CONCLUSIONES DEL PINGÜINO El libro nue str o tempan o se derrite, nos muestra cómo debemos afront ar esta nueva era del conocimiento la que vivimos aquí y ahora en el siglo XXI; ya que como sabemos todo está en constante cambio y debemos estar al tanto de eso. ado los cambios que se reali!an día a día y las adversidades que pueden presentarse en cualquier momento de la vida, se debe asumir la capacidad de adaptarse a cosas nuevas, lugares nuevos y tareas nuevas. "os trasmite que debemos ser perseverantes y sobre todo constante para lograr nuestras metas, aunque a nuestro alrededor e#ista gente llena de negativismo, debemos de$arlas a un lado seguir nue str o camino con la %nica &nalidad que es l ograr nuestras metas. En las orga ni!aciones de hoy en día tanto los altos mandos, los líderes y todas las personas que son parte de una organi!ación, es de suma impo rtancia que ap rendan a en fr entar nuevos retos, a comprender las necesidades de su organi!aci ón y asumir la responsabilidad de cambiar. 'a cuestión central nunca es la estrategia, la estructura, la cultura o los sistemas. (odos estos elementos son importantes; pero el n%cleo de la cuestión siempre es acerca de cómo cambiar la conducta de la gente, y tal cambio ocurre en situaciones altamente e#itosas en su mayoría por conectar con los sentimientos de la gente. )omo sabemos nos encontramos en el siglo XXI el cual está en constante cambio en donde debemos )*E+* o -*I*, es por ellos que debemos romper la !ona de co nf ort y arriesgarnos a lo desconocido. ( oda organi!ac ión debe estar conformada por personas empáticas, sinceras y que cono!can los puntos fuertes de los demás, para así saber el puesto en que cada uno se desenvolverá para contribuir con la organi!ación. ( oda organi!a ción debe de darle importancia a las individualidades, ya que es muy bene &cioso cuand o se pres enten conictos; ya que uno puede ayudar a solucionar de me$or manera cierto tipo de problema porque tiene las habilidades necesarias para hacerlo y que el otro no lo tiene, y así en viceversa. 'os cambios al que estamos sometidos todas las personas y por ende todas las organi!aciones, pueden producir alteraciones en la forma de vida de cada individuo, es decir, que las personas pueden sentir stress, preocupaciones, miedo, los cuales se deben aprender a enfrent ar, porque es lo que se conoce como /superar los obstáculos u ob$eciones0. "os da una idea de có mo poder armar un plan estrat1 gico institucional, donde están la visión, misión, ob$e tivos, estr ateg ias, actividades que todo s los integrantes de la organi!ac ión deben de conocer. 'o cual nos ayudará a poder ser una organi!ación bien

Conclusiones Del Pingüino

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7/24/2019 Conclusiones Del Pingüino

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CONCLUSIONES DEL PINGÜINOEl libro nuestro tempano se derrite, nos muestra cómo debemos

afrontar esta nueva era del conocimiento la que vivimos aquí y ahora

en el siglo XXI; ya que como sabemos todo está en constante cambioy debemos estar al tanto de eso.ado los cambios que se reali!an día a día y las adversidades que

pueden presentarse en cualquier momento de la vida, se debe asumir

la capacidad de adaptarse a cosas nuevas, lugares nuevos y tareas

nuevas."os trasmite que debemos ser perseverantes y sobre todo constante

para lograr nuestras metas, aunque a nuestro alrededor e#ista gente

llena de negativismo, debemos de$arlas a un lado seguir nuestro

camino con la %nica &nalidad que es lograr nuestras metas.En las organi!aciones de hoy en día tanto los altos mandos, los

líderes y todas las personas que son parte de una organi!ación, es de

suma importancia que aprendan a enfrentar nuevos retos, a

comprender las necesidades de su organi!ación y asumir la

responsabilidad de cambiar.'a cuestión central nunca es la estrategia, la estructura, la cultura o

los sistemas. (odos estos elementos son importantes; pero el n%cleo

de la cuestión siempre es acerca de cómo cambiar la conducta de la

gente, y tal cambio ocurre en situaciones altamente e#itosas en su

mayoría por conectar con los sentimientos de la gente.)omo sabemos nos encontramos en el siglo XXI el cual está en

constante cambio en donde debemos )*E+* o -*I*, es por ellosque debemos romper la !ona de confort y arriesgarnos a lo

desconocido. (oda organi!ación debe estar conformada por personas empáticas,

sinceras y que cono!can los puntos fuertes de los demás, para así

saber el puesto en que cada uno se desenvolverá para contribuir con

la organi!ación. (oda organi!ación debe de darle importancia a las individualidades,

ya que es muy bene&cioso cuando se presenten conictos; ya que

uno puede ayudar a solucionar de me$or manera cierto tipo de

problema porque tiene las habilidades necesarias para hacerlo y queel otro no lo tiene, y así en viceversa.'os cambios al que estamos sometidos todas las personas y por

ende todas las organi!aciones, pueden producir alteraciones en la

forma de vida de cada individuo, es decir, que las personas pueden

sentir stress, preocupaciones, miedo, los cuales se deben aprender a

enfrentar, porque es lo que se conoce como /superar los obstáculos u

ob$eciones0."os da una idea de cómo poder armar un plan estrat1gico

institucional, donde están la visión, misión, ob$etivos, estrategias,

actividades que todos los integrantes de la organi!ación deben de

conocer. 'o cual nos ayudará a poder ser una organi!ación bien