MEDIACION En cuanto su Finalidad la Mediacin:

La Mediacin persigue una composicin con-

tractual cualquiera, sin preocuparse por la

justicia.

El proceso de Mediacin se gua hacia una so-

lucin contractual cualquiera del conflicto de

intereses entre las partes.

En cuanto a la participacin de terceros: En la Mediacin, el tercero (llamado media-

dor) tiene un menor protagonismo durante el

desarrollo de todo proceso, pues participa

pasivamente en el proceso limitndose a jun-

tar o aproximar a las partes, facilitar la comu-

nicacin entre las partes, abstenindose de

proponer soluciones al conflicto.

En cuanto a la participacin de las partes:

En la Mediacin las partes tienen un mayor

protagonismo, un papel ms activo en el pro-

ceso de Mediacin, ya que el mediador no

propone soluciones al conflicto.

En cuanto al control sobre el resultado por

las partes:

En la Mediacin ya que las partes tienen un

papel ms activo y el mediador un papel pasi-

vo, son las mismas partes en conflicto las que

construyen por si mismas la solucin del con-

flicto. Este proceso genera mayor propiedad

en la solucin, teniendo mayores posibilida-

des de cumplimiento.

CONCILIACION En cuanto su Finalidad la Conciliacin:

La Conciliacin va por la composicin justa, se

encuentra en medio de la Mediacin y la de-

cisin.

El proceso de la Conciliacin, se gua hacia

una solucin justa del conflicto de intereses,

da a cada uno lo suyo.

En cuanto a la participacin de terceros: En la Conciliacin, el tercero (llamado conci-

liador) tiene mayor protagonismo en el pro-

ceso, ya que puede proponer a las partes del

proceso soluciones no vinculantes para la so-

lucin del conflicto. Participa de forma activa

en el proceso.

En cuanto a la participacin de las partes:

En la Conciliacin las partes tienen menor

protagonismo, desde el momento en el que

el tercero puede proponer opiniones para la

solucin del conflicto, pero a sus ves ms ac-

tivo que en un proceso judicial.

En cuanto al control sobre el resultado por

las partes:

En la Conciliacin, en vista de que las partes

tienen un papel menos activo y el papel del

Conciliador es ms activo ya que puede pro-

poner soluciones al conflicto, en tal forma las

partes no elaboran por si mismos la solucin,

sino que se ven influenciadas por las pro-

puestas del conciliador, con lo que genera

menor propiedad en la solucin del conflicto.

OTRAS DIFERENCIAS QUE PODEMOS MENCIONAR:

MEDIACION La Mediacin no se encuentra regulada

por la Ley.

En la Mediacin, el tercero (mediador)

puede ser cualquier persona de la comu-

nidad (alumnos de colegio, padres, profe-

sores, etc.).

La Mediacin fomenta el acuerdo de pa-

labra.

La designacin del Mediador, puede efec-

tuarse por acuerdo de las partes, cuando

las partes eligen al Mediador por conve-

nio.

El Mediador deber excusarse, bajo pena

de inhabilitacin, en todos los casos pre-

vistos por el Cdigo Procesal Civil y Co-

mercial de la Nacin para la excusacin

de los jueces.

Cualquiera de las partes podrn recusar al

Mediador, durante el caso, cuando ad-

vierta la existencia de causas que puedan

incidir en su imparcialidad.

Si el Mediador rechazara la recusacin la

cuestin ser decidida judicialmente.

Las partes debern comparecer perso-

nalmente y no podrn hacerlo por apode-

rado, exceptundose a las personas jur-

dicas y a las domiciliadas a 150 kilme-

tros.

El plazo para realizar la Mediacin ser de

hasta 60 das corridos a partir de la ltima

notificacin al requerido o tercero.

CONCILIACION La Conciliacin se encuentra regulada por

la Ley.

En la Conciliacin, el tercero (conciliador)

debe ser un funcionario pblico, adminis-

trativo o judicial.

Requiere de un acta escrito (acta de con-

ciliacin).

La designacin del Conciliador, estar a

cargo del SECLO, que designara al Conci-

liador por sorteo pblico de entre los ins-

criptos en el Registro Nacional, este con-

ciliador entender en el reclamo inter-

puesto.

El Conciliador deber bajo pena de inha-

bilitacin excusarse de intervenir en el ca-

so cuando concurra causales previstas pa-

ra los jueces en el Cdigo Procesal Civil y

Comercial de la Nacin.

Las partes podrn recusar con causa al

Conciliador, en los casos previstos por el

citado Cdigo.

Si el Conciliador rechazara la recusacin,

el Ministerio de Trabajo y Seguridad So-

cial resolver sobre su procedencia.

Las partes debern ser asistidas por un le-

trado. En el caso de los trabajadores por

el sindical de la actividad con la persone-

ra gremial. En el caso de los empleadores

por sus organizaciones representativas.

El conciliador dispondr de 20 das hbi-

les, contados desde la celebracin de la

audiencia para cumplir su cometido.

MEDIACION

Las partes podrn tomar contacto con el Mediador antes de la fecha de la audien-

cia, con el objeto de hacer conocer el al-

cance de sus pretensiones.

Si una de las partes no asistiera a la prime-ra audiencia con causa justificada, el Me-

diador fijara una nueva audiencia. Si la in-

comparecencia de las partes requerida

fuera injustificada, la parte requirente po-

dr optar por concluir el procedimiento de

la Mediacin o convocar a nueva audien-

cia.

Cuando se llegue al acuerdo de las partes se labrara un acta en la que constaran sus

trminos.

Cuando en el proceso de Mediacin estu-vieren involucrados inters de incapaces y

se arriba a un acuerdo, esto deber ser

posteriormente sometido a una homolo-

gacin.

Si concluye si acuerdo entre las partes se

labrara un acta suscripta por todos los

comparecientes donde se har constar el

resultado del procedimiento. La falta de

acuerdo tambin habilita la va judicial pa-

ra la reconvencin que pudiere interponer

el requerido.

El proceso de Mediacin tiene una finalidad esencialmente individualista.

CONCILIACION

El Conciliador podr convocar a las partes a las audiencias que considere

oportunas.

Cada incomparecencia injustificada ser sancionada con una multa del

ciento por ciento del valor del arancel

que percibe el Conciliador por su ges-

tin. La reglamentacin establecer

el modo de pago de la multa fijada en

esta disposicin.

El acuerdo conciliatorio se instrumen-tara en un acta especial. Los trminos

del acuerdo debern ser expresadas

claramente en el acta especial.

El acuerdo se someter a la homolo-gacin del Ministerio de Trabajo y Se-

guridad Social, el que la otorgara

cuando entienda que el mismo impli-

ca una justa composicin del derecho

y de los intereses de las partes.

En caso de incumplimiento del acuer-do conciliatorio homologado, ser

ejecutables ante los juzgados nacio-

nales de primera instancia del traba-

jo. En este supuesto el juez impondr

una multa a favor del trabajador.

El proceso de Conciliacin tiene una

finalidad bsicamente solidaria y justa.