1. Consejos para un curso de inducción exitoso ◄

Un buen programa de inducción a empleados de nuevo ingreso ofrece

múltiples beneficios para su empresa, algunos de los cuales se suelen pasar

por alto. Algunos de estos beneficios son:

▪ Ayuda a sus empleados a ponerse en marcha rápidamente y aprender las

“reglas básicas” de la empresa.

▪ Ahorra tiempo al administrador, gerente y colaboradores del mismo nivel.

▪ Reduce el “estrés del empleado de nuevo ingreso

▪ Ayuda a establecer una actitud positiva, al comienzo de un nuevo empleo.

Es por esto que, al ser la inducción algo tan importante para las empresas,

debemos tomar en cuenta los siguientes consejos:

▪ Destaque el factor “persona” así como las responsabilidades de trabajo y

los procedimientos.

▪ Inicie el curso de inducción con las cuestiones más importantes.

▪ No abrume a los nuevos empleados con demasiados detalles o

presentaciones a la vez.

▪ Utilice una dinámica de compañero/mentor.

▪ Haga hincapié, tanto en lo general, como en lo específico.

Un curso de inducción exitoso ayuda a transmitir sentido de pertenencia, así

como da la información más importante para ayudar a garantizar un alto

rendimiento durante el curso.

La Inducción es brindar información general, amplia y suficiente quepermita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecersu sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.Hablamos de dos tipos de Inducción:La primera a nivel Institucional, comprende toda la información general, que permite alempleado conocer la Misión, el Proyecto organizacional, la Historia, Estructura, Normatividad y Beneficios que ofrece la organización a sus empleados.La segunda, denominada Inducción en el Puesto de Trabajo, hace referencia al procesode acomodación y adaptación, incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicación

física, manejo de elementos, así como la información específica de la dependencia, sumisión y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en la organización.