INFORME DE LA ÚLTIMA REUNIÓN MANTENIDA EL 27-03-15

Información económica: Durante el trascurso de esta semana nos la enviarán

Excedencias: Nos informan que para este año 2015 las excedencias serán de un mínimo dedos meses, la fecha tope para solicitarlas es hasta el 14 de abril, la empresa responderá antesdel 30-04-15. Nos dicen que se va a intentar concederlas a todo el mundo pero debido aalgunos problemas surgidos en alguna tienda otros años, si este año volviesen a surgir seintentarán solucionar en la medida de lo posible.Por parte de ESK, se insta de nuevo a la empresa a fijar este tema para años sucesivos y notener a las trabajadoras y trabajadores de la empresa expectantes con este tema todos los años.La empresa nos responde que de momento seguirán fijándose año tras año, ya que no saben loque van a hacer en años sucesivos, tendrás que valorarlo en cada momento.

Horas extras: Se informa a la empresa el tema de las horas extras que tienen muchostrabajadores y trabajadoras acumuladas y las pegas que ponen los directores para devolverlas.Nos dicen que este tema quieren solucionarlo, conocer las horas exactas que deben a cadatrabajador y trabajadora para intentar saldarlo lo antes posible, incluso en algunos casos sifuera necesario contemplar la posibilidad de pagar estas horas.

Calendario Laboral: Reincidimos en el tema del acuerdo firmado del calendario laboralsobre los 272 días laborables, desde el Comité al firmar este acuerdo entendimos que los 272días laborables iban dirigido a las trabajadoras y trabajadores con una semana laboral de 6días, entendiendo que,para los y las trabajadoras que su semana laboral fuera inferior a 6laborables se aplicaría la parte proporcional.La empresa nos contesta que no es así, que este acuerdo iba dirigido en todo momento paraaquellas personas que tienen semanas de 6 días laborables, por eso su insistencia en los 272días, que así está firmado en el acuerdo y que es definitivo para este año 2015 y no semodificará.Desde ESK pensamos que ningún acuerdo es perfecto y éste tampoco lo es, no estamos deacuerdo con no aplicar la proporcionalidad a toda la plantilla. Aún así, no podemos obviarque hemos dado un pequeño paso adelante con el tema de los festivos en las vacaciones.

Agresiones: Desde el Comité de empresa nos preocupa el tema de las agresiones en lastiendas, así lo trasmitimos a la empresa. Hablamos con ellos refiriéndonos sobre todo a laagresión en la tienda de Astrabudua y otras tiendas como los Llanos, son agresiones por parte

de las mismas personas continuamente que amenazan, insultan e incluso agreden.La empresa nos informa que no hay derecho de admisión porque está prohibido, pero que enel momento que ocurra cualquier tipo de agresión se comunique al director o directora, paraque lo informe a la dirección de la empresa y se ponga la denuncia correspondiente. Laempresa intentará poner los medios a su alcance para evitar este tipo de agresiones.

Plan de igualdad: Se solicita a la empresa empezar a trabajar con el plan de igualdad,sabemos que va a ser largo y complicado si queremos que salga un buen plan de igualdad, poreso, urge empezar a trabajar con ello cuanto antes.

Traslados: Pedimos que los traslados que se vayan a efectuar se nos informe a la vez que seva informando a las personas afectadas y no antes, ya que este Comité de Empresa seencuentra en una situación muy comprometedora en estos casos.

Formación: Desde el Comité de empresa se exige que las personas que estén en mostradoresestén formadas previamente, que la formación sea real. Nos dicen que van a crear una escuelareferente en la tienda del Garden, también pondrán en autonomía y Barakaldo. Las personasque se tengan que formar pasarán por ella dos meses de formación. Nos aseguran que laspersonas que vayan a formarse irán exclusivamente a formarse y no a formar parte delequipo, como sabemos que está sucediendo en muchos casos.

Por otro lado, la empresa nos informa que pretenden abrir más mostradores en las tiendas deKabiezes, Llanos y Amézola (aunque todavía no está aprobado), para esto están buscandopersonas de la plantilla que estén interesadas en pasar a secciones, en caso que no tengan laformación adecuada, se solicitará a la empresa para que las formen.Nos comunican que para cubrir estos puestos no se va a contratar más personal, sino que,se va a cubrir con la plantilla, por eso, solicitan a este Comité que informemos a la plantilla lanecesidad de formar personal para estas vacantes, y que están dispuestos a hacerlo con todasaquellas personas interesadas.

También nos informan que habrá cambios de los mandos para el próximo 14 de Abril.

Horarios: Comunicamos a la empresa que en algunas tiendas se están dando los horariossemanalmente, pedimos a la empresa que se arregle esta situación. La empresa secompromete a solucionarlo.

Próxima reunión: Fecha por determinar