COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEO · PACTO POR LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA (2015-2020) (Firmantes: Gobierno Regional, CC.OO., UGT y CECAM

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEO

1INFORME SEGUIMIENTO

PACTO DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE C-LM 2015-2020

SEGUNDO INFORME DE SEGUIMIENTO

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOESTRUCTURA DEL INFORME

1.- INTRODUCCIÓN

2.- INDICADORES DE DIAGNÓSTICO

3.- LÍNEAS ESTRATÉGICAS: RESULTADOS DESTACADOS DEL PERÍODO

4.- EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS

5.- ANEXO I.- EL MERCADO DE TRABAJO EN CASTILLA-LA MANCHA

6.- ANEXO II.- FICHAS INDIVIDUALIZADAS DE LA EJECUCIÓN DE CADA MEDIDA




INTRODUCCIÓN

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL PARA INICIAR LA CONCERTACIÓN DE UN ACUERDO MARCOPARA LA RECUPERACIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA (2015-2020)

(Firmantes: Gobierno Regional, CC.OO., UGT y CECAM 06 de octubre de 2015)

RECUPERACIÓN ECONÓMICA

RECUPERACIÓN SOCIAL

REFORMA INSTITUCIONAL Y

POTENCIACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL

• PROCESO DEL DIÁLOGO SOCIAL:de noviembre de 2015 a junio de 2016

• FIRMA: 19 septiembre 2016




INTRODUCCIÓN

PRIMERA

COMISIÓN SEGUIMIENTO

ABRIL-MAYO 2017

SEGUNDA

COMISIÓN SEGUIMIENTO

DICIEMBRE 2017

CU

MP

LIEN

DO

CO

MP

RO

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ño

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(2 a

ño

s)

DECLARACIÓN INSTITUCIONAL PARA INICIAR LA CONCERTACIÓN DE UN ACUERDO MARCO PARA LA RECUPERACIÓN SOCIAL Y ECONÓMICA DE

CASTILLA-LA MANCHA (2015-2020). 06/10/2015

19/09/2016



EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOINTRODUCCIÓN

EJES

ESTRATÉGICOS

EJE 1

EJE 2

EJE 3

EJE 7

EJE 5

EJE 6

EJE 4

INDUSTRIALIZACIÓN

Y MODELO

ENERGÉTICO

POLITICAS DE

EMPLEO

PROMOCIÓN

ECONÓMICA Y

EMPRESARIAL



6


INTRODUCCIÓN

INFORME SEGUIMIENTOPACTO DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE C-LM 2015-2020


INTRODUCCIÓN

PACTO POR LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA (2015-2020)(Firmantes: Gobierno Regional, CC.OO., UGT y CECAM 06 de octubre de 2015)

Líneas:

2.1- Recuperación y

dimensionamiento del

servicio público de empleo.

2.2-Empleo.

2.3-Autoempleo.

2.4- Intermediación laboral.

POLÍTICAS

DE EMPLEO

EJE 2



El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaPoblación

• La población creció hasta 2012, a partir de entoncesse ha reducido en aproximadamente 80.000personas.

• Las caídas se concentran en el tramo de edad de 16 a44 años y el crecimiento en el tramo de edad de 45 a64 años.

• El crecimiento se concentra en las provincias deToledo y Guadalajara, probablemente conectado conel crecimiento de la comunidad de Madrid. El restode las provincias muestran un comportamientomucho menos dinámico, en particular Cuenca queparece encontrarse en un proceso dedespoblamiento.

• La población tiende a concentrarse en los mayoresnúcleos de población, mientras que se reduce en losmunicipios entre 100 y 5.000 habitantes.

• La proyección de población hasta 2025 ofrece unapérdida de más de 86.000 personas. Se perderápoblación entre los grupos más jóvenes, mientras seganará en los mayores de 45 años.

2.041.631

2.059.191

2.078.611

2.100.998

2.121.8882.115.334

2.098.373

2.081.313

2.043.100

1.977.304

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

Evolución de la población total en Castilla-La Mancha

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOINDICADORES DE DIAGNOSTICO

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

650.000

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

Proyecciones de población por grupos de edad

Menores de 25

25-44 años

45-64 años

65 y más años

8INFORME SEGUIMIENTOPACTO DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE C-LM 2015-2020

El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaActividad

• Desde el inicio de la crisis hemos experimentadouna convergencia en la actividad de hombres ymujeres inédita en nuestro mercado de trabajo,tanto en valores absolutos como en tasa deactividad

• Se ha producido una desactivación en el caso de loshombres mientras que persiste la incorporación almercado de trabajo de las mujeres; es posible quela evolución de las prestaciones explique parte delproceso

• En el horizonte de 2025 nos situaremos en tasas deactividad similares para ambos sexos

• El descenso de la actividad se explica por la salidade personas extranjeras del mercado de trabajo deCastilla-La Mancha

• Tendemos a convertirnos en una región de bajaactividad económica, con un descenso de lapoblación activa lento pero continuo


9

561.148 557.773 561.296 554.257 555.222 555.047 554.843 560.657 561.022 558.385

430.310 429.709 429.483 434.305 428.325 428.313 423.451 428.511 433.294 427.660

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000

600.000

201

5 T

I

201

5 T

II

201

5 T

III

201

5 T

IV

201

6 T

I

201

6 T

II

201

6 T

III

201

6 T

IV

201

7 T

I

201

7 T

II

Evolución población activa por sexos

Hombre Mujer

876.682 869.135 877.502 879.882 878.673 876.748 875.757 882.337 888.130 884.915

114.776 118.348 113.277 108.679 104.873 106.612 102.537 106.831 106.186 101.130

50.000

150.000

250.000

350.000

450.000

550.000

650.000

750.000

850.000

950.000

2015 T I 2015 T II 2015 T III 2015 T IV 2016 T I 2016 T II 2016 T III 2016 T IV 2017 T I 2017 T II

Evolución población activaEspañoles-extranjeros

Españoles Extranjeros


El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaOcupación

• Con una tasa de empleo cercana al 46% estamos aúnmuy por debajo del 74% que fija como objetivo paraEspaña la Estrategia Europea 2020.

• Se perdieron 11 puntos porcentuales de tasa deempleo desde 2008, de los que hemos recuperado 5hasta ahora encontrándonos en una senda derecuperación.

• Hemos perdido desde el inicio de la crisis 76.500puestos de trabajo, teniendo en cuenta que la pérdidallego a ser de 155.500 (hemos recuperadoaproximadamente la mitad).

• La ocupación ha caído en los jóvenes de ambos sexos,particularmente en el tramo de 25 a 34 años, que sufreun descenso mayor.

• La perdida neta de empleo en el sector privado en elperiodo 2008-2016 ha sido de 90.000, si bien desde el2012 estamos en la senda de la recuperación.

• El sector privado ha creado 13.500 empleos en elperiodo 2008-2016.

• La destrucción del empleo publico se concentra en elperíodo 2011-2013 con una pérdida de 30.000empleos.


10

41,85%

42,63%

44,16% 44,03%43,58%

44,49%44,99%

45,81% 45,89% 45,70%

39%

40%

41%

42%

43%

44%

45%

46%

47%


Tasa de empleo. Evolución

145.799 147.293 149.072 150.335 143.770 150.197 151.339 156.942 153.204 150.164

420.646435.514

456.000 453.583 447.560 454.234 464.196 461.628 462.769 465.404

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

350.000

400.000

450.000

500.000

550.000


Empleo público-privado. Evolución

Sector público Sector privado


El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaOcupación

• La destrucción de empleo se explica en dos fases, unainicial que afecta al sector de la construcción y lasactividades relacionadas, y una segunda fase a partir de2012 relacionada con las políticas de austeridad y lapérdida de empleo público.

• Desde la crisis se ha profundizado la terciarización de laeconomía, aumentando la ocupación en el sectorservicios mientras baja en todos los demás,especialmente en construcción pero también en laindustria.

• Cerca del 67% del empleo perdido entre los años 2009 y2016 se ha producido en el Sector de la Construcción. Lamayoría del resto de actividades económicas dondehay un importante perdida de empleo estánrelacionadas con la Construcción: industria de lamadera, fabricación de productos minerales, metalurgiay fabricación de productos metálicos, fabricación demuebles, intermediación financiera, servicios técnicosde arquitectura y actividades de alquiler.

• El peso relativo del empleo por sectores se hamantenido en Agricultura y en Industria. El sectorServicios (pasa del 57% en 2009 al 69% del empleoahora) asume la pérdida de empleo en la construcción(pasa del 13% al 7%).


11

-60%

-50%

-40%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

AGRICULTURA CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA SERVICIOS TOTAL

5,43%

-59,58%

-16,59%

4,92%

-9,44%

% DE VARIACIÓN DE LA OCUPACIÓN POR SECTORES(2008/2017-2ºT)

AGRICULTURA8%

CONSTRUCCIÓN7%

INDUSTRIA16%

SERVICIOS69%

PESO RELATIVO DEL SECTOR EN EL EMPLEO (2017 T II)


El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaDesempleo

• El paro (EPA) en el periodo 2008-2016 seincrementó en un 144% a pesar de los descensosque se vienen produciendo desde 2013.

• El descenso del desempleo viene explicado por elaumento de la ocupación, pero también por lacaída de la población y de la actividad.


12

991.458 987.483 990.779 988.561 983.546 983.360 978.294 989.168 994.316 986.045

706.992 720.845 745.814 741.715 733.222 748.062 756.475 770.146 770.824 766.762

284.466 266.638 244.965 246.846 250.324 235.297 221.819 219.022 223.493 219.282

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

1.200.000


EVOLUCIÓN ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS

Activo Ocupado Parado

*DATOS A OCTUBRE DE 2017 (Solo se clasifican por sector económico los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos).

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017*

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO POR SECTORES

SECTOR SIN ACTIVIDAD AGRICULTURA Y PESCA INDUSTRIA CONSTRUCCION SERVICIOS



• Durante el periodo 2007-2016 el grupo de los parados demuy larga duración (mas de dos años en paro) es el quemas incremento relativo presenta, llegando arepresentar un 25% del paro registrado.

• Todos los grupos empezaron a descender con la salida dela crisis, aunque los parados de muy larga duración estántardando mas en hacerlo.

• Desde el primer semestre de 2011 los parados que nocobran ningún tipo de prestación superan a losperceptores de prestaciones

• Se reduce la protección contributiva que pasa del 68% al34%, frente al asistencial, que pasa del 29% al 51% entre2008 y 2016

• Tres cuartas partes de las personas paradas tienen comomáximo un nivel formativo de educación secundariaobligatoria y casi la mitad ni siquiera tiene el título

• Existe el riesgo de que aparezca una bolsa de paroestructural de personas sin cualificación, parados delarga duración, mayores de 55 años y sin prestaciones;en el mejor de los casos estas personas contarán consubsidios asistenciales.


79.097

117.358 117.114 112.171

123.411

106.393

92.903 81.483 77.936 77.187

68.720 70.792

88.020 113.671

138.929 145.721 144.337

138.414

120.363 123.300

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017*

PRESTACIONES POR DESEMPLEO

SI NO*DATOS DE MARZO

13

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolución del paro registrado por tiempo de inscripción(datos de referenciados al mes de octubre de cada año)

0-3 MESES 3-6 MESES 6-12 MESES 12-24 MESES > 24 MESES




14

Prestación Contributiva

36%

Subsidio50%

Renta Activa de Inserción

14%

Prestaciones por desempleo, distribución en 2017

Prestación Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

300.000

en

ero

-200

8

may

o-2

008

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00

8

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-200

9

may

o-2

009

sep

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00

9

en

ero

-201

0

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010

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tie

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0

en

ero

-201

1

may

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011

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tie

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01

1

en

ero

-201

2

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012

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mb

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01

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ero

-201

3

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01

3

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ero

-201

4

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01

4

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5

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01

5

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6

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01

6

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7

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017

sep

tie

mb

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01

7

Evolución de los demandantes parados perceptores de prestaciones por desempleo en Castilla-La Mancha

TOTAL SI NO

Prestación Contributiva

68%

Subsidio29%

Renta Activa de Inserción

3%

Distribución en 2008

• Desde el primer semestre de 2011 los parados que no cobran ningún tipo de prestación superan a los perceptores de prestación.• Se reduce la prestación contributiva que pasa del 68% de 2008 al 36% a septiembre de 2017, frente a la asistencial, que pasa del

29% al 50% INFORME SEGUIMIENTOPACTO DE RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE C-LM 2015-2020

El Mercado de Trabajo en Castilla La ManchaContratación

• La contratación muestra una caída desde el año 2007 hasta 2012. Apartir de entonces crece uniformemente, siendo 2016 el año conmayor número de contratos en toda la serie histórica para Castilla-La Mancha con más de 840.000

• Sin embargo, crece el número de contratos temporales, noindefinidos, y sobre todo los de más corta duración, en particularlos inferiores al mes.

• El incremento de contratos (340.000 aproximadamente) se explicacasi exclusivamente por la expansión de la contratación temporal(330.000) , que representan el 99% del total del aumento

• El incremento de este tipo de contratos ha sido exponencial apartir del año 2012, coincidiendo con la reforma laboral,situándose muy por encima del resto de contratos

• El índice de rotación contractual (contratos registrados entrepersonas contratadas) que se situaba tradicionalmente entorno al1,8 contratos por persona, pasa a partir del año 2012 a superar los2 contratos por persona, para situarse en 2016 en 2,52.

• El porcentaje de trabajadores asalariados con contrato indefinidotiende a disminuir, mientras que la proporción de asalariados concontrato temporal, tiende a aumentar

• En definitiva, podemos concluir que la contratación laboralregistrada en comparación con otros indicadores del empleo, nosmuestra que los incrementos netos de empleo que se vienenproduciendo en los últimos años corresponden a contratos de muycorta duración, con mucha rotación en los puestos de trabajo y conincrementos importantes de las jornadas parciales


0

100.000

200.000

300.000

400.000

500.000

600.000

700.000

800.000

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

TOTAL CONTRATOS INDEFINIDO TEMPORAL

Personas contratadas AFILIACIÓN A LA S.SOC.


EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOLÍNEAS ESTRATÉGICAS

16

Recuperación y dimensionamiento del servicio público de empleo estatal

Empleo

Autoempleo

Intermediación Laboral3

1

4

POLÍTICAS DE EMPLEOEJE 2

2


Línea 2.1 – Recuperación y dimensionamiento del servicio público de empleo

Enfoque personalizado del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha.

Modernizar el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha.

Impulsar la transparencia y la evaluación de las políticas de empleo.

Línea 2.2 – Empleo

Incrementar la lucha contra la precariedad en el mercado de trabajo y fomentar la calidad en el empleo.

Apoyar a personas en situación de desempleo de larga duración.

Mejorar el empleo y la empleabilidad de los jóvenes.

Mejorar la empleabilidad y la calidad en el empleo de las personas de mayor edad: estrategia por el envejecimiento

activo.

Promover y facilitar acciones coordinadas de todas las administraciones, confluyendo en el nivel local, para el

fomento de la inversión y el empleo.

Fomentar la igualdad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Mejorar la empleabilidad y calidad en el empleo de las personas con discapacidad.

Mejora de la gestión y la competitividad de los Centros Especiales de Empleo y de las Empresas de Inserción.

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOLÍNEAS ESTRATÉGICAS.- OBJETIVOS


Línea 2.3 – Autoempleo

Fomentar el emprendimiento con éxito en la región.

Creación de un ecosistema emprendedor en la región.

Línea 2.4 – Intermediación laboral

Reforzar las capacidades de la red de oficinas de empleo en materia de orientación profesional e

intermediación laboral.

Coordinar e impulsar la acción de los agentes implicados en la intermediación laboral.

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOLÍNEAS ESTRATÉGICAS.- OBJETIVOS



EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEORESULTADOS DESTACADOS DEL PERÍODO POR LÍNEAS ESTRATÉGICAS

• Línea 2.1.-RECUPERACIÓN Y DIMENSIONAMIENTO DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO:

Se han elaborado planes de orientación laboral por oficina de empleo.

Contratación en febrero de 2016 de 80 técnicos de gestión de empleo.

Contratación en septiembre de 2016 de 42 orientadores.

Bajada en todas las provincias de la media de ratio de atención a menos de 1.000 demandantes/técnico.

• Línea 2.2.-EMPLEO:

Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, periodo 2015-2016:

• Presentación el 25/08/2015

• Beneficiarios: 32.300 personas a 30 de junio de 2017

• Cooperación institucional/ 2016: 5 diputaciones (retirada de Cuenca) y 843 ayuntamientos

• Iniciativa “Contrato Joven”- 2016: 1.900 jóvenes beneficiarios y 3.200 personas han participado en acciones deformación y acreditación de competencias.

• Programa “Garantía +55”: ayudas por la adscripción de personas desempleadas perceptoras del subsidio de mayores de 55 años a trabajos de colaboración social. Se resolvieron 2.300 plazas de beneficiarios

Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, en 2017:

• “Decreto Joven”:

Contratos en prácticas, con un presupuesto de 1.300.000 €. Se prevé realizar unos 253 contratos.

Contratos de relevo, con un presupuesto también de 1.300.000 €, para realizar igualmente unos 253 contratos.

Contratos para la formación, con un presupuesto de 2.750.000 €. Se prevé realizar unos 535 contratos.

Transformaciones en indefinidos. Se han presupuestado 2.650.000 para la transformación de unos 500 contratos enprácticas para la formación, de relevo y de los contratos de inserción.



EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEORESULTADOS DESTACADOS DEL PERÍODO POR LÍNEAS ESTRATÉGICAS

“Plan de empleo con entidades locales y entidades sin ánimo de lucro”:

• Este programa se va a resolver en 2017 con un importe de 56.144.971,96 € para la contratación de unas 11.900 personasdesempleadas. Van a participar 866 entidades (796 EELL y 70 ESAL), que van a poner en marcha unos 2.000 proyectos de interésgeneral y/o social.

Cooperación institucional completa, incorporando la subida del 8% SMI, en las diputaciones de Albacete, Ciudad Real yToledo. La diputación de Guadalajara mantiene el convenio de 2016 y la diputación de Cuenca denuncia el convenio y noparticipa.

Ayudas a centros especiales de empleo.

• LÍNEA 2.3.-AUTOEMPLEO:

Firma el 14/12/2016 del Plan de Autoempleo, Creación de Empresas y Emprendimiento 2016-2020 con CECAM, CCOO y UGT, con una dotación de 45 millones de euros y persigue la creación de unos 20.000 puestos de trabajo en 3 años.

Integración de las oficinas de empleo en el Sistema Integral de Acompañamiento Empresarial.

Convocatoria de subvenciones en 2016 destinadas al fomento del inicio de actividad de las personas emprendedoras(Orden 23/11/2016 y Resolución 30/11/2016): Presupuesto inicial: 7.730.000 euros. Prevista una ampliación del créditoinicial de la convocatoria de 3.400.000 euros para atender el total de solicitudes (7.061 solicitudes).

Mapa de oportunidades de negocio para emprendedores.

• LÍNEA 2.4.-INTERMEDIACION LABORAL:

Iniciada la formación al personal técnico en intermediación laboral y prospección e identificación de necesidades de los empleadores y captación de ofertas de empleo.

Establecidas las bases de colaboración público-privada con las agencias de colocación sin ánimo de lucro (entramitación).

Plan de Retorno del Talento, llevando a cabo una labor de mediación extraordinaria entre empresas y jóvenes.Dotado inicialmente con 355.000 €, para el último trimestre de 2017 incremento del presupuesto en 117.000 €.



EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOESTADO DE EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS POR LÍNEAS ESTRATÉGICAS

21

2.1.-RECUPERACIÓN YDIMENSIONAMIENTOSERVICIO PÚBLICO DE

EMPLEO

2.2.-EMPLEO 2.3.-AUTOEMPLEO 2.4.-INTEMEDIACIÓNLABORAL

TOTAL EJE 2

TOTAL 6 22 18 6 52

FINALIZADA 2 2

EN EJECUCIÓN 6 22 12 5 45

NO INICIADA 4 1 5

ESTADO DE EJECUCIÓN MEDIDAS. 2º PERIODO


EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOPORCENTAJE MEDIO DE EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS POR LÍNEAS ESTRATÉGICAS

22

2.1.-RECUPERACIÓN Y DIMENSIONAMIENTO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

2.2.-EMPLEO

2.3.-AUTOEMPLEO

2.4.-INTEMEDIACIÓN LABORAL

TOTAL EJE 2.- POLITICAS DE EMPLEO

11,67%

28,41%

15,28%

20,83%

21,06%

17,50%

43,63%

36,67%

27,50%

36,35%

EVOLUCIÓN GRADO DE EJECUCION MEDIDAS, 1º Y 2º SEMESTRE

GRADO DE EJECUCIÓN 2015-2016 GRADO DE EJECUCIÓN 1º SEM. 2017


EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEORESUMEN EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS A NIVEL DE EJE

TOTAL MEDIDAS - 52

IMPORTE TOTAL EJE 2

EN EL PERIODO:

1ER. SEMESTRE 2017ACUMULADO

70,1 millones € 162,9 millones €

23

GRADO DE EJECUCIÓN 2015-2016 GRADO DE EJECUCIÓN 1º SEM. 2017

21,06%

36,35%

TOTAL EJE 2.- POLITICAS DE EMPLEO

EN EJECUCIÓN; 45; 86%

FINALIZADA; 2; 4%

NO INICIADA; 5; 10%

ESTADO DE EJECUCIÓN. EJE 2


24

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOANEXO I

Pacto para la Recuperación Económica y el Empleo de Castilla La Mancha; Eje EmpleoEL Mercado de Trabajo en Castilla-La Mancha


25

EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEOANEXO II

FICHAS INDIVIDUALIZADAS DE LA EJECUCIÓN DE CADA MEDIDA


INTERVENCIONES: RUEGOS Y PREGUNTAS

Consejería de Economía, Empresas y EmpleoViceconsejería de Empleo y Relaciones Laborales



Documents

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO EJE 2.- POLÍTICAS DE EMPLEO · PACTO POR LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA (2015-2020) (Firmantes: Gobierno Regional, CC.OO., UGT y CECAM