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LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXIJessica
Daz Gonzlez Administracion de RRHHInstituto IACC09 de Noviembre del
2014
DesarrolloSegn el contenido de la semana hablamos de
Administracion de RRHH, cuando se dan estos componentes: Planeacin
que tiene que ver con la identificacin de las capacidades
necesarias para el logro de los objetivos. El reclutamiento que
permite asegurar la posibilidad de discriminar entre mltiples
alternativas. La seleccin que ve las diferencias entre los
postulantes en base a factores predeterminados y la Induccin que
vera el proceso de socializacin organizacional. Para disminuir las
perdidas del personal seleccionado se deben tener presentes estos
otros componentes: La evaluacin de cargo la cual facilita la
jerarquizacin de los diferentes trabajos, su uso permite establecer
conceptos de equidad interna y externa. Despus tenemos la evaluacin
del desempeo: Permite medir los aportes del trabajador al logro de
los objetivos organizacionales. Las remuneraciones que corresponde
a la retribucin directa que recibe el trabajador por su aporte. Y
por ltimo las compensaciones y beneficios sociales: De suma
importancia en ciertos sectores industriales y/o en cargos de baja
remuneracin, ya que transmiten la sensacin de soporte.Otras
funciones estn orientadas al desarrollo de las capacidades
individuales y grupales, as como a la adquisicin de conocimientos
especficos de la organizacin. Sus principales componentes: La
capacitacin que corresponde al uso de diferentes metodologas a fin
de promover o adquirir conocimientos tcnicos. Y el desarrollo
profesional que vela por el desarrollo de las habilidades del
individuo al enfrentar nuevos escenarios organizacionales.Segn
otros recursos disponibles en internet nos habla que la
administracin de Recursos Humanos es un facilitador para Sumar
hacia los objetivos comunes y estratgicos de la Compaa. Para eso
debe promover de herramientas para crear entornos y ambientes de
trabajo excelentes y coordinados.Se habla que actualmente el
principal problema que se encuentra Recursos Humanos es la
Resolucin de Conflictos. Donde se ve el conflicto como algo que es
inherente al Ser Humano. Dentro de las organizaciones el conflicto
en s mismo no es bueno ni malo, y puede surgir por ciertas
incompatibilidades que deben reconducirse para ello es que ce crea
este departamento de RRHH. El profesional de recursos humanos est
destinado a dar solucin a estos conflictos existentes dentro de una
empresa o del grupo humano que trabaja all. Deben de preocuparse de
crear planes de contingencia para as poder dar solucin rpida y
asertiva a los conflictos que se presenten. El rea de recursos
humanos tiene la funcin de identificar las claves y desarrollo
necesario para respaldarse a las nuevas estrategias que se
propongan, es la encargada o responsable de potenciar al personal
para lograr los objetivos de la empresa, desarrollar nuevas
iniciativas de desarrollo tanto personal como empresarial, adems de
implementar polticas y programas de gestin.Entonces la
administracin de recursos humanos ser uno de los instrumentos o
herramientas fundamentales para que la empresa u organizacin
cumplan con su misin y puedan garantizar el ejercicio de la gestin
se desarrolle en base a los principios de calidad, productividad y
servicio al cliente. En conclusin, puedo comentar que la misin de
la administracin en recursos humanos en la actualidad es obtener,
desarrollar y retener en la empresa u organizacin al personal en la
calidad optima y en la calidad necesaria para lograr un adecuado
funcionamiento y as mismo establecer, mantener y desarrollar la
armona laboral la que se traduce en un adecuado clima laboral entre
la administracin de la empresa y los trabajadores que pertenezcan a
ella. Puedo comentar algunos objetivos fundamentales de la
administracin de recursos humanos:1.- Crear, mantener y desarrollar
un equipo de trabajo con habilidad, motivacin y satisfaccin
suficientes para conseguir los objetivos de la organizacin.2.-
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos
disponibles. 3.- Regular de manera justa y tcnica las diversas
fases de las relaciones laborales.
Bibliografa
-
http://hrlab.es/2013/05/23/cual-es-la-mision-principal-de-recursos-humanos/Contenido
de la semana N2, Administracion de Recursos Humanos, IACC,
2014.
