Crisis de liderazgo en el siglo XXIPublicado en EL EMPRESARIO (http://elempresario.mx)

Crisis de liderazgo en el siglo XXI Escrito por Raciel Sosa el 30 Ago 2018

Las grandes eras económicas documentadas en la historia Universal son la era de la caza y larecolección; agricultura; industrial e información digital. Cada una de ellas se acompaña de distintasherramientas, paradigmas y modelos de Liderazgo.

El final del siglo XX marcó el inicio de la era digital y aunque las herramientas ya estaban listas(computadoras, teléfonos celulares, tabletas entre otros) ni los paradigmas ni los modelos deliderazgo están actualizados.

Los líderes de inicios del siglo XXI fuimos educados por generaciones de los tradicionalistas y de losbaby boomers. Este liderazgo era totalmente vertical, autoritario, basado en el control y conconsecuencias unitivas para garantizar el cambio de un comportamiento. La esencia de ésteliderazgo fue el control y estuvo determinado por la calidad total, los procesos biendefinidos y la programación repetitiva de tareas que generaban resultados consistentes.

La era digital presenta nuevos desafíos. La tecnología hoy permite un acceso inmediato a toda lainformación y facilita la conectividad entre todos los seres humanos a una velocidad inimaginable enel siglo XX. Estamos entrando a la era de la gratuidad y muchos modelos económicos que fueronmuy exitosos en el siglo XX están en franca decadencia. El liderazgo del siglo XX también enfrentasu agonía.

Las organizaciones son incapaces de retener a largo plazo al nuevo talento, los millennials tienenuna nueva forma de ver la vida que es incomprensible para los baby boomers y la generación X.Hay una autentica torre de Babel en el mundo organizacional y esto aunado a empresas de nuevacreación con resultados exponenciales, está poniendo en crisis y en peligro de extinción a lasgrandes corporaciones.

Los líderes no saben comunicarse con estos nuevos protocolos, conceptos de balance de vida ytrabajo, les parecen utópicos y poco prácticos, y acusan a las nuevas generaciones de egocéntricos,improductivos y desorientados. Los millennials en consecuencia, juzgan a los baby boomers y a lageneración X como retrogradas e insensibles.

Afortunadamente hay nuevas investigaciones que nos dan luz y guía de hacia donde tenemos queevolucionar como líderes. El uso del respeto, la confianza y a la admiración, juegan un papelfundamental.

La felicidad en el entorno laboral hoy es una materia pendiente pero obligatoria. Elbalance de vida y trabajo no puede quedar en un discurso y tiene que ser aterrizada en prácticasconcretas.

El liderazgo del siglo XXI está en crisis y debe ser renovado.

| ¿Quiénes somos? | Aviso de privacidad | Contáctanos | URL del envío: http://elempresario.mx/liderazgo/crisis-liderazgo-siglo-xxi

Enlaces:[1] http://elempresario.mx/liderazgo

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

© 2011 EL EMPRESARIO All Rights Reserved. Derechos Reservados.Página 1 de un total de 1.