AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIONDecenio de las personas con discapacidad en el Per 2007 2016

PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (3) PERSONALES DE VIGILANCIA IE La Inmaculada RIO TAMBOI. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de tres (3) personales de vigilancia, en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para la Institucin Educativa La Inmaculada del Distrito de Rio Tambo Provincia de Satipo.2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitanteInstitucin Educativa La Inmaculada, distrito de Rio Tambo y provincia de Satipo.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinAGA - AGP Comisin de Evaluacin. 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N065-20011 PCM.c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundariad. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINEDU, que aprueba la norma tcnica denominada Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOSDETALLE

ExperienciaExperiencia General: Experiencia laboral general no menor de tres (3) aos en el sector pblico o privado.Experiencia Especifica: Experiencia de (2) aos, en labores de seguridad o vigilancia.

Competencias- Alto sentido de responsabilidad y proactividad- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa.- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.- Trabajo por resultados y bajo presin.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudiosEducacin bsica completa y/o con estudios de educacin superior.

Cursos y/o estudios de especializacinCurso de capacitacin en primeros auxilios.Curso bsico en seguridad.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables (Evaluacin psicolgica y entrevista)- Manejo de la planificacin, prevencin y toma de decisiones en momentos de emergencia.- Conocimiento de estrategias e proteccin personal y de la integridad de las personas - Reconoce a los estudiantes como personas con derechos- Manejo de cmputo a nivel de usuario.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, as como de la comunidad educativa. . a.Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.

b.Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institucin educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentran dentro del local escolar.

c.Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la IE.

d.Efectuar la identificacin de las personas de acceso y en el interior de la Institucin Educativa.

e.Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institucin educativa.

f.Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresin en la Institucin educativa.

g.Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la Institucin Educativa.

h.Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.

i.Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institucin educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentran dentro del local escolar.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESDETALLE

Lugar de prestacin del servicio Institucin Educativa: La Inmaculada distrito de Rio Tambo y provincia de Satipo.

Duracin del contratoInicio: 09 de abrilTermino: 09 de julio

Contraprestacin mensualS/.1,150.00(Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contratoJornada semanal mxima de 45 horas.Acreditar buen estado de salud fsica con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSN DIASDIA / FECHA / HORAAREA -RESPONSABLES

NACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA

1REQUERIMIENTO Y CERTIFICACIN PRESUPUESTAL1 da hbil05 de marzo 2015Comisin

2PUBLICACIN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO11 das hbiles antes de publicar la convocatoria09 al 20 de marzo 2015Comisin

3APROBACIN DE LA CONVOCATORIA 01 da hbil 06 de marzo 2015Comisin

CONVOCATORIA

4PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA www.ugelsatipo.edu.pe convocatoria CAS06 das hbiles20 al 26 de marzo 2015Comisin

5PRESENTACIN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FSICO Por Mesa de partes de la UGEL Satipo Calle 06 Manzana G Lote 06 Urbanizacin Santa Leonor03 das hbiles24 al 26 de marzo 2015

SELECCIN

6EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 02 das hbiles27 y 28 de marzo 2015Comisin

7PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA EVALUACINwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 da hbil30 de marzo 2015Comisin

8EVALUACIN PSICOLGICA Y TCNICA01 da hbil31 de marzo 2015Consultora MED

9ENTREVISTA 01 da hbil01 de abril 2015 de 8:00 a.m a 1:00 p.mComisin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

10PUBLICACIN DE RESULTADOS FINALESwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo01 Da hbil01 de abril 2015 5:00 p.mComisin

11VERIFICACIN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (RNSDD)01 Da hbil06 de abril 2015Comisin

12SUSCRIPCIN DEL CONTRATO A NEXUS01 Da hbil07 de abril2015rea de personal de la UGEL Satipo

13REGISTRO DEL CONTRATO1da08 de abril 2015Comisin

14INICIO DE ACTIVIDADES1 da07 de abril 2015Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIONEVALUACINPESOPUNTAJE MINIMOPUNTAJE MAXIMO

Evaluacin de Hoja de Vida50%3540

Evaluacin Tcnica10%510

Evaluacin Psicolgica------------------

Entrevista Personal50%3050

PUNTAJE TOTAL100%70100

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntosVII. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. De la presentacin de la Hoja de Vida:La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad. 2. Documentacin adicional:a) Curriculum Vitae simple.b) Copia de documento de identidad.c) Formato 1: Ficha resumen curricular.d) Formato 2: Carta de presentacin firmada.e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos, ordenado.VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurdicas.Satipo 09/03/2015