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Nelson MontoyaCM — Adecco Uruguay
VI Cumbre de Compensaciones
@MontoyaNel
CÓMO ATRAER, RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO………….más allá de lo económico
VI Cumbre de Compensaciones
LOGRAR ATRAER GENTE BUENA &
RETENERLA MOTIVADA
GENERA RESULTADOS
- ¿Cómo es tu Empresa?� Pequeña, Mediana, Grande� Centralizada / Descentralizada� Pública / Privada / Multilatina / Multinacional� Qué área lidera las Compensaciones?
- Fase del Negocio: Start Up, Crecimiento,Restructuración, Recesión.
- Convivencia generacional con distintos intereses:� ¿Cuál es el mix de tu compañía? “Y” / “X” / “B.B”
- Nuevas tendencias:� Revolución Digital “Rápida, Disruptiva y Sistémica”.� Híper conectividad: Acceso rápido y expansivo de
la información.
VI Cumbre de Compensaciones
CÓMO LOGRARLODEPENDERÁ DE TU CONTEXTO…
- Estructura Salarial: Dónde estoy ubicado?� Remuneración Fija.� Remuneración Variable:
� Comisión mensual por Resultados.� Bonos Trimestrales por Rendimiento.
� Tickets de Alimentos.
- Otros Beneficios Tangibles:� Seguro de Salud, Seguro de Vida, Planes de Retiro,
Ampliación de licencias, Ayudas de costo, etc.
- Incentivos / Premios: Presentismo, Puntualidad, Pagode Estudios, Auto Compañía.
- Distribución de Utilidades / Acciones de la Cia.
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LA COMPENSACIÓN ECONÓMICASIEMPRE ESTARÁ PRESENTE
VI Cumbre de Compensaciones
- Employer Branding / Reputación.
- Cuidar el Proceso de Selección del Talento: Desde el Job Post hasta la contratación.
- Saber qué tipo de Profesional quiero para mi Organización.
- Comprender por qué los colaboradores vienen y por qué se quedan.
- Demostrar una Cultura hacia los colaboradores.
- Participación en medición de mercados / GPTW.
ATRAER TALENTO
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RETENER Y MOTIVAR TALENTO
- Crear un clima laboral estimulante.
- Gestionar el Talento formalmente.
- Incentivar de manera personalizada.
- Optimizar la comunicación.
- Facilitar el aprendizaje.
- Crear una cultura de confianza.
- Fomentar sociabilidad.
- Balance entre la vida laboral y familiar.
VI Cumbre de Compensaciones
EL RESULTADO: LOGRAR ENGAGEMENT
VI Cumbre de Compensaciones
“Debemos pensar Cómo Crear Experiencias Memorables para nuestros Trabajadores para
FIDELIZARLOS Y RETENERLOS MOTIVADOS”
¿DE QUÉ SE TRATA?- Lograr dinámicas laborales que se combinen con la vida personal.- El trabajador debe sentirse cómodo y seguro de su lugar de trabajo.- Generar espacios que generen sentido de pertenencia.
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SALARIO EMOCIONALBALANCE TRABAJO / VIDA / SALUD
LA CLAVE ES LA MOTIVACIÓN CONTÍNUA• Reconocimiento: Felicitaciones / Celebraciones.• Ser parte de Un Proyecto: Que conozcan las expectativas.• Poder de expresar sus ideas e inconformidades.• Tener una buena relación y comunicación con el jefe directo.• Buen ambiente laboral: Cordial, de confianza.• Autonomía.
PROGRAMAS PERSONALIZADOS- ¿Qué les gusta a tus trabajadores?- Acciones enfocadas hacia el bienestar laboral:
- Infraestructura adecuada.- Oficinas Lúdicas / Open Space.- Salas de Descanso y entretenimiento.- Promover Vida Saludable: Frutas en la oficina
/ Masajes / Actividades deportivas.- Promover la Flexibilidad horaria, Home office,
Casual Friday.- Trabajar en alianza con Clientes / Proveedores.
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BIENESTAR INTEGRALMAYOR PRODUCTIVIDAD
- “Sponsorship” por los líderes de la organización.
- Trabajar planes de comunicación que acompañen el momento de la compañía.
- Mensajes claros, sencillos y sinceros.
- Atender las necesidades de las audiencias.
- Menos medios y Más cara a cara.
- Decir menos y escuchar Más.
- Generar espacios para el diálogo abierto.
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COMUNICACIÓN INTERNAHERRAMIENTA PODEROSA
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COMUNICACIÓN INTERNA: HERRAMIENTA PODEROSA
- Desarrollo de Planes de Línea de Carrera.
- Planes formales de Sucesión.
- Talent Review Locales / Regionales� Descubrir y cuidar a los High Potentials.� Medir el Desempeño.� Feedback.
- Oportunidades de Intercambios Temporales o Carreras Internacionales.
- Incentivar la Formación / Capacitación:� Programas de Capacitación externos.� Convenios con Instituciones.� Formación in house.
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GESTIÓN FORMAL DEL TALENTOLÍNEA DE CARRERA & PLANES DE SUCESIÓN
- Visión & Misión
- Valores
- Principios de Liderazgo
- Prácticas / Consistencia
- Personas
- Tradición / Narrativa
- Lugar de trabajo
- Responsabilidad Social
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CULTURA ORGANIZACIONALDESARROLLO CONTÍNUO
CÓMO ATRAER, RETENER & MOTIVAR EL TALENTO… Más allá de lo Económico
Conclusiones finales
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Siempre alineado a la Estrategia.
Con Coherencia & Consistencia.
Lo más a medida posible.
Con Mucha CREATIVIDAD.
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