¡Juntos

hacemos un

Mundo Mejor!

El Consejo Nacional de Atención Integral a la Persona con Discapacidad (CONAIPD) es una entidad descentralizada de la Presidencia de la República que por Ley es el ente Rector de la Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las Personas con discapacidad.

La labor del CONAIPD, es la de asesorar, promover, educar y divulgar sobre los derechos de las personas con discapacidad, desde un esquema de derechos humanos, inclusión y respeto, además de velar por el cumplimiento de los marcos legales que amparan a las personas con discapacidad.

¿Qué es CONAIPD?

Promover, propiciar y velar por el cumplimiento de los derechos de las

personas con discapacidad, para lograr su inclusión en la sociedad.

Misión

Ser la Organización rectora y dinamizadora del cambio social e

institucional que garantice una efectiva equiparación de oportunidades para las

personas con discapacidad.

Visión

• El Pleno * Dirección Ejecutiva• La Gerencia General

Conformación de CONAIPD

El Pleno es la máxima autoridad del Consejo y esta integrado por las personas titulares de las siguientes instituciones:

• Secretaría de Inclusión Social. • Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. • Ministerio de Trabajo y Previsión Social. • Ministerio de Obras Públicas, Transporte y de Vivienda y

Desarrollo Urbano. • Ministerio de Educación. • Ministerio de Hacienda. • Ministerio de Gobernación.

Siete representantes titulares y sus respectivos suplentes provenientes de la sociedad civil, quienes serán escogidos a través de elección, proveyendo un titular y un suplente cada uno de los siguientes sectores:

• Asociaciones de personas con discapacidad física. • Asociaciones de personas con discapacidad auditiva. • Asociaciones de personas con discapacidad visual. • Asociaciones de personas con discapacidad mental. • Asociaciones de personas con discapacidad intelectual. • Asociaciones de padres, madres y/o familiares de niñez con discapacidad

en cualquiera de sus tipos. • Fundaciones cuyo objeto de trabajo sea la discapacidad o la atención de las

personas con discapacidad, en cualquiera de sus tipos, incluyendo la rehabilitación.

“Hablando sobre Discapacidad”

Incluyen a aquellas que tengan diferencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Clasificación de las discapacidades

• Físicas: Movilidad reducida o falta de movilidad en miembros inferiores, superiores, amputaciones, entre otras.

• Mentales o intelectuales:Discapacidad intelectual - Psicológicas: Autismo, trastornos mentales, esquizofrenia

• SensorialesVisión disminuida, ceguera total, oye menos, sordera total, dificultades para hablar

Las Personas con discapacidad

La Lengua de Señas, o lengua de signos, es una lengua natural de expresión … gracias a la cual las personas sordas pueden establecer un canal de comunicación con su entorno social.

¿Qué es la Lengua de Señas?

En nuestra cultura las personas con discapacidad frecuentemente son percibidas de forma negativa, y nuestras ideas sobre estas personas están llenas de mitos y prejuicios:

• “Son personas asexuadas”, • “No son capaces de trabajar”• Son “especiales” • “Valen menos”,• “Producto del castigo divino” • “La discapacidad se contagia”.

MITOS Y PREJUICIOS

• Inválido• Incapacitado• Impedido, Manco• Paralítico• Choco, cuatrojos• Patojo, cojo• Cuico, cuto• Dundo, enajenado• Capacidades especiales

Lenguaje popular que debe cambiarse

Causas de la Discapacidad

• Accidentes de tránsito

• Conflicto armado

• Enfermedades comunes

• Congénitas

• Violencia social, entre otras

Persona con Discapacidad (general)

Persona con Discapacidad Auditiva ( Persona Sorda

Persona con Discapacidad Visual (Persona Ciega)

Persona con Discapacidad Intelectual

Persona con Discapacidad Física

Terminología Adecuada en Discapacidad

Incluyen a aquellas que tengan diferencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Deficiencia

Minusvalía

DiscapacidadIncluyen a aquellas que tengan diferencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Incluyen a aquellas que tengan diferencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

FUNCIONAMIENTO Y DISCAPACIDAD

CUERPO PERSONA SOCIEDAD

Función / Estructura

Limitación de actividades

Restricción en la Participación

DEFICIENCIA DISCAPACIDAD OPORTUNIDADES

LESIÓN MEDULAR

Conducción nerviosa

DEFICIENCIA DISCAPACIDAD OPORTUNIDADES

Deambulación Accesibilidad

Cambio de Enfoque en la Concepción de la Discapacidad

DESDE HACIA

La discapacidad considerada como unproblema del individuo

La conciencia de la dimensión social de la discapacidad

La persona con Discapacidad tratada como un individuoincapaz de tomar decisiones por sí solo

El reconocimiento de la persona conDiscapacidad como persona con derechos y Deberes, protagonista y conductora de suPropio proceso de integración.

El pobre o ningúnReconocimiento de lasPotencialidades yCapacidades de la personaCon discapacidad.

El reconocimiento de las capacidades de laPersona con discapacidad, dándole laOportunidad de participar en igualdad decondiciones.

El proceso de Rehabilitación, establecido y conducido por Especializados en el área, donde la PCD se considera objeto de asistencia.

La consideración de persona conDiscapacidad, la familia y la comunidad como Participantes activos del proceso de Rehabilitación integral.

La persona con discapacidadAtendida, educada, formada yUbicada laboralmente enCentros especiales para ella.

El acceso de la persona con discapacidad aLos servicios de salud, educación, comunidadY trabajo en igualdad de condiciones a las Demás personas.

INCLUSION SOCIAL

Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con discapacidad y su

Reglamento

Política Nacional de Equiparación de Oportunidades para las Personas con

discapacidad y su Plan de Acción

Normas Técnicas de Accesibilidad Urbanística, Arquitectónica, Transporte y

Comunicaciones

Instructivo para la Inserción Laboral de las personas con discapacidad

Instructivo para la entrega de placas para vehículos que son conducidos por

Personas con discapacidad o que conduzcan a personas con discapacidad

Marco Legal e Institucional en Discapacidad

Procedimiento para la entrega de licencias de conducir

a Personas con discapacidad

Convención Interamericana para la Eliminación de todas

las formas de discriminación contra las Personas con

discapacidad. OEA

Convención sobre la prohibición del empleo,

almacenamiento, producción y transferencia de minas

antipersonal y sobre su destrucción.

Convención sobre los Derechos de las Personas con

discapacidad y su Protocolo Facultativo ONU

Plan de Acción para el cumplimiento de la Convención

sobre los Derechos de las Personas con discapacidad

Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo

Busca “Promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de

todos los derechos y libertades fundamentales de las personas con

discapacidad”.

Datos sobre la Convención

Marco legal creado por 181 países, ONU Ratificado por la Asamblea Legislativa del país el 4 de octubre de 2007 Entrada en vigor en el ámbito internacional, 3 de mayo de 2008

A partir de la ratificación internacional, en mayo de 2008, los estados partes tienen la responsabilidad de brindar avances en torno al cumplimiento de la Convención.

Para ello, La ONU, crea un Comité de Vigilancia de aplicación a la Convención a fin de solicitar cada dos años, luego de la entrada en vigor del documento, informes que permitan conocer los avances que tanto la empresa privada como las Instituciones públicas de los países suscritos desarrollan ante el marco legal.

Tanto los países, como instancias gubernamentales y privadas que le componen, quedarán expuestos a la sanción que el Comité de la ONU estableciere, en caso de no encontrar los avances que deben existir en los países en cada uno de los rubros que abarca el marco legal.

• Igualdad u no discriminación• Mujeres con discapacidad• Niñez con discapacidad• Toma de conciencia• Accesibilidad• Derecho a la vida• Situaciones de riesgo y emergencia• Igual reconocimiento ante la Ley• Acceso a la justicia• Libertad y seguridad• Protección y seguridad personal• Derecho a vivir de forma independiente y a ser incluido en la

comunidad

Derechos

• Movilidad personal• Respeto a la privacidad• Respeto al hogar y la familia• Educación• Salud• Habilitación y rehabilitación• Trabajo y empleo• Nivel de vida adecuado y protección social• Participación en la vida política y pública• Recopilación de datos y estadísticas• Cooperación internacional• Aplicación y seguimiento nacionales• Etc.

Derechos

Los Estados Partes se comprometen a asegurar y promover el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminación alguna por motivos de discapacidad. A tal fin, los Estados Partes se comprometen a:

d) Abstenerse de actos o prácticas que sean incompatibles con la presente Convención y velar por que las autoridades e instituciones públicas actúen conforme a lo dispuesto en ella;

e) Tomar todas las medidas pertinentes para que ninguna persona, organización o empresa privada discriminen por motivos de discapacidad;

Artículo 4Obligaciones generales

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…Gracias…