TEMA 4

EL CONTRATO DE TRABAJO

UNIDAD 4: EL CONTRATO DE TRABAJO

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• DEFINICIÓN : acuerdo entre empresario y trabajador en el que se detallan las condiciones en las que el

trabajador se compromete a realizar un trabajo a cambio de una remuneración • ELEMENTOS:

– SUJETOS: trabajador y empresario

– OBJETO: la prestación de servicios a cambio de una remuneración

• CARACTERÍSTICAS. • voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependencia• Al finalizar el contrato debe ser ….:la liquidación que corresponde (es la cantidad de dinero que la empresa debe dar al trabajador

cuando termine la realización laboral) y si procede de indemnización.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

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• Lugar y fecha • Identificación de las partes• Categoría y denominación del puesto de trabajo • Lugar de trabajo• Tiempo de trabajo(jornada, horario, turno, trabajo nocturno9• Duración, fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo

hubiera.• Retribución, salario Vacaciones (o conviene aplicable ) • Plazo de preaviso• Convenio colectivo• Otras clausulas • FIRMA DE las partes

2. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

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3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Contratos indefinidos

Contratos bonificados

Contratos formativos formativos

Contratos de duración determinada

Otros contratos

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4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

• MODIFICACIÓN:

• MOVILIDAD funcional• MOVILIDAD geográfico

• TRASLADO• DESPLAZAMIENTO:.

• MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE las condiciones de trabajo

• SUSPENSIÓN : interrupción temporal del contrato por ejemplo huelga

• EXTINCIÓN : fin del contrato

•Por voluntad conjunta de trabajador y empresario

•Por voluntad del trabajador •Por voluntad del empresario:

•Despido disciplinario•Despido por causas objetivas•Despido colectivo.

•Otras causas ajenas a la voluntad de las partes

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• Causas: falta de asistencia o puntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…

• Forma: por escrito costando de rendimiento, la fecha y las causas

• Calificación en la sentencia: – Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido

– Improcedente: cuando no se acredita la causa o no se cumplan las formalidades requeridas

– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la constitución o en la ley

• Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe reclamar en el juzgado en

un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación

• Causas: falta de asistencia o puntualidad, disciplina, disminución de rendimiento, acoso etc…

• Forma: por escrito costando de rendimiento, la fecha y las causas

• Calificación en la sentencia: – Procedente: debe quedar acreditada la causa del despido

– Improcedente: cuando no se acredita la causa o no se cumplan las formalidades requeridas

– Nulo: cuando la causa es una razón de discriminación prohibida en la constitución o en la ley

• Actuación del trabajador: si no se acepta el despido se debe reclamar en el juzgado en

un plazo de 20 días. Antes del juicio habrá un acto de conciliación

5. EL DESPIDO

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Datos de empresa

Municipio

Fecha de nacimiento

titulo

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clausas

Fecha de firma

firma

Letra pequeña