CLASIFICADOR DE CARGOS - peru.gob.pe · Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con ... Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Publico, que hace

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ALONSO DE ALVARADO

Alonso de Alvarado – Lamas – San Martín

PRESENTACIÓN

La formulación del Cuadro para Asignación de Personal, tiene como necesidad,

el de contar con un instrumento de vital importancia dentro de la Municipalidad de

ALONSO DE ALVARADO, dicho Instrumento es EL CLASIFICADOR DE

CARGOS. Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con

un clasificador, consideramos que por los años que pasaron desde su

formulación y las particularidades de cada institución especialmente los

Gobiernos Locales, era imprescindible el nacimiento propio.

Mediante Decreto Ley N° 18160 de fecha 03 de Marzo del 1970, se establece el

Sistema Nacional de Clasificación de Cargos en todas las dependencias del

Sector Público Nacional, autorizando su aplicación mediante Decreto Ley 20009

el 09 de Mayo de 1973.

Mediante Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP en 19 75, se aprueba el

“Manual Normativo de Clasificación de Cargos”, disponiendo su aplicación en

todos los organismos públicos.

Desde 1975 a la fecha las entidades de la administración pública vinieron

aprobando sus CAPs en base el Manual Normativo de Clasificación de Cargos.

Mediante Decreto Supremo N° 022-90-PCM se aprueban “Las Normas para la

Ubicación en los Niveles de Carrera de los Servidores de la Administración

Pública” Concluyendo con la dación del D.S. 043-2004-PCM que aprueba los

lineamientos para la elaboración y aprobación del cuadro para asignación de

personal dispone en su artículo 9° que los cargos c ontenidos en el CAP son

clasificados y aprobados por la propia entidad; en mérito a lo cual, se ha

elaborado el presente Clasificador de cargos tomando con una visión de futuro,

en aplicación de la normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la

Ley Marco del Empleo Público.

La premisa señalada se hizo imperativa con la promulgación del D.S. 043-2004-

PCM “Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para

Asignación de Personal”, que dispone que los cargos contenidos en el CAP sean

clasificados y aprobados por la propia entidad.

La clasificación de cargos como lo precisa la norma referida debe contar con los

requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad

vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que deben

articularse. El sustento legal para la elaboración del presente Clasificador de

Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Publico, que hace una

clasificación del empleo público y que marca la diferencia con la clasificación

tradicional contenida en el clasificador de cargos de la Administración Pública, sin

embargo estamos complementando con disposiciones emanadas del ex INAP.

El Clasificador de Cargos que presentamos, es una herramienta de suma

importancia, ya que a través de ella se hace un ordenamiento secuencial de los

cargos que debe existir en la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado;

precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos

indispensables para su acceso.

No pretendemos que el presente clasificador sea un documento final, sino que

paulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones necesarias,

teniendo como fin concluir en una herramienta eficaz y de base fundamental para

el Área de Personal.

Zacarías Carhuapoma García

Alcalde

CAPITULO I

BASE LEGAL

1. Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público.

2. D.S. N° 043-2004-PCM - Lineamientos para la elab oración del cuadro para

asignación de personal CAP.

3. Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.

4. Ley 29465 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010.

5. Decreto Ley N° 18160, que establece el Sistema N acional de Clasificación de

Cargos

6. Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP que aprueba el Manual Normativo de

Clasificación de Cargos.

7. Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.

8. Ordenanza Municipal Nº -2010-MDAA – Que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones (R.O.F.)

CAPITULO II

DEFINICIÓN DEL CARGO ESTRUCTURAL

La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con tres

criterios básicos, los cuales se infieren de los elementos constitutivos del

concepto de cargo entendido como “la célula básica de la organización que se

distingue por un conjunto de tareas dirigidas al logro de objetivos que exige el

empleo de una persona que, con un mínimo de calificaciones acordes con el

tipo de función, pueda ejercer de manera competente las funciones del cargo.

Estos criterios son los siguientes:

1. Criterio de naturaleza funcional

Referido a la clasificación en grandes grupos, de los cargos existentes, de

los servicios que realiza la entidad, en función a la estructura orgánica y al

régimen de organización y funcionamiento interior orientada a la prestación

de servicios y generación de desarrollo en el distrito.

Es tarea de las instituciones públicas determinar claramente los nuevos

puestos de trabajo que se ajusten a funciones especificas, claramente

determinadas, es decir clasificadas.

El D.S. 043-2004-PCM que aprueba los lineamientos para la elaboración y

aprobación del cuadro para asignación de personal dispone en su artículo

9° que los cargos contenidos en el CAP son clasific ados y aprobados por

los Gobiernos Locales en un proceso hacia la modernización en mérito a lo

cual, se ha elaborado el presente Clasificador de cargos, en aplicación de la

normatividad vigente y de los proyectos de Ley vinculados a la Ley Marco

del Empleo Público.

2. Criterio de responsabilidad

Racionalizar los cargos existentes en la Municipalidad, para que pueda

cumplir adecuada y oportunamente el rol que nos compete dentro de los

actuales procesos de reforma referido a la clasificación en grandes grupos,

de los cargos en función a la estructura orgánica y al régimen de

organización y funcionamiento interior orientada la prestación de servicios y

generación de desarrollo, determinado en base a la complejidad de las

funciones y a la responsabilidad derivada del desempeño de las mismas.

Se debe tener en cuenta, la concepción y dirección, interpretación,

aplicación, operación, complejidad y responsabilidad de cada cargo

clasificado, referida a las características que debe reunir la persona que va

a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico

académica, experiencia laboral: bagaje de conocimientos prácticos

acumulados y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la

persona.

3. Criterio de condiciones mínimas

Referido a las características que debe reunir la persona que va a ocupar un

determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico-académica,

experiencia laboral.

Se debe contar con las bases de la carrera municipal, acorde con el proceso

de modernización de la gestión del estado, sustentado por un apropiado

Cuadro de Personal, que permitirá conocer el potencial humano con que

cuenta, efectuar una gradual racionalización de cargos, determinar a las

personas que deban ocuparlos y saber que acciones va a realizar a efecto

de su promoción y reubicación. (Mediante un proceso de capacitación,

análisis de metas, experiencia, nivel de satisfacción en la atención al

público, efectividad en el desarrollo de sus funciones y evaluación posterior,

etc.).

CAPITULO II

DEFINICIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

La clasificación del personal tiene como marco normativo lo dispuesto por el

artículo 4º de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175, los mismos que

establecen la siguiente definición.

1. Funcionario Público (FP).- El que desarrolla funciones de preeminencia

política, reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un

sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen

organismos o entidades públicas. Puede ser:

a. De elección popular directa y universal o confianza política originaria. Es

aquel elegido mediante elección popular y universal conducida por el

organismo del Estado autorizado para tal fin.

b. De nombramiento y remoción regulados. Es aquel cuyo nombramiento,

instancia que lo nombra, período de vigencia y causales de remoción,

está regulados en norma expresa.

c. De libre nombramiento y remoción. Es aquel cuya incorporación a la

función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de

confianza política o por funcionario público de nombramiento y remoción

regulados. Considerándose a la Gerencia Municipal dentro de esta

clasificación para las municipalidades que tienen esta Área.

2. Empleado de Confianza (EC) .- El que desempeña cargo de confianza

técnico o político, distinto al del funcionario público (Alcalde). Se encuentra

en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.

Comprende al personal del empleo público que desempeña cargo técnico o

político y que goza de la confianza directa del funcionario público quien lo

designa (Alcalde). Pueden ser designados en estos cargos aquellos

profesionales con conocimiento especializado en materias propias de la

Administración Pública y de la materia que requiera la entidad. También

pueden ser considerados como empleados de confianza aquellos que

realizan actividades y laboran en el entorno del funcionario público.

En el contrato se debe establecer la condición del personal que se contrata

bajo esta clasificación.

De conformidad con el numeral 2), Articulo4º de la Ley Nº 28175 - Ley

Marco del Empleo Público, el número de empleados de confianza en ningún

caso será mayor al cinco por ciento (5%) del total de servidores públicos

existentes en cada entidad, computado sobre el número total que aparece

en el Cuadro para Asignación de Personal con las plazas autorizadas y

presupuestadas al mes de enero de cada año.

D.S 005-90-PCM

Articulo 12º.- La confianza para los funcionarios no es calificativo del cargo

sino atribuible a la persona por designar, tomando en consideración su

idoneidad basada en su versación o experiencia para desempeñar las

funciones del respectivo cargo.

Son criterios para determinar la situación de confianza:

a) El desempeño de funciones de jerarquía, en relación inmediata con el

más alto nivel de la entidad;

b) El desempeño de funciones de apoyo directo o asesoría a funcionarios

del más alto nivel;

c) El desempeño de funciones que tienen acción directa sobre aspectos

estratégicos declarados con anterioridad que afectan los servicios

públicos o el funcionamiento global de la entidad pública.

Por ello se propone que se acredite el cumplimiento de:

a) Estudios superiores.- Comprende el conjunto de conocimientos

universitarios o técnicos que concluyeron satisfactoriamente con el

grado o título alcanzado en universidades o institutos públicos o

privados, nacionales o extranjeros.

b) Experiencia.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades

adquiridos mediante el ejercicio de la profesión y/o el desempeño de

cargos en puestos en los que se desarrolle función similar a la requerida

o a la que desempeña la entidad.

c) Capacitación.- Comprende el conjunto de conocimientos y habilidades

obtenidos en forma complementaria a través de la información,

actualización y perfeccionamiento.

En mérito a ello la Municipalidad Distrital de Alonso de Alvarado ha

determinado empleados de confianza los cargos de:

- Gerente Municipal.

- Sub Gerente de Infraestructura y Obras.

- Sub Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos.

- Sub Gerente de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana.

3. Servidor Público (SP).

Directivo Superior (DS).- El que desarrolla funciones administrativas

relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de

empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa

y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno. A este grupo

se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los servidores

ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10% del total de

empleados de la entidad (inciso a, numeral 3, Art. 4º de la Ley 28175).

Dentro de esta clasificación ubicamos a los servidores titulares de carrera

que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de un

órgano, tales como Sub Gerente, Administrador.

Ejecutivo (EJ).- El que desempeña funciones administrativas, entiéndase

por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe

pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoria y, en

general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa

objetiva, imparcial e independiente a las personas en el cual también se

encuentran los Jefes de Unidades Orgánicas.

Especialista (ES).- El que desempeña labores de ejecución de servicios

públicos. No ejerce función administrativa, es decir, no tiene relación directa

con los particulares en general, de tal manera que las actividades que

desempeña en la Administración Pública no los afectan directamente.

De Apoyo (AP).- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o

complemento.

Régimen Especial (RE).- Servidores públicos obreros sujetos al régimen

laboral de la actividad privada.

CAPITULO IV

FUNCIONES POR NIVEL JERÁRQUICO

La clasificación del personal por funciones por nivel jerárquico, tiene como

marco normativo lo dispuesto por el artículos 11 y 12 del Decreto Supremo Nº

043-2006 PCM, que aprueban los lineamientos para la elaboración y

aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF; que

establecen las siguientes definiciones:

a. Alta Dirección.- Dirigir la entidad, supervisar sus actividades,

reglamentar y aprobar políticas públicas, en general ejercer las funciones

de dirección política y administrativa de la entidad; a este órgano le

corresponde el Código 01 y se desagrega en órganos y unidades

orgánicas.

b. Áreas de Asesoramiento.- Orientar la labor de la entidad y de sus

distintos órganos y unidades orgánicas, mediante actividades tales como:

la planificación, presupuesto, asesoría jurídica; a este grupo le

corresponde el Código 04 y se desagrega en órganos y unidades

orgánicas.

c. Áreas de Apoyo. - Ejercer las actividades de administración interna que

permiten el desempeño eficaz de la entidad y sus distintos órganos y

unidades orgánicas en el cumplimiento de las funciones sustantivas; a

este grupo le corresponde el código 05 y se desagrega en órganos y

unidades orgánicas.

d. Áreas de Línea.- Formular, ejecutar y evaluar políticas públicas y en

general realizar las actividades técnicas, normativas y de ejecución

necesaria para cumplir con los objetivos de la entidad en el marco de las

funciones que las normas sustantivas atribuyen a ésta; le corresponde el

código 06, y se desagrega en órganos y unidades orgánicas

CAPITULO V

IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

De conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Público

concordante con el D.S. N° 043-2004-PCM y los proye ctos de Ley de la

carrera del servidor público, ley de funcionarios públicos y empleados de

confianza, Ley de gestión del empleo público y ley de incompatibilidades y

responsabilidades, se determinaron los grupos ocupacionales:

- SP-DS = Grupo Ocupacional Directivo Superior

- SP-EJ = Grupo Ocupacional Ejecutivo

- SP-ES = Grupo Ocupacional Especialista

- SP-AP = Grupo Ocupacional Apoyo

Los Funcionarios Públicos (FP) y los Empleados de Confianza (EC) no

conforman grupos ocupacionales.

CAPITULO VI

ESTRUCTURA DE LA CODIFICACIÓN

Para este proceso se ha considerado las disposiciones vigentes emitidas por

el ex INAP articulando las disposiciones emitidas por el PCM mediante D.S.

043-2004- PCM en cuanto corresponde. Esta ha sido determinada en 8

dígitos, el cual permite identificar al Número de Pliego, el Órgano, la Unidad

Orgánica, el Grupo Ocupacional y el Nivel de Grupo Ocupacional; lo cual se

muestra de la siguiente manera: 30.01.2.AP.(N)

30 = Numero de Pliego

01 = Órgano

2 = Unidad Orgánica

AP = Grupo Ocupacional

5 = Nivel Grupo Ocupacional (N)

Ejemplo: Alta Dirección 30.01.2.AP1

Dos dígitos para indicar el pliego (30), dos dígitos para designar el órgano

(01) al que pertenece, un dígito para designar la unidad orgánica (2) y dos

letras para la clasificación de grupo ocupacional (AP) y un dígito para el nivel

de grupo ocupacional (1).

PLIEGO : (30) 301725

ORGANOS:

01 Órganos de Alta Dirección

02 Órganos Consultivos

04 Órganos de Asesoramiento

05 Órganos de Apoyo

06 Órganos de Línea

UNIDADES ORGANICAS:

Gerencia

Sub Gerencia

Oficinas

Unidades

Divisiones

GRUPO OCUPACIONAL

DS ES

EJ AP

NIVEL DEL GRUPO OCUPACIONAL

Para indicar el nivel de cada grupo ocupacional y su respectiva ubicación

dentro de cada clase.

DIRECTIVO EJECUTIVO ESPECIALISTA APOYO

NIVELES

Los niveles son los escalones que se establecen dentro de cada grupo

ocupacional para la progresión del servidor en la Carrera Administrativa.

(Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento del D. Leg. Nº 276, Artículo

17º).

Para la progresión sucesiva en los niveles se tomarán en cuenta los factores

siguientes:

a) Estudios de formación general y de capacitación específica o

experiencia reconocida.

b) Méritos individuales, adecuadamente evaluados; y

c) Tiempo de permanencia en el nivel.

M-C

Equival.

D6 DS 6 D5 DS 5

D4 DS 4

D3 DS 3

D2 DS 2 D1 DS 1

M-C

Equival.

P6 EJ 6 P5 EJ 5 P4 EJ 4

P3 EJ 3 P2 EJ 2

P1 EJ 1

M-C

Equival.

T5 ES 5

T4 ES 4

T3 ES 3 T2 ES 2

T1 ES 1

M-C

Equival

A5 AP 5 A4

AP 4

A3 AP 3 A2 AP 2

A1 AP 1

El ascenso del servidor en la Carrera Administrativa se produce mediante

promoción a nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional,

previo concurso de méritos.

DIRECTIVO:

DS6 = DIRECTIVO DE NIVEL 6

- Titulo profesional universitario y colegiado relacionado con la especialidad

del cargo, o

- Doctorado, o

- Maestría o segunda especialización, y

- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico

- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, etc)


- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o

- Maestría, y

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.

- De 8 a 10 años de experiencia profesional en el Sector Público.



- Título profesional universitario relacionado con la especialidad del cargo, o

- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, y






- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales.




- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad, o

- De 2 a 4 años de experiencia en el desempeño del cargo.

- Conocimiento de software (Excel, Word, power point, Autocad, S10, etc)






EJECUTIVO:

EJ6 = EJECUTIVO DE NIVEL 6


- Doctorado o segunda especialización, y

- De 10 a mas años de experiencia profesional en el Sector Publico.




- Maestría relacionado con la especialidad, y

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo.





- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, y










- Grado de Bachiller relacionado con la especialidad del cargo, o

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), y






- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior), o

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, y


- Conocimiento de software (Excel y Word)

ESPECIALISTA :

ES5 = ESPECIALISTA DE NIVEL 5


- Doctorado, y

- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales

en el sector público.




- Grado de maestría relacionado a la especialidad, y

- De 6 a 8 años de experiencia profesional en el Sector Público



- Titulo profesional universitario relacionados con la especialidad del cargo, o


- De 4 a 6 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en

el sector público.



- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o



- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo,

- De 2 a 4 años en el desempeño de cargos profesionales en el sector

público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc)


- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad, o.



- De 0 a 2 años de experiencia en el desempeño de cargos profesionales en

el sector público.


APOYO:

AP5 = APOYO DE NIVEL 5



- De 8 a mas años de experiencia en el desempeño de cargo.





- Estudios universitarios incompletos relacionado con la especialidad mayores

a VI Ciclos completos, o

- Estudios Instituto Superior incompletos, o

- De 6 a 8 años de experiencia en el desempeño del cargo

- Conocimiento de software (Excel y Word) o mecanografía.



- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior) relacionado con la

especialidad, o

- Estudios de Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o

- Capacitación tecnológica CEO en el cargo que desempeña mayor a 6

meses, o

- Educación secundaria completa o incompleta, o

- Educación primaria completa o incompleta, y


- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía



especialidad, o

- Estudios Instituto Superior incompletos mayores a III Ciclos completos, o


meses, o


- Educación primaria completa o incompleta, o

- Cursos de especialización, y


- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía.



especialidad, o


meses, o





CAPITULO VII

CARGO CLASIFICADOS

FUNCIONARIO PÚBLICO

ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP

EMPLEADO DE CONFIANZA

GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC

SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1.DS2

SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 30.06.2.DS2

SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.DS1

SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO

SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2

JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1

JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.EJ1

JEFE DE LA DIVISION DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALES 30.06.2.EJ1

SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA

JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1.ES1

JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30.05.2.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 30.06.1.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 30.06.2.ES2

PROMOTOR DE RECURSOS NATURALES Y ZEE 30.06.2.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE LA DEMUNA Y OMAPED 30.06.3.ES1

JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA VASO DE LECHE Y UNIDAD

LOCAL DE FOCALIZACION 30.06.3.ES1

JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD CIUDADANA 30.06.3.ES1

SERVIDOR PÚBLICO – DE APOYO

CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3

SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2

PROGRAMADOR DE INFORMATICA 30.05.2.AP1

ALMACENERO 30.05.2.AP1

ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2

OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 30.06.1.AP2

OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA (AYUDANTE) 30.06.1.AP1

OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA 30.06.1.AP2

OPERADOR DE VOLQUETE 30.06.1.AP2

TECNICO DE VIVERO 30.06.2.AP1

ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.AP2

TRABAJADOR DEL SERVICIO DE AGUA 30.06.2.AP2

TRABAJADOR DE SERVICIO DE BAJA POLICIA 30.06.2.AP2

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OMAPED 30.06.3.AP1

CAPITULO VIII

DESCRIPCION DEL CARGO

Detalles de Cargos clasificados especificados por Órganos.

A. ÓRGANO DE ALTA DIRECCION :

ALCALDE DISTRITAL 30.01.2.FP

1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación: FP

- Autoridad electa por sufragio popular y universal.

- Liderar procesos de desarrollo local.

2. Actividades Típicas:

- Convocar y presidir las sesiones del Concejo Municipal.

- Defender y cautelar los derechos de los vecinos y del municipio.

- Suscribir y ejecutar los acuerdos y actas del Concejo Municipal; así como

los decretos, ordenanzas y resoluciones de alcaldía.

- Dictar decretos y resoluciones con sujeción a las Leyes y ordenanzas.

- Las demás consideradas en la Ley Orgánica de Municipalidades y las

Leyes como atribuciones del Alcalde.

3. Requisitos Mínimos:

- Ser electo en votación universal y secreta.

- Los establecidos en Ley orgánica de Municipalidades, Ley de Elecciones

Municipales y demás normatividad competente.

CHOFER DE CAMIONETA 30.01.2.AP3


Clasificación: SP – AP

- Conducción de vehículos motorizados y reparación sencilla del vehículo.


- Conducir la camioneta de propiedad de la Municipalidad en comisión de

servicio.

- Transportar a funcionarios de alto nivel jerárquico.

- Efectuar viajes fuera de la jurisdicción distrital en comisión de servicio.

- Velar por el mantenimiento y buen estado del vehículo asignado.

- Conducir el vehículo sin llevar en esta, personas ajenas al a municipalidad.

- Llevar consigo los documentos del vehículo (tarjeta de propiedad, revisión

Técnica, SOAT)


- Instrucción secundaria completa

- Brevete profesional con la categoría correspondiente para el manejo del

vehículo asignado.

- Acreditar capacitación en mecánica automotriz.

- Experiencia de de 4 a 6 años de experiencia en conducción de vehículos.

GERENTE MUNICIPAL 30.01.3.EC


Clasificación: EC

- Planea, organiza, supervisa dirige y controla las actividades de los

servicios municipales y actividades administrativas de la Municipalidad.


- Ejecutar las decisiones del Concejo Municipal y de la Alcaldía, de acuerdo

a las funciones y atribuciones encargadas o delegadas.

- Planear, organizar, gerencia y evaluar las actividades de los órganos bajo

su mando en concordancia con las políticas de gestión establecidas por la

Alcaldía.

- Analizar los indicadores de impacto y los logros obtenidos en las

actividades y proyectos y proponer acciones para su fortalecimiento.

- Formular y proponer a la Alcaldía las acciones a seguir en materia de

procedimientos técnicos administrativos.

- Disponer las acciones necesarias para el cumplimiento de la gestión

administrativa, financiera y económica de la Municipalidad con sujeción a

las normas y directivas vigentes.

- Emitir actos administrativos que sean de su competencia.

- Informar permanentemente al Alcalde y al Concejo Municipal, a solicitud de

éste, sobre aspectos de la gestión municipal.

- Organizar y dirigir la formulación y elaboración de la rendición de cuenta

del Alcalde.


- Título Universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería,

Derecho o carreras afines.

- Experiencia en Administración Pública y conducción de personal.

- Experiencia en la conducción de programas de sistemas administrativos.

- Acreditar capacitación especializada.

SECRETARIA (GERENCIA MUNICIPAL) 30.01.3.AP2


Clasificación: SP-AP

- Ejecución y coordinación de actividades de apoyo secretarial.


- Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación clasificada.

- Tomar dictado en reuniones digitando documentos confidenciales.

- Coordinar reuniones y/o concertar citas del Gerente Municipal.

- Preparar y ordenar documentación para reuniones.

- Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo con indicaciones

generales.

- Proponer, orientar y ejecutar la aplicación de normas técnicas sobre

documentos, trámite, archivo y mecanografía.

- Atiende y realiza llamadas telefónicas, recibe y remite documentación

mediante el sistema courrier y otros establecidos.

- Organizar el control y seguimiento de los expedientes, preparando

periódicamente los informes de situación.

- Administrar mediante el sistema informático el acervo documentario de la

oficina.

- Atiende a los administrados que soliciten una entrevista.



especialidad, o


meses, y

- Conocimientos básicos en programas informáticos (Word, Excel, Power

Point, etc).


B. ÓRGANO DE ASESORAMIENTO :

JEFE DE OFICINA (ASESORIA JURIDICA) 30.04.1. ES1


Clasificación: SP-ES

- Supervisión y ejecución de actividades de carácter técnico-legal.


- Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales, directivas,

contratos, convenios y otros documentos, concordándolos con la

normatividad vigente.

- Absolver consultas legales y orientar a los trabajadores en aspectos

legales relacionados a la labor municipal.

- Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general.

- Redactar y contestar demandas e intervenir en procesos administrativos y

colaborar en la elaboración de normatividad.

- Interpretar y emitir opinión legal en convenios y/o contratos.

- Asesorar en aspectos de la especialidad.

- Participar en la formulación de política de carácter jurídico.

- Supervisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter

técnico-legal.

- Visar documentos de carácter técnico-legal-administrativo.

- Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico Legal.

- Preparar información en asuntos de su competencia para la rendición de

cuenta del Alcalde.


- Título profesional de Abogado y estar habilitado por el colegio profesional

correspondiente.

- Experiencia de abogado en Administración Pública de 0 a 2 años.

- Conocimiento de los procedimientos administrativos que se le encargue.

- Experiencia y dominio de programas informáticos (Word, Excel, etc).

C. ÓRGANO DE APOYO:

SECRETARIA GENERAL 30.05.1.EJ1


Clasificación: SP-EJ

- Tramitar el despacho del Alcalde y del Concejo Municipal.

- Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitación y archivo de los

documentos o expedientes y que provenga de los Órganos de la

Municipalidad, Instituciones y Público en General.

2.- Actividades Típicas

- Citar a las Sesiones de Concejo Municipal.

- Redactar y suscribir las Actas de las Sesiones de Concejo.

- Suscribir las normas emitidas por el Concejo Municipal y la Alcaldía.

- Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.

- Prestar apoyo administrativo al Concejo Municipal y a la Alcaldía en

labores de Gestión Municipal.

- Apoyar a las Comisiones de Regidores de la Municipalidad.

- Proyectar, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones de Alcaldía

para implementar los acuerdos del Concejo Municipal en coordinación con

Asesoría Jurídica.

- Actuar como fedatario de los actos administrativos de la Municipalidad y

mantener actualizado el registro de los mismos.

- Realizar la administración y archivo documentario de Alcaldía.

- Dirigir, supervisar y ejecutar las acciones referidas al acceso de la

información pública, de acuerdo a la Ley de transparencia.

- Elaborar documentos de carácter oficial que formulen las comisiones de

regidores y el alcalde.

- Llevar el registro y archivo de los convenios y contratos firmados por el

alcalde.

- Recibir, registrar y distribuir la documentación presentada ante la

Municipalidad.

- Registrar y distribuir la documentación emitida por la Alcaldía.

- Preparar la información en asuntos de su competencia para la rendición de

cuenta del Alcalde

- Otras que le delegue la Alta Dirección o le sean asignadas por la

legislación correspondiente.

3.- Requisitos Mínimos







4.- Alternativa.

- Poseer una combinación de formación y experiencia en el área.

JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 30.05.2.EJ2



- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas

administrativas en programas de líneas asignadas al área de su

competencia.


- Dirección de programas de Sistemas Administrativos.

- Supervisa la labor de personal profesional y técnico de las unidades

orgánicas a su cargo.

- Administrar los Fondos y Valores financieros de la Municipalidad.

- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones sobre adquisiciones, obras,

concursos y administración de personal, procesos administrativos y

patrimonio municipal.

- Dirigir y coordinar la formulación de documentos Técnicos - Administrativas

y dispositivos legales vigentes referidos a sistemas administrativos.


cuenta del Alcalde




- De 2 a 4 años en el desempeño del cargo.


4.- Alternativa.


- Capacitación especializada en el área.

- Experiencia en gestión municipal.

JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL 30 .05.2.ES1



- Planificación, dirección y coordinación de actividades técnicas

administrativas del área de personal.


- Dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades técnico-

administrativas del Sistema de Personal de la Municipalidad.

- Controlar la permanencia y asistencia del personal de la Municipalidad.

- Elaborar y tramitar las Planillas del Personal Empleado, Obrero y CAS.

- Realizar la declaración de los descuentos y aportes de Ley a las entidades

correspondientes en forma oportuna.

- Realizar el cálculo de la provisión de la Compensación por tiempo de

servicios.

- Dirigir y supervisar las acciones de bienestar social, promoción humana,

recreación y deporte para los trabajadores de la Municipalidad.

- Disponer la organización y actualización de los Legajos del personal.

- Formular y proponer programas de Capacitación para el personal

- Programar y Presentar diversos programas de capacitación, educación

ocupacional del trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las

capacidades internas.

- Participar en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o

quien haga sus veces en la elaboración del Cuadro para Asignación de

Personal (CAP), y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).


cuenta del Alcalde


- Título profesional universitario relacionado con la especialidad de

Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, o



- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño de cargo.


4.- Alternativa.



- Educación secundaria completa o incompleta, y

- Experiencia laboral mayor 2 años en el desempeño de cargo.


PROGRAMADOR DE SISTEMAS 30.05.2.AP1



- Ejecución de actividades de programación de Procesamiento Automático

de Datos y prestar servicio de operación y mantenimiento preventivo y

correctivo a los servidores, equipos de cómputo y asistencia a los usuarios

en el uso de computadoras.


- Diseñar o analizar formularios para diagramar y codificar programas de

computadoras.

- Formular manuales de operación y programación.

- Codificar instrucciones en lenguajes de programación.

- Preparar procesos de computación de acuerdo con instrucciones del

programa.

- Mantener actualizado el archivo de programas.

- Realizar el servicio de reparación y mantenimiento preventivo de los

equipos de cómputo.

- Realizar actividades de ensamblaje de computadoras.

- Instalar software autorizado.

- Realizar el inventario de software, licencias y de equipos informáticos y

actualizar el Sistema de Control de Componentes Informáticos (SCI).

- Elaborar y diseñar sistemas aplicativos.

- Realizar las copias de seguridad de los datos y programas de la

Municipalidad.


cuenta del Alcalde



- Conocimientos sólidos de programación en la especialidad de desarrollo

(entorno web o servidor) de plataforma AS/400 y su entorno.

- Experiencia técnica de 0 a 2 años en el cargo.

- Acreditar capacitación especializada.

JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA 30.05.2.EJ1


Clasificación: SP – EJ

- Dirige, coordina y controla los programas de administración de recursos

económicos.

- Es responsable del cumplimiento de la normatividad legal vigente para el

Sistema de Tesorería.


- Programa, ejecuta y controla las acciones de la Unidad de Tesorería,

supervisando el cumplimiento de normas y procedimientos relacionados

con la unidad.

- Propone los procedimientos y normas de control de Tesorería necesarias

para el cabal cumplimiento de sus funciones.

- Controla, dirige y registra las actividades de ingresos, egresos y formula el

resumen de ingresos diarios y mensuales.

- Lleva el control, registro y custodia de las fianzas, garantías, pólizas de

seguros y otros valores.

- Informa al Gerente Municipal en forma permanente la situación de

liquidez.

- Informa al Gerente Municipal respecto a las rendiciones pendientes por

concepto de viáticos y encargos al personal de la Municipalidad.

- Lleva el control de los fondos para pagos en efectivo (caja chica) de

acuerdo a la Directiva de Tesorería.

- Ejecuta los depósitos bancarios, retiro de estados de cuenta y otros.

- Archiva los comprobantes de pago en orden cronológico.


cuenta del Alcalde


- Título profesional universitario relacionado con la especialidad

Contabilidad, Economía, Administración, o


- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc).

4. Alternativa



- Estudios universitarios incompletos relacionados con la especialidad,

- Profesional Técnico Titulado (Instituto Superior),


JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 30.05.2 .EJ1


Clasificación: SP - EJ

- Dirige y ejecuta la adquisición, distribución de bienes y servicios

optimizando la calidad, cantidad, oportunidad, lugar y costos de los

mismos.


- Programar y dirigir las actividades del sistema de abastecimiento de bienes

y servicios auxiliares de la municipalidad.

- Evaluar y verificar los procesos de adquisiciones de bienes, servicios,

arrendamientos y obras, dentro del marco establecido en la Ley de

Contrataciones del Estado y su reglamento.

- Elaborar y ejecuta el Plan Anual de Contrataciones de la municipalidad.

- Integrar en los comités especiales y/o permanentes de la municipalidad,

bajo autorización del titular del pliego.

- Suscribir las órdenes de compra y/o Servicio.

- Llevar el registro de los procesos de selección y contratos celebrados de

acuerdo a Ley.

- Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones de acuerdo a

las variaciones del cuadro de necesidades de la Municipalidad.

- Organizar los procesos de selección de acuerdo a lo establecido por la Ley

de Contrataciones del Estado, su reglamento y la Ley de Presupuesto.

- Velar por el cumplimiento de las normas técnicas de control y las

disposiciones legales vigentes que regulan las actividades del Sistema de

Abastecimiento.


cuenta del Alcalde



Administración, Contabilidad, Economía, o


- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, o

- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc).

- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño del cargo.

4.- Alternativa.




ALMACENERO 30.05.2.AP1


Clasificación. SP-AP

- Realizar el desarrollo de las acciones de recepción, almacenamiento,

distribución y control y visación de conformidad con los ingresos y salidas

de los bienes del almacén de la municipalidad.


- Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción,

registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por

la institución.

- Realizar los inventarios físicos de los activos fijos, con el fin de verificar su

existencia física y estado de conservación.

- Realizar el inventario físico de los bienes existentes en Almacén.

- Formular los reportes mensuales de consumo de suministros diversos

requeridos por las unidades orgánicas.

- Conciliar en forma mensual el movimiento y saldos de las existencias del

Almacén.

- Dar la conformidad del ingreso de los bienes al almacén o su puesta en

obra de acuerdo a las órdenes de compra.

- Elaborar las PECOSAS teniendo en cuenta el código, descripción y

cantidad.

- Controlar los stocks de los bienes y coordinar la reposición oportuna de los

mismos.

- Controlar la salida de los bienes por medio de PECOSAS.

- Controlar los sobrantes de materiales de obras, herramientas mediante la

elaboración de la Nota de Entrada al Almacén (NEA) en coordinación con

el Residente y/o Sub Gerente de Infraestructura y Obras


cuenta del Alcalde



especialidad, o

- Estudios Instituto Superior incompletos, o


meses, o


- Conocimientos básicos en programas informáticos.

4.- Alternativa.




JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS 30.05.2.EJ1


Clasificación. EJ

- Conducir y ejecutar los procesos administrativos de la política tributaria

municipal.

- Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre

administración tributaria municipal.


- Programa, organiza, dirige y ejecuta los procesos de registro, acotación,

recaudación y fiscalización de las rentas de la municipalidad en

concordancia con la Ley de Tributación Municipal.

- Evalúa, actualiza y propone las modificaciones en los montos de las tasas

y/o arbitrios municipales.

- Planifica operativos de fiscalización para detectar y disminuir el porcentaje

de contribuyentes omisos y morosos, así como evasores de tributos

municipales.

- Expide constancias, certificados, copias y otros documentos de índole

tributario.

- Propone a la Alta Dirección los lineamientos de política fiscal.

- Asesora al Gerente Municipal y/o Alcalde y demás áreas en asuntos de su

competencia.

- Resuelve oportunamente las solicitudes y reclamaciones que formulen los

contribuyentes en asuntos de su competencia.

- Registro y consolidación de la información de ingresos tributarios.

- Participa en las actividades de fiscalización tributaria.

- Participa en las actividades y orientación al contribuyente.

- Elabora el cuadro estadístico sobre la recaudación de tributos municipales

en forma mensual e Informa al Gerente Municipal y/o Alcalde.

- Prepara información en asuntos de su competencia para la rendición de

cuenta del Alcalde.



Economía, Contabilidad, Administración, Abogado, o






4.- Alternativa.




D. ÓRGANO DE LINEA:

SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA Y OBRAS 30.06.1. DS2


Clasificación: SP-DS

- Programación, supervisión, ejecución, coordinación de proyectos y

estudios especializados de ingeniería.

- planificar, organizar y supervisar los planes de desarrollo urbano, ejecución

de obras públicas y privadas.

- Planear, organizar y dirigir las actividades y control de maquinarias y

equipos

- Actualizar, conservar y operar el catastro municipal.


- Proponer, supervisar y actualizar el Plan de Desarrollo del Distrito, así

como los planes específicos del ámbito de su competencia.

- Suscribir certificados de licencias, de obras, finalización y / o conformidad

de obra, etc.

- Proponer y ejecutar proyectos de ornato y proponer acciones para

promover su desarrollo y formalización de la propiedad.

- Formular las especificaciones técnicas para los procesos de selección para

la adquisición de bienes y servicios para las obras que ejecuta la

municipalidad.

- Supervisar y controlar la ejecución de las obras de infraestructura que la

Municipalidad ejecute por administración directa, convenio o contrato.

- Planear el mantenimiento y salvaguardar el normal funcionamiento de la

maquinaria pesada y equipos de propiedad de la Municipalidad y de

terceros alquilados por la Municipalidad.

- Planificar y controlar la elaboración de expedientes técnicos.

- Organizar, ejecutar y controlar todas las acciones referidas a la

construcción de infraestructura urbana y rural dentro del ámbito municipal.

- Efectuar valorizaciones de avance de obras y controlar los plazos de

ejecución.


cuenta del Alcalde.







ASISTENTE ADMINISTRATIVO (S.G.I.O) 30.06.1.AP2



- Ejecución y supervisión de proyectos y estudios especializados de

ingeniería, generalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar.


- Programar y Ejecutar trabajos técnicos sobre proyectos de infraestructura.

- Elaborar los presupuestos de valorizaciones, cotizaciones de obra y

equipo.

- Calcular o diseñar de estructuras, planos y especificaciones de proyectos y

obras.

- Gestionar el abastecimiento oportuno y controlar los equipos, maquinarias

herramientas y materiales requeridos para la ejecución de los trabajos.

- Preparar análisis evaluativo de estudios técnicos.

- Programar y efectuar la distribución del personal para la ejecución de las

obras.

- Archivar la documentación correspondiente a la Dirección de

Infraestructura y Obras.

- Apoyar en la elaboración de las liquidaciones de obras.

- Elaborar informes para la firma del jefe inmediato superior.

- Asesorar en asuntos de su especialidad.


cuenta del Alcalde



especialidad, o


- Conocimiento de software (Excel, Word, Autocad, S10, etc) o mecanografía

4.- Alternativa.




JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS Y LIQUIDACION DE OBRAS 30.06.1.ES1



- Ejecución de proyectos y estudios especializados de ingeniería.

- Realizar la liquidación de obras.


- Diseña y elabora los perfiles y expedientes técnicos urbanísticos, de

infraestructura básica social, económica y productiva de acuerdo al

programa de inversión municipal.

- Desarrollar perfiles y estudios de pre factibilidad y factibilidad técnico

económica de los proyectos que le sean encomendados, para efectivizar el

desarrollo de los estudios definitivos, expedientes técnicos, ejecución y

puesta en marcha.

- Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas

reglamentarias, relativas a la ejecución de obras aprobadas en el proceso

de Presupuesto Participativo, encargándose de su ejecución.

- Procesar la liquidación técnica-financiera de las Obras, adjuntando los

documentos correspondientes (memoria descriptiva valorizada, planos de

replanteo, controles de calidad, etc.).

- Planear, organizar y dirigir las acciones de levantamiento de Inventario de

inmuebles.

- Realizar la recepción de obras y dar visto bueno a las liquidaciones

técnicas.

- Planificar, programar, aprobar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades

y funciones asignadas a su cargo y elaborar los informes correspondientes

sobre su desempeño a su inmediato superior.


cuenta del Alcalde.







JEFE DE LA DIVISION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 3 0.06.1.ES1



- Velar por el uso racional y conservación de las maquinarias y unidades

móviles de propiedad de la Municipalidad.


- Administrar y planificar el uso de maquinarias y vehículos en la ejecución

de Obras públicas.

- Determinar acciones para garantizar lo operatividad de la maquinarias y

Vehículos para la ejecución de obras.

- Velar por el mantenimiento y reparación oportuna de la maquinaria y

equipo.

- Controlar el alquiler de maquinarias, elevando los informes que

corresponden.

- Valorizar el uso de maquinarias y vehículos informando a los órganos que

corresponden.

- Supervisar el trabajo que realizan las maquinarias y vehículos.

- Informar al jefe inmediato superior a cerca de trabajos que realizan las

maquinarias y equipos.

- Tomar las previsiones necesarias para la seguridad y resguardo de la

maquinaria y vehículos a su cargo.

- Llevar el control y record de cada uno de la maquinaria: Consumo de

combustible, horas de trabajo, mantenimiento, gastos en repuestos, etc

- Programar, ejecutar y controlar las reparaciones y reposición del equipo

mecánico, llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.

- Programar, organizar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento

preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la municipalidad.


cuenta del Alcalde.


- Titulo profesional universitario relacionado con Ingeniería Mecánica, o.




público.

- Conocimiento de software (Excel, Word, etc)

4.- Alternativa.



OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL 30.06.1.AP2



- Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el

buen estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor

encomendada y realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.


- Conducir la maquinaria asignada para desarrollar labores programadas.

- Acopia materiales agregados para la ejecución de obras que realiza la

municipalidad.

- Coordinar y da mantenimiento preventivo al cargador frontal.

- Registrar en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de combustible,

mantenimiento e incidencias importantes del cargador frontal.

- Controlar el estado mecánico y operacional de las maquinarias y equipo.

- Conducir las maquinarias sin llevar en estas, personas ajenas a la

municipalidad.

- Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.

- Comunicar al jefe inmediato superior sobre el estado situacional de las

maquinarias y Equipos.

- Contar con la documentación que garantice la conducción formal de las

maquinarias y equipo.

- Velar por que la unidad a su cargo este permanentemente en buen estado.

- Revisar a cada maquinaria diariamente los niveles de carburantes,

lubricantes y otros.

- Solicitar oportunamente y con toda anticipación los requerimientos de

carburantes.

- Formular el parte diario al término de sus labores y presentarlo al jefe

inmediato superior.

- Cuidar y custodiar las maquinarias, equipos, accesorios y herramientas

que están a su cargo.

- Presentar mensualmente informes de la labor realizada.



especialidad, o



meses, o


OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA (AYUDANTE) 30.06. 1.AP1



- Apoyo en la conducción de la maquinaria pesada, conservando el buen

estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor encomendada y

realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.


- Apoyar con el registro en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de

combustible, mantenimiento e incidencias importantes de la maquinaria

pesada.


- Comunicar al responsable de la maquinaria sobre el estado situacional de

la maquinaria.

- Verificar la documentación que garantice la conducción formal de la

maquinaria.

- Revisar a la maquinaria diariamente los niveles de carburantes, lubricantes

y otros.

- Colaborar con el cuidado de las maquinarias, equipos, accesorios y

herramientas.




especialidad, o


meses, o


OPERADOR DE TRACTOR DE ORUGA 30.06.1.AP2



- Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el

buen estado de funcionamiento durante la ejecución de la labor

encomendada y realizar el mantenimiento básico de la maquinaria.


- Conducir la maquinaria asignada para desarrollar labores programadas por

la Municipalidad.

- Coordinar y da mantenimiento preventivo al tractor.

- Supervisar la labor del mecánico que realiza el mantenimiento de la

maquinaria.


mantenimiento e incidencias importantes del tractor de oruga.


- Conducir las maquinarias sin llevar en estas, personas ajenas a la

municipalidad.

- Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.

- Comunicar al jefe inmediato superior sobre el estado situacional de las

maquinarias y Equipos.

- Contar con la documentación que garantice la conducción formal de las

maquinarias y equipo.

- Velar por que la unidad a su cargo este permanentemente en buen estado.

- Revisar a cada maquinaria diariamente los niveles de carburantes,

lubricantes y otros.

- Solicitar oportunamente y con toda anticipación los requerimientos de

carburantes.

- Formular el parte diario al término de sus labores y presentarlo al jefe

inmediato superior.






especialidad, o



meses, o


OPERADOR DEL VOLQUETE 30.06.1.AP2



- Conducción del vehículo asignado, conservando el buen estado de

funcionamiento durante la ejecución de la labor encomendada y realizar el

mantenimiento básico de la unidad móvil.


- Conducir el vehículo de la municipalidad en cumplimiento de los que se

ordene en servicio oficial.



- Coordinar y da mantenimiento preventivo al volquete.

- Supervisar la labor del mecánico que realiza el mantenimiento del

volquete.


mantenimiento e incidencias importantes del vehículo.

- Conducir los vehículos sin llevar en estas, personas ajenas al a

municipalidad.

- Depositar los vehículos en los lugares autorizados.

- Velar por que el vehículo este perfectamente en buen estado de operación.

- Solicitar al jefe inmediato superior el mantenimiento y/o reparación

oportunamente de su vehículo a su cargo.

- Revisar diariamente los niveles de carburantes, lubricantes, batería, líquido

de freno y estado de las llantas y otros e informar al jefe inmediato

superior.

- Formular el parte diario al termino de su labor y presentando al Jefe de la

División.

- Realizar diariamente la limpieza de su vehículo.

- Llevar consigo los documentos del vehículo (tarjeta de propiedad, revisión

Técnica, SOAT)

- Presentar mensualmente informes de labor realizada.



especialidad, o



meses, o


- Contar con el respectivo brevete para conducir el volquete.

SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS 30.06.1.DS2



- Brindar la atención directa a los ciudadanos en el desarrollo y solución de

sus necesidades básicas como son el cuidado del medio ambiente,

limpieza pública, parques y jardines, registros civiles y la coordinación para

la prestación efectiva de los servicios básicos municipales (Limpieza

Pública, Parques y Jardines, Servicio de Agua Potable, Servicio de

Internet, Servicio de Cementerio y Servicio de Comercio y Mercado), todos

ellos orientados a dar un buen servicio a la colectividad


- Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del

medio ambiente, así como el saneamiento ambiental del distrito.

- Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación

ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible y la conservación de los

recursos naturales.

- Supervisar las acciones de recojo y tratamiento de residuos sólidos.

- Supervisar las actividades y funciones de los registros civiles.

- Programar, organizar, ejecutar y supervisar la realización de actividades de

control del comercio formal y ambulatorio y hacer cumplir las normas

municipales en coordinación con la Unidad de Rentas.

- Organizar y conducir la zonificación ecológica económica, promoviendo el

uso sostenible de los recursos naturales de la localidad.

- Supervisar las áreas naturales protegidas comprendidas dentro de su

jurisdicción.

- Desarrollar sistemas de protección de la biodiversidad en el marco de las

estrategias de biodiversidad, desarrollo forestal, lucha contra la

desertificación y cambio climático.

- Planificar el manejo de los cultivos nativos y asesorar respecto a: sistemas

de siembras, fertilización y control integrado manejo de suelos, en función

a los módulos de producción integral.

- Coordinar con los organismos y con los órganos del sector público

pertinentes asuntos de demarcación territorial, en estricto cumplimiento de

los objetivos de la Dirección Nacional Técnica de Demarcación Territorial y

de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 27795;

- Administrar la base de datos de carácter técnico - cartográfico y temático

para la organización territorial;


cuenta del Alcalde.





- Conocimiento de software (Excel, Word, Power Point, etc)

JEFE DE LA DIVISION DE GESTION AMBIENTAL 30.06. 1.ES2



- Prevenir la contaminación ambiental y cualquier otro proceso de deterioro

o depredación de los recursos naturales que puedan interferir en el normal

desarrollo de toda forma de vida.


- Planear, organizar y dirigir actividades relacionadas a saneamiento

ambiental, salubridad y salud.

- Programar, dirigir, ejecutar y evaluar la protección y conservación del

medio ambiente en el ámbito distrital.

- Programar y ejecutar acciones orientas a la habilitación y/o rehabilitación

de áreas verdes, forestación y reforestación con la participación activa de

la comunidad.

- Diseñar y ejecutar programas de educación ambiental con participación

ciudadana para contribuir al desarrollo sostenible y la conservación de los

recursos naturales.

- Proponer normas municipales que orienten a la conservación del medio

ambiente.

- Proponer la creación de áreas de conservación municipal.

- Supervisar el mantenimiento del vivero municipal.

- Organizar y ejecutar la desinfección, fumigación, desratización,

descanización, control de epidemias en coordinación con las autoridades

de salud.


cuenta del Alcalde.







público.


PROMOTOR DE RECURSOS NATURALES Y ZEE 30.06.2 .ES1



- Promover la capacitación sobre la ZEE y conservación de los recursos

naturales a la población en general.

- Elaborar los estudios básicos para los procesos de categorización de los

centros poblados.


- Recopilar la información hidrográfica, vial y centro poblados.

- Realizar charlas de capacitación sobre ZEE, OT y conservación de los

recursos naturales.

- Realizar el trámite documentario para el proceso de categorización de los

centros poblados.

- Establecer alianzas estratégicas con instituciones públicas, privadas y

ONGs para la conservación, forestación, reforestación, arborización y

protección de los recursos naturales en el distrito.

- Promover y viabilizar la capacidad emprendedora de la población y de sus

potencialidades naturales y turísticas.


cuenta del Alcalde.






público.


TECNICO DE VIVERO 30.06.2.AP1



- Ejecución, supervisión y coordinación de programas de conservación,

mantenimiento y ampliación de áreas verdes y/o proyectos especializados

en forestación.


- Programar y ejecutar la elaboración de estudios sobre manejo de áreas

verdes.

- Ejecutar programas de desarrollo y mantenimiento de áreas verdes.

- Promover, difundir y realizar campañas de forestación y reforestación.

- Proponer y ejecutar talleres de sensibilización para el adecuado

mantenimiento y fiscalización de todas las áreas verdes de parques,

bermas, etc.

- Instalar y mantener los viveros forestales, ornamentales, plantones y otras

especies en los programas de expansión y mantenimiento de áreas

verdes.

- Programar y supervisar el recojo de malezas de los parques y de los

puntos de acumulación.

- Controlar la certificación orgánica de las asociaciones agropecuarias

existentes en la jurisdicción del distrito.


cuenta del Alcalde.



especialidad, o


meses, y



JEFE DE LA DIVISION DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.EJ 1



- Planificación, dirección, coordinación, supervisión de actividades técnico

administrativas de alto nivel de responsabilidad en programas de línea

asignados asignadas al área de su competencia.


- Celebrar matrimonios civiles de acuerdo a la normatividad vigente, así

como proponer y ejecutar la celebración de matrimonios comunitarios.

- Controlar, ejecutar y llevar los libros de actas matrimoniales y divorcios

según corresponda.

- Registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones.

- Elaborar la estadística de hechos vitales y remitir a los órganos

correspondientes.

- Registrar y expende las partidas de matrimonio a solicitud de los

interesados.

- Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se

encuentran en los registros civiles de la Municipalidad.


cuenta del Alcalde.







4.- Alternativa.




- Estudios universitarios incompletos, o

- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo, o

- Cursos de especialización mayor de ocho (08) meses, y

ASISTENTE DE REGISTRO CIVIL 30.06.2.AP2



- Realiza las actividades técnico administrativas asignados por el Jefe de

División de Registro Civil.


- Preparar informes mensuales de los nacimientos y defunciones, los

mismos que deberá remitir a las instancias correspondientes.

- Poyar en el registro de los estados civiles.

- Controlar, ejecuta y lleva los libros de actas matrimoniales según

corresponda.

- Recopilar, clasificar y tabular información necesarias para la ejecución de

programas y actividades de asistencia social.

- Atender y orientar al público en materia de su competencia.

- Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en su oficina,

evitando a su vez la infidencia.





meses, y


público.


4.- Alternativa.


- Capacitación especializada en el área


JEFE DE LA DIVISION DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALE S 30.06.2.EJ1



• Ejecución de actividades del sistema de administración de los servicios

básicos que administra la Municipalidad: Limpieza Pública, Parques y

Jardines, Servicio de Agua Potable, Servicio de Internet, Servicio de

Cementerio y Servicio de Comercio y Mercado.


- Planear, programar, ejecutar, coordinar y controlar los servicios básicos

municipales que se brinda a la población.

- Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulan las

actividades de los servicios básicos municipales a su cargo.

- Supervisar y controlar las áreas que lo conforman.

- Coordinar con las Instituciones Públicas y Privadas en materia de su

competencia.


cuenta del Alcalde.





- Experiencia de 0 a 2 años en el desempeño del cargo.


4.- Alternativa.



- Diplomados relacionado con la especialidad del cargo,


TRABAJADOR DEL SERVICIO DE AGUA 30.06.2. AP2




División de Servicios Básicos Municipales.


- Mantener y operar todas las instalaciones e infraestructura destinadas al

abastecimiento del agua potable en la localidad de Roque y Pinshapampa.

- Realizar la reparación de tuberías averiadas del servicio del agua potable.

- Realizar las instalaciones domiciliarias para brindar el servicio de agua

potable.

- Controlar el estado higiénico del agua potable para el servicio que presta la

municipalidad.




meses, y




público.

4.- Alternativa.



TRABAJADOR DEL SERVICIO DE BAJA POLICIA 30.06.2.A P2




División de Servicios Básicos Municipales.


- Efectuar el trabajo de recolección de basura hacia la unidad móvil.

- Realizar las tareas de limpieza de calles, plazas, parques y jardines del

distrito.

- Realizar las actividades destinadas a lograr la buena presentación del

ornato del distrito.




meses, y




público.

4.- Alternativa.



SUB GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SEGURIDAD CIUDAD ANA 30.06.2.DS1



- Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de actividades

de programas sociales y acciones relacionadas con defensa civil y

seguridad ciudadana


- Promover y fortalecer las políticas sociales, que favorezcan el desarrollo

humano sostenible e integral de la población.

- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en

defensa de los niños, adolescentes y la integridad familiar.

- Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en

defensa de derechos de niños y adolescentes, mujeres y discapacitados

para su protección y desarrollo; así como de los derechos humanos en

general.

- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en

defensa de los ciudadanos discapacitados

- Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar actividades y acciones en el

desarrollo del programa del vaso de leche.

- Supervisar el funcionamiento de la Unidad Local de Focalización

encargada del manejo del Sistema de Focalización de Hogares – SISFOH

la que se responsabiliza de proveer a los programas sociales información

que será utilizada para la identificación y selección de sus beneficiarios.

- Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Distrital de Seguridad Ciudadana.

- Planificar, organizar, ejecutar y controlar las actividades destinadas a

garantizar la seguridad ciudadana, con la participación de sociedad civil y

de la Policía Nacional, así como normar el establecimiento de la vigilancia

ciudadana, rondas urbanas, campesinas o similares, de nivel distrital o de

centros poblados en su jurisdicción distrital.


cuenta del Alcalde.


- Titulo profesional universitario relacionado con la especialidad docencia,

Psicología, Sociología, careras afines, o


- De 0 a 2 años en el desempeño de cargos profesionales.


4.- Alternativa.




JEFE DE LA DIVISION DE DEMUNA Y OMAPED 30.06.3.2 .ES1



- Organizar y ejecutar programas locales de asistencia y desarrollo social,

así como de apoyo a la población en riesgo.

- Desarrollar actividades en beneficio de las personas con discapacidades


- Promover, prevenir y ejecutar las labores de la Defensoría del Niño,

Adolescente, Familia y Discapacitados en la jurisdicción del distrito.

- Atender los casos que se presenten ante la Defensoría cumplimiento con

las disposiciones contenidas en la Guía de Procedimientos de Atención de

casos en las Defensorías del Niño y del Adolescente.

- Presentar denuncia ante las autoridades competentes por faltas y delitos

en agravio de los Niños y Adolescentes e intervenir en su defensa.

- Realizar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares,

sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan

procesos judiciales sobre estas materias.

- Registrar a las personas con discapacidad que viven en la jurisdicción del

distrito y mantener actualizado permanentemente.

- Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las

actividades que la municipalidad realiza (cultura, deporte, educación salud,

transporte, recreación, etc.).

- Realizar programas de apoyo social a las personas con discapacidad

residentes en el distrito, contribuyendo a su desarrollo personal e inclusión

en la sociedad en condición de igualdad, sin discriminación de raza, sexo,

religión o de cualquier clase.


cuenta del Alcalde.






público.


4.- Alternativa.




ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OMAPED 30.06.3 .AP1




División de la DEMUNA y OMAPED.


- Llevar los registros necesarios para el mejor control y promoción de los

Derechos del Niño y del Adolescente.

- Apoyar brindando orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir

situaciones críticas, siempre que no exista procesos.

- Sensibilizar y/o crear conciencia dentro de la comunidad sobre la

problemática de las personas en situación de Discapacidad, para ayudar a

crear una cultura de Derechos.

- Inscribir a las personas con discapacidad para organizarlos y capacitarlos.

- Elaborar el diagnóstico y ejecutar el censo distrital de personas con

discapacidad.

- Promocionar y guiar a las personas con discapacidad en el proceso de

integración, especialmente en los servicios de salud y cultura, gozando de

la igualdad de derechos.

- Desarrollar actividades que conlleven al autodesarrollo de las personas

con discapacidad a través de la capacitación técnica, talleres artesanales y

promoción de productos.



especialidad, o


meses, o


4.- Alternativa.






JEFE DE LA DIVISION DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE Y UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION 30.06.3 .ES1 1. Naturaleza de la Clase:

Clasificación. SP-ES

- Es responsable de las labores propias del sistema a su cargo y de toda

aquella información relacionada con el desarrollo del programa de PVL.


- Programar, dirigir, ejecutar, controlar, evaluar y supervisar las actividades

relacionadas con el apoyo alimentario brindado por el Programa Del Vaso

de Leche, de acuerdo a las prioridades establecidas en las normas legales

vigentes.

- Ejecutar acciones de apoyo alimentario en casos de emergencia temporal,

en coordinación con la División de Defensa Civil y demás organismos e

instituciones.

- Mantener el registro adecuado y actualizado de los diversos Comités del

Programa Vaso de Leche y Comedores Populares del distrito de Alonso de

Alvarado.

- Brindar atención y asistencia y complementación alimentaria a las

poblaciones de zonas de extrema pobreza en coordinación con otras

entidades del Estado (PRONAA).

- Elaborar informes periódicos del PVL para la contraloría y organismos

competentes.

- Registrar y reconocer las organizaciones de los comités del PVL con

arreglo a las normas y disposiciones legales vigentes sobre la materia.

- Exigir al proveedor de los insumos la certificación correspondiente del

producto adquirido.

- Identificar, focalizar y priorizar a la población en situación de extrema

pobreza.


cuenta del Alcalde.

- Otras que le delegue la Alta Dirección o le sean asignadas por la

legislación pertinente.






público.


4.- Alternativa.




JEFE DE LA DIVISION DE DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD C IUDADANA 30.06.3.ES1



- Previene, programa, coordina y ejecuta las acciones de protección de la

población en casos de desastres naturales.

- Planifica, dirige, coordina, supervisa las actividades relacionadas con

seguridad ciudadana


- Planear, dirigir, conducir y ejecutar las actividades de Defensa Civil.

- Inventariar los recursos de su organismo aplicables a la Defensa Civil.

- Ejecutar planes de prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso

lo requiera.

- Formular el Plan Operativo de Defensa Civil para su aprobación.

- Realizar labores de secretario técnico del Comité de Defensa Civil.

- Desarrollar acciones de protección y seguridad ciudadana en coordinación

con el Comité de Seguridad Ciudadana, la Policía Nacional, la población y

otros actores sociales y en concordancia con lo establecido en el Plan

Nacional del Sistema de Seguridad Ciudadana.

- Reportar ante la Policía Nacional las situaciones que pudieran afectar la

tranquilidad y la seguridad de los vecinos.

- Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de

atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.

- Apoyar activamente al Comité de Seguridad Ciudadana para la promoción

de Juntas Vecinales, propiciando la integración vecinal, a fin de promover

su participación en acciones de seguridad ciudadana y orden público.

- Acudir y prestar el apoyo inmediato que soliciten los vecinos, en casos de

atentados contra la tranquilidad pública y emergencias domésticas.

- Interactuar permanentemente con los inspectores vecinales y rondas

vecinales a fin de garantizar la tranquilidad pública.


cuenta del Alcalde.






público.


4.- Alternativa.




GLOSARIO DE TERMINOS

Ámbito de la carrera administrativa

El régimen de la carrera administrativa comprende a los servidores públicos

incluidos en los grupos ocupacionales de Directivo Superior, Ejecutivo,

Especialista y De Apoyo de la categoría Servidor Público establecida en la Ley Nº

28175, en cualquiera de las entidades de la Administración Pública.

No están comprendidos en la carrera administrativa, los funcionarios públicos, los

empleados de confianza, los servidores contratados temporalmente, ni los

trabajadores de las Empresas del Estado, quienes se regulan por su respectivo

régimen jurídico.

Capacitación

Es un deber y un derecho del empleado público. Está orientada al desarrollo de

conocimientos, actitudes, prácticas, habilidades y valores del empleado, para

garantizar el desarrollo de la función pública y los servicios públicos, mejorar su

desempeño laboral, propiciar su realización personal, técnica o profesional y

brindar mejor servicio al usuario.

Designación .- Es el acto administrativo por el cual la autoridad determina la

contratación de un empleado de confianza. La designación se sujeta únicamente

a la voluntad de la autoridad competente y se formaliza a través de un contrato

temporal.

Ejercicio Adecuado del Cargo

Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no

debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros

servidores públicos u otras personas.

Función pública .- Para efectos de esta ley, consiste en toda actividad temporal o

permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona natural en

nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de

sus niveles jerárquicos.

Nombramiento .- Es el acto administrativo de incorporación de una persona

natural a la función pública o a la carrera pública.

Prohibición de doble percepción de ingresos

Ningún empleado público puede percibir del Estado más de una remuneración,

retribución, emolumento o cualquier tipo de ingreso. Es incompatible la

percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al

Estado. Las únicas excepciones las constituyen la función docente y la

percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o

empresas públicas.

Tanto el artículo 7 del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y el artículo 3 de la Ley

Nº 28175 -Ley marco del empleo público han regulado el tema.

Reasignación: Art. 79º, D.S.Nº 005-90-PCM

La reasignación consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad

pública a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de

origen.

Remoción .- Es el acto administrativo de cese de la designación o nombramiento

realizado por la entidad o funcionario competente.

Rotación: Art. 78º, D.S. Nº 005-90-PCM

La rotación consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para

asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se

efectúa por decisión de la autoridad administrativa cuando es dentro del lugar

habitual de trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario.

Servidor Público

Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las

entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos

sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que

desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado."

Uso Adecuado de los Bienes del Estado

Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le

fueran asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional,

evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que

otros empleen los bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no

sean aquellos para los cuales hubieran sido específicamente destinados.

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CLASIFICADOR DE CARGOS - peru.gob.pe · Si bien es cierto que la Administración Publica en general cuenta con ... Cargos lo centramos en la Ley Marco del Empleo Publico, que hace