Concurso Público Cas Corregido

7/25/2019 Concurso Pblico Cas Corregido

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CONCURSO PBLICO CAS N 01-16

BASES DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO PBLICO DE MERITOSPARA CONTRATACION MEDIANTE CONTRATO ADMINISTRATIVO DESERVICIOS ( C A S ) DE PERSONAL PARA LA DIRECCION REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE ANCASH

I. GENERALIDADES:

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de Ancash.

1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de personal profesional bajo el rgimen de ContratacinAdministrativa de Servicios CAS para los cargos que se detallan en el tem II.- Perfil delpuesto y caractersticas del cargo.El recurso humano debe de reunir las condiciones de idoneidad para cubrir los servicios

requeridos por nuestra Institucin1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

SELECCIN Y CONTRATACINEl concurso se encuentra a cargo de la Comisin encargada del proceso de Convocatoriapara la Contratacin Administrativa de Servicios, segn Resolucin Directoral RegionalN0048-2016-REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM de fecha 06/05/2016, siendo losresponsables del desarrollo de todas las etapas del proceso de seleccin, as como de susresultados.

1.4. BASE LEGAL Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa

de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N

075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

Texto nico Ordenado de la Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva, Ley N26979, aprobado por Decreto Supremo N018-2008-JUS.

Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos deparentesco.

Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionariosy servidores pblicos, as como las personas que prestan servicios al Estado bajocualquier modalidad contractual.

Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. Informe Legal N 186-2012-SERVIR/GG-OAJ Informe Legal N 329-2012-SERVIR/GPGRH


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II. PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL CARGO

NN.

CAP REA CARGO REQUISITOS DESCRIPCIN DEL SERVICIO

002 y009

DRTyPE /ASESORIAJURIDICA

02ABOGADOS IV

Experiencia en manejo de documentos legales. Ofimtica.

*Nivel Educativo =5 aoscomo PROFESIONALCOLEGIADO*Experiencia = 3 aos en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/3,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Proyectar Resoluciones DirectoralesRegionales. Revisar Jurisprudencia. Verificar y actualizar la vigencia de las

normas legales de la materia.

007 y068

DRTyPE/ INSP.LABORALES

TRABAJADOR DESERVICIOS III

*Nivel Educativo =BASICO*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/1,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Efectuar el aseo e las instalaciones,

equipo y mobiliario de la DRTyPE.

011PLANIFICACIN Y

PRESUPUESTOPLANIFICADOR IV

Experiencia en manejo de documentos presupuestales.

Ofimtica: nivel intermedio

*Nivel Educativo =1.0 aoscomo ECONOMISTACOLEGIADO.*Experiencia = 8 meses en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/3,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Realizar proyecciones presupuestales. Elaborar estadsticas. Elaborar presentaciones e informes que

le sean requeridos.

Tener al dia el SIAF de trabajo


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014OFICINA

ADMINISTRATIVACONTADOR

Experiencia en manejo de documentos

administrativos. Ofimtica: nivel intermedio*NivelEducativo =1 ao como CONTADORCOLEGIADO.*Experiencia = 8 meses en el sectorpblico.*Remuneracin mensual =S/3,000.00 (Incluyenlos montos y afiliaciones de ley).

Realizar seguimiento a los gastos de la

DRTYyPE. Revisar el clculo de lasplanillas. Realizacin de la relacin de lasCuentas por Cobrar y por Pagar.

015OFICINA

ADMINISTRATIVATESORERO

Experiencia en manejo de documentos administrativos. Ofimtica: nivel intermedio

*Nivel Educativo =1 aocomo CONTADOR OADMINISTRADOR COLEGIADO.*Experiencia = 1/2 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Asegurar la liquidez de la empresa. Optimizar el uso de recursos y/o

inversiones financieras.

016 y017

DRTyPE02ESPECIALISTAS

ADMINISTRATIVOSIII (NOTIFICACIN)

*Nivel Educativo =BSICO*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado*Remuneracin mensual =S/1,200.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Entregar las cdulas de Notificacin a losdestinatarios correspondientes. Entrega de cargos de las Notificaciones. Repartir documentos dentro o fuera de la

entidad.

018OFICINA

ADMINISTRATIVA

ESPECIALISTAADMINISTRATIVOIII (PRESUPUESTO)

Experiencia en manejo de documentosadministrativos. Ofimtica, nivel intermedio.*NivelEducativo =EGRESADO, de la carrera de Economa oAdministracin.*Experiencia = 6meses en el sectorpblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyenlos montos y afiliaciones de ley).

Apoyo en la Elaboracin Presupuestal de

la DRTyPE. Planificacin y Evaluacin delPOI 2016 de la Oficina Administrativa.Elaboracin de los contratos para elpersonal CAS. Elaboracin de los oficios yplanillas para el personal CAS. Verificaciny actualizacin de los datos del personal dela DRTyPE.


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SUB DIRECCIONDE

NEGOCIACIONESCOLECTIVAS

ABOGADO III


*Nivel Educativo =5 aoscomo PROFESIONALCOLEGIADO.*Experiencia = 3 aos en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/3,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Proyectar Informes Legales. Revisar Jurisprudencia. Realizar diligencias externas ante el

poder judicial y otros.

030

SUB DIRECCIONDE


OPERADOR PAD III

Conocimiento de electrnica. Conectividad de redes inalmbricas. Ensamblaje de computadoras. Operador de Microcomputadoras.

*Nivel Educativo:TCNICO TITULADO, en Electrnica oInformtica.*Experiencia = 3 aos en el sector pblico y/o privado.*Remuneracin mensual =S/1,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Mantenimiento de CPUs Preventivo y

Correctivo. Configuracin Total de CPUs y Laptops. Reparacin de Impresoras (laser,matricial y tinta). Configuracin de Redes. Reparacin de Monitores. Recarga de tner marca HP.

Manejo de Configuracin de

Fotocopiadoras.

034 S.D. DEFENSALEGAL GRATUITA ABOGADOCONSULTOR

Experiencia en manejo de documentos legales.Ofimtica.*Nivel Educativo =3 aoscomo PROFESIONAL

COLEGIADO.*Experiencia = 2 aos en el sectorpblico.*Remuneracin mensual =S/2,500.00 (Incluyenlos montos y afiliaciones de ley).

Absuelve consultas laborales a lostrabajadores y empleadores sujetos alRgimen Privado, seguridad social y

regmenes especialesProyectar Resoluciones DirectoralesRegionales. Revisar Jurisprudencia.Verificar y actualizar la vigencia de lasnormas legales de la materia.


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035S.D. DEFENSA

LEGAL GRATUITADEFENSOR

LABORAL DE OFICIO


*Nivel Educativo =1aocomo ABOGADO COLEGIADO*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Proyectar Resoluciones DirectoralesRegionales, Decretos e informes Revisar Jurisprudencia. Verificar y actualizar la vigencia de las

normas legales de la materia.

037S.D. DEFENSA

LEGAL GRATUITALIQUIDADOR


*Nivel Educativo =2aoscomo Contador o abogadoCOLEGIADO.*Experiencia = 1 ao en el sector pblico y/o privado.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Absuelve consultas sobre liquidacionesen forma verbal o escritaProyectar decretos. Proyectar informes legales.

Calcular las liquidaciones por tiempo deservicios del rgimen general y regmenesespeciales

040S.D. DEFENSA

LEGAL GRATUITATECNICO III (MESA

DE PARTES)

Experiencia en manejo de documentos.

Ofimtica.*Nivel Educativo =1ao.*Experiencia = 1 aoen el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/1,500.00 (Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Recepcin de documentos. Orientacin

al usuario respecto al procedimientoadministrativo y tramitacin de contratosde trabajo en rgimen general y rgimenespecial

044

S.D. DEFENSA

LEGAL GRATUITA TECNICO III

*Nivel Educativo:TCNICO, en Sistemas o Informtica.*Experiencia = 1ao en el sector pblico y/o privado.

*Remuneracin mensual =S/1,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Digitar las resoluciones de inicio deCobranza de multas y moras.

Elaborar cartas, oficios dirigidos a lasdiferentes entidades financieras.


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SUB DIRECCIONDE


ESPECIALISTAADMINISTRATIVO

(ABOGACA)


*Nivel Educativo =3 aoscomo PROFESIONALCOLEGIADO.*Experiencia = 2 aos en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Proyectista de Resoluciones en materia

Inspectiva.

003 DRTyPEESPECIALISTA EN

PROMOCIONSOCIAL III

Experiencia en manejo de Ofimtica.*Nivel Educativo=1aocomo Psicloga, Administrador o lic. Eneducacin o en comunicaciones.*Experiencia = 1 ao enel sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00(Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias del serviciode Acercamiento Empresarial Coordinarcon los programas de capacitacin paraderivar a los jvenes que necesitan sercapacitados.

067S.D.

INSPECCIONESLABORALES

TECNICO III

Experiencia en manejo de

Ofimtica.

*Nivel Educativo =1aocomo Profesional de niveluniversitario.*Experiencia = ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias del serviciode Triaje Programar y ejecutarlas semanas delempleo

080

DIRECCIN DEEMPLEO Y

FORMACINPROFESIONAL

PSICOLOGO II

Experiencia en manejo de Ofimtica.

*Nivel Educativo =1aocomo PSICOLOGO COLEGIADO.*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Realizar acciones propias del Servicio deOrientacin vocacional y ocupacional Programar y ejecutar las acciones propias

de la semana de orientacin vocacional


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DIRECCIN DEEMPLEO Y

FORMACINPROFESIONAL

ECONOMISTA II

Experiencia en manejo de documentos

administrativos. Ofimtica: nivel intermedio.*NivelEducativo =PROFESIONAL COLEGIADO.*Experiencia = 2aos en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,500.00 (Incluyen los montos y afiliaciones de ley).

Realizar proyecciones presupuestales.

Elaborar estadisticas. Coordinar y ejecutarlas actividades de investigacin y analisissobre el mercado de trabajo. Revisin yelaboracin de los productos OSEL.Elaborar presentaciones e informes que lesean requeridos.

084

DIRECCIN DEEMPLEO Y

FORMACINPROFESIONAL

TECNICOADMINISTRATIVO

III


Ofimtica.

*Nivel Educativo =1aocomo Lic. En educacin.*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias para prestar elservicio de bolsa de empleo

098ZONA DETRABAJO

ESPECIALISTA ENPROMOCION

SOCIAL II


Ofimtica.

*Nivel Educativo =1aocomo PSICOLOGO COLEGIADO.*Experiencia = 1 ao en el sector pblico.*Remuneracin mensual =S/2,000.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

Realizar las acciones propias para prestar elservicio de ASESORIA EN LA BUSQUEDA DEEMPLEO

110CENFORP -

HUARAZINSTRUCTOR DE

ARTES Y OFICIOS II

*Nivel Educativo:TCNICO, en Sistemas oInformtica.*Experiencia = 1ao en el sector pblico y/oprivado.*Remuneracin mensual =S/1,500.00 (Incluyenlos montos y afiliaciones de ley).

Mantenimiento de CPUs Preventivo y

Correctivo. Configuracin Total de CPUs yLaptops. Configuracin deRedes.

111CENFORP -

HUARAZINSTRUCTOR DE

ARTES Y OFICIOS II

*Nivel Educativo:TCNICO, en Construccin Civil*Experiencia = 1ao en el sector pblico y/o privado.*Remuneracin mensual =S/1,500.00 (Incluyen losmontos y afiliaciones de ley).

desarrollar los mdulos de construccincivil realizar visitas programadas a lasempresas


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III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Regin Ancash: DIRETRA

Duracin del contrato Inicio : 1 de Julio del 2016Trmino : 30 de septiembre del 2016

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacin de la convocatoria 3 de Junio 2016 Comisin de Concurso

Publicacin del proceso en el servicionacional del empleo

6 de Junio del 2016 Comisin de Concurso

CONVOCATORIA

1. Publicacin de la convocatoriaDiario Local

16 de Junio del 2016 Oficina Administrativa

2. Presentacin de Expedientes conteniendo: Ficha curricular ( recabar formato). Currculum Vitae Declaracin jurada de informacin

diversa Declaracin Jurada para evitar

nepotismo Declaracin Jurada diversa Declaracin jurada registro de deudores

alimentarios morosos- REDAMTales documentos deben ser presentados enMesa de Partes de la Direccin Regional yZona de Trabajo de Huaraz, segn modelopublicado en los peridicos murales de estasDependencias.

17 al 22 de Junio del2016De 8:30 am a 04:30pm.

Oficina de Mesa dePartes de la DireccinRegional de Trabajo yP.E. Chimbote y Zonade Trabajo y P.E. deHuaraz

SELECCIN

3 Evaluacin curricular 23 de Junio del 2016 Comisin de concurso

4 Publicacin de resultados de la evaluacin

curricular en los peridicos murales de laDireccin Regional y Zona de Trabajo.

24 de Junio del 2016 Comisin de concurso

5 Presentacin de reclamos en Mesa de Partesde la Direccin Regional y Zona de Trabajode Huaraz y absoluciones.

27 de Junio del 2016 Comisin del concurso

6 Publicacin de Resultados posterior a losReclamos y horario para las entrevistaspersonales

28 de Junio del 2016 Comisin del concurso


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9 Entrevista personal, segn horario.Lugar: Auditorio Institucional sito en la Avda.Francisco Bolognesi N 183 - 191 Chimbote

30 de Junio del 2016De 09:00 a.m. a 04:30p.m.

Comisin de Concurso

10 Publicacin de resultados final en el peridico

mural de la Direccin Regional y de la Zonade Trabajo de Huaraz

30 de Junio del 2016

Hora 4.45 p.m.

Oficina Administrativa

11 Suscripcin del contrato 1 de Julio del 2016 Oficina Administrativa

V. DE LA ETAPA DE EVALUACION

1. Etapa sin puntajeEs la etapa en la que se verifica si el postulante cumple con los requisitos mnimos delperfil del puesto/cargo. A esta evaluacin no se le asigna puntaje. La calificacin en esta

etapa definir a los postulantes comoAPTOS/NO APTOS.

2. Etapa con puntajeLos factores de evaluacin, en esta etapa del proceso de seleccin tendrn un mximo y unmnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 30%

Experiencia 10% 05 15

Estudios postgrado/ Diplomados /Cursos de especializacin afines ala materia de las funciones adesarrollar.

10% 05 15

Desempeo de cargos dedireccin y/o afines a la materia defunciones a desarrollar

10% 06 15

Puntaje total Curricular 16 45

ENTREVISTA 70%

Puntaje total entrevista 34 55

PUNTAJE TOTAL 50 100

El puntaje aprobatorio ser de 100 puntos.


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VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentacin del Currculum Vite

La informacin consignada en el Currculum Vite tiene el carcter de DeclaracinJurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en

dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo laentidad. Los documentos a presentar deben ser sobre las aptitudes y conocimientosreferidos al cargo al que se postula, los dems no sern tomados en cuenta

2. De la presentacin de documentacin adicionala. Declaracin Jurada simple de informacin diversa.b. Declaracin jurada simple para evitar el nepotismoc. Declaracin jurada simple diversad.-Declaracin jurada registro de deudores alimentarios morosos- REDAM

3. De la fiscalizacin posterior de la documentacin presentada y efectosEn aplicacin del principio de privilegio de controles posteriores prevista en la Leydel Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444, la DRTPE comprobar ladocumentacin presentada, a efectos de verificar la autenticidad de su contenido.S se detectara que la documentacin presentada por algn postulante no es veraz, steser descalificado automticamente y/o resuelto el contrato de ser el caso; sin perjuiciode las acciones administrativas y judiciales que correspondan.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto:

a.

Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.b.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mnimo en las etapas del proceso de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea laresponsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.

VIII. INFORMACION COMPLEMENTARIA

1. ENTREVISTA PERSONAL:Se evaluar la presentacin personal, nivel de seguridad, manejo conceptual sobre la materiade las funciones a desarrollar, capacidad expositiva y de persuasin, cultura general, toma dedecisiones, manejo de situaciones difciles.La evaluacin se efectuara en forma personal, directa y oralmente. El puntaje asignadomximo es de 55 puntos.

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