COMPETENCIAS

Las Competencias¿ Qué son ?

El conjunto de conocimientos,

habilidades y actitudes que

aseguran un desempeño

superior en una función

determinada

Las Competencias

Conocimientos El grado de cualificación (lo que sabe)

Aptitudes Destrezas o talento

Actitudes Inclinación o motivación

LAS COMPETENCIAS

Competencias generales de la organización

Competencias específicas del puesto

Las Competencias

•Trabajo en Equipo.

•Innovación.

•Orientación a resultados.

•Planificación.

•Manejo de gente.

•Orientación al Cliente.

•Comunicación efectiva.

ORIENTACION ESTRATEGICA

Es la habilidad de vincular visiones a largo plazo y conceptos amplios al trabajo diario. Es un conocimiento de cómo el entorno en su más amplio sentido influye en las estrategias y cómo éstas a su vez determinan las distintas alternativas

ORIENTACION ESTRATÉGICA

Nivel 4: Evalúa y considera como relacionar las metas a corto plazo con los objetivos de largo plazo. Tiene una visión global en oportunidades a largo plazo de las actividades presentes

Nivel 3: Desarrolla objetivos y metas a largo plazo Orienta el día a día hacia el largo plazo

Nivel 2: Prioriza el trabajo en función de los objetivos del negocio. Encuadra el trabajo en un enfoque estratégico.

Nivel 1: Analiza y comprende los objetivos y estrategias desarrolladas Encuadra su trabajo en el marco del corto plazo

Las Competencias

•Dan un lenguaje común

•Dan un Parámetro de medida de los conocimientos, habilidades y actitudes.

EVALUACION DE COMPETENCIAS

Las que la persona posee y ha adquirido

Las que debería adquirir (si es posible)

Los medios para adquirirlas