111

2

Índex

3 Sessió 1: Situació

general

9 Sessió 2: Drets i

deures

14 Sessió 3: Actituds

facilitadores i no

facilitadores

19 Sessió 4: Valors i

motivacions de treball

3

Sessió 1Situació general

del mercat de treball

4

5

SESSIÓ 1: CONTEXT LABORAL

En la recerca de feina hi intervenen molts factors. En aquesta activitat potsclarificar conceptes bàsics d’un grup d’aquests factors, anomenats externs, ésa dir:

1. la realitat on es produeix la recerca de feina (mercat laboral)

2. els elements que hi intervenen (demanda, oferta, valor salari, valor treball)

3. les relacions entre ells (intercanvi de valor salari i valor treball)

Protagonistes del mercat laboral son:

Empreses: Generen els llocs de treball. Persones treballadores: Sol·liciten i ocupen els llocs de treball. La seva

relació laboral la regula l’Estatut dels treballadors i els conveniscol·lectius.

En termes de mercat de treball és molt important tenir clar els conceptes depoblació:

Població activa: es considera activa, les persones en edat de treballar,majors de 16 anys, es trobin parades o ocupades.

Ocupades: persones de 16 anys o més que tenen un treball per comptealiena o exerceixen activitat per compte pròpia.

Desocupada: persones de 16 anys o més que estan sense treball, tenendisponibilitat per treballar i busquen activament ocupació.

Població inactiva: Persones de 16 anys o més que no volen o no podentreballar per diferents circumstàncies (per ex. tasques domèstiques,estudiants, jubilats...).

ON ESTÀ L’OCUPACIÓ?

El conjunt d’opcions en quan a classes de treball del mercat laboral es potreduir al que tradicionalment denominem:

1. treball per compte propi: generes el teu propi lloc de treball.

2. treball per compte aliè: el lloc de treball es generat per altres

a) empresa privada: dependent del capital privat.

El mercat de treball és el lloc on es produeix un intercanvi com enqualsevol altre mercat. Es l’àmbit on es produeix la interrelació entre l’oferta ila demanda d’ocupació, és a dir, el punt de trobada entre oferta i demanda.

6

b) administració pública: dependent del fons públic.

7

TENDÈNCIES DEL MERCAT DE TREBALL

Segons diversos estudis prospectius que s’han realitzat recentment sobre lestendències del mercat de treball, cada dia seran més nombroses lesprofessions que experimentin canvis en la seva activitat laboral provocats perles noves tecnologies, la mobilitat geogràfica o funcional, la desaparició dellloc de treball, les noves demandes dels usuaris...

En conseqüència, els llocs de treball permanents o fixos seran cada vegadamés temporals, mentre que, alhora, els temporals seran més habituals.

Entre les noves tendències que estan transformant el mercat de treballdestaquen les següents:

L’impacte de les noves tecnologies que provoquen efectes com laminimització de la mà d’obra no qualificada, d’altra banda tenenconseqüències positives com les noves oportunitats per al’autoocupació, la informàtica, el teletreball...

L’increment de l’externalització i/o subcontractació d’alguns serveiscom la comptabilitat, el manteniment, la informatització... que encarapoden provocar la supressió o readaptació professional d’alguns llocs del’empresa.

L’aparició d’una nova cultura contractual en certs sectors promoumodalitats de contractació menys segura però més possibilista.

El procés de terciarització de l’economia o potenciació del sector serveis,a curt i llarg termini, constituint una important reserva d’ocupacions.

Una nova modalitat que cada vegada està cobrant major importància, ien la que l’aplicació de noves tecnologies possibilitarà un major accés almercat de treball, el que constitueix el denominat teletreball, treball adistància o treball a casa.

Flexibilitat en la jornada laboral. Reducció de personal. Reestructuració dels tres sectors. Major dinamisme de les PIMES. Canvi dels perfils laborals i/o professionals.

8

NOUS FILONS D’OCUPACIÓ

Són aquells sectors associats a mercats de ràpid creixement, inexistentsanteriorment (noves tecnologies) o poc desenvolupats (atenció a la infància o ala tercera edat) que tenen més potencial per generar ocupació segonsl'evolució de les necessitats i els valors de la societat actual.

Els sectors que ofereixen més potencial de creixement de l'ocupació són:

Els serveis a les famílies. Repartiment a domicili, feines domèstiques,atenció a la infància, malalts i serveis socials.

Serveis a les empreses o particulars relacionats amb les novestecnologies.

Serveis comercials, de traducció, comptabilitat i altres serveisprofessionals.

Serveis d'informació pública, oci multimèdia, comerç electrònic… Serveis de millora de la qualitat de vida i serveis de salut. Rehabilitació i millora de l'habitatge, revalorització dels espais públics

urbans (edificis, parcs i jardins), millora dels transports col·lectius,transport especialitzat (minusvàlids) i transport ecològic. Comerços deproximitat.

Serveis mediambientals: Reciclatge, gestió de residus, gestió del'energia i de l'aigua, foment d'energies renovables, serveis de control dela contaminació, protecció del patrimoni natural, recuperació delpaisatge, agricultura ecològica i producció sostenible…

Serveis de cultura, oci i turisme (rural, de salut, d'aventura, cultural,gastronòmic…), recuperació i promoció del patrimoni artístic i cultural,auge del sector audiovisual amb promocions musicals, de teatre,producció de continguts per a cinema, televisió i vídeo, foment de lacreació artística i cultural. Promoció d'activitats esportives.

9

CANVIS EN EL MERCAT LABORAL

És evident que en els últims anys s’han produït canvis importants en elfuncionament del mercat de treball. La situació de l’economia general ésdiferent, les coses ja no funcionen com abans a les empreses, es treballa dediferent manera, es valoren altres coses en els treballadors i treballadores, i pertant, també canvia la manera de buscar feina.

Marca en el quadre següent si les característiques descrites són del mercat detreball actual (ara) o del passat (abans).

ABANS ARAProfessions establesAparició molt ràpida de professions novesMercat estableInestabilitat laboralGran importància del sector serveisGran importància del sector industrialContractació a través d’intermediaris (ETT, empreses deselecció)Contractació directa per l’empresaDomini de les destreses relacionals i de les novestecnologiesDomini de les destreses manuals i mecàniquesImportància de la formació continuada (reciclatge constant)Organització de l’empresa simple i jeràrquicaOrganització complexa, necessitat de capacitat d’autonomiaEspecialització única (fer sempre una mateixa cosa)Polivalència (saber fer moltes coses diferents)Mecanització, robots, automatismes industrialsGran importància del sector agrari

SITUACIÓ ACTUAL EN EL MERCAT LABORAL

Mirem un vídeo que ens apropa a la situació actual del mercat laboral:

Per poder veure el vídeo correctament, hem d’entrar a Internet i copiar el linkmarcat en el color groc i introduir-ho al cercador:

http://youtu.be/774e2aVHy6s

10

Sessió 2Drets i deures de les

persones treballadores

11

Sessió 2: DRETS I DEURES DE LES PERSONESTREBALLADORES

Què és un contracte?

És l'acord mitjançant el qual el/la treballador/a es compromet a treballar per al'empresa a canvi d'un salari. Aquest ha de respectar les disposicions legalsvigents i establir els drets i deures que han de complir les dues parts.L'empresa pot optar per fixar un període de prova.

Bàsicament, els contractes poden ser:

Indefinits Temporals Formatius A temps complert o parcial.

El període de prova

Aquest període es concerta per escrit amb l'empresa. Els límits d'aquestperíode s'establiran al conveni col·lectiu. Durant aquest temps la personatreballadora tindrà els mateixos drets i obligacions corresponents al lloc defeina que es desenvolupa, és a dir, com si fos qualsevol altre personatreballadora de la plantilla. L’empresa té el dret de decidir en cas que lapersona treballadora no s’ajusta al lloc de treball, no continuar amb la relaciólaboral.

Què és el conveni col·lectiu?

És un acord que sorgeix de la negociació entre representants de les personestreballadores (sindicats o comitè d'empresa) i representants dels empresaris iempresàries (patronal).

Regula quines són les condicions de treball, retribució, categoriesprofessionals, període de prova, permisos, vacances en un sector d'activitat oempresa concreta.

El conveni que s'aplica segons el sector ha de constar al contracte, el qual nopot contradir-lo en cap cas en perjudici del/de la treballador/a. En canvi, éspossible que el contracte millori el contingut del conveni.

En el cas de no tenir conveni col·lectiu haurem de consultar l'Estatut delsTreballadors, la norma de mínims bàsica que regula les relacions laborals delstreballadors i treballadores per compte aliè. En cap cas es pot vulnerar, tot ique, segons els convenis col·lectius, es poden millorar les condicions queestableix.

12

Com podríem definir el salari?

És la retribució econòmica que rep el/la treballador/a periòdicament a canvi dela feina per la qual ha estat contractat/da. La majoria de professions tenen unsalari base fixat, és a dir, hi ha un conveni que defineix el salari per una feina iuna categoria professional concretes.

A aquest salari base s'hi poden sumar els complements salarials que es fixenen funció de les condicions de treball (per exemple, per nocturnitat, perillositat,tornicitat, toxicitat...)

Quin és el salari mínim interprofessional?

El govern fixarà, prèvia consulta amb les organitzacions sindicals i lesassociacions empresarials més representatives, el salari míniminterprofessional. Durant l'any 2014 aquest és de 645,30 € per la jornadalaboral completa.

Al finalitzar el mes, a banda del meu salari, m'han de donar algundocument?

Si, t'han de donar la nòmina que és el rebut individual que acredita que unaempresa ha pagat un salari a un/a treballador/a. Indica la quantitat de dinerspagada relativa al salari base i als complements salarials, així com les horesextraordinàries realitzades i la seva quantia. És una prova del salari del/de la

13

treballador/a i de l'existència de la relació laboral amb l'empresa i en cas deconflicte, serveix per a reclamar.

Què és IRPF?

L'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) és l'impost estatalsobre la renda econòmica de les persones que s'aplica tenint en consideracióles circumstàncies personals i familiars d'aquestes.

És a dir, l'IRPF equival a un percentatge de la renda, varia segons elsingressos de les persones i es pot reduir si es compleixen uns factorsdesgravables. Un cop l'any, depenent de l'import i la naturalesa de les rendesobtingudes, s'està obligat a tramitar la declaració de la renda per a determinarla quantitat que s'ha de pagar a Hisenda.

I si t’han acomiadat, quins documents t'han de donar?

Carta d'acomiadament: document que l'empresa ha de lliurar al treballador/aon acredita que se li ha comunicat la resolució del contracte, el motiu i la datad'efectes, és a dir, a partir de quin dia ja no ha d'anar a treballar.

Quitança: liquidació de les quantitats pendents entre les parts contractuals queté lloc quan la relació laboral finalitza. Normalment inclou la part proporcionalde les vacances devengades (que li corresponen al treballador/a) i nogaudides, així com les pagues extraordinàries, tret que s'hagin percebut cadames de manera prorratejada (inclosa en la nòmina mensual).

Certificat d'empresa (només en el cas que tinguis dret a cobrar l'atur): aquestdocument es fonamental en el reconeixement del dret de la prestació d'atur iserveix, bàsicament, per determinar la quantia de la mateixa. Si durant elsúltims 180 dies (que són els que es comptabilitzen per la prestació) hastreballat a diferents empreses necessitaràs tants certificats com empreseshagis treballat.

Encara que alguna de les següents actuacions podries realitzar-lesdirectament, qualsevol error en la seva tramitació seria decisiva en la resoluciófinal per la qual cosa és aconsellable posar-se en contacte amb un professionalen el moment de conèixer la intenció de l'empresari d'acomiadar-te.

Acte de conciliació: ha de presentar-se demanda de conciliació davant laUnitat de Mediació, Arbitratge i Conciliació en el termini de 20 dies hàbils(exclosos diumenges i festius) des del moment de l'acomiadament. El Servei deConciliació citarà a les parts per intentar arribar a un acord.

14

Demanda: si no es produeix acord a la fase de conciliació, el treballador/a hade presentar demanda davant el Jutjat Social en els dies que faltin per complirels 20 anteriorment esmentats, una vegada descomptats els transcorreguts desde l'acomiadament fins a la presentació de la demanda de conciliació. Lapresentació de la demanda de conciliació suspèn el còmput del termini durant15 dies.

Sentència: una vegada celebrat el judici, el Jutge Social dictarà sentència en eltermini de 5 dies (aquest termini, a causa del volum de treball dels Jutjats,només es compleix excepcionalment), en el qual declararà l'acomiadament coma: nul, improcedent o procedent.

En cas que et quedis a l’atur?

L'import de la teva prestació el determinarà el 70% de la base reguladora, és adir, la base de cotització a la Seguretat Social de la teva nòmina. Aquest 70%ho cobraràs durant els sis primers mesos. Després, baixarà al 60%. Dit això,convé que sàpigues que el mínim que un aturat pot cobrar són 492,08 ?, i elmàxim 1383,99. Aquesta última xifra la cobraràs si tens 2 fills al teu càrrec. Siets un aturat sense fills, el màxim al que pots aspirar és a 1.076,44.

I les pagues extres?

Tots els treballadors/es tenen dret a dues gratificacions extraordinàries a l'any,una al Nadal i una altra al mes que es fixi per conveni col·lectiu o bé per acordde l'empresari i els representants legals dels treballadors. Igualment al convenicol·lectiu es fixarà la quantia d'aquestes gratificacions. Tot i això, es podràacordar que les gratificacions extraordinàries es prorrategin en les dotzemensualitats.

Vull deixar la feina, què haig de fer?

Hauràs d'entregar una carta de baixa voluntària , aquest document s'utilitza enel cas que el treballador o treballadora vulgui cessar voluntàriament en la feina.Has d'avisar l'empresa amb el mateix període d'antelació que marca la tevacategoria com a període de prova. Si no s'observa aquest requisit, es perd eldret a qualsevol reclamació.

Què és una excedència?

L'excedència és la suspensió del contracte de treball i del salari corresponentsense que hi hagi extinció de la relació laboral ni pèrdua de l'ocupació.

Pots agafar una excedència voluntàriament?

15

El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'un any té dret al fet quese li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per untermini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret noméspodrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador/a si hantranscorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.

Sessió 3

16

Actituds facilitadores i nofacilitadores per a la

recerca de feina

SESSIÓ 3: COM RESPONDRE DAVANT LA NOVA SITUACIÓ EN ELMERCAT?

L’actual situació de canvi està demanant a totes les persones treballadores,tant actives com potencials, una actitud predisposada al canvi permanent. Lacapacitat per adaptar-nos als canvis tecnològics i a la reestructuració de lesprofessions definirà qui té majors oportunitats en el mercat de treball.

En aquest sentit, l’eina fonamental per adequar-nos a la nova situació residiràcada vegada més en la FORMACIÓ. No es tracta tan sols de titulacionsacadèmiques. Serà necessari una actitud d’aprenentatge continu que enspossibiliti adaptar-nos a les necessitats canviant del nostre entorn.

Segons els estudis més recents es requerirà una formació més generalitzada,la preparació específica per cada lloc de treball es realitzarà en les pròpiesempreses.

Per tan les empreses estan demanant un perfil de persona treballadora queestigui més capacitada professionalment, que sigui més polivalent en les sevesfuncions i amb una major flexibilitat contractual. Evidentment hi ha unescaracterístiques específiques segons la professió.

PERFIL DEL TREBALLADOR

Polivalent Organització i habilitat negociadora Capacitat de treballar en equip

17

Tenir iniciativa i capacitat de preveure. Responsabilitat Activitat, fugir de la passivitat participant en la vida comunitària. Adaptabilitat, assimilar les innovacions que es produeixin en el lloc de

treball Flexibilitat – mobilitat geogràfica Formació Idiomes, informàtica Experiència

Capaç d’especialitzar-se mitjançant formació complementària i continua. Tolerància al fracàs Iniciativa i creativitat. Capacitat de comunicació, de resolució de conflictes, de negociació, etc. Adaptació a la cultura corporativa. Implicació en el projecte

QUINES D’AQUESTES SÓN ACTITUDS FACILITADORES PER A LARECERCA DE FEINA, I QUINES NO FACILITADORES?

Marca la X en cas d’actituds facilitadores

Tenir un objectiu concret en la recerca de feina

Esperar que et vinguin les ofertes laborals

Buscar feina a prop de casa

Buscar feina en qualsevol sector laboral

Estudiar i formar-se contínuament

No canviar l’actitud i no desviar-se dels objectiusproposats encara que no apareixi l’oportunitat

laboral

Seguir sempre només els impulsos i les intuïcionsper buscar feina

18

Analitza per parelles la teva decisió de marcar la X segons cada frase i explicaa la persona al costat els teus motius per marcar les opcions triades.

Tenir un objectiu concret en la recerca de feina:

Sempre és molt important marcar objectius concrets per a poder començar la recerca

de feina de forma activa. Saber el que volem és el primer pas per tenir èxit en la nostra

recerca. De tota manera, el que cal que tinguis en compte és que el mercat laboral i la

vida en general cada cop comporten més canvis i cal ser flexible a l’hora de definir els

teus objectius, ja que el teu entorn canvia constantment.

Esperar que et vinguin les ofertes laborals:

No hi ha ningú millor que tu per trobar la feina, per tant aquesta actitud no és correcta.

Dependre del teu orientador laboral i/o de qualsevol altre persona no t’assegura l’èxit,

al contrari: pot crear una dependència que no permetrà desenvolupar les teves

capacitats correctament.

Buscar feina a prop de casa:Buscar la proximitat de la feina al nostre domicili pot limitar molt la nostra recerca de

feina.

Buscar feina en qualsevol sector laboral:Tots els llocs de treball requereixen unes capacitats especifiques segons el seu tipus.

Fins i tot els llocs més senzills requereixen aptituds i actituds per a poder mantenir la

19

feina. Per tant, ningú pot fer de tot! És molt important, abans de començar la teva

recerca, definir les teves capacitats, interessos i coneixements per poder establir

objectius concrets.

Estudiar i formar-se contínuament:

Aquesta és l’actitud clau per tenir èxit en el mercat laboral avui en dia. Les empreses

requereixen cada cop més persones formades i preparades per adaptar-se als

diferents canvis que ens prepara l’entorn. Les noves tecnologies han permès que el

món canviï cada cop més ràpid, per tant disposar només de la formació bàsica no ens

assegura l’èxit.

No canviar l’actitud i no desviar-se dels objectius proposats:Cada empresa té definits aspectes d’organització general i per cada lloc de treball les

funcions i les tasques que ha de realitzar la persona que l’ocupa. Per tant, un lloc de

treball ha d’encaixar dins de l’empresa perquè el conjunt de totes les persones que hi

treballen permeti arribar als resultats fixats. La mateixa ocupació pot realitzar-se de

manera molt diferent en funció de l’empresa on s’estigui treballant (nombre de

treballadors/res, tipus d’activitat de l’empresa: comercialització, producció,

distribució...), clients: locals, nacionals,estrangers...

Seguir només els impulsos i les intuïcions per buscar feina:

Les intuïcions i no la informació, els impulsos i no la planificació són formes poc

productives de plantejar el treball de buscar feina. Aquest esforç i el temps invertit han

de portar-nos a situacions cada vegada més properes al nostre objectiu. És important

ser creatiu/va, previsor/a i tenir iniciativa.

20

Sessió 4Valors i motivacions de

treball

SESSIÓ 4: VALORS I MOTIVACIONS DE TREBALL

21

L’exploració biogràfica: mirant enrere

L’exploració biogràfica consisteix en analitzar la nostra història personal iprofessional per a conèixer millor el nostre perfil de competències i motivacionsvers el treball.

Aquest exercici a més de permetre’t aprofundir en el teu autoconeixement etserà útil per elaborar un currículum per competències i/o per preparar unaentrevista per competències.

A continuació trobaràs els passos de l’exercici i l’exemple d’un cas:

1. Pensa entre cinc i deu situacions on hagis fet alguna cosa de la que et sentisorgullós/a i amb la que hagis gaudit especialment. És preferible que siguinsituacions professionals però també poden ser personals.

2. Respon a les següents preguntes per a cadascuna de les situacions:

Què vaig fer? Com ho vaig fer? Per què ho vaig fer? On ho vaig fer? Amb qui ho vaig fer? Quines van ser les conseqüències per mi i per l’organització?

3. Destaca els verbs d’acció en les teves respostes.

4. Agrupa els verbs que has assenyalat segons la seva relació.

5. Associa una competència clau a cada grup de verbs.

6. Una vegada identificades les competències clau, pots extreure les tevesmotivacions envers el treball. Reflexiona sobre la resposta que has donat a lapregunta Perquè ho vaig fer? La resposta d’aquesta pregunta per a cadasituació et donarà informació respecte a les teves motivacions vers el treball ivalors intrínsecs.

7. Conclusió: pregunta’t si els punts forts i les motivacions vers el treball quehas descobert de tu encaixen amb l’ocupació del teu interès, i com podriesmostrar aquesta correspondència o millorar-la.

22