7/30/2019 Contrato de Confidencialidad(Fundamentos)
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El trabajador nicamente est obligado a ejecutar el trabajo en
las condiciones, la forma,tiempo y lugar convenidos en el contrato
de trabajo; por tanto, el trabajador no puedeser exigido a aceptar
condiciones, realizar labores o trabajos por decisin unilateraldel
patrn, que no hayan sido previamente estipulados contractualmente,
a menosque las partes (patrn y trabajador) lleguen a negociar un
acuerdo satisfactorio paraambos, a fin de adicionar al contrato una
clusula que lo modifique en tal sentido.
Sin embargo, en relacin al caso, por ley el trabajador esta
obligado a mantenerfielmente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos acuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tenganconocimiento por razn del
trabajo que desempeen, as como de los asuntosadministrativos
confidenciales o reservados, cuya divulgacin pueda causarperjuicios
a la empresa, y la infraccin a esa disposicin, es causal de
rescisin dela relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn
(Despido justificado), La LEYFEDERAL DEL TRABAJO dispone:
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de
trabajo debercontener:..
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y demsque convengan el trabajador y el patrn
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a
lo expresamentepactado y a las consecuencias que sean conformes a
las normas de trabajo, a labuena fe y a la equidad
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo
que respecta altrabajador slo da lugar a su responsabilidad civil,
sin que en ningn caso puedahacerse coaccin sobre su persona.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo,
sin responsabilidadpara el patrn:
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a
conocer asuntos decarcter reservado, con perjuicio de la
empresa;
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:...
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales
y defabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa
oindirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del
trabajo quedesempeen, as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa
Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el
contrato colectivo que rija enla empresa o establecimiento se
extendern a los trabajadores de confianza, salvodisposicin en
contrario consignada en el mismo contrato colectivo...
Artculo 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si
existe un motivorazonable de prdida de la confianza, aun cuando no
coincida con las causas
justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47.
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El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se
refiere el captulo IVdel Ttulo Segundo de esta Ley
Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior,
si el trabajador deconfianza hubiese sido promovido en un puesto de
planta, volver a l, salvo que existacausa justificada para su
separacin
De tal manera que la confidencialidad (secreto o reserva) ya est
legislada y solo queda anegociacin de la voluntad de las partes,
convenir y especificar los alcances de laconfidencialidad y las
sanciones de responsabilidad civil, por el quebrantamiento de
sta,lo que da mayor certeza jurdica a la relacin laboral. Por otra
parte, si el patrn vara lascondiciones de trabajo unilateralmente,
sin aprobacin del trabajador, ste puede rescindirel contrato de
trabajo sin responsabilidad para l, con fundamento legal en lo
dispuestopor el artculo 51, fraccin IX de la citada ley laboral y
en la jurisprudencia porreiteracin de tesis que se transcriben:
Artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo:
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para eltrabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al
proponerle el trabajo,respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisin dejar de tener efectodespus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador;
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores,
de igual maneragraves y de consecuencias semejantes, en lo que al
trabajo se refiere
Jurisprudencia por reiteracin de tesis:
CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACIN DE LAS, POR EL PATRN,
SINCONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. ES CAUSA DE RESCISIN DEL
CONTRATODE TRABAJO.El contrato laboral es un contrato sinalagmtico
o bilateral, yel patrn no
puede en forma unilateral cambiar el trabajo contratado; por eso
el artculo 134,fraccin IV, de la ley laboral, establece que el
trabajador est obligado a ejecutar eltrabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, y en forma, tiempo y lugarconvenidos;
por tanto, el trabajador puede legalmente rescindir el contrato
detrabajo con apoyo en lo dispuesto por la fraccin IX del artculo
51 de la ley laboral, puesse trata de causas graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajador serefiere, si le
es cambiado el trabajo contratado sin su consentimiento , pues
debetomarse en consideracin que el contrato de trabajo obliga a lo
expresamente
pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de
trabajo, a la buenafe y a la equidad segn lo manda el artculo 31 de
la ley citada.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER
CIRCUITO.
Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario
Judicial de la Federacin ysu Gaceta, Tomo VIII, Noviembre de 1998,
p. 425, tesis III.T. J/26, jurisprudencia,Laboral
