INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOOGICOPUBLICO “LA MERCED”

DOCENTE: ANGELICA SANCHEZ CASTRO

ALUMNA: -DE LA CRUZ SANCHEZ AMRIA ELENA

LA MERCED-CHANCHAMAYO2012

CONDICIONESBASICAS DEL

TRABAJA EN EQUIPO

IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS

INFO

RM

ACIO

N

TE

CN

IC

AS

PA

RA

MA

NE

JA

R

LO

D

ES

AC

UE

RD

OS

EVITACION

SUPRESION

COMPROMISO

CONFRONTACION

• SIMPLEMENTE SE IGNORA ELPROBLEMA

• SE PASA PRO ALTO

• SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUEUNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPOMUESTRA UN COMPORTAMIENTOOSTACULOS

• COMPROMETE A CEDER EN ALGO SOBRESU PROPUESTA INICIAL

• AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS

AREAS DE FUNCIONAMIENTO DE UN

GRUPO

FUNCIONES

CREATIVAS

FUNCIONES

PRACTICAS

FUNCIONES

APLICADAS

PROPONER IDEAS

SUGERIR

PROMOVERGENERAR ENTUSIASMO

PROMOVER

COORDINAR ACTIVIDAD

MANTENER OBJETIVOS

DELEGAR TAREAS CALIDAD

MANTENER OBJETIVOS

MANTENER ESTRUCTURA

ELIMINA LA DECISION

DE DESACUERDO

AFRONTAR DESACUERDO PARA

SOLUSIONAR

COMPROMETIENDOLOS MIENBROS EN

CUMPLIR