1

1.AVISODECONVOCATORIA

ParalaseleccióndeprofesionalesacontratarenlosrolesdeCOORDINADORLOCALyPROFESIONALMODELOÉTNICO

DentrodelmarcodelContratoNo.479de2017,ELCONSORCIOESCUELAGALÁN-UNIVERSIDADLAGRANCOLOMBIA,paralaimplementacióndelaEstrategiaparalasuperacióndelapobrezaUnidoseneldepartamentodeNariño.

ELCONSORCIOESCUELAGALÁN–UNIVERSIDADLAGRANCOLOMBIACONVOCA:

A todas las personas naturales interesadas en participar en el proceso de selección para la contratación deCOORDINADORLOCALYPROFESIONALMODELOÉTNICOparalaimplementaciónoperativadelaEstrategiaUnidosenelGrupo17Nariño1.

2.INFORMACIÓNDELSERVICIOACONTRATARTítulodelservicio:COORDINADORLOCALyPROFESIONALMODELOÉTNICODELAESTRATEGIAUNIDOS.Lugardetrabajo:Laspersonasseleccionadastendránunazonaasignada,dentrodelDepartamentodeNariñoydeberántenerdisponibilidaddemovilidadpermanente.ModalidaddeContratación:PrestacióndeServicios.Valorhonorariosmensuales:CoordinadorLocal: DosMillonesOchocientosMilPesosM/cte. ($2'800.000)ProfesionalModeloÉtnico DosMillonesCuatrocientosMilPesosM/cte. ($2'400.000)El contratista debe asumir el pago de Seguridad Social Integral como Contratista Independiente2, incluyendo riesgosprofesionales.

3.NÚMERODEPROFESIONALESASERCONTRATADOS

GRUPO NÚMEROREQUERIDODECOORDINADORESLOCALES

NÚMEROREQUERIDODEPROFESIONALESMODELOÉTNICO

17Nariño 22 37

1LicitaciónLP002-2017DepartamentoProsperidadSocial2Estipulaciónlegalycontempladaenlavinculacióncontractual

2

Grupo17NariñoDistribuciónCoordinadoresLocales

ZONA MUNICIPIONúmerocoordinadores

requeridos

1 Tumaco 2

2Tumaco

1Mallama

Ricaurte

3Barbacoas

1Magui

4FranciscoPizarro

1MosqueraRobertoPayan

5

OlayaHerrera

1LaTolaSantaBarbara

ElCharco6 Ipiales 1

7 Pasto 1

8

Aldana

1Cuaspud

CumbalGuachucal

9

Imues

1Guaitarilla

Sapuyes

Providencia

10Samaniego

1Santacruz

11

LaFlorida

1Sandona

AncuyaLinares

12Tuquerres

1Ospina

13

Cordoba

1Puerres

Contadero

Gualmatan

14

Consaca

1ChachaguiNariñoTanguaYacuanquer

3

15

Pupiales

1Iles

FunesPotosi

16

ElTambo

1ElPeñol

LosAndes

LaLlanadaCumbitara

17

Alban

1Belen

EltablondeGomezSanBernardo

18Buesaco

1LaUnionSanPedrodeCartago

19Colon

1LaCruz

SanPablo

20Leiva

1ElRosario

Policarpa

21SanLorenzo

1TaminangoArboleda

Grupo19NariñoDistribuciónProfesionalesdeModeloÉtnico

MUNICIPIOS NoPROFESIONALES

Barbacoas 7ElCharco 3LaTola 1Mosquera 1OlayaHerrera 2FranciscoPizarro 1Ricaurte 2RobertoPayan 4SantaBarbara 2SanAndresdeTumaco 14

4

4.PERFILMÍNIMOREQUERIDOCOORDINADORLOCAL3

TipodeCriterio

CriteriosoVariables Requisitos Mediodeverificación

ycalificación

HabilitantesparapasaralasegundafasedeselecciónHabilitada/NoHabilitada

Estudios:

TítuloprofesionalenlassiguientesáreasdelconocimientosegúnclasificacióndelMinisteriodeEducaciónNacional:cienciassocialesyhumanas;cienciasdelaeducación;economía,administración,contaduríayafines;ingeniería,arquitectura,urbanismoyafines;agronomía,veterinariayafines;cienciasdelasalud;diseño;publicidadyafines.

Diploma/sy/oacta/sdeGrado

Cumple/NoCumple

Experiencia:

Experienciaprofesionalde3añoseneldesarrollodeproyectosoprogramassociales,enprocesosdeliderazgoy/ocoordinacióneneláreasocial;enplaneación,implementación,seguimientoomonitoreodeproyectos.

HojadeVidayCertificaciones

Cumple/NoCumple

Conocimientosespecíficos

Manejoeimplementacióndemetodologías;conocimientoymanejoterritorialeinstitucional,manejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).

HojadeVidayCertificaciones

Cumple/NoCumple

ActividadesadesarrollarCoordinadorLocal4

1. Contribuira la implementacióndelSistema IntegradodeGestióndeCalidaddePROSPERIDADSOCIALen loreferentealautilizacióndeformatosestandarizados,manualesoperativos,instructivos,protocolosydemásdocumentos y registros relacionados yhacer seguimiento a la implementaciónporpartede los cogestoressociales.

2. Implementar las políticas de seguridad de PROSPERIDAD SOCIAL para el adecuado uso y manejo de lainformación.

3. Verificar en el equipo de Cogestores Sociales el uso adecuado de los elementos de identificación en lasactividades,eventos,reunionesyespaciosrealizadosenlosmunicipiosqueestánbajosuresponsabilidad,asícomo,lautilizacióndelaimagencorporativadePROSPERIDADSOCIALdeacuerdoconlasindicacionesdelaEntidad.

4. Contribuirconlosejerciciosdeseguimientoyevaluacióndeprocesos,resultadosoimpactodelaEstrategia,odecualquieradesuscomponentes,enlosquePROSPERIDADSOCIALlorequiera.

5. Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueronsuministradosporelOperadorparasuimplementaciónyhacerseguimientoalasentregasrealizadasporloscogestoressociales.

6. Participaren losprocesosdeconvocatoriayseleccióndeCogestoresSocialesen losmunicipiosque leseanasignadosparatalfin.

3ElperfilcorrespondealAnexo5:Convocatoria,selecciónycontratacióndelequipoadministrativoyoperativo.4LasactividadesadesarrollarcorrespondenalAnexo4.Actividadesdelequipoterritorialdeloperador.DepartamentoProsperidadSocial

5

7. Presentar los informes, formatos y demás soportes que den cuenta del cumplimiento de las actividadesprogramadas a su rol en los periodos establecidos, así como los informes de la implementación de laEstrategiaUNIDOSenlosmunicipiosasignados.

8. Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos ymetodológicosdePROSPERIDADSOCIAL,relacionadosconlaimplementacióndelaEstrategia.

9. Realizary/oapoyarlosprocesosdeorientaciónmetodológicadelosCogestoresSociales,deacuerdoconloslineamientosycronogramaestablecidosporPROSPERIDADSOCIALylasnecesidadesquepuedanidentificarseenelterritorio.

10. Apoyaren la identificaciónde lasnecesidadesdeorientaciónmetodológicayde fortalecimientonecesariasparamejorarlagestióndelosCogestoresSociales,conloshogaresylascomunidadesasignadasycoordinarconelcontratistadeorientaciónmetodológicaelapoyocorrespondientea los fortalecimientostemáticososeguimientosrequeridos.

11. Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices de acompañamiento familiar ycomunitariodeacuerdoaloslineamientos,enlosmunicipiosacargo.

12. Realizarlaasignacióndecogestoressocialesparaelacompañamientodeloshogaresfocalizados.13. Planear,aprobaryhacerseguimientoalosplanesdeactividadesdeloscogestoressocialescontribuyendoal

cumplimientodelplandetrabajoelOperador.14. ParticiparenloscomitésdeseguimientouotrosqueseancitadosporelOperadoroPROSPERIDADSOCIAL.15. Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales, sobre la atención

brindadaaloshogaresentérminosdelapertinenciayclaridaddelainformaciónquesuministrayregistra,superiodicidadylacalidezconlaquerealizasulabor.

16. Verificar el adecuado registro de información por parte de los cogestores sociales en el sistema deinformación.

17. Monitorear el proceso de acompañamiento de los hogares y las comunidades a través del sistema deinformación.

18. Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante la Mesa de servicios por losCogestoresSocialesdelosmunicipiosqueleseanasignados.

19. Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales en los municipiosasignados,conformealosinstrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.

20. Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de los hogares y comunidadespriorizadas por la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los instrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.

21. Participar activamente en las reuniones, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamientofamiliar y comunitario que determine PROSPERIDAD SOCIAL y cumplir con los compromisos que seestablezcan.

22. Realizar seguimientoydar cumplimientooportunoaldesarrollode las solicitudesuórdenesde serviciodeacompañamientoygestióndeoferta,segúnloslineamientosdePROSPERIDADSOCIAL.

23. Coordinar operativamente las actividades de socialización de información de oferta familiar y comunitariadisponibleparaloshogaresylascomunidadespriorizadasenlosmunicipiosasignados,medianteladifusión,búsqueda,convocatoriayelacompañamientoaloshogaresycomunidades.

24. Entregar a los Cogestores Sociales la información sobre ofertas y rutas de atención, de manera precisa yoportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la EstrategiaUNIDOS y hacer seguimientode laentregadelainformaciónaloshogares.

25. Desarrollardemaneraperiódica,reunionesconCogestoresSociales,enlascualesseidentifiquenysocialicenaprendizajesybuenasprácticasenlasofertasalasqueaccedenloshogaresylascomunidadespriorizadasporlaEstrategia,quepermitanidentificarlapertinencia,calidadyoportunidaddelosserviciosqueseprestandeacuerdoconloslineamientos.

6

5.PERFILMÍNIMOREQUERIDOPROFESIONALMODELOÉTNICO5

TipodeCriterio

CriteriosoVariables Requisitos

Mediodeverificaciónycalificación

HabilitantesparapasaralasegundafasedeselecciónHabilitada/NoHabilitada

Estudios:

TítuloprofesionalenlassiguientesáreasdelconocimientosegúnclasificacióndelMinisteriodeEducaciónNacional:cienciassocialesyhumanas;cienciasdelaeducación;economía,administración,contaduríayafines;ingeniería,arquitectura,urbanismoyafines;agronomía,veterinariayafines;cienciasdelasalud;diseño;publicidadyafines.

Diploma/sy/oacta/sdeGrado

Cumple/NoCumple

Experiencia:Experienciaprofesionalde2añoscertificadaeneldesarrollodeproyectosoprogramassocialesoprocesosdeliderazgoconcomunidades.

HojadeVidayCertificaciones

Cumple/NoCumple

Conocimientosespecíficos

Manejoeimplementacióndemetodologías,conocimientoymanejoterritorialeinstitucional,manejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).

HojadeVidayCertificaciones

Cumple/NoCumple

ActividadesadesarrollarProfesionalModeloÉtnico6

1. Contribuira la implementacióndel Sistema Integradode Gestión de Calidad dePROSPERIDADSOCIALen loreferentea la utilizaciónde formatosestandarizados,manualesoperativos, instructivos,protocolosy demásdocumentos y registros relacionados y hacer seguimiento a la implementación porpartede los cogestoressociales.

2. Implementar las políticas de seguridad de PROSPERIDAD SOCIAL para el adecuadouso ymanejo de lainformación.

3. Verificar en el equipode Cogestores Sociales étnicos el uso adecuadode loselementosdeidentificaciónenlas actividades, eventos, reuniones y espacios realizados en los municipios que están bajo suresponsabilidad, así como, la utilización de la imagen corporativa de PROSPERIDAD SOCIAL de acuerdoconlasindicacionesdelaEntidad.

4. Contribuir con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultadoso impacto de laEstrategia,odecualquieradesuscomponentes,enlosquePROSPERIDADSOCIALlorequiera.

5. Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificaciónque le fueronsuministradosporelOperadorparasuimplementación y hacer seguimiento a las entregas realizadaspor loscogestoressociales.

6. Participaren los procesosde convocatoriay seleccióndeCogestoresSocialesétnicosenlosmunicipiosqueleseanasignadosparatalfin.

7. Presentar los informes, formatos y demás soportes que den cuenta del cumplimiento de las actividadesprogramadas a su rol en los periodos establecidos, así como los informes de la implementación de laEstrategiaUNIDOSenlosmunicipiosasignados.

8. Participar en los procesos de orientación metodológica conforme a los lineamientos temáticos ymetodológicosdePROSPERIDADSOCIAL,relacionadosconlaimplementacióndelaEstrategia.

9. Realizary/oapoyarlosprocesosdeorientaciónmetodológicadelosCogestoresSociales étnicos, de acuerdocon los lineamientos y cronograma establecidos por PROSPERIDAD SOCIAL y las necesidades que puedanidentificarseenelterritorio.

5ElperfilcorrespondealAnexo5:Convocatoria,selecciónycontratacióndelequipoadministrativoyoperativo.6LasactividadesadesarrollarcorrespondenalAnexo4.Actividadesdelequipoterritorialdeloperador.DepartamentoProsperidadSocial

7

10. Apoyar en la identificaciónde las necesidades de orientaciónmetodológica y de fortalecimiento necesariasparamejorarlagestióndelosCogestoresSocialesétnicos, conloshogares ylascomunidades asignadas ycoordinar con el contratista de orientación metodológica el apoyo correspondiente a losfortalecimientostemáticososeguimientosrequeridos.

11. Liderar la planeación, implementación y el seguimiento de las directrices deacompañamientocomunitariodeacuerdoa los lineamientos,en losmunicipiosacargo.

12. Realizar la asignaciónde cogestoressociales étnicospara el acompañamientodeloshogaresfocalizados.13. Planear, aprobar y hacer seguimiento a los planes de actividades de loscogestoressocialesétnicos

contribuyendoalcumplimientodelplandetrabajoelOperador.14. Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por elOperadoroPROSPERIDAD

SOCIAL.15. Realizar seguimiento a la calidad del trabajo desarrollado por los cogestores sociales étnicos, sobre la

atención brindada a las comunidades en términos de la pertinencia y claridad de la información quesuministrayregistra,superiodicidadylacalidezconlaquerealizasulabor.

16. Verificareladecuadoregistrodeinformaciónporpartedeloscogestoressocialesétnicosenelsistemadeinformación.

17. Monitorear el proceso de acompañamiento de las comunidades a través delsistemadeinformación.18. Hacer seguimiento al avance en la solución de los casos presentados ante laMesa de servicios por los

CogestoresSocialesétnicosdelosmunicipiosqueleseanasignados.19. Coordinar la identificación de la oferta de programas, proyectos y servicios sociales en los municipios

asignados,conformealosinstrumentosdefinidosporPROSPERIDADSOCIAL.20. Coordinar el levantamiento y consolidación de información específica de lascomunidadespriorizadaspor

la estrategia de acompañamiento familiar y comunitario de acuerdo a los instrumentos definidos porPROSPERIDADSOCIAL.

21. Participar activamente en las reuniones, eventos y jornadas de socialización de oferta y acompañamientocomunitarioquedeterminePROSPERIDADSOCIALycumplirconloscompromisosqueseestablezcan.

22. Realizar seguimiento y dar cumplimiento oportuno al desarrollo de las solicitudesu órdenesdeserviciodeacompañamientoygestióndeoferta,segúnloslineamientosdePROSPERIDADSOCIAL.

23. Coordinar operativamente las actividades de socialización de información de oferta comunitariadisponiblepara lascomunidadespriorizadasen losmunicipiosasignados,medianteladifusión,búsqueda,convocatoriayelacompañamientoaloshogaresycomunidades.

24. Entregar a los Cogestores Sociales la información sobre ofertas y rutas deatención,demaneraprecisayoportuna, para los hogares y comunidades priorizadas por la Estrategia UNIDOS y hacer seguimiento de laentregadelainformaciónaloshogares.

25. Desarrollar demanera periódica, reuniones con Cogestores Sociales étnicos, en las cuales se identifiquen ysocialicen aprendizajes y buenas prácticas en las ofertas a las que acceden los hogares y las comunidadespriorizadasporlaEstrategia,quepermitanidentificarlapertinencia,calidadyoportunidaddelosserviciosqueseprestandeacuerdoconloslineamientos.

6.FASESDELPROCESODESELECCIÓN

Fase1:Preselección

En esta fase los aspirantes deben inscribirse en cualquiera de los puntos dispuestos en la personería municipal delmunicipio de Pasto y en la alcaldíamunicipal del municipio de Tumaco, y depositar en la urna, en sobre cerrado ydebidamente marcado, los documentos que acreditan el cumplimiento del perfil solicitado (como mínimo), laexperienciaadicionalydemásdocumentoscomosedetallaenelpunto7deestaconvocatoria,incluyendoelFormatoAnexo1,sinelcuallainscripciónesinválida.La inscripciónydepósitode losdocumentosen laurnapuederealizarsepersonalmenteoa travésdeun terceroquedebepresentarosuscribirlaAutorizaciónFormatoAnexo1,sección3debidamentediligenciadoanexandolacopiadeldocumentodeidentidaddelpostulante.

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Losaspirantesdebentenerencuentaque:• ElFormatoAnexo1contiene3secciones:Lasección1esladeclaracióndeconcurrenciaautónomayvoluntaria;la

sección 2 es la declaración de lugares de preferencia para desarrollar la prestación del servicio en caso de serseleccionado. Estas dos secciones son de obligatorio diligenciamiento. La sección 3 sólo debe ser diligenciada encasodeautorizaraunterceroparaelprocesodeinscripción.

• Para determinar la experiencia laboral o contractual se tomará de referencia la fecha de graduación por lo cualdebenanexarlosdiplomasy/oactasdegradodelostítulosobtenidos.

• Seentiendeporexperienciaadicionalelnúmerodemesesacreditadosporencimadelosmínimosrequeridossegún

elperfildecadarol.• La experiencia simultánea, e s t o e s , aquellaacreditadacon certificaciones contractuales que reportanun

mismoperiododetiempo,nosonacumulables, soloserácontabilizadounperiodotantopara laexperienciamínimacomoparalaexperienciaadicional.

• Todos losdocumentosdepositadosen laurnaensobrecerradodebenser legibles.De locontrarionoserán

tenidosencuentaytampocopodránseraportadosconposterioridad,dadoqueesteseráelúnicomomentoparapresentardocumentosdepostulación.

• Elpostulante,conlasimpleentregadeladocumentaciónsolicitada,manifiestalaveracidadyautenticidadde

lamisma,yenconsecuenciasesometealascondicionesdelapresenteconvocatoria.Fase2:Selección

Una vez publicados los resultados de la Fase 1 (Habilitado /No habilitado para todos los aspirantes inscritos) en lospuntosenqueestuvierondispuestaslasurnasenlapersoneríadePastoyenlaAlcaldíadeTumacoyenlaspáginasweb:www.escuelagalan.org.coyhttps://www.oficinaproyectosespeciales.coSeenviará,aquieneshayan resultadohabilitadosparacontinuar con laFase2,uncorreoelectrónicocondía,horayfechadispuestosparasuentrevistaylapresentacióndepruebas,lascuálesseránrealizadasvíainternetapartirdel07denoviembrehastael08denoviembrealas8:00pm.La entrevista y las pruebas tienen el propósito de verificar lo consignado en la hoja de vida por los aspirantes,particularmente en lo concerniente al rol que deberán desempeñar en el territorio, con las instituciones, lasfamilias y las comunidades, el cual requiere de competencias comunicativas y técnicasmínimas que deben serobjetodeunaverificaciónbásica.

7.FASE1:DOCUMENTOSQUEDEBENSERDEPOSITADOSENLAURNAJUNTOCONLAHOJADEVIDAALMOMENTODELAINSCRIPCIÓN

1. Hojadevidaincluyendoelcorreoelectrónicovigenteyválidopararecibir,encasodehabersuperadolaprimerafase,notificaciónparaasistiralasegundafasedeselección.

2. FormatoAnexo1debidamentediligenciado.73. Céduladeciudadanía.

7ElFormatoAnexo1estarádisponiblejuntoconlaconvocatoriaenlaspáginas:www.escuelagalan.org.coyhttps://www.oficinaproyectosespeciales.co

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4. Títuloprofesional:Diplomay/oactadegrado.5. Por estar incorporado dentro del Anexo 5 Convocatoria, Selección y Contratación del Equipo Administrativo y

OperativoserequierelaLibretamilitar(parahombresmayoresde18ymenoresde50años.Tenerencuentalasespecificacionesparapoblaciónindígenaconrespectoaladefinicióndesusituaciónmilitar).

6. Certificacióndeestudiosrealizados(cursomayora40horas,diplomados),cuandoaellohubierelugar.7. Títulodepostgradocuandoaellohubierelugar.8. Certificacionesdeexperiencialaboralocontractual,identificando:

a. Nombredelcontratanteoempleador;b. Direccióndelaentidadoempresa;c. Nombreynúmerodecéduladelcontratistaoempleado;d. Objetodelcontratoodenominacióndelcargo;e. Obligacionescontractualesofuncionesdelcargo;f. Fechadeinicioyterminaciónoensudefectotérminodeduración;g. Nombre,cargo,firmaynúmerodeteléfonodequienexpidelacertificación.

Losanterioressonlosdocumentosrequeridosparaacreditarelperfilmínimocorrespondientealrolalquesepresentaelaspirante:CoordinadorLocalyProfesionalModeloÉtnico.Seaclaraquecadaaspirantesólopodráaplicaraunodelosdosroles:CoordinadorLocaloProfesionalModeloÉtnico.Encasodeempateesteseresolveráteniendoencuentalossiguientesdocumentos,quedebenestaranexadosasuhojadevidaenlaFase1,enelsiguienteorden:

a. Certificacionescorrespondientesalaexperienciaadicional,entendidacomoaquellaexpresadaenelnúmerodemesesporencimade losmínimos requeridossegúnelperfildecada rol. Importante:ademásde laexperiencia requeridaparacadaperfilmínimo,setendráencuenta laexperienciaADICIONALeneldiseñoe implementacióndetallerescon comunidades y en la formación de formadores. El criterio será número demeses acreditados; si persiste elempate:

b. Certificadoelectoralolaconstanciadequeejercióelderechoalvotoenlasúltimaselecciones;sipersisteelempate:c. En caso de ser reconocido como víctima del conflicto armado, adjuntar certificación por autoridad competente o

reconocidacomopartedealgunaminoríadeprotecciónespecial8;sipersisteelempate:d. SiesintegrantedeunhogarUnidos,adjuntarcertificación,Tenerpresentequelaexpedicióndecertificadosde“ESTADO

DEVINCULACIÓNALAESTRATEGIAUNIDOS”,segeneraconcorte2015-12-2323:59:59

La inscripciónyentregadedocumentosdeberá realizarseenunúnicomomento, dentrodelplazoestablecido,de locontrariolahojadevidanoserátenidaencuentaparacontinuarconelprocesodeselección(Fase2)ylaaspiraciónserárechazadadeplano.

8 Elartículo10ºdondeseprescribequelaslenguasydialectosdelascomunidadesétnicastambiénseránlenguaoficialensuterritorioyseestablecelaobligacióndeenseñanzabilingüeenaquellascomunidadescontradicioneslingüísticaspropias;elartículo63enelcualsedeterminaquelastierrascomunalesdegruposétnicos,las tierrasdeResguardo,elpatrimonioarqueológicode laNación (…) son inalienables, imprescriptiblese inembargables;el artículo68enel cual sedisponequequienesintegranlosgruposétnicospodránejercersuderechoaformarseconfundamentoencánonesquerespetenydesarrollensudiversidadcultural;elartículo72cuandoserefierealpatrimonioculturaldelanaciónydeterminaquedichopatrimonioestábajoproteccióndelEstadoycuandosepronuncia,igualmente,sobreelpatrimonioarqueológicoyotrosbienesculturalesqueconformanladiversidadnacional.

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8.FASE2:APLICACIÓNDELAPRUEBAYENTREVISTA

Finalizadoeltérminodepreselecciónyhabilitacióndehojasdevida,certificacionesydemásdocumentospresentados(Habilitado / No habilitado), se publicará en las siguientes páginas web: www.escuelagalan.org.co yhttps://www.oficinaproyectosespeciales.co y en los lugares donde se ubicó la urna los resultados del proceso depreselección (Nombre, apellido, número de documento de identidad, Habilitado/No habilitado, meses deexperienciaadicionalacreditada).A cada uno de los aspirantes a Coordinador Local o ProfesionalModelo Étnico que haya resultado preseleccionado(Habilitado)seenviará,alcorreoelectrónicoconsignadoenlahojadevida,unmensajecitandoconfechayhoraparalaaplicaciónde las pruebas y entrevistas las cuales se harán vía internet y tendrán una ponderación de la siguientemanera:

Instrumento Propósito Formato Ponderación

EntrevistaParte1

Verificarlaexperienciaespecíficaacreditadaenlahojadevidaentresaspectos:liderazgoenproyectossociales;planeaciónenproyectossociales;seguimientoymonitoreoenproyectossociales.

Preguntassobrelaexperienciamínimaacreditada.

Alta20%Media15%Baja10%

EntrevistaParte2

Encasodequeel/laaspirantehayaacreditadoexperienciaadicionalendiseñoeimplementacióndetalleresy/oformacióndeformadores,verificarelalcancedeesaexperiencia.

Preguntassobrelaexperienciaadicionalacreditada.

Alta15%Media10%Baja5%

Prueba1 Verificarlaexperienciaenmanejoeimplementacióndemetodologías.

Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple

Alta15%Media10%Baja5%

Prueba2 Verificarlaexperienciaacreditadaenconocimientoymanejoterritorialeinstitucional.

Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple

Alta15%Media10%Baja5%

Prueba3Verificarlaexperienciaacreditadaenmanejodesistemasdeinformación,manejodecomputación(officeoequivalente,herramientasdeInternet).

Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple

Alta20%Media15%Baja10%

Prueba4 VerificarconocimientosobrelaEstrategiaRedUnidos.

Pruebapreguntasdeselecciónmúltiple

Alta15%Media10%Baja5%

INSTRUMENTO EntrevistaParte1 EntrevistaParte2 Prueba1 Prueba2 Prueba3 Prueba4 TOTALPONDERACION

ALTA 20% 15% 15% 15% 20% 15% 100%

Aquellos que no se presenten el día y hora señalados no serán tenidos en cuenta para continuar en el proceso deselección,siendoestarechazadadeplano.

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Loseventualesgastosdetransporte,alimentación,hospedajeyotrosenquedebaincurrirparaparticiparenlasfasesdeestaconvocatoriaseránasumidosexclusivamenteporcadaaspiranteaCoordinadorLocaloProfesionalModeloÉtnicoyen ningúnmomento del proceso se realizará reintegro de estos dineros, entendiéndose que la participación es porcuentayriesgodelaspirante.

Laparticipaciónenlaspruebasyentrevistarequierealmenosdedos(2)horasdedisponibilidad.

Losresultadosfinalesintegraráneldesempeñodecadaaspiranteenlosseiscomponentesdeestafase.

9.CRONOGRAMADELPROCESODESELECCIÓN

ACTIVIDAD FECHA

Publicacióndelostérminosdeconvocatoriaenlassiguientespáginasweb:

www.escuelagalan.org.co

https://www.oficinaproyectosespeciales.co

INICIO:31deOctubre2017

CIERRE:12deNoviembre2017alas6:00pm

InscripcióndeaspirantesaCoordinadorLocalyProfesionalÉtnicoatravésdelasUrnas,ubicadasen:PASTO: Personería Municipal- Calle 20 N° 28 - 35.INTERIOR EDIFICIO EL DORAL Centro, AntiguasinstalacionesdelaESAPHorario de atención: 8:00 am a 12:00m y 2:00 pm a6:00pmTUMACO:AlcaldíaMunicipal-CALLE11#9-02EsquinaHorario de atención: 8:00 am a 12:00m y 2:00 pm a6:00pm

INICIO:01deNoviembre2017alas8:00am.

CIERRE:03deNoviembre2017alas6:00pm

Revisiónypreseleccióndehojasdevida INICIO:04deNoviembre2017

CIERRE:06deNoviembre2017

Publicacióndehojasdevidapreseleccionadas 06deNoviembre2017

Aplicacióndepruebasyentrevistas INICIO:07deNoviembre2017

CIERRE:08deNoviembre2017

Publicaciónderesultadosfinales 09deNoviembre2017

Recepcióndepeticiones,quejasyreclamos INICIO:07deNoviembre2017

CIERRE:09deNoviembre2017

RespuestaaPeticiones,QuejasyReclamos. Entreel07yel11deNoviembre2017

ProcesodecontratacióndeCoordinadoresLocalesyProfesionalesModeloÉtnicoseleccionados

INICIO:11deNoviembre2017

CIERRE:12deNoviembre2017

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10.PETICIONES,QUEJASYRECLAMOS(PQR)

EncasodequealgunodelosinscritosenelPROCESODESELECCIÓNYCONTRATACIÓNparadesempeñarobligacionescomoCOORDINADORLOCALOPROFESIONALMODELOETNICO,desee interponeralgunaPQR,podráhacerloentreel07yel09denoviembrede2017enelsiguientecorreoelectrónicojuridico.consorcioegulgc@gmail.com.

LarespuestaalasPQRsedaráentreel07yel11denoviembrede2017.

11.CONTRATACIÓNLapublicacióndelosresultadosdefinitivosserealizaráenlassiguientespáginasweb:www.escuelagalan.org.cohttps://www.oficinaproyectosespeciales.co

LOSSELECCIONADOSDELPROCESODEBENENTREGARLADOCUMENTACIÓNREQUERIDAPARASUCONTRATACIÓNENLOSTIEMPOSESTABLECIDOS,DELOCONTRARIOSELESOLICITARÁLADOCUMENTACIÓNAL

SIGUIENTECANDIDATOENELORDENDEPUNTAJE,RECHAZÁNDOSEDEPLANOLAPRIMERAOPCIÓN.