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Coaching Emprendedor2014
Analía Aspis
Facebook: https://www.facebook.com/anaspis
“La mente que se abre a una nueva idea, jamás volverá a su tamaño original.”
Albert Einstein
La chispa de la ideaIdea
Encender los motoresDiseño
Plan
Acción
Aprender a conducir
Aprender a conducir de verdadPersistir frente a
obstáculos
La chispa de la idea
ENTUSIASMO
CARGA/ BLOQUEO MENTAL
AUTOBOICOT
Principales obstáculos
RESISTENCIA AL CAMBIOhttps://www.youtube.com/watch?v=eQYWUjOpFEQ&list=PLTYHcCxbyBevUXI1YZxvQNR-IjinanpVw&index=4
Encender los motores
FANTASMA DEL FRACASO
TEMOR A LA PÉRDIDA ECONÓMICA
TEMOR A LAS CRÍTICAS
Principales obstáculos
• Orientarse más al aprendizaje que al éxito
• La innovación en primer lugar
• Hacernos adictos a fallar
• Acceder a inversores ángeles o una inversión semilla
• Desarrollar un plan de negocios atractivo y realista
• EnREDarse en la comunidad con otros emprendedores
Desafíos
El acto de diseñar es el inicio en la búsqueda desoluciones creativas a necesidades de y para el serhumano.
El diseño es por tanto un eslabón del sistema delproceso productivo; es la propuesta que permiteponer en práctica de manera armónica en forma yfunción, la idea de un objeto, una imagen, e inclusiveun servicio, ya sea para la industria, la construcción,la comunicación o la generación de productos.
El diseño
MOTIVACION
LA METAFORA DEL PIANO
Aprender a conducir
El ABC, qué es un auto, qué es un conductor, qué es una ruta, hacia dónde vamos.. Maniobras básicas
1. Propuesta de Valor
Producto
Diferenciación
Estrategia de Precio
2. Recursos necesarios.
Financiación
Recursos Humanos
Know How
3. Definición del Target.
Demografía.
Psicografía.
Geografía.
Uso.
Beneficios buscados.
4. Mapa de competidores.
5. Plan de comunicación y distribución
6. Escenarios
FODA
El plan
• Saber detenerse cuando es necesario
• Reconocer cuando equivocamos el camino
• Observar a nuestro alrededor
• Dejar adelantarse a otros cuando no podemos ganarles
• Bloquear el avance de otros cuando podemos ganar
• Acelerar sin dudas al ver la meta y atravesar la línea
• Objetivos alcanzables y motivadores
• Metas medibles
• Conducir el grupo humano
Conducir de verdad
EQUIPO
EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPOhttps://www.youtube.com/watch?v=qvF3jfSWq8A&list=PLTYHcCxbyBevUXI1YZxvQNR-IjinanpVw&index=3
44
La Ley del Tope (Nro. 1)
Todos tenemos ciertos topes que limitan nuestra efectividad
como líder
El Desafió: Identificar esos topes
Trabajar y elevar dichos topes
“La capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.”
MODULO 4 - ISIV
45
La Ley del Proceso (Nro. 3)
Los Lideres se desarrollan, día tras día, a través de un proceso
Proceso, implica muchas veces fracaso
Proceso, implica crecimiento
Dos clases de Lideres: Emergentes y Establecidos
Emergente: El que esta surgiendo, esta en el proceso inicial
para llegar a ser un líder reconocido
Establecidos: los que están en posición de Liderazgo
“El Liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día”
MODULO 4 - ISIV
46
La Ley de la Navegación (Nro. 4)
Liderazgo, implica ir hacia alguna parte
Ese destino esta dibujado en la Visión propiamente dicha
(Imagen de Futuro)
Ahora, para llegar a ese destino debe haber una hoja de ruta
Debe haber un Plan Estratégico para llegar al destino
“Cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita de un líder que planee la Ruta”
MODULO 4 - ISIV
LA IMPORTANCIA DE TENER UN PLAN
https://www.youtube.com/watch?v=DJX_givaM0Y
Liderazgo: Introducción y Aspectos Generales
Autoconocimiento
Claridad
Misión
• Balancear el equipo humano
• Flexibilidad: prepararse a cambiar la propuesta de valor
• Saber detenerse cuando es necesario
• Reconocer cuando equivocamos el camino
• Observar a nuestro alrededor
• Dejar adelantarse a otros cuando no podemos ganarles
• Bloquear el avance de otros cuando podemos ganar
• Acelerar sin dudas al ver la meta y atravesar la línea
• Objetivos alcanzables y motivadores
• Metas medibles
• Conducir el grupo humano
Desafíos
Carácter y Habilidades
11 Características del carácter del líder:
- Integridad
- Generosidad
- Amistad
- Gratitud
- Actitud
- Perseverancia
- Pasión
- Motivación
- Dedicación
- Excelencia
- Optimismo
51
EL LÍDER COMUNICA LA VISIÓN A LA
GENTE.
MODULO 4 - ISIV
VALORES E IMPACTO SOCIALL
PENSAR DIFERENTEhttps://www.youtube.com/watch?v=nmginVTDYgc&list=PLTYHcCxbyBevUXI1YZxvQNR-IjinanpVw&index=1