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Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI, encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas.Prohibición de contratar con la administración.Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente
atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad,
ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo
Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
puestos más idóneos en su organización para las personas con
discapacidad.Ofreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.Asesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos
empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a
seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para
poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
1
2
3
POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanosdirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejorpara sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la Posición Competitiva,la Productividad de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Españolade Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias.
CALIDAD: Todos los procesos de trabajo están auditadosy certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC: Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 €
para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio.
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE: Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Grupo Alares® es promotor de la Fundación Alares®
y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter
de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL: El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de
la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de
Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que
tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española.
INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo .
Desde Fundación Alares® también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede CentralBravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
Promotores y Organizadores
de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación
Trabajo - Familia
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
¿Qué es Alares Social®?Centro Especial de Empleo (CEE)
, con más del 70% de su plantilla con discapacidad, es el Centro
Especial de Empleo, creado por Fundación Alares® y Grupo Alares® y especializado en
la prestación de
- Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.
- Asistencia Personal a los Empleados y clientes de las Empresas e Institu-ciones para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
- Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
Quienes trabajen con Alares Social® pueden cumplir con la Ley de Integración Social del
Minusválido (LISMI) a través de las medidas alternativas, a la vez que disponen de servicios de la más alta calidad.
- Si lo desea, en Alares Social® le realizamos los trámites necesarios para que le
compute como Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas con discapacidad en puestos de alta cualificación
Servicios de Asistencia Personal para los empleados y sus familiasPrograma de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
OTROS PROGRAMAS PARA POTENCIAR LA RSE
El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas.
El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves.
En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
El Programa Alares® contra la Violencia de Género se lo podemos desarrollar e implementar dentro del Plan de Igualdad y Conciliación de la Empresa si lo tiene, complementándolo, o de forma independiente.
A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
de colegio, guardería, vivienda, ..., etc.
pago de multas, renovación de permisos, trámites burocráticos, ..., etc.
cumpleaños, nacimientos, ..., etc.
acompañamiento de niños ante situaciones programadas, recogida en el colegio, ..., etc.
pasar ITV, recogida y entrega en el taller, ..., etc.
FASHION: encontrar los productos con los mejores precios del mercado.
maquillaje, peluquería, tatuajes, piercings, ... tiendas donde
encontrar los producos con los mejores precios del mercado.
aventura, riesgo, ...
interrail, campings, turismo rural, ...
teatro, cines, espectáculos, conciertos, ... información y reservas.
información sobre las novedades, ...
información y reservas.
TV, imagen y sonido, gadgets, smart phones, redes sociales ...
Y CUALQUIER OTRA GESTIÓN A REALIZAR EN SU NOMBRE.
RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportandosoluciones productivas a las Empresas en Recursos Humanos
Todo lo que los jóvenes desean: donde quieran, lo que quieran, cuando quieran, ...
miAsistente®
Servicios GRATUITOS* para toda la plantilla incluidos en el Programa Alares® estándar de
Asistencial Personal y Familiar para la Conciliación Trabajo-Familia.
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener GRATIS los siguientes servicios.
El Programa Alares® de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOSTRABAJADOR + PADRES, SUEGROS, CÓNYUGE E HIJOS
(Vivan o no en el mismo domicilio)
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
En Alares® cubrimos la prioridad Nº1 de la Conciliación: “El Cuidado de la familia”Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a
día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que
requieran cuidados, atención o vigilancia.
Sociosanitario
Cuidados geriátricos
Servicio doméstico
Médicos de Familia
Pediatras
Homeópatas
Expertos Sociales
Abogados
Psicólogos
Dietistas-nutricionistas
Cuidado físico y atención
personal.
Acompañamiento.
Asistencia y vigilancia
nocturna.
Fisioterapeuta, Psicólogo
espec.
Auxiliar de Clínica,
Enfermera, ...
Profesor a domicilio para
niños.
Ayuda Personaly Tratamientos
Especializados a domicilio
Teleasistencia Preventiva y
Asistencial fija y móvil 24
horas, 365 días
Selección de Personal para la
Asistencia Familiar de larga
duración.
2ª Opinión Médica Interna-cional y Acceso
a Red Médica
Asistencia Informática Telefónica
Reparac. y Oficios varios
del Hogar
Gestoría Administra-
tiva
SERVICIOS INCLUIDOS (programa estándar)
Consultas Telefónicas ilimitadas y anónimas a
especialistas
Adicionalmente podrá contratar
miAsistente®
Para todos* Hasta los límites que se contrate
Para los + jóvenes
Asistencia directa de Alares® en toda la geografía Española
Búsqueda / Captación de Consejeros, Directivos y Técnicos de Alto Nivel
Nuestro trabajo diario consiste en Buscar y Atraer a los mejores profesionales como estratégicos para la Compañía que nos ha hecho el encargo.
las técnicas más avanzadas de investigación de candidatos y referencias.
Selección de Personal
Utilizamos las mejores técnicas de selección de personal para valorar las candidaturas recibidas de los anuncios de selección de personal publicados en los medios más adecuados para cada oferta concreta,
Formación
Plan de Igualdad
Formación a medida para hacer crecer a las Personas y las Organizaciones
Diagnóstico de Necesidades Formativas individuales, de colectivos, por niveles o por áreas funcionales. Elabo-ración de Planes de Formación, Desarrollo de Acciones de Formación. Gestión gratuita de las subvenciones de la FTFE (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo)
Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo.Hacia Empresas: Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales.
Hacia Profesionales:
adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum.Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc.
DESDE 1985
El objetivo de Alares Social®, CEE es la creación de puestos de trabajo de alta cualificación para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con discapacidad , ó
De manera excepcional podrán optar por las Medidas Alternativas al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
Comprar por 22.367,42 € en bienes y servicios a un CEE
Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspon-
Donar/Patrocinar por11.182,71 € a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
¿Qué es Alares Social®?Centro Especial de Empleo (CEE)
, con más del 70% de su plantilla con discapacidad, es el Centro
Especial de Empleo, creado por Fundación Alares® y Grupo Alares® y especializado en
la prestación de
- Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.
- Asistencia Personal a los Empleados y clientes de las Empresas e Institu-ciones para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
- Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
Quienes trabajen con Alares Social® pueden cumplir con la Ley de Integración Social del
Minusválido (LISMI) a través de las medidas alternativas, a la vez que disponen de servicios de la más alta calidad.
- Si lo desea, en Alares Social® le realizamos los trámites necesarios para que le
compute como Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas con discapacidad en puestos de alta cualificación
Servicios de Asistencia Personal para los empleados y sus familiasPrograma de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
OTROS PROGRAMAS PARA POTENCIAR LA RSE
El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas.
El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves.
En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
El Programa Alares® contra la Violencia de Género se lo podemos desarrollar e implementar dentro del Plan de Igualdad y Conciliación de la Empresa si lo tiene, complementándolo, o de forma independiente.
A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
de colegio, guardería, vivienda, ..., etc.
pago de multas, renovación de permisos, trámites burocráticos, ..., etc.
cumpleaños, nacimientos, ..., etc.
acompañamiento de niños ante situaciones programadas, recogida en el colegio, ..., etc.
pasar ITV, recogida y entrega en el taller, ..., etc.
FASHION: encontrar los productos con los mejores precios del mercado.
maquillaje, peluquería, tatuajes, piercings, ... tiendas donde
encontrar los producos con los mejores precios del mercado.
aventura, riesgo, ...
interrail, campings, turismo rural, ...
teatro, cines, espectáculos, conciertos, ... información y reservas.
información sobre las novedades, ...
información y reservas.
TV, imagen y sonido, gadgets, smart phones, redes sociales ...
Y CUALQUIER OTRA GESTIÓN A REALIZAR EN SU NOMBRE.
RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportandosoluciones productivas a las Empresas en Recursos Humanos
Todo lo que los jóvenes desean: donde quieran, lo que quieran, cuando quieran, ...
miAsistente®
Servicios GRATUITOS* para toda la plantilla incluidos en el Programa Alares® estándar de
Asistencial Personal y Familiar para la Conciliación Trabajo-Familia.
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener GRATIS los siguientes servicios.
El Programa Alares® de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOSTRABAJADOR + PADRES, SUEGROS, CÓNYUGE E HIJOS
(Vivan o no en el mismo domicilio)
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
En Alares® cubrimos la prioridad Nº1 de la Conciliación: “El Cuidado de la familia”Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a
día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que
requieran cuidados, atención o vigilancia.
Sociosanitario
Cuidados geriátricos
Servicio doméstico
Médicos de Familia
Pediatras
Homeópatas
Expertos Sociales
Abogados
Psicólogos
Dietistas-nutricionistas
Cuidado físico y atención
personal.
Acompañamiento.
Asistencia y vigilancia
nocturna.
Fisioterapeuta, Psicólogo
espec.
Auxiliar de Clínica,
Enfermera, ...
Profesor a domicilio para
niños.
Ayuda Personaly Tratamientos
Especializados a domicilio
Teleasistencia Preventiva y
Asistencial fija y móvil 24
horas, 365 días
Selección de Personal para la
Asistencia Familiar de larga
duración.
2ª Opinión Médica Interna-cional y Acceso
a Red Médica
Asistencia Informática Telefónica
Reparac. y Oficios varios
del Hogar
Gestoría Administra-
tiva
SERVICIOS INCLUIDOS (programa estándar)
Consultas Telefónicas ilimitadas y anónimas a
especialistas
Adicionalmente podrá contratar
miAsistente®
Para todos* Hasta los límites que se contrate
Para los + jóvenes
Asistencia directa de Alares® en toda la geografía Española
Búsqueda / Captación de Consejeros, Directivos y Técnicos de Alto Nivel
Nuestro trabajo diario consiste en Buscar y Atraer a los mejores profesionales como estratégicos para la Compañía que nos ha hecho el encargo.
las técnicas más avanzadas de investigación de candidatos y referencias.
Selección de Personal
Utilizamos las mejores técnicas de selección de personal para valorar las candidaturas recibidas de los anuncios de selección de personal publicados en los medios más adecuados para cada oferta concreta,
Formación
Plan de Igualdad
Formación a medida para hacer crecer a las Personas y las Organizaciones
Diagnóstico de Necesidades Formativas individuales, de colectivos, por niveles o por áreas funcionales. Elabo-ración de Planes de Formación, Desarrollo de Acciones de Formación. Gestión gratuita de las subvenciones de la FTFE (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo)
Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo.Hacia Empresas: Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales.
Hacia Profesionales:
adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum.Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc.
DESDE 1985
El objetivo de Alares Social®, CEE es la creación de puestos de trabajo de alta cualificación para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con discapacidad , ó
De manera excepcional podrán optar por las Medidas Alternativas al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
Comprar por 22.367,42 € en bienes y servicios a un CEE
Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspon-
Donar/Patrocinar por11.182,71 € a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
¿Qué es Alares Social®?Centro Especial de Empleo (CEE)
, con más del 70% de su plantilla con discapacidad, es el Centro
Especial de Empleo, creado por Fundación Alares® y Grupo Alares® y especializado en
la prestación de
- Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.
- Asistencia Personal a los Empleados y clientes de las Empresas e Institu-ciones para la mejora de su Responsabilidad Social y la competitividad.
- Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos.
Quienes trabajen con Alares Social® pueden cumplir con la Ley de Integración Social del
Minusválido (LISMI) a través de las medidas alternativas, a la vez que disponen de servicios de la más alta calidad.
- Si lo desea, en Alares Social® le realizamos los trámites necesarios para que le
compute como Medida Alternativa.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Al trabajar con Alares Social®, CEE promueve la integración de personas con discapacidad en puestos de alta cualificación
Servicios de Asistencia Personal para los empleados y sus familiasPrograma de Conciliación Trabajo - Familia
Consultoría y Recursos Humanos
OTROS PROGRAMAS PARA POTENCIAR LA RSE
El Asistente Personal del Empleado
KMDAS?
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS AL PROGRAMA PRINCIPAL
Todo lo que el Empleado/a puede necesitar lo gestionamos en su nombre (Servicio Opcional)
En tu móvil, en tu PC... donde prefieras.
Programa Preventivo y Asistencial contra el Mobbing “Todos contra el Acoso Laboral”
Programa Empresarial contra la Violencia de Género, preventivo y asistencial.
Las Empresas y los Directivos, personalmente, son responsables directos de las situaciones de Acoso Laboral que se dan bajo su dirección, y será su responsabilidad el poner todo tipo de medidas para prevenirlas.
El hecho de haber puesto las medidas oportunas para prevenirlo le ayuda a eximirle de consecuencias muy graves.
En Alares® le implementamos el programa más efectivo contra el acoso laboral. A la Empresa le entregamos ACREDITACIÓN de medidas implantadas.
El Programa Alares® contra la Violencia de Género se lo podemos desarrollar e implementar dentro del Plan de Igualdad y Conciliación de la Empresa si lo tiene, complementándolo, o de forma independiente.
A la Empresa se le entregará CERTIFICADO de las medidas implantadas.
de colegio, guardería, vivienda, ..., etc.
pago de multas, renovación de permisos, trámites burocráticos, ..., etc.
cumpleaños, nacimientos, ..., etc.
acompañamiento de niños ante situaciones programadas, recogida en el colegio, ..., etc.
pasar ITV, recogida y entrega en el taller, ..., etc.
FASHION: encontrar los productos con los mejores precios del mercado.
maquillaje, peluquería, tatuajes, piercings, ... tiendas donde
encontrar los producos con los mejores precios del mercado.
aventura, riesgo, ...
interrail, campings, turismo rural, ...
teatro, cines, espectáculos, conciertos, ... información y reservas.
información sobre las novedades, ...
información y reservas.
TV, imagen y sonido, gadgets, smart phones, redes sociales ...
Y CUALQUIER OTRA GESTIÓN A REALIZAR EN SU NOMBRE.
RED PROPIA ASISTENCIAL DE PROFESIONALES
Con toda la experiencia del Grupo de más de 25 años aportandosoluciones productivas a las Empresas en Recursos Humanos
Todo lo que los jóvenes desean: donde quieran, lo que quieran, cuando quieran, ...
miAsistente®
Servicios GRATUITOS* para toda la plantilla incluidos en el Programa Alares® estándar de
Asistencial Personal y Familiar para la Conciliación Trabajo-Familia.
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa, en función de la
edad media de la plantilla y la duración del contrato. Los empleados/as y sus familias
podrán tener GRATIS los siguientes servicios.
El Programa Alares® de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral garantiza asistencia profesional y efectiva en cualquier lugar.
Garantía
Total
Posibles BENEFICIARIOSTRABAJADOR + PADRES, SUEGROS, CÓNYUGE E HIJOS
(Vivan o no en el mismo domicilio)
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la empresa
En Alares® cubrimos la prioridad Nº1 de la Conciliación: “El Cuidado de la familia”Atendemos y Cuidamos de la Familia del empleado/a ante las situaciones puntuales del día a
día motivadas por ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO, ..., u otros riesgos que
requieran cuidados, atención o vigilancia.
Sociosanitario
Cuidados geriátricos
Servicio doméstico
Médicos de Familia
Pediatras
Homeópatas
Expertos Sociales
Abogados
Psicólogos
Dietistas-nutricionistas
Cuidado físico y atención
personal.
Acompañamiento.
Asistencia y vigilancia
nocturna.
Fisioterapeuta, Psicólogo
espec.
Auxiliar de Clínica,
Enfermera, ...
Profesor a domicilio para
niños.
Ayuda Personaly Tratamientos
Especializados a domicilio
Teleasistencia Preventiva y
Asistencial fija y móvil 24
horas, 365 días
Selección de Personal para la
Asistencia Familiar de larga
duración.
2ª Opinión Médica Interna-cional y Acceso
a Red Médica
Asistencia Informática Telefónica
Reparac. y Oficios varios
del Hogar
Gestoría Administra-
tiva
SERVICIOS INCLUIDOS (programa estándar)
Consultas Telefónicas ilimitadas y anónimas a
especialistas
Adicionalmente podrá contratar
miAsistente®
Para todos* Hasta los límites que se contrate
Para los + jóvenes
Asistencia directa de Alares® en toda la geografía Española
Búsqueda / Captación de Consejeros, Directivos y Técnicos de Alto Nivel
Nuestro trabajo diario consiste en Buscar y Atraer a los mejores profesionales como estratégicos para la Compañía que nos ha hecho el encargo.
las técnicas más avanzadas de investigación de candidatos y referencias.
Selección de Personal
Utilizamos las mejores técnicas de selección de personal para valorar las candidaturas recibidas de los anuncios de selección de personal publicados en los medios más adecuados para cada oferta concreta,
Formación
Plan de Igualdad
Formación a medida para hacer crecer a las Personas y las Organizaciones
Diagnóstico de Necesidades Formativas individuales, de colectivos, por niveles o por áreas funcionales. Elabo-ración de Planes de Formación, Desarrollo de Acciones de Formación. Gestión gratuita de las subvenciones de la FTFE (Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo)
Desarrollo e implantación del Plan de Igualdad conforme a los requerimentos de la legislación vigente y las caracterís-ticas y objetivos propios de cada Organización o Empresa.
Recolocación (Outplacement): Asesoría en Busqueda de Empleo y Gestión/Reorientación de la Carrera profesional
Nos comprometemos a encontrar la salida profesional y personal más adecuada a todas las personas que entran en un plan social de reestructuración, desean reorientar su carrera profesional
o se encuentran en situación de desempleo.Hacia Empresas: Planes Sociales de Recolocación, tanto para grandes reestructuraciones como para despidos individuales.
Hacia Profesionales:
adecuada conforme a sus aspiraciones, capacidades, empleabilidad y oportunidades del mercado. Asesora-miento, Orientación y aporte de herramientas necesarias para encontrar un nuevo trabajo o reorientar su carrera profesional en el menor tiempo posible.
Las mejores técnicas para encontrar empleo. Definición de objetivos y preparación de su Curriculum.Determinación de los canales de ofertas de empleo más adecuados a su perfil y aspiraciones.
Preparación de entrevista personal, negociación, etc.
DESDE 1985
El objetivo de Alares Social®, CEE es la creación de puestos de trabajo de alta cualificación para personas con cualquier tipo de discapacidad, promoviendo su integración,
su desarrollo profesional, su formación y su competitividad.
Ley 13/1982: Las empresas e Instituciones que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar el 2% de la plantilla para trabajadores con discapacidad , ó
De manera excepcional podrán optar por las Medidas Alternativas al cumplimiento de
dicha obligación:
Por cada empleado con discapacidad dejado contratar podrá optar por (ratio 2010):
Comprar por 22.367,42 € en bienes y servicios a un CEE
Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspon-
Donar/Patrocinar por11.182,71 € a fundaciones o entidades sin ánimo de
lucro que promuevan la integración
Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI, encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas.Prohibición de contratar con la administración.Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente
atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad,
ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo
Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
puestos más idóneos en su organización para las personas con
discapacidad.Ofreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.Asesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos
empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a
seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para
poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
1
2
3
POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanosdirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejorpara sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la Posición Competitiva,la Productividad de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Españolade Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias.
CALIDAD: Todos los procesos de trabajo están auditadosy certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC: Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 €
para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio.
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE: Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Grupo Alares® es promotor de la Fundación Alares®
y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter
de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL: El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de
la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de
Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que
tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española.
INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo .
Desde Fundación Alares® también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede CentralBravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
Promotores y Organizadores
de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación
Trabajo - Familia
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI, encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas.Prohibición de contratar con la administración.Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente
atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad,
ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo
Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
puestos más idóneos en su organización para las personas con
discapacidad.Ofreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.Asesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos
empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a
seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para
poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
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POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanosdirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejorpara sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la Posición Competitiva,la Productividad de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Españolade Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias.
CALIDAD: Todos los procesos de trabajo están auditadosy certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC: Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 €
para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio.
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE: Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Grupo Alares® es promotor de la Fundación Alares®
y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter
de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL: El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de
la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de
Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que
tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española.
INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo .
Desde Fundación Alares® también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede CentralBravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
Promotores y Organizadores
de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación
Trabajo - Familia
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
Al trabajar con Alares Social® CEE y utilizar sus servicios como Medida Alternativa para cumplir con la LISMI, encuentra soluciones y evita graves consecuencias:
Con toda la experiencia y garantías de sus socios: Fundación Alares® y Grupo Alares®
Infracción tipificada como Grave dentro del Orden Social, sancionada con multas.Prohibición de contratar con la administración.Se perderá automáticamente el derecho a obtener cualquier tipo de ayudas de los programas de empleo.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL: CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
O APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS.
Es una creación Institucional del Grupo Alares®.
Nace en enero de 2006 para desarrollar trabajos y actividades que den respuesta a la creciente
atención ciudadana por los fenómenos asociados a las nuevas estructuras del bienestar y su protección social.
Trabaja, entre otros, por y para la integración laboral de las personas con discapacidad,
ofreciendo Apoyo Familiar, Programas de Formación y Bolsa de Empleo al colectivo
Ayuda a las empresas a través de las siguientes acciones gratuitas:
puestos más idóneos en su organización para las personas con
discapacidad.Ofreciendo candidatos de acuerdo a los perfiles solicitados.Asesorando sobre el cumplimiento de la LISMI en materia de bonificaciones y subvenciones.
Con todo ello, colaboramos con su organización para cumplir con la obligación legal del 2% de cuota de reserva para personas con discapacidad o alcanzar sus objetivos
empresariales en RSC.
Finalmente si la integración directa no fuera posible, le ayudamos con el procedimiento a
seguir para la obtención del Certificado de Excepcionalidad, requisito imprescindible para
poder acogerse a las Medidas Alternativas (Real Decreto 27/2000).
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POSIBLES CONSECUENCIAS DERIVADAS DEL NO CUMPLIMIENTO DE LA LISMI
SERVICIOS Alares® de Recursos Humanosdirigidos a las Empresas, sus Empleados y sus Clientes
Desde Alares Social® CEE, vamos a ayudar a su Empresa a ser la mejorpara sus Empleados y para sus Clientes.
Programa premiado con los Premios INFANTA CRISTINA 2004 Socios constituyentes
Grupo
Calidad certificada:
Soluciones para mejorar la Posición Competitiva,la Productividad de su Organización y, además,
cumplir con la LISMI*
* Ley de integración social de los minusválidos
Expertos en Recursos Humanos
1577/2003
1577/2003
Confederación Españolade Organizaciones Empresariales
GARANTÍA DE ASISTENCIA DIRECTA EN TODA LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA:
En cualquier lugar del territorio español, sin subcontratación ni franquicias.
CALIDAD: Todos los procesos de trabajo están auditadosy certificados en calidad (UNE-EN ISO 9001/2008)
SEGURO DE RC: Disponemos de una póliza de seguro de Responsabilidad Civil de 1.000.000 €
para responder ante cualquier posible incidente que pudiera surgir en la prestación del servicio.
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE: Alares® dispone
del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Grupo Alares® es promotor de la Fundación Alares®
y de la Fundación para la Diversidad, encargada de la promoción e implementación del Charter
de la Diversidad en nuestro país, con el apoyo de la Comisión Europea.
RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL: El servicio Alares® dispone del mayor reconocimiento institucional en nuestro país. Entre otros, en el año 2004 recibió el Premio INFANTA CRISTINA, de
la mano de su Alteza Real y del Sr. Ministro de Trabajo, a la innovación en el desarrollo de productos de
Asistencia a las Personas y su contribución a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes.
EXPERIENCIA: Actualmente el Grupo Alares® cuenta con más de 800.000 beneficiarios que
tienen derecho a utilizar sus servicios cuando lo necesiten en cualquier lugar de la geografía española.
INTEGRADOS EN LAS PRINCIPALES ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:
XII edición de los Premios Empresariales e Institucionales “Familia”
Premio Empresarial “Familia” 2007 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.
Asesoramiento gratuito en Discapacidad y Empleo .
Desde Fundación Alares® también podemos ayudarle al cumplimiento de la LISMI
NUESTROS COMPROMISOS RESPONSABLES
Sede CentralBravo Murillo 101 - 28020 Madrid
Tlfn. 902 555 200
Promotores y Organizadores
de los Premios Nacionales
Alares® a la Conciliación
Trabajo - Familia
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN ORDEN SOCIAL (TRLISOS RDL 5/2000)
