INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOOGICO

PUBLICO “LA MERCED”

DOCENTE: ANGELICA SANCHEZ CASTRO

ALUMNA: QUINTANILLA QUICHCA ,JUDITH

LA MERCED-CHANCHAMAYO 2012

CONDICIONES BASICAS DEL

TRABAJA EN EQUIPO

IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS

INFO

RM

ACIO

N

TE

CN

ICA

S P

AR

A

MA

NE

JAR

LO

DE

SA

CU

ER

DO

S EVITACION

SUPRESION

COMPROMISO

CONFRONTACION

• SIMPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA

• SE PASA PRO ALTO

• SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE UNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPO MUESTRA UN COMPORTAMIENTO OSTACULOS

• COMPROMETE A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL

• AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS

AREAS DE FUNCIONAMIENTO DE UN

GRUPO

FUNCIONES

CREATIVAS

FUNCIONES

PRACTICAS

FUNCIONES

APLICADAS

PROPONER IDEAS

SUGERIR

PROMOVERGENERAR ENTUSIASMO

PROMOVER

COORDINAR ACTIVIDAD

MANTENER OBJETIVOS

DELEGAR TAREAS CALIDAD

MANTENER OBJETIVOS

MANTENER ESTRUCTURA

ELIMINA LA DECISION

DE DESACUERDO

AFRONTAR DESACUERDO PARA

SOLUSIONAR

COMPROMETIENDO LOS MIENBROS EN

CUMPLIR