Página 1

Boletín mensualdel grupo deempleo del

PCE-Salamanca

Mayo de 2014 www.pce.es/salamanca

Este Primero de Mayo celebramos el DíaInternacional del Trabajo inmersos to-davía en este contexto que denominancrisis los poderes financieros, económi-cos y políticos que lo han creado, en esecontexto para la clase obrera lo que sesigue sufriendo es una disminución delas rentas salariales, deterioro de lascondiciones de trabajo, aumento del de-sempleo, graves recortes en las presta-ciones sociales y servicios públicos.Ante este panorama sólo nos queda lamovilización, ejemplo de ello tuvimosen las marchas de la dignidad del pasado22 de marzo, y la lucha reivindicativa,más si cabe en una jornada como la dehoy día de referencia para nuestra clasesocial.

Desde el PCE seguimos rechazando laspolíticas económicas y sociales del go-

bierno, basadas en recortes, congelaciónde las pensiones y reducción de la inver-sión productiva y seguimos exigiendo lacreación de empleo, la protección delos/as trabajadores/as y consolidacióndel sistema de protección social. Por otrolado consideramos que ya son excesivoslo recursos y actuaciones dirigidas alfortalecimiento del sistema financiero,por lo tanto exigimos que esto se frene yse de un giro para que la economía estéal servicio de las personas, que no seotorgue toda la confianza al mercado yse apueste por tener más y mejor EstadoSocial, todos y todas agradeceríamoseste tipo de giros, especialmente las36.000 personas desempleadas en Sala-manca y su provincia, por todos/asellos/as especialmente y por toda la claseobrera salmantina exclamamos: Viva elPrimero de Mayo!, Viva la Clase Obrera!

Unisolar sigue como un solar

Página 2

La plantilla de Unisolar en Béjar, em-presa dedicada a fabricar placas foto-voltaicas, está demandando informaciónsobre su caso y resolución sobre elmismo, son casi 40 los extrabajadoresafectados y no están obteniendorespuesta de los administradores concur-sales. Están llevando a cabo una serie deprotestas y concentraciones durante todoel mes de abril, tanto en Béjar como enla capital salmantina. Estos compañeroshan sufrido 4 ERE’s entre 2010 y 2012.

Díficil conciliación municipal

La conciliación de la vida laboral yfamiliar en el Ayuntamiento de Sala-manca está en tela de juicio, sobre todoen el área de bibliotecas municipales. Laresolución dictada en noviembre de2013 por el área de régimen interior norespeta la legislación vigente y no se haaprobado por los cauces reglamentarios.

Despidos fotocopiados

Cersa, la empresa contratada por la Uni-versidad de Salamanca para el serviciode reprografía, culmina su tradicionalmala gestión e histórico mal proceder ensus relaciones laborales con 7 despidos.Esta contrata de la USAL, en situaciónconcursal, en su bagaje de despropósitosha desembocado en esta decisióntraumática, sin que ningún responsablede la entidad docente haya movido undedo.

Trabajadores en 2012 reclamando sus derechos a laspuertas de Soliker, antes Unisolar.

Página 3

Ceiss se sigue se consigueRecientemente la Audiencia Nacionalha dado la razón a los servicios jurídi-cos de Comisiones Obreras en la recla-mación del 20% del ComplementoPersonal de Garantía (Salario MínimoGarantizado). Esta sentencia está re-currida por parte del Banco CEISSante el Tribunal Supremo, con lo quehabrá que esperar unos meses hastaque sea firme y toda la plantilla afec-tada pueda ser beneficiaria de lamisma. Por otro lado, falta menos deun mes para el aniversario del acuerdodel expediente de despido colectivo, elpeor del sector, firmado y apoyadopor una mayoría sindical: UGT yCSICA. A pesar de ello la minoríasindical en CEISS está tratando depaliar las cuestiones más negativas deeste acuerdo, denunciándolo pública-mente y en las instancias en las que esposible.

Empleados del banco CEISS manifestándose a mediados de 2013

Choriceo a los/as trabajadores/asLa plantilla de Canpipork, empresa delsector chacinero charro, acumula retra-sos en el pago de nómina, a ello hay queunirle un manifiesto deterioro en lasrelaciones de la dirección con los/astrabajadores/as y mayor abandono en elcumplimiento de las medidas deseguridad y salud laboral.

Página 4

Cada boletín, uno menosY nos referimos a los accidentesmortales, del anterior boletín a estetenemos que sumar un fallecido másel pasado 14 de marzo, un traba-jador de 28 años mientras realizabalabores de mantenimiento en unapiscina de Valdelagua, como conse-cuencia de una descarga eléctricarecibida en la sala de máquinas dedicha piscina. Es el segundoaccidente laboral mortal en lo quellevamos de año.

Acoso de la alcaldesaLos juzgados han sentenciado comoacoso laboral la actuación de la al-caldesa de Miranda del Castañar,tras la demanda interpuesta por laex-secretaria de dicho Consistorioen enero de 2013. En la mencionadademanda se acusaba a la edil peperade trato discriminatorio, malasmaneras, críticas personales ycomentarios despectivos.

Rebasando las acerasLa UTE empresa concesionariamunicipal Gecocsa-Aceinsa, ha sidoexpedientada por el Ayuntamientode Salamanca a consecuencia deldespido de 5 trabajadores y de lasrebajas salariales efectuadas en estaempresa dedicada al mantenimientovial. La UTE podría haber ahorrado90.000 € aplicando estas medidas.

Patinazo a la vistaGecobesa, la empresa gestora de laestación de esquí de La Covatilla,está en riesgo de liquidación y porlo tanto en peligro los puestos detrabajo de la plantilla, algo más de30 fijos discontinuos. Por desgraciay si no se ponen remedios, lapróxima temporada podrían ir alparo, sobre todo si no “colabora”Hacienda. La empresa mantieneentre otras deudas, un aplazamientode 5 años por debito a la SeguridadSocial por un importe cercano a los800.000 €.

Mala excepciónSalamanca fue la única provincia denuestra Comunidad en la queaumentó el número de desemplea-dos/as durante el pasado mes demarzo, cifrándose el total del paroregistrado en 35.992 personas. Encuanto a los nuevos contratos, pordesgracia más precariedad, el 90%de los efectuados el pasado marzofue de carácter temporal, siendosólo el 10% contratos indefinidos.

La plantilla de Radio Salamanca tiene unimpago de 4 nominas del ano 2013 ysigue sin la revision salarial del anopasado pactada en el convenio colectivode dicha empresa.

Mala onda en la SER