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8/19/2019 Contenido del contrato de trabajo 1.docx
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Contenido del contrato de trabajoSe confeccionan dos copias del
contrato de trabajo, una para el trabajador y otra para el
empleador. Por lo general, en el contrato de trabajo se
incluyen, al menos, los siguientes
contenidos:
1.Partes del contrato laboral
Tanto el empleador como el trabajador firman el contrato de
trabajo.
1 Fecha de inicio de la actividad laboral
1 Especificación acerca del carácter indefinido o de duración
determinada
Los contratos son indefinidos, salvo pacto en contrario. Esto
significa que la
relación laboral continúa hasta que una de las partes resuelve
el contrato. Elempleador deberá hacer valer una justificación para
despedir al empleado.
Las motivaciones que justifican el despido están tasadas y
figuran en la Ley
de Contratos Laborales. Cuando el contrato de trabajo es de tipo
indefinido,
significa que el empleado dispone de un puesto de trabajo
permanente o fijo.
Un contrato de trabajo de duración determinada implica que las
fechas de
inicio y finalización del contrato están acordadas. Los
contratos de trabajo
pueden ser de duración determinada, siempre que haya una
justificación
para ello. Las leyes y los convenios colectivos especifican de
forma
exhaustiva los casos en los que se pueden utilizar los contratos
de duración
determinada.
La relación laboral puede ser de duración determinada, por
ejemplo, por
motivo de:
• Sustitución.
• Prácticas.
• Por obra o proyecto.
• Por temporada punta.
Cuando el contrato es de duración determinada, significa que
vincula a
ambas partes durante el tiempo de duración del contrato, salvo
que se haya
previsto la posibilidad de rescisión de contrato. El contrato de
duración
determinada solo es rescindible en casos de especial
relevancia.
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1 El periodo de prueba y su longitud
Se puede determinar un periodo de prueba al inicio de la
relación laboral. La
duración máxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo
indefinido
es de cuatro meses. Durante el periodo de prueba, el empleado
tiene la
oportunidad de evaluar si el trabajo es adecuado para él. De la
misma forma,
el empleador puede comprobar la idoneidad del trabajador para la
tarea
encomendada. Durante el periodo de prueba, tanto el empleador
como el
empleado pueden rescindir el contrato sin tener en cuenta los
plazos de
preaviso para la rescisión. La rescisión del contrato no podrá
tener
motivaciones discriminatorias. Durante el periodo de prueba, el
trabajador
recibe el salario normal.
1 El lugar de trabajo
1 Los cometidos del trabajador
1 El salario y el pago del salario
El salario queda determinado por lo estipulado en el convenio
colectivo. En
caso de que el sector en cuestión no disponga de convenio
colectivo, el
trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El empleador no
podrá
pagar un salario inferior a lo previsto en el convenio
colectivo. El salario
puede incluir una serie de complementos. Son complementos
típicos el plus
de experiencia, la paga de horas extra o el plus de trabajo por
turnos.
Por lo general, los días de devengo del salario son uno o dos al
mes. El
empleador ingresa el salario en una cuenta bancaria del
trabajador. El
trabajador tiene derecho a recibir una nómina desglosada en la
que se
especifiquen los diferentes conceptos que componen el
salario.
Cuando se habla del salario, por lo general se quiere decir
salario bruto
(bruttopalkka), del que hay que restar los impuestos y demás
cargas. Elsaldo restante para el trabajador es el salario neto
(nettopalkka).
1 Horario de trabajo
En el contrato deberá constar el horario de trabajo regular. El
horario de
trabajo deberá ser acorde con lo previsto en la Ley de Horarios
de Trabajo y
en los correspondientes convenios colectivos.
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1 Vacaciones anuales y salario vacacional
El trabajador tiene derecho a percibir durante sus vacaciones el
mismo
salario que durante el periodo de trabajo. Por añadidura, se le
pagará un
salario vacacional. El pago del salario vacacional queda
especificado en el
convenio colectivo. Una vez finalizada la relación contractual,
el trabajador
tiene derecho a que se le compensen económicamente aquellos días
de
vacaciones que no haya disfrutado durante la existencia del
contrato o que
no le hayan sido compensados.
1 Plazo para la rescisión del contrato
Los contratos de trabajo indefinidos se rescinden una vez
finalizado el plazo
de rescisión del contrato del empleador o del empleado. El plazo
de
rescisión del contrato es aquel tiempo durante el cual el
trabajador deberá
continuar realizando su trabajo antes de finalizarlo. Durante el
plazo de
rescisión, el trabajador continúa teniendo las mismas
obligaciones y
derechos y percibe el mismo salario. En caso de que el empleador
despida
al trabajador, deberá comunicarle el motivo. La Ley de Contratos
Laborales
especifica las causas por las que cabe realizar un despido.
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