8/16/2019 Competencias Laborales Resumen 1

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COMPETENCIAS LABORALES

Qué son?

- Son las agrupaciones por niveles de desempeño, y deben seguir los siguientes

criterios: 

Nombres y denominación verbal clara y precisa: cuando son muycomplejas no se adaptan a la empresa. Ellas deben surgir de lasnecesidades del negocio entonces tienen que surgir de la empresa y no demodelos estndares.

 

eben es!r"c!"rarse a compor!amien!os observables y no acri!erios s"b#e!ivos$ Esto permite ser ms objetiva la gesti!n.

  "as competencias deben ser aplicables para las dis!in!as %"nciones deRR&&: selecci!n, desarrollo, evaluaci!n.

#esa$%os:

• &etos del entorno: amena'as, oportunidades, el medio, clima, catstro$es,etc.

• &apide' de los cambios: la nueva empresa ciudad o$rece lavander%a,peluquer%as, tiendas, etc. (omo superar el estrés, los cambios y lasobrecarga de trabajo.

• &evoluci!n de la internet• #iversidad de los trabajadores• )lobali'aci!n: como se posiciona $rene al mercado local y e*tranjero.

 Ejemplo: el trabajador virtual.• "egislaci!n• Evoluci!n del trabajo y el papel de la $amilia• (arencia de cuali+caci!n y crecimiento del sector de servicios.

bjetivo del proceso de reclutamiento:

Es ele'ir y clasi(car a los candidatos mas adecuados al puesto de trabajodentro de la empresa

  las ra'ones pueden ser: cubrir un nuevo puesto, sustituir a un trabajador que jubila, iniciar una nueva actividad, vacaciones, licencias, etc.

Esta selecci!n tiene que ser una buena e*periencia para los individuos queparticipan del proceso como para la empresa

Es necesario acer una plani+caci!n del proceso de b/squeda:

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0E&12"(343"E

S

E45&E62S5

3S

E63"73(2,4

ES

1243"2S53

S 

#esici!nSelecci!n

0rimera Selecci!n

3tracci!n

LAS ETAPAS EL PROCESO E RECL)TAMIENTO SON

Seg/n 8arta 3lles:

I*ERENCIAS ENTRE RECL)TAMIENTO + SELECCI,N&E("75382E45 SE"E((294

(onjunto de procedimientos tendientes aatraer candidatos adecuados

Elecci!n de los candidatos ms adecuadosen relaci!n al per+l

LA ISCRIMINACI,N LABORAL

  E*iste en (ile?  #onde y cuando se a visto?  Qué tipo de cuidados tenemos que tener al momento de seleccionar?  E*iste alguna ley que ampara a los trabajadores, sobre este tema?

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-". es/

Es acer distinciones, en el conte*to de &&, de personas:

- 8ucas veces es visto cuando e*isten promociones, aumento por méritos y quiense despide, sin una base o conte*to adecuado y claramente especi+cado.

- "a direcci!n del trabajo puede actuar v%a denuncia o de o+cio, como en este caso,ya que e*iste una norma espec%+ca en la legislaci!n laboral que pro%be cualquieraviso que contenga alg/n requisito de carcter discriminatorio, si es necesario, lassanciones legales que la ley establece para estos casos, las cuales pueden llegar alas ;< 758, dependiendo de la cantidad de trabajadores que tenga la empresain$ractora

COI0O EL TRABA1O

3rt%culo =>

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de

#2S(&28243(294 4 ES:

- #istinciones- E*clusiones- 0re$erencias

asadas en cali+cacionese*igidas para un empleodeterminado.

Especialidades técnicas de cadapersona que pueden serrequisito para optar a unempleo.

#2S(&28243(294 ES:

E*clusiones o pre$erencias basadasen motivos de:

- &a'a- (olor- Se*o- Edad- Estado civil- Sindicali'aci!n- &eligi!n- pini!n pol%tica- 4acionalidad- 3scendencia nacional- rigen social

3nular o alterar la igualdad deoportunidades o de trato en elempleo y la ocupaci!n.

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- 7n estudio reali'ado por la #irecci!n del 5rabajo, arroj! el siguiente resultado:o #e 2$345 avisos revisados6 se de!ec!aron 578 9"e inc"rren en

in%racción:@ AB< solicitan $otogra$%a@ CDB solicitan edad espec%+ca para postular a determinado cargo@ < requieren buena presencia

@ AF avisos piden se*o determinado@ FFC avisos otros requisitos que van desde la estatura, racionalidad,

estado civil, etc.

 520S #E #2S(&28243(294

@ 0ersonas con discapacidad@ 2gualdad de remuneraciones

24("7S24 "3&3"

"a declaraci!n 7niversal de los #erecos umanos, reconoce que toda personatiene dereco al trabajo, a la libre elecci!n de su trabajo, a condiciones equitativasy satis$actorias de trabajo y a la protecci!n contra el desempleo.

Se reconoce la igualdad de condiciones respecto a los dems, que incluye eldereco a tener la oportunidad de trabajo y que su entorno sea inclusivo yaccesible para las personas con discapacidad.

 

 5&33G 03&3 #2S(303(253#S

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