10
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS E.F.P: AGRONOMÍA TEMA: RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL. CURSO: COSTOS Y PRESUPUESTOS ALUMNO: AMIQUERO ÑAHUI, RUSMELL MARCIAL. AYACUCHO - PERÚ COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 1

Costos y Presupuestos

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL

DE HUAMANGA

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

E.F.P: AGRONOMÍA

TEMA: RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL.

CURSO: COSTOS Y PRESUPUESTOS

ALUMNO:

AMIQUERO ÑAHUI, RUSMELL MARCIAL.

AYACUCHO - PERÚ

2013

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 1

Page 2: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

INTRODUCCION

Como se ha establecido en la descripción existe una legislación laboral frondosa en el Perú, lo que hace difícil su aplicación y cumplimiento de estas normas por parte de los empleadores.Falta investigación y textos que compilen en una sola obra el tratamiento de las normas laborales existentes en cada caso y que al mismo tiempo presenten la aplicación práctica, que sería de mucha ayuda para los involucrados en este tema: Empleadores, trabajadores, abogados, contadores y estudiantes.La presente investigación tiene como objetivo plasmar en un solo texto la parte legal y aplicativa de Los Tributos Laborales del sector privado en el Perú.

La pregunta que surge como el problema de investigación es la siguiente:

¿Conocen los estudiantes, trabajadores, profesionales, contadores y abogados todas las normas legales laborales del sector privado y tienen casos de aplicación práctica para cada caso?

La cantidad de normas laborales permite que los trabajadores no conozcan sus beneficios y con la creencia que solo existe un Régimen Laboral, acepten remuneraciones bajas. Este mismo hecho hace que el empleador muchas veces no informa adecuadamente al trabajador de su régimen laboral, o no conocen los costos que nacen al momento de contratar un trabajador, se tiene como referente principal la remuneración diaria o mensual que se pacta con el trabajador dejando de lado aportes y beneficios que deben pagar a las instituciones del estado y a los propios trabajadores. Estos costos adicionales son mayores en algunas actividades o sectores por tener una legislación propia, por lo que es necesario brindar información y la aplicación práctica, para que los empleadores lo tomen en cuenta al momento de decidir invertir en determinado sector y al contratar a un trabajador.

En este texto se ha dividido en tres partes:

- Parte Legal conformado por Las leyes, reglamentos y resoluciones, aún pese a su antigüedad se muestran en este texto.- Análisis Contiene la explicación del autor separando en cada caso los conceptos formulados en las normas legales, los componentes de los beneficios sociales de los trabajadores con sus respectivas cuotas de aporte o pago que se tenga que hacer en beneficio del trabajador o en beneficio del Estado.- Aplicación Práctica, a través de casos propuestos en función de la orientación de la Norma laboral tratada, se da soluciones prácticas, para luego ser entendidos se puedan aplicar en casos concretos de la vida cotidiana.

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 2

Page 3: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?

• Que no tienen un mes calendario de labores.• Personal con contrato de locación de servicios.• Personal en modalidad formativa (Ley Nº28518).28518).• Personal de terceros.• Los trabajadores del régimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este sector.• Practicante de SENATI.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

• Los trabajadores de los Regímenes Especiales y aquellos que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominación, se reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre. Convenios colectivos o costumbre.• Los funcionarios y servidores públicos que se sujetan a sus regímenes laborales especiales.• Los trabajadores a domicilio, los que al parecer no estarían comprendidos en la Ley, pues están sujetos a un régimen especial señalado en el Título IV de la LPCL, y no al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

• Remuneraciones fijas

ENERO – JUNIO.- gratificación fiestas patrias

JULIO – DICIEMBRE.- gratificación navidad

• Remuneraciones variables

ENERO - JUNIO.- gratificación fiestas patrias

JULIO - DICIEMBRE.- gratificación navidad

• Bonificación por trabajo nocturno fijo (BTNF)– Se percibe por laborar permanentemente en un turno determinado.

• Bonificación por 25 o 30 años de servicios– Establecida por el D Leg 688 o convenio

• Bonificación por turno rotativo (BTR)– El monto está en función al turno laboral trabajado.– Sujeto al factor de regularidad mínimo de 3 en 6 meses.

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 3

Page 4: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

• Bonificación por zona– Percibido regularmente (mensual o diario)– De libre disposición– Por laborar en una determinada zona geográfica

• Comisiones

– Se considera el total percibido en el semestre, dividido entre el número de meses de servicios.

• Horas extras

– Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando– Cumplir con el factor de regularidad, haberlo percibido cuando menos en 3 meses del semestre respectivo y sumar los montos y dividirlos entre 6.

• Movilidad de libre disponibilidad

– Montos que se otorgan para generar un incremento remunerativo al trabajador, de tal forma que el destino del dinero entregado es de libre decisión del trabajador.

• Incremento AFP - 10.23%

– Decreto Supremo N° 054-97-EF, Disposiciones Finales Y Transitorias, Quinta• Incremento SNP – 3.3%

Artículo 5º de la Ley Nº 26504– Artículo 5º de la Ley Nº 26504

• Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario

– Se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones.– Comprende todo lo que razonablemente cumpla el objetivo– No constituya beneficios o ventaja patrimonial para el trabajador

RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.

La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente a 40 jornales básicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos) y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.Para la percepción de ésta gratificación, se debe tomar en cuenta que:–Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un período completo de 7 meses percibirá en forma íntegra la gratificación de Fiestas Patrias.–Si el trabajador labora en una obra un período menor, percibirá tantos sétimos del monto de la gratificación, como meses calendario completo haya laborado en esa obra.

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 4

Page 5: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

–Tanto en los casos de ingres como en los de cese del trabajadoren la obra, antes de cumplir un mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto de la gratificación, como días haya laborado.–Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60 días al año.

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 5

Page 6: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 6

Page 7: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

En el citado acuerdo se pactó el incremento de los jornales básicos para los trabajadores según el siguiente detalle:

El incremento en el jornal básico, produce a su vez un aumento en los beneficios del personal comprendido en el régimen de construcción civil, algunos de los cuales detallamos seguidamente:

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 7

Page 8: Costos y Presupuestos

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA _ AGRONOMÍA

CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS QUE AFECTAN LOS CONCEPTOS DEL RÉGIMEN

COSTOS Y PRESUPUESTOS PÁGINA 8