“COPARMEX,

sobre los órganos de gobierno ”

Lic. Luz María Morales UribeJunio 2010

Sindicato Patronal Sindicato Patronal

COPARMEX tiene su sustento legal COPARMEX tiene su sustento legal en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley Federal del Trabajo, artículo 356 y siguientes.artículo 356 y siguientes.

Derecho de asociarnos y constituir Derecho de asociarnos y constituir sindicatos.sindicatos.

Nuestra principal característica, la Nuestra principal característica, la Afiliación Voluntaria.Afiliación Voluntaria.

Órganos de Gobierno Órganos de Gobierno

Las Representaciones Las Representaciones

Comisión Nacional de Salarios Mínimos; Comisión Nacional de Salarios Mínimos; Juntas de Conciliación y Arbitraje;Juntas de Conciliación y Arbitraje; Comisión Nacional de PTU;Comisión Nacional de PTU; Consejos Diversos ante los tres niveles Consejos Diversos ante los tres niveles

de gobierno.de gobierno.

CADA REPRESENTACIÓN ES PARTE DE CADA REPRESENTACIÓN ES PARTE DE NUESTRA FORTALEZA.NUESTRA FORTALEZA.

Los empresarios vivimos en un mundo de negocios altamente confuso, desorquestado, incierto y lleno de problemas que parecen no tener solución.

Estos problemas y grandes complejidades no pueden ser no pueden ser enfrentados con un pensamiento enfrentados con un pensamiento convencionalconvencional y menos con y menos con fórmulas del pasado.fórmulas del pasado.

La Cadena de Valor.La Cadena de Valor.

Nuestras empresas poseen procesos críticos que, alineados y sumados secuencialmente, generan valor a productos y servicios.

Son el equivalente a su ADN.

Como Coparmex estamos insertos en una “industria” muy particular.

Y no es estrictamente la de los servicios.

Es Es la industria de los intangibles: la industria de los intangibles: de la generación del cambio y la de la generación del cambio y la transformación. transformación.

Y nuestro ADN es una Cadena de Valor cuyos componentes son muy sui generis......

Componentes de la Cadena de Componentes de la Cadena de Valor en Coparmex:Valor en Coparmex:

• Personas (inteligentes) como motor de la:

•Creatividad y la innovación.•Con capacidad de cuestionamiento.Con capacidad de cuestionamiento.•Con mentalidad competitiva.

• Personas (líderes) con capacidadPersonas (líderes) con capacidad::

•De De interconexióninterconexión entre ellas y de entre ellas y de integrar integrar redesredes..

•De hacer transferencia de conceptos

•De influir •De generar cambios y transformar

Componentes de la Cadena Componentes de la Cadena de Valor en Coparmex:de Valor en Coparmex:

Personas con compromiso: Personas con compromiso:

De De ser ser actores actores de de propuestas y cabildeo en propuestas y cabildeo en materia de políticas públicas, materia de políticas públicas, en productividad y en productividad y competitividad…...competitividad…...

Componentes de la Cadena de Valor en Componentes de la Cadena de Valor en Coparmex:Coparmex:

Propuestas y cabildeo para impulsarPropuestas y cabildeo para impulsar::

• Inversión en Capital; Capacitación e Inversión en Capital; Capacitación e Investigación; Tecnológica; Apertura Investigación; Tecnológica; Apertura Comercial; Política Monetaria; Comercial; Política Monetaria;

• Nuevas iniciativas o reforma a las Nuevas iniciativas o reforma a las legislaciones; legislaciones;

• La replica a las Mejores Prácticas La replica a las Mejores Prácticas Empresariales.Empresariales.

Estos son algunos de los retos

Componentes de la Cadena de Valor en Coparmex:

• Personas con pensamiento estratégico y visión de futuro, capaces de:Identificar EscenariosIdentificar Escenarios

para prevenirpara prevenirGenerar DiagnósticosGenerar Diagnósticos

para corregirpara corregir

Analizar TendenciasAnalizar Tendenciasaprovechar aprovechar

oportunidadesoportunidades

Componentes de la Cadena de Valor en Coparmex:

• Personas con pensamiento estratégico y visión de futuro que:

Identificar EscenariosIdentificar Escenariospara prevenirpara prevenir

Generar DiagnósticosGenerar Diagnósticospara corregirpara corregir

Analizar TendenciasAnalizar Tendenciasaprovechar aprovechar

oportunidadesoportunidades

En Suma:

Cadena de Valor Humano de personas Inteligentes, Líderes, Comprometidas, con Iniciativas, con Pensamiento Estratégico y Visión de Futuro. Que impulsen… el cambio y la transformación.

Identificar EscenariosIdentificar Escenariospara prevenirpara prevenir

Generar DiagnósticosGenerar Diagnósticospara corregirpara corregir

Generar DiagnósticosGenerar Diagnósticospara corregirpara corregir

Coparmex tiene presencia Coparmex tiene presencia regional, nacional e internacional regional, nacional e internacional

En Coparmex:

Representamos la infinita necesidad que existe por mover voluntades y tomar decisiones trascendentes para transformar conceptos, costumbres, transformar conceptos, costumbres, prácticasprácticas y hábitos obsoletos y y hábitos obsoletos y dañinos para personas, negocios y la dañinos para personas, negocios y la sociedad.sociedad.

Estratégicamente no representamos empresas ni

personas.

Representamos fundamentalmente grandes necesidades, motivaciones ,

enormes inquietudes, aspiraciones, ilusiones, deseos,

y sobre todo, objetivos, objetivos, oportunidades y retos.oportunidades y retos.

Tenemos como intención estratégica generar cambios y cambios y transformaciones entransformaciones en áreas, áreas, temas, necesidades y temas, necesidades y grandes grandes prioridades a prioridades a nivel local y nacional.nivel local y nacional.

Debemos pensar que si nuestras empresas en lo individual enfrentan

los cambios generando nuevos paradigmas y desarrollando

estrategias que nos permitan ser más competitivos, con mayor razóncon mayor razón lo lo

debemos hacer en debemos hacer en CoparmexCoparmex como como organización que nos representa.organización que nos representa.

Debemos estar atendiendo con visión amplia e integradora los aspectos trascendentes de las empresas y de la economía nacional, que tengan repercusiones globales y de futuro.

Igualmente nuestro compromiso es sumarnos con con ideas y acciones de ideas y acciones de valorvalor a los grandes a los grandes objetivosobjetivos nacionales de nacionales de repercusiónrepercusión e influencia e influencia internacional.internacional.

Recordemos:Recordemos:

Como Consejeros, nos eligen Como Consejeros, nos eligen para modificar paradigmas; para para modificar paradigmas; para generargenerar grandes y significativas grandes y significativas

transformaciones en la vida transformaciones en la vida empresarial y socialempresarial y social de tu ciudad de tu ciudad

y y del país.del país.

Nos eligen para que trabajemos formaando equipos y redes sociales que apoyen a los empresarios (emprendedores), para renovar permanentemente las cadenas de valor que generan riqueza social.

IMPULSAR EL VALOR QUE GENERA ESTABILIDAD, SEGURIDAD, JUSTICIA,

RIQUEZA Y EL CRECIMIENTO SOCIAL Y HUMANO… QUE REQUIERE NUESTRO PAÍS.

TRANSFORMARTRANSFORMAR Y Y TRASCENDERTRASCENDER::

DEFINIR QUÉ QUEREMOS PARA NUESTROS PARA NUESTROS SOCIOS, NUESTRA COMUNIDAD, PARA SOCIOS, NUESTRA COMUNIDAD, PARA NUESTRO SECTOR, Y NUESTRO SECTOR, Y PARA NUESTRO

MÉXICO