A

GRADECIMIENTO

En primer lugar agradecemos a DIOS por ayudarnos a terminar el presente trabajo y no solo el trabajo sino también a terminar el curso de estudios.

A la universidad CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE por brindarnos una formación académica integral.

A la docente del curso Lic. BRONCANO DIAZ DEYCI nuestro sincero agradecimiento por la formación académica y compartir sus conocimientos con nosotros la cual sin duda fue muy.

Los Alumnos

D

EDICATORIA

Este trabajo se lo dedicamos con mucho afecto a nuestros padres por estar siempre con nosotros apoyándome de una u otra manera, nuestros hermanos quienes forman parte de nuestra vida y representan la unidad familiar, Por brindarnos su apoyo incondicional para seguir adelante en nuestros estudios a Ustedes con el mas profundo amor.

Muchas gracias Dios les bendiga.

Los alumnos

PRESENTACION

La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Les una empresa constructora y consultora de obras civiles, saneamiento básico, viales y de electrificación que cuenta con equipos altamente calificados para desarrollar trabajos en el campo. Cuenta con una experiencia suficiente con una solidez financiera para cubrir cualquier insurgencias de índole extraordinaria.

LA EMPRESA CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L forma parte de las empresas, por lo que cuenta con los mismos mecanismos de servicios, y los mismos profesionales de asesoramiento. Así mismo con las mismas carteras de clientes por lo que en situaciones críticas es fácil afrontar cualquier insolvencia económica o administrativa. Así mismo la Empresa cuenta con una administración especializada, con una empresa en clasificación de riesgos, en recuperación de sus créditos y la asesoría legal altamente especializada.

MISION:

VISION:

La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Ltiene por misión la satisfacción de la clientela, obteniendo por medio del esfuerzo, construido en armonía por los componentes de la compañía; así para lograr objetivos que sean satisfactorias para el cliente. Lo cual se logra con una buena ejecución

de obras con responsabilidad social y ambiental, sin dejar de lado una atención con estándares de calidad internacional, cumpliendo con los ISOS

de calidad, seguridad, protección ambiental y cubriendo todo tipo de seguros laborales y de daños con terceros

La Empresa CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.Ltiene como visión, de convertirse en una empresa líder en ejecución de obras civiles, de

saneamiento básico, viales y de electrificación, a nivel nacional. Tiene clara su visión con una solidez organizativa en áreas logística, gerencial y los recursos humanos provenientes de las mejores universidades del país con una sólida

preparación en el rubro de ingeniería y construcción.

PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN FLUJOGRAMA VERTICAL:

ELABORACION DE PROPUESTA TECNICA- LICITACION DE OBRAS.

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ETAPAS

1 A Presupuesto técnico

2 A Presupuesto económico

3 B Firma de contrato

4 C Ejecución de la obra

5 A Presentación de valorización

6 A Presentación de documentos

7 A Pago

EMPLEADOS:

A. Presidente de la obra

B. Asistente de la obra

C. Ingeniero ambiental

D. Ingeniero Agrícola

E. Gerente General

PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN FLUJOGRAMA HORIZONTAL:

ELABORACION CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

FLUJOGRAMA DE UNA CONTRATA DE PERSONAL

R.R.H.H GERENCIA

JEFE

ASI

STEN

TE

GER

ENT

E 

1Elaboración de áreas que requieren personal

 

 

2Elaboración del perfil del personal a contratar

  

3 Elaboración de la ficha personal   

4Ejecución del presupuesto designado del personal

 

 

5Convocatoria a través de medios de comunicación  

 

6 Recepción de Curriculum vite   

7Relleno de fichas de personal elaborado por la empresa

   

8 Examen de conocimiento y Psicológico 

 

9 Entrevista personal a cargo de R.R.H.H.    

10 Elección del personal a contratar

  

11 Comunicación de resultados

  

Convención:

Elaboración

Ejecución

Autorización

PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN FLUJOGRAMA HORIZONTAL:

ELABORACION CONTRATACION DE PAGO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MANO D EOBRA.

FLUJOGRAMA DE RUTINA PAGO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Y MANO DE OBRA

R.R.H.H GERENTE

R.R

.H.H

.

ASI

STEN

TE

JEFE

1 Elaboración del cuadro de asistencia

 

 

2 Verificar los días laborados   

3 Verificar las tardanzas   

4 Verificar los permisos con sustento  

 

5 Verificar si realizo horas extras   

6 Verificar si tiene vacaciones   

7Determinar los descuentos o bonificaciones de ley  

 

8 Pago de planilla    

CONVENSION

EJECUSION

VERIFICACION

AUTORIZACION

PROCEDIMIENTOS REALIZADOS EN FLUJOGRAMA HORIZONTAL:

ELABORACION DEL ÁREA DE LOGÍSTICA- COMPRAS.

FLUJOGRAMA DE RUTINA DE PAGO DE

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y

MANO DE OBRA

SELECCIÓN DE COMPRAS ALMACEN

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Jefe

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1 Recepción del pedido 

 

2 Verificación del inventario 

 

3Realizar la toma de cotización

  

4 Actualiza la compra 

 

5 Elaboración del pedido 

 

6 Recepción dela mercancía    

7 Revisión de la mercancía   

8 Remite y distribuye    

9 Recibe y distribuye    

10 Apila la mercancía    

11 Revisa    

PROCEDIMIENTOS EN LA REALIZACION DE ACTIVIDADES POR EL ANIVESARIO DE LA EMPRESA

CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L

ACTIVIDADES POR ANIVERSARIO

“EMPRESA CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L”

ACTIVIDAD DEPORTIVA ENTRE AREAS

AREA ADMINISTRATIVAS AREA CONTABLE

INVITADOS ADICIONALES

MISA DE HONOR AL SANTO “SAN MARTIN” PATRON DE LA INSTITUCION

ALMUERZO Y BRINDIS POR ANIVERSARIO DE LA EMPRESA

DIA NO LABORABLE

PARA TODOS LOS TRABAJADORES

CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: ACTIVIDADES POR ANIVERSARIO DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L

ELEMENTOS ENEROSEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4

ACTIVIDAD DEPORTIVA ENTRE AREAS DE LA

INSTITUCION

CONFRATERNIDAD ENTRE TRABAJADORES - PASEO

RECREATIVO

MISA DE HONOR “ AL SANTO SAN MARTIN”

PATRON DE LA INSTITUCION

ALMUERZO Y BRINDIS POR ANIVERSARIO DE LA

ISNTITUSION

DIA NO LABORABLE PARA TODOS LOS

TRABAJADORES DE LA EMPRESA

CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: PARA LA LICITACION DE OBRA DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L

ELEMENTOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

DICIEMBRE

LICITACION DE OBRAS PUBLICAS

SE OTORGA LA BUENA

PROEJECUCION DE LA OBRALIQUIDACION DE OBRA

PAGO DE LA OBRA

EJECUTADA

CUADRO DE DIAGRAMA DE GANTT: PARA CONTRATACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA CONSTRUCTURA SAN CRISTOBAL S.R.L

ELEMENTOS ENEROSEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4

CONVOCATORIA DE PERSONAL

PRESENTACION DE CURRICULUM

LLENADO DE FICHA PERSONAL

ENTREVISTA EN AREA DE RECURSOS HUMANOS

ENTREVISTA CON GERENTE

COMUNICACIÓN DE RESULTADOS

FUNCIONES DEL GERENTE GENERAL

1. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las  actividades de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas por la Junta Directiva.

2. Presentar a la Junta Directiva los planes que se requieran para desarrollar los programas de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas.

3. Someter a la aprobación de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos de cada vigencia fiscal, así como los estados financieros periódicos de la Entidad, en las fechas señaladas en los reglamentos.

4. Presentar a la Junta Directiva para aprobación,  los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.

5. Someter a la aprobación de la Junta Directiva los proyectos del presupuesto de  inversión y las operaciones comprendidas dentro de su objeto social, que así lo requieran.

6. Preparar y presentar para aprobación de la Junta Directiva,  El Estatuto Interno de la Entidad y sus modificaciones.

7. Celebrar todas las operaciones comprendidas en el objeto de la Entidad.

8. Constituir mandatos para representar a la Entidad en negocios judiciales y extrajudiciales y ejercer las acciones a que haya lugar, en defensa de los intereses institucionales.

9. Nombrar, dar posesión y remover a los empleados públicos, de la Empresa. Celebrar los contratos con los trabajadores oficiales.

10. Representar a la Empresa como persona jurídica y autorizar con su firma los actos y contratos en que ella tenga que intervenir.

FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS

1. Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

2. Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus

puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar

al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.

3. Capacitación. Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar

mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan

motivados y actualizados. Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos

aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes

sociales. Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la

empresa.

4. Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes,

esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a

mantener la motivación.

5. Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los

empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar.

REGLAMENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA SAN CRISTOBAL S.R.L

1.- 7.-

2.- 8.-

3.- 9.-

4.- 10.-

5.- 11.-

6.- 12.-