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COMO SELECCIONAR UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO?
• “QUE”: Capture y archive automáticamente CV´s, sin la
intervención de NADIE.
“DESDE EL CORREO RECIBIDO AL LUGAR CORRECTO”.
• “QUE”: Busque candidatos que califican para las vacantes y los
clasifique.
Un sistema de reclutamiento eficiente y efectivo, requiere tener varios
“QUE”:
•“QUE”: Evite CV´s duplicados.
•“QUE”: Asigne los CV´s denuevos candidatos a lasvacantes, en forma fluida ysiempre al día.
•“QUE”: Indique en que etapa delproceso se encuentra cadacandidato para cada vacante.
“QUE”: Localice perfiles por medio de redes sociales. “QUE”: se Integre a los sistemas de
información con los que cuento. “QUE”: Sea sencillo y cómodo. “QUE”: No sea un
sistema. “QUE”: sea un Servicio.
Revoluciona La Forma De Reclutar Personal.
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Oficina: 52 59 25 25 y 52 59 25 15
O escriba a:[email protected]; [email protected]
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Marin-Peraza y Cía.Oficina: (0155) 62 61 54 65. Móvil: Ciudad de México: 5537482186. Jalisco: 3317887447.
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