¿Conoces tus derechos? · Para el Plan de Ciudadanía e Inmigración 2005-2008,-que recoge los principales ejes de intervención del Gobierno de la Generalidad en materia de integración-,

Secretaria d’Immigració

Manual informativo sobre el mundo laboral

¿Conocestus derechos?

Amb la col·laboració de:

Generalitatde Catalunya

¿Conoces tus derechos?

Manual informativo sobre el mundo laboral

Secretaria d’Immigració

MANUAL CAST 33.qxd 3/2/06 18:17 Página 1

La Secretaria de Inmigración de CCOO de Cataluña quiere agradecer lacolaboración de todas las personas que han hecho posible la realización deesta guía.

Diseño: Pipo DolsMaquetación: Service PointImprime: CromotifDepósito legal: B-53796-05

Barcelona, Noviembre de 2005


Índice

1. Presentación................................................................5

2. Introducción.................................................................7

3. ¿Qué es el sindicato?..................................................9

4. El acceso al empleo ..................................................11

5. La formación de los trabajadores .............................13

6. El Estatuto de los trabajadores, qué regula y cómome afecta?.................................................................15

7. Seguridad y salud laboral..........................................31

8. Aprender catalán .......................................................35

9. Servicios del sindicato ..............................................37

10. Direcciones de CCOO en Catalunya.........................41

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1 PRESENTACIÓN

Quiero remarcar especialmente la importancia y el interésde esta guía elaborada por la red CITE-CONC. Desde laSecretaría para la Inmigración somos conscientes queprestar un servicio de orientación, información y deasesoramiento laboral eficaz es un requisitoindispensable para la correcta inserción laboral y laconsiguiente autonomía personal de los trabajadoresextranjeros. Esta guía será una herramienta útil queayudará a conocer los derechos laborales y sindicales.

Para el Plan de Ciudadanía e Inmigración 2005-2008,-que recoge los principales ejes de intervención delGobierno de la Generalidad en materia de integración-, elámbito laboral es uno de los prioritarios. Las actuacionesdel Gobierno no podrán tener éxito sin la colaboración yla contribución de todos los actores y agentes socialesque, como los sindicatos, intervienen o influyen en losprocesos de integración de la nueva población catalana.Ya sea en la formación laboral dentro de las políticas deacogida, en la formación de los profesionales dentro delas políticas de igualdad o en la gestión de la diversidadque se incluyen dentro de las políticas de acomodación,la Secretaría para la Inmigración quiere contribuir amejorar los mecanismos de integración laboral y aerradicar la discriminación dentro del marco profesional.

Celebramos la edición de esta guía, un escalón más afavor de la integración laboral de nuestros trabajadores ytrabajadoras.

Adela Ros y HíjarSecretaria para la Inmigración

Generalitat de Catalunya

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2 INTRODUCCIÓN

Actualmente la inmigración ya es una realidad en nuestrasociedad, y también lo es la diversidad de nuestromercado de trabajo: centenares de miles de trabajadoresy trabajadoras inmigrantes están trabajando en diferentessectores de nuestra economía, en la construcción, en lahostelería, en la industria, en el servicio doméstico, en eltransporte... Desgraciadamente, muy a menudo estostrabajadores y trabajadoras desconocen sus derechoscomo trabajadores, cosa que genera abusos en lascondiciones laborales, en los salarios, en los horarios, ola realización de trabajos peligrosos, con riesgos quepueden afectar la seguridad y la salud del trabajador.

Esta situación no solo afecta al propio trabajadorextranjero, sino que también a las condiciones laboralesdel conjunto de trabajadores y trabajadoras, y es unelemento que pone en peligro la cohesión social y laconvivencia entre estos mismos trabajadores.

Un sindicato como el nuestro, un sindicato reconocidopor su trayectoria histórica en el trabajo con lainmigración, que ha asumido su condición de sindicatode la diversidad, no puede quedar al margen de estanueva realidad. Desde CCOO de Cataluña trabajamos díaa día, en los centros de trabajo y en las oficinas denuestro Centro de Información de TrabajadoresExtranjeros (CITE), para que los trabajadores inmigrantessean trabajadores con igualdad de derechos laborales,sociales y políticos. Desde CCOO trabajamos para queno haya trabajadores sin derechos: desde las oficinas delCITE, para regularizar los trabajadores sin papeles, ydesde toda la estructura sindical, para facilitar a los

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trabajadores inmigrantes el conocimiento de susderechos y para implicarlos a participar en las decisionesque afectan a todos los trabajadores y trabajadoras.

Esta guía, editada en nueve lenguas distintas, es, pues,una herramienta más a disposición de los trabajadorespara que conozcan sus derechos laborales, que enrealidad son los mismos que tiene cualquier trabajador almargen de su nacionalidad o procedencia. Pero esta guíano es un invento nuevo, sino que es el desarrollo y lasuma de otras experiencias sindicales en diferentesterritorios y federaciones, pero especialmente queremoshacer llegar nuestro agradecimiento a la Unión Comarcalde CCOO del Baix Llobregat, que hace tiempo elaboróuna guía dirigida a trabajadores inmigrantes, que nos hasido de gran ayuda para realizar esta nueva guía.

Queremos que esta nueva guía llegue al máximo detrabajadores inmigrantes en toda Cataluña, puesto quecon el conocimiento de los derechos laborales evitaremostodo tipo de sobreexplotación, pero tambiénconsolidaremos la cohesión social en nuestra sociedad.

Ghassan Saliba ZeghondiSecretario de Inmigración de la

Comisión Obrera Nacional de Cataluña (CONC)Presidente CITE-CONC

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3 ¿QUÉ ES EL SINDICATO?

El sindicato es la organización estable de los trabajadoresy trabajadoras que, de manera voluntaria y solidaria, seunen para la defensa de sus intereses económicos ycondiciones de vida laborales y sociales. A través de lasorganizaciones sindicales los trabajadores y trabajadorasexpresamos nuestras reivindicaciones comunes yconcretas: el salario, la jornada laboral, las condicionesde trabajo, las condiciones de vida en general, etc.

CC.OO. es un sindicato que actúa de forma autónoma eindependiente de los poderes económicos, del Estado yde los partidos políticos.

Estar afiliados al sindicato nos da la fuerza para asegurarque se cumplan las garantías legales que tenemos comotrabajadores y trabajadoras, y también para mejorarlas yampliarlas.

¿Cómo puedes participar?

Tu pertenencia sindical te permite participar en lasdecisiones y actividades del sindicato. El órganofundamental de participación y de intervención en elsindicato es la Sección Sindical en la empresa. A travésde tus representantes sindicales puedes recibir elasesoramiento sindical y técnico adecuado referente acualquiera de los problemas profesionales y sindicalesque te afectan.

Tu afiliación sindical te permite disfrutar de los serviciosque el sindicato tiene o pueda tener en el futuro.

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Uno de los servicios de los sindicatos es el acceso a lainformación a trabajadores/as extranjeros para suregularización y para evitar cualquier tipo dediscriminación de carácter laboral y también ayudartepara que se respeten tus derechos laborales.

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comissió obreranacional de catalunya

Via Laietana,16 - 08003 - BarcelonaTel. 93 481 27 00

[email protected]


4 EL ACCESO AL EMPLEO

Con permiso de residencia y con una oferta de empleo oun contrato de trabajo de un año, podrás solicitar lareconversión del permiso de residencia en permiso deresidencia con trabajo.

Con permiso permanente y con 16 años cumplidos,puedes acceder a un empleo.

En todos los trámites sobre tu situación como inmigrante,puedes dirigirte a los servicios de los sindicatos paraasesorarte y tramitar los documentos exigidos por la Leyde Extranjería.

Todas las entidades que colaboran en la búsqueda deempleo están obligadas a comunicar a las empresas tuoferta de empleo y a respetar el principio de igualdad enel trato (la no-discriminación).

Te proponemos algunas fórmulas que te pueden ayudar aincorporarte al mundo del trabajo.

- Presentación personal de un currículum a laempresa en la que se solicita el empleo.

- Dirigirte a los sindicatos: cuentan con una red deasesoramiento para la ocupación (ASSOC), que esun servicio especializado de información, orientaciónlaboral y asesoramiento a las personas quepretenden buscar trabajo, o mejorar su situaciónactual, incluyendo aquellos/as que hayan optado porel autoempleo mediante la creación de su propiaempresa.

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- Dirigirte a la Oficina de Treball de la Generalitat(OTG): presta los servicios de facilitar a lostrabajadores y trabajadoras la búsqueda de empleo,mediante la inscripción como demandante en susoficinas.

- Dirigirte a las organizaciones empresariales: si sonentes colaboradores del Departament de Treball,tienen bolsa de trabajo en la cual te puedes inscribir.

- Dirigirte a los centros de promoción económica delos ayuntamientos: son órganos dependientes de losmunicipios, en los que no sólo te facilitaráninformación y asesoramiento para buscar trabajo,sino que además te orientarán si lo que buscas esmontar tu propio negocio.

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5 LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La formación que nos pueden facilitar estos organismoses necesaria como preparación para acceder a un puestode trabajo, incrementando nuestras oportunidades apartir de la adquisición o la actualización deconocimientos, habilidades y competencias laborales.

La formación ocupacional va dirigida a trabajadores sintrabajo. Existen programas para las personas que buscansu primer empleo, como las escuelas taller y las casas deoficio.

La formación continua va dirigida a trabajadores en activoy nos posibilitará promoción en el empleo.

Encontraremos posibilidades de participar en cursos deformación profesional informándonos en los sindicatos,los centros de promoción económica de losayuntamientos, la OTG, etc.

El contacto con los representantes y las representantessindicales te facilitará los trámites de acceso a estaformación.

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6 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:¿QUÉ ES, QUÉ REGULA Y CÓMO ME AFECTA?

El Estatuto de los trabajadores constituye uno de los pilaresfundamentales de la legislación laboral española; en él serecogen los derechos mínimos por debajo de los cuales nose puede establecer ningún tipo de relación laboral.

Estos derechos y deberes se desarrollarán, según lascondiciones concretas de cada sector de actividad oempresa, a través de la negociación colectiva (conveniocolectivo) o individual (contrato de trabajo).

Destacaremos de esta norma laboral aquellos aspectosque pueden serte útiles en la relación laboral con laempresa en que trabajas.

La representación legal de los trabajadores ytrabajadoras en la empresa

Hay que entender por representación legal de lostrabajadores tanto al comité de empresa y delegados depersonal como a los representantes del sindicato.

El comité de empresa y los delegados de personal sonelegidos mediante sufragio universal por los trabajadoresde la empresa. Pueden votar todos los trabajadoresmayores de 16 años, con una antigüedad de un mes enla empresa; pueden ser votados todos los trabajadoresmayores de 18 años, con una antigüedad en la empresade 6 meses.

Los representantes del sindicato dentro de la empresason elegidos por los afiliados y afiliadas del sindicato.

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La representación legal tiene derecho a:

- Información sobre contratación (propia o a través deETT), subcontrataciones, medidas de carácterindividual y colectivas que afecten a los trabajadoresy trabajadoras.

- Recibir la copia básica de los contratos de trabajo.- Estar presentes, si el trabajador o trabajadora lo

solicita, en el momento de la firma del finiquito.- Negociar con la empresa los temas que afecten a

las condiciones laborales y salariales.- Denunciar los temas que considere que no se

ajustan a la legalidad.- Organizar e informar a los trabajadores y

trabajadoras.

En el supuesto de cualquier duda sobre las condicionesde trabajo o relación laboral, podrás hacer cualquierconsulta a los compañeros y compañeras que terepresentan en la empresa.

Tu afiliación sindical te facilitará el acceso a todo tipo deinformación sobre las condiciones de trabajo en laempresa o el convenio colectivo del sector en el quetrabajas, así como a la defensa de tus intereses comotrabajador/a. Este derecho lo puedes ejercer dirigiéndotea la representación del sindicato en la empresa o a loslocales del sindicato.

El contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que eltrabajador se obliga a realizar determinados servicios por

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cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio deuna retribución y unas condiciones de trabajo pactadasen el convenio colectivo.

Contrato de trabajo, ¿escrito o verbal?

El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, perosiempre que lo pidas, aunque hayas empezado a trabajar,tendrán que dártelo por escrito. Hay casos en que elempresario está obligado a hacerlo por escrito, y si no locumple se supondrá que el contrato es indefinido y ajornada completa (40 horas semanales). La siguientetabla recoge estos tipos de contratos y susconsecuencias.

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CLASES DE CONTRATOS CON OBLIGACIÓN DE SER ESCRITOSTipo de contrato Consecuencias por ser verbales

C. en prácticas y de formaciónC. a tiempo parcialC. fijo discontinuoC. a domicilioC. de relevoC. que dure más de 4 semanas

Indefinido y a jornada completa(pero se admite que elempresario pueda demostrar locontrario)

Indefinido y a jornada completa(no se admite prueba en contrapor parte del empresario)

C. interino


Contenido de un contrato de trabajo

En todos los contratos escritos ha de aparecer:

- Datos personales del trabajador y de identificaciónde la empresa.

- Tipo de contrato, causa y justificación de su uso.- Puesto del trabajador a cubrir y categoría profesional

o grupo profesional.- Duración del contrato.- Salario que percibirá el trabajador (mínimo el del

convenio colectivo por esa categoría).- Jornada de trabajo, y horario (si el contrato es a

tiempo parcial).- Período de prueba.

Tipos de contratos más comunes

Contrato interino

- Siempre por escrito (si fuese de palabra seríaindefinido y a jornada completa).

- Motivo: ocupar temporalmente el puesto de trabajode una persona ausente cuando tiene derecho a quele reserven el puesto. Es obligatorio que aparezca elnombre del sustituido y la causa de sustitución.

- Duración: Hasta la reincorporación del sustituido.

Contrato para la formación

- Siempre por escrito.- Se pueden realizar a:

- Jóvenes sin titulación entre 16 y 21 años.

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- Trabajadores extranjeros durante los dos primerosaños de vigencia de su permiso de trabajo, salvoque acrediten la formación y la experiencianecesarias para el desempeño del puesto de trabajo.

- Quien lleve más de tres años sin actividad laboral.- Aquellos que se encuentren en situación de

exclusión social acreditada por los serviciossociales.

- Alumnos trabajadores de los programas de escuelataller, casas de oficios y talleres de empleo.

- Personas con minusvalía.- Duración: mínimo 6 meses y máximo 2 años (por

convenio colectivo se puede ampliar como máximoa 3 años).

- Salario: será el fijado en convenio colectivo, sin quepueda ser inferior al salario mínimo interprofesionalen proporción a las horas trabajadas.

- Período de formación: como mínimo el 15 % de lajornada se ha de destinar a la formación teórica deltrabajador. El contrato se considerará indefinido si elempresario incumple totalmente sus obligaciones deformación.

- El empresario entregará, al finalizar el contrato, uncertificado que acredite la formación recibida por eltrabajador.

Contrato por obra o servicio

- Siempre por escrito.- Motivo: realizar una obra o un servicio concreto

dentro de las tareas de la empresa. Esta obra o esteservicio están limitados en el tiempo (tienen principioy fin) pero son de duración incierta. El conveniocolectivo puede determinar qué tipos de trabajos sepueden cubrir con este contrato.

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- Duración: el tiempo que dure la obra o el serviciopara el cual se contrata.

- Indemnización: Al final del contrato, el trabajadorcobrará, además del salario, una indemnización de 8días por año trabajado (esta indemnización puedeaumentarse por convenio colectivo).

Contrato eventual por circunstancias de la producción

- Siempre por escrito cuando su duración sea superiora cuatro semanas.

- Motivo: cuando, por exigencias del mercado, laempresa tiene un incremento temporal de tareas ode pedidos. Si se excede de la actividad definida, sepresumirá que el contrato es indefinido y a jornadacompleta, salvo prueba en contra.

- Duración: como máximo 6 meses dentro de unperíodo de 12 meses. Por convenio colectivosectorial se puede ampliar la duración máxima a 12meses dentro de un período de 18 meses. Si,terminada la duración máxima, el trabajador siguetrabajando, se considerará indefinido.

- Prórroga: si sumamos la duración del contrato(inferior a 6 meses) con la duración de la prórroga,no se podrá exceder de 12 meses.

- Indemnización: al finalizar el contrato, el trabajadortendrá derecho al salario, más una indemnización de8 días por año trabajado (esta indemnización puedeaumentarse por convenio colectivo).

Contratación a través de una ETT

Se denomina empresa de trabajo temporal (ETT) aquellaque tiene como actividad poner a disposición de otraempresa (denominada empresa usuaria) a trabajadores por

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ella contratados (denominados trabajadores en misión),para la realización de trabajos de carácter temporal.

Los contratos hechos por una ETT para trabajadores enmisión están limitados a contrato de duracióndeterminada, obra o servicio determinado, porcircunstancias de la producción, contrato interino yrealización de obra o servicio de interés general, ytambién contrato indefinido.

No podrás ser puesto a disposición de una empresa enlos siguientes casos:

- Sustitución de trabajadores en huelga en la empresausuaria.

- Realización de actividades peligrosas que sedeterminen reglamentariamente.

- Cuando en los doce meses anteriores, en laempresa usuaria, se haya despedido de formaimprocedente la persona que ocupaba el puesto detrabajo a cubrir.

- Para ser puesto a disposición de otra ETT.

El contrato de trabajo en la ETT deberá ser por escrito (laforma verbal se admite pero entonces se presuponeindefinido y a jornada completa, salvo que se demuestrelo contrario).

Este contrato ha de tener un contenido mínimo:

- Identificación de las partes (ETT, trabajador/a yempresa usuaria).

- Motivo por el cual la persona trabajadora es cedida(contrato de puesta a disposición).

- Trabajos a realizar.

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- Riesgos laborales a los que se puede ver expuestoel trabajador o trabajadora.

- Duración del contrato, aunque sea aproximada.- Lugar y horario de trabajo.- Retribución.

Si tu contrato es indefinido no es necesario queaparezcan ni la duración ni la retribución.

En este caso, puede que tengas que estar un tiempo enespera (sin trabajo efectivo) entre cesión y cesión, perotienes derecho a cobrar salario (marcado por el conveniocolectivo de la ETT), y no se puede suspender por estemotivo tu contrato de trabajo.

Derechos del trabajador/a cedido frente a la ETT

- Derecho a retribución: como mínimo la estipulada enel convenio colectivo y el puesto de trabajo de laempresa donde prestas tus servicios. En laretribución deben estar incluidas las pagas extras yvacaciones, así como la retribución por descansosemanal y festivo.

- Derecho a indemnización: cuando finalice tucontrato, tendrás derecho a una indemnización de12 días por año de servicio.

- Derecho a recibir gratuitamente los servicios deinserción laboral.

- La ETT debe formarte gratuitamente, para eldesarrollo de tu actividad laboral y en materia deriesgos laborales.

- Derecho a la vigilancia periódica de la salud(revisiones médicas, etc.).

- Derecho a reclamar a través de los representanteslegales de los trabajadores de la ETT.

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Derechos del trabajador/a cedido frente a la empresadonde ocuparás el puesto de trabajo

- Si tienes cualquier problema en la empresa usuariapodrás reclamar a través de los representantes delos trabajadores de esta empresa.

- Podrás utilizar las instalaciones colectivas y lostransportes que esta empresa haya puesto alservicio de sus propios trabajadores/as (comedores,autobús, taquillas, vestuario, etc.).

Periodos de prueba

En los contratos de trabajo se puede acordar un periodode prueba, que no podrá ser superior al pactado en elconvenio colectivo. Durante este periodo, tanto eltrabajador como el empresario podrán decidir lafinalización de la relación laboral sin preavisar. Esobligatorio que conste por escrito en el contrato de trabajo.Si ya has sido contratado por la empresa, bajo cualquiertipo de contrato y desempeñando las mismas funciones,no podrá volver a establecerse periodo de prueba.

La hoja de salario y su abono. Las cotizaciones

Salario

Consideraremos salario todo pago que reciba eltrabajador/a a consecuencia del trabajo prestado. Lascantidades que compensen algún gasto que el trabajo hayapodido originar al trabajador no serán consideradas salario.

Salario mínimo interprofesional

Es el salario mínimo fijado por el Gobierno anualmentepara el desarrollo de cualquier relación laboral.

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Pagas extraordinarias

Todo trabajador tiene derecho, como mínimo, a dospagas extras al año. Éstas pueden ser prorrateadasmensualmente.

La nómina

Es el recibo que justifica el cobro de salario.Puedes exigir a la empresa que te entregue tu nómina enel mismo momento que recibes tu salario. Conservar estedocumento y que aparezcan todas las cantidadespagadas es vital porque:

- Demuestra que entre esa empresa y tú hay unarelación laboral (que eres trabajador de esaempresa).

- Demuestra que cobras una determinada cantidad desalario. Recuerda que si has de exigir unaindemnización ésta se calculará sobre la base de lanómina y no por el importe económico que recibas.

- Permitirá calcular qué cantidad percibirías en casode desempleo, enfermedad, jubilación, etc., y parareclamar en el caso de que sea necesario.

La cotización

Para poder cotizar a la Seguridad Social se han de haberproducido dos pasos previos imprescindibles, la afiliacióny estar de alta. La afiliación es tan sencilla comocomprobar que tienes asignado un número a laSeguridad Social.

La verificación de alta en la Seguridad Social se realizasolicitando un informe de vida laboral en la Tesorería de la

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Seguridad Social. Recuerda: el alta debe realizarla elempresario, antes de que comiences a trabajar, y es decarácter obligatorio.

El pago a la Seguridad Social no lo realizas directamente.Es la empresa, mediante el descuento de una parte de tusalario, quien está obligada a ingresarlo, conjuntamentecon la cantidad que a la empresa le corresponde abonar.Este descuento lo podrás observar en tu nómina, por esoes importante que tengas y conserves este documento.

La cotización a la Seguridad Social te permitirá ser titularde los derechos que conlleva la misma (prestaciones pordesempleo, prestaciones por enfermedad o accidente,jubilación, etc.).

La suspensión y la extinción de la relación laboral

La suspensión de la relación laboral

Es aquella situación en que el trabajador o trabajadora noestá obligado a trabajar y la empresa no está obligada apagar el salario, siendo las causas más comunes:

- Incapacidad temporal (cuando estamos enfermos/aso hemos sufrido un accidente). Durante este periodode tiempo el dinero que percibiremos será abonadopor la Seguridad Social en concepto de prestacióneconómica, a través de la empresa. La baja médicase ha de presentar como máximo a los tres días deser emitida y los partes médicos se deben presentaren los cinco días siguientes a su emisión, laincorporación a la actividad laboral es al díasiguiente del alta médica.

- Por baja de maternidad, durante las 16 semanas.

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- Si el trabajo puede ocasionarnos un riesgo, duranteel embarazo.

- Privación de la libertad del trabajador o trabajadora(mientras no exista sentencia).

- Razones disciplinarias.- Huelga.- Mutuo acuerdo, etc.

La extinción del contrato de trabajo

La extinción representa el fin de la relación laboral entreel trabajador/a y la empresa. La extinción puedeproducirse por diferentes causas, por ejemplo:

- Por causas válidamente determinadas en elcontrato.

- Por finalización del tiempo pactado o finalización dela obra o servicio determinado en el contrato.

- Por voluntad del trabajador/a (no tendrá derecho aldesempleo).

- Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente,salvo que pueda revisarse por mejoría, en que sesuspenderá el contrato por periodos de dos años.

- Por jubilación del trabajador/a.- Por despido colectivo o individual.- Por voluntad del trabajador/a derivada de un

incumplimiento grave por parte del empresario/a delo pactado en el contrato (impago de salarios, etc.).

- Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario(si la empresa era unipersonal y no existe sucesióndel negocio). El trabajador o la trabajadora tendráderecho a una indemnización.

- Por causas objetivas.- Por finalización de obra o servicio determinado. Si el

contrato es superior a un año, la empresa o el

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trabajador que realice la denuncia para la extincióndel contrato está obligado a preavisar con 15 díasde antelación.

Despido verbal

Es cuando se nos comunica que, a partir de unadeterminada fecha, no «hace falta» que acudamos atrabajar. Ante este supuesto, de manera urgente, en elmismo día deberíamos ponernos en contacto con elsindicato, a efectos de emprender los trámitescorrespondientes para la defensa de nuestros derechoslaborales, ya que se puede disfrazar como un cesevoluntario, imposibilitando así, por ejemplo, el cobro deldesempleo

El finiquito

Es el recibo que expresa la totalidad de salarios y el restode cantidades adeudadas por la empresa por la actividadlaboral desarrollada y la finalización de la relación laboral.Estas cantidades serán independientes de laindemnización que pueda corresponder.

La firma del finiquito conlleva la aceptación de todas lascantidades como únicas deudas.

Tu representante sindical, directamente o mediante laderivación al sindicato, te asesorará sobre si losconceptos que aparecen en el finiquito son los correctosen función de tus condiciones laborales.

No dudes en asesorarte, previamente a la firma delfiniquito, ya que su firma supone la aceptación de lascantidades reflejadas en él como únicas deudas

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contraídas por la empresa con el trabajador, e impideposteriores reclamaciones.

La jornada de trabajo. Descansos

El Estatuto nos establece unos derechos mínimos queobligan a su cumplimiento en todas las empresas, sinperjuicio de que tales derechos sean ampliados porconvenio colectivo.

Tiempo de trabajo

La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales.

Entre dos jornadas de trabajo tienes derecho a undescanso mínimo de 12 horas.

Los trabajadores/as menores de 18 años no puedenrealizar más de 8 horas diarias (incluido el tiempodedicado a la formación).

Si la jornada diaria supera las 6 horas continuadas tienesderecho a un descanso. Éste será considerado comotiempo de trabajo si así está regulado en convenio colectivo.

Jornada nocturna

Será trabajo nocturno el realizado entre las 22 h y las 6 dela mañana. Esta jornada nocturna no puede superar las 8horas diarias de media en un periodo de referencia de 15días. El trabajo nocturno ha de tener una compensaciónsalarial determinada por convenio, o podrá compensarsepor descanso. Queda prohibido el trabajo nocturno a losmenores de 18 años. Los trabajadores/as nocturnos nopueden realizar horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

Son horas extraordinarias todas aquellas horas de trabajoque sobrepasen la duración máxima de la jornadaordinaria de trabajo. Mediante convenio, se determinarála cantidad de pago por las mismas o su compensaciónpor descanso retribuido. Cabe destacar:

- El pago de las horas extraordinarias como mínimoserá el de las horas ordinarias

- Como norma general, el número de horasextraordinarias no podrá ser superior a 80 al año paralos trabajadores/as, en promedio y en cómputo anual.

- Las horas extraordinarias derivadas de siniestros,daños extraordinarios y urgentes, aunque secompensen como cualquier otra hora extra, nocomputarán para el tope máximo anual.

Descanso semanal, fiestas y permisos

El descanso semanal mínimo, acumulable por periodosde hasta 14 días, es de un día y medio ininterrumpido,incrementándose a dos días ininterrumpidos para los/lasmenores de 18 años.

Las fiestas laborables (máx. 14 al año) serán retribuidas yno recuperables.

Existe toda una serie de motivos establecidos en elEstatuto de los Trabajadores (ampliables por conveniocolectivo) que posibilitan que el trabajador/a se puedaausentar del trabajo, con derecho a salario, durante untiempo: son los permisos laborales. Los principalesmotivos son:

- 15 días naturales por matrimonio

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- 2 días por nacimiento de hijo/a o por fallecimiento,accidente o enfermedad grave u hospitalización deparientes hasta 2º grado de consanguinidad oafinidad (cónyuge, hijos/as, padres, abuelos/as,nietos/as, hermanos/as). El permiso será de 4 días sipor los citados motivos has de desplazarte.

- 1 día por traslado de domicilio habitual.- Por el tiempo imprescindible para la realización de

exámenes prenatales y técnicas de preparación alparto que deben realizarse dentro de la jornada detrabajo.

- Existen otros permisos más específicos, porejemplo, el nacimiento de hijos/as, la guarda legal demenores de seis años, minusválidos físicos,psíquicos y sensoriales. El tiempo de permiso paraestos casos está en función de diversos factores.Para conocerlos debes consultar con los delegadosde personal o asesorarte en los locales delsindicato.

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7 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

La vida no tiene precio, para evitar riesgos haz que secumplan las normas.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Nuestro principal derecho como trabajador/a es elderecho a la integridad física y a la seguridad y salud enel trabajo. La prevención de riesgos en el trabajo es elconjunto de acciones y medidas que se llevan a cabo encada fase de las tareas de una empresa para evitar odisminuir todos los riesgos derivados del trabajo. Laprevención de riesgos en el trabajo es responsabilidad detodos, de la empresa principalmente, pero también de lostrabajadores/as.

La Ley de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)es la legislación básica en esta materia. Velar por suaplicación y cumplimiento es tarea de todos. Por ellodebes saber:

Obligaciones de la empresa

El empresario es el responsable de la salud y la seguridadde sus trabajadores. Por ello debe:

- Proporcionarles una protección eficaz.- Realizar una evaluación inicial de riesgos en los

puestos de trabajo en la empresa.- Tener un plan preventivo actualizado de los riesgos

en los puestos de trabajo.- Adaptar los trabajos a los trabajadores/as, con

especial atención a menores, trabajadorestemporales y a la protección de la maternidad.

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- Asumir la plena gestión de la actividad preventiva yla organización de la seguridad.

- Facilitarles la información, la consulta y laparticipación.

Derechos y obligaciones de los trabajadores/as

- Velar por la seguridad y la salud en nuestro trabajo ysus consecuencias cuando afectan a otraspersonas.

- Cooperar con el empresario para garantizar unascondiciones sin riesgos y acordes con la formaciónrecibida.

- Colaborar en el mantenimiento del orden, la limpiezay la detección de riesgos en el centro de trabajo.

- Recibir gratuitamente los equipos de protecciónpreventivos (vestimenta, gafas, cascos, guantes,calzado, etc.) y emplearlos correctamente, así comolos dispositivos de seguridad (alarmas, señalización,suelos antideslizantes, vallas, etc.) teniendo cuidadode su conservación.

- Hacerse reconocimientos médicos periódicos ygratuitos teniendo en cuenta los riesgos derivadosdel trabajo.

- En los centros de trabajo deberán tener previstasmedidas de emergencia y de primeros auxilios.

Todas estas medidas y acciones afectan a todos lostrabajadores/as del mismo modo, sin que se puedanestablecer distinciones por ser trabajador/a de una ETT otener contrato de trabajo de duración determinada oparcial. El incumplimiento de estas obligaciones por partede la empresa puede suponer fuertes sanciones de laautoridad laboral.

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En cada centro de trabajo, independientemente delnúmero de trabajadores/as, la dirección de la empresa ylos trabajadores/as deben elegir delegados/as deprevención. Los delegados de prevención de riesgoslaborales tienen como competencias fundamentales:

- Recibir información periódica sobre la prevención, lasiniestralidad laboral, enfermedades profesionales,etc.

- Vigilancia y control de las condiciones de seguridade higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

- Los delegados/as de prevención tienen las mismascompetencias y derechos que los delegados/as depersonal o miembros de comités de empresa. Como trabajadores/as tenemos la obligación departicipar en los órganos de consulta para ladefensa de los derechos laborales e informar a losdelegados/as de prevención de cualquier anomalíadetectada que pueda afectar la salud de lostrabajadores/as en el centro de trabajo.

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8 APRENDER CATALÁN

Para muchas personas, descubrir que en Cataluña sehabla una lengua distinta del castellano es un sorpresaque no se esperaban. Sin embargo, esta situación, másque un obstáculo puede convertirse en una granoportunidad, en tanto que el conocimiento y el uso delcatalán conlleva un elemento muy importante deincorporación social.

Como se ha dicho en distintas ocasiones, el catalán tienela virtud de borrar las etiquetas sociales. En cierto modo,sin dejar de ser marroquí, ecuatoriano, filipino…, si hablascatalán la gente te empieza a ver de manera diferente, unpoco más “uno de los nuestros”.

Aprender catalán te interesa. Y, además, tienes derecho aaprenderlo: conocer y usar el catalán es un derecho detodas las personas que residen en Cataluña.

Si quieres aprender catalán, infórmate en el Consorci pera la Normalització Lingüística de Catalunya, que es elorganismo de la administración que organiza cursos decatalán para toda la ciudadanía:

Consorci Per a la Normalització LingüísticaMallorca, 27208037 – BarcelonaTel. 93 272 31 00cpnl@cpnl .orghttp://www.cpnl.org

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9 SERVICIOS DEL SINDICATO

◗ Secretaría de Inmigración

La Secretaría de Inmigración es el órgano de dirección deCCOO de Cataluña que elabora la política de inmigracióndel sindicato. Entre otras actuaciones, desde laSecretaría:

- Se elaboran propuestas sindicales dirigidas a lasociedad en temes de planes de acogida, deconvivencia y políticas para la ciudadanía y laigualdad.

- Se trabaja, conjuntamente con las federaciones y losterritorios, en la promoción de la afiliación detrabajadores y trabajadoras inmigrantes al sindicato.

- Se promueve la participación de las trabajadoras ylos trabajadores en la vida y en la estructura sindical.

- Se promueven actuaciones para combatir todo tipode discriminaciones y abusos en los centros detrabajo contra trabajadores y trabajadorasinmigrantes: la falta de contrato, la desigualdad deoportunidades…

- Se representa el sindicato en organismosespecíficos de inmigración, y en plataformas cívicas.

- Se establecen, en nombre del sindicato, lasrelaciones con ONG y entidades de inmigrantes.

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◗ Asesoramiento jurídico del CITE

El CITE es el Centro de Información para los Trabajadoresy Trabajadoras Extranjeros. Es una entidad impulsadapor el sindicato de CCOO, que asesora y apoya a laspersonas inmigradas, de manera gratuita, en los temassiguientes:

- Asesoramiento y orientación sobre la Ley deextranjería

- Tramitación de permisos de trabajo, de residencia,de reagrupamiento familiar, de nacionalidad y deexenciones de visados.

El CITE también realiza:

- Mediación y comunicación en los centros educativosde Cataluña en diferentes lenguas.

El CITE, además, organiza y participa en:

- Campañas de sensibilización contra el racismo.- Elaboración de propuestas a favor de la integración

social de les persones inmigradas.- Publicación de artículos y guías especializadas en

temas de inmigración.

◗ Asesoramiento laboral

Las federaciones y sindicatos de ramo cuentan con unequipo de asesores y asesoras laborales para atender lasproblemáticas y los conflictos que se dan en los puestosde trabajo y darles respuesta.

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◗ Formación profesional

La Fundación Paco Puerto/CEPROM es el centro que,des del año 1988, imparte la formación profesional quegestiona el sindicato para proporcionar a los trabajadoresy trabajadoras las competencias necesarias para accedera un mercado laboral cada vez más competitivo o paramantenerse en él.

El CEPROM organiza cursos dirigidos a persones ensituación de desempleo, subvencionados por elDepartament de Treball de la Generalitat de Cataluña, y atrabajadores y trabajadores en activo, subvencionados porla Fundación para la Formación en el Empleo (FORCEM).

◗ Formación básica de personas adultas

El Centro de Formación de Adultos Manuel Sacristán deCCOO de Cataluña, se creó el año 1991, fruto de unconvenio de colaboración con el Departament deBenestar i Família de la Generalitat de Catalunya.

Es un centre público, que tiene como objetivo principal ladefensa de los derechos de los trabajadores ytrabajadoras en la educación a lo largo de la vida.Defensa un modelo de educación de personas adultasgratuito, igualitario, democrático, laico y de calidad. Através de su oferta formativa, se puede:

- Obtener el GES (Graduado en EducaciónSecundaria)

- Realizar cursos de:- Iniciación a la informática - Iniciación al catalán - Iniciación al castellano - Iniciación al inglés

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◗ Orientación profesional

El ASSOC (Centro de Orientación Profesional) es laentidad que, desde CCOO, orienta y asesora lostrabajadores y las trabajadoras en técnicas y recursossociolaborales para que puedan acceder a un puesto detrabajo de calidad o a mantenerlo.

El ASSOC dispone de un equipo de profesionales y decentros de información en toda Cataluña, desde loscuales se orientan, se asesoran, se derivan y seacompañan en la búsqueda activa de un puesto detrabajo a todas aquellas personas que se encuentran enparo, estén buscando su primer trabajo o que quieranmejorar su situación laboral.

◗ Servicio Lingüístico

El Servicio Lingüístico de CCOO de Cataluña es elorganismo del sindicato encargado de promover el usosocial del catalán en el ámbito sindical y laboral. Tieneextensiones territoriales en Barcelona, Girona, Tarragona,Lleida, Manresa, Sabadell i Cornellà de Llobregat.Desde el Servicio Lingüístico te pueden resolver cualquierduda relacionada con la lengua (derechos lingüísticos,titulaciones…) y también te informaran de los recursosdisponibles para aprender catalán.

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Unió Comarcal BarcelonèsBARCELONA .......................................Via Laietana, 16, 3..............................93 481 28 03BARCELONA-MERCABARNA................Z. Franca, sect. C, carr 4.....................93 263 41 69BADALONA .........................................Font i Escolà, 6-8................................93 388 59 57L’HOSPITALET DE LLOBREGAT ............C. Pau Sans, 8 ....................................93 337 29 47SANT ADRIÀ DEL BESÒS.....................C. Pi i Gibert, 68 .................................93 462 00 19SANTA COLOMA DE GRAMENET..........C. Major, 4 ..........................................93 392 00 35

Unió Comarcal Baix LlobregatCORNELLÀ DE LLOBREGAT .................Ctra. d’Esplugues, 68..........................93 377 92 92EL PRAT DE LLOBREGAT .....................C. Lloret de Mar, 2-4...........................93 379 05 99MARTORELL .......................................C. Pep Ventura, 7 ................................93 775 52 90GAVÀ ..................................................C. Sarrià, 3 .........................................93 638 14 10

Unió Comarcal Vallès OccidentalSABADELL ..........................................Rambla, 75 .........................................93 715 56 00TERRASSA ..........................................C. Unió, 23..........................................93 780 71 66RUBÍ ...................................................Pl. Pla i Pallejà, 5 ................................93 588 37 15CERDANYOLA-RIPOLLET .....................C. Fontetes, 18 ...................................93 691 90 52MONTCADA I REIXAC ..........................Rbla. Països Catalans, 57, 1................93 564 41 14

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10 DIRECCIONES DE CCOO EN CATALUNYA

COMISSIÓ OBRERA NACIONAL DE CATALUNYAVia Laietana, 1608003 BarcelonaTel. 93 481 27 [email protected]


Unió Intercomarcal Vallès Oriental-MaresmeGRANOLLERS......................................C. Pius XII, 5-6, bx. .............................93 860 19 40MATARÓ..............................................C. Castaños, 120 ................................93 741 53 40MOLLET DEL VALLÈS ..........................Rbla. Balmes, 10, 1.............................93 579 13 38SANT CELONI......................................Ctra. Vella, 128, bx..............................93 867 27 20PINEDA DE MAR .................................C. Joan Maragall, 20, bx. ....................93 762 19 16

Unió Intercomarcal Alt Penedès-GarrafVILANOVA I LA GELTRÚ .......................C. Marquès del Duero, 15, 1 ...............93 815 25 17VILAFRANCA DEL PENEDÈS ................Pl. del Penedès, 2, 2 ...........................93 890 39 82SANT SADURNÍ D’ANOIA .....................C. Esglèsia, 24....................................93 891 21 54

Unió Intercomarcal Bages-BerguedàMANRESA ...........................................Pg. Pere III, 60-62...............................93 873 00 00BERGA ................................................Pl. Viladomat, 24, bx. ..........................93 821 26 55

Unió Comarcal OsonaVIC......................................................Pl. lluís Companys, 3, bx.....................93 886 10 23MANLLEU ...........................................Pl. del Mercat, 100 .............................93 851 22 14

Unió Comarcal AnoiaIGUALADA...........................................Pg. Jacint Verdaguer, 122, 1 ...............93 805 04 94

Unió Intercomarcal Comarques GironinesGIRONA...............................................C. Miquel Blay, 1.................................972 21 73 03BANYOLES..........................................C. Miquel Boix, s/n..............................972 57 31 54BLANES ..............................................C. Muralla, 28 .....................................972 33 20 23CASSÀ DE LA SELVA ...........................C. Nou, 7 ............................................972 46 38 44FIGUERES ...........................................C. Poeta Marquina, 5 ..........................972 50 58 58LA BISBAL D’EMPORDÀ ......................C. Marimón Asprer, 16 ........................972 64 03 00LLORET DE MAR.................................Terminal d’Autobusos, s/n...................972 36 95 95OLOT ..................................................Av. República Argentina, s/n................972 26 00 94PALAMÓS ...........................................C. Josep Joan, 1.................................972 31 65 65RIPOLL................................................C. Remei, s/n ......................................972 70 39 90ROSES ................................................C. Aragó, 25, bx. .................................972 15 24 60SANT FELIU DE GUÍXOLS ....................C. Joan Goula, 30, bx..........................972 32 29 33

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Unió Intercomarcal Comarques TarragoninesTARRAGONA .......................................C. August, 48 ......................................977 22 83 96REUS ..................................................Pl. Villarroel, 2, bx. ..............................977 75 51 69EL VENDRELL......................................C. Nord, 2-11, 2..................................977 65 51 56VALLS.................................................Baixada de l’Església, 4 ......................977 60 25 57MONTBLANC ......................................Pl. Poblet i Teixidor, 10, 1 ....................977 86 24 68MORA D’EBRE ....................................Pl. Democràcia, s/n, 1.........................977 40 15 11

Unió Intercomarcal Terres de l’EbreTORTOSA............................................C. Ciutadella, 13, 2 .............................977 51 12 82AMPOSTA ...........................................Av. Ràpita, 2, bx..................................977 70 03 39FLIX ....................................................C. Sant Jordi, s/n, 3 ............................977 41 13 33

Unió Intercomarcal Terres de LleidaLLEIDA................................................Av. Blondel, 35....................................973 27 50 66BALAGUER..........................................C. Girona, 8, bx. ..................................973 44 74 52LA SEU D’URGELL...............................C. Major, 41, entl. ...............................973 35 43 23SOLSONA............................................Ctra. Manresa, 75 ...............................973 48 09 14TÀRREGA ............................................Pl. Rafael Casanovas, 1, 3-2 ...............973 31 26 27VIELLA ................................................Ctra. Gausac, Edif. Val d’Aran..............973 64 20 20

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Documents

¿Conoces tus derechos? · Para el Plan de Ciudadanía e Inmigración 2005-2008,-que recoge los principales ejes de intervención del Gobierno de la Generalidad en materia de integración-,