COMO PODEMOS CLASIFICAR LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO.

-Según el número de participantes: •Entrevista individual: un entrevistador y entrevistado.•Entrevista de panel: varios entrevistadores y un entrevistado.•Entrevista de grupo: participan un grupo de personas, en lugar de una sola.

Según el procedimiento de la entrevista:

•Entrevista estructurada: la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

Entrevista no estructurada: se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden prestablecido, transformándose en una conversación entre entrevistador y entrevistado.

Entrevista mixta o semiestructurada: el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas, siendo más completa que las dos anteriores por tener en cuenta las dos modalidades.

OTRAS MODALIDADES DE ENTREVISTAS

•Entrevista Estresante o de provocación de tensión: se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión.

Entrevista de Trabajo Relajada: al contrario de la anterior, se trata de un tipo de entrevista cómoda, en la que el entrevistador crea un ambiente muy relajado y en la que poco a poco va seduciendo al candidato y llevando a su terreno para obtener información: intereses a largo plazo, intereses, cualidades…

• Entrevista de Trabajo Profesional: resulta del tipo de entrevistas más incómodas para el candidato. El entrevistador se mostrará en todo momento serio, rígido, directo y rotundo tanto en las preguntas como en las respuestas que pueda dar del candidato. Suele realizarla un profesional con años de experiencia, maneja muy bien la situación, va directo al grano y hace preguntas breves y concisas. De igual modo espera respuestas firmes, seguras sin vacilaciones y rápidas.

Entrevista de Trabajo Amigable: se diferencia de la entrevista relajada es el lugar donde se realiza, se puede llevar a cabo en una fría y rígida oficina o despacho. El entrevistador pretende hacerse sentir cómo al entrevistado para obtener toda la información que pretenda.

Entrevista de Trabajo Intelectual: el entrevistador empleará preguntas complejas, algo rebuscadas, para intentar hacer que el propio candidato acabe contradiciéndose. Es bastante utilizado por los grandes profesionales de recursos humanos, obligan al entrevistador a modificar el lenguaje empleado que también será menos coloquial o usual.