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Con fundamento en la cláusula 71, 72 y 73 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente la

Comisión Mixta General de Higiene y Seguridad presenta el siguiente informe de

actividades.

Introducción

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad (Seguridad: Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas, psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendiente a eliminar las condiciones inseguras del ambiente). Debe instruir a las personas acerca a la necesidad de implementación de prácticas preventivas , salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo. Se construye en un medio ambiente de trabajo apropiado, con condiciones de trabajo adecuadas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de trabajo, salud y seguridad. El concepto de salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social). El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas. No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales en que este se realice. (La Secretaria de Trabajo y Previsión Social está trabajando para generar una nueva NOM sobre el estrés laboral PROY-NOM-035-STPS-2016 - DOF - Diario Oficial de la Federación)

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El objetivo principal de la seguridad e higiene laboral es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades en la realización de sus funciones, por lo tanto, una institución que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena institución. Así mismo salvaguardar la vida, preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del mandato de las normas oficiales mexicanas encaminadas tanto a que se les proporcione las condic iones adecuadas para el trabajo, asimismo evitar, dentro de lo posible, las enfermedades, lesiones y los accidentes laborales. La seguridad y la higiene en el trabajo por tanto, es el conjunto de conocimientos

científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas

de los riesgos en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral. Por lo tanto, es

importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de

los riesgos y deben considerarse sinónimos de poseer la misma naturaleza y finalidad.

En el artículo 123 constitucional se establece que en cualquier circunstancia, los

responsables de los accidentes y/o males referidos son los patrones y la obligación de

instrumentar medidas preventivas. A su vez la Ley Federal del Trabajo articulo 132 III,

XVI: compromete a aquellos a informar a los asalariados sobre los factores de riesgo a

los que se exponen, y los daños que pueden ocasionar y las medidas preventivas.

Historia o Antecedentes

México se caracteriza por un abuso de poder a todos niveles; el concepto de abuso de

autoridad, también designado como abuso de poder, es un comportamiento bastante

habitual que se da en nuestra sociedad y que consiste en que aquel individuo o autoridad

que disponen de poder por sobre otros, hacen justamente alarde y uso del mismo para

someterlos a sus designios y de esta manera utilizarlos para obtener beneficios.

Ahora bien, cabe destacarse que el abuso de autoridad puede producirse en diversos

ámbitos: en la política, en un contexto laboral, etc.

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INFORME DE ACTIVIDADES

Del año 2016 mayo – octubre El desarrollo de las actividades de esta comisión se llevaron a cabo con 4 representantes sindicales de las unidades Azcapotzalco, Cuajimalpa, Xochimilco y Rectoría General, la CMGHyS sesiono ordinariamente en ¿¡=)() ocasiones y 5 sesiones extraordinarias, en el mes de septiembre las sesiones estuvieron dedicadas a programar todo acerca de revisión de muestras de implementos de ropa y equipo de protección de uso personal y general , cabe mencionar que los trabajadores en tiempo y forma entregaron sus solicitudes de modificación de los implementos. Lamentablemente en este momento nuestro Sindicato atraviesa una situación grave, en la

que no cuenta con representaciones sindicales en d iferentes carteras, así como en

Comisiones Mixtas por ejemplo, a la que represento. Los trabajos de esta Comisión

fueron suspendidos o cancelados por la situación que se derivó el CGD realizado el

pasado 11 OCTUBRE donde se tomó la decisión de retirar de su cargo a todos los

comisionados salientes incluidas las tres compañeras homologas Gabriela Mejía

Martínez, Abigail Pamela Gómez Suarez y Gisela Reyes Jiménez, sin considerar el gran

problema que se vendría en el cual ya estamos viviendo y padeciendo, cabe señalar que

los estatutos que rige a esta organización menciona lo siguiente en su; “Artículo 72. En

todos los casos de sustitución de representantes en CM estos deberán permanecer en su

cargo hasta que haya sido electo el sustituto debiendo dar asesoría a los nu evos

representantes durante las semanas inmediatas siguientes a la respectiva sustitución.” Y

ningún CGD, congreso, asamblea seccional o cualquier órgano de gobierno están por

encima de los estatutos depositados ante la junta.

Por lo antes mencionado y reitero las solicitudes de modificación de ropa de trabajo y

equipo de protección 2016 que entregaron en tiempo y forma los trabajadores

administrativos y académicos, ya no fueron tomadas en cuenta para la negociación en el

pleno de la Comisión por falta de quorum obviamente sindical, así mismo se afectó a los

trabajadores que ingresan incapacidades medicas de medico particular de la Unidad

Académica Lerma debido a que no son sesionadas de manera bilateral , así como las que

mandan los Comisionados Locales en desacuerdo a la Comisión general para su análisis,

se afectaron los recorridos que ya se habían sol icitado a la unidad Lerma, etc.

Por tal situación la Universidad ratifico el Acuerdo CMGHyS -01/15, referente a ropa de

trabajo y equipo de protección de uso personal y general para los trabajadores

administrativos y académicos de la Universidad Autónoma Metropolitana correspondiente

a la dotación 2017.

A excepción de todos los viernes desde Octubre a la fecha (excepto el periodo de pre -

huelga) se cancelaron y firmaron las sesiones ordinarias por falta de quorum por la

representación sindical, y evitar cualquier situación de destitución por no presentarme a la

Comisión; sin embargo, se le pidió a la Universidad que considerara dichas solicitudes, y

así buscar implementos de calidad solicitados por los trabajadores, por consiguiente y

poniendo por delante el proceso de licitación (http://www.uam.mx/licitaci ones/index.html)

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se le solicito a la Universidad verbalmente que la representación sindical tenía que estar

presente como lo marca el procedimiento solicitado en Secretaria General por los

comisionados en el 2014 en ese momento, que a la letra dice; “el voto será por

comisionado, se cuantificaran los votos de los comisionados que se encuentren presentes

y se elegirá la muestra que tenga mayor número de votos. En caso de empate decidirá un

delegado de los trabajadores que, en su caso, haya acudido a las inst alaciones y no haya

estado durante la votación de la prenda en empate” con el fin para que justamente se

eligiera la mejor calidad en los implementos en el mes de marzo, por tanto se le informó

algunos compañeros de diferentes puestos de la unidad Xochimi lco que pudieran

acompañarme en el proceso de licitación y revisión de muestras.

Quedando de la siguiente manera:

De las 310 partidas (prendas o muestras) que presento la universidad en la licitación

UAM.JA.RG.LP.01.17 para la adquisición de la Ropa de Trabajo y Equipo de Protección

de uso Personal y General, los resultados son los siguientes.

Primer proceso: de las 226 muestras; 144 fueron elegidas o asignadas, 29 se declararon

desiertas por no cumplir con la calidad y lo establecido el acuerdo de ropa CM GHyS-

01/15 y 53 no hubo proveedor o muestra.

Segundo proceso: de las 84 muestras; 27 fueron elegidas, 12 se declararon desiertas por

no cumplir con la calidad y lo establecido el acuerdo de ropa CMGHyS -01/15 y 45 no

hubo proveedor o muestra. Así como se de scriben en las siguientes gráficas.

13 de marzo

14 de marzo 15 de marzo

16 de marzo

55

18

42

29 11

9

4 5

12 15

11 15

Primer proceso

MUESTRAS ADJUDICADAS O ELEGIDAS DESIERTAS SIN MUESTRA

Fecha

Muestras

asignadas o

elegidas

Desiertas Sin muestra Total

13-mar 55 11 12 78

14-mar 18 9 15 42

15-mar 42 4 11 57

16-mar 29 5 15 49

Total 144 29 53 226

Primer Proceso

Fecha

Muestras

asignadas o

elegidas

Desiertas Sin muestra Total

30-mar 27 12 45 84

Segundop roceso

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INCAPACIDADES DE MÉDICO PARTICULAR Se atendieron y resolvieron 56 incapacidades recibidas y dictaminándose como procedentes de las unidades Lerma y Cuajimalpa Es necesario que los trabajadores estén enterados que la universidad ha pedido que se dictaminen como improcedentes incapacidades que han investigado unilateralmente, refieren que la cédula profesional no corresponde al médico tratante, a lo que esta representación ha manifestado en varias actas de sesión que no es facultad de esta comisión con forme al CCT vigente de estar haciendo investigaciones de esta índole y que por ningún motivo firmara incapacidades improcedente con estas características, debido a que no es un requisito solicitado en el acuerdo 02/79 y 047/88, y que no es culpa del trabajador ya que el paciente no regula los consultorios médicos, y que la universidad teniendo la estructura jurídica que tiene, tendría que defender a los trabajadores y actuar en contra de los médicos a los que se refieren y no perjudicar a los trabajadores efectuando los descuentos. De la misma manera la universidad violenta el acuerdo 02/79 ya que efectúa descuentos sin esperar los cinco días que marca el acuerdo referido. El comité pasado estaba enterado de esta situación y el comité actual en reuniones con la ex secretaria de previsión social, también está enterado de lo misma. Por lo que se tienen que tomar acciones inmediatas al respecto. En los meses subsecuentes de octubre a la fecha se atendie ron casos particulares de trabajadores de las diferentes unidades que tenían que ser enviados al ISSSTE para su atención médica y dictaminación.

CAMPAÑAS DE IMPLEMENTOS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS Es muy importante para la representación sindical informar a los trabajadores de la importancia que es mantener su integridad física, por ello la comisión realizó campañas de uso de implementos y prevención de riesgos, ya que en lo que va del año se han reportado 11 probables riesgos de trabajo así como se muestra en el siguiente cuadro desde el año 2015 hasta el mes de mayo de 2017.

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AÑO

UNIDAD 2015 2016 2017 Azcapotzalco 6 5 4 Cuajimalpa 1 1 2 Iztapalapa 4 4 1 Lerma 0 0 0 Rectoría General 1 2 1 Xochimilco 9 7 3 Cendi 1 5 2 0 Cendi 2 1 2 0 Cendi 3 2 6 0

29 29 11

A los compañeros que han sufrido este percance se les ha apoyado y orientado en la tramitología que deben se seguir ante el ISSSTE. La recomendación de la comisión hacia los trabajadores es la utilización de los implementos de trabajo para evitar que la Universidad y el ISSSTE quieran deslindarse de toda responsabilidad de los trabajadores por no traer puestos los implementos de trabajo. Debido a ello exhortamos a los trabajadores a que usen sus implementos de trabajo ya que es muy importante que los porten al realizar su trabajo conforme a las funciones explícitas para cada puesto.

CAMPAÑAS DE SALUD Es importante hacer de su conocimiento que en el transcurso del año se efectuaran campañas preventivas y detección oportuna de problemas de salud; como orientación sexual, prueba rápida de VIH y tabaquismo, campaña de vacunación contra la influenza, tétanos y hepatitis, exámenes de laboratorio al personal administrativo del primer semestre con una asistencia del 65% (ego, exudado faríngeo, biometría hemática, Coproparasitoscópico en serie de 3, química sanguínea, urocultivo coprocultivo, cultivo de lecho subungueal, cultivo en alimentos, superficies inertes y agua.

ATENTAMENTE Luis Antonio Sánchez Belmont

CMGHyS

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