CONFORME A LA LECTURA LA REMUNERACION LABORAL. PRECISCE LO SIGUIENTE:

1¿QUE DIFERENCIA ENCUENTRA USTED ENTRE REMUNERACION EN DINERO Y REMUNERACION EN ESPECIE?

REMUNERACION EN DINERO

Esta reconocido en nuestra Carta Magna. En su art. 24°

Se les reconoce todos sus beneficios e indemnizaciones.

La remuneración tiene carácter contraprestativo

Los pagos es a través de los bancos en cuentas sueldos.

El contrato para que haya vinculo en donde se reconozca la forma de remuneración.

Es de libre disposición.

REMUNERACION EN ESPECIE

La remuneración no está reconocida en ninguna Legislación.

Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios

Son pagadas en forma directa

El 728 en su art. 6 no mencionan el límite del pago en especie, dando entender que la remuneración en especie podría ser el 100% del sueldo.

Es el acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Es de libre disposición.

2. ¿LA “ASIGNACION FAMILIAR” ES UNA REMUNERACION? PORQUE? EXPLIQUE.

3. ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION?

Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.

Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser utilizado libremente, en los gastos que él crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.

Es intangible.- La remuneración no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.Tiene carácter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

4. ¿QUE ENTIENDE USTED POR HORAS EXTRAS?