MINISTERIODEEMPLEOY§EGURIDAD SOCIAL

sE&v¡cloFizucoD! EHPLEO ISTATAL

coNTRATo DE TRABAJO PARI\ LA REALIZAC¡óN DE TRABAJos FtJoS DtScoNTÍNUos

OATOS DE LAEMPRESA m BONIFICAOO

DATos DE LAGUENTA DE corz¡cróx

EFOÑDOSOCIAL EUROPEO

El F§§ inYisrl§ 6 h lut!rc

- 'l Que la empresa en el momento de lá contratación, tiene una plantilla inferior a 50 trabajadorcs. Sl m NO I*2' Que la empresa se acoge a los ¡ncent¡vos fisca¡es o a las bon¡ficaciones a la seguridad sociai contemplados en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 dejulio (BoE de 7 de jut¡o) St tr No f]-3' Que §l se acoge a los incentivos co¡templados en el art.4 de fa Ley 3/2012 , de 6 de jutio, (BoE d6 7 de iulio) , se compromete a mantenef en el empleo altrabajador al menos 3 años, asi como mantener el n¡vel de empleo en tá empresá atca*ááo

"á'i *"t"

"ontrato durante, al menos un año desde la celebración de¡m¡smo y cumplir el reslo de requ¡sitos de acuerdo con 6l arl. 4 de la citada i"V.

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CLÁUSULA§

i.T'9'HÍlt'ffi::'aKHfl:€"11i:"::1fr:riiÁ:*ffiüffifiC'd eulmlhl; i; ;";i;;;il;;; ;;;;;;;"" ff::x""il":i;,:¡"1,:ilH:"1"J

:g§hg tr-ñ"::",SüL".,,)li ]l i,ilL",. .:n .:1. ""n,- de t,abajo ubiiado en (ca,e, no y rocaridad) ... ic:i.:_iN,ü :1.$iñ::El ptéssnle contrato §e conciena parc rsatizil tr"u"¡or p"rioq¡"o"§q;dá."19f;#i¡r"'"""""i"rr"s en (s) ..LL.§iRsi-......I8 FrelUC^E ,dentro de ta at¡v¡dad c¡ct¡ca ¡ntermitente ds (6) üRCCESC.....ff<Ct§.anüC-.. §iLS... cuya ouiacion sera oá 1'o¡ .....,

TERCERA: s¡ el conv€nio col6ctvo de ámbito sector¡al P€rmits en los contratos fros d¡sconl¡nuos ulil¡zar la moda¡idad de tiempo parc¡al, indiquo s¡ ss acogeal mismo: St ffi NO f]En caso de re§puesta af'rmativa , explique s¡ exíste o no pacto de horas complomenta¡ias, y on su c{¡so adjunte él anexo: si [ *o mcuARTA: La.iornada de trabaio será d€ ..Jg-\lC.'.. horas al año, s¡endo esta iornada ¡nlerior a (marqu6 con una x lo que corresponda).

fl L" O" un/a trabajadoria a tiempo completo compa,.abte.

K f? t:rnud." a tiempo comp¡eto prevista en et Conven¡o Coleclivo de aplicación.Ll i: ,_1':i:" T1"¡ma resal. oye es di ........r.................. Horas (s)

CÓDGocoI.¡TRATo

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con N^l-F.lN.l.E. .., en calídad de (Z)

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La distribuc¡ón del t¡€mpo do trabajo será da

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ma cqamEñ 1ENrLf¿o ¡ína I{IFJIIIE

J23u5€.18', tEN CONCEPTO{1}

ADTnI§\STT2ñTC{¿AiloilBRr o RAzóil soctAl DE LA EüpREsA

DIACflAISIES RGJCS S.uoofiitctllo §octAlC/ GIIABSATE\ , J2

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DATO§ DEL CENTRO DE TRABAJO

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I{^CIOMUUDESPAÑOtA

C(-TNgUEGQIIon la asistencia legal, en su caso, de

PA|SDOUCIUO

ÉS?AÉA

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OUINTA: E¡ presente contrato se concierta por tiempo INDEFINIDO. iniciándoseun periodo de prusba ds (10) ...6.IJI.-LSL\ .. SEG-1s,......CCtU:iEt\.rC

ra reración raborat con t""r]"- Cf ..{.C1. 1..2Ah.3........-.., esiablec¡endos€fN¡§sTRrñ Qwi frtrC-l^\

SEXTA: El/la trabajador/a percibirá una retr¡bución total de "..........J...e6§.,.CC.. euros brutos tlll ...t0EliuSUil§ue so d¡str¡buyeen los sisu¡entes conceptos sarariáres (12) .....SftLffR(]....4eñs-{.....Ce.i[I?Lt-Cng§]fJ ]É1-¿SG§,1L \ *Ls DE (.rJü€Jt¡ 'Q.SÉPTIMA: La du¡ación de las vacacione§ anuale§ §erá de (13) ^.:§.G.úNr.. ...G:§"¡rrÉJ§.rQ.. ...L{§.}'ISTR rñ *,§mlCA .

ocrAVA: ?J:::3:?ffilr:""i:"§i*3ll*Tl:,1:#*:daddedconrratotere'|evo:

s' I *o ENOVENA:Sis€reun€nlosrequÉitosycofldicionosesbblocidosenAft4delaLey3/2012de6dejulio{BOETdeiulio), laempresa sebon¡ficáráen¡ascuotasempresarialesa la §eguridad Social,en las siguientes cuantías, segúñ los colectivos qu€ se enumerán: {14)

TRABAJADORES INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO:

A Desempleados entre 16 y 30 años, ambos ¡nciusive :

X JOVENES: 10 año 1000 euros/año, 20 año 1100 euroslaño, 30 año 1200 euros/año.

Tl MUJERESENOCUPACIONESMENOSREPRESENTADAS(15):1'año1100euros/año,20añol200euroslaño,30año130Oeuroslaño.

I Dese.prálo, mayores de 45 áños :

tr MAYORES DE 45AÑOS : 1300 euros/año durante tres años

I MUJERES EN OCUPACIONES MENOS REPRESENTADAS {15) : 1500 euros/año durante lres años

DÉCIMA: En caso de reunir los requisitos del art.4 de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE 7 de julio), la emprssa tendrá derecho a aplicar los incentivos ñscales eslable-cidos en el Art-43 dol Texto Refundido de la Ley de lmpuestos sobre Sociedades aprobado por el R:D.Logislalivo 412001 dé 5 d€ mazo.Séñafess el supuesto de solicitar eslos incentivos. ( '16)

m Et trabajador es perceptor de prestaciones por desempleo y ha perc¡bido al menos tres meses de la prestación contribul¡va.

I Orr es el primer contrato celebrado por la empresa y se rcaliza con un trabaiador menor de 30 años.

UNDÉCIMA: Las empresas,excluidas las pertenec¡entes al sector püblico, dedicadas a actividadés encuadradas en los sectores de lurismo, comercio vinculadoa¡ mismo y hosteleria que generen acl¡vidad productiva en los meses de mar¿o y de noviembre de cada año y que ioicien ylo mantengan en alta durante dichosmeses la ocupación d€ los trábajadores con contrato de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos mesés del 50'Á de las cuotasempresariales a la Seguridad Soc¡al por contingencias camunes, asi como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formaciónproresional de dichos trabaladores.DUODECIMA; En lo previsto en este contrato, se estará a la leg¡slac¡ón vigente que resulte de aplicación, y perticularmente, €l Estetuto de los Trabaiadores,apmbadoporel R.D.Leg¡slativolll995de24demazo(BOEde29demazo)" Ley312012!e6dejulio(BOEdeTde.iulio), laLey432006de29dediciembre

0ECIMoTERCERA: Ei contenido del presente contrato se comun¡cará a la Ofic¡na de Empleo ae .-....U.r..LLI1Cfi.NJAS.en el plazo de los'10 días siguientes a su concerlación (17)

DECIMOCUARTA: ESTE CONTMTO PUEDE SER COFINANCIADO PoR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

CLAUSUTAS ADICIONALES

Y para que con§té, so sxtiende ssl€ conlrato por tr¡plicado ojsmplar en al lugar y facha a continuación ¡ndicados, tirmándo las partos intBresada

En ........uI.sD.R1 D§,r-§s...

Ellaf trabajadorla

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El/la repr€s€ntant€de la Empresa

reprassntanls legal dsud€ lala menor, si proc-odó

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(3)(4)(5)(6){7t(E)(e)(10)

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D¡Gctor/a, Gerente, stc.Padre, mad§, tulor/a o p6ñoa o iretituc¡ón que le l€nsa a s! €rgo.lndi€rla pml€sión.Lasfunc¡oñes puÉden sstodas las delgrupo prolssionalosdamnle dgumdeel¡as.Señalarolgrupo pDf6io¡aly la categorla o n¡vel prcfes¡onalque @responda, s€gún els¡st€ma de dasiñ€c¡ón profesioñal vlgffte on Ia €mpresa.¡ndicarla ur{ivid8d a desarcllar porel tBbajador.¡nd¡fir fa sctividad ñja diffilnua o d€ tempo€dá de ¡a empres y su duEción.lndiGr la duÉción de la acliv¡dad a desatrollsr por el/la trabajado./a,Diarbs, ffianal€s, mensuales o anual€s,Dgtallat Cqvenio.Ind¡gue€lnúm6o de hoÉs que @respof,de a la.iomada a t¡empo mplsto, sólo fl @sde solicilarilbvendonsestablec¡das en la O.M. de 1gF07-99{SOE de 31 dejul¡o).

_ Rsp€tando lo establsido en elart. 14- 1 d€l,Texto Retund¡do de la Ley del Eslatuto de 16 TEbajadores, apDbado po. R.D. Legislativo 1/1995, d€ 24 de mázo (BOE do i9 dó rozo).En Éso ds acogese sl arl¡culo 4 d€ la ley 3/2012, el periodo de prueba será de un año.

Diadc, smana¡os, rensudes o anffiles.Salaro bs$ y @mdoments shriales,Mlnim:30dlas retuÉisslgualreñte podrán boniñ€E 16 @perativas o wiedads laboÉles qs ¡n@rpoEn dssmpleadc src wíc trabajadoffi o ds tEbaio y 6¡empB que la ent¡dad haya oplado por unrág¡ren de Segurídad Smiál prop¡o d€ tE ajadoÉls pd cufita aiena.Pooga um X €n la Bsilla que mrsponda .Ords de 1 6 d6 spt¡ombr8 d8 1 998 ( BOE d3 29 de sept¡€mb§ )

Ponga una X en la qsilla qus @rBsponda .

PROTECCIÓN DE OATOS.-Lo§ datos cons8nndG en el presnte modelol€rdÉo la prcterc¡ón dorivsdE de Ley Orgánim'15/1999, do 13 dediciembre (gOE de 14 de dic¡€mbÉ)