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Revista de UGT Extremadura
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Boletín Informativo de la Unión General de Trabajadores 6º Mandato Nº 24 Invierno 2011
plan 3epor el empleo y
el estado del bienestar
C/ Marquesa de Pinares, 36. 06800-Mérida. Tfno: 924 318 212 / Fax: 924 311 373e-mail: [email protected]
www.ugtextremadura.org
UGT-Extremadura
CRÓNICA SINDICALBoletín informativo de UGT-Extremadura
6ºMandato - Nº 24 - Verano 2011
EDITA: Comisión Ejecutiva Regional de UGT-Extremadura
CONSEJO DE DIRECCIÓN: Mercedes Martínez Pando, Jacinto Cerezo Goyeneche,
Julio Ledesma Esteban
REDACCIÓN Y MAQUETACIÓN: Rosa Contreras, Gabriel Molina
PRODUCCIÓN GRÁFICA:
DEPÓSITO LEGAL: CC-21-2003
Í N D I C E
Control P
Editorial: La herida del desempleo ������������������������������������������������������������������������ 3
Movilizaciones ����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 4
IV Comité Regional/OPEA ������������������������������������������������������������������������������������ 5
Secretaría de Acción Social ������������������������������������������������������������������������������������� 6
Reunión del área de Energía/Negociación Colectiva ��������������������������������������� 7
Plan 3E �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8-9
Departamento de Juventud ����������������������������������������������������������������������������������� 10
Congreso FITAG ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 11
Jornadas Artemisa ��������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
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crónica sindical
EDITORIAL: LA HERIDA DEL DESEMPLEO
132.750 ciudadanos extremeños en paro. Esa es la llaga por la que se desangra nuestra región. En los últimos meses hemos asistido a un deterioro inimaginable de nuestro mercado laboral. Se superan todos los máximos históricos de paro y parece que hemos entrado en un camino de retroceso sin retorno. El crecimiento del desempleo en Extremadura se ha convertido en los últimos meses en una riada que arrampla con miles de puestos de trabajo (13.000 en dos meses) que no tienen posibilidades de recuperación a corto plazo, ya que los atisbos de reactivación económica no se aprecian y la demanda sigue en niveles negativos.
Y ante esta situación crucial, el Gobierno extremeño no ha querido o no ha sabido establecer diques de contención a corto plazo que pudieran detener y paliar en la medida de lo posible esta oleada de destrucción de puestos de trabajo. Ya no hay excusas, después de varios meses gobernando, no se pueden echar balones fuera. Sobran las políticas y las declaraciones de cara a la galería, sobran las meras voluntades y son imprescindibles actuaciones con objetivos definidos y números concretos que las avalen. No cabe la resignación ni la demora, toca asumir la responsabilidad que se ocupa, para lo bueno y para lo malo.
La situación del empleo en Extremadura refleja la realidad tan preocupante en que se encuentra nuestra economía desfallecida por la falta de crédito, las políticas de recorte de gasto y por la inseguridad que se favorece desde el Ejecutivo autonómico al no presentar los Presupuestos Generales para 2012. Con actuaciones como éstas se alimenta el fuego de la incertidumbre y, por ende, de la destrucción de empleo. A este respecto los agentes sociales desconocemos si existen o no soportes de gasto para hacer frente a un mínimo de políticas activas que contribuyan, no a resolver, pero sí al menos a paliar este desastre.
La economía extremeña camina en el borde de la recesión. No es ninguna reforma de las condiciones de trabajo ni de los contratos, sino la propia actividad económica la que va a permitir recuperar el empleo. Sólo una reactivación de la demanda supondrá mayores contrataciones. Y las políticas de recorte de gastos, lo que hacen es acogotar aún más las posibilidades de crecimiento.
Frente a las políticas de ajuste desde UGT Extremadura se propone priorizar el rescate de la actividad económica, del empleo y de la cohesión social. Es hora de poner todos los recursos públicos al servicio del empleo. Además, mientras no se modifique la estructura productiva de nuestra Comunidad, la recuperación económica, cuando la alcancemos, será endeble.
Hemos suscrito un ambicioso Plan de Empleo, Empresas y Emprendedores, pero se trata en su mayor parte de un conjunto de medidas para el medio plazo cuya capacidad de acción se ve mermada sin medidas públicas urgentes que sustituyan a una iniciativa privada que está paralizada.
El nivel de paro que sufrimos es dramático e inasumible. Cada mes es más amplio y duradero. El binomio empleo-empresa hace aguas. 37.000 hogares extremeños no tienen ningún tipo de ingresos, con el evidente riesgo de fractura social que ello supone. Para Extremadura el empleo debe ser la prioridad de las prioridades. Lo demás son fuegos de artificio que los interesados utilizan para proponer reformas laborales aún más regresivas, una vuelta atrás en derechos laborales que los neoliberales quieren imponer a toda costa y ante la que, como dice Cándido Méndez, la UGT hará lo que todo el mundo espera que haga.
crónica sindical
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132.750 ciudadanos extremeños en paro. Esa es la llaga por la que se desangra nuestra región. En los últimos meses hemos asistido a un deterioro inimaginable de nuestro mercado laboral. Se superan todos los máximos históricos de paro y parece que hemos entrado en un camino de retroceso sin retorno. El crecimiento del desempleo en Extremadura se ha convertido en los úl-timos meses en una riada que arrampla con miles de puestos de trabajo (13.000 en dos meses) que no tienen posibilidades de recuperación a corto plazo, ya que los atisbos de reactivación económica no se aprecian y la demanda sigue en niveles negativos.
Y ante esta situación crucial, el Gobierno extremeño no ha querido o no ha sabido establecer diques de contención a corto plazo que pudieran detener y paliar en la medida de lo posible esta oleada de destrucción de puestos de trabajo. Ya no hay excusas, después de varios meses gobernando, no se pueden echar balones fuera. Sobran las políticas y las declaraciones de cara a la galería, sobran las meras voluntades y son imprescindibles actuaciones con objetivos defi-nidos y números concretos que las avalen. No cabe la resignación ni la demora, toca asumir la responsabilidad que se ocupa, para lo bueno y para lo malo.
La situación del empleo en Extremadura refleja la realidad tan preocupante en que se encuentra nuestra economía desfallecida por la falta de crédito, las políticas de recorte de gasto y por la inseguridad que se favorece desde el Ejecutivo autonómico al no presentar los Presupuestos Ge-nerales para 2012. Con actuaciones como éstas se alimenta el fuego de la incertidumbre y, por ende, de la destrucción de empleo. A este respecto los agentes sociales desconocemos si existen o no soportes de gasto para hacer frente a un mínimo de políticas activas que contribuyan, no a resolver, pero sí al menos a paliar este desastre.
La economía extremeña camina en el borde de la recesión. No es ninguna reforma de las con-diciones de trabajo ni de los contratos, sino la propia actividad económica la que va a permitir recuperar el empleo. Sólo una reactivación de la demanda supondrá mayores contrataciones. Y las políticas de recorte de gastos, lo que hacen es acogotar aún más las posibilidades de crecimiento.
Frente a las políticas de ajuste desde UGT Extremadura se propone priorizar el rescate de la actividad económica, del empleo y de la cohesión social. Es hora de poner todos los recursos públicos al servicio del empleo. Además, mientras no se modifique la estructura productiva de nuestra Comunidad, la recuperación económica, cuando la alcancemos, será endeble.
Hemos suscrito un ambicioso Plan de Empleo, Empresas y Emprendedores, pero se trata en su mayor parte de un conjunto de medidas para el medio plazo cuya capacidad de acción se ve mermada sin medidas públicas urgentes que sustituyan a una iniciativa privada que está paralizada.
El nivel de paro que sufrimos es dramático e inasumible. Cada mes es más amplio y duradero. El binomio empleo-empresa hace aguas. 37.000 hogares extremeños no tienen ningún tipo de ingresos, con el evidente riesgo de fractura social que ello supone. Para Extremadura el empleo debe ser la prioridad de las prioridades. Lo demás son fuegos de artificio que los interesados utilizan para proponer reformas laborales aún más regresivas, una vuelta atrás en derechos laborales que los neoliberales quieren imponer a toda costa y ante la que, como dice Cándido Méndez, la UGT hará lo que todo el mundo espera que haga.
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crónica sindical
Cerca de 300 personas en Badajoz y 200 en Cáceres
se concentraron frente a la Delegación y
Subdelegación de Gobierno para mostrar su
rechazo a la reforma de la Constitución y para pedir
la convocatoria de un referéndum.
El Secretario General de UGT Extremadura,
Francisco Capilla, señaló que esta reforma es la
mayor aberración política y económica que se
puede trasladar en momentos en los que es más
necesaria una política de estímulos.
Capilla indicó que fijar el límite del endeudamiento
hace que esté peligrando el Estado del Bienestar
que se ha construido a lo largo de la historia de la
democracia gracias a que en momentos
determinados ha habido endeudamiento, por lo
que se pretende que el Gobierno dé un paso atrás y
deponga su actitud para poder generar riqueza que
a su vez va a generar empleo.
UGT SE MOVILIZA CONTRA LAREFORMA DE LA CONSTITUCIÓN
Durante los meses de septiembre y octubre UGT
llevo a cabo numerosas asambleas en los centros
de trabajo de todas las provincias españolas
dentro de la campaña “Defendamos el Empleo y
el Estado del Bienestar”. El objetivo de esta
campaña era defender las prioridades absolutas
de la actividad económica y de la política
democrática de cualquier país: la creación de
empleo y un Estado del Bienestar suficiente y
duradero.
UGT SE MOVILIZA EN DEFENSA DEL EMPLEO CON DERECHOS Y DEL ESTADO DEL BIENESTAR
En Extremadura se desarrollaron más de 100
asambleas en centros de trabajo. El 30 de septiembre
tuvo lugar en Mérida una Asamblea de Delegados y
Delegadas que contó con la presencia del Secretario
General de UGT, Cándido Méndez.
Méndez recalcó que “para salir de la crisis hay que
cambiar la orientación de la política económica,
apostando por el crecimiento económico, el empleo y el
Estado de Bienestar, tanto en Europa como en nuestro
país. Asimismo, es preciso poner en marcha, cuanto
antes, el mercado de eurobonos”.
El Secretario General de UGT manifestó que seguir
apostando por las políticas de ajuste y recortes, es un
camino ya ensayado que no va a ninguna parte positiva.
Por eso advirtió que ante la actual situación se intenta,
por ejemplo, culpabilizar a la negociación colectiva, se
intentan incumplir los convenios colectivos y eso lo que
provoca es tensión, crispación y no resuelve ninguno de
los problemas.
Cándido Méndez destacó que “teníamos razón con lo
que decíamos hace más de un año cuando nos
opusimos a la reforma laboral, al plan de ajuste y
convocamos una huelga general. Estamos hartos de oír
que el problema es la rigidez del mercado laboral”.
UGT SE MANIFIESTA POR EL TRABAJO DECENTE
La ciudad de Badajoz acogió una multitudinaria manifestación convocada por UGT y CCOO con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente para protestar contra el deterioro de las condiciones de trabajo y el aumento del desempleo.
UGT SE MOVILIZA EN DEFENSA DEL EMPLEO CON DERECHOS Y DEL ESTADO DEL BIENESTAR
crónica sindical
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IV COMITÉ REGIONAL UGT EXTREMADURA
UGT DESARROLLA UN PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARAEL EMPLEO Y ASISTENCIA AL AUTOEMPLEO EN LA COMARCA DE MÉRIDA
El IV Comité Regional de UGT, celebrado en junio en Mérida, analizó, entre otros temas, la situación política y económica del momento, la reforma de la Negociación Colectiva y el in-forme de gestión de los dos primeros años de mandato de la Comisión Ejecutiva Regional, que fue aprobado por unanimidad.
El Comité aprobó por unanimidad una resolu-ción en la que se contemplaba la urgencia de poner en marcha políticas consensuadas para impulsar el cambio de modelo productivo.
UGT Extremadura desarrolla desde el 1 de junio de 2011 en nuestra región Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo dentro del programa OPEA.
En un contexto como el actual de profunda crisis de empleo, las acciones de orientación suponen una actuación fundamental a la hora de favorecer la empleabilidad de una parte muy importante de la población desempleada de la región, facilitando su capacidad de inserción en el mercado labo-ral. En este sentido estas acciones son complementarias a la apuesta decidida de UGT por favorecer el empleo a través de la firma el 18 de octubre del Plan 3E y, de forma añadida, a la programación propia e impartición de cursos de forma-ción del sindicato. Se trata de rea-lizar una oferta integral que debe allanar el camino de regreso al empleo de amplios colectivos de la región que padecen el drama del paro.
El ámbito de actuación del programa OPEA de UGT-Extremadura, comprende los municipios del Centro de Empleo Mérida II. En estos primeros meses, se han atendido usuarios de 10 localida-des: Alange, Arroyo de San Serván, Calamonte, Esparragalejo, La Garrovilla, Mirandilla, La Nava de
Santiago, San Pedro de Mérida, Trujillanos y La Zar-za, quedando pendiente hasta la finalización del proyecto 31 de marzo de 2012 -, los municipios de Aljucen, Carmonita, El Carrascalejo, Cordobilla de Lácara, Don Álvaro y Valverde de Mérida.
La Secretaria de Formación de UGT-Extremadura, Lorenza Mansilla, valora muy positivamente los resultados obtenidos hasta la fecha, ya que hasta
el momento se ha cubierto más del 60% del total del programa, además se han conjugado las actuaciones propias del proyec-to OPEA, con los Planes de For-mación desarrollados por este Sindicato, con el fin de posibilitar el buen funcionamiento y rendi-miento del proyecto.
Los tres colectivos que están sien-do atendidos son desempleados
demandantes de primer empleo, desempleados que estén cobrando prestaciones y por último los que no hayan recibido orientación desde marzo de 2008 y lleven en el desempleo doce meses consecutivos.
UGT-Extremadura apuesta decididamente por los programas de Orientación Profesional para el Em-pleo y Autoempleo como una apuesta vital para el acceso al mercado laboral.
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crónica sindical
La Renta Básica ha sido y es la promesa de gobiernos y partidos políticos en Extremadura pero todavía no es una realidad. UGT reivindica esta prestación des-de 2009 en su VI Congreso Regional.
Pero los números se imponen: 132.000 parados, 46.000 ya sin ninguna prestación y 37.000 familias sin ingresos; y estas cifras van en aumento. Esta-mos al borde de la fractura social y no podemos permitir que una parte importante de trabajado-res y trabajadoras tengan como única salida la be-neficiencia.
Por ello, para UGT Extremadura esta resolución se convierte en prioritaria, conseguir el reconocimien-to del DERECHO DE RENTA BÁSICA que no se puede demorar más en el tiempo. O se reconoce o la socie-dad se fractura.
La oficina está situada en la sede de UGT en Cáceres y está abierta de lunes a viernes de 10:00 a 13:00 horas.
Atendida por voluntarios, en la oficina se ofrece asesora-miento, información sobre trámites para solicitar derechos inherentes al discapacitado o dependiente y en algunos casos, acompañamiento jurídico.
En la presentación de la oficina, el Secretario de Acción Social de UGT Extremadura, Nereo Ramírez, mostró su preocupación por la política de recortes que se está lle-vando a cabo por parte del Gobierno nacional y en algu-nas Comunidades Autónomas que están comenzando a afectar a los cimientos del Estado del Bienestar.
Ramírez señaló que el sindicato “pone en marcha este ins-trumento para hacer valer el derecho reconocido por ley de atención a la dependencia y que realmente este dere-cho no sea mermado ni tampoco que baje el nivel de cali-dad que ha tenido en concreto, el SEPAD en Extremadura. Desde UGT no vamos a permitir que haya una merma en los niveles de calidad que habían obtenido en el sistema”
Las personas con discapacidad cuentan con un impor-tante número de medidas y de ayudas económicas para hacerles más llevadero el día a día. Sin embargo, muchos de estos beneficios son desconocidos tanto por este colectivo como por gran parte de la sociedad.
Por ello, UGT ha elaborado esta Guía de Beneficios y Ayudas para personas con Discapacidad, en la que se sintetiza las principales medidas que contempla la le-gislación española y extremeña.
Son muchos y variados los beneficios a los que pue-den acceder las personas con algún tipo de minusvalía, ayudas que se dan a ciudadanos que presenten como mínimo un 33% de discapacidad. Si la discapacidad es superior, las ayudas también se incrementan. A modo de ejemplo, la Guía recoge ayudas como la deducción del 10% por alquiler de vivienda habitual, con el límite de 300 euros anuales, para las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
UGT EdiTa Una GUÍa cOn las PrinciPalEs MEdidas Y aYUdas EXisTEnTEs Para las PErsOnas cOn discaPacidad
UGT POnE En MarcHa Una OFicina dE aTEncióna PErsOnas cOn discaPacidad En cÁcErEs
PrEsTación dE rEnTa BÁsica:Un dErEcHO a rEcOnOcEr
crónica sindical
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REUNIÓN DEL ÁREA DE INDUSTRIA, ENERGÍA E INNOVACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PENDIENTE
El pasado día 9 de noviembre, tuvo lugar un encuentro en Mérida entre el Secretario Confederal de Innova-ción e Industria, Patxi San Juan, con los responsables de Industria, Energía e Innovación de la Unión Regio-nal y las federaciones regionales de UGT Extremadura. En dicho encuentro se dio cumplida información sobre las acciones realizadas por la Secretaria Confederal en sus aéreas de responsabilidad.Entre las actuaciones realizadas son destacables las aportaciones realizadas por la UGT a los textos de: Plan Integral de Política Industrial 2020 (PIN-2020); Plan Nacional de Energías Renovables (PANER 2011-2020); Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; Plan Avanza2.En el encuentro también se abordaran cuestiones re-lativas a nuestra postura en las negociaciones del futu-ro MIX Energetico, en el que es fundamental unificar criterios en su composición, siendo este punto el que más controversia produce por las posturas muy encon-tradas entre los diferentes tipos de productores ener-géticos. Igualmente ocurre dentro de nuestra organi-zación, en que todavía no tenemos una postura única en cuanto a la composición del futuro MIX Energetico. También se pusieron de manifiesto las dificultades que se han tenido con el ministerio de Industria para el re-forzamiento del Observatorio General de la Industria, aunque es de justicia decir que los Observatorios Sec-toriales si han funcionado de mejor manera. En lo que se refiere a nuestra Comunidad Autónoma, y con motivo del cambio de gobierno producido des-pués de las elecciones autonómicas del pasado 22 de mayo, la desaparición de la Consejería de Industria
conlleva una dispersión de sus competencias y conse-cuentemente de los planes industriales para nuestra comunidad y por otra parte y ante la proximidad de las elecciones generales del 20 de noviembre, existe una paralización casi total de actividad en estas ma-teriasDesde el sindicato ya se han empezado a plantear propuestas al nuevo ejecutivo regional en materia de política industrial, poniendo encima de la mesa nues-tras resoluciones congresuales de constitución del Ob-servatorio Industrial de Extremadura y de creación de una Ley Regional de Politica Industrial, que sirva para poner en marcha las medidas de apoyo al tejido em-presarial e industrial adoptadas en el Pacto Político y Social de la Reforma de Extremadura y de las medidas contempladas en el Pacto por el Empleo 3E reciente-mente firmado por los agentes sociales y el gobierno de Extremadura.
Los representantes de UGT, CCOO, CEOE y CEPYME firmaron el 28 de octubre un Compromiso de Actua-ción sobre la Negociación Colectiva pendiente referida al periodo 2008-2011. En Extremadura los convenios pendientes o bloqueados hasta noviembre afectan a 41.790 trabajadores en sectores tan importantes como el comercio, la limpieza de edificios, hostelería, etc., sin contar con decenas de convenios de empresa.Con esta firma, las organizaciones empresariales y sin-dicales nos comprometemos a utilizar los medios más adecuados para instar, respetando la autonomía de las partes negociadoras, una rápida resolución de los conflic-tos abiertos o de las negociaciones colectivas que afecten
a los trabajadores durante 2011 y años anteriores, me-diante el cumplimiento de las sentencias judiciales o me-diante la utilización de los procedimientos de mediación y resolución de conflictos para llegar a acuerdos.UGT Extremadura aplaude este acuerdo ya que consi-dera que la negociación colectiva, pese al difícil con-texto económico en el que se desarrolla, es el espacio natural del ejercicio de la autonomía de los agentes so-ciales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productivi-dad, crear más riqueza, aumentar el empleo, fomentar su calidad y contribuir a la cohesión social.
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crónica sindical
sindicaTOs, PaTrOnal Y adMinisTración aUTOnóMica FirMan El Plan EMPlEO, EMPrEndEdOrEs Y EMPrEsas
El nuevo Plan de Empleo contará con una dota-ción económica de 993 millones para los próxi-mos cuatro años.
El Secretario General de UGT Extremadura, Fran-cisco Capilla, manifiesta la firme voluntad de los sindicatos de contribuir a resolver conjuntamente los problemas de Extremadura, planteando re-tos innovadores y soluciones eficaces desde un absoluto respeto a las instituciones de gobierno autonómico. “Nuestro compromiso es con los trabajadores extremeños, estén ocupados o des-empleados y creemos que con acuerdos como éste miramos por el interés general sabiendo que siempre redundará en el interés específico de cada ciudadano de esta región”.
Para UGT el principal objetivo para los próximos años debe ser la recuperación económica y del empleo. Para el sindicato en estos momentos, el empleo es la prioridad de las prioridades. Se debe
apoyar una recuperación que permita volver a aprovechar todos los recursos materiales y hu-manos que la crisis ha dejado inactivos. Este ne-cesario crecimiento económico sigue teniendo la senda ya marcada por el Pacto Social y Político de Reformas que continúa constituyendo una inelu-dible hoja de ruta de nuestro desarrollo futuro, fundamentalmente en lo referido a desarrollar un modelo productivo más equilibrado, igualitario, sostenible y duradero.
La estructura productiva extremeña sigue regis-trando obstáculos sustanciales que le dificultan una remontada económica a corto plazo. La au-sencia de una producción de alto valor añadido, escasamente abierta al exterior y de unos ele-mentos productivos que no favorecen la compe-titividad al estar alejados de procesos en los que estén presentes la innovación y las nuevas tecno-logías coartan la salida a corto plazo del periodo recesivo en el que hemos estado inmersos y que amenaza con regresar.
Este Plan representa un punto y seguido con las actuaciones llevadas a cabo en periodos anterio-res y debe suponer un nuevo impulso en nuestra estrategia de desarrollo buscando cortar la he-morragia que supone la destrucción de empleo, favorecer la generación de empleo facilitando y eliminando los impedimentos que tienen las ini-ciativas emprendedoras, a la vez que reforzando y modernizando nuestro tejido productivo.
Empleo de calidad, diversificación, internacionali-zación, crecimiento, educación y formación, salud laboral, innovación, cohesión social son concep-tos claves que sustentan este Plan y que son de-terminantes en las políticas sociales y económicas y a desarrollar en los próximos años para acompa-ñar la capacidad emprendedora y el dinamismo de la sociedad extremeña.
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• PotenciacióndelSEXPEcomoorga-nismointermediador.
• PuestaenmarchadeunSistemain-tegraldeOrientaciónProfesional.
• Activación de los Planes Territoria-les de Empleo y Oficinas de Igual-dad.
• Puesta enmarcha de la FundacióndeRelacionesLaboralesydeForma-ciónparaelEmpleo.
• Medidas y ayudaspara conciliar lavidapersonal,familiarylaboral.
• Mejoradelacualificacióndelapo-blacióndesempleada.
• Fomentodelempleodecalidadme-diante subvenciones a la contrata-ciónindefinida.
• Programas de fomento de empleoparajóvenessincualificaciónytitu-ladosuniversitarios.
• Ayudas al empleo para personascon discapacidad. Reserva del 10%enlaadministraciónautonómica.
• Plan extraordinario en 2012 paraparadosdelargaduración,ydesem-pleadosmayoresde45años.
• Programasdecontratacionesporlaadministraciónlocal.
• Estrategia de reconversión de lamanodeobraagrícola.
• Compromiso de negociación del VIPlandeActuaciónPrevenciónRies-gosLaborales.
• Compromiso negociación AcuerdodePolíticaSocial.
EMPLEO EMPRENDEDORES
EMPRESA
• Fomento de la educación en emprendimientomediante su inclusiónenel currículode Educa-ciónBásicayBachillerato.
• CursosdeemprendimientoenlaUEX.• Formaciónde Emprendedores fuerade los cen-
troseducativos.• Negociaciónypuestaenmarchadeunaestrate-
giaparaelemprendimiento.• Simplificación administrativa: creación de los
PuntosdeActivaciónEmpresarial.• Abonode las tasas localesparael iniciodeuna
actividadempresarialoprofesional.• Adelantodelacapitalizaciónintegradelapresta-
ciónpordesempleo.• Creacióndeunareddeempresariosquetutelen
nuevasiniciativasempresariales.• Promocióndeunareddeinversoresindividuales
comofórmuladefinanciación.• Creación de un fondo de capital semilla mixto
público-privado.• Fondoparamicrocréditosenlaempresapública
AVANTE.• PotenciacióndeEXTRAVALSGR.
• Programa Financia tu empresa para obtener uncréditoligadoaunacontratación.
• Continuidad de ayudas a fondo perdido para lafinanciaciónylainversióndeempresas.
• Reducciónde lamorosidad:pagoaproveedoresdelaJuntadeExtremaduraen25días.
• Estudio deMedidas Fiscales paramodernizar elsistemafiscalextremeño.
• FomentodelaejecucióndePlanesdeIgualdadenlasempresasnoobligadasporLey.
• Innovacióntecnológica:accesoglobalalatramita-ción informáticadetodos losprocedimientosad-ministrativos.Ayudasalacontratacióndepersonalinvestigador.Programadeatraccióndeempresasdealtatecnología.Apuestaporelteletrabajo.
• PlandeInternacionalizacióndelaempresaextre-meña.
• Desarrollodeinfraestructurasproductivas:dota-cióndesuelo,PlataformaLogísticadelSuroeste,parquesempresariales.
• DesarrollodeunaEstrategiadeapoyoalaReha-bilitación.
• Fomentodelaluchacontralaeconomíairregularyelempleosumergido.
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UGT PONE EN MARCHA LA CAMPAÑA “ANTE LA FALTA DE EMPLEO, MUÉVETE”PARA ORIENTAR A LOS JÓVENES EN EL AUTOEMPLEO
FERIA DE ASOCIACIONES DEL CJEX OBSERVATORIO EXTREMEÑO DE LA JUVENTUD
El mercado laboral juvenil se ca-racteriza porque la mayoría de los jóvenes optan a un puesto de trabajo a través de contra-tos temporales, que no propi-cian una estabilidad para poder realizarse profesional y perso-nalmente. En Extremadura la tasa de paro de los menores de 25 años es del 48% (datos de la EPA del tercer trimestre de 2011), casi 3 puntos por encima de la media nacional.
Para la Responsable de Juven-tud de UGT Extremadura, Mª José Pastor, “la situación del empleo en España refleja la realidad tan preocupante en la que se encuentra nuestra economía y queda claro que no son ni las reformas laborales ni las modificacio-nes constantes que se están sucediendo en los tipos de contratación lo que crea empleo sino la actividad económica. Es la propia actividad económica la que permitirá recuperar las tasas de empleo que teníamos antes de la crisis económica”.
Esta situación es la que lleva a muchos jóvenes a to-mar la decisión de crear su propio negocio y poder en-contrar un lugar en el mercado de trabajo. El número de jóvenes entre 16 y 30 años que deciden trabajar
por cuenta propia es de 220.600 en España, un dato menor de los que trabajan por cuenta ajena (2.803.600).
Con el objetivo de ayudar a los jó-venes a encontrar su sitio en el mercado de trabajo, UGT ha puesto en marcha la campaña “Ante la fal-ta de empleo, muévete”, con la que se quiere orientar e informar a los jóvenes para encontrar una posible salida a esta situación de desem-pleo y utilizar otra modalidad dife-rente al trabajo por cuenta ajena para insertarse en el mercado labo-ral, a través del trabajo autónomo.
El contenido de la campaña está desglosado en seis apartados para poder dar los primeros pasos a la
hora de crear una empresa: desde la idea inicial, pasan-do por el plan de empresa, el plan de viabilidad, elección de la forma jurídica, financiación y finalmente creación y apertura del negocio. La difusión del material gráfico de la campaña será a través de las sedes comarcales del sindicato, en los puntos de información juvenil de UGT, a través del CJEx para que se pueda hacer extensivo a las asociaciones juveniles de la región y también se deri-vará al centro de coordinación y documentación juvenil de la Junta de Extremadura.
El 30 de Septiembre del 2011 el CJEX celebró su VIII Feria de Asociaciones en la ciudad de Hervás. Otro foro de encuentro de la población joven ex-tremeña donde éstos/as pudieron disfrutar de diversas actividades desarrolladas por las entida-des y asociaciones juveniles miembros del CJEX así como de talleres de información y orientación.El Departamento Regional de Juventud de UGT Extremadura participó con la exposición de un STAND informativo donde los/as jóvenes pudie-ron disfrutar de diferentes vídeos y proyecciones sobre campañas de orientación y asesoramiento elaboradas por UGT Juventud así como otras ac-tividades reivindicativas llevadas a cabo desde el Departamento Regional de Juventud (Flashmob).
En los últimos meses el Departamento Regio-nal de Juventud de UGT Extremadura ha pues-to en marcha el desarrollo del proyecto “Accio-nes de apoyo al Observatorio Extremeño de la Juventud”. Este proyecto está subvencionado por el Instituto de la Juventud de Extremadura y serán diversas las actuaciones que el Depar-tamento de Juventud desarrollará para dotar de contenido a este Observatorio.
Algunas de estas acciones son: Elaboración de informes y análisis de datos relativos a la situación de los/as jóvenes extremeños/as en el mercado laboral, en la formación, en la edu-cación, y con respecto a la participación de és-tos/as en la sociedad civil.
crónica sindical
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CONGRESO CONSTITUYENTE DE FITAG-UGT EXTREMADURA
El 1 de octubre se celebró en Mérida el Congreso Constituyente de la Federación de Industria y de los Trabajadores
Agrarios (FITAG) de Extremadura, en la que se fusionan la Federación de Industrias Afines (FIA) y la Federación
Agroalimentaria (FTA).
FITAG organiza los siguientes sectores: Agrario y del Manipulado Hortofrutícola, Alimentación, Bebidas y Tabacos,
Energético, Forestal, Minero, Químico y Textil-Piel.
La Comisión Ejecutiva de FITAG-UGT Extremadura está formada por: Secretaria General, Raquel López Santofimia;
Secretario de Organización y Coordinación, Leocadio Núñez Rodríguez; Secretaria de Administración, Mª José Ladera
Baena; Secretario de Acción Sindical, José Ruiz Jerez; Secretaria de Formación y Política Social, Estrella Sánchez
Amador; Secretaria de Salud Laboral, Medio Ambiente e Igualdad, Rosa Rodríguez Muriel ; Secretario Sector Agrario y
Manipulado Hortofrutícola, Sebastián Gándara Sánchez; Secretaria Alimentación, Bebidas y Tabaco, Laura Méndez
Castaño; Secretario Sector Energético y Minero, Aparicio Labrador Sánchez; Secretaria Sector Químico y Textil,
Inmaculada Blázquez Benítez.
LAS OBRAS DE LANUEVA SEDE
DE UGT AVANZAN A BUEN
RITMO
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crónica sindical
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES EL MEJORINSTRUMENTO PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD
V JORNADAS DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LA MUJER MAYOR EN EXTREMADURA
Jornada “La negociación colectiva desde laperspectiva de género” enmarcada en el
Proyecto Artemisa
En la inauguración de la jornada, el Secretario General de UGT Extremadura, Francisco Capilla, señaló que el sindicato trabaja para lograr eliminar las discriminacio-nes por razón de sexo en el ámbito laboral y que el mejor instrumento para garantizar la igualdad real y efectiva es la negociación colectiva. Capilla manifestó que “somos responsables como organización sindical, de conseguir un empleo de calidad, de establecer un marco equitativo para el desarrollo de las condiciones de trabajo de hombres y mujeres y de propiciar y desa-rrollar todas aquellas actuaciones necesarias que eli-minen los obstáculos que se oponen a la consecución de la equidad”.
Para poder erradicar las discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral, Capilla apuntó que “es necesario acentuar el papel de la negocia-ción colectiva incorporando medidas en el acceso al empleo, en la promoción laboral, en las retribuciones salariales, en la formación, en las condiciones labora-
les, implantando planes de igualdad en las empresas y potenciando la participación femenina en las mesas negociadoras”.
Tras la inauguración, Elisa García, del Departamento de la Mujer de UGT habló de la negociación colectiva desde la perspectiva de género. La jornada se comple-tó con una ponencia sobre Planes de Igualdad en la Empresa y otra sobre la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extre-madura. La Secretaria de Igualdad de UGT Extremadu-ra, Ana María Santos, fue la encargada de clausurar la jornada.
En octubre se celebró en Badajoz las V Jornada de Integración Social de la Mujer Mayor organizadas por UPJP-UGT Extremadura. El Secretario Gene-ral de UPJP Extremadura, Juan Silva, señaló que un 54% de las pensionistas están por debajo del umbral de la po-breza. Por lo tanto, el objetivo de esta jornada era concienciar de los proble-mas que tienen las mujeres mayores en Extremadura. En las jornadas se habló de mujer, salud y sociedad; de igualdad; y de la situación actual de la Ley de la dependencia en la región.
InauguracióndelasJornadas:FranciscoCapilla,SecretarioGeneral UGT Extremadura; Juan Silva, Secretario Gene-ralUPJPExtremadura;SantiagoAlejo,SecretarioGeneralUPJP Estatal; Ana María Santos, Secretaria de IgualdadUGT Extremadura; Isabel Zarza, Secretaria de IgualdadUPJPEstatal.
crónica sindical
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XI ESCUELA DE VERANO: “NUEVOS RETOS PARA EL FUTURO”Bajo el lema “Nuevos retos para el futuro” la XI Escuela de Verano se celebró en Montánchez. Durante dos días se debatió sobre las energías renovables y su incidencia en los nuevos yacimientos de empleo; sobre nuevos movimien-tos sociales vistos a través de la mirada de los jóvenes y su repercusión en la sociedad; sobre el futuro del transporte y la comunicación en Extremadura; y sobre el futuro de la negociación colectivo y las relaciones laborales.
Durante la inauguración, el Secretario General de UGT Extremadura, Francisco Capilla, destacó el papel de las Escuelas de Verano del sindicato como lugar de reflexión, debate y concienciación, sobre todo en unos momentos en los que surgen muchos interrogantes en el ámbito económico, político y social.
Para Francisco Capilla “estamos viviendo no sólo una crisis económica, sino que también estamos inmersos en una crisis de valores políticos y una quie-bra moral de la economía de mercado. Una salida estable y duradera a la cri-sis requiere una refundación del capitalismo. El problema es que la política ha perdido autonomía y capacidad para hacerlo. Por ello, desde una posición de izquierdas se debe reivindicar el papel de la política, se debe propugnar que las instituciones cumplan con los fines para los que fueron creadas, que se defienda el papel de lo público sin rubor, que el capitalismo rinda cuentas a la democracia y no al revés”.
Tras la inauguración, tuvo lugar la ponencia “Reinventando la izquierda” im-partida por el ex portavoz del Grupo Socialista en la Asamblea de Extrema-dura, Ignacio Sánchez Amor. El ex Consejero de Industria, Energía y Medio Ambiente de la Junta de Extremadura, José Luís Navarro, el Presidente del Clúster de la Energía, Antonio Rosa y el profesor de la Universidad Politécnica de Madrid, Manuel Macías, hablaron de las energías renovables como nue-vos yacimientos de empleo. Posteriormente, la responsable Confederal de UGT Juventud, Silvia Sazatornil, el Presidente del CJEx, Pedro Durán y la res-ponsable de Departamento de Juventud de UGT Extremadura, Mª José Pas-tor, analizaron los nuevos movimientos sociales. El segundo día de la Escuela de Verano, el ex Consejero de Fomento de la Junta de Extremadura, José Luís Quintana, y el Secretario General de TCM-UGT, Miguel Ángel Cilleros deba-tieron sobre Transporte e Intermodalidad en Extremadura. Finalmente, el Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, explicó la situación actual de la negociación colectiva y las relaciones laborales.
Durante la clausura, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, afir-mó que las empresas españolas deberían comprometerse más para sacar al país de la crisis. “La patronal debería dejar de presentar la panacea para crear empleo mediante la modificación de las normas laborales contrac-tuales, ya que el problema no es la contratación, sino la actividad econó-mica”. Méndez manifestó que es necesario “definir iniciativas en el corto plazo para la creación de empleo, sobre todo en el ámbito de los jóvenes, reforzando el desarrollo rural, la preservación del medio ambiente y la mejora de los servicios”.
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crónica sindical
Tras varios meses de negociaciones sin acuerdo sobre jornada, descansos y condiciones econó-micas, el Comité de empresa de LEDA convocó una huelga del 30 de septiembre al 2 de octu-bre. El Comité considera abusivo el descuelgue salarial al margen de la Reforma Laboral que la empresa impone, por el cual los trabajadores perciben salarios del año 2009 sin voluntad de actualizarlos.
HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LEDA
LA REGULACIÓN DEL EMPLEO DOMÉSTICO DIGNIFICA LAS CONDICIONESDE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR
UGT considera positiva la aprobación, en el Conse-jo de Ministros del 11 de noviembre, del Real De-creto que regula la relación laboral del servicio del hogar familiar.
Se cumple así el mandato expreso contenido en la Ley 27/2012 sobre actualización, adecuación y modifica-ción del sistema de Seguridad Social que obligaba a la modificación de la relación laboral del empleo do-méstico a fin de que la misma entrara en vigor el 1 de enero de 2012, al mismo tiempo que la integración del régimen especial de seguridad social de esta acti-vidad en el régimen general. El sindicato lleva desde el año 1996 reclamando la necesaria reforma de la regulación de esta actividad a fin de dignificar tanto las condiciones de trabajo como su protección social.
Valorando el paso dado como fundamental y muy importante, FeS-UGT Extremadura considera que
quedan pendientes cuestiones de trascendental importancia, como el derecho a una prestación por desempleo entre otras, que se deben abordar sin demora.
Las organizaciones agrarias, la Asociación de Fru-ticultores de Extremadura junto con los sindicatos UGT y CCOO Extremadura organizaron el pasado mes de julio un acto lúdico reivindicativo para pro-mocionar las frutas y hortalizas de la región. De esta manera se quiso poner de manifiesto la calidad y seguridad alimentaria de las frutas y hortalizas de Extremadura tras la injustificada alerta alimentaria alemana. Los asistentes pudieron degustar un origi-nal gazpacho elaborado con ingredientes proceden-tes del campo extremeño.
PROMOCIÓN DE LAS FRUTAS Y HORTALIZAS DE LA REGIÓN
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