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ricardo-jaramillo
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Gestión del Conocimiento vs
Gestión por Competencias
Comparativo
Desarrollo de habilidades en el personal
Enfoca el desarrollo en la parte intelectual y la destreza de poder ejecutar actividades que ameriten complejidad.
CompetenciasConocimiento
Enfoca el desarrollo hacia los puntos de fortaleza del personal par así explotarlos al máximo en pro de la empresa.
Características para poder desarrollarse
Para desarrollar de manera ideal el conocimiento debe de poseer competencias para obtener resultados positivos.
CompetenciasConocimiento
Para desarrollar de manera ideal la competencia no es necesario que el individuo posea gran intelecto, sin embargo, si debe de poseer conocimientos de lo que debe ejecutar.
Como se obtiene
Se puede recolectar por medio de bases de datos, manuales, documentos corporativos, entre otros.
CompetenciasConocimiento
Se recolecta con experiencia y practica que ayudan a fortalecer las habilidades sobre la actividad.
Importancia del Histórico
Se fundamenta en referencias anteriores, datos que ayuden a tener idea de las tendencias, fallas, mejoras, etc.
CompetenciasConocimiento
Es fundamental que ya se posea experiencia, o se tengan bases sobre las actividades, o cualquier tipo de pasado que sirva para su ejecución optima. Básicamente practica.
Evolución
Busca superar cualquier tipo de obstáculo, depurarlo y crecer constantemente siempre en la búsqueda de nuevos objetivos.
CompetenciasConocimiento
Busca eliminar cualquier tipo de desperfecto en las técnicas aplicadas, mejorar los procesos, y la perfección en la aplicación de los mismos.
Compatibilidad en las empresas
Conocimiento y Competencia
Estos tipos de gestión se pueden utilizar en cualquier empresa, y de hecho deberían de aplicarse ya que son herramientas esencial de la administración y la gerencia de calidad. Son parte fundamental del control de gestión.
FIN
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