concurso RRHH

8/16/2019 concurso RRHH

1/14

Página 1 de 14

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO DE PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOSDE LA DEFENSORIA NACIONAL

La Defensoría Nacional convoca a todas las personas que estén interesadas para participar en unproceso de selección para el cargo de Profesional de Recursos Humanos, como suplente en lascondiciones que se detallan en las presentes bases.

I. EL CARGO A PROVEER EN EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN ES EL SIGUIENTE:

Planta Grado N° deEmpleos Unidad de TrabajoCiudad de

Desempeño Función específica

Profesional 9º 1

Departamento deRecursos Humanos y

D.O.Defensoría Nacional

Santiago ProfesionalRecursos Humanos

II. REQUISITOS DE POSTULACIÓNRequisitos Generales:Los(as) postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos generales:

a) Lo establecido en el artículo 12 de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.b) No estar afecto a las inhabilidades a que se refiere el artículo 54 de la Ley N° 19653.

Requisitos Específicos:

Cargo o función específicaRequisitos Específicos para el desempeño del cargo establecidos enla Ley 19.718 que crea la Defensoría Penal Pública

ProfesionalRecursos Humanos

1. Título profesional de una carrera de no menos de diezsemestres de duración, otorgado por una Universidad oInstituto Profesional del Estado o reconocido por este.

2. Un año de experiencia laboral comprobables.

NOTA IMPORTANTE:La experiencia laboral se contará, a partir de la fecha de obtención del título profesional, conforme alos antecedentes que se indican en el punto VI de las presentes Bases Administrativas.

III. PERMANENCIA EN EL CARGO

El funcionario permanecerá en el cargo mientras el titular del cargo se encuentre ausente.


2/14

Página 2 de 14

IV. DE LAS FUNCIONES, COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES VINCULADAS AL DCADA CARGO.

CARGO Profesional de Recursos Humanos

FUNCIONES DEL CARGO

Realizar las tareas y actividades asociadas a los movimientos de personal de los funcionariosde la Defensoría Penal Pública desde su contratación hasta su desvinculación.

Alimentar y mantener al día las bases de datos asociados a los movimientos de personal

Coordinar con regiones y/o Departamentos las contrataciones de personal y otras materiasque sean atingentes a derechos y deberes funcionarios.

Llevar aquellos registros asociados al personal exigidos por la Contraloría General de laRepública

COMPETENCIAS

TRANSVERSALES CLAVES DEL CARGOComunicación EfectivaOrientación al ClienteIniciativaTrabajo en EquipoAuto-gestión

ESPECÍFICAS DEL CARGOAplicación Normativas SectorPúblico.

Gestión de Personal.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

1. Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as) que reúnan los requisitos deberáncompletar y presentar el formulario de postulación y adjuntar los siguientes documentos ycertificados :

a. Currículum vitae (de acuerdo a formato adjunto a las presentes Bases Administrativas)b. Certificado de nivel educacional requerido para el desempeño del cargo (copia simple).c. Certificados que acrediten capacitación (copia simple).d. Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 27, letras b), c) y d)

del Decreto Supremo Nº 69 de 2004 de Hacienda “Reglamento sobre Concursos delEstatuto Administrativo” (de acuerdo a formato adjunto a las presentes basesadministrativas).

e. Documentación que acredite la experiencia laboral, a contar de la fecha de obtencióndel nivel educacional requerido para el desempeño del cargo.

f. Ficha de postulación (adjunta a las presentes bases administrativas).

Estos documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NOREQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.


3/14

Página 3 de 14

2. Fecha y bases del Proceso de Selección:

Las bases del presente proceso de selección se encontrarán disponibles en la oficina de Partesde la Defensoría Nacional, ubicada en Avda. Libertador Bernardo O’Higgins N° 1449, 5º PisoOficina 501, comuna de Santiago y página web de la Defensoría Penal Pública (www.dppl.cl)entre el día 30 de marzo y hasta el 09 de abril de 2009.

3. Fecha y lugar de recepción de postulaciones:

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 30 marzo y hasta el 09 deabril de 2009 hasta las 17:00 horas, en la Oficina de Partes de la Defensoría Nacional, ubicadaen Avda. Libertador Bernardo O’Higgins N° 1449, 5º Piso Oficina 501, comuna de Santiago.

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas porcarta certificada que consigne en el timbre de la empresa de correos la fecha que se despachódentro del plazo establecido en el párrafo anterior.

No se recibirán postulaciones y antecedentes fuera de este plazo antes señalado.

4. Una comisión de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos enlas presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados yrechazados y cualquier situación relevante relativa al Proceso de Selección. Para ello, laprecitada comisión, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sidorechazada, indicando la causa de ello, como asimismo dispondrá la notificación de aquellospostulantes que continúen en el proceso.

Los postulantes que no presenten todos los antecedentes exigidos, serán declarados fuera de

bases por la comisión de selección.

5. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento odificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberáninformarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizarla igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso deselección.

VI. PROCESO DE SELECCIÓN

La evaluación de los postulantes constará de las etapas que a continuación se indican:I ETAPA - Evaluación curricular, donde se medirán los factores de:o Experiencia Laboral en cargos similareso Perfeccionamiento en materias necesarias para el desempeño del empleo al que

se postula.

Se seleccionará una nómina de candidatos (con un máximo de diez), que hubieren obtenido mejorpuntaje en la evaluación curricular para continuar en la etapa siguiente.


4/14

Página 4 de 14

II ETAPA - Evaluación Psicolaboral, que consiste en la aplicación de un test realizado por unaConsultora Externa.

III ETAPA - Evaluación de Habilidades, Aptitudes y Competencias vinculadas a cada cargo, para locual la comisión de selección realizará una entrevista personal a cada postulante que hubiereaccedido a esta última etapa.

1. Etapa I: Evaluación curricular:

Se compone de los factores asociados a la Experiencia laboral, tanto en lo relativo a laexperiencia Laboral general, como en el desempeño de cargos similares, así como elperfeccionamiento. Tiene una ponderación del 50%.

1. Factor Experiencia laboral entendida como tal, aquella que acredite el postulante a partirde la fecha de obtención del nivel educacional requerido para el desempeño del empleorespectivo.

2. Factor Experiencia Laboral en cargos similares en el sector público y/o privado, la que seconsiderará a partir de la fecha de obtención del nivel educacional requerido para el cargoy hasta el 28 de febrero de 2009.

3. Factor Perfeccionamiento materias necesarias para el desempeño del empleo al que sepostula

La acreditación de la Experiencia laboral deberá ser a través de certificados de antigüedadlaboral extendidos por el empleador, sea ésta una persona natural o jurídica, donde secertifique la experiencia laboral del postulante, con indicación de la fecha de inicio y término dela relación laboral y de las funciones realizadas o en su defecto, finiquito o contrato que acrediteel periodo de desempeño.

Certificados extendidos por el jefe o encargado de personal de el o los servicios públicos en loscuales se ha desempeñado el postulante, señalando la calidad jurídica (planta, contrata,honorario o código del trabajo), con fecha de inicio y término de la relación laboral y lasfunciones realizadas o copia del decreto o resolución que acredite fecha de inicio y/o terminode la relación laboral.

Para el caso del ejercicio independiente, fotocopias de boletas de honorarios o copia dedeclaraciones mensuales de impuestos.

LOS CERTIFICADOS QUE EL POSTULANTE PRESENTE DEBERÁN CONSIGNAR CLARAPERIODO DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE ACREDITAN, INDICANDO LDE INICIO Y TERMINO, CUANDO CORRESPONDA, Y LAS FUNCIONES REALIZADAS.


5/14

Página 5 de 14

Se considerarán cursos de capacitación, calificados como atingentes por la Defensoría Nacional,aquellos relacionados y acreditadas por el o la postulante incluyendo para ello, nombre delcurso, entidad y fecha de realización.

2. Etapa II: Evaluación Psicolaboral

Consiste en la aplicación de un test psicolaboral por una empresa externa a la DefensoríaPenal Publica. Se informara en la página web de la Defensoría (www.dpp.cl), el lugar y fecha arealizar, informando los rut que pasaron la Evaluación Curricular.

Esta evaluación técnica, tiene una ponderación sobre el puntaje final del 20%

3. Etapa III: Entrevista Personal

Consiste en la aplicación de una entrevista personal, efectuada por la Comisión de Selección alos o las postulantes que hayan superado las etapas anteriores, cuyo objeto es detectarcompetencias, habilidades y aptitudes vinculadas al perfil del cargo.

Tiene una ponderación del 30%.

Se informará a través de correo electrónico, al mail indicado en la ficha de postulación, otelefónicamente a los (as) postulantes que accedan a esta etapa, la fecha y hora de laentrevista que se realizará en la Defensoría Nacional ubicada en Avda. Libertador B. O’HigginsNº 1449, Santiago.

La comisión evaluará las competencias, habilidades y aptitudes vinculadas a cada cargo, entre

las cuales se considerarán las siguientes áreas:

1. Conocimientos específicos del área de Recursos Humanos2. Probidad3. Compromiso con la Institución4. Trabajo en equipo5. Manejo de Tecnologías de la Información y comunicación

VII.SELECCIÓN DE POSTULANTES

En esta etapa se seleccionará a los concursantes que hayan superado todas las etapas del procesode selección establecidas en las presentes bases. La comisión de selección preparará la nómina decandidatos que hubieren obtenido mejor puntaje con un máximo de tres para el cargo a proveer,para ser presentada a la Defensoría Nacional para su designación.

En caso de existir empates de puntajes finales, la Comisión de Selección resolverá fundadamente.


6/14

Página 6 de 14

VIII.NOMBRAMIENTO

La Defensora Nacional seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente opor carta certificada, en caso que el interesado(a) no fuere habido en su lugar de trabajo odomicilio laboral registrado en el formulario de postulación, la que se entenderá practicada altercer día de expedida la precitada carta al interesado, quien deberá manifestar su aceptación del

cargo, procediendo posteriormente a la contratación del cargo correspondiente y acompañar, enoriginal o en copia autentificada ante notario, los documentos probatorios de los requisitos deingreso señalados en el Estatuto Administrativo y los especiales establecidos en la Ley Nº 19.718,dentro del plazo de 5 días contados desde la fecha de su notificación. Si así no lo hiciere, laDefensora Nacional deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

IX. DE LAS RECLAMACIONES AL PROCESO DE SELECCIÓN

Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamarante las instancias correspondientes.

X. DE LA FECHA DE RESOLUCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Los resultados del presente proceso de selección se darán a conocer a los postulantes en eltranscurso del mes Mayo de 2009.


7/14

Página 7 de 14

DECLARACIÓN JURADA

Yo CARLOS EDUARDO JORQUERA GONZÁLEZ, cédula nacional de identidad N° 9.666.094 – 4 ven

declarar, bajo fe de Juramento, para los efectos previstos en el Artículo 12°, letra e) y f) de la Ley N°

18.834, sobre “Estatuto Administrativo”, que no he cesado en un cargo como consecuencia de haber

obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria.

Declaro además de que no me encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos

públicos, ni me encuentro condenado(a) por crimen o simple delito.

Declaro, asimismo, estar en conocimiento que de ser falsa la presente declaración me hará incurrir en

las penas establecidas en el Artículo 210° del Código Penal.

Firma Declarante

En, SANTIAGO, a 9 de ABRIL de 2009.


8/14

Página 8 de 14

CURRÍCULO VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido MaternoJORQUERA GONZÁLEZTELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL94607121 94607121Correo Electrónico Autorizadopscarlosjorqueragonzá[email protected]

IDENTIFICACIÓN DEL (OS) CARGO (S) A QUE POSTULA

CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO GRADO

Profesional Auditor de Apoyo Unidad deAuditoria InternaDefensoría Nacional

8º

Profesional de Recursos HumanosDepartamento de Recursos

Humanos y D.O.Defensoría Nacional

9º

1. NIVEL EDUCACIONAL*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO O NIVEL EDUCACIONALMASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION (MBA), especialidad RRHHINGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)02/2003 02/2005

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)24/02/2005Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)4 semestres

TITULO O NIVEL EDUACACIONALPsicólogo

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm,aaaa)03/1994 12/2000FECHA TITULACION (mm,aaaa)19/03/2001Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)12 semestres


9/14

Página 9 de 14

2. CAPACITACIÓN Y/O PERFECCIONAMIENTO(Indicar sólo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOLiquidación y Cálculo de RemuneracionesDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

11/2007 11/2007 24

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIODesarrollo de RRHH y Gestión por CompetenciasDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION06/2006 07/2006 18

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOCurso de Capacitación Red de Coordinadores SIRH – Ministerio de SaludDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

07/2006 08/2006 40

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOInglés 901 – Inst. Chileno NorteamericanoDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION07/2007 12/2004 144

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOMarketing de Alto ImpactoDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

12/2003 12/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOGestión FinancieraDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION12/2003 12/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOEconomía para la Empresa: La MicroDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

12/2003 12/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOInteligencia Emocional para el Liderazgo EfectivoDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION10/2003 10/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO


10/14

Página 10 de 14

Gestión del ConocimientoDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION10/2003 10/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOLogísticaDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION08/2003 08/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOEconomía para la Empresa: La MacroDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION05/2003 05/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOLiderazgo Organizacional

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION05/2003 05/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOEficacia OperacionalDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION05/2003 05/2003 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOManejo Software SPSS como Herramienta de Análisis y Productividad


NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIOConflicto, Liderazgo y NegociaciónDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION12/2002 12/2002 20

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIODirección de Empresas: La estrategia y su Implementación


NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIODesarrollo de Habilidades Básicas de ComunicaciónDESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION01/1999 01/1999 203.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO


11/14

Página 11 de 14

(Sólo cuando corresponda)

CARGODocenteINSTITUCIÓN /EMPRESAUniversidad Mayor

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DEDESEMPEÑO

DESDE(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa)

DURACIÓN DELCARGO (mm,aaaa)

Escuela de Comunicación Organizacional 01/08/2008 A la fecha A la fechaFUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)Profesor Titular de las Cátedras:

- Ética y Responsabilidad Social Empresarial.- Consultoría en Comunicación.- Administración del Proceso de Comunicación.- Habilidades de Comunicación Efectiva.

CARGOPsicólogo Consultor y AuditorINSTITUCIÓN /EMPRESAIndependiente y Consultoras WTCS y KetrahueDEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DEDESEMPEÑO

DESDE(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa)


Consultor RRHH 01/11/2007 A la fecha A la fechaFUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

- Evaluaciones Psicológicas.- Elaboración de Estudios de Clima, Gestión por Competencias y DNC.

- Diagnóstico Organizacional.- Auditoría en RRHH y Comunicación.- Diseño y Ejecución de Programas de Capacitación.- Relator y Coach.- Clientes: VTR, U. C. Silva Henríquez, Hewlett Packard, Hospital Calvo Mackenna y

Clientes Ejecutivos de Consultora WTCS (Coaching).

5.- TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGOAnalista de RRHHINSTITUCIÓN /EMPRESA


12/14

Página 12 de 14

I. Municipalidad de MaipúDEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DEDESEMPEÑO

DESDE(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa)


Dirección de Salud Atención Primaria yMedioambiente

01/02/08 01/02/09 1 año

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

- Evaluaciones Psicolaborales a profesionales médicos, profesionales, técnicos,administrativos y auxiliares postulantes a vacantes en los consultorios de atenciónprimaria de la comuna.

- Levantamiento por Competencias.- Elaboración de Estudio de Clima Organizacional.- Participación en modificación de metodologías: Proceso de Calificaciones y de

Concurso Público.

CARGOJefatura

INSTITUCIÓN /EMPRESAPineal ConsultoresDEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DEDESEMPEÑO

DESDE(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa)


Área de Selección 31/04/2007 30/10/2007 6 mesesFUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

- Asesoría Técnica de Psicólogos Freelance y Contrata.- Control de Calidad de Informes Psicológicos.- Contacto y Reclutamiento de nuevos Analistas de Selección.- Control de índices y desarrollo de Informes de Gestión del Área.- Realización de Entrevistas Psicológicas, Aplicación y Corrección Pruebas

Psicométricas, Redacción de Informes.- Desarrollo de Nuevos Productos, Captación, Venta y Fidelización de Clientes.- Facturación.

CARGOJefaturaINSTITUCIÓN /EMPRESAHospital de San FernandoDEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DEDESEMPEÑO

DESDE(dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm,aaaa)


RRHH 27/02/2006 17/03/2007 1 añoFUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)


13/14

Página 13 de 14

- Creación del Dpto. de RRHH y de las unidades de Personal, Selección, DesarrolloOrganizacional, Capacitación y Calidad de Vida (Desarrollo de Estructura, Estrategiay Políticas).

- Responsable del cumplimiento de Compromisos de Gestión, Metas Sanitarias,Estatuto Administrativo y Leyes Médicas vinculadas al área de RRHH.

- Responsable de provisión de cargos y procesos de selección, diagnóstico

organizacional, negociación gremios, prevención de riesgos, capacitación, Ev. deldesempeño, remuneraciones, imagen corporativa, etc.

- Control de índices y desarrollo de Informes de Gestión del Área.- Tareas Administrativas y Visación de documentos.- Control de índices y desarrollo de Informes de Gestión del Área.- Fortalecimiento y contacto con redes privadas, públicas y comunitarias.

FICHA DE POSTULACIÓN

1. CARGO A POSTULAR

CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO GRADO

Profesional de Recursos HumanosDefensoría Nacional/

Departamento de RecursosHumanos y D.O.

9º

2. ANTECEDENTES PERSONALES:


14/14

Página 14 de 14

APELLIDOPATERNO: JORQUERA

APELLIDOMATERNO.: GONZÁLEZ

TELÉFONO CELULAR: 94607121 TELÉFONO FIJO: 94607121

E-MAIL 1( *)[email protected] E-MAIL 2: [email protected]

Domicilio (*): LOS TALAVERAS 654, ÑUÑOA, SANTIAGO

(*): El que estime conveniente y sólo para efecto de notificación cuando corresponda.

3. DOCUMENTOS PRESENTADOS:

DOCUMENTOS REQUERIDOS Nº DEDCTOS.USO EXCLUSIVO

DEFENSORÍACurrículum Vitae

Certificado de Nacimiento

Certificado de Título de Profesional (copia simple) Certificado de Antecedentes

Certificado Cantón Reclutamiento (sólo varones)

Declaración Jurada Art 12 D.F.L.29/2004, letras e) y f)

Acreditación Experiencia Profesional

Acreditación Perfeccionamiento, Capacitación, Postítulos y Post Grados.

Ficha de postulación

Otros documentos

NÚMERO TOTAL DE DOCUMENTOS PRESENTADOS

____________________________FIRMA DEL POSTULANTE

FECHA: __________________ HORA: ______________

Documents

concurso RRHH