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¿Cómo Contratar A
Profesionales Talentosos En
Tiempo Récord?
Los procesos de selección de personal
son cada vez más tediosos para el
reclutador debido a que la cantidad de
profesionales que se presenta a cada llamado
es muy alta.
El Proceso De Selección De Personal No Debe Durar Más De Dos O
Tres Semanas.
• Para contratar al candidato indicado en tiempo récord, solicita tu prueba gratis por 30 días.
http://www.niloosoft-la.com/contacto.php
HUNTERHRMSsistema de reclutamiento automático profesional
Los reclutadores actualmente deben analizar cientos de currículums y decenas de entrevistas para dar finalmente
con los candidatos adecuados. Y agilizar el proceso de selección de profesionales talentosos.
Dar con el profesional indicado para determinado cargo le permite al personal de recursos humanos ahorrarse tiempo y,
a los postulantes, evitar las extensas esperas para saber si quedaron o no seleccionados.
• Desde que se presentan los interesados hasta que se elige al mejor no pueden pasar más de dos o tres semanas. Los entrevistadores ya no tienen que dedicar demasiado tiempo para organizar esta actividad ya que logran la contratación en el menor tiempo posible.
NILOOSOFT tiene una herramienta en la que se aborda la temática en cuestión y con la que se logra evitar que la selección sea una actividad infinita y se convierta en una estrategia de poder y lograr localizar al candidato para evaluarlo más rápidamente.
• Para acortar los plazos, es aconsejable que solicites tu prueba gratis por 30 días. http://www.niloosoft-la.com/contacto.php
• Para eliminar tus dudas consulta telefónicamente Skysales de México SA de CV (55) 5259-2525 / (55) 5259-2515 / o escribas a [email protected] De esa manera, podrás tener un panorama más claro para analizar si debes abrirte a los cambios o seguir haciendo carpetas en tu correo electrónico.
• Un tercer punto a tomar en cuenta es organizar un encuentro y llegar a una
conclusión. [email protected]
• Por último, no pierdas de vista que la comunicación
entre la empresa y los candidatos no debe
perderse nunca y esta herramienta te permite
llevar control de esta comunicación, ¿Te
imaginas tener tiempo para retroalimentar a tus
entrevistados?
Candidato.
• Ya sabes que en tu búsqueda de empleo serás llamado a entrevistas de las que nunca más tendrás novedades. En estos casos, el ¿por qué? es más importante y saber qué es lo que depende de ti será muy importante para que las oportunidades de trabajo te sigan surgiendo. Si
sigues desempleado, o buscas un cambio puedes comunicarte a:
Marin-Peraza y Cía. Lic. Rene C. Marin Uribe. Perfil: http://mx.linkedin.com/in/renemarin Skype: rene-marin
@: [email protected] [email protected] Oficina: 55 62 61 54 65. Móviles: 5591452222 y 5537482186.