Embed Size (px)
Citation preview
Condiciones Laborales en Derecho del Trabajo
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
1
Sesión No. 7: Las condiciones de trabajo Objetivo: conocer las condiciones mínimas de trabajo que se requieren para
garantizar de manera digna la calidad de trabajadores a las personas.
Contextualización ¿Conoces cuáles son las condiciones de trabajo que mínimamente deben garantizarse a todo trabajador?
La historia de la clase trabajadora ha estado coronada con
una serie de logros en materia laboral que le han permitido
ganar espacios y derechos previamente negados y, a su
vez, le ha permitido romper cadenas esclavistas que
caracterizaron por mucho tiempo el trato que recibe la clase trabajadora de la
clase patronal y que desafortunadamente es un problema que no ha logrado
erradicarse de raíz, a pesar del reconocimiento continuo y universal de los
derechos laborales como derechos humanos.
Todo trabajador, con independencia de su género, condición social, religión,
nacionalidad, inclusive preferencia sexual, tiene derecho en igualdad de
condiciones a recibir ciertos derechos de carácter laboral que forman parte de
las condiciones de trabajo mínimas que deben satisfacerse en cualquier relación
de trabajo.
¿Cuáles son éstas? La norma laboral prevé una serie de condiciones que todo
patrón debe garantizar a su trabajadores, entre las que encontramos una jornada
laboral justa y apegada a derecho, un salario remunerador y que cubra las
necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, no inferior al salario
mínimo, periodos de vacaciones, de descanso semanal, licencias, aguinaldo,
entre otras.
El reparto de las utilidades de las empresas, es también un logro muy merecido
de la clase trabajadora y se convierte un incentivo para ésta en beneficio del
patrón, pues a mayor utilidad, el trabajador percibe mayor reparto y se establece
una dinámica “ganar-ganar”.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
2
Introducción al Tema
En el presente apartado se conocerán las condiciones mínimas de trabajo que
se requieren para garantizar de manera digna la calidad de trabajadores a las
personas.
Para este propósito conocerán el concepto, la clasificación y la manera en que
pueden plantearse modificaciones a las condiciones de trabajo en beneficio de
los trabajadores.
Se conocerán todos los aspectos jurídicos relacionados con la jornada de trabajo
y su clasificación, así como de los días de descanso, vacaciones y licencias a los
que puede y debe acceder el trabajador para su beneficio y descanso.
Se conocerán también todas las exigencias e implicaciones legales que se
prevén en torno al reparto de utilidades que se ha reconocido como un derecho
laboral básico a favor de los trabajadores, así también, se advertirán que
empresas y patrones se encuentran exentos por ley a proporcionar tal derecho.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
3
Explicación
Las condiciones de trabajo
Las condiciones laborales inciden en diversos
rubros, desde aspectos relacionados con los temas
anotados como con la salud y la seguridad de los
trabajadores, hasta cuestiones básicas de empatía y
relaciones de interacción social y profesional sanas
entre los trabajadores y entre éstos y los patrones.
Aspectos tan básicos relacionados con el ánimo de los trabajadores pueden
repercutir de manera negativa en la productividad de éste. ¿El trabajador es
tratado con respeto? ¿Es segura la actividad que realiza? ¿La remuneración es
adecuada?
La Ley Federal del Trabajo determina que estas condiciones deben preverse
sin afectar derechos humanos básicos como la igualdad sustantiva entre
hombres y mujeres, evitándose también discriminar a los trabajadores por
cualquier circunstancia, sean origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en la Ley Federal
del Trabajo.
Concepto, clasificación y modificación de las condiciones de trabajo
Las condiciones generales del trabajo son los aspectos de
la relación laboral que deben cuidarse a efecto de evitar
posibles afectaciones (de todo tipo: económicas, físicas,
psicológicas, etc.) a las personas que realizan el trabajo.
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo:
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
4
La jornada laboral
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Aguinaldo
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Jornada de trabajo y su clasificación
Uno de los logros más importantes de los trabajadores
ha sido la reducción paulatina de la jornada de trabajo.
Jornadas que comprendían hasta 16 horas diarias de
trabajo han sido reducidas hasta el momento a 8 horas
de trabajo diurno, 7 de trabajo nocturno y 7 horas y
media en jornada mixta. En caso de trabajar un periodo mayor, ese periodo se
considera trabajo extra y tienen una remuneración especial. Las horas de trabajo
extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Con jornadas mayores a 8 horas, el trabajador prácticamente carece de tiempo
para desempeñar sus roles de miembro de una familia, de estudiante, o de
cualquier otra actividad que esté relacionada con su proyección personal.
La reducción de la jornada de trabajo permite al trabajador emplear el horario que resta a su descanso y vida personal, situación incomprendida todavía por
patrones insensibles que advierten al trabajador como un productor de bienes o
servicios y no como una persona que tiene una vida fuera de su trabajo y que
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
5
debe vivirla combinándola con la actividad que le provee de ingresos para
subsistir.
La Ley Federal del Trabajo de manera expresa prohíbe una jornada inhumana
por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
Días de descanso, vacaciones y licencias
El que se haya logrado establecer por ley el derecho a días
de descanso, vacaciones y licencias de trabajo, es un
decidido paso a diferenciar el trabajo de la esclavitud.
Las personas además del trabajo, tienen una vida personal que deben disfrutar,
por esta circunstancia se prevé en la Ley específica en la materia, la obligación
de determinarse un día de descanso semanal, primordialmente en los días
domingos.
Por tanto, por cada 6 días de trabajo, el trabajador debe disponer de uno de descanso, con el pago íntegro de dicho día como si lo hubiese laborado.
Además los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho
a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
Aunado a esto, la ley determina como derecho del trabajador el pago de salario doble cuando deba prestar sus servicios en días de descanso.
En México están determinados legalmente como días de descanso obligatorio:
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
El 1o. de mayo;
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
6
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
En relación con las vacaciones, los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a seis días laborables y que aumentará en dos días
laborables hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones,
por lo menos.
Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.
La existencia de un salario por los servicios prestados es un derecho
irrenunciable para toda persona y un deber exigible a los patrones, de no ser así,
no estaríamos ante una relación de trabajo propiamente dicha y pudiera
configurarse algún delito.
El salario es la remuneración acordada entre patrón y trabajador por el pago a
los servicios que se prestarán. Deberá ser digno y remunerador y nunca menor
al salario mínimo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
7
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
El trabajo prestado incide de manera directa en la
producción de bienes y servicios que generarán
utilidades. Dichas utilidades en un ánimo de justicia
social, deben ser distribuidas entre el patrón y quien las
genera gracias al esfuerzo de su trabajo, así se ha
establecido en la ley mexicana en la materia.
Cada año, el trabajador tiene derecho a recibir un porcentaje de las utilidades
recaudadas por el patrón durante 12 meses y en las que la labor del trabajador
haya coadyuvado a tal ganancia.
Para esto la norma laboral estipula una serie de requisitos y elementos a
considerar a efecto de cumplir con este derecho. En las temáticas siguientes se
observará un desarrollo más detallado sobre estos puntos.
Doctrina y fundamento legal de las utilidades
De conformidad con el artículo 122 de la Ley Federal
del Trabajo, el reparto de utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
8
días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
esté en trámite objeción de los trabajadores.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la
utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido
ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a
la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera
impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que
la resolución quede firme, garantizándose el interés de los trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se
agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
Existe para estos efectos la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de la Empresas, la cual es una institución
tripartita que busca equilibrar los intereses de las partes laborales y para ello
elabora investigaciones que toman en cuenta las condiciones económicas del
país, así como las necesidades de fomento del desarrollo económico.
El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que
corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Fijación del porcentaje de las utilidades
En el Estado Mexicano se ha determinado que es un
derecho de todo trabajador participar en las utilidades de las
empresas, de conformidad con el porcentaje que determine
la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Generalmente ese porcentaje se ha determinado desde 1996 en un 10% del
total de las utilidades.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
9
Las empresas de nueva creación están exentas por ley de esta obligación, así
como aquellas empresas que innoven con un producto (los dos primeros años)
En iguales términos se encuentras las empresas extractivas en la etapa de
exploración, las empresas cuyo ingreso anual declarado para ISR sea menor a
$300,000, las instituciones de asistencia privada y el Instituto Mexicano del
Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia, así como las empresas que tengan un capital
menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
Comisiones mixtas de participación de utilidades
Para efecto de proveer equidad y transparencia al
deber del patrón en relación al reparto de utilidades,
la Ley Federal del Trabajo ha previsto la creación de
Comisiones mixtas de participación de utilidades.
Ésta se compone de igual número de
representantes de los trabajadores como de los patrones.
La individualización de las utilidades
La norma laboral de manera puntual establece los
elementos a considerar a efecto de garantizar un
reparto de las utilidades de manera equitativa e
individualizada, para esto, en el numeral 127 de la Ley Federal del Trabajo el que determina al respecto:
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarán en las utilidades;
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
10
de éste al trabajador de planta con la misma característica, se considerará
este salario aumentado en un veinte por ciento como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de
créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio
activo;
IV. Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de
ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, después de determinar qué
trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que
se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente
para su citación;
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo
menos.
Una vez determinado el monto de la utilidad a repartir, se prevé lo siguiente:
Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera
se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del
monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
El plazo que tienen los trabajadores para efecto de cobrar las utilidades que les
corresponden de manera individualizada es de 1 año a partir de que se ponen a
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
11
su disposición, por lo que debe esperar que estas ingresen a la masa de
utilidades a repartir al siguiente año.
Objeciones a la declaración del patrón
La norma mexicana especializada en derecho laboral ha determinado a favor de
los trabajadores la acción de impugnar la declaración de utilidades que hiciere el
patrón ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Es el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo la que determina de manera
puntual los elementos a considerar para ejercer el derecho de los trabajadores
para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría
de Hacienda y Crédito Público:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contado a partir de la fecha
de la presentación de su declaración anual, entregará a los trabajadores
copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones
fiscales debe presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
quedarán a disposición de los trabajadores durante el término de treinta
días en las oficinas de la empresa y en la propia Secretaría.
II. Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras personas
los datos contenidos en la declaración y en sus anexos;
III. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato
colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular
ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que
juzgue convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito,
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
12
una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a
los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de
cada una de ellas;
IV. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser
recurrida por los trabajadores; y
V. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a
la misma independientemente de que la impugne.
Si como resultado de la impugnación variara a su favor el sentido de la
resolución, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades
correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
13
Conclusión
Se podrá concluir que la norma laboral mexicana ha previsto las normas y los
mecanismos a efecto de garantizar a los trabajadores un mínimo de condiciones
laborales que deben ser respetadas por todo patrón al que obliga la norma.
Advertirán cómo es que la norma mexicana ha regulado las condiciones
laborales del trabajo bajo la influencia de las normas internacionales de la
materia y cómo éstas siguen incidiendo en la regulación mexicana en el rubro
laboral.
Jornada laboral, salarios, vacaciones y prestaciones laborales serán siempre
motivo de preocupación y regulación de parte de las autoridades mexicanas en
la materia y de los propios trabajadores y patrones, pues inciden directamente
en el disfrute de los derechos de carácter laboral reconocidos en el
ordenamiento jurídico mexicano.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
14
Para aprender más
• Thomas, F. (2012) La aplicación de las normas del Derecho Internacional
del Trabajo en el Derecho Interno. Revista Latinoamericana de Derecho
Social, Número 14, enero-junio de 2012, UNAM-IIJ. Disponible
en: http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/14/art/art6.pdf
• OIT (2003). Convenios Fundamentales de la Organización Internacional
del Trabajo. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_095897.pdf
• Ackerman, M. (2006). La jornada de trabajo en las normas de la
OIT (Revista Latinoamericana de Derecho, Número 6, Sección de
Contenido. Disponible
en: http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlad/cont/6/cnt/cnt1.
• Ley Federal del Trabajo, artículos 56 al 131.
• Mundo ejecutivo (2012) Condiciones laborales. Video obtenido
de: http://www.youtube.com/watch?v=DQ4zaBDP7V8
• Esquivel, G. (2014) Sobre la jornada laboral de Slim. Disponible
en: http://gerardoesquivel.blogspot.mx/2014/07/sobre-la-jornada-laboral-
de-slim.html
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
15
Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con la finalidad de generar un conocimiento más detallado de los diferentes
temas a análisis de la presente sesión, el alumno deberá buscar el sustento
normativo de los temas expuestos en tratados internacionales suscritos por
México.
En un solo archivo podrán mostrar la fundamentación y adjuntar una breve
reflexión de lo investigado en los tratados internacionales.
Como segunda actividad se realizará un glosario de al menos 5 instituciones
relacionadas con el tema de la presente sesión, se pueden obtener de acuerdo a
las lecturas y videos proporcionados en la presente semana.
Deberá cuidarse presentación y ortografía, así como el dar el crédito
correspondiente al autor de la definición planteada.
Para finalizar subirse a la plataforma en el lugar y día indicados y dividido en dos
archivos.
En la primera actividad se tomará en cuenta lo siguiente:
a) Datos generales
b) Referencias bibliográficas
c) Ortografía y redacción
d) Análisis
Y para el glosario deberá cuidarse presentación y ortografía, así como dar
el crédito correspondiente al autor de la definición planteada.
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
16
Bibliografía
• Ackerman, M. (2006). La jornada de trabajo en las normas de la
OIT (Revista Latinoamericana de Derecho, Número 6, Sección de
Contenido. Disponible
en: http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/revlad/cont/6/cnt/cnt1.
• Esquivel, G. (2014) Sobre la jornada laboral de Slim. Disponible
en: http://gerardoesquivel.blogspot.mx/2014/07/sobre-la-jornada-laboral-
de-slim.html
• Ley Federal del Trabajo, artículos 56 al 131.
• Mundo ejecutivo (2012) Condiciones laborales. Video obtenido
de: http://www.youtube.com/watch?v=DQ4zaBDP7V8
• Thomas, F. (2012) La aplicación de las normas del Derecho Internacional
del Trabajo en el Derecho Interno. Revista Latinoamericana de Derecho
Social, Número 14, enero-junio de 2012, UNAM-IIJ. Disponible
en: http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/14/art/art6.pdf
• OIT (2003). Convenios Fundamentales de la Organización Internacional
del Trabajo. Disponible en: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_095897.pdf
