Cobertura médica/dentalU$ 35 /mes U$ 313/mes US$ 527 anuales

9 €/día Lab.U$ 11,50/día Lab.

U$ 70 /mes

Seguro de asistencia en viaje / aprox. U$110/mes

Cobertura médicaSeguro de salud

Ayuda de Transporte

Dietas 40 €/díaU$ 40 /día U$ 30/día S/90 nuevos soles

Vales de comida

U$ 50 /mes

U$ 35 /día

Móvil con llamadas locales

U$ 30 /día

Móvil- 60 €/mes

U$ 40 día

BrasilArgentina Chile España PerúColombia EEUU

1300- 1800 €/mesU$ 1000 mes

U$ 1800- 2600/mes

U$ 30/mes

U$ 1600/mes

Beneficios

Países

U$ 1.900 /mesU$ 1500 /mes U$ 2500 - 3000/mes

Alojamiento

Tarjetatelefónica

Plan Empleado a cargo del rotante

Seguro de salud

Ayuda de Transporte

Dietas

Vales de comida

Beneficios

Países

Alojamiento

Tarjetatelefónica

NicaraguaMéxico Guatemala PanamáEl Salvador VenezuelaEcuador

U$ 1995 /Mes

U$ 197 /Mes

U$ 33 /Mes

U$ 750/Mes

N/A

U$ 90 /Mes

U$ 700 /800 Mes

U$ 40 /Mes +plan minuto locales

U$ 20 /Día

U$ 120 /Mes

U$ 120/Mes

U$ 10/Mes

U$ 4000/Mes

U$ 200/Mes (asign. min)

$.1800 /Mes

$.197 /Mes

$. 33.00/Mes

$.750/Mes

N/A

$.90.00/MesU$ 28/mes

U$ 500 /Mes

U$115/mes

U$ 30/día

U$ 220/mes

U$ 1100/mes

U$ 100/mes

U$ 900 / Mes

U$ 39 / Mes

U$250 / Mes

U$ 75/día (incluye traslados)

$17,000

N/A

$500/día

Seguro Gastos Médico Mayores

igual al resto de empleados

$200/día

Seguro de salud

Ayuda de Transporte

Dietas

Vales de comida

Beneficios

Países

Alojamiento

Tarjetatelefónica

Uruguay Germany(Munich)

U.K.(Slough)

Czech Rep(Prague)

Ireland(Dublin)

U$ 1150 /mes

U$ 30 /día

$150/ Mes

Móvil 500 Min. Aprox

Serviced Apartment

N/A

N/A

N/A

CZK 941

Internat. Medical Insurance

Serviced Apartment

N/A

Euros 50

N/A

Internat. Medical Insurance

N/A

Serviced apartment in Windsor or London

N/A

GBP 34

N/A

International Medical Insurance

GBP*** for London only (to be advised)

Internat. Medical Insurance

Serviced Apartmentor Aparthotel

N/A

Euros 45

N/A

N/A

4

Condiciones Compensación y Beneficios (los mismos no incluyen a familiares del rotante)

Mantiene el vínculo laboral y la remuneración habitual. (Si durante la rotación tuviera lugar un proceso de revisión salarial, se debe incluir al rotante).Visado según corresponda.Billete de avión ida y vuelta. Un billete adicional, en rotaciones superiores a 6 meses.Las vacaciones aplicables serán las del país de origen; en caso de disfrutarlas durante la rotación, se deberán acordar con el líder del proyecto.

El país de Destino

El país de Origen

Desplazamiento aeropuerto- hotelAlojamiento (apartamento de una habitación).Viáticos diarios (dietas) que variarán según el país y el costo de vida. Seguro médico.Visado según corresponda.Impuestos que tuvieran lugar.Acciones de formación relacionadas con el proyecto de trabajo.Los días festivos aplicables serán los del país de destino.

5

Al finalizar cada proyecto, los rotantes deben regresar a sus empresas de origen.

Los rotantes y los líderes de proyecto deben conocer con antelación las condiciones de la rotación y se deben comprometer a respetarlas.

Se procurará en todos los países participación por lo menos de 2 candidatos por año.

En cada una de las ediciones las empresas deberán publicar un mínimo de un proyecto y postular como mínimo un candidato.

Cuando los responsables en los países calculen la fecha tentativa de incorporación del rotante, deben tener presente que la duración del proceso de tramite migratorio dependiendo del país, puede demorarse hasta 3 meses desde la entrega de la documentación.

Condiciones Generalidades

1. Responsable Proyecto TISA.2. Responsable RRHH en cada país.3. Líder del Proyecto seleccionado.4. Rotante

Responsables Documentos Relacionados

1. Descripción del Proyecto 2. Formato de CV3. Formato de Feedback