7/30/2019 Cmt Cuestionario Motivacion Trabajo

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-CMT- CUESTIONARIO DE MOTIVACINPARA EL TRABAJO

Cmo est estr uc tur ado el CMT?

Es un instrumento creado en el medio y para el medio latinoamericano. Est diseado paraidentificar caractersticas y condiciones de las personas que determinan, aparte de su habilidad yconocimiento, las preferencias, la persistencia y el vigor de su desempeo laboral.

Es un instrumento factorial de 75 tems que mide 15 factores de motivacin apropiadamenteestructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores estn agrupadosalrededor de tres categoras motivacionales generales y cada una mide 5 factores de motivacinas:

Categoras

Motivacionales

Factores

CondicionesMotivacionales Internas

Logro, Poder, Afiliacin, Auto-realizacin, Reconocimiento

CondicionesMotivacionales Externas

Supervisin, Grupo de Trabajo,Contenido del Trabajo, Salario,

Promocin

Medios Preferidos paraObtener

Retribucin en el Trabajo

Dedicacin a la Tarea, Aceptacinde la Autoridad, Aceptacin deNormas y Valores, Requisicin,

Expectacin

Factores de SegundoOrden

Orientacin a la Tarea, Orientacinal xito, Adaptabilidad Social,Internalidad, Externalidad

7/30/2019 Cmt Cuestionario Motivacion Trabajo

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Cuen ta con Escalas Es tndar y Per f i les Tp icos el CMT?

El manual del CMT provee al usuario 23 escalas estndar y perfiles tpicos de igual nmero de

grupos ocupacionales entre los que se encuentran:

*Administradores deempresas

*Agentes de polica

*Bachilleres agropecuarios

*Ingenieros agrnomos,

electricistas, civiles,industriales, mecnicos.

*Hombres y mujeres engeneral

*Contadores pblicos

*Estudiantes

*Gerentes

*Mdicos y odontlogos

*Psiclogos

*Tcnicos medios

*Secretarias

*Auxiliares de oficina

*Economistas

*Mandos de recursoshumanos

*Profesionales en general

*rea ocupacional,administrativa, financiera ytcnica

Posibi l idades d e apl icacin

Como otros instrumentos psicomtricos, se puede utilizar para propsitos diversos como lossiguientes:

Evaluacin de competencias.Anlisis de potencial.Formacin de mandos.Evaluacin y clasificacin de personal.Anlisis e intervencin sobre el clima laboral.Seleccin de personal.Conformacin de programas de motivacin, satisfaccin y mejora de la calidad de vida.Diagnstico para atender una amplia gama de propsitos de carcter individual, social u

organizacional.

Orientacin vocacional y ocupacional. Investigacin motivacional.