REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

#42Junio 2016

Colaboradordel mes de mayo

Día del padre en HAUG S.A.

WhatsApp+51 964 255 340

Proyecto 2014 UNACEM S.A.A.

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REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.

PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKIDIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURIEDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVES Y MELODY TOLEDODIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A

#42Junio 2016

ÍNDICE42

4

EDICIÓN

MENSAJE DE GERENCIA3

COLABORADORDEL MES

PROYECTOS

COMENTARIOS4

679

111213162024

noticia del mes

Seguridad

CENTRAL

CASA HAUG

BIENESTAR SOCIAL

PRACTICANDO

5

TURISMO y memes del mes

25AGENDA

CULTURAL

CAPACITAcIÓNHAUG CHILE

26

EDITORIAL 3

SHEILA TORREBLANCA JEFE DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO

SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente laboral, incluimos a todos los

colaboradores y colaboradoras con el fin de mantener su bienestar social, mental y físico. Para cumplir con el propósito de la seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y participemos en los programas para adiestrarnos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas de accidentes. Esto se refiere a la técnica preventiva basada en el control de los factores de riesgo que pueden generar accidentes de trabajo y afectar la salud. Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud; sin embargo, algunas personas no se preocupan por la salud y la seguridad, y otras no saben que tienen la responsabilidad de proteger a sus colegas. Tanto en Perú como en otros países, abundan los accidentes en el trabajo y los riesgos de la salud; por ello, en HAUG siempre estamos en busca de la sensibilización para tomar conciencia de la importancia sobre la seguridad y la salud en el trabajo. Es en este punto que rescatamos el papel notable que desempeñan nuestros colaboradores y colaboradoras en las diferentes áreas

de nuestra empresa. Es importante para todos mantener un ambiente laboral seguro y saludable sin importar el cargo; estar seguros y saludables nos ayuda a rendir mejor en el trabajo.

La pregunta que debemos hacer es: ¿Cómo le demostramos a nuestros colaboradores y colaboradoras que realmente nos importa su seguridad y salud en el trabajo? Una de ellas definitivamente es contar con certificaciones como la OHSAS 18001, una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo. La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo, elementos que son un ejemplo del compromiso de nuestra empresa.

Nuestro mensaje principal es entender la trascendencia que tiene el capacitar a nuestros líderes y lideresas y/o trabajadores y trabajadoras acerca de riesgos y seguridad en el trabajo, ya que finalmente, por medio de la seguridad y la salud ocupacional se trata de mejorar el estilo y ambiente de vida en las labores diarias de nuestra empresa. La seguridad y la salud laboral son responsabilidad de todos.

Carlos Estrada FernandezCargo: Operario ArmadorPorque mediante la seguridad y salud en el trabajo podemos evitar accidentes fatales.

4 comentarios

Jorge Castro TávaraCargo: Operario Armador

Porque nos ayuda a tomar conciencia sobre lo riesgoso y lo seguro en todo momento.

Jonathan Coronado MainzaCargo: Operario Pintor

Lo es para todo; para poder llegar a casa sano y salvo y estar con mi familia.

¿por qué es importante la seguridad en el trabajo?

COMPETITIVIDAD ANTE

TODO

Practicando ando

Practicante deCONTROL DE CALIDAD-mecánica

TONEVALDEZ

5 practicando

Tone Valdez busca ser un profesional más competitivo. Es estudiante de Ingeniería Química en la

Universidad Nacional del Callao y se desempeña como Inspector de Calidad en HAUG desde inicios del presente año. Tone debe organizar su tiempo entre el trabajo, la universidad y su familia, pues es padre de una pequeña niña.

Los planes de Valdez son variados e involucran su vida personal y profesional: trabajar con personas competitivas, construir un hogar para su familia, conocer más sobre temas de seguridad y medioambiente. En general, quiere conocer el porqué de los procesos y cómo estos funcionan.

Actualmente, Tone siente que su paso por HAUG es muy grato y de aprendizaje constante. Considera que sus prácticas cubren sus expectativas porque aprende las normas internacionales relacionadas al área donde trabaja y todo esto le permite seguir desarrollándose para llegar a ser un profesional competente.

6 colaborador del mes

Operario Rolador

MAYO

Victor Coro Sanchez

“En el trabajo ha ganado compañeros y COMPAÑERAS de trabajo en los que confía y con los que mantiene una buena relación”

V íctor es un padre trabajador que lleva más de siete años colaborando con HAUG. En este largo tiempo, nos indica que ha ganado mayor experiencia. “Cada día aprendo

mucho más gracias a mis dos grandes motivaciones: mi hija y el salir adelante por mi familia.”

Coro no olvida el día que ingresó a HAUG; se acercó un día a consultar por trabajo y desde aquel entonces se quedó laborando acá. Ha sentido que la empresa reconoce su esfuerzo pues lo apoya y lo capacita en temas que otras empresas no lo harían; eso hace a HAUG, a su parecer, diferente a las demás.

En el trabajo ha ganado compañeros y compañeras de trabajo en quienes confía y con quienes mantiene una buena relación. Víctor nos cuenta que hay mucha comunicación en su área de trabajo y resalta: “estoy agradecido con mis compañeros, con la empresa y con los ingenieros que siempre me dan su apoyo.

En la actualidad, Coro siente que aún tiene más que dar y por salir adelante. Los últimos proyectos en los que dejó todo de sí fueron P2055 y P2044. “Las personas deben seguir adelante, poner todo su empeño y encontrar su motivación para poder ser mejores”, nos señala finalmente.

Ing. Hector Broncano entregó el vale de SODEXO al colaborador del mes.

proyectos 7

EDWIN CRUCESADMINISTRADOR deL proyecto

APRENDIENDO DE

NUESTROS PROYECTOS Proyecto 2014

STAFF

1. Edwin CrucesAdministrador del proyecto2. Caceres Martinez Jose Hermilio Jefe de Proyecto3. Camones Gonzales Luis E. Encargado de Maestranza4. Cruces Huayta Edwen Administrador de Proyecto5. Escobar Aquino Freddy Jesus Sup. Montaje Mecanico6. Gamarra Contreras Edil Rafael Sup. Montaje Mecanico7. Garcia Calderon Daniel Sup. Montaje Mecanico8. Huanay Garcia Danilo Enrique Asistente Administrativo9. Llacsahuanga Paucar Francisco Ingeniero Asistente10. Nieva Soto Noemi Delfina Logistico11.Quehuarucho Sanchez Karin E. Supervisor de Seguridad12. Ramos Denegri Jose Carlos Ingeniero Asistente13. Peña Moreyra, Elvis Roger Supervisor de Seguridad

E l proyecto de fabricación, reparación y montaje de estructuras por encargo de UNACEM S.A.A. inició en abril de

2014 y finalizará en 2017 en el Centro Poblado Condorcocha-Tarma. El alcance del proyecto está relacionado con la ejecución del mantenimiento mecánico de las diferentes líneas de producción de clinker y cemento. Estos son trabajos de mantenimiento mecánico integral, desarrollados a través del programa de mantenimiento diseñado por el cliente.

Este proyecto ha significado diversos desafíos en sus distintas etapas: Referente al costo, ejecutar las obras de servicio de mantenimiento que superen el monto contractual del proyecto. En cuanto al cronograma, cumplir los tiempos de ejecución de los trabajos en el plazo requerido por el cliente. Acerca de la calidad, cumplir con las normas y especificaciones técnicas del cliente. Además, cumplir el Plan de Gestión de Seguridad y Medio Ambiente de UNACEM.

Gracias al Proyecto 2014, ampliamos nuestro conocimiento técnico sobre la administración de proyectos, mejoramos nuestro rendimiento en cuanto al manejo de recursos, tales como la gestión de procura (logística de obra), los conceptos referentes a la contabilidad, la gestión de horas hombre y tramites documentarios en el área de servicio social.

Para ingresar al proyecto se tomó en cuenta el clima laboral, la altura y la zona. El reto de colaborar y aportar a la obra es lo que hace que uno se identifique con su labor. El ambiente laboral ha ido mejorando paulatinamente y la empresa ha colaborado para lograr este propósito. En resumen, es un reto personal y profesional identificarse con el trabajo y con el equipo que conforma la obra.

Múltiples responsabilidades se vienen asumiendo a lo largo de la obra. La administración busca una exitosa gestión y dirección, coordinación de la ingeniería,

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8 proyectos

preparación de informes técnicos, evaluación de los paquetes de trabajo, seguimiento a la procura a cargo del cliente, administración de cada contrato relacionado a una actividad específica y supervisión asignada a cada labor.

HAUG cuenta con un excelente grupo humano que se adapta rápidamente a los cambios y requerimientos de nuestro cliente. El esfuerzo continuo realizado por el equipo del proyecto se ve reflejado en la ejecución exitosa de nuestras actividades. Nuestra permanencia en las instalaciones de obra a través de los últimos 13 años ha demostrado el compromiso asumido en cuanto a la producción de la planta. Hemos desarrollado nuevas metodologías que nos permiten la reducción de los tiempos de ejecución de nuestras actividades, lo que hace de HAUG un importante apoyo para el cliente.

Staff y operarios.

Reparación de rotor para compuerta.

Izaje de rotor para separador de finos - Molino de Cemento 7.

9 capacitaciÓN

AULASVIRTUALES L

as aulas virtuales son una gran herramienta de apoyo para capacitar dentro delas organizaciones. Tienen múltiples beneficios: Ahorran tiempo, disminuyen costos, son

didácticasypromueven la formación y/o actualización de los colaboradoresy colaboradoras.

Las facilidades que otorgan las aulas virtuales son variadas. Se puede acceder a ellasen el momento en que la persona lo crea conveniente,y el usuario tendrá accesoarecursos educativos que enriquecerán su formación. Además, los alumnos pueden interactuar con la comunidad en una plataforma en donde sus dudas y comentarios pueden ser atendidos por todos los integrantes, a través de foros.

Los docentes tienen la oportunidad de generar contenidos atractivos. Gracias a este nuevo método de enseñanza se pueden presentar materialesaudiovisuales y crear efectos para los mismos. El objetivo es mejorar la enseñanza, producir conocimiento y facilitar la evaluación,tanto para alumnosy alumnascomo para el instructoro instructoraa cargo.

10 capacitaciones

EL DATOEn el mes de abril se realizaron las siguientes capacitaciones técnicas(especializada):

PROYECTO ASISTENTES CAPACITACIÓN EN CONVENIO CON: 200 PLANTA 6 MANLIFT CERTIFICA

200 PLANTA 40 DESARROLLO DE TU MARCA PERSONAL UPC

PROYECTO ASISTENTES NDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE EN CONVENIO CON:

200 PLANTA/OFICINA 16 iNDUCCIÓN HAUG200 PLANTA 14 CAPACITACIONES TÉCNICAS HAUG200 OFICINA 23 QHSE EMPLEADOS 3M

PROYECTO MATRICULADOS EN CONVENIO CON:

200 PLANTA 16 QROMA200 OFICINA 10 INGESOFT200 OFICINA 2 SISTEMAS UNI200 PLANTA 50 SENATI200 OFICINA 2 LAYHER200 OFICINA 1 NEW HORIZONS

11 noticiaS del mesd

CANAL HAUG

C on el fin de informar sobre nuestros servicios y beneficios para toda la familia HAUG, hemos creado HAUG TV. Este nuevo canal, que busca entretener de

forma sana y divertida a todos sus visitantes, se presentó el jueves 23 de junio en el comedor de empleados a la 1:00 p.m. Cuenta con espacios dedicados a las acciones que realiza nuestra empresa explicados de forma didáctica; además presenta notas sobre entretenimiento, como información turística sobre Lurín, resúmenes de las películas del momento, entre otras.

P or motivo del día del padre, el pasado viernes 27 se hizo entrega de pequeños pero significativos presentes a cada uno de nuestros colaboradores en planta Lurín P200. Estos

presentes también fueron enviados a obras y a Chile para llegar a todos los papás de la gran familia HAUG. El Día del Padre es una fecha para celebrar a todos aquellos hombres que día a día se preocupan y actúan para que sus hijos puedan vivir y crecer en ambientes cálidos y llenos de buena influencia.

ENTREGA DE PRESENTES POR EL DÍA DEL PADREProyecto 2057

Karla Figueroa-Analista de Tesoreria.

Proyecto 2034

12 seguridad

GERENCIA QHSE

C omo medida de prevención, el jueves 16 de junio a las 4:00 p.m. se realizó el Simulacro Nacional de Sismo Diurno, con la participación de instituciones públicas y privadas. Miles de personas participaron

del evento al cual HAUG S.A. también se sumó. Cada uno de nuestros colaboradores y colaboradoras participó en el simulacro, que también simuló un posible caso de tsunami. Tanto empleados como operarios hicieron uso de las rutas de evacuación señalizadas, por lo que el ejercicio se realizó de manera calmada y organizada al interior de nuestra planta en Lurín P200.

SIMULACRO DE SISMO Y TSUNAMI EN HAUG S.A

Colaboradores y colaboradoras del área administrativa subieron en orden las escaleras.

Colaboradores y colaboradoras ubicados en zonas seguras.

Premio a la Excelencia en Seguridad 2016

para la Familia HAUG S.A

13 central

Izquiera a derecha, Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú y Aaron Foinquinos, Director de SCTR de MAPFRE Perú iniciaron con la demostración de los premios.

Premio a la Excelencia en Seguridad 2016

para la Familia HAUG S.A

14 central

M APFRE Perú entregó el premio anual “Excelencia en Seguridad” a HAUG S.A. el jueves 16 de junio en Casa

Prado. El premio fue entregado alIng. Humberto Palma, Presidente del Directorio; al Sr. Samuel Yerusalimski, Gerente General y al Ing. Ivan Palacios, Gerente de Seguridad, Salud, MedioAmbiente y Aseguramiento de la Calidad (QHSE). Las empresas más destacadas en la gestión de prevención de riesgos laborales según su rubro fueron reconocidas por su compromiso permanente hacia la prevención de riesgos y por mantener altos estándares de seguridad en sus procesos productivos durante el 2015.

Antes de iniciarla premiación, hubo una exposiciónpara explicaralgunos de los servicios que ofrece MAPFRE respecto a trabajos de SCTR; también se instaló un andamio para que dos representantes de MAPFRE, debidamente uniformados y con las medidas de seguridad respectivas, mostraran cómo se realizanlos trabajos en dicha estructura. En el recinto también se encontraron stands de la empresa organizadora que explicaban temas sobre higiene industrial y ergonomía.

La premiación inició con las palabras del economista Jorge Gonzales Izquierdo,quién expuso sus observaciones sobre la

Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú; Samuel Yerusalimski, Gerente General de HAUG; Ing. Ivan Palacios, Gerente de QHSE; Ing. Humberto Palma, Presidente del Directorio de HAUG y Aaron Foinquinos, Director de SCTR de MAPFRE Perú.

El Sr. Jorge Gonzales Izquierdo, Economista, expuso sus observaciones sobre la desaceleración de la economía peruana.

Exposición sobre Ergonomía.

15 central

desaceleración de la economía peruana y sobre el gran negocio del cobre en el país. Según Gonzales Izquierdo,el hacer atractivo el cobre peruano para la inversión privada significará un gran proyecto y reto para nuestro recién electo presidente ya que necesitará activar,tanto la inversión pública,como privada.

La ceremonia continuó con las palabras del Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú y luego con la intervención del Sr. AAron Foinquinos, Director de SCTR en MAPFRE Perú, quien fue el encargado de hacer entrega de los premios a las empresas asistentes aquella noche. Las empresas fueron premiadas según los siguientes rubros: Industria Manufacturera, Minería, Construcción y Metalmecánica y Portuarios y Logística.

Finalmente, en esta ocasión, las empresas concursantes no obtuvieron puestos específicos pues MAPFRE indicó que todas las organizaciones premiadas han pasado el estándar que se esperaba, lo que evidencia su excelencia en cuanto a seguridad en el trabajo a lo largo del año 2015. HAUG S.A. seguirá velando por las normas de seguridad que nos conviertan en una empresa de excelencia a lo largo de este y losaños futuros.

Sr. Renzo Calda, Presidente de MAPFRE Perú; Samuel Yerusalimski, Gerente General de HAUG; Ing. Ivan Palacios, Gerente de QHSE; Ing. Humberto Palma, Presidente del Directorio de HAUG y Aaron Foinquinos, Director de SCTR de MAPFRE Perú.

Activación sobre el uso adecuado de Andamios.

Renzo Calda, Presidente de MAPFRE.

16 casa haug

KARLA OLAZáBALresponsabilidad social empresarial

CASA HAUG: OBJETO MULTIPLICADOR DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

Casa Haug se ha ido constituyendo,a través de los años,como una platafor-ma desde la cual se desprenden múl-tiples proyectos dirigidos a diferentes públicos. Ahora bien, ¿Cuáles son los

impactos de estos proyectos en sus partici-pantes?Si bien es cierto,existen una serie de indicadores cuantitativos por proyecto que buscan medir el impacto de estas iniciativas, no podemos dejar de lado los aspectos cuali-tativos, como por ejemplo,las experiencias de los actores involucrados.

En estos términos,algunos delos hallazgos dan cuenta de que, en muchos casos, lo que se enseña trasciende al actor que ini-cialmente se pensó como beneficiario, ya

que este transmite sus experiencias a otros. De esta forma, se genera un efecto multipli-cador que no sólo implica la adquisición de conocimientos de un tercero, sino también un reforzamiento de estos para el que enseña. Por último, existe una valoración de lo apren-dido,tanto en términos de habilidades blandas como de habilidades duras, las cuales se ven como un potencial a seguir desarrollando.

Así pues, los siguientes testimoniosrecogidos de algunas de las participantes de los proyec-tos con más trayectoria en Casa Haug-tales como Puntadas para el Futuro, Reto Verde y Creciendo Contigo-, son una muestra de ex-periencias y aprendizajes por los que han pa-sado y siguen pasando..

“Me gustan las manualidades,por ello he asistido a clases de Casa Haug y me han sido de mucha ayuda. Aprendí a producir diversos objetos,lo que económicamente me está ayudando muchoya que vendo mis productos,pero también hay personas que me piden que les enseñe a elaborarlos y de esa forma también puedo ayudar a los demás. Es lo mejor que una ama de casa puede tener para solventarse”.

Pilar RosasParticipante del proyecto Puntadas Haug 2015

“Mi mamá se enteró del proyecto un día que fueron a avisar al mercado y desde ahí entré a participar. Desde que inicié me gustó el proyecto por-que aprendí cosas nuevas como hacer manualidades y exponer.Además, algo que rescato es la convivencia con mis compañeros y compañeras. Además, agradezco la oportunidad de ser patro-cinada por Haug para cursar estudios en SENATI en la especialidad técnica de Tratamiento de Agua.

Pamela Huamaní CollahuaParticipante del proyecto Reto Verde 2015-2016

“Agradezco a Casa Haug porque realmente nos brinda las facilidades y el conocimiento para poder guiar el crecimiento de nuestros hijos; así, más adelante aprenderán más. Si uno les da una buena educación, ellos podrán seguir adelante”.

Tatitana Ventura de la CruzParticipante del proyecto Cre-ciendo Contigo 2014-2016

Para mayor información sobre nuestro proyecto en las universidades, visiten nuestra página web: http://ishaugentufacultad.wix.com/ishaug

Casa

17 casa haug

paola ramirezresponsabilidad social empresarial

Hoy en día las empresas y las organizaciones unen esfuerzos para cerrar las brechas de oportunidades

que existen entre hombres y mujeres. Estas brechas intangibles, y que muchas veces pasan desapercibidas por los colaboradores de las diversas empresas, generan barreras invisibles que se traducen en: dificultades para que las mujeres asciendan a cargos gerenciales, problemas para ubicar a las trabajadoras en puestos de competencia altamente técnica, complejidad en el manejo de personal varón por parte de jefas de mando medio, etc. Todos estos vicios son provocados por una cultura heredada, donde el personal de sexo masculino tiene ventajas. Estas ventajas, poco a poco, deben ser aminoradas.

HAUG ES RECONOCIDA POR SUS BUENAS PRÁCTICAS EN

LA EQUIDAD DE GÉNERO

Así una vez más, nuestra empresa HAUG sobresale en los temas de responsabilidad social, demostrando su real compromiso con una mejor sociedad peruana. En esta oportunidad, HAUG participó en un certamen organizado por la Asociación Aequales, organización que promueve el empoderamiento laboral de las mujeres, y OWIT Perú, organización internacional de mujeres en negocios. El certamen se centró en plantear un ranking que pudiera reconocer a las 10 empresas con mejores indicadores de equidad de género. Durante la evaluación se consideran aspectos como: (1) Gestión del talento y de esta forma los incentivos que la empresa incorpora para el mejoramiento de capacidades de su personal femenino, (2) estructura

organizacional u organigrama y el balance entre hombres y mujeres en los diversos niveles jerárquicos, (3) cultura organizacional y su respectiva flexibilidad para el balance trabajo-vida familiar, (4) sostenimiento de objetivos y metas en torno a la equidad y diversidad a lo largo de la planificación estratégica.

Para el año 2016, se presentaron a este concurso alrededor de 60 empresas con operaciones en Perú. HAUG, al igual que todos los participantes, presentó indicadores que fueron trabajados por la Gerencia de Desarrollo Humano y Responsabilidad Social y aunque nuestro tipo de negocio, la ingeniería y la construcción, resulta un reto mayor por la poca afluencia de profesionales mujeres en el sector; nuestro presidente de Directorio el Ing. Humberto Palma recibió de manos de Andrea de la Piedra, representante de Aequales Perú, el reconocimiento a las Mejores Prácticas 2016, por la serie de capacitaciones, ferias de sensibilización y activaciones que se realizaron dentro de nuestras instalaciones de la mano de las mujeres líderes de nuestra comunidad, pertenecientes a Puntadas para el Futuro y de la mano del Centro Emergencia Mujer, dependencia del MIMP.

El Ing. Humberto Palma, Presidente del Directorio, recibió el certificado a la Mejor Práctica de Equidad de Género en el 2016 por parte de Vívian Arias, líder del ranking de AEQUALES.

Iz. a derecha, Andrea de la Piedra, Representante de Responsabilidad Social de AEQUALES; Humberto Palma, Presidente del Directorio y Alina Ferrand, Conductora de OH! DIOSAS.

Auditorio Maes Heller en Universidad del Pacífico.

18 casa haug

Casa

D esde el área de Responsabilidad Social estamos trabajando en el proyecto “IS Haug en tu facultad (ingeniería + Sostenibilidad)”. Este proyecto quiere

llegar a los estudiantes de las carreras de ingeniería de las distintas universidades de la capital para darles a conocer los casos de proyectos exitosos realizados por HAUG, y a su vez sensibilizarlos sobre la importancia del contexto social en el marco de la gestión de proyectos. En las aulas universitarias se encuentran las nuevas generaciones de ingenieros en formación y son ellos quienes deben estar sensibilizados al terminar sus estudios e ingresar al mercado laboral.

Para esta primera experiencia, realizada el 23 de junio, tuvimos como coorganizadores a Proyecta UNI, quienes representan a la sección estudiantil de Dirección de Proyectos de la Universidad Nacional de Ingeniería-UNI. Contamos con la colaboración del Ing. Miguel Pérez Jara, uno de nuestros ingenieros especialistas, quien compartió la ponencia “Gerencia

de proyectos aplicada a la construcción de tanques (Norma API 650)” y contó con una introducción sobre gerencia de proyectos y su aplicación en el proyecto “Tanks Erection Works-Puerto Bravo Simple Cycle Power Plant Project 2015”.

Brindamos información sobre la promoción de prácticas en las diversas áreas de la empresa bajo el enfoque de sostenibilidad y sobre nuestro relacionamiento con los diversos stakeholders. Demostramos que hemos logrado el valor compartido y los diversos proyectos con los cuales contribuimos en la mejora de la calidad de vida de la población de Lurín. Además, contamos con la participación de Mayelly Guzmán Vivanco, adolescente de 15 años, quien brindó su testimonio como beneficiaria del proyecto “Reto Verde”. Finalmente, se hicieron grupos de trabajo con los estudiantes, quienes desarrollaron exposiciones sobre sus apreciaciones acerca de la responsabilidad social en las diversas profesiones de ingeniería.

ELIANA Chaupis RojasRESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial

IS HAUG EN TU FACULTAD (INGENIERÍA + SOSTENIBILIDAD)

19 casa haug

Casa

Leonor Ingaruca y JACquELINE BasualdoRESPONSABILIDAD SOCIAL empresarial

PRESENTACIóN DE “CRECIENDO CONTIGO” EN LA POSTA DE VILLA ALEJANDRO

Los niños y niñas del Proyecto “Creciendo Contigo” realizaron una presentación a las afueras de la Posta de Villa Alejandro. Realizaron diversas actividades de psicomotricidad fina y gruesa y las madres de familia de cada grupo -gateadores, caminadores y exploradores- trabajaron junto a sus niños para dar a conocer la importancia de estimularlos en estas áreas. Casa Haug también dio a conocer a la comunidad de Villa Alejandro sobre la crianza positiva y la práctica de ella para con sus hijos.

PASACALLE POR ELDíA CONTRA EL TRABAJO INFANTILCasa Haug realizó un pasacalle por el “Día contra el Trabajo Infantil” en el cual participaron los niños y niñas del Proyecto Creciendo Contigo, madres de familia del Proyecto Puntadas y los adultos mayores del Proyecto Voces Doradas a quiénes se les dieron a conocer la importancia de la educación para los niños y niñas. Luego se realizó un pasacalle por toda la Comunidad de Villa Alejandro y se recorrieron los espacios públicos más concurridos de la comunidad, como la plaza central y el mercado.

“CONOCIENDO NUESTRO PLANETA”En el mes de mayo, los participantes del Proyecto Reto Verde realizaron una presentación llamada “Conociendo nuestro planeta” en la I.E Santa Rosa, en la cual indagaron sobre el conocimiento de los alumnos de la institución en temas del cuidado del medioambiente, lo que generó la participación de los docentes y los estudiantes. Asimismo, los niños y niñas desarrollaron sus actitudes de líderes medioambientales al explicar y enseñar las buenas prácticas medioambientales en el cuidado de nuestro planeta, lo que provoca que más niños y niñas de su edad muestren interés hacia el tema.

Madres y sus bebés demostraron diversas actividades de estimulación temprana.

Madres, niños y niñas y adultos mayores de los diferentes programas de CASA HAUG.

Niños y niñas del proyecto “Reto Verde”.

20 bienestar social

diana solanoasistente del área de bienestar social

Celebración por el “Día del Padre”

Show artístico de madres e hijos del programa “Creciendo Contigo”.

Obreros se dieron un caluroso abrazo por su día.Obreros y comunidad de Casa Haug.

21 bienestar social

C omo homenaje a todos nuestros afortunados colaboradores que son papás, se llevó a cabo la celebración del “Día de la Padre”. Ellos son parte

importante de HAUG por su labor y dedicación hacia su trabajo y sus familias; por esta razón, se realizó un compartir de confraternidad con la participación de todos los padres de las distintas áreas de Planta Lurín.

Se contó con la presentación de participantes del programa de Casa Haug, los adultos mayores del Programa Voces Doradas y niños del Proyecto Creciendo Contigo; ambos grupos ejecutaron números artísticos para los asistentes.

Los papás de HAUG recibieron simpáticos gorros corporativos a medida que participaron del homenaje, así como también nuestros colaboradores en obras y en Chile.

Adultos mayores del programa “voces Doradas”.

Obreros mostraron los gorros que se les regaló por el día del padre.

22 bienestar social

Campaña informativa de seguros.

Venta de entradas de “Transformers animatronics”

Este mes nos visitaron dos empresas: Rímac y La Positiva Seguros. Ambas entidades vinieron a dar a conocer sus distintos servicios de seguro y también trajeron especialistas en masajes relajantes y quiropraxia, quienes atendieron a los colaboradores y colaboradoras de todas las áreas de Planta Lurín para ayudar a eliminar el estrés, mejorar la circulación y otros beneficios.

Nos visitaron Agosin Eventos, quienes ofertaron la venta de entradas para la exhibición de “Transformers Animatronics”, evento que hasta ahora solo había sido visto en las pantallas del cine y la animación. En esta ocasión, Agosin Eventos trajo un espectáculo único a nivel latinoamericano.

Bimbo llega a Haug

En este mes de Junio se desarrolló nuevamente la venta de los diversos productos y marcas que nos ofrece Bimbo. Los colaboradores y colaboradoras tuvieron la oportunidad de adquirir la mercancía a precios de fábrica por lo que se llevaron muchos de estos productos a sus hogares.

Terapia de masajes y quiropraxia.

Agosin Eventos llegan a HAUG para la venta de entradas de “Transformers Animatronics.

Personal de Rimac dieron informes sobre su seguro de vida.

23 bienestar social

CUMPLEAÑOS EMPLEADOS

Cumpleaños obreros

¡FELIZ CUMPLEAÑOS!

E n el mes de mayo, como parte del programa de Bienestar Social, se llevó acabo la celebración de onomásticos

de nuestros colaboradores y colaboradoras, quienes participaron y compartieron momentos de integración y recreación; se cantó el “Feliz cumpleaños” y se degustó de los bocaditos y la torta.

mayoVenta de entradas de “Transformers animatronics”

24 turismo DE AVENTURA

¿ Alguna vez has soñado con sentir la libertad de volar tan alto como un ave? ¿Te gustaría que la adrenalina y la emoción recorran todo

tu cuerpo?

Te invitamos a un día lleno de adrenalina basado únicamente en: ¡PARAPENTE! Deporte para el cual no necesitas tener experiencia, ya que un experto te enseñará a volar por tu propia cuenta sobre las dunas de Lurín.

Saksay Perú te proveerá del equipo necesario para hacerlo con seguridad y también serás monitoreado en todo momento por los instructores.

Las actividades se realizan en Lurín ya que el viento en esta zona es constante y las condiciones climáticas son perfectas para que tengas un vuelo sin problemas.

La oferta también incluye los traslados a Lurín (ida y vuelta) desde Lima. Solo debes llegar a tiempo al punto de encuentro: Ovalo Higuereta (Inkafarma del lado de la Av. Aviación).

La parte divertida de la aventura serán las fotos que te saquen mientras estés en el aire para que recuerdes ese preciso instante en el que volabas como un superhéroe.

una aventura en lo cielos

memes del mes

25 haug chile

N uestros colaboradores y colaboradoras de HAUG en Chile festejaron el Día del Padre en un ambiente de compañerismo y con un significativo compartir para

agasajar a los padres de la gran familia HAUG. Gracias a la coordinación entre el área de RRHH y Relaciones Laborales en Chile y Perú, se hicieron llegar los presentes para los papás de HAUG.

Nelson Valdés Contreras, Jefe de RRHH y Relaciones Laborales, en representación de HAUG, dedicó unas palabras a todos los presentes. Además, miembros de Enap también ofrecieron sus saludos por este día tan especial.

La velada fue llegando a su fin con la degustación de los bocaditos y la entrega de presentes como gorros y tortas a nuestros colaboradores en CHILE. Cada celebración se organizará de tal manera que toda la familia HAUG pueda reunirse y compartir momentos agradables y estamos seguros que el área de RRHH y Relaciones Laborales seguirá velando por este tipo de acciones.

andinoconsorcio

¡FELIZ DÍA DEL PADRE!Palabras de Nelson Valdés Contreras, Jefe de RRHH y Relaciones Laborales por el Día del padre.

Funcionarios durante el compartir por el día del padre.

Equipo RRHH entregó obsequios.Colaboradores.

la leyenda de tarzanYa han pasado varios años desde que Tarzán (Alexander Skarsgård) abandonara la jungla africana para llevar una vida aburguesada como John Clayton III, Lord Greystoke, junto a su amada esposa Jane (Margot Robbie), pero ahora le han invitado a que vuelva al Congo para ejercer de embajador de comercio en el parlamento.

CARMAGEDDON MAXDAMAGE La mecánica del título es competir contra un montón de pilotos locos en automóviles que son puras máquinas de matar, lo que provoca una espiral de destrucción masiva donde lo importante resulta acabar a los demás, y no terminar la carrera...

LIBRO

videoJUEGO

26 agenda cultural

EL SECRETO DE LAS 7 SEMILLAS«Deseo que este libro, que es una parábola de vida y liderazgo, pueda ayudar a los lectores a entenderse mejor y a entender que vivir una vida balanceada los puede convertir en líderes más efectivos. Este es un libro simple con un poderoso mensaje que, espero, pueda impactar positivamente la vida de las personas»

Escrito por David Fischman

cine

Fecha: Del 16 de junio hasta el 14 de agosto del 2016.Horario: 08:00 p.m. Lugar: Teatro Mario Vargas Llosa de la Biblioteca Nacional del Perú ubicado en San Borja.Entrada: Teleticket.

padres de la patriaJavier Echevarría explica que cada niño en un hogar es el futuro peruano y se encargará de nuestra patria, por tanto cada papá y mamá son los verdaderos Padres de la Patria, y si queremos cambiar el Perú debemos empezar por los niños y construir familias democráticas. “Un país democrático es la suma de familias democráticas”.

Exposición colectiva, bajo la curaduría de Gustavo Buntinx, que aborda la ausencia en la década anterior de un museo dedicado al arte contemporáneo en Lima y la falta de una política cultural que lo respalde. Esta situación motivó la reflexión y creación de propuestas visuales en torno a esta necesidad de preservar la memoria visual contemporánea.

TEATRO

EXPOSICIÓN

CONCIERTO

27 agenda cultural

vacio museal

Fecha: del 25 de junio al 25 de septiembre 2016.Horario: Martes a domingos10 a.m. a 6 p.m. Lugar: MAC - Barranco.Costo: s/ 10.00

no recomendable& toño jaureguiFecha: viernes 15 de julio. Horario: 10 p.m. Lugar: Discoteca COCO`S - Lince.Entrada: Tu Entrada.

JUNIO 20169 288

JUNIO 20154 210

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