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COMUNICACIÓN ENTRE EQUIPOS Y GRUPOS
Arturo Cantos Olaya
Correo:
Cel. 089951347
CAPACESCAPACES
Realizar análisis y propuestas sobre la relación existente entre el funcionamiento de los equipos de trabajo, la comunicación entre
grupos y equipos, y la competitividad de la empresa.
DESCRIPCION DEL CURSODESCRIPCION DEL CURSO
OBJETIVO GENERAL
Al final del módulo, serán capaces de alinearse como equipo hacia los objetivos del negocio en base a herramientas de trabajo en equipo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Diagnosticar al equipo con sus fortalezas y áreas de desarrollo
Analizar la importancia de un equipo con bases de confianza y apoyo entre sus integrantes
Generar canales de comunicación efectivos para su equipo de trabajo
Vivir el concepto de ganador-ganador e implementarlo en su día a día de trabajo
INTRODUCCIONINTRODUCCION
Introducción de la clase.Contenido de la materiaMetodología de enseñanzaExpectativas de la materia
Selección de equipos de trabajo.
EL TRABAJO DE LOS EL TRABAJO DE LOS EQUIPOSEQUIPOS
¿Qué es Equipos de Trabajo y Trabajo en Grupo?
Ventajas y Competencias.
Cómo evaluar las competencias de sus equipos
Gestión del tiempo, como mantener un diario de la gestión del tiempo
Feedback al grupo de trabajo
Grupos y equipos de trabajo en la empresa moderna. Empatía, poder, influencia y redes sociales.
Primer Exámen.
No basta reunir a las No basta reunir a las personas en un salón personas en un salón
para que elpara que eltrabajo en equipo se trabajo en equipo se
produzcaproduzca
¿¿¿QUE ES UN
EQUIPO DE
TRABAJO????
EQUIPO DE TRABAJO
Grupo de personas trabajando de
manera coordinada en la ejecución de un proyecto.
El equipo responsable del resultado final
y no cada uno de sus miembros
de forma independiente.
Cada miembro está especializado
en una área determinada que afecta al proyecto.
Cada miembro del equipo es responsable de un cometido sólo si todos
ellos cumplen su función será posible
sacar el proyecto adelante.
¿¿¿QUE ES UN
TRABAJO EN
EQUIPO????
TRABAJO TRABAJO EN EN
GRUPOGRUPO
“Conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado
general”. Riquelme Fritz.
Es una forma de pensardiferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA con los objetivos de la empresa,
“Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo
y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida” Katzenbach y K. Smith.
“Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo
y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida” Katzenbach y K. Smith.
DIFERENCIASDIFERENCIAS
El equipo de trabajo, involucra a un grupo humano con habilidades y funciones a desarrollar para el cumplimiento de metas finales.
El trabajo en equipo está más relacionado con los procedimientos, técnicas y estrategias que utiliza un grupo determinado de personas para conseguir sus objetivos propuestos.
TALLERESVIVENCIALES
Saldrán
de su zona de confort
proponiéndole un reto
EMOCIONES Y SENTIMIENTOS
Las actitudes y
comportamientos
en las actividades
son las mismas que
en el día a día
CONCEPTOS BASICOS
Se retroalimenta
luego de cada
actividad sobre lo
sucedido en ella
VIDA REAL
Se transfieren los
aprendizajes a la
realidad laboral
generando el
aprendizaje
METODOLOGIAMETODOLOGIA
EXPECTATIVASEXPECTATIVAS