Concepto de Contabilidad

Conozca cuál es el Concepto de Contabilidad; la Ciencia y/o Técnica que enseña a clasificar y registrar transacciones financieras de un negocio o empresa...

Por: Lic. Adm. Janneth Mónica Thompson Baldiviezo

Muchos autores del área económica financiera han prestado muy poca atención al concepto de contabilidad, en ésta ocasión emplearemos conceptos que coadyuvaran en la adquisición de conocimiento del área contable.

Es conveniente conocer el Concepto de Contabilidad para entender la importancia de llevar los registros, libros y análisis de las transacciones de una Empresa u Organización.

CONCEPTO DE CONTABILIDAD.-

Según el libro CONTABILIDAD BÁSICA Y DOCUMENTOS MERCANTILES por Ayaviri García Daniel, describe el Concepto de Contabilidadcomo: “La Ciencia y/o técnica que enseña a clasificar y registrar todas las transacciones financieras de un negocio o empresa para proporcionar informes que sirven de base para la toma de decisiones sobre la actividad” [1].

De igual manera, el mismo autor plantea: La “Definición de Contabilidad”, como: “Ciencia y rama de las matemáticas, que tiene por objeto llevar cuenta y razón del movimiento de las riquezas públicas y privadas con el fin de conocer sus resultados" [2].

Por otro lado según McGraw-Hill en su colección “La BIBLIOTECA MCGRAW-HILL DE CONTABILIDAD” conceptualiza: “La contabilidad como un sistema de información, cuya finalidad es ofrecer a los interesados información económica sobre una entidad. En el proceso de comunicación participan los que preparan la información y los que la utilizan” [3].

Según el libro “TEMAS DE CONTABILIDAD BASICA E INTERMEDIA” del Autor Terán Gandarillas Gonzalo J., precisa al Concepto de Contabilidad, de la siguiente manera: “La contabilidad es un instrumento de comunicación de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa, sujeto a medición, registración e interpretación para la toma de decisiones empresariales” [4].

Según el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA), establecen la Definición de Contabilidad, de la siguiente manera: "La Contabilidad es el arte de registrar, clasificar y resumir de manera significativa y en términos de dinero, transacciones y eventos que son en parte, por lo menos, de carácter financiero e interpretar los resultados de estos" [5].

Es indudable que el concepto de contabilidad como técnica de información ha logrado predominio absoluto y se ha eliminado el prejuicio de considerarla sólo un registro de hechos

históricos, en la actualidad es una herramienta intrínsecamente informativa, que es utilizada para facilitar el proceso administrativo y la toma de decisiones internas (dentro de la misma organización, este tipo de decisión implica variación en el desarrollo habitual del negocio u empresa) y externas (genera una conducta sobre el entorno de la empresa vinculada con proveedores, bancos y accionistas, etc.).

CONCLUSION DEL ARTICULO “CONCEPTO DE CONTABILIDAD”.-

Por lo tanto, de acuerdo a los conceptos y definiciones de Contabilidad plasmados anteriormente propongo el siguiente concepto de contabilidad.

“La Contabilidad es la Ciencia que proporciona información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa; con el apoyo de técnicas para registrar, clasificar y resumir de manera significativa y en términos de dinero, “transacciones y eventos”, de forma continua, ordenada y sistemática, de tal manera que se obtenga información oportuna y veraz, sobre la marcha o desenvolvimiento de la empresa u organización con relación a sus metas y objetivos trazados, con el objeto de conocer el movimiento de las riquezas y sus resultados"

La Contabilidad es una herramienta clave con la que contamos hoy en día para la toma de decisiones en materia de inversión, en todo tiempo y lugar la humanidad ha tenido y tiene la necesidad del orden en materia económica.

Por lo tanto se reconoce que toda Organización con o sin fines de lucro necesita encaminar su actividad con un orden de transacciones o eventos, debemos enfatizar que toda organización fija metas y fines para alcanzarlos en el corto, mediano y/o largo plazo, en este preciso momento la contabilidad se hace imprescindible en proporcionar información; para obtener la misma nos vemos en la necesidad de practicar registros (anotaciones) de las operaciones que se susciten a lo largo de un determinado tiempo de trabajo, ya sea diario, semanal o anual, de dinero, mercaderías y/o servicios por muy pequeñas o voluminosas que sean estas.

Notas:

Ayaviri Garcia Daniel . CONTABILIDAD BÁSICA Y DOCUMENTOS MERCANTILES. Edición 1º; Editorial “N-DAG”; Argentina. Pág 10.

Ayaviri Garcia Daniel . CONTABILIDAD BÁSICA Y DOCUMENTOS MERCANTILES. Edición 1º; Editorial “N-DAG”; Argentina. Pág 11.

Sydney, Davidson & Roman, L. Weil. BIBLIOTECA MCGRAW-HILL DE CONTABILIDAD. Tomo I; Edición 3º; Editorial MCGRAW-HILL; Pág. 1-3

TEMAS DE CONTABILIDAD BASICA E INTERMEDIA; Terán Gandarillas Gonzalo J.; 4ta Edición; Editorial Educación y Cultura; Pág 4.

Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA)

Fecha de Publicación del Artículo: "Concepto de Contabilidad"

Enero 2008.

Derechos Reservados:

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Conceptos básicos de contabilidad

Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS

07/11/2012 UNEXPO 1 MEDICIÓN DEL DINERO En Contabilidad se registran únicamente los hechos que pueden expresarse en términos monetarios. El dinero se expresa en relación a su valor en el momento en que un hecho cualquiera se registra en las cuentas. Los cambios

posteriores en el poder de compra del dinero no afectan este monto.

07/11/2012 UNEXPO 2 ENTIDAD EMPRESARIAL En Contabilidad se llevan las cuentas para el negocio como entidad empresarial distinta de las personas asociadas, por lo cual los hechos reflejados en esas cuentas deben ser exclusivas del negocio.

07/11/2012 UNEXPO 3 EMPRESA EN MARCHA La Contabilidad supone que la empresa seguirá

operando durante un período indefinidamente largo. Los valores actuales o de reventa de máquinas, insumos y otros no tienen importancia porque no existe la intención de venderlos individualmente.

07/11/2012 UNEXPO 4 EL CONCEPTO DE COSTO Los recursos económicos de una empresa son sus ACTIVOS. Los activos de la empresa se registran contablemente según su precio, su precio de compra o costo, el cual se constituye en la base de la contabilización posterior del activo. Los cambios en el valor del activo no afectan su valor contable.

07/11/2012 UNEXPO 5 EL CONCEPTO DE COSTO El valor de los activos se reduce continuamente a causa del proceso de depreciación. El propósito de la depreciación es eliminar sistemáticamente de las cuentas el costo del activo y mostrarlo como un costo de explotación.

07/11/2012 UNEXPO 6 EL CONCEPTO DE COSTO Se usa el término valor en libros para designar las partidas que se consignan en los registros contables. El valor de mercado se usa para

designar el valor que realmente le asigna al activo el mercado.

07/11/2012 UNEXPO 7 ASPECTO DUAL Los recursos de una empresa se denominan activos. Los derechos sobre estos activos son de dos tipos: Pasivos, que son los derechos de los acreedores. Patrimonio, que son los derechos de los propietarios

07/11/2012 UNEXPO 8 ASPECTO DUAL La ecuación contable fundamental de la cual derivan

los procedimientos contables es: ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO Cada hecho afecta por lo menos dos cuentas, por lo cual este sistema se denomina de partida doble.

07/11/2012 UNEXPO 9 CRITERIO CONSERVADOR Hay criterio conservador cuando el contador está frente a dos alternativas razonables en cuanto a como registrar un hecho determinado y opta por la que significa la menor de dos cantidades de activo o patrimonio. El criterio conservador afecta principalmente a los activos corrientes.

07/11/2012 UNEXPO 10 EL BALANCE Un balance muestra la situación financiera de la empresa en determinado momento. Es un informe de estado y no un informe de flujo.

07/11/2012 UNEXPO 11 EL BALANCE Las dos mitades del balance pueden analizarse desde dos puntos de vista: El punto de vista de los recursos y derechos. El Punto de vista de fuente y uso del capital.

07/11/2012 UNEXPO 12 PUNTO DE VISTA DE LOSRECURSOS Y DERECHOS Los rubros enunciados en el lado del activo son los recursos que posee la entidad a la fecha del balance, el pasivo esta constituido por derechos contra la empresa a día de cierre del ejercicio, el capital accionario representa los derechos de los propietarios.

07/11/2012 UNEXPO 13 PUNTO DE VISTA DE FUENTEY USO DEL CAPITAL Se dice que el lado izquierdo del balance muestra las formas en que el capital esta invertido a la fecha del balance,

en el lado derecho se describe cómo el capital ha sido obtenido.

07/11/2012 UNEXPO 14 PARTES DEL BALANCE Encabezamiento, comprende la razón social, nombre del estado financiero, la unidad monetaria en que se está trabajando, el período que comprende y los números de las notas que se adjuntan. Cuerpo, constituye el contenido del Balance General y esta integrado por los rubros activo, pasivo y patrimonio.

07/11/2012 UNEXPO 15 RUBROS DEL BALANCE Activos, son los bienes, derechos y valores que tiene la empresa ya sea a corto o a largo plazo. Existen dos tipos de activos: Activos corrientes, son los bienes, valores y derechos que tiene la empresa por doce meses (un año).

07/11/2012 UNEXPO 16 RUBROS DEL BALANCE Activo no corriente; Bienes, valores y derechos que tiene la empresa por más de un año.

07/11/2012 UNEXPO 17 RUBROS DEL ACTIVO CORRIENTE El rubro caja y banco, esta conformado por todas las partidas referentes a efectivo tanto en caja como en bancos. Los valores negociables, son inversiones de fácil negociación que se espera convertir en efectivo en menos de un año.

07/11/2012 UNEXPO 18 RUBROS DEL ACTIVO CORRIENTE Las Cuentas por cobrar comerciales, comprende documentos y cuentas por cobrar provenientes de operaciones relacionadas con el giro del negocio, se registran en el balance a su importe en libros menos un margen en previsión de aquella parte que podría resultar incobrable.

07/11/2012 UNEXPO 19 RUBROS DEL ACTIVO CORRIENTE Otras cuentas por cobrar, son las cantidades adeudas a la empresa por operaciones distintas al giro del negocio. Las Existencias, comprende los bienes que posee la empresa y que serán destinados a la venta, a la fabricación de productos o al mantenimiento de sus servicios, se deben mostrar separadamente y considerar una provisión para su desvalorización.

07/11/2012 UNEXPO 20 RUBROS DEL ACTIVO CORRIENTE Gastos pagados por adelantado, son

pagos efectuados por adelantado y cuyo servicio se habrá de recibir en el futuro cercano.

07/11/2012 UNEXPO 21 RUBROS DEL ACTIVO NO CORRIENTE Las Inversiones en valores, son títulos valores que la empresa adquiere con el fin de controlar otra empresa o para esperar y obtener beneficios de esta inversión. Se representan a sus costos de adquisición o de mercado el más bajo. Los Inmuebles, maquinarias y equipos, incluye el valor neto de los activos tangibles que sirven para utilización ...

07/11/2012 UNEXPO 22 RUBROS DEL ACTIVO NO CORRIENTE ... en la producción está compuesto por partidas no sujetas a comercialización periódica, no son fácilmente convertibles en efectivo. El rubro terrenos no se deprecia como le sucede a los demás rubros, la depreciación acumulada se muestra como deducción, su monto del período se imputa a los costos de explotación del negocio.

07/11/2012 UNEXPO 23 RUBROS DEL ACTIVO NO CORRIENTE Los Activos intangibles, se

incluye el valor de llave, patentes, propiedad intelectual, licencias, concesiones y otros rubros similares, también tiene una amortización del valor inicial que refleja su imputación a los costos de explotación.

07/11/2012 UNEXPO 24 EL PASIVO El pasivo constituye derechos sobre el activo de la empresa. El pasivo registra las cantidades adeudadas a la fecha del balance, se registra el total adeudado a la fecha del balance. Al igual que el activo existen también dos tipos de pasivos: pasivo corriente y pasivo no corriente.

07/11/2012 UNEXPO 25 EL PASIVO CORRIENTE Son los derechos sobre los activos de la empresa que tiene un vencimiento de un año.

07/11/2012 UNEXPO 26 RUBROS DEL PASIVO CORRIENTE Cuentas por pagar comerciales, representan los derechos de los proveedores relacionados con el giro del negocio y que aún no han sido pagados. Otras cuentas por pagar, son deudas que no están relacionadas con el giro del negocio.

07/11/2012 UNEXPO 27 RUBROS DEL PASIVO CORRIENTE Impuestos por pagar, es la cantidad que se le debe al estado por impuestos. Gastos por pagar, son obligaciones por servicios ya recibidos y que aún no se han cancelado. Ingresos diferidos, es el rubro que representa el pasivo que surge por haber recibido un pago adelantado por un servicio que se ha convenido prestarse en el futuro.

07/11/2012 UNEXPO 28 RUBROS DEL PASIVO CORRIENTE Parte corriente de las deudas a largo plazo, representa la parte de un préstamo a largo plazo con vencimiento en el curso del año siguiente.

07/11/2012 UNEXPO 29 EL PASIVO NO CORRIENTE Son obligaciones que no vencen en el período siguiente, también se las llama deudas de largo plazo. En el rubro de pasivo no corriente se tienen las Deudas a largo plazo, incluye la parte no corriente de las deudas a largo plazo.

07/11/2012 UNEXPO 30 EL PATRIMONIO Está constituido por las partidas que representan recursos aportados por los socios, así como los excedentes generados por las operaciones que realiza la empresa y otras partidas que señalen las disposiciones legales o estatutarias.

07/11/2012 UNEXPO 31 RUBROS DEL PATRIMONIO El Capital Social, incluye los aportes de los socios de la empresa, se debe presentar neto de la parte pendiente de pago. Las Reservas, incluye los montos acumulados que se generan por detracciones de utilidades, derivadas de

dispositivos legales, contractuales o estatutarias y que se destinan a fines específicos o a cubrir eventualidades.

07/11/2012 UNEXPO 32 RUBROS DEL PATRIMONIO Los Resultados acumulados, incluye las utilidades no repartidas y en su caso, las pérdidas acumuladas, de uno o más ejercicios. El Resultado del ejercicio, incluye el monto obtenido en el período.

07/11/2012 UNEXPO 33 ESTADO DE RESULTADOS Es el Estado Financiero que resume los resultados de las operaciones de un período, es un informe de flujo, a diferencia del balance que es un informe de estado.

07/11/2012 UNEXPO 34 PERÍODO CONTABLE Los contadores eligen algún segmento de tiempo conveniente y miden el resultado neto de ese período. El lapso elegido recibe el nombre de período o ejercicio contable. La ecuación básica es: INGRESOS - GASTOS = UTILIDAD NETA

07/11/2012 UNEXPO 35 CONCEPTO DE REALIZACIÓN El concepto de realización da respuestas a dos interrogantes que se originan en la operación de medir los ingresos en un período contable: ¿Cuándo? y ¿Cuánto?. Los ingresos suelen reconocerse en el período en que las mercaderías son despachadas a los clientes o en el que se prestan los servicios.

07/11/2012 UNEXPO 36 CONCEPTO DE REALIZACIÓN El monto del ingreso es el que se supone razonablemente que los clientes pagarán. El concepto de realización se refiere a la entrega de

bienes o a la prestación de servicios y no a la fecha de la recepción del pago de los bienes y servicios.

07/11/2012 UNEXPO 37 CONCEPTO DE CORRESPONDENCIA El concepto de correspondencia significa que, en el grado que resulte posible, los costos se registran como gastos en el ejercicio en el cual se inscribe el ingreso correspondiente. Los costos se registran como erogaciones en un período contable dado en una de cualquiera de las siguientes circunstancias:

07/11/2012 UNEXPO 38 CONCEPTO DE CORRESPONDENCIA Cuando exista relación directa entre costos y erogaciones del período. Cuando los costos se vinculan con actividades del período mismo, aún cuando no lo hagan con ingresos específicos registrados en ese ejercicio.

07/11/2012 UNEXPO 39 CONCEPTO DE CORRESPONDENCIA Cuando los costos no pueden vincularse con los ingresos e un ejercicio futuro. Vinculación directa con ingresos: El costo de

las mercaderías vendidas se registra como gasto en el mismo período contable en que el valor recabado de las ventas de estos artículos se registren como ingreso.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos94/conceptos-basicos-contabilidad/conceptos-basicos-contabilidad.shtml#ixzz312qJs9jF

Conceptos de ContabilidadContabilidad: Es la disciplina que enseña las normas y los procedimientos para ordenar, analizar y registrar las operaciones practicadas por las unidades económicas constituidas por un solo individuo o bajo la forma de sociedades civiles o mercantiles (bancos, industrias, comercios e instituciones de beneficencia, etc.)

Definición de Lara Flores ElíasContabilidad: Es la técnica mediante el cual se registran, clasifican y resumen las operaciones realizadas y los eventos económicos, naturales y de otro tipo, identificable y cuantificables que afectan a la entidad, estableciendo los medios de control que permitan comunicar información cuantitativa expresadas en unidades monetarias , analizada e interpretada para la correcta toma de decisiones.Definición de Javier López Romero

Contabilidad: Es una técnica que se utiliza para producir sistemáticamente y estructuralmente información cuantitativa expresada en unidades monetarias de las transaccionesque realiza una entidad económica y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan.Definición de IMCP (Instituto Mexicano de Contadores Públicos)

Contabilidad: Ciencia empírica que tiene por objeto la captación, medición, valoración, representación-coordinación, agregación e interpretación de fenómenos circulatorios, principalmente económicos.Definición de José Luis García MartinContabilidad: La Contabilidad es el arte de registrar, clasificar y resumir de manera significativa y en términos de dinero, transacciones y eventos que son en parte, por lo menos, de carácter financiero e interpretar los resultados de estos.

Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA)

Contabilidad: La contabilidad es un instrumento de comunicación de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa, sujeto a medición,

registración e interpretación para la toma de decisiones empresariales.

Importancia de la Contabilidad

La utilización de la Contabilidad es necesaria en nuestras vidas para poder administrar de la mejor manera posible nuestro dinero, recurriendo en nuestro trabajo o emprendimiento familiar a la ayuda de un Contable que además tiene mayor conocimiento acerca de los Trámites Tributarios, el pago de Impuestos y sobre todo, la confección de Balances y Presupuestos que ayudan a saber en qué invertir y cómo controlar las ganancias.

También en muchas compañías, grandes o pequeñas, es necesaria la aplicación de la Contabilidad para el correcto manejo de las finanzas, cerciorándose de si es posible realizar una Inversión, un control exhaustivo de las Deudas y por sobre todas las cosas, un manejo preciso de los Pagos Tributarios, manteniendo todo controlado, en regla y completamente legalizado.

La utilidad que tiene la Contabilidad consiste en obtener una información útil para poder aplicarse en una posterior Decisión Económica, como también pudiendo obtener un control de la Gestión Anterior, generalmente con la aplicación de una Auditoría Contable, o bien poder planificar de la mejor manera posible los fondos que contamos para el año próximo (lo que es conocido como Presupuesto) para poder realizar inversiones y poder estimar un Balance Futuro.

Los Contables tienen como principal actividad la Acumulación de Datos, que le asignamos nosotros mismos o bien la solicitan como clientes, permitiendo realizar un Procesamiento de Información que posteriormente permite brindar distintas herramientas para tener un control preciso de nuestras finanzas y de cómo estas han sido utilizadas durante el Año Contable.

Es una costumbre bastante frecuente la realización de los Registros Contables, siendo en muchos países una exigencia legal, realizándose con una confección definida y reglamentada, teniendo una Estructura y Sistema que permite arribar, mediante su análisis en cantidad y

calidad, la Realización y Revelación Contable, siendo una herramienta que nos permite poder no solo controlar nuestro dinero, sino también poder realizar una predicción de lo que sucederá en el próximo año contable (también llamado Ejercicio) y planificar las distintas Inversiones y Presupuestos que nos permiten crecer monetariamente.

desde Importancia http://www.importancia.org/contabilidad.php#ixzz312rUJWj1

Importancia de la contabilidad

Para muchas personas la contabilidad no es vista más que una obligación legal, algo que debe llevarse porque no hay más remedio, ignorando lo importante y lo útil que puede llegar a ser.

La contabilidad, quizás es el elemento más importante en toda empresa o negocio, por cuanto permite conocer la realidad económica y financiera de la empresa, su evolución, sus tendencias y lo que se puede esperar de ella.

La contabilidad no sólo permite conocer el pasado y el presente de una empresa, sino el futuro, lo que viene a ser lo más interesante.

La contabilidad permite tener un conocimiento y control absoluto de la empresa. Permite tomar decisiones con precisión. Permite conocer de antemano lo que puede suceder. Todo está plasmado en la contabilidad.

La contabilidad es mucho más que unos libros y estados financieros que se tienen para presentárselos a las diferentes autoridades administrativas que lo pueden solicitar.Para el pequeño empresario, la contabilidad no es más que un gasto que tratan de evitar por todos los medios. Hasta pretenden llevarla ellos mismos.

Pero ignoran la herramienta que les permitirá administrar correctamente su efectivo, sus inventarios, sus cuentas por cobrar y por pagar, sus pasivos, sus costos y gastos y hasta sus ingresos.

Tener el conocimiento global la empresa, y de cómo funciona, permite el empresario tomar mejores decisiones, anticiparse a situaciones difíciles, o poder prever grandes oportunidades que de otra manera no puede avizorar, y por consiguiente no podrá aprovechar.

La contabilidad, es sin duda la mejor herramienta que se puede tener para conocer a fondo su empresa; no darle importancia es simplemente tirar a la basura posibilidades de mejoramiento o hasta la posibilidad de detectar falencias que luego resulta demasiado tarde detectarlas.

Para complementar

Diferencia entre teneduría de libros y contabilidad

¿Una persona natural debe incluir en su contabilidad sus gastos personales?

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Registro en la contabilidad de las operaciones con terceros

Hechos económicos en contabilidad

¿Por qué es importante la contabilidad?

Porque todos tenemos en nuestra vida cotidiana la necesidad de tener un cierto control de cuáles son nuestros gastos y nuestros ingresos. Necesitamos conocer a qué necesidades debemos hacer frente y con qué recursos contamos para ello. Sin este control, nos arriesgaríamos a agotar nuestros ingresos a mitad de mes, o desconoceríamos el importe de los préstamos que nos hubiese concedido el banco para comprar un piso y que todavía se debe devolver.

Esta tarea puede resultar sencilla en el ámbito de una familia (basta con una libreta en la que anotar los gastos en que se vaya incurriendo y el dinero disponible), pero en buena medida depende de la cantidad de operaciones que se quieran registrar.

Imaginémonos ahora un empresario en la realización de sus actividades.

Este empresario necesitará conocer, de alguna manera, cómo va la marcha de sus negocios. Si en el caso de los particulares, esto se puede conseguir de forma relativamente fácil, en el caso de una empresa esta operación puede ser sumamente compleja. Una empresa puede mover cada día gran cantidad de dinero, y realizar multitud de operaciones que deben ser registradas. Lógicamente, este registro no puede hacerse de cualquier manera, es necesario que se haga de forma clara, ordenada y metódica para que posteriormente, el empresario o cualquier otra persona, pueda consultarlo sin problemas.

El empresario requerirá de algún sistema de registro que le permita:

1. Conocer en cada momento la situación de su empresa y de sus negocios.

2. Disponer de información que le facilite la toma de decisiones.

La misión de la contabilidad va a ser ayudarle en esa tarea.

A la contabilidad le encargaremos tres grandes misiones:

1. El conocimiento del patrimonio de la empresa.

Será necesario que se conozca el conjunto de bienes y derechos con que cuenta le empresa para el desarrollo de sus actividades, así como las obligaciones a que debe hacer frente.

2. El registro de las operaciones que realice la empresa en el curso de sus actividades.

3. El cálculo de los resultados de la actividad.

La obtención de un beneficio es la razón por la que actúa un empresario, por tanto, su estimación lo más exacta posible es de gran importancia para el empresario.

LA IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD

En la práctica cotidiana de las empresas o negocios es sumamente importante tener un control eficiente, que permita, por una parte, analizar y revisar las operaciones contables y por otra dar la confianza necesaria a los dueños o socios de la empresa, a los clientes y a los acreedores. Es allí

donde radica la importancia de la contabilidad por las razones siguientes:

<<<Te invito que descargues o que veas estos videos y te convenzas por ti mismo lo sencillo que es aprender la contabilidad >>>.

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La contabilidad presenta la situación financiera de la empresa bajo un enfoque realista y técnico, considerando todos los elementos necesarios para la presentación de cada valor monetario en cada cuenta que se presenta en los Estados Financieros. Eso genera la confianza necesaria para que los dueños, inversionistas, acreedores, clientes y el público en general, valoren a la empresa en su accionar interno, su productividad o capacidad de generación de ingresos y utilidades y su posicionamiento económico y social en su accionar operativo.

La contabilidad permite conocer los costos reales de sus productos o de cada uno de sus proceso internos donde se generan esos costos lo que permite que se puedan establecer valores de venta de los productos, ajustar sus gastos operativos, de ventas, de mano de obra, para lograr una administración más eficientes de sus recursos y aumentar su nivel de productividad y competitividad.

La contabilidad permite hacer la revisión a los estados financieros de la empresa (Auditoria), para conocer factores de aplicación correcta, de principios de contabilidad generalmente aceptados, normas internacionales de información contable, el correcto uso, aplicación y manejo de los recursos humanos y económicos de la empresa, permitiendo de esa manera un correcto control interno evitando perdidas en los proceso internos y la detección de posibles fraudes que puedan ocasionar déficit en la empresa.

La contabilidad nos permite hacer planes para el futuro, para proponernos objetivos y metas concretas en función de desarrollar cada vez más la empresa, buscando elevar los niveles de competitividad y la obtención de mayores utilidades buscando siempre la Responsabilidad social empresarial que hoy es algo fundamental para el desarrollo empresarial.

La contabilidad nos muestra la historia completa del quehacer de la empresa en cada una de sus actividades desarrolladas, y permite a sus dueños realizar planes para el futuro en función de cumplir sus metas y objetivos.

Por eso definimos a la contabilidad como la ciencia que nos enseña a analizar, clasificar, registrar y procesar las operaciones contables que se realizan en la empresa creando un sistema de información que nos permite medir, controlar e informar sobre la situación financiera de la empresa, expresada en términos monetarios.

LA IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD

En la práctica cotidiana de las empresas o negocios es sumamente importante tener un control eficiente, que permita, por una parte, analizar y revisar las operaciones contables y por otra dar la confianza necesaria a los dueños o socios de la empresa, a los clientes y a los acreedores. Es allí donde radica la importancia de la contabilidad por las razones siguientes:

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La contabilidad permite hacer la revisión a los estados financieros de la empresa (Auditoria), para conocer factores de aplicación correcta, de principios de contabilidad generalmente aceptados, normas internacionales de información contable, el correcto uso, aplicación y manejo de los recursos humanos y económicos de la empresa, permitiendo de esa manera un correcto control interno evitando perdidas en los proceso internos y la detección de posibles fraudes que puedan ocasionar déficit en la empresa.

La contabilidad nos permite hacer planes para el futuro, para proponernos objetivos y metas concretas en función de desarrollar cada vez más la empresa, buscando elevar los niveles de competitividad y la obtención de mayores utilidades buscando siempre la Responsabilidad social empresarial que hoy es algo fundamental para el desarrollo empresarial.

La contabilidad nos muestra la historia completa del quehacer de la empresa en cada una de sus actividades desarrolladas, y permite a sus dueños realizar planes para el futuro en función de cumplir sus metas y objetivos.

Por eso definimos a la contabilidad como la ciencia que nos enseña a analizar, clasificar, registrar y procesar las operaciones contables que se realizan en la empresa creando un sistema de información que nos permite medir, controlar e informar sobre la situación financiera de la empresa, expresada en términos monetarios.

LA IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD

En la práctica cotidiana de las empresas o negocios es sumamente importante tener un control eficiente, que permita, por una parte, analizar y revisar las operaciones contables y por otra dar la confianza necesaria a los dueños o socios de la empresa, a los clientes y a los acreedores. Es allí donde radica la importancia de la contabilidad por las razones siguientes:

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La contabilidad permite hacer la revisión a los estados financieros de la empresa (Auditoria), para conocer factores de aplicación correcta, de principios de contabilidad generalmente aceptados, normas internacionales de información contable, el correcto uso, aplicación y manejo de los recursos humanos y económicos de la empresa, permitiendo de esa manera un correcto control interno evitando perdidas en los proceso internos y la detección de posibles fraudes que puedan ocasionar déficit en la empresa.

La contabilidad nos permite hacer planes para el futuro, para proponernos objetivos y metas concretas en función de desarrollar cada vez más la empresa, buscando elevar los niveles de competitividad y la obtención de mayores utilidades buscando siempre la Responsabilidad social empresarial que hoy es algo fundamental para el desarrollo empresarial.

La contabilidad nos muestra la historia completa del quehacer de la empresa en cada una de sus actividades desarrolladas, y permite a sus dueños realizar planes para el futuro en función de cumplir sus metas y objetivos.

Por eso definimos a la contabilidad como la ciencia que nos enseña a analizar, clasificar, registrar y procesar las operaciones contables que se realizan en la empresa creando un sistema de información que nos permite medir, controlar e informar sobre la situación financiera deObjetivos de la Contabilidad

Conozca cuáles son los objetivos de la contabilidad, el Objetivo General y los Objetivos Específicos a los que responde el área contable...

Por: Lic. Adm. Janneth Mónica Thompson Baldiviezo

En todas las épocas de la historia de la humanidad, se utilizó lacontabilidad de distintas formas, pero siempre con el mismo objetivogeneral y a pesar de que los tiempos cambiaron a pasos apresurados el propósito fundamental de la Contabilidad sigue siendo el mismo, veamos cuales son los objetivos.

OBJETIVO GENERAL DE LA CONTABILIDAD.-

Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización; de forma continua, ordenada y sistemática, sobre la marcha y/o desenvolvimiento de la misma, con relación a sus metas y objetivos trazados, con el objeto de llevar CUENTA Y RAZON del movimiento de las riquezas públicas y privadas con el fin de conocer sus resultados, para una acertada toma de decisiones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA CONTABILIDAD.-

La contabilidad tiene por objeto proporcionar los siguientes informes:

Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.

Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que dispone la empresa.

Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingresos y egresos.

Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara de la situación financiera del negocio.

Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio.

Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico.

Servir como comprobante fidedigno, ante terceras personas de todos aquellos actos de carácter jurídico en que la contabilidad puede tener fuerza probatoria conforme a Ley.

Proporcionar oportunamente información en términos de unidades monetarias, referidas a la situación de las cuentas que hayan tenido movimiento hasta la fecha de emisión.

Suministrar información requerida para las operaciones de planeación, evaluación y control, salvaguardar los activos de la institución y comunicarse con las partes interesadas y ajenas a la empresa.

Participar en la toma de decisiones estratégicas, tácticas y operacionales, y ayudar a coordinar los efectos en toda la organización.

El propósito fundamental de la contabilidad es proporcionar información relacionada con una entidad económica, así la contabilidad se refiere a la medición, al registro y a la presentación de este tipo de información a varios tipos de usuarios.

La contabilidad proporciona datos para convertirlos en indicadores de actuación, en cierto modo coadyuvan a evaluar la trayectoria de la organización, da un parámetro general del valor de la misma en el tiempo que se precisa dicha información, por que se llevan los registros

(anotaciones) de las operaciones que se susciten a lo largo de un determinado tiempo de trabajo, ya sea diario, semanal o anual, de dinero, mercaderías y/o servicios por muy pequeñas o voluminosas que sean estas.

la empresa, expresada en términos monetarios.

Contabilidad Práctica (1/5). Organizaciones. Sociedades. Cuentas

Autor: javier suarez simahan

Curso:

8,87/10 (16 opiniones) |97622 alumnos|Fecha publicación: 19/05/2009

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Capítulo 3:

Contabilidad. Objetivos. Definición. Transacciones comerciales

Objetivos de la Contabilidad

Tener en cualquier momento una información ordenada y sistemática sobre el desenvolvimiento económico y financiero de la empresa.

Determinar en términos monetarios, la cuantía de los bienes, deudas y el patrimonio que posee la empresa.

Tener un adecuado control de todos los ingresos y egresos.

Suministrar la planeación, ya que no solamente da a conocer los efectos de una operación mercantil, sino que permite prever situaciones futuras.

Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo contable.

Usar de fuente fidedigna información ante terceros (los proveedores, los bancos y el Estado).

Enviado por vikymacias, dic. 2011 | 9 Páginas (2021 Palabras) | 166 Visitas

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PRINCIPIOS FINANCIEROS Y CONTABLESOBJETIVO GENERAL DE LA CONTABILIDAD-

Proporcionar información de hechos económicos, financieros y sociales suscitados en una empresa u organización, de forma continua,ordenada y sistemática. Sobre la marcha y/o desenvolvimiento de la misma. Con relación a sus metas y objetivos trazados. Con el objeto de llevar CUENTA Y RAZON del movimiento de las riquezas públicas y privadas con el finde conocer sus Resultados, para una acertada toma de decisiones.OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA CONTABILIDAD-La contabilidad tiene por objeto proporcional los siguientes informes.1. Obtener en cualquier momentoinformación ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.2. Establecer en términos monetarios, la información histórica o predictiva, la cuantía de os bienes, deudas y el patrimonio quedispone la empresa.3. Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones de ingreso y egresos.4. Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara de la situación financiera del negocio.5. Prever conanticipación las probabilidades futuras del negocio.6. Determinar las utilidades o pérdidas obtenidas al finalizar el ciclo económico.7. Servir como comprobante fidedigno, anta terceras personas de todos aquellos actos decarácter jurídico en la contabilidad puede tener fuerza probatoria conforme a ley.8. Proporcionar oportunamente información en términos de unidades monetarias, referidas a la situación de las cuentas que hayan tenidomovimiento hasta la fecha de emisión. 9. Suministrarinformación requerida para las operaciones de planeación, evaluación y control,

salvaguardar los activos de la institución y comunicarse con las partes interesadas y ajenas a la empresa.

La Contabilidad tiene como objetivo primordial ofrecer información útil para la

toma de decisiones que mejoren la eficacia y competitividad de las empresas. Este

objetivo es aún más importante en el caso en la Contabilidad interna ya que en

base a la misma se decide sobre los costes a asumir, la producción a poner en

marcha, la dimensión de las entidades… lo que tendrá su reflejo final en las

Cuentas Anuales que elabora el Departamento de Contabilidad Financiera.

La adecuada medición de los costes de las distintas actividades que realiza la

empresa es fundamental para la optimización de la rentabilidad de la misma.

Por lo anteriormente expuesto es muy importante tener claros una serie de

conceptos básicos y fundamentales de la Contabilidad de costes necesarios para

entender el funcionamiento interno de las empresas y ayudar a la toma correcta de

decisiones estratégicas en las mismas, lo que queda brillantemente expuesto por

las autoras en este manual de bolsillo.

El libro está estructurado en 4 capítulos principales precedidos de una

introducción. En el primer capítulo se abordan los conceptos básicos necesarios

para la cuantificación del coste y su clasificación. El segundo tema recoge el

análisis de los componentes del coste y las claves de imputación de los mismos a

los distintos objetos de coste. El capítulo tercero desarrolla con claridad los

distintos modelos de acumulación de costes y como colofón final se incluye un

capitulo donde se destaca la importancia de la contabilidad interna en las

empresas para la toma de decisiones.

He de resaltar el enfoque claro y práctico de la obra, que se completa con

ejercicios muy sencillos lo que la hace esencial y útil para todas aquellas personas

que, sin estudios previos en la materia, deseen adquirir unos conocimientos claros

y básicos de la Contabilidad interna

Tipos de contabilidad: Contabilidad Financiera

Este tipo de contabilidad nace de la necesidad de presentar estados contables a terceros, como podrían ser inversores, accionistas u organismos públicos. También surge la necesidad de que la información presentada sea homogénea y estandarizada. Por ello este tipo de contabilidad se centra en la elaboración de Estados contables para terceros y no tanto para la gestión empresarial.

Hoy en día con las facilidades que nos brindan los nuevos sistemas informáticos, la información para la toma de decisiones y la información para terceros se obtienen ambas gracias a un sistema contable único e integrado.

La contabilidad Financiera se utiliza principalmente para obtener de forma estructurada y sistemática información cuantitativa expresada en unidades monetarias. La contabilidad financiera muestra una imagen a grandes rasgos de la situación de la empresa a través del balance de situación y el balance de pérdidas de ganancias. Sin embargo no proporciona los datos de contabilidad de costes que podría hacer que se copiara el know how de la empresa.

En resumen la contabilidad financiera permite a personas ajenas a la empresa a obtener los siguientes datos: liquidez, solvencia, solidez, ciclo de caja, cash flow, rentabilidad económica, rentabilidad financiera y apalancamiento.

Dicho de otro modo la Contabilidad Financiera es el tipo de contabilidad que se centra en el proceso de producción de la información para el uso externo, principalmente la contabilidad financier se suele presentar bajo la forma de estados financieros. Los Estados Financieros reflejan el rendimiento de los ultimos ejercicios de la entidad y la condición actual basandose en un conjunto de normas y directrices conocidos como GAAP (Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados). GAAP se refiere al marco normativo de referencia para la contabilidad financiera utilizado en cualquier jurisdicción lo que la diferencia del resto de tipos de contabilidad. Por lo general la contabilidad financiera incluye las normas de contabilidad (por ejemplo, las Normas Internacionales de Información Financiera), las convenciones contables, las normas y las reglas que los contables financieros deben de respetar para redactar correctamente los estados financieros.

video resumen:

2.Tipos de contabilidad: Contabilidad Fiscal

La contabilidad fiscal es un tipo de contabilidad que se basa en los criterios fiscales establecido por las leyes de cada país. En ellas se define como se debe realizar la contabilidad fiscal.

Obviamente la contabilidad Fiscal presenta una enorme importancia para los contables y Empresarios ya que este tipo de contabilidad es el que regula como se deben de preparar los registros e informes de los cuales dependerán la cuantía de impuestos a pagar.

Es de vital importancia señalar que existen enormes diferencias entre los principios contables y las leyes financieras. La contabilidad financiera algunas veces no tiene ninguna semejanza con la contabilidad fiscal, de todos modos esto no debe de ser un impedimento a la hora de gestionar en paralelo los dos tipos de contabilidades.

Dentro de los tipos de Contabilidad la contabilidad Fiscal es el que se refiere a la contabilidad de los asuntos relacionados con los impuestos. Se rige por las normas fiscales establecidas por la legislación fiscal de una jurisdicción. A menudo, estas reglas son diferentes de las reglas que rigen la preparación de los estados financieros de uso público (es decir, GAAP). Por lo tanto, los contables fiscales tienes que ajustar los documentos e informes financieros preparados de acuerdo con las normas de la contabilidad financiera. De este modo la contabilidad fiscal remarca las diferencias con el resto de contabilidades debido a las directrices establecidas por la legislación fiscal. La información es luego utilizada por profesionales especializados en impuestos (por ejemplo inspectores de hacienda) para calcular la responsabilidad fiscal de una empresa y para fines de planificación fiscal.

3.Tipos de contabilidad: Contabilidad de gestión

La contabilidad de gestión o directiva (interna) es el tipo de contabilidad que se contrapone a la contabilidad Financiera (externa). Para poder profundizar empezaremos haciendo un repaso sobre el nacimiento y la evolución con el transcurso de los años. Si tenemos en cuenta las investigaciones de Robert Kaplan, La contabilidad de Gestión nace como un tipo de contabilidad al principio del siglo XIX a raíz de la creciente complejidad en las organizaciones o empresas.

A principios del siglo XX aparecen las primeras compañías integradas como por ejemplo Du Pont Powder Company. En este caso los directivos de Du Pont inventaron la fórmula de retorno de la inversión que otorga un coeficiente de éxito a cada departamento de la empresa. La utilidad de esta nueva estrategia fue en particular para los altos cargos ya que de este modo se podían tomar decisiones de una forma más fácil aun que aumentara el número de unidades operativas de la empresa

Contabilidad de Gestión es dentro de los tipos de contabilidad la que produce información principalmente para uso interno de la gestión de la empresa. La información que se recopila es por lo general más detallada que la producida para el uso externo. De este modo la contabilidad de gestión permite el control eficaz de la organización y el cumplimiento de los fines y objetivos estratégicos de la entidad delimitados por el CEO. La información puede encontrar en los presupuestos anuales y en las previsiones, lo que permite a la empresa planificarse de forma optima para su futuro además puede incluir una evaluación sobre los resultados de los ejercicios anteriores. La forma y contenido de los informes producidos mediante la contabilidad de coste es exclusivo para la administración de la empresa.

4.Tipos de contabilidad: Contabilidad de costes

La contabilidad de costes es en relación con los tipos de contabilidad la que se ocupa de clasificar

y recopilar la información sobre los costes corrientes que se generan en una empresa.

Dentro de la contabilidad de costes quedan agrupados el diseño tratamiento y gestión de los costes.

La contabilidad de costes se puede centrar en departamentos actividades regiones o productos.

Del mismo modo la contabilidad de costes se ocupa de gestionar los costes futuros previstos y deseados. La contabilidad de costes categoriza siguiendo unos patrones de conducta, actividades y procesos en los cuales se conectan los costes con los productos y sus categorías. Teniendo en cuenta el tipo de sistema que se utiliza, la información recopilada se redactan unos informes sobre la fabricación de los productos y servicios. Estos informes ayudan a la administración a tomar decisiones.

Los tres modelos más comunes de la contabilidad de costes son:

- Full Cost

- Direct Cost

- ABC (contabilidad basada en las actividades)

Para resumir:

La contabilidad de costos es un caso particular de la contabilidad de gestión y consiste en la aplicación de diversas técnicas para vigilar y controlar los costos. Dentro de los tipos de contabilidad este es el más adecuado a las preocupaciones de fabricación.

5.Tipos de contabilidad: Contabilidad Administrativa

La contabilidad Administrativa es el tipo de contabilidad que se adapta a las necesidades de cada uno de los niveles administrativos. Se refiere en particular al fondo y a la forma que tienen que tener los informes internos que redacta el contable de la empresa. Este tipo de contabilidad se centra básicamente en los aspectos internos de la empresa y la información recopilada no debería salir de la empresa. Los informes de la contabilidad financiera también son utilizados por la dirección y los propietarios de la empresa para juzgar y evaluar los resultados y estrategias de la empresa. De este modo se pueden comparar el pasado presente y futuro de la compañía.

La contabilidad Financiera se ocupa de recopilar todo la información sobre las actividades, ingresos y gastos de cada actividad; la cantidad de recursos utilizados, la cantidad de trabajo y la amortización de los edificios y maquinaria.

Del mismo modo la contabilidad financiera permite conocer la rentabilidad de cada uno de los departamentos de la empresa y conocer porque se producen desviaciones en las previsiones.

Para resumir, dentro de los tipos de contabilidad La contabilidad de las empresas es una herramienta que sirve para evaluar, identificar y proporcionar información sobre la actividad económica de una entidad jurídica, tipo de empresa.Además de sus activos intangibles (fondo de comercio, por ejemplo), activos materiales y activos financieros.Esta información esta expresada

de forma casi exclusiva en unidades monetarias

6.Tipos de contabilidad: Contabilidad por actividades

tipos de contabilidad : contabilidad financiera

La contabilidad basada en las actividades es el tipo de contabilidad que une la contabilidad administrativa y la contabilidad de costes. Ya que la contabilidad basada en las actividades se ocupa de operar y clasificar las cuentas de cada una de las actividades con el objetivo de mejorar la productividad de la organización.

La ABC (activity based contability) es una herramienta muy poderosa de decisión ya que retrata con fidelidad la situación de la empresa pero es muy costosa y difícil de poner en marcha por el número de factores que coteja.

7.Tipos de contabilidad: Contabilidad de organizaciones de servicios

La contabilidad de organizaciones de servicios es el tipo de contabilidad que se especializa en empresas u organizaciones que proporcionan servicios en vez de bienes tangibles. Los casos más comunes del uso de este tipo de contabilidad son: compañías de transporte, bancos, hoteles, bufetes de abogados, consultorías, hospitales y escuelas.

8.Tipos de contabilidad: Contabilidad Pública

La contabilidad Pública es el tipo de contabilidad que se ocupa de desarrollar los procesos de información y control de las actividades de la administración pública. Por lo tanto la contabilidad pública gestiona los gastos y las recaudaciones tributarias de todos los organismos del estado.

Dentro de los tipos de contabilidad este se refiere al tipo de sistema de información contable utilizado en el sector público. Se trata de una ligera variante del sistema de contabilidad financiera utilizada en el sector privado. La necesidad de contar con un sistema de contabilidad separada para el sector público se crea a raíz de las diferencias entre los objetivos de una empresa y de un gobierno. La Contabilidad pública asegura la solidez financiera del país y que el desempeño de las instituciones del sector público se mantengan dentro de un contexto presupuestario ya que las limitaciones financieras son a menudo una de las principales preocupaciones de muchos gobiernos.

Dentro de los tipos de contabilidad podemos distinguir La contabilidad nacional como un caso particular de la contabilidad pública. Este tipo de contabilidad es una representación esquemática que cuantifica la actividad económica de un país. Es una forma de calcular el flujo de unidades monetarias presente en la economía de un país durante un período determinado, generalmente un año. La contabilidad nacional tiene en cuenta una cantidad enorme de indicadores macroeconómicos, el más importante es el PIB (producto interno bruto), que es la suma del valor agregado ( es decir que se tiene que sumar los impuestos menos las subvenciones sobre los productos ) bienes , servicios y productos de un determinado país en un año. Por un lado La contabilidad nacional tiene en cuenta una gran cantidad de información sobre los registros comerciales pero por otro lado también tiene los informes de las instituciones administrativas.

Para acabar pongo algunos enlaces de interés y fuentes de las que he recopilado la información:

¿Qué es la contabilidad?

Tipos de contabilidad

Aquella ciencia o técnica cuyo objetivo es proporcionar información que sea útil para las decisiones de carácter económico se la conoce bajo el nombre de contabilidad.

Existen distintos criterios para clasificar a la contabilidad y sus tipos, algunos de ellos son:

De acuerdo al origen de los recursos:

Contabilidad pública: esta se encarga de registrar y controlar todas aquellas operaciones que se realizan por instituciones pertenecientes al Estado Nacional.

Contabilidad privada: a diferencia de la anterior, esta se aboca a las operaciones que realizan empresas en manos de particulares, tanto de personas naturales como jurídicas.

De acuerdo a la actividad de la empresa:

Contabilidad industrial: aquellas industrias que se abocan a transformar la materia prima en productos elaborados son controladas por la contabilidad industrial.

Contabilidad comercial: en cambio, esta contabilidad se dedica al control de aquellas empresas cuya principal actividad pasa por la compra y venta de algún producto específico.

Contabilidad de empresas extractivas: las empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales, renovables o no, y que son utilizadas en la realización de sus actividades económicas son controladas por la contabilidad de empresas extractivas.

Contabilidad de servicios: esta contabilidad es la que controla a aquellas empresas que se dedican

a prestar algún tipo de servicio a la sociedad.

Tomando en cuenta con qué clase de información trabaja, los tipos de contabilidad son:

Contabilidad financiera: esta es la que recolecta y transmite aquella información que tiene que ver con el estado financiero de una determinada empresa. Este material es destinado a los dueños, gerentes y socios de la empresa, pero también, al público en general, que puede estar interesado en este tipo de cuestiones.

Contabilidad administrativa: a diferencia de la anterior, esta contabilidad no transmite más allá de la propia entidad los datos adquiridos. Esto es porque tienen que ver con cuestiones administrativas de la propia empresa y es utilizada por los rangos superiores para juzgar cuestiones relacionadas con las metas y objetivos propuestos así como también las políticas implementadas. También son útiles para predecir lo que ocurrirá y la planificación.

Contabilidad fiscal: este tipo de contabilidad se encarga del registro y la preparación de informes relacionados con las declaraciones y pagos de impuestos presentados.

Contabilidad de costos: este tipo de contabilidad es motivada por las empresas industriales que se interesan por conocer la determinación de los costos unitarios en la producción, la venta y la producción en general. También sirve para determinar los puntos de equilibrio de las empresas, es decir, aquellas instancias en las que no se obtienen ni ganancias ni pérdidas, los costos de distribución y los totales.

http://www.tiposde.org/economia-y-finanzas/54-tipos-de-contabilidad/#ixzz312u04AYy

Tipos de Contabilidad

Conozca cuáles son los Tipos de Contabilidad necesarios para llevar adelante una empresa u organización, las diferencias entre Contabilidad Financiera y Contabilidad Administrativa y de donde proviene el término Contabilidad...

Por: Lic. Adm. Janneth Mónica Thompson Baldiviezo

Existen diversos tipos de Contabilidad, todos componentes del mismo suprasistema de

información, siendo las más importantes la Contabilidad Financiera, la Contabilidad Fiscal y la Contabilidad Administrativa. Para poder iniciar con un conocimiento sustentado empezaremos por la procedencia de la palabra Contabilidad, es decir reforzar nuestro conocimiento de la etimología.

ETIMOLOGÍA.-

El término técnico contabilidad, proviene del latin “computare” que significa contar, este termino incluye dos acepciones que son:

Narrar: Un sistema de contabilidad debe ser narrativo en cuanto al orden cronológico de operaciones y/o actividades.

Computar: En contabilidad todas las operaciones o transacciones deben valuarse en términos de unidades monetarias y expresarlas en cantidades.

TIPOS DE INFORMACIÓN CONTABLE.-

En todas las organizaciones, lucrativas y no lucrativas, el mejor sistema de información cuantitativo con el que se cuenta es la “contabilidad”, que constituye un verdadero suprasistema.

En la definición emitida por la Comisión de Principios de Contabilidad del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, en su boletín A-1, se destaca que el objetivo de la contabilidad es facilitar la toma de decisiones por sus diferentes usuarios. Si no cumple con ese objetivo, la contabilidad pierde su razón de ser.

Por lo anteriormente expuesto se puede determinar que la contabilidad sirve a un conjunto de usuarios en las distintas áreas de la organización como ser Inversionistas, Financiadores, Entidades de Seguridad Social, Organismos de Control Gubernamental, Personal de la Empresa, Clientes, Asesores, Bolsas de Valores, etc, ya que existen diversos Tipos de Contabilidad, siendo las más importantes la Contabilidad Financiera, la Contabilidad Administrativa y la Contabilidad Fiscal.

TIPOS DE CONTABILIDAD.-

Contabilidad financiera: Sistema de información orientado a proporcionar información a terceras personas relacionadas con la empresa, como accionistas, instituciones de crédito, inversionistas, etc. A fin de facilitar sus decisiones.

Contabilidad Fiscal: Sistema de información orientado a dar cumplimiento a las obligaciones tributarias de las organizaciones.

Contabilidad Administrativa: Sistema de información al servicio de las necesidades de la administración, destinada a facilitar las funciones de planeación, control y toma de decisiones. Es la rama que con tecnología de punta adecuada permite que la empresa logre un liderazgo en costos o una clara diferenciación que la distinga de otras empresas u organizaciones.

DIFERENCIAS ENTRE LA CONTABILIDAD FINANCIERA Y LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA.-

A pesar de que la contabilidad financiera y la contabilidad administrativa se originan de un mismo

sistema de información, destinado a facilitar la toma de decisiones de sus diferentes usuarios, tienen diferencias y similitudes que es necesario conocer para diferenciarlas con precisión.

CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA CONTABILIDAD FINANCIERA

Genera información de uso interno en la organización, para la toma de decisiones

La información que precisa coadyuva en la toma de decisiones para tomar acciones enfocada hacia el futuro.

No está regulada por principios de contabilidad.

No es un sistema de información obligatoria es un sistema opcional.

No puede determinar con precisión la utilidad generada, proporciona aproximaciones o estimaciones.

Recurre a disciplinas como la estadística, economía, la investigación de operaciones, las finanzas y otras con el fin de aportar soluciones a problemas de la Organización

Genera información para proporcionar a personas relacionadas externamente con la organización (Bancos, accionistas, etc.)

Genera información sobre el pasado o hechos históricos de la organización.

La información que genera tiene que ser regulada por principios, normas y reglas contables.

Es un sistema obligatorio de acuerdo con la legislación mercantil

Proporciona con exactitud y precisión la utilidad generada.

La contabilidad Financiera se apoya en la información contable de cada área de la Organización.

SIMILITUDES ENTRE LA CONTABILIDAD FINANCIERA Y LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA.-

Al igual que existen diferencias entre los Tipos de Contabilidad, existen similitudes o igualdades entre ellas como se puede observar a continuación.

A) Tanto la Contabilidad Financiera como la Contabilidad Administrativa se apoyan en el mismo sistema contable de información, ambas parten del mismo banco de datos.

B) Se pude observar que ambas exigen responsabilidad sobre la administración de los recursos puestos en manos de los administradores: la Contabilidad Financiera verifica y realiza dicha labor a nivel global, mientras que la Contabilidad Administrativa lo hace por áreas o segmentos llegando al conjunto total de la empresa.

TIPOS DE CONTABILIDAD, CONCLUSIÓN

Es evidente que, para que una organización alcance el éxito deseado y tenga un funcionamiento efectivo y eficiente, debe contar con instrumentos o herramientas que coadyuven a alcanzar el logro de objetivos. Entre las principales herramientas contables con las que debe contar una empresa u organización es la Contabilidad Financiera, este instrumento provee información útil para los inversionistas y acreedores, presentes y potenciales, y otros usuarios a fin de tomar decisiones racionales en cuanto a inversión, crédito y similares, así mismo ayuda a evaluar la incertidumbre de los ingresos, los reportes que precisa son: El Balance General, El Estado de

Resultados (también conocido como Estado de Ganancias y Pérdidas), Estado y Evolución del Patrimonio, Estados de cambios en la situación financiera.

Otra herramienta contable muy útil para la empresa es la Contabilidad Administrativa, si bien, cada negocio tiene un conjunto único de procesos para crear valor para los clientes y producir resultados financieros, la Contabilidad Administrativa se encarga de generar valor al interior de la empresa u organización, con procesos de planificación, aprovisionamiento y control, necesarios pero no obligatorios dentro de la misma.

Y como no podía faltar la inevitable Contabilidad Fiscal, herramienta que genera información para dar cumplimiento a las obligaciones tributarias de las organizaciones.

De tal manera que el vínculo entre los tres Tipos de Contabilidad, pueda generar credibilidad en instituciones financieras, mayores inversiones de los accionistas y un posicionamiento en los clientes.

Fuentes Consultadas:

TEMAS DE CONTABILIDAD BASICA E INTERMEDIA; Terán Gandarillas Gonzalo J.; 4ta Edición; Editorial Educación y Cultura.

CONTABILIDAD BÁSICA Y DOCUMENTOS MERCANTILES: Ayaviri Garcia Daniel; 1ª Edición; Editorial “N-DAG”.

BIBLIOTECA MCGRAW-HILL DE CONTABILIDAD; Weil Roman L.; Davidson Sidney; Tomo I; 3ª Edición; Editorial MCGRAW-HILL.

Contabilidad

Importancia de la contabilidad:

La contabilidad es un registro metódico de las operaciones de una empresa, y su importancia se deriva de las siguientes consideraciones:

El empresario invierte valores en el negocio y necesita controlar que su movimiento este justificado, y las existencias en todo tiempo sean las debidas.

No solamente se invierten valores propios en el negocio, sino también valores ajenos, precedentes de compras a créditos o prestamos, y por lo tanto se requiere conocer los pormenores de estos compromisos.

Al registrar las operaciones realizadas y los resultados de las mismas, se va haciendo historia, de cuyo estudio puede obtenerse saludables enseñanzas el empresario para normar sus actos

futuros.

Los impuestos están basados en la inversión de capitales, por lo tanto se requiere llevar contabilidad que sirva como fuente de datos y prueba, en el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

En síntesis, la contabilidad es importante porque sirve al empresario: para controlar el movimiento de sus valores; conocer el resultado de sus operaciones; su posición con respecto a los acreedores, y servir en todo tiempo de medio de prueba de su actuación comercial.

De acuerdo a su sector de aplicación se divide en:

Contabilidad Pública

Principios, costumbres y procedimientos asociados con la contabilidad de las unidades gubernamentales municipales, estatales y nacionales, esto quiere decir la contabilidad llevada por las empresas del sector público de manera interna, un ejemplo serian las secretarias de estado o cualquier dependencia de gobierno, como la contabilidad nacional, en la cual se resumen todas las actividades del país, incluyendo sus ingresos y sus gastos.

La mayoría de las personas dedicadas a la contaduría pública son contadores públicos certificados. El certificado de los contadores públicos es una licencia para practicar conferida por el estado a partir de rigurosos exámenes y evidencia de experiencia práctica.

Los servicios básicos que ofrecen las empresas de contadores públicos certificados incluyen auditoría, servicios tributarios, servicios de consultoría gerencial y servicios a empresas pequeñas.

Contabilidad Privada

En contraste con el contador público, quien presta su servicio a muchos clientes, en la industria privada el contador es un empleado de una sola empresa. El jefe del departamento de contabilidad de una empresa pequeña o mediana generalmente se llama contralor, en reconocimiento al hecho de que uno de los usos principales de la información contable es el de ayudar a controlar las operaciones del negocio. El contralor dirige el trabajo de los empleados del departamento de contabilidad, hace parte del equipo de la alta gerencia encargado de manejar el negocio, establecer sus objetivos y asegurar su cumplimiento.

Los contadores en las empresas privadas sean grandes o pequeñas, deben registrar las transacciones y preparar estados financieros periódicos a partir de los registros contables.

Dentro del área de contabilidad general se ha desarrollado una variedad de fases especializadas de la contabilidad. Entre las más importantes podemos describir las siguientes:

Contabilidad de costos

Rama de la contabilidad que trata de la clasificación, contabilización, distribución, recopilación e información de los costos corrientes y en perspectiva. Se encuentran incluidos en el campo de la contabilidad de costos: el diseño y la operación de sistemas y procedimientos de costos; la determinación de costos por departamentos, funciones, responsabilidades, actividades, productos, territorios, periodos y otras unidades; así mismo, los costos futuros previstos o

estimados y los costos estándar o deseados, así como también los costos históricos; la comparación de los costos de diferentes periodos; de los costos reales con los costos estimados, presupuestados o estándar, y de los costos alternativos.

El contador de costos clasifica los costos de acuerdo a patrones de comportamiento, actividades y procesos con los cuales se relacionan productos a los que corresponden y otras categorías, dependiendo del tipo de medición que se desea. Teniendo esta información, el contador de costos calcula, informa y analiza el costo para realizar diferentes funciones como la operación de un proceso, la fabricación de un producto y la realización de proyectos especiales. También prepara informes que coadyuvan a la administración para establecer planes y seleccionar entre los cursos de acción por los que pueden optarse.

En general los costos que se reúnen en las cuentas sirven para tres propósitos generales:

Proporcionar informes relativos a costos para medir la utilidad y evaluar el inventario ( estado de resultados y balance general ).

Ofrecer información para el control administrativo de las operaciones y actividades de la empresa ( informes de control ).

Proporcionar información a la administración para fundamentar la planeación y la toma de decisiones ( análisis y estudios especiales ).

Contabilidad Fiscal

Se basa en la constitución y nos refiere a las leyes especificas, como el código fiscal de la federación, donde nos define como se bebe llevar la contabilidad a nivel fiscal.

Es innegable la importancia que reviste la contabilidad fiscal para los empresarios y los contadores ya que comprende el registro y la preparación de informes tendientes a la presentación de declaraciones y el pago de impuestos. Es importante señalar que por las diferencias entre las leyes fiscales y los principios contables, la contabilidad financiera en ocasiones difiere mucho de la contabilidad fiscal, pero esto no debe ser una barrera para llevar en la empresa un sistema interno de contabilidad financiera y de igual forma establecer un adecuado registro fiscal.

Esta contabilidad se divide en dos: contabilidad general y contabilidad simplificada.

La contabilidad general la encontramos en el artículo 28 de este código el cual nos habla de las reglas sobre los libros y registros contables.

Las personas que de acuerdo a las disposiciones fiscales estén obligadas a llevar contabilidad deben observar las siguientes reglas:

Llevaran los sistemas y registros contables que señale el reglamento de este código.

Los asientos en la contabilidad serán analíticos y deberán efectuarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que se realicen las actividades respectivas.

Llevaran la contabilidad en su domicilio y si cumplen con los requisitos del reglamento del

código, podrán llevarse en un lugar distinto.

La contabilidad simplificada; para un régimen especial, para un régimen simplificada y/o régimen de pequeños contribuyentes.

Esta contabilidad comprende un solo libro foliado de ingresos y egresos y de reglas de inversiones y deducciones.

Contabilidad Financiera

Es una técnica que se utiliza para producir sistemática y estructuradamente información cuantitativa expresada en unidades monetarias de las transacciones que realiza una entidad económica y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan, con el objeto de facilitar a los diversos interesados el tomar decisiones en relación con dicha entidad económica.

Muestra la información que se facilita al público en general, y que no participa en la admón. De la empresa, como son los accionistas, los acreedores, los clientes, los proveedores, los sindicatos y los analistas financieros, entre otros, aunque esta información también tiene mucho interés para los administradores y directivos de la empresa.

Esta contabilidad permite obtener información sobre la posición financiera de la empresa, su grado de liquidez y sobre la rentabilidad de la empresa.

Contabilidad Administrativa

También llamada contabilidad gerencial, diseñada o adaptada a las necesidades de información y control a los diferentes niveles administrativos. Se refiere de manera general a la extensión de los informes internos, de cuyo diseño y presentación se hace responsable actualmente al contralor de la empresa.

Está orientada a los aspectos administrativos de la empresa y sus informes no trascenderán la compañía, o sea, su uso es estrictamente interno y serán utilizados por los administradores y propietarios para juzgar y evaluar el desarrollo de la entidad a la luz de las políticas, metas u objetivos preestablecidos por la gerencia o dirección de la empresa; tales informes permitirán comparar el pasado de la empresa, con el presente y mediante la aplicación de herramientas o elementos de control, preever y planear el futuro de la entidad.

También puede proporcionar cualquier tipo de datos sobre todas las actividades de la empresa, pero suele centrarse en analizar los ingresos y costos de cada actividad, la cantidad de recursos utilizados, así como la cantidad de trabajo o la amortización de la maquinaria, equipos o edificios. L a contabilidad permite obtener información periódica sobre la rentabilidad de los distintos departamentos de la empresa y la relación entre las previsiones efectuadas en el presupuesto; y puede explicar porque se han producido desviaciones.

Contabilidad por actividades.

Modalidad de la contabilidad administrativa que implica la clasificación y operación de las cuentas de las distintas actividades, con objeto de facilitar el proceso de ajustar a un plan el

funcionamiento de una organización; una contabilidad por funciones. Su aplicación principal se indica en situaciones en que el planeamiento por adelantado, la autoridad, la responsabilidad y la obligación de dar cuenta pueden asociarse con centros o unidades pequeñas de operación. Por su énfasis en cuanto a la responsabilidad sobre las operaciones y el rendimiento de cuentas, la contabilidad por centros de actividad proporciona una mayor realidad, así como también un incentivo en la delegación de la autoridad administrativa.

Contabilidad de organizaciones de servicio.

Es aplicable a todos los tipos de organizaciones o industrias de servicios, son definidas de varias formas. Son organizaciones que producen un servicio mas que un bien tangible como las firmas de contadores públicos, firmas de abogados, consultores administrativos, firmas de propiedad raíz, compañía de transporte, bancos y hoteles. Casi todas las organizaciones no lucrativas o no para utilidad son industrias de servicios. Son ejemplos hospitales, escuelas y un departamento de reforestación.

Contabilidad de flujo.

Sistema de contabilidad diseñado de tal forma que los elementos originales de los gastos registrados en las cuentas primarias puedan ser identificables tanto en las cuentas secundarias como en los estados financieros, particularmente en el estado de ingresos ( o de resultados ).

Contabilidad de la compañía controladora.

Método que sigue una compañía tenedora de acciones o compañía matriz, para contabilizar sus inversiones y sus transacciones con una subsidiaria.

Contabilidad de ventas al menudeo.

Métodos contables que se emplean en las tiendas de ventas al menudeo, particularmente los métodos recomendados por la NRDGA.

Contabilidad fiduciaria.

Cuentas que se planean y se llevan para las propiedades en manos de un fideicomisario, de un ejecutor o albacea, o administrador, bien sea bajo la jurisdicción directa de un tribunal, o actuando en virtud de una escritura de fideicomiso privado o de otro instrumento de nombramiento.

Contabilidad general de la empresa.

Contabilidad en conjunto de toda una empresa, en contraste con la contabilidad de las diversas entidades, sucursales o departamentos de que puede estar compuesta la misma empresa.

Contabilidad de posición.

Procedimiento necesario para llevar una sección de saldos automáticos dentro de un sistema de partida doble, que indica la posición, a la alza o a la baja, en divisas extranjeras, o en un mercado de artículos de comercio o de valores. Muestra, por una parte, las compras y las ventas, generalmente de “futuros” en cada divisa, artículo e comercio o valor bursátil y, por otra, las

obligaciones de pago o los derechos a cobrar de acreedores o deudores individuales, en las cantidades correspondientes en moneda nacional.

Contabilidad agrícola.

Se trata en esta industria de establecer tan exactamente como sea posible el precio de costo de las cosechas o de los animales.

La práctica de esta contabilidad es bastante delicada. En efecto, los trabajos de cultivo son mucho menos regulares que los industriales, ya que están sometidos a las condiciones meteorológicas, otra dificultad reside en que ciertos gastos están empeñados por muchos años, por ejemplo la mejora de ciertos ingresos.

BIBLIOGRAFIA

Enciclopedia Autodidactica Quillet

Ed. Cumbre S.A

México

Principios de Contabilidad

Javier Romero López

Ed. Mc. Graw Hill

Fundamentos de Contabilidad

Segunda edición

Ed. Hispanoamericana

México

Contabilidad general

Maximino Anzures

Segunda edición

México

Curso de Contabilidad Intermedia

Ed. Hispanoamericana

Sexta edición

México

Concepto de Empresa

Conozca cuál es el Concepto de Empresa y el cómo aplicarlo en una empresa u organización...

Por: Ivan Thompson

El concepto de empresa revela un trasfondo filosófico que permite conocer la importancia que tienen —además de las actividades que se realizan y los recursos que se utilizan— las "personas" y sus "conversaciones" en el funcionamiento de toda empresa.

Por ello, resulta muy conveniente que toda persona que está vinculada a una empresa conozca cuál es el concepto de empresa, con la finalidad de que tengan un panorama más completo de lo que es en esencia una empresa.

Concepto de Empresa, según expertos en la materia:

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y Técnica Comercial", la empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa "es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atención de una necesidad social" [1].

Según Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, autores del libro "Hacer Empresa: Un Reto", la empresa se la puede considerar como "un sistema dentro del cual una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes y/o servicios, enmarcados en un objeto social determinado" [2].

Para Lair Ribeiro, autor del libro "Generar Beneficios", una empresa es "solo una conversación, un diálogo que existe y se perpetúa a través del lenguaje usado por quienes la componen" [3]. Este concepto se apoya en la afirmación de Rafael Echeverria, autor del libro "Ontología del Lenguaje", donde menciona que las organizaciones son fenómenos linguísticos "unidades construidas a partir de conversaciones específicas que están basadas en la capacidad de los seres humanos para efectuar compromisos mutuos cuando se comunican entre sí.(Por tanto), una empresa es una red estable de conversaciones. Si se quiere comprender una empresa, se debe examinar las conversaciones que la constituyeron en el pasado y las que la constituyen en la actualidad" [3]. En ese sentido, según Lair Ribeiro, si una empresa "cambia de localización, de producto o de personal sin cambiar de conversación, la misma empresasubsiste. La empresa solo cambiará cuando cambie su estructura conversacional. ¡El lenguaje crea la realidad! [3].

En síntesis, y en base a los anteriores conceptos, planteo el siguiente concepto de empresa:

La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran

variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es construida a partir de conversaciones específicas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman.

Aplicación del Concepto de Empresa:

Luego de conocer el concepto de empresa surge una pregunta muy importante:

¿Cómo se puede aplicar este concepto en una empresa?

A continuación, se detallan algunas sugerencias:

Crear, desarrollar y dar a conocer el sistema de la empresa a todos los integrantes: Si bien, se dice que una empresa es un sistema en sí (porque está conformado por un conjunto de elementos que actúan e interactúan de forma dinámica entre sí para alcanzar uno o más objetivos), es preciso recordar que éste debe ser creado, desarrollado y comunicado adecuadamente a los integrantes de la empresa, de tal forma que todos conozcan cómo funciona el sistema en el que son parte activa.

Concientizar a cada miembro de la empresa acerca de que la misma es una organización social: Una organización social es una asociación de personas regulada por un conjunto de normas y en el que cada miembro cumple una determinada función para lograr los objetivos fijados. Teniendo en cuenta está definición, es fundamental que cada persona que conforma la empresa esté consciente de lo importante que es cumplir tres reglas básicas: 1) Realizar adecuadamente las funcionesque le han sido asignadas porque son parte de un "conjunto global de funciones" que apuntan al logro de los objetivos fijados. 2) Cumplir con las normas y políticas establecidas para coadyuvar a la preservación del orden en la empresa. 3) Relacionarse adecuadamente con las personas del entorno interno (compañeros de trabajo) y externo (como, clientes y proveedores) para coadyuvar activamente al mejoramiento o preservación del clima laboral.

Administrar adecuadamente cada recurso de la empresa: Los recursos son los medios o el conjunto de elementos que se utilizan para lograr los objetivos fijados. Por tanto, es muy importante que cada miembro de la empresa esté consciente de la importancia de planificar, utilizar y controlar apropiadamente cada recurso de la empresa que le ha sido confiado, porque de esa manera, contribuirá al logro de los objetivos establecidos.

Guiar positivamente las conversaciones que se dan en la empresa: Una conversación es la acción y efecto de hablar familiarmente con otra u otras personas. Las conversaciones pueden ser positivas (por ejemplo, cuando son constructivas y están basadas en la búsqueda de soluciones e ideas para lograr buenos resultados, lo cual, es un claro indicativo de que la organización va por buen camino) o negativas (como sucede si una buena parte de las conversaciones están basadas en el rumor, el chisme y la intriga, lo que es un indicativo de que la empresa está enferma y que requiere de cambios urgentes para evitar un final que puede ser trágico). Por ello, es tarea de los directivos de la empresa el guiar las conversaciones entre los miembros dando el ejemplo en todas las conversaciones que sostienen.

Incentivar los compromisos que contribuyen positivamente al mejoramiento de la empresa:

Los compromisos son obligaciones que contraen las personas con otras y con la misma empresa. Por tanto, la dirección debe incentivar aquellos compromisos que sean positivos para toda la empresa. Por ejemplo, otorgando premios a los miembros que realicen adecuadamente sus funciones, que cumplan las normas y políticas de la empresa, y coadyuven al mantenimiento o mejoramiento del clima laboral.

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Notas y Fuentes Consultadas:

[1]: Del libro: Iniciación a la Organización y Técnica Comercial, de Idalberto Chiavenato, Mc Graw Hill, Pág. 4.

[2]: Del libro: Hacer Empresa: Un Reto, de Pallares Zoilo, Romero Diego y Herrera Manuel, Cuarta Edición, Fondo Editorial Nueva Empresa, 2005, Pág. 41.

[3]: Del libro: Generar Beneficios, de Lair Ribeiro, Ediciones Urano S.A., Pág. 99.

Fecha de Publicación del Artículo: "Concepto de Empresa"

Enero 2006.Revisión y Actualización: Abril 2007.

Derechos Reservados:

Queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial del contenido del artículo:"Concepto de Empresa" publicado en ésta página web, sin el permiso escrito del autor o los editores.

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La Empresa: Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:

Sectores Económicos

El origen de su capital.

Su Tamaño

Conformación de su capital

El pago de impuestos

El número de propietarios

La función social

La forma de explotación

Este curso hace parte de un conjunto que estarán a su disposición una vez haya finalizado éste, cursado el paquete completo y realizada las practicas pertinentes usted desarrollará la competencia de gestionar la Contabilidad en las Organizaciones Empresariales.

POR SECTORES ECONOMICOS

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.Ejemplo: Cerrejón, ECOPETROL, Minas de Oro del Chocó.

Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.

Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc.

Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.Ejemplo: Hacienda, agroindustria.

Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.Ejemplo: Acerías Paz del Río, Ingenio Risaralda.

POR SU TAMAÑO

Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Comestibles La Rosa, Postobón, Gino Pascalli, etc.).Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.Pequeñas: Se dividen a su vez en.

Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.

Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).

Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.

POR EL ORIGEN DEL CAPITAL

Público: Su capital proviene del Estado o Gobierno. Ejemplo: Alcaldía de Pereira, Gobernación de Risaralda.

Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares. Ejemplo: Sociedades comerciales.

Economía Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares. Ejemplo: Bancafé, La Previsora S.A.

POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL.

Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización). Ejemplo: NicoleGrupos Económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños. Ejemplo: Alejandro Echavarria, Manuel Mejia Jaramillo, Carlos Ardilla Lulle, Manuel Carvajal Sinisterra, Jimmy Mayer, Eduardo Santos, Hernando Caicedo Caicedo, Fernando Mazuera, Julio Mario Santo Domingo y Luis Carlos Sarmiento Angulo.

Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras.Locales: Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad.

POR EL PAGO DE IMPUESTOS

Personas Naturales: El empresario como Persona Natural es aquel individuo que profesionalmente se ocupa de algunas de las actividades mercantiles, la Persona Natural se inscribe en la Cámara de Comercio, igualmente se debe hacer con la Matrícula del Establecimiento Comercial.

Están obligados a pagar impuestos, su declaración de renta aquí le corresponde a trabajadores profesionales independientes y algunos que ejercen el comercio.

Los libros que se deben inscribir ante Cámara y Comercio son: Libro de Registro de Operaciones Diarias, Libro de Inventario y de Balances y Libro Mayor y de Balances. ·Sucesiones Ilíquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación.Régimen Simplificado: Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que

Exige la DIAN. Ejemplo: Las pequeñas tiendas, no están obligados a llevar contabilidad.Régimen Común: Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del régimen simplificado, deben llevar organizadamente su contabilidad.Gran Contribuyente: Agrupa el mayor número de empresas con capitales e ingresos compuestos en cuantías superiores a los miles de millones de pesos. Son las más grandes del país.

POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS

Individuales: Su dueño es la empresa, por lo general es él solo quien tiene el peso del negocio.Unipersonales: Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurídica, que destina

parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles.

Su nombre debe ser una denominación o razón social, seguida de la expresión "Empresa Unipersonal" o de la sigla "E.U", si no se usa la expresión o su sigla, el contribuyente responde con todos sus bienes aunque no estén vinculados a la citada empresa.Sociedades: Todas para su constitución exigen la participación como dueño de más de una persona lo que indica que mínimo son dos (2) por lo general corresponden al régimen común.

POR LA FUNCIÓN SOCIAL

Con Ánimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero.Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.A.T.Sin Ánimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.Economía Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.

FUNDACIÓN ANDRÉS ARBOLEDA

¿QUIÉNES SOMOS?

LA FUNDACIÓN ANDRÉS ARBOLEDA ES UNA FUNDACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO CREADA EL DÍA 22 DE FEBRERO DEL AÑO 2005, QUE FUE FUNDADA POR UN ESTUDIANTE LLAMADO ANDRÉS ARBOLEDA DE LA JORNADA NOCTURNA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA FEDERICO CARRASQUILLA

NUESTRA LABOR EN LA SOCIEDAD ES ORIENTARNOS PARA MEJORAR LA LABOR PRODUCTIVA, LA AUTOGESTIÓN, EL EMPLEO Y LA EDUCACIÓN SUPERIOR DE LA COMUNIDAD EN GENERAL. CONDUCENTE PARA LA MEJORACIÓN DE UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA

MISIÓN

AYUDAR A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODAS LAS PERSONAS QUE LO NECESITEN, CONCENTRANDONOS EN FOMENTAR LA EDUCACIÓN - BÁSICA

PRIMARIA-BÁSICA SECUNDARIA Y EDUCACIÓN SUPERIOR DE TODA PERSONA.

VISIÓN

FORMAR PERSONAS ÍNTEGRAS A LA SOCIEDAD CON UNA EXELENTE EDUCACIÓN PARA QUE PUEDAN DESEMPEÑAR CON RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA

CUALQUIER LABOR EN LA COMUNIDAD.

ASÍ MISMO HACER QUE LA FUNDACIÓN SEA RECONOCIDA

A NIVEL LOCAL…

DEPARTAMENTAL Y

NACIONAL.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos21/clasificacion-empresas/clasificacion-empresas.shtml#ixzz312wrOUYp

Concepto de empresa y criterios de clasificación

La empresa como realidad económica

La empresa tiene una gran importancia como unidad económica de producción de bienes y servicios, es importante por su dimensión social, es impulsora de las grandes innovaciones y es también compleja, cambiante y diversa.

Concepto de empresa

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y comerciales para obtener sus fines.

Características:

Es un conjunto de factores de producción: Factores comerciales y factores financieros.

Toda empresa tiene sus objetivos.

Los factores están coordinados.

Esta coordinación da pie a un factor de administración o dirección.

Áreas funcionales de la empresa

El conjunto de actividades realizadas por el empresario para la producción y distribución de bienes y servicios para obtener un cierto beneficio.

Factores:

Financieros

Productivos

Humanos

Áreas funcionales:

Producción: Funciones de aprovisionamiento y transformación.

Márketing: Función comercial o de distribución.

Recursos Humanos: Organización y gestión del personal.

Investigación y desarrollo: Creación y evaluación de la tecnología.

Financiación: Captación de fondos e inversión.

Recursos propios.

Recursos ajenos.

Elementos de la empresa

Capital instrumental:

Es el conjunto de bienes y derechos que constituyen parte del patrimonio de la empresa; son los factores estáticos de la producción. Se incluyen todos los elementos que integran el activo del balance.

Capital técnico.

Capital financiero: El líquido.

El elemento humano:

Está formado por las personas que aportan su trabajo a la empresa. Es el elemento dinámico de la producción.

Los trabajadores o empleados.

El empresario.

Los propietarios.

La organización:

Los diferentes factores o funciones de la empresa necesitan ser coordinados a través de una estructura organizativa, en la que se establezcan las diferentes áreas o niveles jerárquicos de la organización.

Se organizan las funciones a realizar.

Se establecen las relaciones entre los diversos elementos de la organización.

Se forman los flujos de autoridad, determinando los distintos niveles de decisiones.

Clasificación de las empresas

Por su función básica:

Industriales: Transforman

Comerciales: Compra / Venta

Servicios.

Por su actividad u objeto:

Sector Primario: Agropecuarias y extractivas.

Sector Secundario: Industriales y construcción.

Sector Terciario: Servicios, transporte, educación, seguros, etc.

Por su naturaleza jurídica:

Individuales.

Sociales:

Colectiva:

Irregular

Regular

Comanditaria

Limitada: SL

Anónima: SA.

Laboral: Socios aportan capital y trabajo.

Cooperativas.

Por la titularidad del capital:

Pública: Produce bienes y presta servicios de interés social.

Privada: Objetivo principal obtener beneficios.

Por su dimensión:

Grande

PYME

Por el origen del capital:

Nacionales

Extranjeras

Multinacionales

El funcionamiento económico de la empresa

Concepto de patrimonio

Económico: Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones cuantificables pertenecientes a una persona física o jurídica.

Bienes: Conjunto de cosas, mercancías,... que sirven para satisfacer una necesidad o desarrollar una actividad.

Derechos: Cantidades de dinero que la empresa tiene que cobrar.

Obligaciones: Conjunto de deudas que el titular de la empresa ha contraído con terceras personas.

Cuantificables: Todos los elementos que forma el patrimonio (bienes, derechos y obligaciones) han de ser debidamente valorados en términos monetarios.

Neto patrimonial: Bienes y derechos - obligaciones.

Organización del patrimonio

ACTIVO:

Bienes:

Materiales:

Construcciones

Mobiliario

Mercaderías, etc.

Inmateriales:

Marcas comerciales

Patente

Aplicaciones informáticas

Derechos:

Cliente

Letras: Efectos comerciales a cobrar

Deudores

Créditos: Cp / Lp

PASIVO:

Obligaciones:

Proveedores

Letras: Efectos comerciales a pagar

Acreedores

Proveedores de inmovilizado: Cp / Lp

Elementos patrimoniales

Los diferentes bienes y derechos que pertenecen a una empresa y el conjunto de obligaciones a que ha de hacer frente la sociedad.

Masa patrimonial: Es el conjunto de elementos patrimoniales que son homogéneos, es decir, que tienen la misma significación económica.

!

Magnitudes nacionales e indicadores económicos

Intervención del Estado

Impuestos:

Indirectos: Gravan el consumo (IVA)

Directos: Gravan la propiedad o la renta (IRPF y IS)

Transferencias: Pensiones, prestaciones por desempleo y pagos por los intereses de la deuda pública.

El déficit es la diferencia entre los ingresos y los gastos públicos.

El estado de bienes basa su funcionamiento en que el estado ha de garantizar al conjunto de la población un nivel mínimo de bienestar económico.

Alguna magnitud macroeconómica

PIB

El Producto Interior Bruto es igual al valor de mercado de todos los bienes finales producidos por los factores de producción residentes en el país durante un periodo de tiempo determinado.

Componentes:

El consumo: Gasto de las familias en bienes y servicios.

La inversión: Incluye el gasto de las empresas en bienes y servicios. Está integrada por la formación bruta del capital fijo.

El gasto público: Está formado por las compras de bienes y servicios por parte de las administraciones públicas.

Las exportaciones netas: Es la diferencia entre las exportaciones y las importaciones.

El crecimiento económico se refiere a la tendencia a largo plazo de la producción de un país, recogida por el PIB o PIB per cápita.

Ciclo económico:

Depresión: Punto mínimo del ciclo. Alto nivel de desempleo y bajo nivel de consumo.

Recuperación: Resurgir por los niveles de renta, consumo y empleo, generalmente acompañado por un aumento de los precios.

Auge: Punto máximo del ciclo. Pleno empleo de los factores productivos, con niveles de inversión elevados y escasez de mano de obra.

Recesión: Declive importante en los niveles de producción y empleo. Es la fase descendente del ciclo.

El paro

Paro friccional: Está producido por cambios en los puestos de trabajo y el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo.

Paro estacional: Producido cada ciertos períodos de tiempo.

Paro estructural: Está motivado por cambios significativos y duraderos en los sectores más importantes de la estructura productiva de un país.

Paro tecnológico: Se deriva de los avances tecnológicos que suelen significar un empleo de menos mano de obra.

Paro encubierto: Se da en aquellos sectores donde la productividad es muy baja. Se emplean a más personas de las necesarias para realizar un trabajo.

EPA: Muestreo trimestral hecho por el INEM. Hay población activa (trabajan o podrían trabajar) e inactiva.

EPR: Refleja el nivel de paro registrado en las oficinas del INEM. Es un recuento directo.

La inflación

Proceso de elevación continuada de los precios.

Recalentamiento de la economía: aumento leve.

Inflación rampante: entre 4 y 6%

Inflación acelerada: 10% +o-

Inflación de dos dígitos: + del 10%

Hiperinflación.

IPC

Recoge la evolución de los precios de la cesta de bienes representativa del consumo en España. La cesta de bienes son una serie de artículos seleccionados representativos del total de bienes y servicios de consumo.

Se toma de base la cesta de bienes del año, y calculando los precios de los mismos productos en dos fechas diferentes, se calcula el cociente y su resultado es el índice de precios.

El IPC español tiene 471 artículos divididos en 8 grupos.

IPCA

Se ha creado con el objetivo de armonizar los IPC de cada país de la Unión Europea. Hay una cesta homogénea representativa de los 15 países. Tiene 12 grupos.

La INFLACIÓN SUBYACENTE: Recoge la tendencia que tienen los precios de los bienes y servicios que integran el IPC excluyendo los productos energéticos (derivados del petróleo y gas) y los productos frescos (agrícolas) ya que son los que más oscilaciones pueden tener en el mercado.

Causas de la inflación:

Inflación de demanda: Se demanda más que se oferta por lo que se paga más para conseguirlo.

Inflación de costes: Aumenta el precio del petróleo, por lo que sube el transporte y la gasolina.

Costes de la inflación:

Reducción de la competitividad de un país.

Incremento de los impuestos.

Afecta a la redistribución de la renta: Se pierde poder adquisitivo.

La estanflación se refiere a situaciones en las que tasas muy elevadas en el crecimiento de los precios (inflación) van acompañadas de un estancamiento en la producción, medido por el PIB, y elevadas tasa de desempleo.

Variables demográficas

Tasa de natalidad: Nacidos por cada 1000 habitantes.

Tasa de mortalidad: Muertos por cada 1000 habitantes.

Crecimiento vegetativo: Diferencia entre la tasa de natalidad y mortalidad.

Crecimiento cero de la población: Se igualan las tasas de natalidad y mortalidad.

Tasa de reemplazo: El número promedio de hijos que tienen las mujeres en edad fértil.

Tasa de fecundidad: El número de hijos que como promedio tiene una mujer a lo largo de su vida.

Esperanza de vida al nacer.

Movimientos migratorios: Tendencia de entrada y salida de habitantes de un determinado lugar.

Pueden ser interiores (dentro del país) y exteriores (entre diferentes países).

CRECIMIENTO: Se mide por el aumento del PIB o de la renta per capita.

DESARROLLO: Además de lo anterior engloba una redistribución más equitativa, traducido a un nivel de educación más elevado, un mayor acceso a la sanidad, a la vivienda, mejora en los sistemas de pensiones, etc.

Economía de mercado

DEMANDA RÍGIDA: Se da cuando la cantidad demandada de un producto no se ve influenciada por el precio del mismo (teléfono, gasolina).

DEMANDA ELÁSTICA: Si el precio del bien sube y ese bien puede ser sustituido por otro nos encontramos con demanda elástica (vino Rioja).

BIEN LIBRE: Aquel bien que se obtiene sin que suponga un coste.

PRECIO DE MERCADO: Precio de equilibrio adquirido entre oferentes y demandantes.

La Unión Europea

Organismos comunes a los países de la UE

El Parlamento europeo

Aprobar el presupuesto comunitario.

Controlar a la Comisión y votar su presidente.

Participar en las decisiones y elaboraciones de algunas leyes.

626 diputados elegidos cada 5 años por los ciudadanos de la UE. Cada país elige un número según su peso demográfico. Tiene 20 comisiones y se reúne mensualmente.

El Consejo europeo (Consejo de ministros)

Establecer directivas y reglamentos.

Formar el anteproyecto de presupuesto comunitario y aprobarlo con el Parlamento europeo.

Decidir sobre la entrada de nuevos miembros.

Coordinar las políticas económicas.

Órgano político. Representantes de los estados miembros (ministros). Los estados tienen distinto peso. Las decisiones se toman por mayoría cualificada (62 de los 87 votos), unanimidad o mayoría simple (8 de los 15 países).

Comisión europea

Representa los intereses comunitarios por encima de los nacionales.

Propone leyes comunitarias.

Poder ejecutivo (aplica las leyes).

Gestiona y administra los fondos estructurales.

Vela por el cumplimiento de los tratados.

Es independiente de los estados miembros. 20 comisarios designados de común acuerdo. Se reúnen una vez por semana.

El Tribunal de Justicia de la UE

Garantiza el respeto, interpretación y aplicación del derecho comunitario y los tratados.

Instancia jurídica suprema: Sentencias no recurribles.

Entiende los litigios entre la comunidad y sus agentes.

Interviene en conflictos de derecho comunitario.

15 jueces y 9 abogados elegidos por los gobiernos.

Comité de regiones

Para respetar las identidades y prerrogativas regionales y locales consulta estas áreas con las regiones:

Tribunal de cuentas europeo.

El banco europeo de inversiones.

Comité económico y social.

El defensor del pueblo.

El instituto monetario europeo.

El Tratado de Maastricht (1993)

El contenido principal es el siguiente:

De Comunidad europea a Unión europea posibilitando la adhesión de los países del este.

Convertir a los súbditos de los quince en “ciudadanos europeos”. Libertad de establecimiento y circulación.

Posibilidad de votar y de ser elegido en el país de acogida.

Ser el enlace de la futura moneda europea.

Armonizar las normas de los 14 (GB no) en cuanto a representación sindical, higiene y seguridad, etc.

Aplicar la necesidad de la mayoría cualificada (holgada) en el Consejo de Ministros.

Crear un Comité de regiones para integrar las sensibilidades regionales en la toma de decisiones.

Fondo de cohesión: fondo de desarrollo para las zonas mediterráneas.

Establecer los criterios de convergencia que deben cumplir los estados miembros para entrar en la moneda única.

Constituir la política común en defensa, seguridad y asuntos exteriores.

Criterios de convergencia para adherirse a la UME

Inflación: Media aritmética de las 3 tasas más bajas más 1'5%. Ese será el tope.

Tipos de interés: Se hace media aritmética de los tipos de los 3 estados con menor inflación y se le suma 2%.

Estabilidad monetaria: La moneda deberá mantenerse dentro de los límites de fluctuación establecidos en los 2 últimos años.

Déficit público: No superior al 3% del PIB, o se vaya acercando.

Deuda pública: El estado no puede deber más del 60% del PIB.

Cómo se financia la UE

Derechos de aduanas para 3os países.

Los impuestos reguladores o tasas agrarias.

Una fracción (1'4%) del IVA percibido en toda la UE.

Aportaciones de los estados miembros: 1'27% del PIB de cada uno.

Fondos de cohesión y estructurales

Son los fondos que gestiona la comisión y a través de los cuales se canaliza la solidaridad de los estados más prósperos con los países menos desarrollados.

Derecho laboral

El derecho del trabajo regula las relaciones laborales, individuales y colectivas que se dan en el trabajo dependiente y por cuenta ajena.

OIT: La representación de cada estado es tripartita, integrándola representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empresarios. Crea normas (Convenios).

Derecho social europeo: Armoniza las políticas y legislaciones sociales de los países comunitarios y garantiza la libre circulación de trabajadores dentro del espacio comunitario.

Fondo social europeo: Fomenta la movilidad geográfica y ocupacional de los trabajadores y

mejora sus oportunidades de empleo a través de la formación.

Reglamentos: Leyes comunitarias. Para trabajadores y empresas. Obligatorias.

Directivas: Leyes comunitarias. Para los estados. Son obligatorias respecto al fin, no a los medios.

Las normas comunitarias obligatorias deben ser aplicadas por los tribunales nacionales con carácter prevalente sobre la normativa interna, incluida la constitución.

Poderes y grupos sociales con capacidad normativa

Poder legislativo: Parlamento

Leyes orgánicas: Mayoría absoluta del congreso de los diputados.

Leyes ordinarias: Mayoría simple de los diputados presentes.

Poder ejecutivo

El gobierno puede dictar normas jurídicas, reglamentos.

Reales decretos: Aprobados por el consejo de ministros.

Órdenes ministeriales: Aprobadas por un ministro.

En determinados casos el gobierno establece disposiciones legales:

Decretos legislativos: Por delegación del parlamento.

Decretos legales: Provisionales, deben ser convalidadas por el parlamento.

La negociación colectiva

Los grupos sociales a los que se atribuye este poder son los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes. Las normas que dictan se llaman Convenio Colectivo.

Principios del derecho del trabajo

Principio pro operario: Los tribunales en caso de duda sobre cómo aplicar una ley deben hacerlo favoreciendo al trabajador.

Principio de norma más favorable: Si existen 2 o más normas vigentes y aplicables a 1 caso se aplicará en su totalidad la que más favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos en propio perjuicio.

Aplicación de las normas laborales

La jerarquía normativa

Derecho comunitario europeo

Constitución

Tratados y convenios internacionales

Leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos legislativos y decretos leyes.

Reales decretos y órdenes ministeriales.

Los convenios colectivos

La costumbre laboral

En el derecho laboral se aplica la norma que más favorezca al trabajador

La administración laboral

Los órganos para controlar la aplicación del derecho laboral son judiciales y administrativos (Inspección del trabajo: Investiga las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y salud laboral, de empleo y prestaciones por desempleo, etc., y propone la sanción correspondiente.

La jurisdicción social

Sala de lo social del Tribunal Supremo

Sala de lo social de la Audiencia Nacional

Sala de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.

Juzgado de lo social

La relación laboral

Derechos básicos del trabajador

Afiliarse al sindicato que quiera.

La negociación colectiva

Reunirse y participar en la empresa a través de sus representantes

La adopción de medidas de conflicto colectivo, así como el ejercicio del derecho de huelga.

La promoción y formación profesional en el trabajo.

Respeto a su intimidad.

Protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

La obligación del trabajador se corresponde con la obligación del empresario de pagar puntualmente el salario acordado, así como de proporcionar al trabajador ocupación efectiva.

El poder de dirección

Es la facultad derivada del contrato de trabajo, que tiene el empresario de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.

Contrato de trabajo

Escrito u oral. Cuando escrito debe de constar:

Identidad de las partes

Fecha de comienzo y duración.

Domicilio social de la empresa

La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo.

El salario base inicial y los complementos salariales y la periodicidad de su pago.

Duración y distribución de la jornada.

Vacaciones: Duración, cuándo y cómo.

Los plazos de preaviso en caso de extinción de contrato.

El convenio colectivo aplicable.

Fondo de garantía salarial

Garantiza a los trabajadores el importe de parte de lo que les deben por insolvencia o suspensión de pagos de empresa también las indemnizaciones por despido o extinción de contrato.

Contrato de trabajo

Formalización y características del contrato de trabajo

Forma del contrato

Escrito o de palabra. Por escrito los de prácticas y para la formación, los de servicio determinado, etc. Los de tiempo determinado superior a 4 semanas.

Período de prueba

Optativo, pero de fijarlo deberá ser por escrito.

Duración máxima según convenio. De no estar establecido será de:

6 meses para los técnicos titulados

2 meses para el resto.

Contrato para la formación

Tiene por objeto la adquisición de la formación técnica y práctica necesaria para el desempeño

adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación normal.

Requisitos de los trabajadores

Mayor de 16 y menor de 21

No tener la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.

No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.

No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formación en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa.

Si el trabajador hubiera tenido una contratación en aprendizaje con anterioridad, inferior a 2 años, se le podrá contratar por el tiempo que reste hasta completar la duración máxima establecida.

Duración del contrato

No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 3 años, o a 4 años cuando el contrato se celebre con una persona minusválida.

Cuando el contrato se hubiera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, cuya duración no será inferior a la duración mínima establecida.

Se presumirán indefinidos los contratos para la formación celebrados en fraude de ley.

Jornada

La establecida a tiempo completo sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formación teórica, que se tiene que hacer fuera de la empresa.

Características del puesto de trabajo

La formación práctica deberá realizarse bajo la tutela del empresario o de un trabajador con la cualificación o experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podrá tener asignados más de 3 trabajadores.

Formación teórica

Estará constituida por los contenidos teóricos de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o por los contenidos establecidos por el INEM.

El tiempo se fijará en el contrato y nunca inferior al 15%. Se trabajará el 85%. También se puede regular por convenio pero respetando esos límites. Si trabajas el 85% de la jornada, el salario será

del 85% del salario establecido para el puesto de trabajo.

La formación teórica puede ser presencial o a distancia.

Contratos en prácticas

Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudiosa cursados para los trabajadores con título.

Requisitos de los trabajadores

Tener alguna de las titulaciones siguientes:

Licenciado universitario, ingeniero, arquitecto.

Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico.

Técnico o técnico superior de FP reglada, de la formación profesional específica.

Otras titulaciones equivalentes a las anteriores.

No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los correspondientes estudios.

Requisitos del puesto de trabajo

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Duración del contrato

No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Hasta 2 prórrogas no inferiores a 6 meses, y hasta alcanzar los 2 años.

Se presumirán indefinidos los contratos celebrados fuera de la ley.

Período de prueba

Salvo dispuesto en convenio colectivo será:

1 mes para diplomados y titulados de FP1

2 meses para licenciados o titulados FP2

Retribución

Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, y no puede ser inferior al 60 ó 75% durante el 1º o 2º año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Nunca menos que el salario mínimo interprofesional.

Formalización del contrato

Por escrito, haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o

puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

El empresario, al finalizar el contrato, está obligado a comunicarlo a la oficina de empleo en 10 días.

El empresario puede pedir al INEM el tiempo que ha estado el trabajador en prácticas en otras empresas.

Certificación de las prácticas

A la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas como antigüedad en la empresa.

! Términos contables y documentación mercantil

EL CONCEPTO DE EMPRESA

EL CONCEPTO DE EMPRESA:

1.- Concepto Clásico de Empresa.-

En principio podemos citar el concepto clásico, que reza de la siguiente manera: “La empresa es la organización de capital y trabajo con finalidad económica”. Sin embargo, puede anotarse que cuando se busca un concepto en la teoría es porque tenemos un límite al conocimiento por nuestros sentidos (cuando no podemos ver los hechos sino conocerlos a través del conocimiento) y por tanto el concepto teórico puede olvidar algunos otros elementos que la teoría no puede o no describe.

La empresa, en una concepción general, en principio es siempre una “acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza”; esta acción, con la técnica se especializa y organiza; así la empresa deja de ser sólo una acción para ser organización y para tener una finalidad que contenidos dentro del enlace entre capital y trabajo se forman ya como institución. La empresa, es pues una institución económica y/ o jurídica (porque produce y se atiene a normas) que en base a la conjunción de capital y trabajo, se organiza para lograr ciertos fines económicos (riqueza, productividad, beneficios, etc.).

2.- Concepto de Empresa según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.-

Por otro lado, según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, dentro de sus diversas acepciones, la noción que nos es útil es aquella que concibe a la Empresa como una “Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad pública”, o la aquella sociedad “fundada para emprender” o llevar a cabo alguna actividad económica productiva.

Esta definición establece una relación entre dos tipos de bienes: capital y trabajo, que por supuesto no están en los mismos niveles, puesto que el primero es un bien material, y el segundo es el producto de la actividad humana. Una definición como esta, eminentemente técnica olvida que lo que está en reunión no es exactamente bienes (capital y trabajo) sino personas que poseen cierto o cumplen una función determinada. Existen personas con diferentes tipos de propiedades que ponen a disposición o reúnen par lograr un fin económico. La empresa es pues la reunión de dos tipos de personas, las que aportan el capital, y las que aportan su fuerza de trabajo, con un fin especifico: la actividad productiva, el fin lucrativo. En este concierto, o reunión de personas, surgen como características esenciales dos factores de producción: el capital y el trabajo. Queda claro que una empresa, si bien puede definirse como una entidad, no es necesariamente la reunión de capital y trabajo, porque estos son bienes y actividades; sino más bien la empresa es una entidad constituida por personas que aportan capital y/o trabajo para desarrollar actividades económicas productivas.

3.- Concepto de Empresa según Manuel Lastra.-

Por su parte José Manuel Lastra escribe, citando también al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, anota “La palabra empresa se deriva del latín in-prehensa, que significa: ‘acción ardua y dificultosa; intento o designio de hacer una cosa; casa o sociedad mercantil o industrial fundada para emprender o llevar a cabo proyectos o negocios de importancia’. Esto significa que una empresa es una actividad humana identificada con la producción. Es una actividad creativa, y no interpretativa. Se distingue, pues, por su contenido: ser actividad fundante, que inicia un proceso productivo.

La evolución de esta actividad, la empresarial, la reunión de personas, que aportando capital y trabajo, buscan el desarrollo de una actividad económico, con o sin fin lucrativo, desarrolló ciertos conceptos fundamentales y esenciales: la organización, producción y participación del capital y el trabajo, “La idea de empresa en la economía clásica incluyó los conceptos de organización, producción y la participación del capital y el trabajo.”[1]

José Manuel Lastra, parafraseando a José María Fernández, anota “En el terreno de la economía, la empresa se concibe como una organización de factores distintos: ‘de una parte, actividades, es decir, trabajo, tanto material como intelectual; de otra, medios, bienes económicos’”[2]. Esta distinción, que reúne o agrupa dos tipos de factores, presentan a la empresa como un sistema en el que se conjugan y organizan la actividad empresarial, con el material de esa actividad, el capital. Capital y productividad son los dos elementos esenciales de la Empresa. Capital que se representa en la economía o riqueza de la empresa, y productividad que es la capacitada para realizar actividades que generen riqueza, o que colaboren en la creación de la riqueza o del capital. El ser humano se organiza reuniendo capital y fuerza productiva. La economía, como una disciplina que estudia los factores de búsqueda, producción y perpetuación de la riqueza, es un sistema, “una organización de factores”, una combinación de factores humanos con materiales.

Hay que advertir que la economía si bien es “organización de factores”, esta organización responde a un fin específico, que es por si lo que lo define; es decir, no es cualquier tipo de organización de factores, sino aquella organización de ciertos factores para la consecución de un fin específico: la riqueza. Por eso, dentro del cosmos de la economía “... lo que destaca es la finalidad: el crear utilidades, producir bienes materiales. La empresa es el organismo que une y coordina los diversos elementos de la producción y los dirige a efectuar la fabricación de determinados bienes o la prestación de ciertos servicios, requeridos por la sociedad.” [3].

La riqueza no es necesariamente el dinero, sino el capital, y este puede definirse como todo aquello que constituya riqueza o patrimonio. No debe olvidarse que el capital también es el poder. Y este no tiene una forma o figura material necesariamente, sino institucional. El poder puede medirse a través del capital, pero no necesariamente es capital en el sentido material (dinero, patrimonio, acciones, etc.); el poder es “capacidad de afectar y ser afectado”

La empresa, sin embargo, adquiere cierta autonomía respecto a las personas que lo integran, porque el derecho no puede ingresar en el ámbito interno, en la organización interna de la empresa, puesto que el derecho regula la actividad del empresario, pero sólo aquella actividad que tenga una conexión directa o importancia directa con la administración social, con el orden y seguridad social, con el bien común. Así, “El derecho somete al empresario a diversos estatutos jurídicos, pero ‘no penetra en la organización interna de la empresa’. Se limita a dictar normas sobre la contabilidad de la empresa, sobre sus signos distintivos, sobre su patrimonio mercantil y los auxiliares que utiliza el empresario para su explotación.”[4]. El Derecho sólo es un mecanismo de seguridad y protección de la persona, para asegurar cierta estabilidad. Además, salta el hecho que “los juristas, partiendo de que económicamente la empresa es una unidad, se empeñan en considerarla como objeto unitario de derechos.” .

Por otro lado la idea del capital puede significar que ya no es el hombre o la sociedad, sino el capital lo rector y constitutivo del movimiento económico. La empresa es la organización de un sistema de servicios, producción, distribución o consumo. Así, el derecho empresarial no organiza a la empresa en su organización interna, en sus operaciones, sino establece cierto orden por el bien público.

4.- Concepto de Empresa según Francisco Gómez Valdez.-

Mientras que Francisco Gómez Valdez, parafraseando a Nicole Catala, escribe: “...la explicación de cómo debemos entender el concepto de empresa en términos generales descansa en dos pilares: en el aspecto humano y el económico; esto es así porque la empresa tiene una misión económica, pero también otra de índole social que estarán asociados durante toda su evolución.

Por la primera, nos encontramos ante seres humanos que se agrupan económicamente para crear bajo la dirección única de un gerente que la dirige, una organización material, convirtiéndose en la parte principal de ésta y por la segunda, los trabajadores que se subordinan a dicha dirección para hacer posible la producción de los bienes y servicios que aquellos idearon elaborar, conforme a los lineamientos científicos de la organización del trabajo en las empresas, y que, colocados en el mercado generan riqueza que, por correlato, beneficiarán a ambos agentes productivos.”, “...la empresa será siempre concebida como una institución vertical en cuya base están los trabajadores y en su cúspide los propietarios de los medios de producción, ocasionando, por lo mismo, el natural y eterno conflicto entre el capital y el trabajo.” Escribe Francisco Gómez Valdez.

5.- Concepto de Empresa según el Diccionario de Guillermo Cabanellas.-

Para el Diccionario de Guillermo Cabanellas la Empresa es una “Organización de personal, capital y trabajo, con una finalidad lucrativa, ya sea de carácter privado, en que persigue la obtención de un lucro para los socios o los accionistas; o de carácter público, ñeque se propone realizar un servicio público o cumplir otra finalidad beneficiosa para el interés general.”. La Empresa Mercantil es la “Organización lucrativa de personal (empresario o dirección, socios industriales o trabajadores), capital (dinero, propiedades, máquinas y herramientas, mobiliario, etc.) y trabajo (actividad organizadora, directiva, investigadora publicitaria, técnica y de ejecución material), con unidad de nombre, permanencia en actividad y finalidad definida.”

6.- Concepto de Empresa según José Morales Mancera.-

Y José Morales Mancera en su libro Filosofía Social, haciendo referencia a la famosa obra de Joel Dean, Managerial Economics, de la Universidad de Columbia, reseña lo que significa una empresa exitosa: “Una firma de negocios es una organización diseñada para hacer utilidades, y las utilidades son la medida principal de su éxito. Los criterios sociales de los negocios, como pueden ser el mejorar la calidad del producto o el comportamiento y las decisiones sobre los precios, son mejoras del negocio pero, ciertamente, no son más que índices con el objeto de mejorar al máximo el total del sistema de utilidades. Las utilidades son la prueba del éxito de una firma individual”. Y como el concepto de utilidades puede diferir de acuerdo al tipo profesión, cita la definición que da Joel Dean, así escribe: “utilidad es el exceso de ingresos (precio) sobre los costos de producción.”

Según esta concepción son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa, sin embargo, José Morales Mancera se pregunta: ¿es correcto hablar de una empresa moderna de maximizar la utilidad?, es decir, de trabajar en base a los precios. ¿Puede ser la utilidad suficiente elemento para describir el fenómeno empresarial? No es la utilidad sino la persona lo trascendente en el derecho; la persona y su relación con el resto; relación que se regula.

Por otro lado, el punto opuesto que se toma como referencia para explicar el fenómeno del éxito o decadencia de la empresa. Morales Mancera hace alusión al libro de Charles Bettelheim, “Revolución cultural y organización industrial en China”, en el cual no son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa, y no se toma en cuenta a ésta como un mecanismo basado en los precios, puesto que “los precios juegan un papel relativamente secundario.... los precios no orientan la producción. Esta se orienta por la línea política”. En esta reseña es el Estado el encargado de subvencionar los costos de la producción de primera necesidad. Pero lo curioso es que, no se sabe “de donde proviene la subvención?; impuestos no hay. Tendrá que ser del trabajo de otros.”. Por eso se presume que existe más bien una descapitalización de la empresa, del “fondo social”.

“Resulta claro que para un país que resuelve centralmente las tres grandes preguntas de la economía: quién produce –trabajo aplicado-, cómo lo produce –política de distribución y de precios-, la aparente ventaja de transmitir a precios de costo los productos al mercado, redunda en pagar menos a la gente (parte del costo), con lo que les quita poder de compra; o en pagar más, y así los costos aumentan y entonces los precios deben subir, en virtud de lo cual la gente podrá adquirir menos (salvo que no repercuta el nuevo costo en el precio, con lo que no se frena la demanda, y entonces lo que no alcanza es el producto en las tiendas). Luego, resulta una falacia afirmar que se transfiere a precios de costo. Por algún lado falla el sistema.”.

Mientras que por otro lado, “El liberalismo clásico, que partía del ‘hombre natural’, prohibió cualquier forma de asociación y, por tanto, la empresa sólo fue considerada como un contrato. Para decirlo de otra manera, el liberalismo cosificó la empresa. La relación no era de los inversionistas con un ente abstracto llamado empresa, y de los trabajadores con ese mismo ente impersonal. La empresa era cosa.”

Argumento que a nuestro parecer es correcto, aunque la mención arriba aludida por Morales Mancera pareciera negar la calidad de cosa de la empresa, puesto que la empresa no puede tener relación con los seres humanos, sino que son los seres humanos agrupados en base a cierto fines y objetivos, como la de reunir capital trabajo y producción, lo que constituye la empresa. Lo que puede ser es que existe una relación de los inversionistas con los trabajadores, y que el objeto, o el ente que hacía posible esta conexión es la empresa. La empresa constituía un eje de interrelación interpersonal de dos tipos de grupos humanos, los inversionistas y los trabajadores, que unidos formaban la empresa.

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