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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA PLANTELES XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA DE LA JURISDICCiOacuteN DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACiOacuteN Y ARBITRAJE CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE MEXICALI BAJA CALIFORNIA EN LO SUCESIVO CECYTIE BC REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL CONTADOR PUacuteBLICO JOSEacute LUIS KATO LlZARDI y POR OTRA PARTE EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNiA CROM EN LO SUCESIVO SINPOT REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL NORBERTO GUTIEacuteRREZ DUARTE AL TENOR DE LAS SIGUIENTES

DECLARACIONES

1- DEL CECYTE BC

11-Que es un Organismo Puacuteblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Baja California dotado de personalidad juriacutedica y patrimonio propios cuyo objeto es impartir educacioacuten en el nivel medio superior en la modalidad de Bachillerato Tecnoloacutegico de conformidad con su Decreto de Creacioacuten publicado en el Perioacutedico Oficial del Estado de Baja California el 14 de Agosto del 1998 y se encuentra agrupado dentro del sector de la Secretariacutea de Educacioacuten y Bienestar Social

12- Que el Director General del CECYTE BC es el Contador Puacuteblico Joseacute Luis Kato Lizardi quien cuenta con las facultades necesarias para representarlo ante cualquier persona fiacutesica o moral tal y como lo acredita con el Poder Notarial nuacutemer0150388 volumen 3963 de fecha 09 de enero del 2014 pasado ante la fe del Notario Puacuteblico Nuacutemero 05 Lic Luis Alfonso Vidales Moreno de la Ciudad de Mexicali BC

13- Que entre algunos de sus objetivos se encuentran los de contribuir impulsar y consolidar los Programas de Educacioacuten Media Superior Tecnoloacutegica en la entidad y para ello cuenta con los siguientes Planteles

Xoclhimilco Calzada Laguna Xochimilco y Lombardo Toledano sin nuacutemero Desarrollo Urbano Xochimilco Mexicali Baja California

Compuertas Calle Claridad sin nuacutemero Col Calles Mexicali Baja California

Misiones Calzada Continente Europeo y calle Arroyo Calamajue sin nuacutemero fraccionamiento Valle de las Misiones Mexicali Baja California

Vicente Guerrero Avenida Valle del Salado y Avenida Sierra la Tinaja sin nuacutemero fraccionamiento del Valle Poblado Vicente Guerrero Mexicali Baja California

Bella Vista Avenida de la Paz sin nuacutemero colonia Bellavista Mexicali Baja California

San Felipe calle Manzanillo sin nuacutemero fraccionamiento Verdugo San Felipe Baja California

Los Pinos Prolongacioacuten Riacuteo Mayo nuacutemero 501 colonia Pro hogar Mexicali Baja California

Guadalupe Victoria Calle sexta entre 18 de abril y 26 de septiembre colonia del Sol Guadalupe Victoria Mexicali Baja California

Los Portales Avenida Fuentes del Sol sin nuacutemero fraccionamiento Casa Digna Mexicali Baja California

Centenario Avenida Prado del Rey sin nuacutemero fraccionamiento Villas Lomas Altas Mexicali Baja California

Ejido Puebla Avenida Amixtlaacuten sin nuacutemero fraccionamiento Parajes del Oriente Mexicali Baja California

14- Que para todos los efectos legales sentildeala su domicilio en Calle Panamaacute nuacutemero 199 colonia Cuauhteacutemoc Sur en la Ciudad Mexicali Baja California

11- DEL SINPOT

111- Que es una Organizacioacuten de Trabajadores que prestan sus servicios en el los Planteles XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA de la Ciudad de Mexicali BC pertenecientes al CECYTE BC constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses econoacutemicos poliacuteticos sociales y culturales y que se encuentra legalmente constituido y debidamente registrado ante la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje de la Ciudad de Tijuana Baja California bajo nuacutemero de registro sindical 889

112- Que de acuerdo a los Estatutos del Sindicato es facultad del Secretario General representar al Comiteacute Ejecutivo ante toda clase de instituciones autoridades y personas por lo cual tiene facultades para celebrar el presente Contrato

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113- Que para efectos del presente documento sentildeala como domicilio el ubicado en Av de las Gladiolas No4055-7-B del Fraccionamiento del Prado de la Ciudad de Tijuana Baja California

111- DE AMBAS PARTES

UacuteNICA- Que han convenido en celebrar la presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo para cuyo efecto el CECYTE BC reconoce al SINPOT mencionado anteriormente como agrupacioacuten uacutenica mayoritaria y representativa del intereacutes profesional de los trabajadores acadeacutemicos y administrativos que prestan sus servicios en los Planteles XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA de la Ciudad de Mexicali BC al tenor de las siguientes

CLAacuteUSULAS

1- DE LAS DEFINICIONES

CLAacuteUSULA 1- Para los efectos de la correcta aplicacioacuten e interpretacioacuten de este Contrato Colectivo de Trabajo se establecen las siguientes definiciones

a) CECYTE BC oacute CECYTE BC Para denominar al CECYTE BC de Estudios Cientiacuteficos y Tecnoloacutegicos del Estado de Baja California b) SINPOT Para denominar al Sindicato Poder Obrero de Trabajadores de Baja California CROM e) CONTRATO- El presente Contrato Colectivo de Trabajo que junto con el Reglamente Interno del CECYTE BC y el Reglamento Interior de Trabajo regulan las relaciones entre el CECYTE BC y sus trabajadores d) LEY Ley Federal del Trabajo e) DECRETO- Decreto mediante el cual se crea al CECYTE BC f) TRIBUNALES- Juntas Locales de Conciliacioacuten y Arbitraje que conforme a la Ley tengan conocimiento de los conflictos g) TRABAJADORES- Personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo sindicalizado que realizan sus actividades dentro de los Planteles h) PLANTA- Es la calidad de estabilidad en el empleo misma que se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley i) SUELDO BASE- Es la cantidad fijada a las distintas categoriacuteas yo niveles acadeacutemicos y administrativos en el tabulador vigente que debe pagar el CECYTE BC al personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo por sus servicios

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j) TABULADOR- Documento que contiene la relacioacuten de puestos y salarios donde se mencionan las categoriacuteas yo niveles establecidos asiacute como la escala de sueldos aplicados tanto al personal acadeacutemico como al personal teacutecnico de apoyo manual y administrativo que determina la Direccioacuten General de Personal de la Oficialiacutea Mayor de la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica k) LAS PARTES- Cuando se refiere al CECYTEBC y al SINPOT 1) ANEXOS Todos aquellos documentos que se agregan al presente Contrato por acuerdo de las partes m) LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE- Ley General del Servicio Profesional Docente n) REGLAMENTO DE PROMOCiOacuteN DOCENTE- Conjunto sistematizado de leyes o normas juriacutedicas que emanan de la Junta Directiva para regular las relaciones de naturaleza acadeacutemica entre el CECYTE BC y su personal acadeacutemico y establece los procedimientos y requisitos de ingreso permanencia y promocioacuten del mismo o) ESCALAFOacuteN- Sistema organizado por el CECYTE BC para regular las promociones de ascenso y autorizar las permutas de los trabajadores administrativos p) MUTUALlSMO- Es el apoyo que los miembros del SINPOT se otorgaraacuten entre siacute en caso de fallecimiento del coacutenyuge padres hijos o del mismo trabajador cantidad que no seraacute menor de $ 5000 por sindicalizado (Cincuenta Pesos 00100 moneda nacional) Todo trabajador que haya recibido al menos un mutualismo estaraacute obligado a seguir aportando la cantidad anteriormente mencionada hasta cubrir la totalidad que le fue entregada con el objeto de seguir colaborando para los trabajadores que aportaron para su apoyo mutualista El apoyo mutualista solo podraacute ser solicitado por trabajadores sindicalizados con base definitiva

La aplicacioacuten de esta prestacioacuten se llevara a cabo bajo los siguientes lineamientos

1 En caso de fallecimiento del coacutenyuge el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de matrimonio identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

11 En caso de fallecimiento de un hijo (a) el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de nacimiento del hijo (a) identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores

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Vicente Guerrero Avenida Valle del Salado y Avenida Sierra la Tinaja sin nuacutemero fraccionamiento del Valle Poblado Vicente Guerrero Mexicali Baja California

Bella Vista Avenida de la Paz sin nuacutemero colonia Bellavista Mexicali Baja California

San Felipe calle Manzanillo sin nuacutemero fraccionamiento Verdugo San Felipe Baja California

Los Pinos Prolongacioacuten Riacuteo Mayo nuacutemero 501 colonia Pro hogar Mexicali Baja California

Guadalupe Victoria Calle sexta entre 18 de abril y 26 de septiembre colonia del Sol Guadalupe Victoria Mexicali Baja California

Los Portales Avenida Fuentes del Sol sin nuacutemero fraccionamiento Casa Digna Mexicali Baja California

Centenario Avenida Prado del Rey sin nuacutemero fraccionamiento Villas Lomas Altas Mexicali Baja California

Ejido Puebla Avenida Amixtlaacuten sin nuacutemero fraccionamiento Parajes del Oriente Mexicali Baja California

14- Que para todos los efectos legales sentildeala su domicilio en Calle Panamaacute nuacutemero 199 colonia Cuauhteacutemoc Sur en la Ciudad Mexicali Baja California

11- DEL SINPOT

111- Que es una Organizacioacuten de Trabajadores que prestan sus servicios en el los Planteles XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA de la Ciudad de Mexicali BC pertenecientes al CECYTE BC constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses econoacutemicos poliacuteticos sociales y culturales y que se encuentra legalmente constituido y debidamente registrado ante la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje de la Ciudad de Tijuana Baja California bajo nuacutemero de registro sindical 889

112- Que de acuerdo a los Estatutos del Sindicato es facultad del Secretario General representar al Comiteacute Ejecutivo ante toda clase de instituciones autoridades y personas por lo cual tiene facultades para celebrar el presente Contrato

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113- Que para efectos del presente documento sentildeala como domicilio el ubicado en Av de las Gladiolas No4055-7-B del Fraccionamiento del Prado de la Ciudad de Tijuana Baja California

111- DE AMBAS PARTES

UacuteNICA- Que han convenido en celebrar la presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo para cuyo efecto el CECYTE BC reconoce al SINPOT mencionado anteriormente como agrupacioacuten uacutenica mayoritaria y representativa del intereacutes profesional de los trabajadores acadeacutemicos y administrativos que prestan sus servicios en los Planteles XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA de la Ciudad de Mexicali BC al tenor de las siguientes

CLAacuteUSULAS

1- DE LAS DEFINICIONES

CLAacuteUSULA 1- Para los efectos de la correcta aplicacioacuten e interpretacioacuten de este Contrato Colectivo de Trabajo se establecen las siguientes definiciones

a) CECYTE BC oacute CECYTE BC Para denominar al CECYTE BC de Estudios Cientiacuteficos y Tecnoloacutegicos del Estado de Baja California b) SINPOT Para denominar al Sindicato Poder Obrero de Trabajadores de Baja California CROM e) CONTRATO- El presente Contrato Colectivo de Trabajo que junto con el Reglamente Interno del CECYTE BC y el Reglamento Interior de Trabajo regulan las relaciones entre el CECYTE BC y sus trabajadores d) LEY Ley Federal del Trabajo e) DECRETO- Decreto mediante el cual se crea al CECYTE BC f) TRIBUNALES- Juntas Locales de Conciliacioacuten y Arbitraje que conforme a la Ley tengan conocimiento de los conflictos g) TRABAJADORES- Personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo sindicalizado que realizan sus actividades dentro de los Planteles h) PLANTA- Es la calidad de estabilidad en el empleo misma que se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley i) SUELDO BASE- Es la cantidad fijada a las distintas categoriacuteas yo niveles acadeacutemicos y administrativos en el tabulador vigente que debe pagar el CECYTE BC al personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo por sus servicios

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j) TABULADOR- Documento que contiene la relacioacuten de puestos y salarios donde se mencionan las categoriacuteas yo niveles establecidos asiacute como la escala de sueldos aplicados tanto al personal acadeacutemico como al personal teacutecnico de apoyo manual y administrativo que determina la Direccioacuten General de Personal de la Oficialiacutea Mayor de la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica k) LAS PARTES- Cuando se refiere al CECYTEBC y al SINPOT 1) ANEXOS Todos aquellos documentos que se agregan al presente Contrato por acuerdo de las partes m) LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE- Ley General del Servicio Profesional Docente n) REGLAMENTO DE PROMOCiOacuteN DOCENTE- Conjunto sistematizado de leyes o normas juriacutedicas que emanan de la Junta Directiva para regular las relaciones de naturaleza acadeacutemica entre el CECYTE BC y su personal acadeacutemico y establece los procedimientos y requisitos de ingreso permanencia y promocioacuten del mismo o) ESCALAFOacuteN- Sistema organizado por el CECYTE BC para regular las promociones de ascenso y autorizar las permutas de los trabajadores administrativos p) MUTUALlSMO- Es el apoyo que los miembros del SINPOT se otorgaraacuten entre siacute en caso de fallecimiento del coacutenyuge padres hijos o del mismo trabajador cantidad que no seraacute menor de $ 5000 por sindicalizado (Cincuenta Pesos 00100 moneda nacional) Todo trabajador que haya recibido al menos un mutualismo estaraacute obligado a seguir aportando la cantidad anteriormente mencionada hasta cubrir la totalidad que le fue entregada con el objeto de seguir colaborando para los trabajadores que aportaron para su apoyo mutualista El apoyo mutualista solo podraacute ser solicitado por trabajadores sindicalizados con base definitiva

La aplicacioacuten de esta prestacioacuten se llevara a cabo bajo los siguientes lineamientos

1 En caso de fallecimiento del coacutenyuge el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de matrimonio identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

11 En caso de fallecimiento de un hijo (a) el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de nacimiento del hijo (a) identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores

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113- Que para efectos del presente documento sentildeala como domicilio el ubicado en Av de las Gladiolas No4055-7-B del Fraccionamiento del Prado de la Ciudad de Tijuana Baja California

111- DE AMBAS PARTES

UacuteNICA- Que han convenido en celebrar la presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo para cuyo efecto el CECYTE BC reconoce al SINPOT mencionado anteriormente como agrupacioacuten uacutenica mayoritaria y representativa del intereacutes profesional de los trabajadores acadeacutemicos y administrativos que prestan sus servicios en los Planteles XOCHIMILCO COMPUERTAS MISIONES VICENTE GUERRERO BELLA VISTA SAN FELIPE LOS PINOS GUADALUPE VICTORIA LOS PORTALES CENTENARIO Y EJIDO PUEBLA de la Ciudad de Mexicali BC al tenor de las siguientes

CLAacuteUSULAS

1- DE LAS DEFINICIONES

CLAacuteUSULA 1- Para los efectos de la correcta aplicacioacuten e interpretacioacuten de este Contrato Colectivo de Trabajo se establecen las siguientes definiciones

a) CECYTE BC oacute CECYTE BC Para denominar al CECYTE BC de Estudios Cientiacuteficos y Tecnoloacutegicos del Estado de Baja California b) SINPOT Para denominar al Sindicato Poder Obrero de Trabajadores de Baja California CROM e) CONTRATO- El presente Contrato Colectivo de Trabajo que junto con el Reglamente Interno del CECYTE BC y el Reglamento Interior de Trabajo regulan las relaciones entre el CECYTE BC y sus trabajadores d) LEY Ley Federal del Trabajo e) DECRETO- Decreto mediante el cual se crea al CECYTE BC f) TRIBUNALES- Juntas Locales de Conciliacioacuten y Arbitraje que conforme a la Ley tengan conocimiento de los conflictos g) TRABAJADORES- Personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo sindicalizado que realizan sus actividades dentro de los Planteles h) PLANTA- Es la calidad de estabilidad en el empleo misma que se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley i) SUELDO BASE- Es la cantidad fijada a las distintas categoriacuteas yo niveles acadeacutemicos y administrativos en el tabulador vigente que debe pagar el CECYTE BC al personal acadeacutemico teacutecnico de apoyo manual y administrativo por sus servicios

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j) TABULADOR- Documento que contiene la relacioacuten de puestos y salarios donde se mencionan las categoriacuteas yo niveles establecidos asiacute como la escala de sueldos aplicados tanto al personal acadeacutemico como al personal teacutecnico de apoyo manual y administrativo que determina la Direccioacuten General de Personal de la Oficialiacutea Mayor de la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica k) LAS PARTES- Cuando se refiere al CECYTEBC y al SINPOT 1) ANEXOS Todos aquellos documentos que se agregan al presente Contrato por acuerdo de las partes m) LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE- Ley General del Servicio Profesional Docente n) REGLAMENTO DE PROMOCiOacuteN DOCENTE- Conjunto sistematizado de leyes o normas juriacutedicas que emanan de la Junta Directiva para regular las relaciones de naturaleza acadeacutemica entre el CECYTE BC y su personal acadeacutemico y establece los procedimientos y requisitos de ingreso permanencia y promocioacuten del mismo o) ESCALAFOacuteN- Sistema organizado por el CECYTE BC para regular las promociones de ascenso y autorizar las permutas de los trabajadores administrativos p) MUTUALlSMO- Es el apoyo que los miembros del SINPOT se otorgaraacuten entre siacute en caso de fallecimiento del coacutenyuge padres hijos o del mismo trabajador cantidad que no seraacute menor de $ 5000 por sindicalizado (Cincuenta Pesos 00100 moneda nacional) Todo trabajador que haya recibido al menos un mutualismo estaraacute obligado a seguir aportando la cantidad anteriormente mencionada hasta cubrir la totalidad que le fue entregada con el objeto de seguir colaborando para los trabajadores que aportaron para su apoyo mutualista El apoyo mutualista solo podraacute ser solicitado por trabajadores sindicalizados con base definitiva

La aplicacioacuten de esta prestacioacuten se llevara a cabo bajo los siguientes lineamientos

1 En caso de fallecimiento del coacutenyuge el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de matrimonio identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

11 En caso de fallecimiento de un hijo (a) el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de nacimiento del hijo (a) identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores

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j) TABULADOR- Documento que contiene la relacioacuten de puestos y salarios donde se mencionan las categoriacuteas yo niveles establecidos asiacute como la escala de sueldos aplicados tanto al personal acadeacutemico como al personal teacutecnico de apoyo manual y administrativo que determina la Direccioacuten General de Personal de la Oficialiacutea Mayor de la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica k) LAS PARTES- Cuando se refiere al CECYTEBC y al SINPOT 1) ANEXOS Todos aquellos documentos que se agregan al presente Contrato por acuerdo de las partes m) LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE- Ley General del Servicio Profesional Docente n) REGLAMENTO DE PROMOCiOacuteN DOCENTE- Conjunto sistematizado de leyes o normas juriacutedicas que emanan de la Junta Directiva para regular las relaciones de naturaleza acadeacutemica entre el CECYTE BC y su personal acadeacutemico y establece los procedimientos y requisitos de ingreso permanencia y promocioacuten del mismo o) ESCALAFOacuteN- Sistema organizado por el CECYTE BC para regular las promociones de ascenso y autorizar las permutas de los trabajadores administrativos p) MUTUALlSMO- Es el apoyo que los miembros del SINPOT se otorgaraacuten entre siacute en caso de fallecimiento del coacutenyuge padres hijos o del mismo trabajador cantidad que no seraacute menor de $ 5000 por sindicalizado (Cincuenta Pesos 00100 moneda nacional) Todo trabajador que haya recibido al menos un mutualismo estaraacute obligado a seguir aportando la cantidad anteriormente mencionada hasta cubrir la totalidad que le fue entregada con el objeto de seguir colaborando para los trabajadores que aportaron para su apoyo mutualista El apoyo mutualista solo podraacute ser solicitado por trabajadores sindicalizados con base definitiva

La aplicacioacuten de esta prestacioacuten se llevara a cabo bajo los siguientes lineamientos

1 En caso de fallecimiento del coacutenyuge el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de matrimonio identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

11 En caso de fallecimiento de un hijo (a) el trabajador haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de nacimiento del hijo (a) identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores

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sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

111 En caso de fallecimiento del trabajador sindicalizado el beneficiario (os) haraacute llegar al sindicato de manera personal o por conducto del delegado (a) en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de matrimonio o nacimiento identificacioacuten oficial Para este caso se entregara al beneficiario (os)

IV bajo previa solicitud el 100 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $300000 (TRES MIL PESOS 00100 MN)

V En caso de fallecimiento del padre o madre del trabajador sindical izado el anteriormente mencionado haraacute llegar al sindicato por conducto de su delegado (a) o de manera personal en un periodo no mayor a 3 meses escrito libre solicitando el beneficio acompantildeado de original y copia por duplicado de acta de defuncioacuten acta de nacimiento identificacioacuten oficial y ultimo taloacuten de noacutemina Para este caso se entregara al trabajador sindicalizado bajo previa solicitud el 50 de la aportacioacuten generada por los trabajadores sindicalizados al momento que le corresponda dicha prestacioacuten maacutes la aportacioacuten sindical de $150000 (MIL QUINIENTOS PESOS 00100 MN)

VI Todo trabajador sindicalizado de nuevo ingreso a partir de la fecha de aplicacioacuten del reglamento al mutualismo (06022015) podraacute participar en los puntos 1 11 Y 111 anteriormente mencionados quedando sin efecto el punto IV

VII Todo trabajador sindicalizado de nuevo ingreso a partir de esta fecha podraacute participar uacutenica y exclusivamente en el punto 111 anteriormente mencionado quedando sin efecto los demaacutes puntos

11- DEL OB IETO

CLAacuteUSULA 2- El objeto del presente Contrato es regular las condiciones generales del trabajo entre los trabajadores sindicalizados y el CECYTE BC Quedan exceptuados del presente Contrato las autoridades funcionarios y los trabajadores de confianza de acuerdo a la Ley

CLAacuteUSULA 3- Las disposiciones de este Contrato y de la Ley que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables Los casos no previstos en el presente Contrato ni en el Reglamento Interno e Interior de Trabajo se resolveraacuten de acuerdo con las disposiciones contenidas en la propia Ley que sean maacutes favorables a los trabajadores

CLAacuteUSULA 4- Las condiciones especiacuteficas de la prestacioacuten de los servicios son las previstas en el Reglamento Interior de Trabajo

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111- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 5- Los trabajadores docentes incluyen a los trabajadores teacutecnicos de apoyo en las categoriacuteas CECYTE 1 11 111 Y IV de acuerdo al tabulador que se integra al presente Instrumento a su vez los trabajadores administrativos incluyen a los trabajadores manuales

CLAacuteUSULA 6- Son materia de este Contrato las labores de mantenimiento operacioacuten conservacioacuten y aquellas de naturaleza especial que los trabajadores esteacuten capacitados para prestar quedando exceptuados las autoridades funcionarios y los empleados de confianza A los trabajadores se les clasifica en tres grupos trabajadores de confianza por tiempo indeterminado y por obra o tiempo determinado

CLAacuteUSULA 7- Este contrato no aplica a los trabajadores de confianza a quienes se les define de la siguiente manera son trabajadores de confianza aquellos que desempentildean funciones de direccioacuten inspeccioacuten control vigilancia o fiscalizacioacuten Como consecuencia ninguacuten trabajador de confianza que represente al mismo podraacute inmiscuirse en los asuntos internos del SINPOT y estaraacuten obligados a cumplir con las disposiciones de este Contrato del Reglamento Interior de Trabajo y demaacutes reglamentos especiales que les sean aplicables

CLAacuteUSULA 8- Son trabajadores por tiempo indeterminado aquellos que desempentildeen labores de caraacutecter permanente para el funcionamiento y desarrollo normal de los servicios del CECYTE BC y son contratados conforme a lo establecido en el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 9- Son trabajadores por tiempo determinado aquellos cuyos servicios se contratan por un tiempo fijo para satisfacer necesidades extraordinarias del CECYTE BC y solo desempentildearan sus labores por el tiempo contratado

CLAacuteUSULA 10- Son trabajadores por obra determinada los contratados para realizar una obra especiacutefica y soacutelo prestaran sus servicios por el tiempo que dure la ejecucioacuten de dicha obra debiendo el CECYTE BC sentildealar con precisioacuten la obra que se va a realizar y el tiempo de duracioacuten del trabajo respectivo

IV- DE LOS SUELDOS

CLAacuteUSULA 11- SUELDO BASE es la retribucioacuten que el CECYTE BC debe pagar al personal por sus servicios su monto seraacute fijado por el Tabulador Federal atendiendo a la categoriacutea y nivel establecidos en el tabulador de salarios que se anexa como parte integrante de este Contrato

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El pago de retroactivo por concepto de incremento salarial seraacute conforme al porcentaje que establezca la Federacioacuten en el oficio que emita para tal efecto El monto del caacutelculo seraacute conforme al salario tabular que se devengue en el momento del pago asiacute como a los diacuteas efectivamente laborados durante el periodo establecido

CLAacuteUSULA 12- El sueldo se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones percepciones primas prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacioacuten que se entregue al personal por sus servicios

CLAacuteUSULA 13- El pago de los sueldos de los trabajadores se cubriraacute en cheques o en moneda de curso legal por documento o noacutemina electroacutenica por catorcena El sueldo deberaacute pagarse en el domicilio del plantel donde se labore o en su caso en la Institucioacuten de Creacutedito donde se realice el depoacutesito

CLAacuteUSULA 14- El sueldo se pagaraacute directamente al trabajador Solo en los casos en que esteacute imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se haraacute a la persona que designe mediante carta poder suscrita ante dos testigos Cualquier cesioacuten de salarios hecha a favor de terceras personas es nula

CLAacuteUSULA 15- El sueldo base pactado en el tabulador no podraacute ser disminuido por ninguna razoacuten sin perjuicio de que se realicen las retenciones y deducciones a que se refiere la claacuteusula siguiente

CLAacuteUSULA 16- Solo podraacuten hacerse retenciones o deducciones al sueldo de los trabajadores en los siguientes casos independientemente del derecho del CECYTE BC de recuperar el pago de lo indebido por las viacuteas que procedan conforme a derecho

Por cantidades que hayan recibido con exceso por error por peacuterdidas o por averiacuteas dolosas debidamente comprobadas en este caso el descuento no podraacute ser mayor del 30 del salario bruto mensual del trabajador de que se trata

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias exclusivamente en favor del Sindicato titular del Contrato Colectivo (SINPOT) comprendieacutendose dentro de las cuotas sindicales extraordinarias aquellas que deriven de preacutestamos efectuados por el SINPOT o del mutualismo a que se refiere la claacuteusula primera de este Contrato debiendo en su caso cumplir con la normatividad aplicable Cuando el trabajador tenga deuda por concepto de preacutestamo sindical y por cualquier motivo termine la relacioacuten laboral que mantiene con CECYTE BC la Institucioacuten educativa antes mencionada efectuaraacute retencioacuten del monto total del adeudo del pago por separacioacuten que corresponda al trabajador (obviamente si el pago por separacioacuten es similar o mayor al adeudo) asiacute mismo se obliga a entregar la cantidad retenida al SINPOT

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Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial para cubrir prestaciones de obligaciones de asistencia familiar que fuesen exigidos al trabajador

Por concepto de pago de abonos para cubrir preacutestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores destinados a la adquisicioacuten construccioacuten reparacioacuten ampliacioacuten o mejoras de casas habitacioacuten o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos

Por concepto de impuestos sobre Producto del Trabajo

Por concepto de cuotas a la Institucioacuten de Seguridad Social que sean a cargo del trabajador

Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deberaacute aceptar libremente el trabajador

Por concepto de pago de creacuteditos bienes o servicios adquiridos y aceptados libremente por el trabajador con empresas que suscriban convenios con el CECYTE BC para realizar descuentos viacutea noacutemina

CLAacuteUSULA 17- Toda retencioacuten o deduccioacuten efectuada al trabajador deberaacute aparecer en el recibo de pago asiacute como debidamente desglosado en la noacutemina de pagos o en documento anexo a la misma

v- DE LA CAPACITACiOacuteN

CLAacuteUSULA 18- Los trabajadores tendraacuten derecho a la capacitacioacuten y adiestramiento de conformidad con los planes y programas formulados por el CECYTE BC dentro y fuera de las instalaciones siempre y cuando sean en instituciones oficiales y a propuesta del Director del Plantel los cursos de capacitacioacuten deberaacuten ser con una duracioacuten miacutenima de 30 horas para que sean vaacutelidos en la promocioacuten docente Una vez concluido el curso la entrega de las constancias se haraacute en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles siempre y cuando el curso sea organizado por el propio CECYTE BC

El intereacutes acadeacutemico yo administrativo es el intereacutes legiacutetimo que tiene el SINPOT en el mejoramiento de las condiciones de trabajo acadeacutemico y administrativo de su desarrollo y superacioacuten profesional de la defensa de libertad de caacutetedra e investigacioacuten de modo que concuerden con los fines del CECYTE BC

Es pues la capacitacioacuten el conjunto de estrategias y acciones a traveacutes de las cuales el CECYTE BC y el SINPOT buscan actualizar habilidades formacioacuten docente y pedagoacutegica conocimientos y perfiles de sus trabajadores incluye acciones en aspectos como actualizacioacuten normativa institucional seguridad e higiene proteccioacuten civil la adquisicioacuten de habilidades especiales para la

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autoformacioacuten y para el desempentildeo de roles que exige el modelo educativo yo administrativo de CECYTE BC estos procuraraacuten que sea efectiva y reconocida

Lo anterior a traveacutes de un Programa Acadeacutemico el cual es el conjunto de actividades que se desarrollan en un periacuteodo o ciclo escolar determinado Involucra tanto la definicioacuten de la oferta de cursos como la planeacioacuten organizacioacuten y seguimiento del conjunto de actividades docentes que realizan los trabajadores acadeacutemicos administrativos y de apoyo adscritos a la misma debiendo avisar con anterioridad al Sindicato para que eacuteste emita la opinioacuten a que hubiere lugar

En el caso de que personal docente del CECYTE BC resulte con insuficiencia en cualquiera de las primeras dos evaluaciones del desempentildeo docente a que hace referencia el artiacuteculo 53 de la Ley del Servicio Profesional Docente el CECYTE BC se compromete a incorporar e impartir a dichos docentes los programas de regularizacioacuten correspondientes de acuerdo a lo sentildealado por dicha ley

VI- DE LA JORNADA DiacuteAS Y HORAS DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 19- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores realizan sus actividades al servicio del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 20- La jornada ordinaria de trabajo no podraacute ser en ninguacuten caso mayor de 8 horas diarias ni exceder de 40 horas a la semana para el caso de docentes o 36 horas a la semana para el caso de administrativos con plaza federal Para el caso de trabajadores administrativos de apoyo o manual con plaza estatal la jornada seraacute de 40 horas a la semana

CLAacuteUSULA 21- La jornada ordinaria de trabajo se desarrollaraacute durante cinco diacuteas a la semana podraacute ser diurna nocturna mixta y el CECYTE BC y el trabajador fijaran la duracioacuten de la misma en los teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 59 y 61 de la Ley

CLAacuteUSULA 22- Para tal efecto los trabajadores deberaacuten presentarse en su plantel de adscripcioacuten a recibir la comunicacioacuten correspondiente firmaacutendola de recibida cinco diacuteas haacutebiles antes del inicio del ciclo escolar En caso de inconformidad el trabajador dispone de cinco diacuteas haacutebiles a partir de la recepcioacuten para presentar por escrito su inconformidad ante el titular de la dependencia turnando copia al SINPOT

VII- DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL

CLAacuteUSULA 23- Por cada cinco diacuteas de trabajo los trabajadores disfrutaraacuten de dos diacuteas de descanso de preferencia saacutebado y domingo En caso de que los

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

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En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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111- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 5- Los trabajadores docentes incluyen a los trabajadores teacutecnicos de apoyo en las categoriacuteas CECYTE 1 11 111 Y IV de acuerdo al tabulador que se integra al presente Instrumento a su vez los trabajadores administrativos incluyen a los trabajadores manuales

CLAacuteUSULA 6- Son materia de este Contrato las labores de mantenimiento operacioacuten conservacioacuten y aquellas de naturaleza especial que los trabajadores esteacuten capacitados para prestar quedando exceptuados las autoridades funcionarios y los empleados de confianza A los trabajadores se les clasifica en tres grupos trabajadores de confianza por tiempo indeterminado y por obra o tiempo determinado

CLAacuteUSULA 7- Este contrato no aplica a los trabajadores de confianza a quienes se les define de la siguiente manera son trabajadores de confianza aquellos que desempentildean funciones de direccioacuten inspeccioacuten control vigilancia o fiscalizacioacuten Como consecuencia ninguacuten trabajador de confianza que represente al mismo podraacute inmiscuirse en los asuntos internos del SINPOT y estaraacuten obligados a cumplir con las disposiciones de este Contrato del Reglamento Interior de Trabajo y demaacutes reglamentos especiales que les sean aplicables

CLAacuteUSULA 8- Son trabajadores por tiempo indeterminado aquellos que desempentildeen labores de caraacutecter permanente para el funcionamiento y desarrollo normal de los servicios del CECYTE BC y son contratados conforme a lo establecido en el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 9- Son trabajadores por tiempo determinado aquellos cuyos servicios se contratan por un tiempo fijo para satisfacer necesidades extraordinarias del CECYTE BC y solo desempentildearan sus labores por el tiempo contratado

CLAacuteUSULA 10- Son trabajadores por obra determinada los contratados para realizar una obra especiacutefica y soacutelo prestaran sus servicios por el tiempo que dure la ejecucioacuten de dicha obra debiendo el CECYTE BC sentildealar con precisioacuten la obra que se va a realizar y el tiempo de duracioacuten del trabajo respectivo

IV- DE LOS SUELDOS

CLAacuteUSULA 11- SUELDO BASE es la retribucioacuten que el CECYTE BC debe pagar al personal por sus servicios su monto seraacute fijado por el Tabulador Federal atendiendo a la categoriacutea y nivel establecidos en el tabulador de salarios que se anexa como parte integrante de este Contrato

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El pago de retroactivo por concepto de incremento salarial seraacute conforme al porcentaje que establezca la Federacioacuten en el oficio que emita para tal efecto El monto del caacutelculo seraacute conforme al salario tabular que se devengue en el momento del pago asiacute como a los diacuteas efectivamente laborados durante el periodo establecido

CLAacuteUSULA 12- El sueldo se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones percepciones primas prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacioacuten que se entregue al personal por sus servicios

CLAacuteUSULA 13- El pago de los sueldos de los trabajadores se cubriraacute en cheques o en moneda de curso legal por documento o noacutemina electroacutenica por catorcena El sueldo deberaacute pagarse en el domicilio del plantel donde se labore o en su caso en la Institucioacuten de Creacutedito donde se realice el depoacutesito

CLAacuteUSULA 14- El sueldo se pagaraacute directamente al trabajador Solo en los casos en que esteacute imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se haraacute a la persona que designe mediante carta poder suscrita ante dos testigos Cualquier cesioacuten de salarios hecha a favor de terceras personas es nula

CLAacuteUSULA 15- El sueldo base pactado en el tabulador no podraacute ser disminuido por ninguna razoacuten sin perjuicio de que se realicen las retenciones y deducciones a que se refiere la claacuteusula siguiente

CLAacuteUSULA 16- Solo podraacuten hacerse retenciones o deducciones al sueldo de los trabajadores en los siguientes casos independientemente del derecho del CECYTE BC de recuperar el pago de lo indebido por las viacuteas que procedan conforme a derecho

Por cantidades que hayan recibido con exceso por error por peacuterdidas o por averiacuteas dolosas debidamente comprobadas en este caso el descuento no podraacute ser mayor del 30 del salario bruto mensual del trabajador de que se trata

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias exclusivamente en favor del Sindicato titular del Contrato Colectivo (SINPOT) comprendieacutendose dentro de las cuotas sindicales extraordinarias aquellas que deriven de preacutestamos efectuados por el SINPOT o del mutualismo a que se refiere la claacuteusula primera de este Contrato debiendo en su caso cumplir con la normatividad aplicable Cuando el trabajador tenga deuda por concepto de preacutestamo sindical y por cualquier motivo termine la relacioacuten laboral que mantiene con CECYTE BC la Institucioacuten educativa antes mencionada efectuaraacute retencioacuten del monto total del adeudo del pago por separacioacuten que corresponda al trabajador (obviamente si el pago por separacioacuten es similar o mayor al adeudo) asiacute mismo se obliga a entregar la cantidad retenida al SINPOT

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Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial para cubrir prestaciones de obligaciones de asistencia familiar que fuesen exigidos al trabajador

Por concepto de pago de abonos para cubrir preacutestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores destinados a la adquisicioacuten construccioacuten reparacioacuten ampliacioacuten o mejoras de casas habitacioacuten o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos

Por concepto de impuestos sobre Producto del Trabajo

Por concepto de cuotas a la Institucioacuten de Seguridad Social que sean a cargo del trabajador

Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deberaacute aceptar libremente el trabajador

Por concepto de pago de creacuteditos bienes o servicios adquiridos y aceptados libremente por el trabajador con empresas que suscriban convenios con el CECYTE BC para realizar descuentos viacutea noacutemina

CLAacuteUSULA 17- Toda retencioacuten o deduccioacuten efectuada al trabajador deberaacute aparecer en el recibo de pago asiacute como debidamente desglosado en la noacutemina de pagos o en documento anexo a la misma

v- DE LA CAPACITACiOacuteN

CLAacuteUSULA 18- Los trabajadores tendraacuten derecho a la capacitacioacuten y adiestramiento de conformidad con los planes y programas formulados por el CECYTE BC dentro y fuera de las instalaciones siempre y cuando sean en instituciones oficiales y a propuesta del Director del Plantel los cursos de capacitacioacuten deberaacuten ser con una duracioacuten miacutenima de 30 horas para que sean vaacutelidos en la promocioacuten docente Una vez concluido el curso la entrega de las constancias se haraacute en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles siempre y cuando el curso sea organizado por el propio CECYTE BC

El intereacutes acadeacutemico yo administrativo es el intereacutes legiacutetimo que tiene el SINPOT en el mejoramiento de las condiciones de trabajo acadeacutemico y administrativo de su desarrollo y superacioacuten profesional de la defensa de libertad de caacutetedra e investigacioacuten de modo que concuerden con los fines del CECYTE BC

Es pues la capacitacioacuten el conjunto de estrategias y acciones a traveacutes de las cuales el CECYTE BC y el SINPOT buscan actualizar habilidades formacioacuten docente y pedagoacutegica conocimientos y perfiles de sus trabajadores incluye acciones en aspectos como actualizacioacuten normativa institucional seguridad e higiene proteccioacuten civil la adquisicioacuten de habilidades especiales para la

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autoformacioacuten y para el desempentildeo de roles que exige el modelo educativo yo administrativo de CECYTE BC estos procuraraacuten que sea efectiva y reconocida

Lo anterior a traveacutes de un Programa Acadeacutemico el cual es el conjunto de actividades que se desarrollan en un periacuteodo o ciclo escolar determinado Involucra tanto la definicioacuten de la oferta de cursos como la planeacioacuten organizacioacuten y seguimiento del conjunto de actividades docentes que realizan los trabajadores acadeacutemicos administrativos y de apoyo adscritos a la misma debiendo avisar con anterioridad al Sindicato para que eacuteste emita la opinioacuten a que hubiere lugar

En el caso de que personal docente del CECYTE BC resulte con insuficiencia en cualquiera de las primeras dos evaluaciones del desempentildeo docente a que hace referencia el artiacuteculo 53 de la Ley del Servicio Profesional Docente el CECYTE BC se compromete a incorporar e impartir a dichos docentes los programas de regularizacioacuten correspondientes de acuerdo a lo sentildealado por dicha ley

VI- DE LA JORNADA DiacuteAS Y HORAS DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 19- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores realizan sus actividades al servicio del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 20- La jornada ordinaria de trabajo no podraacute ser en ninguacuten caso mayor de 8 horas diarias ni exceder de 40 horas a la semana para el caso de docentes o 36 horas a la semana para el caso de administrativos con plaza federal Para el caso de trabajadores administrativos de apoyo o manual con plaza estatal la jornada seraacute de 40 horas a la semana

CLAacuteUSULA 21- La jornada ordinaria de trabajo se desarrollaraacute durante cinco diacuteas a la semana podraacute ser diurna nocturna mixta y el CECYTE BC y el trabajador fijaran la duracioacuten de la misma en los teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 59 y 61 de la Ley

CLAacuteUSULA 22- Para tal efecto los trabajadores deberaacuten presentarse en su plantel de adscripcioacuten a recibir la comunicacioacuten correspondiente firmaacutendola de recibida cinco diacuteas haacutebiles antes del inicio del ciclo escolar En caso de inconformidad el trabajador dispone de cinco diacuteas haacutebiles a partir de la recepcioacuten para presentar por escrito su inconformidad ante el titular de la dependencia turnando copia al SINPOT

VII- DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL

CLAacuteUSULA 23- Por cada cinco diacuteas de trabajo los trabajadores disfrutaraacuten de dos diacuteas de descanso de preferencia saacutebado y domingo En caso de que los

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

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En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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---

--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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El pago de retroactivo por concepto de incremento salarial seraacute conforme al porcentaje que establezca la Federacioacuten en el oficio que emita para tal efecto El monto del caacutelculo seraacute conforme al salario tabular que se devengue en el momento del pago asiacute como a los diacuteas efectivamente laborados durante el periodo establecido

CLAacuteUSULA 12- El sueldo se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones percepciones primas prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacioacuten que se entregue al personal por sus servicios

CLAacuteUSULA 13- El pago de los sueldos de los trabajadores se cubriraacute en cheques o en moneda de curso legal por documento o noacutemina electroacutenica por catorcena El sueldo deberaacute pagarse en el domicilio del plantel donde se labore o en su caso en la Institucioacuten de Creacutedito donde se realice el depoacutesito

CLAacuteUSULA 14- El sueldo se pagaraacute directamente al trabajador Solo en los casos en que esteacute imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se haraacute a la persona que designe mediante carta poder suscrita ante dos testigos Cualquier cesioacuten de salarios hecha a favor de terceras personas es nula

CLAacuteUSULA 15- El sueldo base pactado en el tabulador no podraacute ser disminuido por ninguna razoacuten sin perjuicio de que se realicen las retenciones y deducciones a que se refiere la claacuteusula siguiente

CLAacuteUSULA 16- Solo podraacuten hacerse retenciones o deducciones al sueldo de los trabajadores en los siguientes casos independientemente del derecho del CECYTE BC de recuperar el pago de lo indebido por las viacuteas que procedan conforme a derecho

Por cantidades que hayan recibido con exceso por error por peacuterdidas o por averiacuteas dolosas debidamente comprobadas en este caso el descuento no podraacute ser mayor del 30 del salario bruto mensual del trabajador de que se trata

Por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias exclusivamente en favor del Sindicato titular del Contrato Colectivo (SINPOT) comprendieacutendose dentro de las cuotas sindicales extraordinarias aquellas que deriven de preacutestamos efectuados por el SINPOT o del mutualismo a que se refiere la claacuteusula primera de este Contrato debiendo en su caso cumplir con la normatividad aplicable Cuando el trabajador tenga deuda por concepto de preacutestamo sindical y por cualquier motivo termine la relacioacuten laboral que mantiene con CECYTE BC la Institucioacuten educativa antes mencionada efectuaraacute retencioacuten del monto total del adeudo del pago por separacioacuten que corresponda al trabajador (obviamente si el pago por separacioacuten es similar o mayor al adeudo) asiacute mismo se obliga a entregar la cantidad retenida al SINPOT

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Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial para cubrir prestaciones de obligaciones de asistencia familiar que fuesen exigidos al trabajador

Por concepto de pago de abonos para cubrir preacutestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores destinados a la adquisicioacuten construccioacuten reparacioacuten ampliacioacuten o mejoras de casas habitacioacuten o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos

Por concepto de impuestos sobre Producto del Trabajo

Por concepto de cuotas a la Institucioacuten de Seguridad Social que sean a cargo del trabajador

Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deberaacute aceptar libremente el trabajador

Por concepto de pago de creacuteditos bienes o servicios adquiridos y aceptados libremente por el trabajador con empresas que suscriban convenios con el CECYTE BC para realizar descuentos viacutea noacutemina

CLAacuteUSULA 17- Toda retencioacuten o deduccioacuten efectuada al trabajador deberaacute aparecer en el recibo de pago asiacute como debidamente desglosado en la noacutemina de pagos o en documento anexo a la misma

v- DE LA CAPACITACiOacuteN

CLAacuteUSULA 18- Los trabajadores tendraacuten derecho a la capacitacioacuten y adiestramiento de conformidad con los planes y programas formulados por el CECYTE BC dentro y fuera de las instalaciones siempre y cuando sean en instituciones oficiales y a propuesta del Director del Plantel los cursos de capacitacioacuten deberaacuten ser con una duracioacuten miacutenima de 30 horas para que sean vaacutelidos en la promocioacuten docente Una vez concluido el curso la entrega de las constancias se haraacute en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles siempre y cuando el curso sea organizado por el propio CECYTE BC

El intereacutes acadeacutemico yo administrativo es el intereacutes legiacutetimo que tiene el SINPOT en el mejoramiento de las condiciones de trabajo acadeacutemico y administrativo de su desarrollo y superacioacuten profesional de la defensa de libertad de caacutetedra e investigacioacuten de modo que concuerden con los fines del CECYTE BC

Es pues la capacitacioacuten el conjunto de estrategias y acciones a traveacutes de las cuales el CECYTE BC y el SINPOT buscan actualizar habilidades formacioacuten docente y pedagoacutegica conocimientos y perfiles de sus trabajadores incluye acciones en aspectos como actualizacioacuten normativa institucional seguridad e higiene proteccioacuten civil la adquisicioacuten de habilidades especiales para la

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autoformacioacuten y para el desempentildeo de roles que exige el modelo educativo yo administrativo de CECYTE BC estos procuraraacuten que sea efectiva y reconocida

Lo anterior a traveacutes de un Programa Acadeacutemico el cual es el conjunto de actividades que se desarrollan en un periacuteodo o ciclo escolar determinado Involucra tanto la definicioacuten de la oferta de cursos como la planeacioacuten organizacioacuten y seguimiento del conjunto de actividades docentes que realizan los trabajadores acadeacutemicos administrativos y de apoyo adscritos a la misma debiendo avisar con anterioridad al Sindicato para que eacuteste emita la opinioacuten a que hubiere lugar

En el caso de que personal docente del CECYTE BC resulte con insuficiencia en cualquiera de las primeras dos evaluaciones del desempentildeo docente a que hace referencia el artiacuteculo 53 de la Ley del Servicio Profesional Docente el CECYTE BC se compromete a incorporar e impartir a dichos docentes los programas de regularizacioacuten correspondientes de acuerdo a lo sentildealado por dicha ley

VI- DE LA JORNADA DiacuteAS Y HORAS DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 19- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores realizan sus actividades al servicio del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 20- La jornada ordinaria de trabajo no podraacute ser en ninguacuten caso mayor de 8 horas diarias ni exceder de 40 horas a la semana para el caso de docentes o 36 horas a la semana para el caso de administrativos con plaza federal Para el caso de trabajadores administrativos de apoyo o manual con plaza estatal la jornada seraacute de 40 horas a la semana

CLAacuteUSULA 21- La jornada ordinaria de trabajo se desarrollaraacute durante cinco diacuteas a la semana podraacute ser diurna nocturna mixta y el CECYTE BC y el trabajador fijaran la duracioacuten de la misma en los teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 59 y 61 de la Ley

CLAacuteUSULA 22- Para tal efecto los trabajadores deberaacuten presentarse en su plantel de adscripcioacuten a recibir la comunicacioacuten correspondiente firmaacutendola de recibida cinco diacuteas haacutebiles antes del inicio del ciclo escolar En caso de inconformidad el trabajador dispone de cinco diacuteas haacutebiles a partir de la recepcioacuten para presentar por escrito su inconformidad ante el titular de la dependencia turnando copia al SINPOT

VII- DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL

CLAacuteUSULA 23- Por cada cinco diacuteas de trabajo los trabajadores disfrutaraacuten de dos diacuteas de descanso de preferencia saacutebado y domingo En caso de que los

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

1 1

En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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--------

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial para cubrir prestaciones de obligaciones de asistencia familiar que fuesen exigidos al trabajador

Por concepto de pago de abonos para cubrir preacutestamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores destinados a la adquisicioacuten construccioacuten reparacioacuten ampliacioacuten o mejoras de casas habitacioacuten o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos

Por concepto de impuestos sobre Producto del Trabajo

Por concepto de cuotas a la Institucioacuten de Seguridad Social que sean a cargo del trabajador

Por concepto de pago de prima de seguro de vida que deberaacute aceptar libremente el trabajador

Por concepto de pago de creacuteditos bienes o servicios adquiridos y aceptados libremente por el trabajador con empresas que suscriban convenios con el CECYTE BC para realizar descuentos viacutea noacutemina

CLAacuteUSULA 17- Toda retencioacuten o deduccioacuten efectuada al trabajador deberaacute aparecer en el recibo de pago asiacute como debidamente desglosado en la noacutemina de pagos o en documento anexo a la misma

v- DE LA CAPACITACiOacuteN

CLAacuteUSULA 18- Los trabajadores tendraacuten derecho a la capacitacioacuten y adiestramiento de conformidad con los planes y programas formulados por el CECYTE BC dentro y fuera de las instalaciones siempre y cuando sean en instituciones oficiales y a propuesta del Director del Plantel los cursos de capacitacioacuten deberaacuten ser con una duracioacuten miacutenima de 30 horas para que sean vaacutelidos en la promocioacuten docente Una vez concluido el curso la entrega de las constancias se haraacute en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles siempre y cuando el curso sea organizado por el propio CECYTE BC

El intereacutes acadeacutemico yo administrativo es el intereacutes legiacutetimo que tiene el SINPOT en el mejoramiento de las condiciones de trabajo acadeacutemico y administrativo de su desarrollo y superacioacuten profesional de la defensa de libertad de caacutetedra e investigacioacuten de modo que concuerden con los fines del CECYTE BC

Es pues la capacitacioacuten el conjunto de estrategias y acciones a traveacutes de las cuales el CECYTE BC y el SINPOT buscan actualizar habilidades formacioacuten docente y pedagoacutegica conocimientos y perfiles de sus trabajadores incluye acciones en aspectos como actualizacioacuten normativa institucional seguridad e higiene proteccioacuten civil la adquisicioacuten de habilidades especiales para la

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autoformacioacuten y para el desempentildeo de roles que exige el modelo educativo yo administrativo de CECYTE BC estos procuraraacuten que sea efectiva y reconocida

Lo anterior a traveacutes de un Programa Acadeacutemico el cual es el conjunto de actividades que se desarrollan en un periacuteodo o ciclo escolar determinado Involucra tanto la definicioacuten de la oferta de cursos como la planeacioacuten organizacioacuten y seguimiento del conjunto de actividades docentes que realizan los trabajadores acadeacutemicos administrativos y de apoyo adscritos a la misma debiendo avisar con anterioridad al Sindicato para que eacuteste emita la opinioacuten a que hubiere lugar

En el caso de que personal docente del CECYTE BC resulte con insuficiencia en cualquiera de las primeras dos evaluaciones del desempentildeo docente a que hace referencia el artiacuteculo 53 de la Ley del Servicio Profesional Docente el CECYTE BC se compromete a incorporar e impartir a dichos docentes los programas de regularizacioacuten correspondientes de acuerdo a lo sentildealado por dicha ley

VI- DE LA JORNADA DiacuteAS Y HORAS DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 19- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores realizan sus actividades al servicio del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 20- La jornada ordinaria de trabajo no podraacute ser en ninguacuten caso mayor de 8 horas diarias ni exceder de 40 horas a la semana para el caso de docentes o 36 horas a la semana para el caso de administrativos con plaza federal Para el caso de trabajadores administrativos de apoyo o manual con plaza estatal la jornada seraacute de 40 horas a la semana

CLAacuteUSULA 21- La jornada ordinaria de trabajo se desarrollaraacute durante cinco diacuteas a la semana podraacute ser diurna nocturna mixta y el CECYTE BC y el trabajador fijaran la duracioacuten de la misma en los teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 59 y 61 de la Ley

CLAacuteUSULA 22- Para tal efecto los trabajadores deberaacuten presentarse en su plantel de adscripcioacuten a recibir la comunicacioacuten correspondiente firmaacutendola de recibida cinco diacuteas haacutebiles antes del inicio del ciclo escolar En caso de inconformidad el trabajador dispone de cinco diacuteas haacutebiles a partir de la recepcioacuten para presentar por escrito su inconformidad ante el titular de la dependencia turnando copia al SINPOT

VII- DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL

CLAacuteUSULA 23- Por cada cinco diacuteas de trabajo los trabajadores disfrutaraacuten de dos diacuteas de descanso de preferencia saacutebado y domingo En caso de que los

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

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En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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autoformacioacuten y para el desempentildeo de roles que exige el modelo educativo yo administrativo de CECYTE BC estos procuraraacuten que sea efectiva y reconocida

Lo anterior a traveacutes de un Programa Acadeacutemico el cual es el conjunto de actividades que se desarrollan en un periacuteodo o ciclo escolar determinado Involucra tanto la definicioacuten de la oferta de cursos como la planeacioacuten organizacioacuten y seguimiento del conjunto de actividades docentes que realizan los trabajadores acadeacutemicos administrativos y de apoyo adscritos a la misma debiendo avisar con anterioridad al Sindicato para que eacuteste emita la opinioacuten a que hubiere lugar

En el caso de que personal docente del CECYTE BC resulte con insuficiencia en cualquiera de las primeras dos evaluaciones del desempentildeo docente a que hace referencia el artiacuteculo 53 de la Ley del Servicio Profesional Docente el CECYTE BC se compromete a incorporar e impartir a dichos docentes los programas de regularizacioacuten correspondientes de acuerdo a lo sentildealado por dicha ley

VI- DE LA JORNADA DiacuteAS Y HORAS DE TRABAJO

CLAacuteUSULA 19- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores realizan sus actividades al servicio del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 20- La jornada ordinaria de trabajo no podraacute ser en ninguacuten caso mayor de 8 horas diarias ni exceder de 40 horas a la semana para el caso de docentes o 36 horas a la semana para el caso de administrativos con plaza federal Para el caso de trabajadores administrativos de apoyo o manual con plaza estatal la jornada seraacute de 40 horas a la semana

CLAacuteUSULA 21- La jornada ordinaria de trabajo se desarrollaraacute durante cinco diacuteas a la semana podraacute ser diurna nocturna mixta y el CECYTE BC y el trabajador fijaran la duracioacuten de la misma en los teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 59 y 61 de la Ley

CLAacuteUSULA 22- Para tal efecto los trabajadores deberaacuten presentarse en su plantel de adscripcioacuten a recibir la comunicacioacuten correspondiente firmaacutendola de recibida cinco diacuteas haacutebiles antes del inicio del ciclo escolar En caso de inconformidad el trabajador dispone de cinco diacuteas haacutebiles a partir de la recepcioacuten para presentar por escrito su inconformidad ante el titular de la dependencia turnando copia al SINPOT

VII- DE LAS VACACIONES Y DESCANSO LEGAL

CLAacuteUSULA 23- Por cada cinco diacuteas de trabajo los trabajadores disfrutaraacuten de dos diacuteas de descanso de preferencia saacutebado y domingo En caso de que los

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

1 1

En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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---

--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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trabajadores no laboren la jornada laboral de forma completa se les cubriraacute los diacuteas de descanso en forma proporcional

CLAacuteUSULA 24- Los trabajadores que tengan maacutes de un antildeo de servicIo ininterrumpido gozaraacuten anualmente de dos periodos vacacionales pagados de dos semanas cada uno en los periodos vacacionales de PRIMAVERA Y DE INVIERNO respectivamente

Las vacaciones se disfrutaraacuten por periodos generales de conformidad con el programa formulado previamente por las Autoridades del CECYTE BC tomando en consideracioacuten el Calendario Escolar

CLAacuteUSULA 25- Los trabajadores tendraacuten derecho a que se les cubra una prima vacacional de doce diacuteas de salario por cada periodo vacacional sin contemplar el receso de verano dentro de esta prestacioacuten ya que eacuteste no estaacute contemplado como periodo vacacional

CLAacuteUSULA 26- En ninguacuten caso los periodos vacacionales seraacuten acumulativos ni tampoco se tendraacute derecho al pago de salario doble Los trabajadores que laboren durante el periodo vacacional lo disfrutaraacuten los diacuteas siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que les impidioacute el disfrute

CLAacuteUSULA 27- Son diacuteas de descanso obligatorios y seraacuten disfrutados por los trabajadores sindicalizados con goce de sueldo iacutentegro los que a continuacioacuten se mencionan en el entendido de que cuando alguno de ellos venga calendarizado en fin de semana se cambie al diacutea haacutebil maacutes proacuteximo

1- 1 de Enero 2- El primer lunes de Febrero en conmemoracioacuten del 5 de Febrero 3- 8 de Marzo Diacutea Internacional de la Mujer 4- El tercer lunes de Marzo en conmemoracioacuten del 21 de Marzo 5- 1 de Mayo 6- 5 de Mayo 7- 10 de Mayo 8- 15 de Mayo 9- Primer viernes de Junio Diacutea del administrativo 1 O-Primer viernes de Julio Creacioacuten y Aniversario del Sindicato 11- 28 de Julio (Diacutea del Trabajador del CECYTE BC) 12- 16 de Septiembre 13- 22 de Septiembre 15- 12 de Octubre 16- 2 de Noviembre 17- El tercer lunes de Noviembre en conmemoracioacuten del 20 de Noviembre 18- 1 ro de Diciembre de cada 6 antildeos cuando corresponda a la transmisioacuten del Poder Ejecutivo Federal 19- 25 de Diciembre y

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

1 1

En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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20- El diacutea del cumpleantildeos de cada uno de los trabajadores el cual podraacute disfrutar el diacutea haacutebil que elija dentro de una semana siguiente a la fecha de su cumpleantildeos

CLAUSULA 28- Los trabajadores del CECYTE BC gozaraacuten de un receso acadeacutemico en verano de cuatro semanas de conformidad con el calendario escolar sin que esto implique el pago de prima vacacional alguna

CLAacuteUSULA 29- La estabilidad en el empleo o el caraacutecter de trabajador de planta se adquiere desde el momento mismo en que el trabajador ingresa a prestar sus servicios para el CECYTE BC siempre y cuando no se encuentre bajo alguna de las excepciones establecidas en la Ley

CLAacuteUSULA 30- Cuando el CECYTE BC requiera personal de nuevo ingreso para cubrir vacantes seraacuten cubiertos de conformidad con el Decreto de Creacioacuten del CECYTE BC la Ley del Servicio Profesional Docente el Reglamento Interno y la normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral establecida entre el CECYTE BC y sus trabajadores

En el caso de plazas administrativas de base definitivas de nueva creacioacuten asiacute como las vacantes por renuncia el CECYTE BC se obliga a poner a disposicioacuten el 50 (CINCUENTA POR CIENTO) de las plazas autorizadas a propuesta del SINPOT en su caraacutecter de titular del presente Contrato Colectivo de Trabajo donde participaran uacutenica y exclusivamente los trabajadores pertenecientes a SINPOT En el entendido de que los aspirantes deberaacuten cumplir los requisitos inherentes a cada plaza En caso de que existan dos o maacutes trabajadores que cumplan con los requisitos para acceder a la plaza de que se trate se tomaraacuten en consideracioacuten los criterios de desempate previstos para el personal docente en el Reglamento de Promocioacuten Docente

CLAacuteUSULA 31-Las horas temporales son aquellas no regularizables que autoriza la Federacioacuten o el Estado o bien aquellas que provienen de una licencia sin goce de sueldo o una incapacidad meacutedica

Los docentes con horas temporales seraacuten nombrados para cubrir las horas no regulariza bies o suplir al personal definitivo a quien se haya otorgado licencia sin goce de sueldo o incapacidad meacutedica en los teacuterminos del Reglamento Interior del Trabajo y este Contrato

Cuando se haya otorgado una licencia sin goce de sueldo la hora temporal se pagaraacute conforme a la categoriacutea que tiene el docente a suplir siempre y cuando cumplan con los requisitos inherentes a la categoriacutea de que se trate en cuyo caso contrario se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1

Las horas temporales por incapacidad meacutedica y las horas no regularizables se pagaraacuten con categoriacutea CECYT 1 siempre y cuando se cumpla con los requisitos inherentes a esta categoriacutea

1 1

En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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--------

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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En todo caso los docentes con horas temporales seraacuten considerados como trabajadores por tiempo determinado por lo cual deberaacuten suscribir el contrato individual por tiempo determinado correspondiente sin perjuicio de su posibilidad de participar en los concursos de oposicioacuten previstos en los teacuterminos de este Contrato Tambieacuten son trabajadores por tiempo determinado los acadeacutemicos administrativos apoyo y manuales que el CECYTE BC contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal

CLAacuteUSULA 32- Los acadeacutemicos de planta tendraacuten prioridad para ocupar los interinatos siempre y cuando su nombramiento compatibilidad y perfil lo permitan y la cantidad de horas de trabajo por semana no exceda el maacuteximo de 39 horas por lo cual deberaacuten de suscribir contrato individual por tiempo determinado uacutenica y exclusivamente en lo referente a las horas temporales que ocupen

CLAUSULA 33- En ninguacuten caso y bajo ninguna circunstancia podraacuten exigirse mayores requisitos para la contratacioacuten de personal que los estipulados en el presente Contrato la Ley la Ley del Servicio Profesional Docente y la Normatividad aplicable que rige la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores

CLAacuteUSULA 34- A todo el personal de nuevo ingreso el CECYTE BC le indicaraacute la legislacioacuten aplicable dentro de los 30 diacuteas haacutebiles siacuteguientes al iacutenicio de la vigencia de su relacioacuten de trabajo

El CECYTE BC se obliga a publicar por medios impresos e Internet manteniendo actualizado el sitio la normatividad del CECYTE BC con el fin de que todos los trabajadores tengan faacutecil acceso a ella

CLAUSULA 35- Son obligaciones del personal acadeacutemico del CECYTE BC las siguientes

1- Desempentildear sus actividades bajo la direccioacuten del CECYTE BC y de acuerdo a los planes de estudio establecidos 11- Ejecutar su trabajo con el cuidado esmero y calidad apropiados en la forma tiempo y lugar convenidos 111- Asistir puntualmente a sus labores respetando las formas y control administrativo existentes y cumplir con las obligaciones que les impongan el Reglamento Interior convenido IV- Impartir la ensentildeanza y evaluar los conocimientos de los alumnos con honradez e imparcialidad sin tomar en consideracioacuten nacionalidad sexo religioacuten o ideologiacutea poliacutetica V- Realizar los procesos de evaluacioacuten de los aprendizajes en las fechas y lugares que se fijen por las Autoridades y entregar los resultados correspondientes dentro de los plazos sentildealados para tal efecto

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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VI- Cumplir con lo establecido en el proceso de ensentildeanza aprendizaje destacando de manera enunciativa mas no limitativa la entrega de la carpeta docente registro de calificaciones reuniones colegiadas y demaacutes obligaciones que se derivan de este proceso VII- Enriquecer y actualizar sus conocimientos en las aacutereas acadeacutemicas en que laboren VIII- Someterse a los procesos de evaluacioacuten que establece la Ley del Servicio Profesional Docente IX- Proporcionar los documentos requeridos a la direccioacuten del CECYTE BC para la integracioacuten de su expediente personal X-Respetar y defender al CECYTE BC ya sus autoridades y funcionarios XI- Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y uacutetiles de trabajo que se les proporcione sin sustraer de la oficinas talleres laboratorio y almacenes uacutetiles de trabajo sin el permiso correspondiente y dar aviso inmediato a la Direccioacuten del Plantel yo a la Direccioacuten de Administracioacuten y Finanzas en los casos de accidente desperfecto de alguacuten uacutetil de trabajo no siendo responsable por el deterioro que origina el uso normal de eacutestos caso fortuito o fuerza mayor XII-Cumplir con todas las obligaciones establecidas en este Contrato y en el Reglamento Interior de Trabajo XIII- Evitar prestar servicios acadeacutemicos remunerados de manera particular a los alumnos XIV- Respetar y defender al SINPOT XV- Las demaacutes que se deriven de la Ley y la normatividad aplicable alCECYTE BC

Las sanciones seraacuten aplicadas conforme lo establecen la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo

CLAacuteUSULA 36- Todos los asuntos laborales que surjan entre el CECYTE BC y los trabajadores a su servicio se trataraacuten por el propio trabajador y los representantes del SINPOT sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley estos uacuteltimos haraacuten las intervenciones necesarias a favor del trabajador formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes En estos eventos se notificaraacute a la representacioacuten sindical previamente a la diligencia de que se trate

CLAacuteUSULA 37- Respecto a las causas de suspensioacuten rescisioacuten y terminacioacuten de la relacioacuten laboral entre el CECYTE BC y sus trabajadores se procederaacute a lo dispuesto por el presente Contrato y por el Reglamento Interior de Trabajo

El CECYTE BC solo podraacute rescindir la relacioacuten laboral de un trabajador por las causas establecidas en el artiacuteculo 47 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Servicio Profesional Docente

CLAacuteUSULA 38- Son causas de suspensioacuten laboral las establecidas en el artiacuteculo 42 de la Ley

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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--------

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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CLAacuteUSULA 39- Todo trabajador tiene derecho a conservar su horario adscripcioacuten capacitacioacuten aacuterea acadeacutemica administrativa categoriacutea y nivel asiacute como las demaacutes condiciones de trabajo pudiendo ser cambiadas uacutenicamente de acuerdo con los procedimientos que establece este Contrato el contrato individual de trabajo y la normatividad aplicable en el CECYTE BC Tambieacuten tendraacute derecho a solicitar cambio de las mismas cuando por reformas curriculares yo administrativas se modifiquen o supriman asignaturas o aacutereas acadeacutemicas el trabajador con planta afectado tendraacute derecho a ser adscrito a materias o aacutereas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios o funcioacuten de apoyo y manual

CLAacuteUSULA 40- Cuando se presente un caso de exceso de personal en cualquier unidad administrativa el CECYTE BC y el SINPOT convendraacuten la forma y teacuterminos en que deba ser reubicado dicho personal en sus horas clase unidades administrativas labores de apoyo y manuales

En todos los casos de cambio yo modificaciones laborales de los trabajadores se tomaraacute en cuenta la opinioacuten del SINPOT

En tanto se decida la reubicacioacuten el personal continuaraacute prestando sus servicios en la unidad administrativa que labora y tendraacute salarios y prestaciones iacutentegras

CLAacuteUSULA 41- Los trabajadores de tiempo completo que tengan asignada jornada continua tendraacuten derecho a que se le conceda media hora de descanso en los teacuterminos del artiacuteculo 63 de la Ley sin que esto implique afectar las labores acadeacutemicas

Los trabajadores estaacuten obligados a prestar los servicios inherentes al cargo que ocupen independientemente a la categoriacutea que ostenten Por lo cual el CECYTE BC se compromete a definir por escrito las actividades que se le asignen

CLAacuteUSULA 42- La jornada de trabajo del personal cuando sea realizada en condiciones especiales o distintas a las normales podraacute ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva dada la iacutendole del trabajo

CLAacuteUSULA 43- El CECYTE BC estableceraacute los mecanismos para asegurar la integracioacuten de los grupos de alumnos que responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores atendiendo siempre a la capacidad de las diversas instalaciones Para tal efecto escucharaacute la opinioacuten del SINPOT

CLAacuteUSULA 44- Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores en los siguientes teacuterminos

1- Incapacidad meacutedica entregando en la unidad de adscripcioacuten el certificado de incapacidad expedida por la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente en un plazo que no exceda de tres diacuteas haacutebiles siendo pagado el salario iacutentegro por

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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---

--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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el CECYTE BC trataacutendose de enfermedades por riesgos de trabajo en lo que se refiere a enfermedades de caraacutecter general se estaraacute a lo dispuesto en la normatividad de la Institucioacuten de Seguridad Social de que se trate

Los trabajadores al seNicio del CECYTE BC que sufran enfermedades generales tendraacuten derecho a que se les computen sus certificados de incapacidad en los siguientes teacuterminos

1 A los empleados que tengan menos de un antildeo de seNICIO se les justificaraacute la inasistencia por enfermedad general hasta por quince diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

2 A los que tengan de uno a cinco antildeos de seNicio hasta treinta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

3 A los que tengan de seis a diez antildeos de seNicio hasta cuarenta y cinco diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto medio sueldo

4 A los que tengan de once o maacutes antildeos de seNicios hasta sesenta diacuteas con goce de sueldo iacutentegro y el resto con medio sueldo

Podraacuten gozar de la franquicia sentildealada de manera continua o discontinua una sola vez cada antildeo contando a partir del momento en que tomaron posesioacuten de su puesto

Para el coacutemputo de los antildeos de seNicio se tomaraacute como base la fecha en que el trabajador empezoacute a laborar siempre y cuando no haya una interrupcioacuten de maacutes de seis meses o una terminacioacuten de la relacioacuten laboral pues si asiacute fuera se computaraacute a partir del siguiente ingreso

11- Incapacidad por Maternidad Las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de gestacioacuten tendraacuten derecho a disfrutar de un periodo de 90 diacuteas de descanso repartidos antes y despueacutes del parto de acuerdo a la incapacidad emitida por el Instituto de Seguridad Social

111- Permiso por paternidad CECYTE BC otorgaraacute permiso de paternidad de cinco diacuteas laborables con goce de salario iacutentegro a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos de acuerdo al lineamiento establecido

IV- Licencia por Maternidad Las madres trabajadoras podraacuten solicitar una licencia sin goce de salario hasta por un antildeo con el objeto de que se dedique a la crianza de sus hijos menores de dos antildeos

En el periodo de lactancia hasta por el teacutermino maacuteximo de seis meses las madres trabajadoras tendraacuten dos reposos extraordinarios por diacutea de media hora cada uno para alimentar a sus hijos o bien cuando esto no sea posible podraacuten entrar

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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---

--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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a laborar media hora tarde y terminar sus labores media hora antes de su horario de salida

V- Licencia por Adopcioacuten Las madres trabajadoras que adopten un infante disfrutaraacuten de un descanso de seis semanas con goce de salario iacutentegro para el caso de los padres se otorgaraacute un descanso de 5 diacuteas con goce de salario iacutentegro posteriores al diacutea en que lo reciban debiendo acreditar tal situacioacuten con el acuerdo u orden de la autoridad competente

VI- Riesgo de Trabajo Se deberaacuten registrar los certificados por enfermedad de trabajo o accidente de trabajo solamente para efectos de control y por ninguna circunstancia deberaacuten sumarse a los certificados por enfermedad general

Para computarse como certificado por enfermedad yo accidente de trabajo deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Formato de Investigacioacuten de Accidente F-303-026 bull Documentos expedidos por la Institucioacuten Meacutedica Vigente (cuando

aplique) bull Cuando se trate de accidentes de trayecto casa-trabajo-casa yo por

alguna comisioacuten se deberaacute contar con el peritaje de traacutensito y oficio de comisioacuten (siacute aplica)

VII- Enfermedades Catastroacuteficas Una enfermedad seraacute considerada como Catastroacutefica cuando la afeccioacuten sea muy grave y de tratamiento costoso que puede ser mortiacutefera o causar incapacidad total parcial o permanente Quedan excluidas de los coacutemputos anteriores las enfermedades consideradas como catastroacuteficas para lo cual se deberaacute cumplir con lo siguiente

bull Hacer del conocimiento al departamento de Recursos Humanos mediante solicitud por escrito e Informe Meacutedico expedido por la Institucioacuten Meacutedica Vigente yo meacutedico tratante en el cual se haga del conocimiento la enfermedad y su posible pronoacutestico Ambos documentos deberaacuten entregarse a la Coordinacioacuten Administrativa del plantel de adscripcioacuten quien posteriormente adjuntaraacute al reporte de incidencias de la noacutemina correspondiente

VIII- Certificado por Cuidados Maternales En lo que respecta a Madres y Padres que presten sus servicios para el CECYTE BC estos gozaraacuten del beneficio de recibir constancia por cuidados maternales para el cuidado de sus hijos Cuando las Autoridades Meacutedicas de la Institucioacuten Meacutedica Vigente consideren que existe un padecimiento de corta evolucioacuten o que amerite su hospitalizacioacuten y por el teacutermino que el Instituto en mencioacuten lo

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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considere emitiraacute el Certificado por Cuidados Maternales indicando el nombre del acompantildeante del hijo ya sea su Madre o Padre

IX- Constancias de Asistencia Meacutedica Solo se podraacuten recibir como justificacioacuten de no asistencia laboral en el horario especificado las Constancias de Asistencia Meacutedica al Servicio de Urgencias Especialistas Laboratorio y Radiologiacutea en la cual se deberaacute especificar el servicio al que se asistioacute

Las Constancias de Asistencia Meacutedica deben incluir el sello original de la Institucioacuten Meacutedica Vigente y FIRMA del Meacutedico Tratante o Director Meacutedico Solo justifican el horario establecido en la misma

bull Lo anterior tambieacuten aplica para las Constancias de Asistencia Meacutedica expedidas a los asegurados del trabajador menores de edad y que por motivo de acompantildearlo a la Institucioacuten Meacutedica Vigente el trabajador falte algunas horas a su jornada laboral

X- Permiso por defuncioacuten El CECYTE BC se compromete a otorgar a su personal docente administrativo teacutecnico de apoyo y manual 5 diacuteas con goce de salario por defuncioacuten de familiares directos (padres coacutenyuge e hijos) La solicitud del trabajador deberaacute entregarla al SINPOT para que este la haga llegar al CECYTE BC para su autorizacioacuten

XI- Permisos Econoacutemicos Los trabajadores tendraacuten derecho a disfrutar de tres permisos econoacutemicos con goce de salario iacutentegro para faltar a sus labores de tres diacuteas cada uno por antildeo los cuales no podraacuten ser acumulables pudiendo disfrutarse de forma individual de acuerdo a las necesidades de los trabajadores

Para disfrutar de permisos econoacutemicos bastaraacute solicitarlos previamente por escrito directamente el trabajador o por conducto de los representantes del SINPOT al Director General del CECYTE BC salvo los casos justificados y situaciones urgentes a juicio de las partes los que se sujetaraacuten a las siguientes reglas

a) Deberaacuten ser solicitados por escrito previamente al Director General del CECYTE BC o al Director de Administracioacuten y Finanzas en caso de ausencia del primero

b) Seraacuten autorizados mediante escrito signado por el Director General del CECYTE BC o por el Director de Administracioacuten y Finanzas pudiendo ser consecutivos uacutenica y exclusivamente en casos comprobados de urgencia

c) Salvo causa debidamente fundada no se podraacuten conceder permisos econoacutemicos inmediatamente antes o despueacutes de un diacutea de descanso obligatorio o normal de vacaciones

d) En caso de emergencia el Delegado sindical podraacute notificar o solicitar a favor del trabajador de que se trate un permiso econoacutemico en un plazo maacuteximo de un diacutea haacutebil posterior al evento

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La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

21

PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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--------

---- --- - ------

La solicitud de permiso deberaacute presentarse por escrito por lo menos con tres diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten La respuesta a la solicitud de permiso deberaacute hacerse por escrito en un teacutermino no mayor de tres diacuteas haacutebiles con excepcioacuten de la Fraccioacuten I de esta claacuteusula y los casos que acuerden las partes

En caso de que el personal docente no disfrute de ninguno de los permisos econoacutemicos a que tiene derecho de acuerdo a la presente claacuteusula el CECYTE BC se obliga a pagarle el salario convencional de los diacuteas econoacutemicos no disfrutados de acuerdo con la siguiente tabla

OlAS ECONOacuteMICOS OlAS APAGAR DISFRUTADOS

O 9 1- - shy

1 8 -2 7 3 6 4 5 5 4--_ shy

_6_shyf- shy

3 - -7 8 9 ~~

En caso de que el personal administrativo teacutecnico y manual no disfrute de ninguacuten diacutea econoacutemico se cubriraacute el salario convencional de diez diacuteas maacutes dos diacuteas adicionales calculados tambieacuten sobre salario convencional Si disfrutoacute de uno o maacutes diacuteas sobre la base de nueve diacuteas econoacutemicos se le cubriraacute el importe de los diacuteas no disfrutados

Esta prestacioacuten se cubriraacute en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusioacuten del ejercicio

XI- Licencia sin goce de salario Los trabajadores que tengan una antiguumledad efectiva de trabajo por lo menos de dos antildeos tendraacuten derecho a gozar de una licencia sin goce de salario hasta por seis meses pudiendo renovarla por otro periodo igual Asimismo los trabajadores agremiados al SINPOT que sean requeridos para desempentildear un cargo o puesto en el sector puacuteblico tendraacuten derecho a disfrutar una licencia sin goce de salario de manera indefinida hasta que termine su gestioacuten Dicha licencia tendraacute que estar renovaacutendose cada seis meses

Las licencias a que se refiere esta fraccioacuten no podraacuten exceder del 5 del personal acadeacutemico administrativo de apoyo y manual del Plantel La solicitud de licencia

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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deberaacute dirigirse por escrito a traveacutes del titular de la unidad de adscripcioacuten turnando copia al SINPOT El CECYTE BC deberaacute contestar por escrito al trabajador con copia al SINPOT en un teacutermino no mayor de 15 diacuteas haacutebiles posteriores a la fecha de recepcioacuten de la solicitud El trabajador deberaacute recoger en la unidad de adscripcioacuten la respuesta

El periodo en que los trabajadores hayan disfrutado de una licencia no seraacute computable para efectos de caacutelculo de aquellas prestaciones que vayan en funcioacuten de la antiguumledad del trabajador ni de las aportaciones patronales como INFONAVIT Plan de Pensiones y Servicio Meacutedico

Los trabajadores que hubiesen obtenido licencia permiso o en su caso incapacidades en los teacuterminos de la presente claacuteusula al reintegrarse a sus labores lo haraacuten en sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservaraacuten su antiguumledad que teniacutean antes de la obtencioacuten de la licencia permiso o incapacidad para todos los efectos y en los casos en que asiacute procedan

Asimismo se respetaraacuten todos los demaacutes derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley

CLAacuteUSULA 45- Al trabajador que sea promovido el CECYTE BC le pagaraacute las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la resolucioacuten definitiva correspondiente dichas diferencias seraacuten pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador hubiese obtenido su promocioacuten

A todo trabajador que logre un incremento en su carga horaria el CECYTE BC deberaacute pagarle las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos catorcenas posteriores a la fecha del cambio de su condicioacuten laboral de acuerdo al dictamen definitivo

El CECYTE BC entregaraacute al interesado la certificacioacuten relativa a su cambio de condicioacuten laboral turnaacutendose a la representacioacuten del SINPOT

El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se haraacute en un plazo no mayor de cuatro catorcenas posteriores a la fecha en que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso o para los interinatos la entrega de su documentacioacuten completa para el traacutemite de su contrato individual de trabajo

En todo caso de no efectuarse el pago correspondiente dentro del teacutermino previsto el CECYTE BC cubriraacute dicho pago al interesado dentro de los tres diacuteas siguientes y mediante requerimiento de pago

CLAacuteUSULA 46- El CECYTE BC se compromete a instalar y mantener en el centro de trabajo un botiquiacuten de acuerdo a lo establecido en el Lineamiento para el control de medicamento prescrito y material para botiquines del plantel L-006-303shy72

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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CLAacuteUSULA 47- Los trabajadores no estaacuten obligados a prestar sus servicios por una jornada mayor a lo establecido en la ley las horas de trabajo extraordinario se pagaraacuten por un 100 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

La prolongacioacuten de tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patroacuten a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 maacutes del salario que corresponda a las horas de la jornada

CLAacuteUSULA 48- Los trabajadores se comprometen a que el producto de sus investigaciones realizadas en el CECYTE BC pasen a ser parte del mismo conservando sus derechos de autor o de propiedad industrial y los que se deriven de sus investigaciones contratadas desde el exterior del CECYTE BC por las que percibiraacute regaliacuteas

VIII- DE LAS PRESTACIONES

CLAacuteUSULA 49- El CECYTE BC deberaacute afiliar a todos los trabajadores al reacutegimen de la Institucioacuten de Seguridad Social que acuerde conjuntamente con el SINPOT a partir del inicio de la relacioacuten laboral para recibir los servicios y prestaciones del mismo conforme a las disposiciones legales aplicables y a las de este Contrato en lo que corresponda El CECYTE BC se obliga a informar al SINPOT semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos de la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente a los trabajadores

El CECYTE BC se obliga a cubrir a la Institucioacuten de Seguridad Social correspondiente las aportaciones que le corresponden y a retener la cuota de acuerdo al salario base de cotizacioacuten correspondiente a los trabajadores para que estos reciban los servicios y prestaciones de dicho Instituto

CLAacuteUSULA 50- El CECYTE BC cubriraacute a las instituciones correspondientes las cantidades que establece la normatividad aplicable con la finalidad de que cada trabajador tenga derecho a la vivienda y al fondo de retiro

CLAacuteUSULA 51- Los requisitos que deberaacuten reunir los trabajadores para acceder a las prestaciones que establece el Contrato seraacuten fijados por la Direccioacuten General del CECYTE BC hasta en tanto no se apruebe debidamente el Manual de Prestaciones del CECYTE BC

CLAacuteUSULA 52- Las prestaciones que establece el presente Contrato se otorgaraacuten siempre y cuando exista disponibilidad presupuestal en el ejercicio de que se trate con excepcioacuten de aquellas que de acuerdo a la Ley sean de caraacutecter obligatorias

CLAacuteUSULA 53- El CECYTE BC otorgara al personal docente administrativo teacutecnico y manual el nuevo seguro institucional que cubre los riesgos de

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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fallecimiento o invalidez total y permanente La suma asegurada se fija en 40 meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro El colegio cubriraacute en su totalidad la prima mensual equivalente al 17 (uno punto siete por ciento) del sueldo tabular de cada servidor puacuteblico

Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustaraacuten automaacuteticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador

CLAacuteUSULA 54- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de ayuda para material didaacutectico las cantidades establecidas en la siguiente tabla

MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $1350 PROFESOR CECYTE 11 $ 1425 PROFESOR CECYTE 111 $1740 PROFESOR CECYTE IV $ 2045 TECNICO DOCENTE CECYTE I $ 1010 TECNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 1180 TECNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 1440 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 1685

iacute TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 25370 PROFESOR ASOCIADO B $28835 PROFESOR ASOCIADO C $ 31620 PROFESOR TITULAR A $ 34800 PROFESOR TITULAR B $ 38360 PROFESOR TITULAR C $ 42785 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $20605 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 24825 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 26585 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 288 35

~t~lf-J~~9r TIEMPO (30 HORAS)

PROFESOR ASOCIADO A $38050 PROFESOR ASOCIADO B $ 43255 PROFESOR ASOCIADO C $ 47425 PROFESOR TITU LAR A $ 52195 PROFESOR TITULAR B $ 57525 PROFESOR TITULAR C $64175 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 30910 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 37235 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 39875 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 432 55

TIEMPO COMPLETO_(40 HORAS)

21

PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

22

TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

23

CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

24

a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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PROFESOR ASOCIADO A $50735 PROFESOR ASOCIADO 8 $ 57670 PROFESOR ASOCIADO C $ 63235 PROFESOR TITULAR A $ 69595 PROFESOR TITULAR 8 $ 76700 PROFESOR TITULAR C $85565 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 41210 TECNICO DOCENTE ASOCIADO 8 $ 49645 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 53165 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 57670

CLAacuteUSULA 55- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente homologado independientemente de la jornada laboral que tenga asignada (medio tiempo tres cuartos de tiempo o tiempo completo) la cantidad de $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales por concepto de ayuda de despensa

Para el caso de docentes por asignatura (1 a 19 horas) se otorgaraacute la cantidad de $ 1930(Diecinueve pesos 30100 moneda nacional) horasemanames

CLAacuteUSULA 56- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de ayuda de despensa independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad $ 77100 (Setecientos setenta y un pesos 00100 moneda nacional) mensuales

CLAacuteUSULA 57- El CECYTE BC se obliga a entregar al personal docente por concepto de Ayuda para Adquisicioacuten de Libros por uacutenica ocasioacuten la cantidad de $ 85000 (Ochocientos cincuenta pesos 00100 moneda nacional) independientemente de la jornada laboral que tenga asignada con motivo del Diacutea del Maestro

CLAacuteUSULA 58- EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo sindicalizado un bono de $ 65000 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por concepto del Diacutea del Administrativo

CLAacuteUSULA 59- El CECYTE BC se obliga a entregar a su personal docente por concepto de eficiencia en el trabajo las cantidades establecidas en la siguiente tabla

~~ MONTO POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 235 PROFESOR CECYTE 11 $ 260 PROFESOR CECYTE 111 $ 300 PROFESOR CECYTE IV $ 355 TECNICO DOCENTE CECYTE 1 $ 165

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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TECNICO DOCENTE CECYTE II $ 195 TECNICO DOCENTE CECYTE III $ 215 TECNICO DOCENTE CECYTE IV $ 230

~ Ya TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD FIJA MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $4115 PROFESOR ASOCIADO B $4665 PROFESOR ASOCIADO C $ 5215 PROFESOR TITULAR A $ 6030 PROFESOR TITULAR B $ 7125 PROFESOR TITULAR C $ 8220 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $3250 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 3930 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 4330 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 4600

~4 DE TIEMPO (30 HORAS)

PROFESORASOC~DO~ $6170 PROFESOR ASOCIADO B $ 6990 PROFESOR ASOCIADO C $ 7815 PROFESOR TITULAR A $ 9094 PROFESOR TITULAR B $10690 PROFESOR TITULAR C $12330 TECNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 4875 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 5890 TECNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 6495 TECNICO DOCENTE TITULAR A $ 6900

Emiddot TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) PROFESOR ASOCIADO A $ 8220 PROFESOR ASOCADO B $ 9315 PROFESOR ASOCIADO C $10415 PROFESOR TTULAR A $12055 PROFESOR TITULAR B $14250 PROFESOR TITULAR C $16440 TECNCO DOCENTE ASOCIADO A $ 6495 TECNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 7850 TECNCO DOCENTE ASOCIADO C $ 8655 TECNCO DOCENTE TITULAR A $ 9200

CLAacuteUSULA SO-EL CECYTE BC se obliga a entregar a su personal administrativo de apoyo y manual por concepto de eficiencia en el trabajo independientemente de la jornada laboral que tenga asignada la cantidad de $ 11555 (CIENTO QUINCE PESOS 55100 MONEDA NACIONAL) mensuales

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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CLAacuteUSULA 61- Los trabajadores independientemente de su categoriacutea y nivel tendraacuten derecho al pago de aguinaldo consistente en 45 diacuteas de salario tabulado o la parte proporcional al tiempo laborado sobre la base anual de 365 diacuteas tal como lo marca el manual de prestaciones El monto seraacute conforme al salario que se devengue en el momento del pago El aguinaldo seraacute pagado de la siguiente manera

Veintitreacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de diciembre Veintidoacutes diacuteas a pagarse antes del diacutea quince de enero del antildeo siguiente

CLAacuteUSULA 62- El CECYTE BC gestionaraacute financiamientos y creacuteditos a solicitud del trabajador para la adquisicioacuten de bienes de consumo y servicios debiendo entregar copia del convenio respectivo al SINPOT y una relacioacuten mensual de creacuteditos otorgados

CLAacuteUSULA 63- El CECYTE BC y el SINPOT pactaraacuten acciones de capacitacioacuten para los trabajadores cursos diplomados maestriacuteas seminarios a efecto de actualizar sus conocimientos y habilidades Dichas acciones integraraacuten el programa de capacitacioacuten del personal que seraacute presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes en los teacuterminos de la normatividad aplicable

Asimismo el CECYTE BC fortaleceraacute sus planes y programas de intercambio acadeacutemico yo administrativo con los CECYTES y Centros Educativos Nacionales y Extranjeros con el fin de apoyar al personal acadeacutemico yo administrativo para que desarrolle estancias y participe en eventos que le permitan su actualizacioacuten y mejoramiento en Instituciones y Programas de prestigio y calidad

El CECYTE BC por otra parte se obliga a informar oportunamente al SINPOT sobre los avances y el seguimiento del programa de capacitacioacuten asiacute como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacioacuten y el desarrollo del mismo Una vez concluida la evaluacioacuten de su participacioacuten en actividades de actualizacioacuten y capacitacioacuten los trabajadores recibiraacuten el comprobante respectivo dentro de los treinta diacuteas haacutebiles siguientes

El CECYTE BC se compromete a otorgar las facilidades para la capacitacioacuten con tiempo y recursos econoacutemicos siempre y cuando sea dentro de las aacutereas de intereacutes del CECYTE BC y exista disponibilidad presupuestal cuando menos con el 50 de su costo total

CLAUSULA 63Bis- El CECYTE BC se obliga a otorgar anualmente 1 O becas al SINPOT para estudios de postgrado para que el personal docente y administrativo agremiado al organismo sindical mencionado pueda cursar maestriacutea o doctorado Las solicitudes de becas se haraacuten llegar a CECYTE BC a traveacutes del SINPOT para su autorizacioacuten Las becas seraacuten otorgadas bajo los siguientes lineamientos

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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a) - Previa solicitud del personal avalada por SINPOT b)- Los estudios de postgrados se cursaran en Instituciones educativas con las cuales CECYTE BC tenga celebrado convenio de colaboracioacuten c)- La beca implica exclusivamente el pago de inscripcioacuten y colegiaturas hasta por un maacuteximo de un antildeo (De tal manera que si el personal accede a una beca para cursar una maestriacutea o doctorado con duracioacuten de dos antildeos la beca cubriraacute el primer antildeo y el resto deberaacute ser cubierto por el interesado) d)- El beneficio de la beca seraacute concedido por uacutenica ocasioacuten a cada trabajador agremiado a SINPOT a fin de que todos los miembros del sindicato puedan acceder al mismo

CLAacuteUSULA 64- El CECYTE BC para propiciar la superacioacuten profesional otorgara un permiso de cinco diacuteas con goce de salario iacutentegro al trabajador que requiera titularse en alguna licenciatura o posgrado conforme a lo establecido para tal fin por uacutenica vez

CLAacuteUSULA 65- Asimismo el CECYTE BC entregaraacute al trabajador que goce del permiso referido en la claacuteusula anterior el importe de $125000 (Mil doscientos cincuenta pesos MN) por uacutenica ocasioacuten a quien requiera titularse entregando el recurso al momento del permiso comprometieacutendose el trabajador a entregar la documentacioacuten comprobatoria en un plazo no mayor a dos meses

CLAacuteUSULA 66- Se otorgaraacuten $160000 (Mil Seiscientos pesos MN) como ayuda econoacutemica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos conforme al programa establecido para tal fin debiendo gestionar este apoyo dentro de los tres meses siguientes al nacimiento de sus hijos Asimismo a los padres se les otorgaraacute un permiso de cinco diacuteas con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos

CLAacuteUSULA 67- El CECYTE BC se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de diez diacuteas haacutebiles aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes peticiones y demandas que reciba del SINPOr en los teacuterminos de este Contrato y demaacutes disposiciones legales aplicables

Asimismo asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita todos los traacutemites realizados por los trabajadores a traveacutes de las dependencias responsables de las mismas

CLAacuteUSULA 68- El CECYTE BC exentaraacute a los trabajadores acadeacutemicos yo administrativos coacutenyuge e hijos del pago correspondiente al 100 del importe de inscripcioacuten colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucioacuten incluyendo idiomas coacutemputo y de educacioacuten continua y abierta siempre que cumpla con los requisitos establecidos siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOr previo al inicio del curso

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Previa peticioacuten del SINPOT hecha en tiempo y forma para el caso de inscripcioacuten en cursos congresos conferencias seminario y cualquier otro tipo de eventos que se imparta por el CECYTE BC este eximiraacute del pago a sus trabajadores siempre que su nuacutemero no exceda del 10 del cupo oficialmente establecido Dicho cupo deberaacute darse a conocer al SINPOT previo al inicio del curso

Las solicitudes de condonacioacuten se haraacuten por los trabajadores ante el SINPOT quien las haraacute llegar al CECYTE BC

EL CECYTE BC podraacute aumentar este porcentaje cuando lo considere conveniente exclusivamente para el personal previo acuerdo especiacutefico que suscriban el CECYTE BC y el ~SINPOT

CLAUSULA 69~ EICECYTE BC se obliga a otorgar al SINPOT para fortalecimiento de sus actividades sindicales la cantidad de $1500000 (QUINCE MIL PESOS 00100 MN) catorcenales deacute manera ininterrumpida

CLAacuteUSULA 70- Cualquier trabajador de base afiliado al SINPOT podraacute ocupar un puesto de confianza dentro deLCECYTE HC debiendo solicitar al sindicato licencia durante el tiempo que ocupe el pUesto de confianza de tal manera que una vez concluido su encargo como trabajadOr de confianza regrese a ocupar su plaza de base gozando de todos sus derechos y prerrogativas laborales y sindicales en el entendido de que el trabajador contratado para cubrir su puesto original tendraacute el caraacutecter de interino

CLAacuteUSULA 71- EL CECYTE BC daraacute facifidades a los trabajadores para que asistan a los Congresos y reuniones sindicales del SINPOT y sus Delegados

Igualmente daraacute facilidades a los representantes del SINPOT para que realicen actividades sindicales y gestiones en sU dependencia sin separarse de sus tareas acadeacutemicas

El CECYTE BC previa solicitud del SINPOT otorgaraacute las facilidades para el uso de las instalaciones necesarias de aClJerdo con las posibilidades de la dependencia a efecto de que puedan organizar sus actividades sindicales

En caso de negativa injustificada de los responsables de la dependencia el representante sindical correspondiente presentaraacute el caso ante el Director General del CECYTE BC el cual resolveraacute de inmediato lo conducente

CLAacuteUSULA 72- Para el efecto de que el SINPOT y la representacioacuten sindical se encuentren informados debidamente de las cuestiones derivadas directamente del presente Contrato y las de naturaleza laboral del personal de la Institucioacuten eacutesta le proporcionaraacute toda la informacioacuten correspondiente y les turnaraacute invariablemente la relacioacuten de las plazas mediante las convocatorias

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CLAacuteUSULA 73- El CECYTE BC fijaraacute en el plantel donde labora personal adscrito al Sindicato por lo menos un tablero destinado a la difusioacuten de la informacioacuten del SINPOT en lugar visible y daraacute cumplimiento a este acuerdo en el teacutermino de 30 diacuteas haacutebiles contados a partir de la firma del presente Contrato

CLAacuteUSULA 74- Con el objeto de organizar las festividades correspondientes al diacutea de la Mujer (8 de marzo) diacutea de las Madres (10 de Mayo Madres trabajadoras en el CECYTE BC) del Maestro (15 de Mayo) del Administrativo (Primer viernes de Junio) diacutea del aniversario del sindicato (Primer viernes de julio) el CECYTE BC proporcionaraacute al SINPOT para realizar cada uno de los festejos mencionados la cantidad de $17500 (CIENTO SETENTA Y CINCO PESOS 00100 MN) por cada trabajador sindicalizado agremiado al SINPOT que resulte festejado(a) es decir dicha cantidad se otorgaraacute el diacutea 8 de marzo uacutenicamente para las mujeres el diacutea 10 de mayo para las madres trabajadoras el 15 de mayo para los docentes el Primer viernes de Junio para los trabajadores administrativos y el primer viernes de julio por la Creacioacuten y Aniversario del Sindicato uacutenica y exclusivamente para los trabajadores agremiados al SINPOT Para organizar las festividades correspondientes a la Posada Navidentildea el CECYTE BC proporcionaraacute al SINPOT para realizar los festejos mencionados la cantidad de $22500 (DOSCIENTOS VEINTICINCO PESOS 00100 MN) uacutenica y exclusivamente por cada trabajador agremiado al SINPOT

CLAacuteUSULA 75- El CECYTE BC se obliga a pagar una vez al antildeo al personal docente administrativo teacutecnico y manual del CECYTE BC asiacute como al coacutenyuge hijos y padres que dependan econoacutemicamente de aquellos el costo total de aparatos ortopeacutedicos auditivos sillas de ruedas yo proacutetesis en caso de asiacute necesitarlos La proacutetesis siempre y cuando no sea dental o relacionada con el aspecto esteacutetico de la persona

CLAacuteUSULA 76- El CECYTE BC se obliga a pagar hasta un maacuteximo de $250000 (Dos mil quinientos pesos 00100 moneda nacional) cuantas veces sea necesario durante el ejercicio por concepto de adquisicioacuten de anteojos o lentes de contacto para el personal docente del CECYTE BC asiacute como al coacutenyuge hijos y ascendientes que dependan econoacutemicamente de aquellos

CLAacuteUSULA 77- El CECYTE BC se obliga a pagar hasta un maacuteximo de $250000 (Dos mil quinientos pesos 00100 moneda nacional) hasta dos veces durante el ejercicio por concepto de adquisicioacuten de anteojos o lentes de contacto para el personal administrativo teacutecnico y manual del CECYTE BC asiacute como al coacutenyuge hijos y ascendientes que dependan econoacutemicamente de aquellos

CLAacuteUSULA 78- El CECYTE BC se obliga a pagar a todo el personal del CECYTE BC que requiera ayuda para guarderiacutea incluyendo a los padres que sean viudos o divorciados y que tengan la custodia legal de sus hijos las siguientes cantidades

Para el personal docente se pagaraacute el importe de $2230 (VEINTIDOacuteS PESOS 30100 MONEDA NACIONAL) por hora-semana-mes aplicados en forma

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catorcenal sin exceder de dos hijos desde 45 diacuteas de nacidos hasta los seis antildeos de edad

Para el personal administrativo teacutecnico y manual se pagaraacute el importe de $89200 (OCHOCIENTOS NOVENTA Y DOS PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) mensuales aplicados en forma catorcenal a quien labore tiempo completo y en forma proporcional a quien labore tiempo parcial sin exceder de dos hijos desde 45 diacuteas de nacidos hasta los seis antildeos de edad

CLAacuteUSULA 79- El CECYTE BC se obliga a cubrir un importe de hasta $250000 (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00100 MONEDA NACIONAL) por uacutenica vez al personal docente administrativo teacutecnico y manual del CECYTE BC que requiere concluir su tesis de licenciatura Asimismo se otorgaraacute para este fin una licencia con goce de salario iacutentegro de cuatro meses

Para la conclusioacuten de la tesis de licenciatura o maestriacutea se le concederaacute al personal docente por uacutenica vez una descarga acadeacutemica por un periodo de seis meses asignaacutendole el 50 de las actividades frente a grupo de acuerdo a su categoriacutea por un semestre

CLAacuteUSULA 80- El CECYTE BC se obliga a pagar a su personal docente para estimular su productividad la cantidad de $13120 (CIENTO TREINTA Y UN PESOS 20100 MONEDA NACIONAL) mensuales si trata de personal docente con tiempo completo al personal que labore tiempo parcial se le cubriraacute la parte proporcional correspondiente con base en el importe respectivo

CLAacuteUSULA 81- El CECYTE BC otorgaraacute un estiacutemulo equivalente a 75 diacuteas de salario convencional por semestre al personal Docente Administrativo Teacutecnico y Manual que durante un antildeo natural no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustificados consideraacutendose como miacutenimo el 90 de asistencia

Los semestres a considerar seraacuten del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre de cada antildeo

CLAacuteUSULA 82- El CECYTE BC otorgaraacute al personal docente que labore en diacuteas saacutebado o domingo una cantidad adicional a su salario equivalente al 50 (CINCUENTA POR CIENTO) del salario convencional diario que perciba

CLAacuteUSULA 83- El CECYTE BC otorgaraacute al personal administrativo teacutecnico y manual que labore en diacutea domingo una cantidad adicional a su salario equivalente al 50 (CINCUENTA POR CIENTO) del salario convencional diario que perciba

CLAacuteUSULA 84- El CECYTE BC actualizaraacute el factor de la Prima de Antiguumledad dependiendo del presupuesto asignado para ello de la siguiente forma

a) Al personal administrativo al cumplir cinco antildeos se aplicaraacute el 10 maacutes sobre el salario tabular y el 200 acumulable por cada antildeo hasta los veinte

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antildeos y a partir del antildeo veintiuno un 25 acumulable por cada antildeo hasta llegar a la jubilacioacuten del trabajador

b) Al personal docente al cumplir cinco antildeos se aplicaraacute el 10 maacutes sobre el salario tabular y el 2 acumulable por cada antildeo hasta los veinte antildeos y a partir del antildeo veintiuno un 25 acumulable por cada antildeo hasta llegar a la jubilacioacuten del trabajador

CLAacuteUSULA 85- El CECYTE BC otorgaraacute diploma de reconocimiento a todo el personal como estiacutemulo a la labor docente administrativa de apoyo y de servicios al cumplir 10 15 20 25 Y 30 antildeos de antiguumledad laboral Asimismo se otorgaraacute un estiacutemulo por antiguumledad al personal docente conforme a la siguiente tabla

ANOS DE SERVICIO DIAS DE SALARIO CONVENCIONAL 10 20 15 30 20 40 25 50 30 60 35 70 40 80 45 90 50 120

Al personal administrativo teacutecnico y manual que cumpla veinticinco antildeos de servicio se le otorgara un estiacutemulo por antiguumledad de treinta diacuteas de salario convencional

CLAacuteUSULA 86- El CECYTE BC otorgaraacute al personal docente administrativo teacutecnico y manual que cause baja por jubilacioacuten y que cuente de cinco a menos de quince antildeos de servicios efectivos prestados el importe de quince diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC al personal que cuente con quince antildeos o maacutes de servicios efectivos prestados el importe de diecisiete diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC

Al personal Femenino se le pagaraacute por cada antildeo de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC dos diacuteas maacutes de los sentildealados

Esta prestacioacuten es incompatible con el pago por renuncia

CLAacuteUSULA 87- El CECYTE BC otorgaraacute al personal docente o a sus deudos que cause baja por renuncia y que cuente de tres a menos de diez antildeos de servicios efectivos prestados el importe de once diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC al personal docente que cuente de diez a menos de quince antildeos de servicios efectivos prestados el importe de trece diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC y al personal que cuente con quince antildeos o maacutes de servicios efectivos prestados el importe de dieciseacuteis diacuteas de

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salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC Las cantidades que resulten de las gratificaciones seraacuten incrementadas con $100000 (Mil pesos 0000 MN) para el personal de tiempo completo (40 hsm) y para quien labore tiempo parcial la parte proporcional correspondiente

CLAacuteUSULA 88- El CECYTE BC otorgaraacute al personal Administrativo teacutecnico y manual o a sus deudos que causen baja por renuncia y que cuente de cinco a menos de quince antildeos de servicios efectivos prestados el importe de doce diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC al personal que cuente con quince o maacutes antildeos de servicios efectivos prestados el importe de catorce diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC

CLAacuteUSULA 89- El CECYTE BC otorgaraacute al personal docente administrativo teacutecnico y manual que haya sido dictaminado por el personal meacutedico de la Institucioacuten de Seguridad Social que preste el servicio al CECYTE BC con una incapacidad permanente por riesgo no profesional el importe de dos meses de sueldo tabular maacutes prima de antiguumledad por uacutenica vez maacutes doce diacuteas de sueldo tabular y prima de antiguumledad por cada antildeo de servicio en el CECYTE BC lo anterior independientemente de las prestaciones que otorga la institucioacuten de seguridad social que presta el servicio al CECYTE BC por dicho concepto

CLAacuteUSULA 90- El CECYTE BC otorgaraacute a los beneficiarios del personal docente en caso de fallecimiento lo siguiente

Al personal docente que cuente de uno a diez antildeos de servicio efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de once meses de salario convencional Maacutes de diez antildeos y menos de veinte antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de doce meses de salario convencional De veinte antildeos en adelante de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de catorce meses de salario convencional

Las cantidades que resulten de las gratificaciones seraacuten incrementadas con $100000 (un mil pesos 00100 MN) si se trata de personal de tiempo completo o parte proporcional a los deudos de los docentes con nombramiento menor a eacuteste

En caso de que los deudos soliciten un adelanto sobre el importe total de esta prestacioacuten para cubrir los gastos de sepelio o cremacioacuten eacuteste se otorgaraacute con base a la tarifa maacutes alta establecida en los velatorios de la institucioacuten de seguridad social que presta el servicio al CECYTE BC sin que rebase la cantidad de $ 300000 (Tres mil pesos 00100 MN ) el anticipo sentildealado se tramitaraacute en el centro de trabajo de adscripcioacuten del trabajador fallecido

CLAacuteUSULA 91- El CECYTE BC otorgaraacute a los beneficiarios del personal administrativo teacutecnico y manual en caso de fallecimiento lo siguiente

Al personal administrativo teacutecnico y manual que cuente de uno a diez antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC de su adscripcioacuten el importe de

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salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC Las cantidades que resulten de las gratificaciones seraacuten incrementadas con $100000 (Mil pesos 0000 MN) para el personal de tiempo completo (40 hsm) y para quien labore tiempo parcial la parte proporcional correspondiente

CLAacuteUSULA 88- El CECYTE BC otorgaraacute al personal Administrativo teacutecnico y manual o a sus deudos que causen baja por renuncia y que cuente de cinco a menos de quince antildeos de servicios efectivos prestados el importe de doce diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC al personal que cuente con quince o maacutes antildeos de servicios efectivos prestados el importe de catorce diacuteas de salario convencional por cada antildeo en el CECYTE BC

CLAacuteUSULA 89- El CECYTE BC otorgaraacute al personal docente administrativo teacutecnico y manual que haya sido dictaminado por el personal meacutedico de la Institucioacuten de Seguridad Social que preste el servicio al CECYTE BC con una incapacidad permanente por riesgo no profesional el importe de dos meses de sueldo tabular maacutes prima de antiguumledad por uacutenica vez maacutes doce diacuteas de sueldo tabular y prima de antiguumledad por cada antildeo de servicio en el CECYTE BC lo anterior independientemente de las prestaciones que otorga la institucioacuten de seguridad social que presta el servicio al CECYTE BC por dicho concepto

CLAacuteUSULA 90- El CECYTE BC otorgaraacute a los beneficiarios del personal docente en caso de fallecimiento lo siguiente

Al personal docente que cuente de uno a diez antildeos de servicio efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de once meses de salario convencional Maacutes de diez antildeos y menos de veinte antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de doce meses de salario convencional De veinte antildeos en adelante de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC el importe de catorce meses de salario convencional

Las cantidades que resulten de las gratificaciones seraacuten incrementadas con $100000 (un mil pesos 00100 MN) si se trata de personal de tiempo completo o parte proporcional a los deudos de los docentes con nombramiento menor a eacuteste

En caso de que los deudos soliciten un adelanto sobre el importe total de esta prestacioacuten para cubrir los gastos de sepelio o cremacioacuten eacuteste se otorgaraacute con base a la tarifa maacutes alta establecida en los velatorios de la institucioacuten de seguridad social que presta el servicio al CECYTE BC sin que rebase la cantidad de $ 300000 (Tres mil pesos 00100 MN ) el anticipo sentildealado se tramitaraacute en el centro de trabajo de adscripcioacuten del trabajador fallecido

CLAacuteUSULA 91- El CECYTE BC otorgaraacute a los beneficiarios del personal administrativo teacutecnico y manual en caso de fallecimiento lo siguiente

Al personal administrativo teacutecnico y manual que cuente de uno a diez antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC de su adscripcioacuten el importe de

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diez meses de salario convencional Maacutes de diez y menos de veinte antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC de su adscripcioacuten el importe de once meses de salario convencional De veinte antildeos de servicios efectivos prestados en el CECYTE BC de su adscripcioacuten el importe de trece meses de salario convencional

En caso de que los deudos soliciten un adelanto sobre el importe total de esta prestacioacuten para cubrir los gastos de sepelio o cremacioacuten eacuteste se otorgaraacute con base a la tarifa maacutes alta establecida en los velatorios de la institucioacuten de seguridad social que presta el servicio al CECYTE BC sin que rebase la cantidad de $ 300000 (Tres mil pesos 00100 MN) el anticipo sentildealado se tramitaraacute en el centro de trabajo de adscripcioacuten del trabajador fallecido

CLAacuteUSULA 92-EI CECYTE BC pagaraacute en una sola exhibicioacuten el importe correspondiente al pago de derechos para la realizacioacuten del traacutemite correspondiente a la expedicioacuten o reexpedicioacuten de Licencia de conducir Tipo C a todo el personal administrativo teacutecnico y manual del CECYTE BC de Estudios Cientiacuteficos y Tecnoloacutegicos del Estado de Baja California que tenga el puesto de chofer de automoacutevil autobuacutes oacute camioacuten siendo extensiva al demaacutes personal que esteacute desempentildeando dicha funcioacuten de manera permanente

CLAacuteUSULA 93- El CECYTE BC en reconocimiento a la labor que desempentildea el personal docente otorgaraacute anualmente un bono de apoyo para la superacioacuten acadeacutemica en los siguientes teacuterminos Para el personal que labora 40 horas $593755 para el que labora de 20 a 395 horas $346285 y para el que labora 195 horas o menos $252885 dicho bono se cubriraacute en dos exhibiciones de cincuenta por ciento cada una en los meses de septiembre y diciembre

CLAacuteUSULA 94- El CECYTE BC otorgaraacute horas de fortalecimiento acadeacutemico al personal docente que tenga asignada y dictaminada una plaza homologada conforme a la siguiente tabla

PROFESOR ASOCIADO B OCHO HORAS DE SU TIEMPO COMPLETO PROFESOR ASOCIADO C OCHO HORAS DE SU TIEMPO COMPLETO PROFESOR TITULAR A DIEZ HORAS DE SU TIEMPO COMPLETO PROFESOR TITULAR B DIEZ HORAS DE SU TIEMPO COMPLETO PROFESOR ASOCIADO B SEIS HORAS DE SUS TRES CUARTOS DE

TIEMPO PROFESOR ASOCIADO C SEIS HORAS DE SUS TRES CUARTOS DE

TIEMPO PROFESOR TITULAR A OCHO HORAS DE SUS TRES CUARTOS DE

TIEMPO PROFESOR TITULAR B OCHO HORAS DE SUS TRES CUARTOS DE

TIEMPO PROFESOR ASOCIADO B CUATRO HORAS DE SU MEDIO TIEMPO PROFESOR ASOCIADO C CUATRO HORAS DE SU MEDIO TIEMPO PROFESOR TITULAR A CINCO HORAS DE SU MEDIO TIEMPO PROFESOR TITULAR B CINCO HORAS DE SU MEDIO TIEMPO

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El CECYTE BC asignaraacute a cada uno de los docentes los proyectos de fortalecimiento acadeacutemico a desarrollar para operar las horas de descarga que les corresponda

CLAacuteUSULA 95- El CECYTE BC daraacute facilidades al SINPOT respecto al uso de las Instalaciones con que cuenta para la realizacioacuten de una reunioacuten del personal sindicalizado de forma semestral y en caso de ser necesaria una extraordinaria ademaacutes de permitir y fomentar la realizacioacuten de actividades culturales deportivas sociales gremiales y sindicales A este efecto el SINPOT formularaacute las solicitudes correspondientes con la debida anticipacioacuten para no interferir con los programas de la Institucioacuten

CLAacuteUSULA 96- El CECYTE BC colaboraraacute con el SINPOT para el desarrollo de sus actividades sociales culturales y deportivas por medio de las aacutereas relacionadas con las actividades anteriores

El CECYTE BC proporCionaraacute al SI NPOT en la medida de sus posibilidades apoyo para la Organizacioacuten de cursos de verano para los hijos de los trabajadores afiliados

CLAacuteUSULA 97- El CECYTE BC se obliga a practicar deducciones sindicales exclusivamente a los trabajadores afiliados al SINPOT por concepto de cuotas ordinarias y extraordinarias Su importe se entregaraacute al SINPOT quince diacuteas naturales posteriores a dichas deducciones

Asimismo se proporcionaraacute al SINPOT informacioacuten detallada y actualizada por escrito de las deducciones sindicales efectuadas

El CECYTE BC se obliga a mantener las deducciones por concepto de cuotas sindicales en tanto no reciba peticioacuten escrita en contrario del trabajador o del Comiteacute Ejecutivo del SINPOT de acuerdo a lo establecido en sus Estatutos

Si el CECYTE BC suspende la deduccioacuten sin atender a esta disposicioacuten procederaacute a entregarle al SINPOT en la catorcena siguiente las cantidades que omitioacute deducir realizando a su vez las deducciones omitidas al trabajador de que se trate

El CECYTE BC informaraacute al SINPOT de la suspensioacuten de deducciones hechas a los trabajadores que lo hayan solicitado

EL CECYTE BC y el SINPOT se obligan a realizar una conciliacioacuten cada que sea necesario

CLAacuteUSULA 98- El CECYTE BC autorizaraacute la instalacioacuten dentro de cada Plantel de un espacio debidamente acondicionado para que el SINPOT desarrolle sus actividades sindicales e instale sus oficinas asimismo auxiliaraacute de acuerdo a sus posibilidades con el mantenimiento y la limpieza de este espacio constituyeacutendose el SINPOT en depositario del mismo con la obligacioacuten de

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conservarlo en buen estado salvo el deterioro del uso normal y por el transcurso del tiempo

CLAUSULA 99- El CECYTE BC se compromete a otorgar una vez al antildeo a inicios del semestre que arranca en el mes de febrero un chaleco multiusos de trabajo al personal administrativo y de apoyo que cuente con plaza de auxiliar de servicios y que realicen actividades de mantenimiento o bien que cuenten con una plaza distinta y lleven a cabo dichas actividades

CLAacuteUSULA 100- El CECYTE BC se compromete a otorgar a propuesta del SINPOT dos licencias por plantel al personal Acadeacutemico con plaza de tiempo completo para gozar de un antildeo sabaacutetico por los primeros seis antildeos de servicios ininterrumpidos y despueacutes del primer disfrute cada cinco antildeos el cual consiste en separarse de sus labores durante un antildeo con goce de sueldo iacutentegro para dedicarse a actividades que le permitan superarse acadeacutemica y profesionalmente realizando estudios de postgrado orientados a las actividades acadeacutemicas de sus aacutereas campos o materias y atendiendo las necesidades prioritarias del CECYTE BC debiendo cumplir con las siguientes especificaciones

1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tiempo completo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario fntegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Presidente El Director del Plantel respectivo quien fungiraacute como Secretario El Coordinador Acadeacutemico del plantel respectivo Dos Profesores que gocen de plazas de tiempo completo elegidos en asamblea especial de profesores de la dependencia correspondiente a la que convocaraacute el Director del Plantel respectivo

V- La comisioacuten determinaraacute los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

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A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B)- Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C)- Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D)- La solicitud maacutes antigua

V- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII- Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la comisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAacuteUSULA 101- El CECYTE BC se compromete a otorgar a propuesta del SINPOT cinco licencias en el estado para que personal acadeacutemico agremiado a este uacuteltimo con plaza de tres cuartos de tiempo pueda gozar de un antildeo sabaacutetico por los primeros cuatro antildeos de servicios ininterrumpidos y despueacutes del primer disfrute cada cinco antildeos el cual consiste en separarse de sus labores durante un antildeo con goce de sueldo iacutentegro para dedicarse a actividades que le permitan superarse acadeacutemica y profesionalmente realizando estudios de postgrado orientados a las actividades acadeacutemicas de sus aacutereas campos o materias y atendiendo las necesidades prioritarias del CECYTE BC debiendo cumplir con las siguientes especificaciones

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1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tres cuartos de tiempo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario iacutentegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director General quien fungiraacute como Presidente El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Secretario El Jefe de Departamento de Evaluacioacuten Docente de la Direccioacuten Acadeacutemica Dos Profesores que gocen de plazas de tres cuartos de tiempo propuestos por el SINPOT

V- La comisioacuten determinaraacute de los candidatos propuestos por el SINPOT los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B) - Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C) - Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D) - La solicitud maacutes antigua

VI- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII - Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

35

middot

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la cornisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAUSULA 102- En el caso de personal acadeacutemico de base que ademaacutes preste sus servicios en horas temporales al teacutermino de cada semestre deberaacute recibir por parte de CECYTE BC el pago de las prestaciones proporcionales que corresponda a tales horas temporales es decir se deberaacute generar un finiquito uacutenica y exclusivamente con respecto a ellas

IX- DE LA PROMOCiOacuteN DOCENTE

CLAacuteUSULA 103- El proceso de promocioacuten docente permitiraacute a los docentes acceder a la categoriacutea inmediata superior conforme a la disponibilidad presupuestal y al procedimiento que establezca el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta En caso de que haya discrepancia entre el procedimiento establecido para los diversos procesos de promocioacuten docente entre el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta se estaraacute a lo dispuesto por este uacuteltimo ordenamiento

CLAacuteUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA- El CECYTE BC se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia asiacute como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en los CECYTES informando al SINPOr del resultado de dichas gestiones

36

SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

POR EL C~YTE BC

1-~ CP JOSEacute LUIS KATO lIZARDI

DIRECTOR GENERAL

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TABULADOR DE PLAZAS Y SALARIOS QUE RIGEN EN EL CECYTE BC

~

PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

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e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

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conservarlo en buen estado salvo el deterioro del uso normal y por el transcurso del tiempo

CLAUSULA 99- El CECYTE BC se compromete a otorgar una vez al antildeo a inicios del semestre que arranca en el mes de febrero un chaleco multiusos de trabajo al personal administrativo y de apoyo que cuente con plaza de auxiliar de servicios y que realicen actividades de mantenimiento o bien que cuenten con una plaza distinta y lleven a cabo dichas actividades

CLAacuteUSULA 100- El CECYTE BC se compromete a otorgar a propuesta del SINPOT dos licencias por plantel al personal Acadeacutemico con plaza de tiempo completo para gozar de un antildeo sabaacutetico por los primeros seis antildeos de servicios ininterrumpidos y despueacutes del primer disfrute cada cinco antildeos el cual consiste en separarse de sus labores durante un antildeo con goce de sueldo iacutentegro para dedicarse a actividades que le permitan superarse acadeacutemica y profesionalmente realizando estudios de postgrado orientados a las actividades acadeacutemicas de sus aacutereas campos o materias y atendiendo las necesidades prioritarias del CECYTE BC debiendo cumplir con las siguientes especificaciones

1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tiempo completo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario fntegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Presidente El Director del Plantel respectivo quien fungiraacute como Secretario El Coordinador Acadeacutemico del plantel respectivo Dos Profesores que gocen de plazas de tiempo completo elegidos en asamblea especial de profesores de la dependencia correspondiente a la que convocaraacute el Director del Plantel respectivo

V- La comisioacuten determinaraacute los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

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A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B)- Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C)- Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D)- La solicitud maacutes antigua

V- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII- Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la comisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAacuteUSULA 101- El CECYTE BC se compromete a otorgar a propuesta del SINPOT cinco licencias en el estado para que personal acadeacutemico agremiado a este uacuteltimo con plaza de tres cuartos de tiempo pueda gozar de un antildeo sabaacutetico por los primeros cuatro antildeos de servicios ininterrumpidos y despueacutes del primer disfrute cada cinco antildeos el cual consiste en separarse de sus labores durante un antildeo con goce de sueldo iacutentegro para dedicarse a actividades que le permitan superarse acadeacutemica y profesionalmente realizando estudios de postgrado orientados a las actividades acadeacutemicas de sus aacutereas campos o materias y atendiendo las necesidades prioritarias del CECYTE BC debiendo cumplir con las siguientes especificaciones

34

1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tres cuartos de tiempo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario iacutentegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director General quien fungiraacute como Presidente El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Secretario El Jefe de Departamento de Evaluacioacuten Docente de la Direccioacuten Acadeacutemica Dos Profesores que gocen de plazas de tres cuartos de tiempo propuestos por el SINPOT

V- La comisioacuten determinaraacute de los candidatos propuestos por el SINPOT los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B) - Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C) - Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D) - La solicitud maacutes antigua

VI- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII - Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

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middot

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la cornisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAUSULA 102- En el caso de personal acadeacutemico de base que ademaacutes preste sus servicios en horas temporales al teacutermino de cada semestre deberaacute recibir por parte de CECYTE BC el pago de las prestaciones proporcionales que corresponda a tales horas temporales es decir se deberaacute generar un finiquito uacutenica y exclusivamente con respecto a ellas

IX- DE LA PROMOCiOacuteN DOCENTE

CLAacuteUSULA 103- El proceso de promocioacuten docente permitiraacute a los docentes acceder a la categoriacutea inmediata superior conforme a la disponibilidad presupuestal y al procedimiento que establezca el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta En caso de que haya discrepancia entre el procedimiento establecido para los diversos procesos de promocioacuten docente entre el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta se estaraacute a lo dispuesto por este uacuteltimo ordenamiento

CLAacuteUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA- El CECYTE BC se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia asiacute como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en los CECYTES informando al SINPOr del resultado de dichas gestiones

36

SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

POR EL C~YTE BC

1-~ CP JOSEacute LUIS KATO lIZARDI

DIRECTOR GENERAL

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TABULADOR DE PLAZAS Y SALARIOS QUE RIGEN EN EL CECYTE BC

~

PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

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e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

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A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B)- Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C)- Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D)- La solicitud maacutes antigua

V- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII- Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la comisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAacuteUSULA 101- El CECYTE BC se compromete a otorgar a propuesta del SINPOT cinco licencias en el estado para que personal acadeacutemico agremiado a este uacuteltimo con plaza de tres cuartos de tiempo pueda gozar de un antildeo sabaacutetico por los primeros cuatro antildeos de servicios ininterrumpidos y despueacutes del primer disfrute cada cinco antildeos el cual consiste en separarse de sus labores durante un antildeo con goce de sueldo iacutentegro para dedicarse a actividades que le permitan superarse acadeacutemica y profesionalmente realizando estudios de postgrado orientados a las actividades acadeacutemicas de sus aacutereas campos o materias y atendiendo las necesidades prioritarias del CECYTE BC debiendo cumplir con las siguientes especificaciones

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1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tres cuartos de tiempo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario iacutentegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director General quien fungiraacute como Presidente El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Secretario El Jefe de Departamento de Evaluacioacuten Docente de la Direccioacuten Acadeacutemica Dos Profesores que gocen de plazas de tres cuartos de tiempo propuestos por el SINPOT

V- La comisioacuten determinaraacute de los candidatos propuestos por el SINPOT los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B) - Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C) - Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D) - La solicitud maacutes antigua

VI- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII - Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

35

middot

VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la cornisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAUSULA 102- En el caso de personal acadeacutemico de base que ademaacutes preste sus servicios en horas temporales al teacutermino de cada semestre deberaacute recibir por parte de CECYTE BC el pago de las prestaciones proporcionales que corresponda a tales horas temporales es decir se deberaacute generar un finiquito uacutenica y exclusivamente con respecto a ellas

IX- DE LA PROMOCiOacuteN DOCENTE

CLAacuteUSULA 103- El proceso de promocioacuten docente permitiraacute a los docentes acceder a la categoriacutea inmediata superior conforme a la disponibilidad presupuestal y al procedimiento que establezca el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta En caso de que haya discrepancia entre el procedimiento establecido para los diversos procesos de promocioacuten docente entre el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta se estaraacute a lo dispuesto por este uacuteltimo ordenamiento

CLAacuteUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA- El CECYTE BC se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia asiacute como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en los CECYTES informando al SINPOr del resultado de dichas gestiones

36

SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

POR EL C~YTE BC

1-~ CP JOSEacute LUIS KATO lIZARDI

DIRECTOR GENERAL

37

TABULADOR DE PLAZAS Y SALARIOS QUE RIGEN EN EL CECYTE BC

~

PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

38

e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

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1- La contabilizacioacuten del tiempo de servicios para el goce del antildeo sabaacutetico se considera desde la designacioacuten de la plaza de tres cuartos de tiempo

11- No se computarizaraacute el tiempo en que el Profesor goce de cualquier tipo de licencia permiso o sea suspendido por cualquier motivo Asimismo se consideraraacuten interrumpidos los servicios cuando los profesores sean designados funcionarios Acadeacutemicos o Autoridades del CECYTE BC asiacute como cuando desempentildeen un puesto de confianza o les sea designada alguna comisioacuten especial al servicio de la Institucioacuten

111- Durante el disfrute del antildeo sabaacutetico los Profesores recibiraacuten su salario iacutentegro con derecho a los aumentos y prestaciones para su categoriacutea y nivel sin peacuterdida de su antiguumledad y nunca seraacute acumulable ni permutable por compensaciones econoacutemicas

IV- Una comisioacuten se encargaraacute de programar y resolver todo lo concerniente al disfrute del antildeo o periodo Sabaacutetico Esta Comisioacuten estaraacute integrada por

El Director General quien fungiraacute como Presidente El Director Acadeacutemico quien fungiraacute como Secretario El Jefe de Departamento de Evaluacioacuten Docente de la Direccioacuten Acadeacutemica Dos Profesores que gocen de plazas de tres cuartos de tiempo propuestos por el SINPOT

V- La comisioacuten determinaraacute de los candidatos propuestos por el SINPOT los profesores que puedan hacer uso de este derecho durante cada ciclo Escolar atendiendo a las necesidades particulares de cada Plantel y tomando en cuenta el siguiente de prioridades

A) - Los Profesores de mayor antiguumledad en el CECYTE BC B) - Los Profesores que nunca hayan recibido una licencia para realizar estudios de especializacioacuten C) - Los profesores que hayan propuesto un proyecto o plan de actividades acorde a las prioridades acadeacutemicas del CECYTE BC D) - La solicitud maacutes antigua

VI- La fecha de iniciacioacuten de cada antildeo sabaacutetico coincidiraacute con el inicio de los programas de actividades del Plantel de su principal adscripcioacuten pudiendo adelantarse hasta en tres meses si no se interfieren los programas mencionados

VII - Para disfrutar del antildeo sabaacutetico los interesados deberaacuten presentar una solicitud por escrito a la comisioacuten cuando menos con tres meses de anticipacioacuten adjuntando a la misma el proyecto o plan de actividades acadeacutemicas o de investigacioacuten que desarrollaraacuten durante ese intervalo debidamente calendarizado bajo un programa que cuente con metas evaluables incluyendo en su caso los cursos que recibiraacuten y la institucioacuten a la que asistiraacuten dichos proyectos o plan de actividades deberaacuten seraacuten aprobados por la comisioacuten

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VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la cornisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAUSULA 102- En el caso de personal acadeacutemico de base que ademaacutes preste sus servicios en horas temporales al teacutermino de cada semestre deberaacute recibir por parte de CECYTE BC el pago de las prestaciones proporcionales que corresponda a tales horas temporales es decir se deberaacute generar un finiquito uacutenica y exclusivamente con respecto a ellas

IX- DE LA PROMOCiOacuteN DOCENTE

CLAacuteUSULA 103- El proceso de promocioacuten docente permitiraacute a los docentes acceder a la categoriacutea inmediata superior conforme a la disponibilidad presupuestal y al procedimiento que establezca el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta En caso de que haya discrepancia entre el procedimiento establecido para los diversos procesos de promocioacuten docente entre el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta se estaraacute a lo dispuesto por este uacuteltimo ordenamiento

CLAacuteUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA- El CECYTE BC se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia asiacute como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en los CECYTES informando al SINPOr del resultado de dichas gestiones

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SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

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PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

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e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

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VIII- Los interesados deberaacuten presentar a la comisioacuten trimestralmente durante el disfrute del antildeo sabaacutetico comprobantes e informes de las actividades realizadas seguacuten el proyecto o plan aprobados si pasado dicho termino los interesados no han presentado el comprobante e informe mencionado el tiempo que transcurra hasta su presentacioacuten no se computaraacute para el disfrute del siguiente antildeo o periodo Sabaacutetico sin perjuicio de los derechos que el CECYTE BC tiene para hacer valer la responsabilidad administrativa y laboral que proceda

IX- Si al solicitar el antildeo Sabaacutetico los interesados presentan a la comisioacuten un proyecto o plan de actividades que sea de especial intereacutes para el CECYTE BC la cornisioacuten podraacute gestionar que los interesados reciban ayuda o estiacutemulos para su proyecto

X- El CECYTE BC deberaacute dar respuesta por escrito debidamente fundada en los teacuterminos de la normatividad en un plazo maacuteximo de 25 diacuteas turnando copia al SINPOT De no hacerlo se daraacute taacutecitamente la autorizacioacuten

CLAUSULA 102- En el caso de personal acadeacutemico de base que ademaacutes preste sus servicios en horas temporales al teacutermino de cada semestre deberaacute recibir por parte de CECYTE BC el pago de las prestaciones proporcionales que corresponda a tales horas temporales es decir se deberaacute generar un finiquito uacutenica y exclusivamente con respecto a ellas

IX- DE LA PROMOCiOacuteN DOCENTE

CLAacuteUSULA 103- El proceso de promocioacuten docente permitiraacute a los docentes acceder a la categoriacutea inmediata superior conforme a la disponibilidad presupuestal y al procedimiento que establezca el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta En caso de que haya discrepancia entre el procedimiento establecido para los diversos procesos de promocioacuten docente entre el Reglamento de Promocioacuten Docente del CECYTE BC y la Ley del Servicio Profesional Docente y los lineamientos derivados de eacutesta se estaraacute a lo dispuesto por este uacuteltimo ordenamiento

CLAacuteUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA- El CECYTE BC se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia asiacute como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en los CECYTES informando al SINPOr del resultado de dichas gestiones

36

SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

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PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

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e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

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SEGUNDA- El CECYTE BC se compromete a gestionar y otorgar la jornada laboral a los docentes sindical izados de hasta 40 horas lo anterior cuando sea autorizado por la Federacioacuten y que se deacute dentro del proceso de homologacioacuten contando ademaacutes con la autorizacioacuten por la Secretaria de Educacioacuten Puacuteblica a nivel Federal informando al SINPOT del resultado de dichas gestiones

TERCERA- El CECYTE BC se obliga a entregar al SINPOT 100 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo en 30 diacuteas naturales a partir de la fecha de la firma del presente Contrato

CUARTA- Las partes de comuacuten acuerdo integraraacuten las Comisiones que deban integrarse conforme a la Ley y celebraraacuten acuerdos para el funcionamiento de las mismas

La presente Revisioacuten del Contrato Colectivo de Trabajo consta de 103 claacuteusulas y 4 transitorias firmaacutendose por triplicado a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacioacuten y Arbitraje del Estado conforme a lo dispuesto por el artiacuteculo 390 de la Ley Federal del Trabajo

Como constancia de lo anterior lo firman las partes que lo celebran en la ciudad de Mexicali Baja California el diacutea once de diciembre del 2017

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TABULADOR DE PLAZAS Y SALARIOS QUE RIGEN EN EL CECYTE BC

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PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

38

e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

ESTA HOJA ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE EL CECYTE BC DE ESTUDIOS CIENTiacuteFICOS Y TECNOLOacuteGICOS DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y EL SINDICATO PODER OBRERO DE TRABAJADORES DE BAJA CALIFORNIA CROM

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PERSONAL DOCENTE POR ASIGNATURA (1 A 19 HORAS) HSM PROFESOR CECYTE I $ 40215 PROFESOR CECYTE 11 $ 45750 PROFESOR CECYTE 111 $ 52120 PROFESOR CECYTE IV $ 56115 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE I $ 29825 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE 11 $ 33115 T~CNICO DOCENTE CECYTE 111 $ 35760 TEacuteCNICO DOCENTE CECYTE IV $ 38620 TIEMPO (20 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 786460 PROFESOR ASOCIADO B $ 884850 PROFESOR ASOCIADO C $ 995685 PROFESOR TITULAR A $1148770 PROFESOR TITULAR B $1357855 PROFESOR TITULAR C $1605335 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 667435 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 737695 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 813750 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 890630 3 DE TIEMPO (30 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1179690 PROFESOR ASOCIADO B $ 1327275 PROFESOR ASOCIADO C $ 1493525 PROFESOR TITULAR A $1723155 PROFESOR TITULAR B $ 2036785 PROFESOR TITULAR C $ 2408005 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1001150 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 11065 40 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1220630 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1335950 TIEMPO COMPLETO (40 HORAS) CANTIDAD MENSUAL PROFESOR ASOCIADO A $ 1572920 PROFESOR ASOCIADO B $ 1769700 PROFESOR ASOCIADO C $ 1991370 PROFESOR TITULAR A $ 2297545 PROFESOR TITULAR B $ 2715710 PROFESOR TITULAR C $ 3210675 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO A $ 1334870 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO B $ 1475390 TEacuteCNICO DOCENTE ASOCIADO C $ 1627505 TEacuteCNICO DOCENTE TITULAR A $ 1781265

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e PERSONAL ADMINISTRATIVO CANTIDAD MENSUAL

SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

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SUPERVISOR $1221415 INGENIERO DE SISTEMAS $1221415 COORDINADOR DE TECNICOS ESPEC IALlZADOS

$1221415

TECNICO ESPECIALIZADO $1063655 JEFE DE OFICINA $1063655 ANALISTA ESPECIALIZADO $ 991090 PROGRAMADOR $ 991090 TRABAJADORA SOCIAL $ 850000 ENCARGADO DE ORDEN $ 770355 SECRETARIA DE DIRECCION GRAL $ 991090 LABORATORISTA $ 770355 SECRETARIA DIRECTOR DE AREA $ 850000 CAPTURISTA $ 770355 ENFERMERA $ 808860 OPERADOR DE EQUIPO TIPO ESPECIAL

$ 694695

SECRETARIA DIRECTOR DE PLANTEL

$ 770355

ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO $ 732450 ALMACENISTA $ 629845 TAQUIMECANOGRAFA $ 629845 OFICIAL DE MANTENIMIENTO $ 629845 CHOFER $ 629845 BIBLIOTECARIO $ 694645 AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO

$ 602360

VIGILANTE $ 629845

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