COMPARATIVO ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y HERZBERG

MASLOW HERZBERG

Se enfoca en las necesidades fisiológicas que le permiten al ser humano mantenerse en buen estado de salud y emocionalmente. Una vez teniendo éstas puede buscar factores de seguridad para él y su familia, al obtener esa seguridad buscara entonces afecto, amistad, vivir en una comunidad, pertenecer a un grupo y sentirse aceptado. Posteriormente buscará sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de un grupo social. Una vez satisfechas todas las anteriores buscará la autorrealización, es decir buscará trascender, querrá dejar huella, desarrollar su talento al máximo. Maslow sustenta su teoría de la motivación en las necesidades humanas (orientada hacia el interior)

Se basa en dos factores: los higiénicos o de insatisfacción y los motivantes o satisfactores. Los factores higiénicos son los que rodean al individuo, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, el salario, los beneficios sociales, las políticas de la empresa, el tipo de supervisión. Los factores motivacionales tienen que ver con el contenido del cargo, las tareas y los deberes, el término motivación encierra sentimientos de realización, de crecimiento y de reconocimiento profesional, delegación de responsabilidad, ascenso, libertad de decidir como hacer su trabajo, formulación de objetivos. Herzebreg basa su teoría en el ambiente externo (orientado hacia el exterior)