Constitucic3b2n Funcionamiento Comitc3a9 Paritario

1

Es un grupo de seis personas:

tres que representan a los trabajadores y tres

que representan a la dirección de la empresa,

las cuales sin antagonismos y con espíritu de

cooperación, buscan soluciones prácticas para

la seguridad de los trabajadores y de toda la

organización.

¿Qué es el CPHS?¿Qué es el CPHS?

E

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Ley N° 16.744, Artículo 66°

“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores”.

¿Cuándo debe constituirse un ¿Cuándo debe constituirse un CPHS?CPHS?

Decreto Supremo N° 54

“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”

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1. Se inscriben todos los trabajadores interesados

¿Cómo se ¿Cómo se eligen los representantes de eligen los representantes de los trabajadores?los trabajadores?

2. Se eligen por votación secreta y directa

•Titulares, las personas que obtengan las 3 más altas mayorías

•Suplentes, las 3 personas que sigan en orden decreciente de sufragios

3. Se consideran elegidos como:

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Serán designados por la empresa, nombrando los 3titulares y los 3 suplentes

¿Cómo se ¿Cómo se designan los representantes designan los representantes de la empresa?de la empresa?

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Acta de Constitución

¿Cómo se constituye el CPHS?¿Cómo se constituye el CPHS?

Designados los representantes de la dirección

de la empresa y elegidos los representantes

de los trabajadores:Se designará, entre sus miembros,

el Presidente y el Secretario.

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Se reunirán en forma:

Una vez al mes.

Ordinaria

Cuando ocurran accidentes graves.

Cuando ocurran accidentes fatales.

A petición conjunta de un representante de los trabajadores y un representante de la dirección de la empresa.

Extraordinaria

¿Cuándo debe reunirse el CPHS?¿Cuándo debe reunirse el CPHS?

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Siempre que concurran a lo menos, un representante de la dirección de la

empresa y un representante de los trabajadores.

En caso de empates deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador,

cuya área de Prevención de Riesgos decidirá sin ulterior recurso.

Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría.

¿Cuándo podrá ¿Cuándo podrá sesionarsesionar el CPHS? el CPHS?

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DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

No asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Sin embargo, cesarán en sus cargos los miembros del Comité que:

Dejen de prestar servicios en la respectiva empresa.

¿Cuánto tiempo dura en función ¿Cuánto tiempo dura en función los miembros del CPHS?los miembros del CPHS?

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RolRoles de los integrantes es de los integrantes del CPHSdel CPHS

Dirigir la reunión.Controlar el cumplimiento del programa de trabajo del Comité.

Representar al Comité.

Informar a quien corresponda de las decisiones adoptadas.

PRESIDENTE

Informar de las actividades que les hayan sido asignadas.

Informar de los riesgos que hayan detectado.

Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comité.

INTEGRANTES

Confeccionar las actas de reunión.

Citar a reunión.

Informar de la correspondencia recibida.

Mantener documentación del Comité archivada y ordenada.

SECRETARIO

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¿Cuáles son las funciones del CPHS?¿Cuáles son las funciones del CPHS?

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección

Realizando visitas periódicas a los lugares de trabajo.

Utilizando la asesoría del Organismo Administrador.

Organizando reuniones informativas u otros medios de divulgación.

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2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas de higiene y seguridad

Ejecutando inspecciones de los equipos, maquinarias e instalaciones presentes en los lugares de trabajo.

Determinando la necesidad de asesoría técnica

del Organismo Administrador

Informando a Gerencia los riesgos jerarquizados y sugiriendo la prioridad

de las acciones.

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3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa

Nominando comisión investigadora.

Interrogando a testigos y afectado cuando sea posible.

Determinando las causas, formulando recomendaciones e informando a

Gerencia.

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4. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador

Nombrando comisión investigadora.

Asesorándose por el Dpto. de PRP y/o Org Administrador

Analizando los antecedentes e informes presentados por la comisión

investigadora al CPHS.

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5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales

Inspeccionado los lugares de trabajo.

Conociendo antecedentes estadísticos de accidentes y enfermedades

ocurridas en la empresa.

Analizando la información recopiladaen las inspecciones.

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6. Cumplir las demás funciones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Informando al organismo administrador sobre materias de competencia del CPHS

que se le haya encomendado.

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7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores

Conociendo la opinión de los supervisores y trabajadores .

Analizando la estadística y causalidad de los accidentes.

Identificando los principales riesgos de cada puesto de trabajo.

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ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO

• A. Estudio histórico de causas de accidentes.

• B. Objetivos a Cumplir

• C. Evaluación sistemática de avance y resultados.

• D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones

• E. Creación de comisiones de trabajo.

–Comisión de investigación de accidentes.

–Comisión detección de riesgos

–Comisión de capacitación y difusión

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Sugerencias para una labor eficiente del Sugerencias para una labor eficiente del CPHSCPHS

1. Formar comisiones paritarias.

2. Establecer prioridad de acciones a realizar.

3. Elaborar un calendario de reuniones ordinarias.

4. Instrucción de todos los integrantes en materias propias del CPHS.

5. Actuar coordinadamente con los otros organismos.

6. Difundir acciones del CPHS y dar a conocer el plan de trabajo (afiches, circulares, etc.).

7. Establecer un programa de incentivos a los trabajadores o áreas que se destaquen en PRP.

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Ejemplo de organización de un C.P.H.S.

S E C R E T A R IO E X P E R TOP R E V E N C IÓ N

P ro ced im ien tosy N o rm as S eg u ras

d e traba jo

C o n tro l y eva luac iónd e ac tiv id ad es d e l C P H S .

In sp ecc io n esd e

te rreno

O b servac io n esd e l

traba jo

In s tru cc iónen uso de

E P P

In vestig ació n deA cc iden tes

S U B C O M IT E OC O M IS IO N E S

P R E S ID E N TED E L CO M ITÉ

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Cosultas más ComunesCosultas más Comunes

1. Si Una Empresa Tiene Más De 25 Trabajadores, Pero Las Labores Que Ejecutan No Representan Mayores Riesgos, Entonces ¿Es Necesario Formar Un Comité Paritario?.

2. ¿Que Se Debe Hacer En Caso De Que Un Miembro Del Comité Paritario Se Desvincule De La Empresa, Ya Sea Por Su Propia Voluntad O Por Necesidad De La Empresa?.

3. ¿Cuanto Tiempo Puede Un Comité Paritario Estar Sin Sesionar Y A Que Sanciones Se Expone Si No Realiza Una Reunión Mensual?.

4. Si Un Trabajador Quisiera Ser Elegido Para Formar Parte Del Comité Paritario, ¿Puede Realizar Una Campaña?, ¿Cuándo Puede Comenzar La Campaña?.

5. ¿En Una Empresa Puede El Comité Paritario Estar Formado Por Mas De 6 Personas (3 Representantes Titulares De Los Trabajadores Y 3 Titulares De La Empresa), Vale Decir Integrando A Los Suplentes?.

6. ¿Puede el Comité Paritario aplicar multas o despedir a un trabajador?

7. ¿Un Trabajador Puede Continuar Siendo Miembro Del Comité Paritario Al Ser Trasladado A Otro Establecimiento O Faena De La Misma Empresa?.

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Cosultas más ComunesCosultas más Comunes

8. Si En Una Empresa Donde Hay Mas De 25 Trabajadores Se Forma El Comité Paritario En Cumplimiento De La Ley Vigente Y Luego De Un Tiempo La Cantidad De Trabajadores No Supera Los 25, Entonces:

¿El Comité Se Elimina Automáticamente Desde El Punto De Vista Legal?.

¿Los Miembros Del Comité Pierden La Calidad De Tales?

¿Como Se Procede A Informar A La Inspección Del Trabajo?

¿El Miembro Del Comité Que Goza De Fuero Laboral Lo Perdería Automáticamente?

9. ¿Cual Es La Metodología A Seguir Cuando El Comité Paritario Debe Ser Formado O Renovado Por Un Nuevo Periodo Y No Existen Voluntarios O No Hay Interesados En Participar, O En Caso De Salir Electos Los Mas Votados No Quieran Participar?

¿Puede El Empresario Nombrar A Los Representantes De Los Trabajadores?.

¿Se Pueden Negar Los Mas Votados?.

¿Puede La Inspección Del Trabajo Dar Una Solución?.

10. ¿Que Integrante Del Comité Paritario Goza De Fuero Laboral?, ¿Cuánto Dura Este Fuero?, ¿Puede Ser Despedido Este Trabajador?.

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Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

(D.S. 594)

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Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo (D.S. 594)

II. Prevenir y evitar la ocurrencia de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo, exige que en los lugares de trabajo se procuren condiciones ambientales y sanitarias básicas que reduzcan o eliminen los riesgos laborales propios de cada actividad.

I. Un medio ambiente de trabajo seguro contribuye a preservar la salud y la integridad física de las personas.

III. Todo empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo condiciones ambientales y sanitarias compatibles con la protección de la vida y la salud de las personas.

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¿Cuales son las condiciones de saneamiento básico que debe tener una

empresa?

En relación al tipo de construcción:I. El pavimento y revestimiento de pisos

debe ser de material sólido, no resbaladizo.

II. Los pisos de los lugares en que se manipulen productos tóxicos o corrosivos deben ser de material resistente, impermeable y no poroso.

III. Las paredes interiores, los cielos rasos, puertas, ventanas y otros, deben mantenerse limpios y pintados, cuando se requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores.

IV. Los pisos y los pasillos de tránsito deberán estar despejados, en toda circunstancia y momento.

V. Los locales descubiertos en los cuales se ejecutan habitualmente labores, deben contar con protecciones adecuadas para los trabajadores, contra las inclemencias del clima.

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empresa?

En relación al agua potable:I. Todos los lugares de trabajo deberán

contar con agua potable para consumo humano y necesidades de higiene y aseo personal.

II. Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente sobre la materia.

III. Aquellas empresas que dispongan de sistemas propios de abastecimiento, deberán mantener una dotación mínima de 100 litros de agua diarios por persona.

IV. En todo caso el agua potable que sea destinada a bebida deberá mantenerse como mínimo 30 litros diarios por persona.

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empresa?

N° de personas que laboran por turno Excusados conTaza de W.C. Lavatorios Duchas

1-10 1 1 1 11-20 2 2 2 21-30 2 2 3 31-40 3 3 4 41-50 3 3 5 51-60 4 3 6 61-70 4 3 7 71-80 5 5 8 81-90 5 5 9

91-100 6 6 10

Documents

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