¿Cómo Contratar A

Profesionales Talentosos En

Tiempo Récord?

Los procesos de selección de personal

son cada vez más tediosos para el

reclutador debido a que la cantidad de

profesionales que se presenta a cada llamado

es muy alta.

El Proceso De Selección De Personal No Debe Durar Más De Dos O

Tres Semanas.

• Para contratar al candidato indicado en tiempo récord, solicita tu prueba gratis por 30 días.

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HUNTERHRMSsistema de reclutamiento automático profesional

Los reclutadores actualmente deben analizar cientos de currículums y decenas de entrevistas para dar finalmente

con los candidatos adecuados. Y agilizar el proceso de selección de profesionales talentosos.

Dar con el profesional indicado para determinado cargo le permite al personal de recursos humanos ahorrarse tiempo y,

a los postulantes, evitar las extensas esperas para saber si quedaron o no seleccionados.

• Desde que se presentan los interesados hasta que se elige al mejor no pueden pasar más de dos o tres semanas. Los entrevistadores ya no tienen que dedicar demasiado tiempo para organizar esta actividad ya que logran la contratación en el menor tiempo posible.

NILOOSOFT tiene una herramienta en la que se aborda la temática en cuestión y con la que se logra evitar que la selección sea una actividad infinita y se convierta en una estrategia de poder y lograr localizar al candidato para evaluarlo más rápidamente.

• Para acortar los plazos, es aconsejable que solicites tu prueba gratis por 30 días. http://www.niloosoft-la.com/contacto.php

• Para eliminar tus dudas consulta telefónicamente Skysales de México SA de CV (55) 5259-2525 / (55) 5259-2515 / o escribas a sales@skysales.com.mx De esa manera, podrás tener un panorama más claro para analizar si debes abrirte a los cambios o seguir haciendo carpetas en tu correo electrónico.

• Un tercer punto a tomar en cuenta es organizar un encuentro y llegar a una

conclusión. sales@skysales.com.mx

• Por último, no pierdas de vista que la comunicación

entre la empresa y los candidatos no debe

perderse nunca y esta herramienta te permite

llevar control de esta comunicación, ¿Te

imaginas tener tiempo para retroalimentar a tus

entrevistados?

Candidato.

• Ya sabes que en tu búsqueda de empleo serás llamado a entrevistas de las que nunca más tendrás novedades. En estos casos, el ¿por qué? es más importante y saber qué es lo que depende de ti será muy importante para que las oportunidades de trabajo te sigan surgiendo. Si

sigues desempleado, o buscas un cambio puedes comunicarte a:

Marin-Peraza y Cía. Lic. Rene C. Marin Uribe. Perfil: http://mx.linkedin.com/in/renemarin Skype: rene-marin

@: marinrene055@gmail.com marin-peraza@hotmail.com Oficina: 55 62 61 54 65. Móviles: 5591452222 y 5537482186.