Contrato de Trabajo

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CONTRATO DE TRABAJO

1ra. Parte

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CONTRATOS DE TRABAJO

EVOLUCION HISTORICA

EPOCA CONTEMPORÁNEALuego de la Revolución Industrial de 1850, surgen las

tres figuras más importantes en el Derecho de Trabajo:

Contrato de Trabajo: Que es una nueva figura incorporada, diferente de todas las anteriormente vistas

Contratos de Locación de Servicios, cuyo antecedente es la prestación de servicios no dependientes

Contrato de obra, cuyo antecedente es la locatio conductio operis

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El contrato de Trabajo es todo acuerdo por el cual, el trabajador se obliga personal y voluntariamente a poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador de manera subordinada, a cambio de una remuneración.

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NATURALEZA JURÍDICA

Teoría de la Compra – Venta: Esta teoría es sostenida por Carnelutti.

Se equipara el contrato de trabajo con una relación jurídica de compra – venta, donde el empleador sería el comprador, el trabajador sería el vendedor y el bien materia de transferencia sería la fuerza de trabajo.

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Críticas a Teoría de compra venta

No se puede cuantificar la fuerza de trabajo.

Se puede sumar la energía, pero la inteligencia y el alma que pone el hombre en el trabajo sólo es cuantificable por el vendedor por lo tanto, no se puede vender.

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NATURALEZA JURÍDICA

Como contrato de sociedad: Importancia del factor asociativo en el tráfico mercantil y jurídico.

Fue acogida por Pio XI, que en su encíclica Quadragésimo Anno, considera que la producción es una relación del factor naturaleza y, en lo personal, un concurso del hombre que dirige y pone su capital con el hombre que aporta su energía, estos elementos son del mismo valor y se fusionan en un mismo producto, en cuya relación parece característica de comunidad, la asociación, tanto que esto constituye su ideal- la cooperación. y a ello se encamina por las diferentes formas de la participación de beneficios.

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Críticas a Teoría como Contrato de Sociedad

La sociedad es una persona diferente de la de los socios que la integran.

En la sociedad, no existe subordinación o dependencia jerárquica que hay en el contrato; además, las partes no se encuentran ligadas por los eventos económicos de la marcha del establecimiento, ya que si bien los trabajadores podrán aportar en los beneficios, no lo hacen en las pérdidas. Los intereses de una y otra parte están en perfecta contradicción, no existe el llamado affecto societatis, sino mas bien lo contrario.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Elementos esenciales,

Sujetos Capaces Consentimiento Objeto Fin Lícito

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Elementos naturales propios

Subordinación Exclusividad Permanencia y Estabilidad Profesionalidad

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Elementos accesorios

Son aquellos que se ponen en cláusulas especiales del contrato, sin los cuales el contrato de trabajo no se desnaturaliza

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PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

El Trabajador

Ejecución Personal Subordinación Dependencia jurídica, económica y

técnica Sujeción a Jornada máxima

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El Empleador

Poder Directivo Poder Disciplinario

Teoría contractualista Clausula Penal Teoría de la Organización de la

empresa Teoría del Interés de la Producción

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El Empleador

Ius Variandi Cambio de tareas Cambio de horario

La Ajenidad

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LA CAUSA

Reciprocidad obligacionalLa prestación del trabajo y la remuneración son obligaciones reciprocas, una es causa de la otra.

Una parte sabe que se obliga a cambio de un bien que la otra habrá de entregarle; pero también esta presente en todo momento de la ejecución del contrato cuando el pago de la remuneración debe suceder a la prestación del trabajo

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PERIODO DE PRUEBA

Prueba del Contrato de Trabajo Boletas de pago Inscripción de los trabajadores en

planillas Contratos escritos Documentos que prueben

subordinación

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DISTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO DE OTROS CONTRATOS

De Locación de Servicios. De Locación de Obra Del Contrato de Mandato Del Contrato de Asociación para el

Trabajo y la Producción

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CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL

Objeto del contrato: existe dependencia laboral

cuando:1. El empleador se muestra imperativo sobre las

labores2. El empleador sanciona al trabajador3. Ius Variandi4. Remuneración periódica5. Convenio de exclusividad laboral6. Otros que acrediten subordinación.

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Invalidez temporal Enfermedad y accidente de trabajo comprobado Maternidad: Descanso pre y post natal Descanso vacacional Licencia por cargos cívicos o servicio militar

obligatorio Licencia y permisos sindicales Sanción disciplinaria Derecho de huelga Detención del trabajador sin pena privativa de

libertad Inhabilitación administrativa o judicial Permisos o licencias Caso fortuito o fuerza mayor Otros establecidos por norma expresa

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CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Conservación del empleo Puede ser remunerada Los beneficios del contrato estarán

vigentes Se interrumpen las prestaciones pactadas

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimiento de una de las partes Renuncia o retiro voluntario Terminación de obra o servicio (sujetos a

modalidad) Mutuo discenso Invalidez absoluta y permanente Jubilación Despido conforme a ley

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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDOPor la capacidad del trabajador

Detrimento de aptitud física, mental o la

ineptitud sobrevenida del trabajador El rendimiento deficiente en relación con la

capacidad del trabajador La negativa injustificada del trabajador a

someterte a examen médico previamente convenido por ley o a cumplir con las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDOPor la conducta del trabajador

Por comisión de falta grave por parte del trabajador

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con

las labores acordadas La inobservancia del reglamento interno de trabajo o del

reglamento de seguridad e higiene industrial La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento

de las labores o del volumen o de la calidad de la producción

La competencia desleal El abandono injustificado del trabajo Las reiteradas paralizaciones intempestivas de las

labores

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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO - Por la conducta del trabajador Por comisión de falta grave por parte del trabajador

La apropiación de bienes y servicios del empleador El uso de información reservada del empleador La sustracción o utilización de documentos de la empresa Información falsa con la intención de causar daño La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes Los actos de agravio al empleador, de sus representantes,

del personal jerárquico o de otros trabajadores La grave indisciplina El faltamiento de palabra verbal o escrita El daño intencional a edificios, instalaciones y/o bienes de

propiedad de la empresa o en posesión de ésta

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CAUSAS JUSTAS DE DESPIDOPor la conducta del trabajador

La condena por delito doloso

La ley exige una sentencia condenatoria que establezca una pena para el trabajador, ante lo cual el empleador estará facultado para despedirlo

La inhabilitación por sanción judicial y/o administrativaSon las que establecen las autoridades dentro del marco de su calidad sancionadora, siempre que esta inhabilitación perjudique la labor esencial que realizaba el trabajador dentro del centro de trabajo

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOPor causal objetiva

Caso Fortuito o fuerza mayor Los motivos económicos, tecnológicos,

estructurales o análogos La disolución y liquidación de la empresa, y

la quiebra Reducción del personal de la empresa y

entidades estatales en proceso de privatización

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CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Certificado del Contrato de trabajo

Compensación por Tiempo de Servicios

Otras consecuencias

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CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA

TEMPORAL2da. Parte

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CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL

ORÍGENES

El tema contratos de trabajo de naturaleza temporal, se encuentra totalmente ligado al tema de la estabilidad laboral, que resulta ser dominante en los orígenes de nuestros sistemas de relaciones laborales.

En 1970, con la dación del Decreto Ley N° 18471 (del 10 de noviembre de 1970) la situación cambia totalmente, se pasa de un sistema que consentía el despido libre a otro de estabilidad plena o absoluta.

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ORÍGENES Desde la segunda mitad de los años 80, se va extendiendo

poco a poco una visión recuperadora de la autonomía individual y del contrato como expresión máxima de ésta que tiende a robustecer las potencialidades del libre acuerdo de voluntades e la regulación de las condiciones de trabajo.

El 12 de noviembre de 1991, se dicta el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo, la estabilidad laboral habría sufrido ya varios cambios, volviéndose relativa, se contempla aún la figura de la indemnización por despido arbitrario, por lo que la flexibilidad, si bien da un paso enorme frente a la estabilidad que se bate en retirada, aún no es de carácter pleno o abierto.


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CONTRATOS ATÍPICOS

Contratos Típicos: Características

Son contratos a plazo indefinido

Son trabajos que se realizan dentro del Centro de Trabajo

Son aquellos que se desarrollan en Jornada determinada


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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Contratos de Naturaleza Temporal

Por inicio o incremento de actividad

Por necesidades de mercado

Por reconversión empresarial


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Contratos de Naturaleza Accidental

Contrato Ocasional

Contrato de Suplencia

Contrato de Emergencia


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Contratos para Obra o Servicio

Contrato para obra determinada o servicio específico

Contrato intermitente

Contrato de temporada Otros contratos


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Contratos atípicos de personal extranjero

Porcentajes Limitativos

Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de remuneraciones.


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Convenio de prácticas pre profesionales

Las Prácticas pre profesionales se efectuarán en mérito del convenio de formación profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante, previa presentación de éste por la Institución de enseñanza a la que pertenece.


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Contrato de trabajo a domicilio

Se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.


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Concepto.-

El contrato de trabajo a tiempo determinado es aquel cuya finalización se precisa al momento de la celebración del acuerdo; puede ser: a plazo fijo, en cuyo caso la fecha de terminación debe ser indicada; o con una duración condicionada a la realización de una obra o trabajo, o al cumplimiento de una condición.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

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RENOVACIÓN Y RECONTRATACIÓN

RENOVACIÓN Supuesto mediante el cual la relación laboral no se ha

extinguido, sino que sólo se produce una prórroga de la vigencia de la misma.


RECONTRATACIÓN Extinguido el vínculo laboral por al cumplimiento del

plazo del contrato a modalidad celebrado y luego de la liquidación de beneficios sociales, las partes celebran un nuevo contrato a modalidad, no importando si la modalidad empleada es idéntica a la anterior toda vez que estamos ante una nueva relación laboral.

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PERIODO DE PRUEBA

En los contratos sujetos a modalidad, hay período de prueba legal o convencional, de modo similar al del contrato a tiempo indeterminado, pero sólo en la primera contratación del trabajador, salvo que las contrataciones siguientes sean para labores notoria y cualitativamente distintas de la desempeñada previamente.


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RESOLUCIÓN ANTICIPADA DE PROCESO

RESCISIÓN.- En el derecho civil, se dice de la acción y el efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal existente al momento de celebrarlo. Su fundamento se encuentra en la celebración de un contrato contrario a la equidad, por ejemplo, la lesión.


RESOLUCIÓN.- En el derecho Civil, es la acción y efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal sobreviniente a su celebración, es decir, por la imposibilidad de cumplir con la obligación nacida del acto. Por ejemplo: cuando en un contrato de compra-venta, se entrega el bien, pero no se paga el precio.

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DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.


2. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovación.

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CLASES DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El TUO del D. Leg. N° 728 ha liberalizado la posibilidad de celebrar el contrato de trabajo a tiempo determinado creando tres grandes grupos de contratos sujetos a modalidad:

1. Los de naturaleza temporal

2. Los de naturaleza accidental

3. Los de obra o servicio


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CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

2. El contrato por necesidades del mercado

3. El contrato por reconversión empresarial


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1. Contrato por inicio o incremento de una nueva actividad

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.


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2. Contrato por Necesidades del Mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.


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3. Contrato por Reconversión Empresarial

Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.


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Final de Exposición

* Material preparado sobre la base del material del diplomado de D. laboral del CAL.

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