“AÑO DE LA DIV"ERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”

“Decenio de las personas con discapacidad del Perú 2007 – 2016”

PROCESO CAS N°_______-2015-UGELS/AGA-AGP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (1) PERSONAL DE MANTENIMIENTO – IE San Ramón – San Martin de Pangoa

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (1) personal de mantenimiento, en el marco de implementación del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para la Institución Educativa “San Ramón” del distrito de San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitanteInstitución Educativa “San Ramón”, distrito de San Martin de Pangoa y provincia de Satipo.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónAGA - AGP – Comisión de Evaluación

4. Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativas de Servicios.b. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-20011 PCM.

c. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativa Publicas del nivel de Educación Secundaria”

d. Resolución de secretaria General N°004-2015-MINEDU, que aprueba la norma técnica denominada “Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementación del modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.

e. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:- Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector

público o privado.Experiencia Especifica:- Experiencia laboral de un (1) año, en mantenimiento o

limpieza en espacios educativos.

Competencias- Alto sentido de responsabilidad y proactividad- Capacidad para trabajar en equipo.- Actitud de servicio y con iniciativa.

- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.- Trabajo por resultados y bajo presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Educación básica completa y/o con estudios de educación superior.

Cursos y/o estudios de especialización

No aplica

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica y entrevista)

- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficios de los estudiantes y la comunidad educativa. - Reconoce a los estudiantes como personas con derechos- Manejo organizado de los insumos y recursos de mantenimiento.- Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y

herramientas de mantenimiento.- Manejo de cómputo a nivel de usuario.

Principales funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio educativo atreves del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE, ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

a. Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y quipos de la IE a favor del uso pedagógico.

b. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.c. Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas,

servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. d. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios

y ambientes adecuados.e. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo.f. Realizar labores de consejería y seguridad orientado el ingreso y salida de las personas, así

como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.g. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la

Institución Educativa.h. Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la

organización de los materiales y quipos de la IE a favor del uso pedagógico. i. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del servicio Institución Educativa. San Ramón, distrito de San Martin de

Pangoa y provincia de Satipo.Duración del contrato Inicio: 09 de abril

Termino: 09 de julio

Contraprestación mensualS/.1,150.00(Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) mensuales.Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Jornada semanal máxima de 40 horas.Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

El trabajador tiene derecho a seguro de salud.V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSN° DIAS DIA / FECHA /

HORAAREA -

RESPONSABLESN° ACTIVIDADES

ETAPA PREPARATORIA1 REQUERIMIENTO Y

CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL1 día hábil 05 de marzo 2015 Comisión

2 PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL SERVICIO NACIONAL DE

EMPLEO

10 días hábiles antes de

publicar la convocatoria

09 al 20 de marzo 2015

Comisión

3 APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA

01 día hábil 06 de marzo 2015 Comisión

CONVOCATORIA 4 PUBLICACIÓN DE LA

CONVOCATORIA www.ugelsatipo.edu.pe

convocatoria CAS

06 días hábiles 20 al 26 de marzo 2015

Comisión

5 PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA EN FÍSICO

Por Mesa de partes de la UGEL Satipo – Calle 06 Manzana G Lote

06 Urbanización Santa Leonor

03 días hábiles 24 al 26 de marzo 2015

SELECCIÓN6 EVALUACIÓN DE LA HOJA DE

VIDA 02 días hábiles 27 y 28 de marzo

2015Comisión

7 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN

www.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo

01 día hábil 30 de marzo 2015 Comisión

8 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y TÉCNICA

01 día hábil 31 de marzo 2015 Consultoría MED

9 ENTREVISTA 01 día hábil 01 de abril 2015 – de 8:00 a.m a 1:00 p.m

Comisión

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO10 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

FINALESwww.ugelsatipo.edu.pe y paneles de la UGEL Satipo

01 Día hábil 01 de abril 2015 – 5:00 p.m

Comisión

11 VERIFICACIÓN DE POSTULANTES GANADORES EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE

DESTITUCIÓN Y DESPIDO (RNSDD)

01 Día hábil 06 de abril 2015 Comisión

12 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO A NEXUS

01 Día hábil 07 de abril2015 Área de personal de la UGEL Satipo

13 REGISTRO DEL CONTRATO 1día 08 de abril 2015 Comisión14 INICIO DE ACTIVIDADES 1 día 07 de abril 2015 Comisión

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMOEvaluación de Hoja de Vida

50% 40 50

Evaluación Psicológica ----- ------- ------Entrevista Personal 50% 30 50PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

El puntaje mínimo aprobatorio será de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo de la entidad.

2. Documentación adicional:a) Curriculum Vitae simple.b) Copia de documento de identidad.c) Formato 1: Ficha resumen curricular.d) Formato 2: Carta de presentación firmada.e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).f) Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos mínimos.g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos

mínimos, ordenado.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

de proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente jurídicas.

Satipo 09/03/2015