CUARTA SECCION - gvamundial.com.mx€¦ · Web view9. Conceptos básicos y manejo de Office (Excel, PowerPoint y Word) 10. Elaboración de macros en Excel. Bibliografía. 1. Ley

Miércoles 25 de junio de 2008 DIARIO OFICIAL (Cuarta Sección) 1

CUARTA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 15

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A. Nombre del puesto

Jefe de Programa de Desarrollo Pecuario

Código de puesto

08-131-1-CFNA002-0000115-E-C-C

Nivel administrativo

NA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo mensual bruto

$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Delegación Estatal en Guanajuato

Sede Guanajuato

Funciones principales

1. Coordinar la formulación e instrumentación de los programas para el fomento de las actividades que se desarrollan en el sector pecuario; 2. Integrar los elementos y requerimientos de fomento y apoyo a programas de contingencia, para superar las condiciones adversas que se presenten en el desarrollo de las actividades pecuarias;3. Coordinar el seguimiento y evaluación de los programas para el fomento de las actividades que se desarrollan en el subsector pecuario; 4. Fomentar la integración y funcionamiento de las organizaciones de ganaderos para que operen con economías de escala y tengan acceso a los insumos pecuarios y apoyos gubernamentales;5. Coordinar los comités de los sistema-producto para que los ganaderos conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de explotación pecuaria y, las expectativas de producción y comercialización de sus productos; 6. Participar a solicitud de parte en la solución de conflictos que se presenten entre las uniones ganaderas regionales y las asociaciones ganaderas locales entre éstas que se encuentren dentro del ámbito de responsabilidad de la delegación estatal; 7. Promover la elaboración de estudios y proyectos por parte de las organizaciones para lograr una explotación pecuario tecnificada y sana a fin de conseguir apoyos económicos de los tres niveles de gobierno; 8. Promover esquemas, métodos y modelos para la transferencia de tecnología de los diferentes procesos, productivos y pecuarios, acordes con los requerimientos de calidad que demanden los mercados nacionales o de otros países; 9. Promover la modernización de la infraestructura productiva y de acopio, así como la renovación e incorporación de equipos adecuados a los procesos productivos para obtener una mejora productiva; 10. Integrar y validar la información sobre estadísticas pecuarias, seguimiento de programas de producción, proyectos de fomento, asistencia técnica que se desarrollen en la región; 11. Participar en las comisiones de regularización y seguimiento de los convenios con el gobierno estatal municipales y con productores pecuarios, de acuerdo con la normatividad aplicable, asegurando la adecuada aplicación de los recursos conforma a las reglas de operación y lineamientos establecidos para cada uno de los programas y proyectos;12. Supervisar y evaluar en el ámbito de su competencia los programas sustantivos de la Sagarpa que se encuentren en operación en las delegaciones estatales y relativas a fomento pecuario.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: TituladoCarreras: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario.

2 (Cuarta Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de junio de 2008

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Biología Animal (Zoología), Ciencia Veterinaria, Producción Animal.

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Financiamiento en el Sector Rural.

Idiomas No

Otros Idioma: no; Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí;

B. Nombre del puesto

Jefe de Departamento Informática

Código de puesto

08-512-1-CFOA001-0000121-E-C-N


OA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Dirección General de Proveeduría y

Racionalización de Bienes y Servicios

Sede México, D.F.


1. Supervisar que se atiendan en tiempo y forma las solicitudes de servicio de mantenimiento del equipo informático; 2. Supervisar que se atiendan en tiempo y forma las solicitudes de servicio de mantenimiento de la red de datos; 3. Dar mantenimiento a los sistemas de la DGPRBS; 4. Verificar se lleve a cabo el levantamiento del inventario mensualmente para su actualización; 5. Validar la información capturada; 6. Supervisar que la información cumpla con las características; 7. Supervisar que las ligas dentro de la página sean correctas.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras: Computación e Informática.

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Tecnología de las Telecomunicaciones, Tecnología de los Ordenadores.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnologías de Información y Comunicaciones


Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

C. Nombre del puesto

Coordinador de Fomento y Protección Agropecuaria

Código de puesto

08-153-2-CF21864-00000072-E-C-F


PQ03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 53/100 M.N.)


Delegación Estatal en Región Lagunera

Sede Región Lagunera


1. Trasmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción, protección y conservación de los recursos agropecuarios y la presentación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al distrito de desarrollo rural; 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de uso del suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región; 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agro climatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos; 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios;5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas e insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios; 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito;7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el Distrito de Desarrollo Rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos; 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural así como la generación, valoración, transparencia y aprobación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores; 9. Promover las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral a través de psp dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera; 10. Participar en la integración del programa de importación exportación de productos e insumos agropecuarios; 11. Coordinar y controlar las actividades de organización Económico-Social de los productores para la producción, trasformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del distrito; 12. Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios; 13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionan los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción industrialización y comercialización; 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal; 15. Difundir y proporcionar a los productores información, folletos, etc. Sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fitozoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.



Escolaridad: Licenciatura o Profesional


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Políticas y Administración Pública


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Fitopatología, Biología de Insectos (Entomología), Ciencias Veterinarias, Biología Vegetal (Botánica), Geografía Regional, Agronomía, Administración Pública, Estadística.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


D. Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Código de puesto

08- 114-2-CF21864-0000207-A-C-X


PQ03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede México, D.F.


1. Asesorar al personal sobre políticas de uso óptimo del parque informático; 2. Prestar los servicios informáticos y asesorías a los usuarios; 3. Comprobar que se realice lo establecido en los contratos de mantenimiento: preventivo y correctivo para la óptima administración de los recursos informáticos; 4. Realizar los trámites correspondientes para la obtención de los dictámenes técnicos para la afectación y destino final del recurso informático; 5. Estudiar los lineamientos para el diseño de sistemas de información y procesamiento electrónico; 6. Elaborar el diseño e implementación de sistemas informáticos.


Escolaridad: Técnico Superior Universitario.


Carreras: Computación e Informática, Ingeniería.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Tecnología Electrónica, Asesoramiento y Orientación.




Capacidades técnicas Tecnologías de Información y Comunicaciones, Desarrollo de Sistemas de Información, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

E. Nombre del puesto

Jefe Cader

Código de puesto

08-145-1-CFPA001-0000188-E-C-F


PA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Delegación Estatal en Sinaloa

Sede El Dorado


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Realizar visitas a la diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica, capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de Comités Directivos, Técnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas. Pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para formatear entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.


Escolaridad: Licenciatura o Pasante


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales.


Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Estadística, Agronomía, Producción Animal, Grupo Sociales.



Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


F. Nombre del puesto

Jefe Cader

Código de puesto

08-145-1-CFPA001-0000189-E-C-F


PA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).



14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)


Delegación Estatal en Sinaloa

Sede El Tamarindo


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación; 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito; 3. Realizar visitas a la diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica, capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos; 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito; 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de Comités Directivos, Técnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes; 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna; 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas. Pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región; 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para formatear entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.



Escolaridad: Licenciatura o Pasante


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Estadística, Agronomía, Producción Animal, Grupo Sociales.



Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pecuarios, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión

- Cédula

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

4. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

5. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

6. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Calendario del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

25 de junio de 2008

Registro de Aspirantes. Del 25 de junio al 9 de julio de 2008

Presentación de documentos (cotejo) Del 14 al 25 de julio de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 14 al 25 de julio de 2008

Evaluación de conocimientos técnicos* Del 14 al 25 de julio de 2008

Entrevistas* Del 28 de julio al 8 de agosto de 2008

Determinación* A partir del 11 de agosto de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicas se encuentran al final de este documento.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación mínima será de 65.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en Trabajen.


Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489, Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Reactivación de folio

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:

El Comité Técnico de selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.

Para la reactivación el Comité de Selección deberá dirigir un escrito firmado por sus tres integrantes a la Dirección Adjunta de Administración de la Información del Servicio Profesional de Carrera y marcando copia para la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, en el cual se fundará y motivará cada una de las solicitudes de reactivación, integrando al expediente original del concurso, las constancias de justificación respectivas.


Los números de folios reactivados así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.sagarpa.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000 Ext. 33721.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 38711000 Ext. 33719 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 20 de junio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de

Agricultura Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por Acuerdo del Comité Técnico de Selección,

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez AldanaRúbrica.

JEFE DE PROGRAMA DE DESARROLLO PECUARIO1. Reglas de Operación de Alianza para el Campo

2. Programa Especial Concurrente

3. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedente de Comercialización para Reconversión, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos.

4. Sanidad Vegetal

5. Campañas Fitosanitarias

6. Sanidad e Inocuidad

7. Normas Oficiales

8. Enfermedades en animales

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos

Título Tercero

Capítulo III. Del Poder Ejecutivo

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Título segundo De la Administración Pública Centralizada

Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Disposiciones Generales

Título Segundo


Responsabilidades Administrativas

Capítulo I

Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio público

Capítulo II

Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas

Título Tercero Capítulo Unico

Declaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados

Capítulo I Disposiciones generales

Capítulo II Obligaciones de transparencia

Capítulo III Información reservada o confidencial

Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Variedades Vegetales.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

9. Ley Federal de Sanidad Animal.

10. Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

11. Plan Nacional de Desarrollo

12. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

13. Reglamento Interior de la SAGARPA.

14. Guía Fitosanitaria para el Cultivo del Maíz.

15. Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.

16. Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

17. Normatividad de PROCAMPO

www.sagarpa.gob.mx NORMATECA

www.normateca.gob.mx

JEFE DE DEPARTAMENTO DE INFORMATICA

TEMARIO

1. Fundamentos de Redes de Computadoras.

2. Fundamentos TCP/IP.

3. Introducción a Windows 2000 Server.

4. Arquitectura de Computadoras.

5. Planeación Estratégica Aplicada.

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero




2. Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. (D.O.F.21-08-2006).


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II




3. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Reglamentaria del apartado B) del artículo 123 Constitucional.

6. Managing a Microsoft Windows Server 2003 Enviroment. Microsoft Press.

7. Implementing a Microsoft Windows Server 2003 Network Infraestructure: Network Hosts. Microsoft Press.

8. Windows Server 2003 Network Infraestructure: Network Services. Microsoft Press.

9. Arquitectura de Computadoras. Editorial McGraw Hill.

10. Enciclopedia de las Redes. Editorial McGraw Hill

Planeación Estratégica Aplicada. McGraw Hill.

COORDINADOR DE FOMENTO Y PROTECCION AGROPECUARIA

TEMARIO

Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza.

Reglas de Operación de PROCAMPO.

Reglas de Operación de PROGAN.

Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria. (disponibles en web SAGARPA).

Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.).

Código de Etica de los Servidores Públicos

Campañas Fitosanitarias


Atención a grupos y factores críticos

SENASICA

Programa Especial Concurrente

BIBLIOGRAFIA


Título Tercero






3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










Ley Servicio Profesional de Carrera

Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable

Ley Federal de Sanidad Vegetal

Reglamento del Servicio Profesional de Carrera

Reglamento Interior de la SAGARPA

Reglas de Operación de Alianza Contigo

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

TEMARIO:

1. Manejo de nivel intermedio de paquetería básica (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual Basic)

2. Comandos Básicos de Windows

3. Sistemas lógicos

4. Electrónica básica

5. Sistemas informáticos


6. Mantenimiento preventivo y correctivo

7. Administración de Recursos Informáticos

8. REDES

9. Protocolo TCP/IP (Telnet, FTP y SMTP)

10. Modelo OSI (Open Systems Interconnect)

11. Protocolos cliente-servidor (IMAP, POP3, HTTP, Servidor de Microsoft Exchange)

12. Asignación de direcciones IP’s

13. Dispositivos para conexiones de red (cableado y equipos electrónicos de conexión)

BIBLIOGRAFIA:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos


3. Código Federal de Procedimientos Civiles

4. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

5. Presupuesto de Egresos de la Federación

6. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

7. Reglamento Interior de la SAGARPA

8. Reglamento Interior de la Función Pública

9. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

10. Reglas de Operación 2008 de Programas Sustantivos de la SAGARPA

11. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

12. CCNA 1 and 2 Companion Guide. Revised (cisco Networking Academy Program) (3erd Edition) (Paperback) by Inc. Cisco Systems (Hardcover-July 29, 2004)

13. Networking Basics CCNA 1 Companion Guide. (Cisco Networking Academy Program) (Hardcover) by Wendell Odom, Thomas Knott. Cisco Press

14. Basic Search, Help and support, http://support.microsoft.com

15. Sistemas digitales: principios y aplicaciones / Ronald J. Tocci, Neal S. Widmer; traducción Javier León Cárdenas; revisión técnica Rodolfo de Jesús Bravo de la Parra. Autor: Tocci, Ronald J. México: Pearson Educación,2003. xxvi, 881 p.:il: 26 cm + 1CD-ROM (4 ¾ plg.)

16. Microsoft Office 2003: introductory concepts and techniques/ Gary B. Shelly, Thomas J. Cashman, MIsty E. Vermaat; contributing authors. Steven G. Forsythe…[et al], Autor: Shelly, Gary B, Boston, Mass: Thomson Course Technology, c2007, 1v. (various pagings): coll.ill.;28 cm. + 1 CD-ROM(4 ¾ in.)

Guía de campo de Microsoft Windows XP SP2: versiones professional y Home Edition / César Pérez López, Autor: Pérez López, César, México, D.F.: Alfaomega,2005., xxi, 356 p.:il; 23 cm.

JEFE DE CADER(EL Dorado y El Tamarindo)

TEMARIO:

a. Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

b. Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural sustentable

c. Reglas de Operación

d. Normatividad de PROCAMPO

e. Conversión de Cultivos

f. Ingreso Objetivo

g. Sanidad Agropecuaria

h. Cuarentenas


BIBLIOGRAFIA


Título Tercero






3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos


Título Segundo


Capítulo I


Capítulo II










5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

8. Ley Federal de Salud Animal.

9. Reglas de Operación de PROCAMPO

10. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones

11. Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario

12. Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE

13. Reglas de Operación del PROGAN

14. Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC

15. Reglas de Operación de Conversión de Cultivos

16. Reglas de Operación del Ingreso Objetivo

17. Reglamento Interior de la SAGARPA


www.sagarpa.gob.mx

www.procampo.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx

www.normateca.gob.mx

(R.- 002681)


Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XIII

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Oficial Federal de Pesca

Código de puesto 08-I00-1-CFPA003-0000367-X-C-U

Nivel administrativo Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Número de vacantes Una

Sueldo bruto $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)


Dirección General de Inspección y Vigilancia

Sede Tabasco

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales 1. Colaborar en el seguimiento de embarcaciones en el sistema de monitoreo satelital de embarcaciones pesqueras.

2. Realizar actividades operacionales apegadas a las atribuciones de la Dirección General de Inspección y Vigilancia, para dar cumplimiento a la política general de inspección y vigilancia.

3. Ejecutar las órdenes de inspección y verificación y elaborar actas correspondientes, conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

4. Realizar Verificaciones documentales a través del requerimiento de informes, pruebas y datos, a unidades de producción pesqueras y acuícolas, instalaciones de procesamiento, almacenamiento, conservación de productos pesqueros, embarcaciones y vehículos.

5. Solicitar la acreditación de la legal procedencia, así como el inventario de las especies en veda.

6. Llevar a cabo actividades de concientización al sector pesquero, a fin de que se dé un aprovechamiento sustentable de los recursos pesqueros y acuícolas.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o Profesional

Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:

Pasante o Terminado

Carrera:

Computación e Informática

Economía

Administración

Derecho

Contaduría

Nivel de estudio:


Area de estudio

Ingeniería y Tecnología


Grado de avance:

Pasante o Terminado

Carrera:

Pesca

Sistemas y Calidad

Ingeniería

Oceanografía

Nivel de estudio:


Area de estudio

Ciencias Agropecuarias

Grado de avance:

Pasante o Terminado

Carrera:

Biología

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: dos años

1. Ciencias Jurídicas y Derecho

Area y Años de Experiencia Específica: dos años

1. Derecho y Legislación Nacionales


1. Ciencias Política


1. Administración Pública


1. Ciencias de la Tierra y del Espacio


1. Oceanografía


1. Ciencias Tecnológicas


1. Tecnología de las Telecomunicaciones

2. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente


1. Ciencias de la Vida


1. Biología Animal (zoología)


1. Ciencias Económicas


1. Organización y Dirección de Empresas


1. Ciencias Agrarias


1. Peces y Fauna Silvestre

2. Ciencias Veterinarias


Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados


Capacidades técnicas

1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola

Idiomas extranjeros:

No Indispensable

Otros Saber nadar. Los puestos están sujetos a rotación semestral por cambios de sede, así como a movilidad de horarios, dependiendo de las necesidades del servicio de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca.

Nombre del puesto Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto 08-I00-2-CF21865-0000324-X-C-D

Nivel administrativo Enlace (PQ2) Número de vacantes Una

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Unidad de Asuntos Jurídicos Sede México, D.F.


Funciones principales 1. Registrar los asuntos competencia de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca en el sistema de control de gestión institucional para su adecuado trámite.

2. Elaborar oficios y atentas notas para turnar a las diferentes unidades de la Conapesca los asuntos pendientes, así como también para su descargo.

3. Realizar la gestión para la compra y entrega de insumos para las diversas unidades administrativas conforme soliciten para llevar a cabo reuniones de trabajo en oficinas centrales de la SAGARPA.

4. Apoyar en la comprobación de gastos de operación ante la unidad de administración de los recursos asignados para la compra de insumos.

Perfil Escolaridad Preparatoria o Bachillerato Terminado

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: cuatro años

1. Ciencias Tecnológicas

Area y Años de Experiencia Específica: cuatro años

0. Tecnología de los Ordenadores


1. Ciencias Política






1. Organización y Dirección de Empresas






1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

2. Cultura Institucional


No Indispensable

Otros: Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto 08-I00-2-CF21865-0000325-X-C-D

Nivel administrativo Enlace (PQ2) Número de vacantes Una

Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Dirección General de Inspeccióny Vigilancia

Sede Mazatlán, Sinaloa


Funciones principales 1. Turnar a los responsables de su atención los asuntos recibidos en el área.

2. Elaborar y actualizar los formatos para el control de la correspondencia de acuerdo a las necesidades del área.

3. Preparar y organizar el envío de correspondencia.

4. Controlar, compilar y archivar la documentación y demás expedientes del área para su localización cuando sea requerida.

5. Concertar las citas y reuniones de trabajo con funcionarios y clientes para el debido cumplimiento de los asuntos oficiales y compromisos laborales.

6. Canalizar las solicitudes y/o servicios que solicitan al área de adscripción vía telefónica, por medios electrónicos o documentación oficial en el área o áreas correspondientes.

7. Efectuar y atender llamadas telefónicas para dar seguimiento a los asuntos del área.

8. Recabar la información necesaria para actualizar los directorios telefónicos a fin de contar con la información vigente cuando sea requerida.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Carrera Técnica o Comercial

Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Grado de avance:

Terminado o Pasante

Carrera:

Humanidades

Experiencia laboral


1. Sociología


1. Comunicaciones Sociales

2. Archivo y Control Documental


1. Ciencias Política.







1. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

2. Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

3. Economía General


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

2. Inspección y Vigilancia Pesquera y Acuícola.


No Indispensable

Otros: Disponibilidad para viajar

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Pantalla de Bienvenida de trabajaen, en donde aparece su folio de registro al portal. INDISPENSABLE


10. La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Actividad Fecha o Plazo

Calendario del concurso

Publicación de convocatoria 25/06/2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

25/06/2008 al 25/07/2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

25/07/2008

Análisis de petición de reactivaciones*

25/06/2008 al 25/07/2008

Exámenes de conocimientos A partir del 11 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Evaluación de habilidades A partir del 11 de agosto de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)*

A partir del 11 de agosto de 2008

Entrevista * 25/08/2008

Determinación del candidato ganador*

25/08/2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx



La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/ identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en avenida Camarón Sábalo s/n, esquina Tiburón, Fracc. Sábalo Country Club, C.P. 82100, Mazatlán, Sinaloa, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 13:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.


● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Insurgentes Sur 489, Mezanine, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06760, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 01669-915-69-00 extensión 1826 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Mazatlán, Sin., a 25 de junio de 2008.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico,

El Director de Recursos Humanos

Lic. Héctor Maytorena III Reyes

Rúbrica.


(R.- 002682)

Secretaría de la Función Pública


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre y código de la plaza

Director(a) General de Operación Regional y Contraloría Social27-211-1-CFKC002-0000001-E-C-D

Número de vacantes Una (1) Nivel administrativo KC1(Director General)

Percepción ordinaria $153,483.35 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 35/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Operación Regional y

Contraloría Social

Sede (Radicación) México, D.F.

Funciones OBJETIVO 1.- Coordinar y supervisar las actividades relativas a la fiscalización, verificación y evaluación de los recursos federales transferidos a los 31 estados de la República y sus municipios, derivados de los diversos instrumentos de coordinación suscritos entre el Gobierno Federal y los estados.FUNCION 1.- Definir las estrategias para llevar a cabo las acciones de fiscalización, verificación y evaluación de la aplicación de fondos federales ejercidos por los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios. Establecer las directrices para el control y seguimiento de las auditorías que realizan despachos de auditores externos a programas federales apoyados con créditos de Organismos Financieros Internacionales, ejecutados por los gobiernos de las entidades federativas y municipios, para lo cual se coordinará con la Dirección General de Auditorías Externas, en lo que proceda.FUNCION 2.- Proponer, en el marco del Acuerdo de Coordinación suscrito con los gobiernos estatales, las líneas de actuación para participar en las reuniones del Subcomité de Control y Evaluación de los Comités de Planeación para el Desarrollo, cuando así lo soliciten los estados. Establecer las directrices para captar y procesar información relativa a la aplicación de recursos federales por los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios. Así como definir los objetivos, atributos y requisitos que debe cubrir la información, a efecto de generar los reportes correspondientes.FUNCION 3.- Plantear a las autoridades de la Secretaría, cuando así se considere procedente, las recomendaciones tendientes a corregir o cancelar proyectos o programas ejecutados por los gobiernos de las entidades federativas con recursos federales, solicitando la opinión de las unidades administrativas competentes.OBJETIVO 2.- Dirigir, coordinar y controlar las acciones de fortalecimiento de los sistemas estatales de control y evaluación, así como la adopción de principios de buen gobierno en las entidades federativas, procurando la mejora continua del marco normativo de los programas financiados con recursos federales ejercidos por las entidades federativas.FUNCION 1.- Dirigir las acciones de asesoría que, a petición de los gobiernos locales, se realicen para la instrumentación o fortalecimiento de los sistemas estatales de control y evaluación; así como las relativas a promover la adopción de prácticas orientadas a la innovación de las administraciones públicas estatales y municipales.FUNCION 2.- Coordinar el desarrollo de mecanismos de evaluación para verificar el ejercicio eficaz, eficiente, correcto y transparente de recursos federales, por parte de los gobiernos estatales.FUNCION 3.- Coordinar el análisis del marco jurídico de estados y municipios


para verificar su congruencia con la normatividad federal relacionada con el ejercicio, control y fiscalización de recursos federales aplicados por dichos órdenes de gobierno, a efecto de promover las adecuaciones correspondientes.OBJETIVO 3.- Dirigir y coordinar las actividades de incorporación del Sistema Integral de Contraloría Social, en los programas, obras y acciones que realizan los estados y municipios con recursos federales, con el propósito de impulsar y fortalecer la participación de la ciudadanía en el control y vigilancia.FUNCION 1.- Establecer las directrices y estrategias para promover e impulsar la participación social en la instrumentación de programas federales y en la vigilancia de su ejecución. Así como dirigir las acciones para asesorar, previa concertación, en la implantación de la contraloría social en programas estatales y municipales.

Perfil y requisitos Académicos: Carrera Genérica: Cualquier carrera contenida en el Catálogo de Trabajaen.Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.)

Laborales: Mínimo 10 años de experiencia en:Area General: Ciencia PolíticaArea de Experiencia Requerida: Administración PúblicaArea General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Capacidades gerenciales:

Liderazgo y Orientación a ResultadosNivel de dominio: 6 (Seis)

Capacidades técnicas:

Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno (Intermedio)Auditoría Pública (Básico)


No Requerido

Otros: Microsoft OfficeDisponibilidad para viajar. Requerido (a veces).

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria)


1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; Currículum vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula profesional o en su defecto la Autorización Provisional para

http://www.trabajaen.gob.mx/


ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite.En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años) y; escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso.La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta dependencia www.funcionpublica.gob.mx, en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como, para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp.

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 8 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren

http://www.ceneval.edu.mx/guias-sfp

http://www.funcionpublica.gob.mx/


aprobado.”El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Calendario del concurso Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 25 de junio de 2008

Registro de Aspirantes 25 de junio al 11 de julio de 2008

Revisión curricular (Por sistema informático)

25 de junio al 11 de julio de 2008

* Evaluación técnica 14 de julio de 2008

* Evaluación de capacidades ((Incluye Centro de Evaluación,

Como Assessment Center, para las plazas de Director General y Director General Adjunto)

16 al 23 de julio de 2008

Cotejo documental 25 de julio al 1 de agosto de 2008

* Entrevista con el Comité de Selección

4 al 11 de agosto de 2008

Determinación del candidato

Ganador

18 de agosto de 2008

Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Sistema de puntuación 6a.- El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Para el caso de las evaluaciones de los conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 1 de septiembre de 2006 en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de Enlace(7)

Reserva 7a.- Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados


finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


8a.- El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





Principios del concurso 9a.- El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Disposiciones generales 10a.-




4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: Edificio Sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F. piso: 03 ala: 2, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Resolución de dudas 11a.- A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00, Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 20-00-30-00, Exts. 5164 y 5107. Así mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: [email protected], de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.

En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico

mailto:[email protected]


de Selección. Dirección. Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F. mezzanine ala centro oficina de la Dirección General de Administración Ofna: 300

En atención al Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentren en los supuestos contemplados en los mismos, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: www.funcionpublica.gob.mx, “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Folios reactivados en los procesos de concurso”.

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.




Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección,

http://www.funcionpublica.gob.mx/


El Secretario Técnico

Lic. Sergio Camacho Mendoza

Rúbrica.

(R.- 002683)

Secretaría de la Función Pública

AVISOCon fundamento en lo dispuesto por los artículos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones I, III, VII y X de la

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 29, 32 fracción II, 34 y 35 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de la Función Pública, en relación a la Convocatoria Pública y Abierta No. 0050, publicada en el Diario Oficial de la Federación el miércoles 4 de junio del presente año, se comunica lo siguiente:

Se determina cancelar el concurso público y abierto, para ocupar las siguientes plazas vacantes de la Convocatoria 0050:

PLAZAS Código de plazaDirector(a) de Certificación de Sistemas de Recursos Humanos

27-415-1-CFMB002-0000012-E-C-M

Jefe(a) de Departamento de Certificación de Sistemas de Recursos Humanos

27-415-1-CFOC002-0000030-E-C-M

En virtud de que se está realizando la reorganización de las Unidades Administrativas de la Secretaría para eficientar su operación y que todas sus plazas se encuentran en proceso de reestructura.

Asimismo, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se informa a los aspirantes registrados y al público en general, que dichas plazas se concursarán pública y abierta una vez que se lleven a cabo dicho movimientos.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.El Presidente del Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Secretario Técnico del Comité de Selección

Lic. Sergio Camacho MendozaRúbrica.

(R.- 002684)

Secretaría de Salud

Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud

Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades

CONVOCATORIA 008

Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CENAVECE/2008/008 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Dirección del Programa de Enfermedades Transmitidas por Vectores

Código de 12-O00-1-CFMB002-000007-E-C-D


puesto


CFMB002 Número de vacantes 1

Percepción mensual bruta

$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)



Dirección General Adjunta de Programas Preventivos

Sede México, Distrito Federal

Tipo de nombramiento

Confianza


1. Proponer las bases para el establecimiento, conducción, regulación y evaluación del Programa de Acción de Prevención y Control de Enfermedades Transmitidas por Vectores y Alacranismo en el ámbito nacional.

2. Dirigir y coordinar la elaboración y actualización de las normas oficiales mexicanas, en el ámbito de competencia, con la participación de los sectores gubernamental, social y privado, así como vigilar su aplicación.

3. Proponer y participar en el proceso de supervisión, evaluación, asesoría y capacitación del Programa de competencia en las entidades federativas para la correcta interpretación y aplicación de la normatividad vigente.

4. Definir y proponer acciones y estrategias en materia de las enfermedades transmitidas por vectores y alacranismo para contribuir al desarrollo del Sistema de Protección Social en Salud.

5. Definir los contenidos y coordinar los mecanismos que permitan la difusión, promoción y la aplicación de los lineamientos y estrategias del Programa, encaminados a integrar a la comunidad en su autocuidado para prevenir o controlar las enfermedades en cuestión, en coordinación con las áreas competentes.

6. Proponer el plan de acción de comunicación educativa y capacitación dirigido al personal institucional, para que se incremente la participación de la comunidad y coordinar con los servicios estatales de salud su aplicación y evaluación.

7. Proponer y aplicar los lineamientos y criterios de certificación de áreas libres de transmisión del paludismo que deberán desarrollar los servicios estatales de salud.

8. Coordinar y vigilar el desarrollo del programa de eliminación de la oncocercosis en los estados de Chiapas y Oaxaca, de acuerdo a los compromisos y lineamientos establecidos con el Programa Mundial de Eliminación de la Oncocercosis.

9. Capacitar, asesorar y supervisar al personal de los servicios estatales de salud en los procesos de certificación de áreas libres de transmisión del paludismo y de la eliminación de la transmisión de la oncocercosis.

10. Promover y difundir el concepto de "casa enferma" como condicionante de los riesgos de la población de enfermar o morir por paludismo, tripanosomiosis y alacranismo para identificar eventos ligados a la transmisión que puedan ser modificados por acciones del Programa o de la propia comunidad.

11. Proponer y participar en acciones de validación y evaluación de metodologías o técnicas para el diagnóstico y adecuada vigilancia epidemiológica.

12. Realizar estudios de campo encaminados a mejorar el conocimiento de las enfermedades, los procedimientos y técnicas para su prevención o control y para integrar a la comunidad en su autocuidado.

13. Definir metodologías de priorización e intervención para identificar, prevenir o controlar brotes.

14. Planear y dirigir la aplicación de acciones en materia de Seguridad en Salud, en


colaboración con las unidades de salud competentes para resguardar y proteger la salud de la población en caso de desastres o brotes de enfermedades transmitidas por vectores y alacranismo.

15. Fomentar la colaboración técnica e intercambio de experiencias en las enfermedades de competencia, con los países de las regiones de norte y Centroamérica y de otros de interés, para mejorar la comprensión de los problemas y establecer la coordinación de acciones pertinentes.

Perfil Escolaridad Posgrado titulado.

1. Area General: Ciencias de la Salud

a) Carrera específica: Medicina

2. Area General: Ciencias Naturales y Exactas

b) Carrera específica: Biología

Experiencia laboral

Mínimo cuatro años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1. Area general: Ciencias Médicas

a. Area de Experiencia Requerida: Salud Pública

b. Area de Experiencia Requerida: Medicina

c. Area de Experiencia Requerida: Epidemiología

d. Area de Experiencia Requerida: Medicina Preventiva

2. Area general: Ciencias de la Vida

a. Area de Experiencia Requerida: Biología de Insectos (entomología)

3. Area general: Ciencia Política

a. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública

Evaluación de habilidades

1. Liderazgo

2. Visión Estratégica

Nivel dominio 4

Mínimo aprobatorio: 70

Evaluación de conocimientos

1. Prevención y Control de Enfermedades Sujetas a Vigilancia Epidemiológica (Nivel Intermedio)

2. Administración de Proyectos (Nivel Básico)


Idiomas Inglés: Leer, Intermedio; Hablar, Intermedio; Escribir, Intermedio

Otros Disponibilidad para viajar: Siempre

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección.

Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Departamento de Atención al Humano en Rabia y Otras Zoonosis

Código de puesto

12-O00-1-CFOA001-0000070-E-C-D



CFOA001 Número de vacantes 1








Confianza


1. Integrar la información trimestral y anualmente de los indicadores que aplican para medir el desempeño de las entidades federativas y las jurisdicciones sanitarias en el Programa de Acción Rabia.

2. Concentrar y analizar los registros que emiten las Unidades Administrativas competentes de los casos de Rabia, Brucelosis y Teniosis en el humano, así como los reportes de los diagnósticos y tratamiento proporcionados a éstas.

3. Apoyar a los Servicios Estatales de Salud a instrumentar acciones de control de perros como riesgo potencial de agresiones a la población, así como la atención antirrábica de estas personas.

4. Concentrar y analizar los registros que emiten las unidades administrativas competentes de los casos de rabia, brucelosis y teniosis en el humano, así como los reportes de los diagnósticos y tratamiento, proporcionados a éstas.

5. Gestionar la actualización y difusión de las normas oficiales mexicanas en materia de Rabia, Brucelosis, Teniosis y Leptospirosis.

6. Tramitar y gestionar a solicitud de los Servicios Estatales de Salud apoyos para llevar a cabo acciones de capacitación en esterilización de perros, así como en el diagnóstico y el tratamiento de la Rabia y la Brucelosis en el humano.

7. Recopilar y determinar los requisitos técnicos sobre insumos que se utilizan en algunas actividades del Programa de Acción Rabia.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:



2. Area General: Ciencias Agropecuarias

b) Carrera específica: Veterinaria y Zootecnia

Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas:


a. Area de Experiencia Requerida: Epidemiología

b. Area de Experiencia Requerida: Medicina Preventiva

c. Area de Experiencia Requerida: Salud Pública

2. Area general: Ciencia Política

a. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública


1. Liderazgo.

2. Visión Estratégica.

Nivel dominio 2

Mínimo aprobatorio: 70.



1. Prevención y Control de Enfermedades Sujetas a Vigilancia Epidemiológica (Nivel Básico).



Idiomas Inglés: Leer, Básico; Hablar, Básico; Escribir, Básico




Nombre del puesto

Departamento de Enfermedades Emergentes

Código de puesto

12-O00-1-CFOA001-0000053-E-C-D










Confianza


1. Recopilar información para la elaboración o actualización de normas y procedimientos aplicables en la materia para proporcionar una respuesta estandarizada en el territorio nacional.

2. Participar en la convocatoria de las diferentes instancias y apoyar en la coordinación inter e intra institucional en apoyo al desarrollo de la normatividad en materia de enfermedades emergentes.

3. Participar en la resolución de acuerdos generados al interior del Comité Nacional para la Seguridad en Salud.

4. Participar en operativos especiales y de respuesta rápida en relación a prevención y control de enfermedades emergentes.

5. Verificar el desarrollo, la aplicación de medidas de prevención y control en la materia.

6. Garantizar la aplicación de medidas de prevención y control en materia de enfermedades emergentes.

7. Proponer las estrategias de evaluación y la elaboración de indicadores.

8. Elaborar la metodología y los procedimientos para la presupuestación anual del Programa de Enfermedades Emergentes.

9. Proponer la metodología y los procedimientos para la presupuestación anual.




Experiencia Mínimo un año de experiencia en alguna de las siguientes áreas:


laboral 1. Area general: Ciencias Médicas

a) Area de Experiencia Requerida: Epidemiología

b) Area de Experiencia Requerida: Salud Pública


1. Liderazgo.


Nivel dominio 2










Nombre del puesto

Departamento de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades Prevenibles por Vacunación

Código de puesto

12-O00-1-CFOC001-0000043-E-C-k


CFOC001 Número de vacantes 1


$22,153.30 veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.



Dirección General Adjunta de Epidemiología



Confianza


1. Actualizar el panorama epidemiológico de las enfermedades prevenibles por vacunación.

2. Instrumentar acciones de fortalecimiento de la capacidad de respuesta del personal operativo en los diferentes niveles técnico-administrativos del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica de las Enfermedades Prevenibles por Vacunación.

3. Participar en los estudios de campo (casos, brotes y situaciones especiales) de vigilancia epidemiológica de las enfermedades prevenibles por vacunación.

4. Coordinar las acciones de vigilancia epidemiológica con el laboratorio y los programas sustantivos correspondientes.

5. Participar en la elaboración de los procedimientos de vigilancia epidemiológica de las enfermedades prevenibles por vacunación.

6. Supervisar los procedimientos del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de las Enfermedades Prevenibles por Vacunación.

7. Participar en la elaboración del Programa Anual de la Dirección de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades Transmisibles.


8. Apoyar la coordinación interinstitucional de la vigilancia epidemiológica de las enfermedades prevenibles por vacunación.

9. Recopilar la información de vigilancia epidemiológica de enfermedades prevenibles por vacunación.

10. Procesar indicadores de evaluación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de las Enfermedades Prevenibles por Vacunación.




Experiencia laboral

Mínimo un año de experiencia en la siguiente área:




1. Liderazgo.


Nivel dominio 2










Nombre del puesto

Departamento de Recepción de Información Epidemiológica

Código de puesto

12-O00-1-CFOC001-0000040-E-C-K


CFOC001 Número de vacantes 1


$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)






Confianza


1. Revisar semanalmente el buzón de correo electrónico donde se depositan las bases de datos de las 32 entidades federativas para poder validarla oportunamente.

2. Validar la información de las 32 bases de datos, verificando que todos los campos necesarios para su análisis estén completos y puedan concentrarse.


3. Concentrar las 32 bases de datos estatales en una base nacional que permita su correcto procesamiento.

4. Realizar la corrección de estilo de los editoriales y hojas alternas que autoriza el comité editorial del boletín epidemiología para su publicación semanal.

5. Revisar los calendarios epidemiológicos, semanas a publicar y directorio de destinatarios que permitan garantizar la distribución del boletín en el sector salud.

6. Preparar los archivos electrónicos e impresos para poder enviarlos impresión definitiva de acuerdo a los tiempos establecidos en la NOM-017-SSA2-1994 para la Vigilancia Epidemiológica.

7. Preparar la información para que sea vinculada con otros sistemas de manera transparente y automática.

8. Evaluar los diferentes sistemas de información geográfica en salud para determinar su viabilidad de utilización para la información epidemiológica.

9. Relacionar la información del diagnóstico de morbilidad nacional con los programas y bases de datos que se utilizarán para geo-relacionarla con objetos geográficos.

10. Evaluar con base en los indicadores de desempeño de la notificación semanal las entidades susceptibles a supervisar.

11. Visitar las entidades con el rendimiento más bajo en los indicadores de operación de la notificación semanal para capacitarse en el manejo del Sistema Unico Automatizado para la Vigilancia Epidemiológica.

12. Realizar la capacitación en las fechas y sedes definidas para garantizar la correcta operación del sistema único automatizado para la vigilancia epidemiológica el cual garantizará un diagnóstico de morbilidad nacional.







c) Carrera específica: Computación e informática

4. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

d) Carrera específica: Administración

Experiencia laboral

Mínimo dos de experiencia en alguna de las siguientes áreas:

1. Area General: Ciencias Médicas


2. Area General: Matemáticas

a) Area de Experiencia Requerida: Estadística

3. Area General: Ciencias Tecnológicas

a) Area de Experiencia Requerida: Tecnología de las Telecomunicaciones


1. Liderazgo.

2. Trabajo en Equipo.

Nivel dominio 2



1. Prevención y Control de Enfermedades Sujetas a Vigilancia


Epidemiológica (Nivel Básico).






Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Departamento de Desarrollo Operativo para la Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades No Transmisibles

Código de puesto

12-O00-1-CFOA001-0000057-E-C-k










Confianza


1. Coordinar el procesamiento y análisis de la información generada a nivel nacional a través de los sistemas de vigilancia para alimentar las acciones tanto de los programas de acción como de los propios sistemas de vigilancia.

2. Apoyar a la Subdirección de Sistemas de Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades no Transmisibles en la elaboración de los lineamientos para el establecimiento y operación de los sistemas de vigilancia, incluyendo los mecanismos de seguimiento.

3. Desarrollar e instrumentar sistemas especiales de vigilancia epidemiológica de enfermedades no transmisibles sujetas a vigilancia epidemiológica, incluyendo las crónicas, lesiones y salud materno infantil.

4. Apoyar en las asesorías a las entidades federativas en el funcionamiento de los sistemas de vigilancia epidemiológica de enfermedades no transmisibles sujetas a vigilancia epidemiológica.

5. Participar en estudios específicos sobre factores de riesgo de las enfermedades no transmisibles que permitan complementar la información obtenida por los sistemas de vigilancia epidemiológica para alimentar la toma de decisiones en todos los niveles.

6. Supervisar la integración de bases de datos confiables y permanentes para la consulta de información epidemiológica de las enfermedades no transmisibles sujetas a vigilancia epidemiológica.






Experiencia laboral

Mínimo un año de experiencia en alguna de las siguientes áreas:




b) Area de Experiencia Requerida: Salud Pública


1. Liderazgo.

2. Trabajo en Equipo.

Nivel dominio 2












Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas máximo, diferente al de “Trabajaen”, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado con la leyendade “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).



6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en el puesto, avalando inicio y fin del empleo (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales) Podrá considerarse como


experiencia el periodo cursado en la residencia de la especialidad de epidemiología, más no así el tiempo desarrollado en el servicio social de los aspirantes, lo anterior en virtud de abrir las posibilidades de participar en el concurso.


8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará dispuesto a la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar las dos últimas Evaluaciones del Desempeño Anuales. De no serlo, deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, la cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de junio al 15 de julio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo previa notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cenave.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Etapa o actividad Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 25 de junio de 2008


Del 25 de junio al 15 de julio de 2008




Del 15 de julio al 21 de julio de 2008

Evaluaciones de habilidades* Hasta el 1 de agosto de 2008

Evaluación de conocimientos* Hasta el 1 de agosto de 2008

Revisión y evaluación de documentos*

Hasta el 13 de agosto de 2008

Entrevista* Hasta el 25 de agosto de 2008



Hasta el 26 de agosto de 2008

Las guías para las evaluaciones de habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial2.htm (ingresar al icono “Red de ingreso” – guías y manuales). Los temarios referentes al examen de conocimientos del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades se encuentran disponibles en la página www.cenave.gob.mx y el portal www.trabajaen.gob.mx., a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


El Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, comunicará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para las plazas en las que se evalúa el requisito del idioma inglés, se aplicará un examen donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que, en su caso, será motivo de descarte del proceso.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.


Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: la acreditación de la etapa de revisión curricular, evaluación de documentos, pruebas de conocimientos y habilidades, será indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Los resultados del centro de evaluación cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se este concursando de acuerdo a lo siguiente:Jefatura de Departamento:Para los conocimientos 80%Para las habilidades 20%Director de área:


Para los conocimientos 40%Para las habilidades 60%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades www.cenave.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Reactivaciones de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto en concurso, el aspirante tendrá 4 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades, ubicado en Av. Benjamín Franklin No. 132, P.B., Col. Escandón, C.P. 11800, D.F., en el área de Recursos Humanos, de 10:00 a 15:00 horas.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso, que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe

el folio de rechazo. Justificación del porqué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad, según sea el caso.

Indicar dirección física y electrónica donde se puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Así mismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:


a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

Una vez concluido el periodo establecido para reactivaciones, no serán recibidas las peticiones de reactivación.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Carretera Picacho Ajusco número 154, 5o. piso, colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210. Teléfono: 5631-7270; fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública. Conjunto Plaza Inn, Torre 3, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones legales aplicables y vigentes.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el correo [email protected] y los números telefónicos 26146466 o 24146469 de 10:00 a 14:30 y de 15:30 a 18:00 horas de lunes a viernes.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de Vigilancia

Epidemiológica y Control de Enfermedades



El Jefe del Departamento de Apoyo Gerencial del CENAVECE

Lic. Jorge Pineda Camacho

Rúbrica.

SECRETARIA DE SALUD

CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Y CONTROL DE ENFERMEDADES

CONVOCATORIA 008

DIRECCION DEL PROGRAMA DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTORES


CAPACIDAD: Prevención y control de enfermedades sujetas a vigilancia epidemiológica.

General.

Norma Oficial Mexicana NOM-032-SSA2-2002, para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de enfermedades transmitidas por vector. DOF lunes 21 de junio de 2003. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/032ssa202.html

La democratización de la salud en México. Hacia un sistema universal de salud. ProgramaNacional de Salud 2001-2006. Secretaria de Salud 2001. http://www.gob.mx/wb2/egobierno/egob_Programa_Nacional_de_Salud

Programa de Acción: Enfermedades Transmitidas por Vector. Secretaría de Salud 2001. http://bvs.insp.mx/componen/bibliodengue/bibliografias/dengue%20SSA.pdf

La planificación para la salud: Enfoques, perspectivas y proceso general. Pineault R. Daveluy C. La planificación sanitaria. Conceptos. Métodos. Estrategias. Barcelona-España. Masson.1995.

El Manual de Salud Pública: Cap. 4 Vectores, Tomo 4, Unidad II. Tapia Conyer R et al. Ed. Intersistemas, 2004.

Dever Alan G.E. La epidemiología en la administración de los servicios de salud. Epidemiología y administración de servicios de salud. Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud. Cap. 3.1991.

Dengue y dengue hemorrágico en las Américas: guías para su prevención y control. Organización Panamericana de la salud. Publicación Científica No. 548. 1994.

Guidelines for Evaluating Surveillance Systems. Morbidity and mortality weekly report. CDC, Atlanta, Ga. Vol. 37. No. 5-5. Supplement.1988.

Orenstein W. A., Bernier R. H. Surveillance. Information for action. Pediatric Clinics of North America. Vol. 37, No. 3. June 1990.

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud. Artículo 45 fracciones VII, XII y XIV.

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud en http://www.salud.gob.mx

Lilienfeld, A.A y M.D., Lilienfeld, E.D. Fundamentos de Epidemiología, Iberoamericana. Delaware, 1990.

MacMahon, B y Trichopoulos, Epidemiología. Marban. Madris, 2001.

Tapia, R. El Manual de Salud Pública. Unidad 1, Capítulo 5. Ed. Intersistemas. 2006

Daniel´s Bioestadística Básica.

OPS. Publicación Científica y Técnica Núm. 581. El Control de las Enfermedades Transmisibles. 17a. Edición. Washington, D.C. 2001

Ley General de Protección Civil.

Service MW. Mosquito ecology: field sampling methods, 2nd ed. Springer, 1993.

Dengue

Programa Sectorial de Salud: Dengue. 2008.

http://www.who.int/topics/es/ (índices de enfermedades)

http://www.who.int/topics/dengue/es/ (página de dengue)

http://www.who.int/csr/resources/publications/dengue/Denguepublication/en/print.html (manual de OMS-1997)

http://www.paho.org/spanish/hcp/hct/vbd/dengue.htm

http://www.paho.org/spanish/hcp/hct/vbd/dengue.htm?Page=Prevención

http://www.cdc.gov/ncidod/diseases/submenus/sub_dengue.htm

http://www.cdc.gov/ncidod/dvbid/pubs/dengue-pubs.htm

http://www.cenave.gob.mx/dengue

Paludismo (o malaria)


Programa Sectorial de Salud: Paludismo. 2008.

http://www.cdc.gov/malaria/

http://www.cdc.gov/malaria/history/index.htm

http://www.cdc.gov/malaria/features/index_mexico.htm

http://www.paho.org/english/ad/dpc/cd/malaria.htm

http://www.who.int/topics/malaria/en/index.html

Chagas

Programa Sectorial de Salud: Otras ETVs. 2008.

http://www.who.int/topics/chagas_disease/es/

http://www.who.int/ctd/chagas/index.html

http://www.paho.org/spanish/hcp/hct/dch/chagas.htm

Leishmaniasis


http://www.paho.org/Spanish/AD/DPC/CD/leishmaniasis-manual.htm

http://www.paho.org/Spanish/AD/DPC/CD/epi-y-control.pdf

http://www.cdc.gov/ncidod/eid/vol4no4/adobe/v4n4.pdf

http://www.cdc.gov/ncidod/dpd/parasites/leishmania/factsht_leishmania.htm

http://www.dpd.cdc.gov/dpdx/HTML/Leishmaniasis.htm

http://www.who.int/leishmaniasis/en/

http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs116/en/

http://www.who.int/tdr/publications/publications/leishmaniasis-vaccines.htm

VON


http://www.cdc.gov/niosh/topics/westnile/

http://www.cdc.gov/ncidod/dvbid/westnile/clinicians/

http://www.cdc.gov/ncidod/dvbid/westnile/lab_guidance.htm

http://www.cdc.gov/ncidod/dvbid/westnile/birds&mammals.htm

http://www.cdc.gov/ncidod/dvbid/westnile/virus.htm

http://www.paho.org/common/Display.asp?Lang=E&RecID=4681

Oncocercosis


http://www.paho.org/Spanish/GOV/CD/cd45-19-s.pdf

http://www.who.int/tdr/diseases/oncho/

Normas Oficiales Mexicanas

Fundamentos legales para la elaboración de NOM

Proceso para la elaboración y revisión de NOM

Contenidos generales de NOM

Normatividad para la vigilancia, prevención y control de enfermedades transmitidas por vectores.

Enmienda a la NOM-032-SSA2-2002. 2008

Fuente:

Ley General de Salud. DOF 7 de febrero de 1984. Reformas: DOF 24 de febrero de 2005. www.google.com.mx/leygeneraldesalud


Ley General de Metrología y Normalización. DOF 1 de julio de 1992. Reformas: 19 de mayo de 1999, última actualización 11 de abril de 2005. www.google.leygeneraldemetrologíaynormalización.

Norma Oficial Mexicana NOM-032-SSA2-2002, para la vigilancia epidemiológica, prevención y control de enfermedades transmitidas por vector. DOF lunes 21 de junio de 2003. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/032ssa202.html

Norma Oficial Mexicana NOM-017-SSA2-1994 para la vigilancia epidemiológica. http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.html

El Manual de Salud Pública: Cap. 4 Vectores, Tomo 4, Unidad II. Tapia Conyer R et al. Ed. Intersistemas, 2004.

Metodologías para el control de enfermedades transmitidas por vectores.

Ware, G. The Pesticide book, 6th ed. http://www.pesticidebook.com/

World Health Organization Pesticide Evaluation Scheme (WHOPES). Evaluación y recomendaciones sobre insecticidas para salud pública. http://www.who.int/whopes/en/.

World Health Organization. Integrated vector management. http://www.emro.who.int/rbm/ivm2004.pdf.

Revisión de artículos sobre metodologías para el control de vectores en el Journal of the American Mosquito Control Association, Journal of Medical Entomology, Journal of the Society of Vector Ecology, Medical and Veterinary Entomology, American Journal of Tropical Medicine and Hygiene, Salud Pública de México, Bullerin of the World Health Organization, Bulletin of PAHO.

World Health Organization. Manual on Environmental Management for Mosquito Control: With Special Emphasis on Malaria Vectors. http://whqlibdoc.who.int/publications/1982/9241700661_eng.pdf.

CAPACIDAD: Administración de Proyectos.

http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm

JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO OPERATIVO PARA LA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES


General.

1.- Nociones de Epidemiología en materia de prevención y control de la salud y vigilancia epidemiológica

Módulos de principios de epidemiología para el control de las enfermedades. Unidad 1. Pág. 7. Organización Panamericana de la Salud. Segunda edición.

Epidemiología Moderna. Kennet J. Rothman. Capítulo 3. Pág. 29.

García de la Torre G. et al. Bol. Med Hosp. Int Méx. 1988; 55(6)

Epidemiología básica y vigilancia de la salud. OPS.

Colimon Kahl - Martín “Fundamentos de Epidemiología” Ediciones Díaz de Santos. 1990.

Manual de Salud Pública, Tomo 4, Unidad 1. Editorial intersistemas,

2.- Contenido y bases de redacción para elaborar informes en material de prevención y control de la salud y vigilancia epidemiológica

Smith, PG & Morrow RH. Ensayos de Campo de intervenciones en Salud en Países en Desarrollo. OPS. 2a. Ed. 1998.

3.- Manuales de organización técnicos y procedimientos en materia de prevención y control de la salud y vigilancia epidemiológica en enfermedades no transmisibles.

Manual de Procedimientos para el Sistema de Vigilancia Epidemiológica Hospitalaria de Diabetes Mellitus Tipo 2. SSA./DGE. 2005

Manual de Procedimientos del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Defectos de Tubo Neural. SSA./DGE. 2005

Manual de Procedimientos del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Patologías Bucales


Compendios del Registro Histopatológico de Neoplasias Malignas (RHNM), 1998-2002

4.- Programa Nacional de Salud en material de prevención y control de la salud.

Programa Nacional de Salud 2001-2006

5.- Reglamento Interior de la Secretaría de Salud en materia de prevención y control de la Salud. Vigilancia Epidemiológica de Enfermedades No Transmisibles

Respuesta a los comentarios recibidos respecto del proyecto de Norma Oficial MexicanaNOM-SSA-017-SSA2-1994, para la vigilancia epidemiológica. 1999.

Programa de Acción: Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica SINAVE. SSA. 1a. Ed. 2001.

Norma Mexicana NOM-034-SSA2-2002, Para la Prevención y control de los defectos al nacimiento.



JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE ENFERMEDADES PREVENIBLES POR VACUNACION


VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, PREVENCION Y CONTROL DE ENFERMEDADES

NIVEL BASICO

Epidemiología

El enfoque epidemiológico de la enfermedad

Conceptos epidemiológicos

Estudios epidemiológicos sobre la morbilidad

Estudios de observación

Bibliografía

Lilienfeld, A.A y M.D., Lilienfeld, E.D. Fundamentos de Epidemiología, Iberoamericana. Delaware, 1990.

Epidemiología

Medidas de frecuencia de las enfermedades.

Tiempo, lugar y persona.

Estudios transversales

Estudios de cohortes

Estudios de caso-control

Bibliografía

MacMahon, B y Trichopoulos. Epidemiología. Marban. Madris, 2001.

Enfermedades Transmisibles

Sarampión

Rubéola

Haemophilus influenza tipo b

Poliomielitis

Tétanos

Tétanos neonatal

Tos ferina

Síndrome de Rubéola Congénita

Difteria

Bibliografía


Organización Panamericana de la Salud. Publicación Científica y Técnica Núm. 581. El Control de las Enfermedades Transmisibles. 17a. ed. Washington, D.C. 2001.

Manuales:

Temario y bibliografía

Manual para la Vigilancia Epidemiológica del Sarampión, SSA/Dirección General de Epidemiología

Manuales Simplificados: Enfermedades Prevenibles por Vacunación (versión preliminar), SSA/Dirección General de Epidemiología

Manual para la Vigilancia Epidemiológica del Tétanos Neonatal, SSA/Dirección General de Epidemiología

Manual para la Vigilancia Epidemiológica de Difteria y Tos ferina, SSA/Dirección General de Epidemiología

Manual para la Vigilancia Epidemiológica de Poliomielitis y PFA, SSA/Dirección General de Epidemiología

Manual para la Vigilancia Epidemiológica de Haemophilus influenza tipo b, SSA/Dirección General de Epidemiología

CAPITULO II -1. Detección y reporte de los ETAV

Bibliografía

Manual de Procedimientos Técnicos de los Eventos Asociados a Vacunación en http://www.salud.gob.mx/unidades/conava/

Programa Nacional de Salud 2007-2012

Por un México sano: construyendo alianzas para una mejor salud

I. Necesidades, recursos y servicios de salud

Necesidades de salud: daños y riesgos

III. Objetivos y estrategias

Bibliografía

Pronasa 2007-2012

http://bibliotecas.salud.gob.mx/gsdl/collect/publin1/index/assoc/HASHa529.dir/doc.pdf#search="[PROGRAMA ]:TX [NACIONAL ]:TX [DE ]:TX [SALUD ]:TX [2007 ]:TX [2012]:TX "

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud

Artículo 45 fracciones VII, XII y XIV.

Bibliografía

Reglamento Interior de la Secretaría de Salud en http://www.salud.gob.mx/

Norma Oficial Mexicana

1. Objetivo.

2. Definiciones.

3. Disposiciones generales.

4. Organización, estructura y función.

5. Operación.

6. Subsistemas de información.

7. Estudio de caso.

8. Estudio de brote.

9. El laboratorio en la vigilancia.

10. Subsistema de vigilancia de la mortalidad.

11. Subsistemas especiales de vigilancia.

12. Subsistema de supervisión y evaluación.

Bibliografía


Norma Oficial Mexicana NOM-017-SSA2-1994, Para la vigilancia epidemiológica. Diario Oficial de la Federación, Tomo DLIII núm. 7. México 1999. en http://www.salud.gob.mx/



JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMEDADES EMERGENTES


Reglamento Interior de la Secretaría de Salud

http://www.salud.gob.mx/transparencia/marco_normativo/RegInt.pdf

Lineamientos para la Seguridad en Salud

http://www.cenavece.salud.gob.mx/emergencias/interior/emer-sub2.htm

Acuerdo por el que se crea el Comité Nacional para la Seguridad en Salud. Diario Oficial de la Federación 22 de septiembre de 2003


Reglamento Interno del Comité Nacional para la Seguridad en Salud. Diario Oficial de la Federación. 4 de febrero de 2004


Consejo de Salubridad General. Acuerdo por el que se establecen las actividades de preparación y respuesta ante una pandemia de Influenza. Diario Oficial de la Federación. 19 de julio de 2006

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/a190706.pdf

Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Influenza

http://www.cenavece.salud.gob.mx/emergencias/interior/flu-plannal.htm

Norma Oficial Mexicana 017-SSA2-1994 Para la Vigilancia Epidemiológica

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/017ssa24.html

Norma Oficial Mexicana 016-SSA2-1994, Para la vigilancia, prevención, control, manejo y tratamientodel cólera

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/016ssa24.html

Manual Para la Vigilancia Epidemiológica de Cólera. Dirección General de Epidemiología. Secretaría de Salud. 1992

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/documentos/ManualVE.doc

MacMahon, B y Trichopoulos. Epidemiología. Marban. Madrid, 2001

Tapia, R. El Manual de Salud Pública. Unidad I, capítulo 5. Ed. Intersistemas. 2006

Lilienfeld, A.A y M.D., Lilienfeld, E.D. Fundamentos de Epidemiología, Iberoamericana. Delaware, 1990

CDC. Principios de Epidemiología. 2a. Ed. 1992

ftp://biblioteca.unmsm.edu.pe/files/PREC/PRECIV/MATERIAL/TEPHINET/SPANISH/3030G %20en%20Espa%F1ol/Portada%20e%20Instrucciones.pdf

Rothman, Kenneth J. Epidemiología Moderna. Ed. Díaz de Santos. 1987

Enfermedades emergentes

http://www.cresib.cat/es/page.asp?id=19


CAPACIDAD: Administración de Proyectos (nivel básico).


JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RECEPCION DE INFORMACION EPIDEMIOLOGICA

ftp://biblioteca.unmsm.edu.pe/files/PREC/PRECIV/MATERIAL/TEPHINET/SPANISH/3030G%20en%20Espa%F1ol/Portada%20e%20Instrucciones.pdf

ftp://biblioteca.unmsm.edu.pe/files/PREC/PRECIV/MATERIAL/TEPHINET/SPANISH/3030G%20en%20Espa%F1ol/Portada%20e%20Instrucciones.pdf



1. Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica (SINAVE)

2. Notificación Semanal

3. Medidas de frecuencia en epidemiológica y estadística

4. Medidas de asociación epidemiológica

5. Vigilancia Epidemiológica

6. Estudios de brote

7. Conceptos básicos y manejo de bases de datos DBF o Fox

8. Conceptos básicos y manejo de EPI-INFO

9. Conceptos básicos y manejo de Office (Excel, PowerPoint y Word)

10. Elaboración de macros en Excel

Bibliografía

1. Ley General de Salud, Capítulo II, Enfermedades Trasmisibles y Capítulo III Enfermedades no Trasmisibles, Capítulo IV Adicciones.

2. Norma Oficial Mexicana NOM-017-SSA2-1994, Para la Vigilancia Epidemiológica, Diario Oficial de la Federación del 17 de noviembre de 1994.

3. Acuerdo 130 Por el que se crea el Comité Nacional para la Vigilancia Epidemiológica, Diario Oficial de la Federación del 8 de agosto de 1995.

4. Manual de Procedimientos de la Notificación Semanal de Casos Nuevos, www.dgepi.salud.gob.mxopción “Información Epidemiológica”, dentro de la liga “En Línea”.

5. Epidemiología, León Gordis, Elsevier, 3a. Edición 2005

6. Bioestadística Médica, Beth Dawson-Saunders y Robert G. Trapp, Manual Moderno, 2a. Edición 1999.

7. Manual de operación del EPI_INFO http://www.cica.es/epiinfo/manual.htm



JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE ATENCION AL HUMANO EN RABIA Y OTRAS ZOONOSIS


El Programa de Acción Rabia

Situación epidemiológica de la rabia

Atención médica antirrábica de las personas agredidas

Control de la rabia en el reservorio

Control del crecimiento de la población canina

Certificación de la eliminación de la transmisión de la rabia canina

Fuente

Secretaría de Salud. Lineamientos Generales de la Semana Nacional de Vacunación Antirrábica Canina y Felina. Distrito Federal. México: Secretaría de Salud; 2007.

Acha P, Szyfres B. Zoonosis y enfermedades transmisibles comunes al hombre y a los animales: Clamidiosis, rickettsiosis y virosis. 3a. ed. Washington, D.C.: Organización Panamericana de la Salud; 2003.

Centro Panamericano de Fiebre Aftosa. Plan de acción para la prevención y el control de la rabia en las Américas: América contra la Rabia. Río de Janeiro, Brasil: OPS Unidad de Salud Pública Veterinaria; 2007.


Tapia C. El Manual de Salud Pública. 2a. ed. D.F., México: InterSistemas; 2006.

Baer GM. The natural history of rabies, 2a. ed. Atlanta, USA: Boca Ratón; 1991.

Organización Panamericana de la Salud. Eliminación de la rabia humana por perros en América Latina: Análisis de la situación. 1a. ed. Washington, D.C.: OPS, Unidad de Salud Pública Veterinaria; 2005.

Khawplod P. Single dose for rabies pre-immunization. Towards the elimination of rabies in Euroasia. May 27-30; Paris, Francia; 2007.

Diario Oficial de la Federación. Acuerdo por el que se establece la certificación de áreas geográficas que han logrado la eliminación de la transmisión de rabia canina [Online]. 2004 marzo. www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/arab160304.html

Diario Oficial de la Federación. Criterios para la Certificación de áreas geográficas que han logrado la eliminación de la transmisión de la rabia canina [Online]. 2005 agosto. www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/crit190805.html

NOM-011-SSA2-1993 Para la Prevención y Control de la Rabia

Otras Zoonosis

Situación epidemiológica de la brucelosis y teniosis/cisticercosis en el humano

Diagnóstico y tratamiento de la bruceloi y, teniosis/cisticercosis en el humano

Fuente

Programa de Acción: Brucelosis 2001-2006, Secretaría de Salud

Revista Médica de la Universidad Veracruzana. Brucelosis [On line]. 2002 Julio. Disponible desde:

www.uv.mx/rm/num_anteriores/revmedica%20vol2_num2/vol2_num2/

artículos/brucelosis.html

Valle J. Brucelosis en humano. IV Foro Nacional de Brucelosis. Noviembre 26 y 27. México; 2007.

Díaz E, Hernández L, Valero G, Arellano B, et al, editors. Diagnóstico de Brucelosis Animal. 1a. ed. Distrito Federal, México: INIFAP; 2001.

Organización Panamericana de la Salud. Informe de una Reunión de Consulta de la OPS/OMS sobre el complejo teniasis/cisticercosis. Washington, D.C.: OPS, Unidad de Salud Pública Veterinaria; 1997.

Larralde C., Aluja A. Cisticercosis guía para profesionales de la salud. 1a. ed. Distrito Federal, México: Fondo de Cultura Económica; 2006.

NOM-022-SSA2-1994 Para la Prevención y, Control de la Brucelosis en el Humano

NOM-021-SSA2-1994, para la Vigilancia, Prevención y Control del complejo Teniasis/Cisticercosis en el primer nivel de Atención Médica



(R.- 002685)


Subsecretaría de Salud

Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA

CONVOCATORIA 2008/01


El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CENSIDA/2008/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Coordinación Estatal

Código de puesto

12-K00-1-CFNA002-0000006-E-C-D


CFNA002 Número de vacantes 1


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)





Confianza


1. Asesorar al personal de salud responsable del programa en las entidades federativas, para la mejora de la operación de sus programas y de la calidad de los servicios de atención integral.

2. Difundir documentos informativos, técnico-normativos y lineamientos relacionados con la atención de personas con VIH/SIDA e ITS a las entidades federativas y a instituciones del sector, para con ello contar con una mejor operación de los programas y calidad en la atención a los pacientes.

3. Difundir eventos que favorezcan el desarrollo profesional del personal que interviene en la ejecución de los proyectos de VIH/SIDA e ITS, para elevar la calidad de la atención de las personas que viven con VIH/SIDA.

4. Coordinar y colaborar en la organización de eventos de actualización, capacitación y reuniones de evaluación de los avances del programa, de carácter regional y nacional en coordinación con los Servicios Estatales de Salud, para atender de la mejor manera con lo establecido en el programa de Prevención y Control del SIDA.

5. Recopilar, verificar y evaluar la información enviada por las entidades federativas para la entrega de medicamento antirretroviral de acuerdo a los requerimientos de dichos medicamentos por las personas que viven con VIH/SIDA.

6. Establecer e implementar los mecanismos de monitoreo de información enviada por las entidades federativas referente a medicamentos antirretrovirales, para facilitar el control y registro de los mismos, como insumos para la planeación.

7. Participar con grupos interinstitucionales y multilaterales en actividades relacionadas con el programa de VIH/SIDA e ITS, para garantizar su cumplimiento y elevar la calidad de la atención integral.

8. Proporcionar información a la Dirección Técnica sobre las actividades relacionadas con la operación del programa en las entidades federativas y con los grupos multilaterales e interinstitucionales, con la finalidad de planear adecuadamente las acciones dirigidas a la atención integral.


1. Medicina

Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:


1. Area General: Salud Pública

En específico: Prevención y Control del VIH/SIDA

2. Area General: Prevención y Control de VIH/SIDA

En específico: Administración en Instituciones de Salud

3. Area General: Administración Pública

En específico: Instituciones Centrales




Nivel dominio 3



1. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio Intermedio)

2. Sistemas de Servicios de Salud (nivel de dominio Intermedio)


Idiomas ● Inglés: Leer: Intermedio; Hablar: Intermedio; Escritura: Intermedio

Otros Disponibilidad para viajar: siempre

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección


Nombre del puesto

Subdirección de Normatividad y Apoyo Técnico

Código de puesto

12-K00-1-CFNA001-0000009-E-C-Q


CFNA002 Número de vacantes 1


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)





Confianza


1.- Difundir los procedimientos en todas las instituciones de salud de los sectores público, privado y social en donde se proporcione atención integral con la finalidad de homogeneizar la atención de las personas que viven con VIH/SIDA en todo el territorio nacional.

2.- Participar en la implementación de los procedimientos de detección de VIH/SIDA e ITS que se propongan para su aplicación en las unidades del sector salud.

3.- Opinar acerca de los proyectos de normas y modificaciones a documentos técnicos con la finalidad de mantener actualizados los documentos y unificar los criterios sobre VIH/SIDA e ITS en el territorio nacional.

Perfil Escolaridad Posgrado titulado en:

1. Medicina

2. Salud


Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:

1. Area General: Medicina Interna

2. Area General: Salud Pública




Nivel dominio 3



1. Sistemas de Servicios de Salud (nivel de dominio Intermedio)

2. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio Avanzado)


Idiomas ● Inglés: Leer: Intermedio; Hablar: Intermedio; Escritura: Intermedio

Otros Disponibilidad para viajar: siempre



Nombre del puesto

Departamento de Programas Estatales

Código de puesto

12-K00-1-CFOA001-0000013-E-C-F









Confianza


1. Supervisar la operación del Programa en las Entidades Federativas

2. Proporcionar asesoría para la elaboración de los Programas Estatales de acción, para que sean acordes a la problemática específica en cada entidad

3. Verificar en que las acciones de prevención y control, se realicen en apego a la normatividad vigente

4. Generar propuestas para mejorar la calidad de la atención en los servicios especializados

5. Analizar la documentación remitida por los responsables estatales a esta área y elaborar los comentarios o propuestas correspondientes

6. Procurar el intercambio de experiencias entre los responsables estatales

7. Generar informes detallados sobre los hallazgos detectados durante las supervisiones realizadas

8. Elaborar notas ejecutivas sobre aspectos inherentes a los Programas Estatales a la


autoridad interna o externa que así lo solicite

9. Realizar el seguimiento de las recomendaciones derivadas de las supervisiones realizadas

10. Sensibilizar al personal de salud para proporcionar una atención médica de calidad y equitativa

11. Verificar que las organizaciones de la sociedad civil colaboren con los Servicios Estatales de salud, para fortalecer las acciones dirigidas a mitigar el daño

12. Constatar con base en el programa de acción que los objetivos y metas considerados se alcancen


1. Administración

2. Medicina

3. Educación

Experiencia laboral Mínimo dos años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:

1. Area General: Instituciones Políticas

2. Area General: Administración Pública

3. Area General: Grupos Sociales




Nivel dominio 2



1. Sistemas de Servicios de Salud (nivel de dominio Básico).

2. Prevención y Control del VIH/SIDA (nivel de dominio Básico).


Idiomas ● Inglés: Leer: Básico, Hablar: Básico, Escritura: Básico

Otros Disponibilidad para viajar: a veces





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales establecidos en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos 2 días de anticipación, por vía


electrónica:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado en 3 cuartillas máximo, diferente al de “Trabajaen”, preferentemente con fotografía, rubricado y firmado con la leyenda de “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).



6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en el puesto, avalando inicio y fin del empleo (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).


8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará dispuesto a la normatividad aplicable.


10. En caso de ser Servidor Público de Carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar las dos últimas Evaluaciones del Desempeño Anuales. De no serlo deberá presentar un escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera.

El Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA, la cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 18 de junio al 2 de julio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica en la presente convocatoria, sin embargo previa notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.censida.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso


Publicación de la convocatoria 18 de junio de 2008







Hasta el 8 de julio de 2008

Evaluaciones de habilidades* Hasta el 14 de julio de 2008

Evaluación de conocimientos* Hasta el 18 de julio de 2008

Revisión y evaluación de documentos*


Entrevista* Hasta el 30 de julio de 2008



Temarios Las guías para las evaluaciones de habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial2.htm (ingresar al icono “Red de ingreso” – guías y manuales). Los temarios referentes al examen de conocimientos del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA se encuentran disponibles en la página www.censida.gob.mx y el portal www.trabajaen.gob.mx., a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


El Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA comunicará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Para la evaluación de experiencia y valoración del mérito no será evaluado hasta que la Secretaría de la Función Pública emita los lineamientos correspondientes.

Para evaluar el requisito del idioma inglés se aplicará un examen en la etapa de evaluaciones, donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado que en su caso será motivo de descarte del proceso.

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.


Para efectos de continuar con el proceso de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas: la acreditación de la etapa de revisión curricular, evaluación de documentos, pruebas de conocimientos y habilidades, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad será de 70, el no aprobar alguna de las dos evaluaciones de habilidades será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, el no aprobar la evaluación será motivo de descarte del proceso de selección.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que


dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando, de acuerdo a lo siguiente:

Subdirector de área:

Para los conocimientos 50%

Para las habilidades 50%

Departamento de Programas Estatales:

Para las habilidades 20%

Para los conocimientos 80%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA (www.censida.gob.mx), identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso que le ha sido asignado.

Reserva Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto en concurso, el aspirante tendrá 4 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA, ubicado en Herschel No. 119, Col. Anzures, Deleg. Miguel Hidalgo, D.F., en el área de Recursos Humanos, de 10:00 a 15:00 horas.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso, que se acrediten


fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe el folio de rechazo.

● Justificación del porqué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad, según sea el caso.

● Indicar dirección física y electrónica donde se puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:

a. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.

Una vez concluido el periodo establecido para reactivaciones, no serán recibidas las peticiones de reactivación.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en carretera Picacho Ajusco número 154, 5o. piso, colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210. Teléfono: 5631-7270, fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, Conjunto Plaza Inn, torre 3, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ponen a su disposición los números telefónicos 91506000, Ext. 6046, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Financieros y Materiales del Centro Nacional para la Prevención y el Control del VIH/SIDA

L.C. José Luis Hernández BarreraRúbrica.

(R.- 002686)




Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENSIA/SSA/01

Los Comités Técnicos de Selección del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta CENSIA/SSA/01 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Coordinación Administrativa del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

Código de puesto

12-R00-1-CFNB002-0000010-E-C-6


CFNB002 Número de vacantes 1


$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete 06/100 M.N.)


Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia.



Confianza


1.- Integrar el Programa Operativo Anual de la Unidad Administrativa.

2.- Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de las Entidades Federativas.

3.- Vigilar que los recursos autorizados al CENSIA se apliquen en estricto apego a la normatividad y lineamientos del ejercicio presupuestal que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

4.- Supervisar los diversos movimientos de altas, bajas e incidencias de personal con base a la normatividad y lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud.

5.- Participar en las Comisiones Auxiliares Mixtas del CENSIA.

6.- Vigilar la actualización de plantillas de personal.

7.- Supervisar los sistemas de contabilidad, entradas de almacén y los registros de control interno, a efecto de que se realicen de manera oportuna y eficiente.

8.- Coordinar con el área técnica la adquisición y el servicio de distribución de vacunas del Ramo 12 conforme a la asignación presupuestaria de la unidad.

9.- Aplicar disposiciones de carácter general en materia de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal.

10.- Supervisar que las operaciones logísticas que se proporcionan a las áreas sustantivas del CENSIA en lo relativo a espacios físicos, almacenes, inventarios, bienes muebles y servicios generales, sean de manera oportuna y eficiente.

11.- Supervisar el control de abasto a las entidades federativas de la vacuna adquirida con presupuesto del Ramo 12.

12.- Supervisar el levantamiento físico de bienes de consumo.

13.- Supervisar el concurso para ingreso de plazas del Servicio Profesional de Carrera de plazas vacantes.

14.- Supervisar que el personal de mando de la unidad realice los cursos de capacitación requeridos en el sistema @campus.

15.- Participar en la coordinación y supervisión de los manuales de procedimientos de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera.



1. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

a) Ciencias Políticas y Administración Pública.

b) Contaduría.

c) Finanzas.

d) Administración.

Experiencia laboral

Mínimo tres años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:

Area de Conocimiento Genérica:

Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Específica Requerida:

1.- Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

2.- Contabilidad.


Psicología.


1.- Psicología General.


Ciencias Jurídicas y Derecho.


1.- Derecho y Legislaciones Nacionales.


Matemáticas.


1.- Estadística.


Ciencias Políticas.


1.- Administración Pública.


1. Liderazgo (Nivel de dominio: 3)

2. Negociación (Nivel de dominio: 3)

Mínimo aprobatorio: 70%.


1. Recursos Humanos- Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones. (Nivel de Dominio: Intermedio)

2. Programación y Presupuesto. (Nivel de Dominio: Básico)



Inglés: Hablar, leer y escribir, básico.

Otros Disponibilidad para viajar: A veces


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.


Nombre del puesto

Departamento de Recursos Humanos, Financieros y Materiales

Código de puesto

12-R00-1-CFOA001-0000021-E-C-D




$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N)


Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia.



Confianza


1.- Aplicar las estrategias de planeación y observación de los recursos humanos.

2.- Elaborar y tramitar los diversos movimientos de altas, bajas e incidencias del personal asignado al Centro con base a la normatividad y lineamientos emitidos por la Secretaría.

3.- Aplicar las estrategias de planeación y operación de los recursos financieros.

4.- Aplicar las normas y procedimientos para el proceso interno de la programación contable y presupuestal.

5.- Elaborar y tramitar los diversos movimientos.

6.- Aplicar las estrategias de planeación y operación de los recursos materiales.

7.- Elaborar e informar la aplicación de los recursos materiales en apego a la normatividad y lineamientos del ejercicio presupuestal que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.


1.- Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

a) Administración

b) Contaduría.

Experiencia laboral

Mínimo dos años de experiencia en alguna(s) de las siguientes áreas:


Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Específica Requerida

1.- Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.

2.- Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

3.- Contabilidad.


1.- Orientación a Resultados (Nivel de dominio: 2)

2.- Trabajo en Equipo (Nivel de dominio: 2)



1.- Recursos Humanos - Selección e Ingreso

(Nivel de dominio: Intermedio)

2.- Programación y Presupuesto.

(Nivel de dominio: Básico)



No Aplica


Otros Ninguno.


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado preferentemente con fotografía diferente al de trabajaen, en no más de tres cuartillas y firmado con leyenda de “bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará cédula profesional y/o título profesional o comprobante de que el título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).




7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, para el concurso.

8. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada (sólo se aceptarán cartas laboralesque indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera en activo aspirando a una promoción por concurso. En caso de serlo deberá presentar al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.


El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, el cual se reserva el derecho de ejercitar la acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de junio al 11 de julio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.censia.salud.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso


Publicación de la convocatoria * 25 de junio de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)*

Del 25 de junio al 11 de julio de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)*



Hasta el 18 de julio de 2008.

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*

Hasta el 25 de julio de 2008.

Evaluaciones de habilidades (capacidades de gerenciales)*

Hasta el 8 de agosto de 2008.

Cotejo documental* Hasta el 15 de agosto de 2008.

Entrevista* Hasta el 22 de agosto de 2008.


Hasta el 29 de agosto de 2008.

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas, se encontrarán a disposición de los aspirantes en las páginas electrónicas www.trabajaen.gob.mx y el del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia www.censia.salud.gob.mx, partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (ingresar al icono “red de ingreso”-guías y manuales).


El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia www.censia.salud.gob.mx comunicará, con al menos 24 horas de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar (sólo los aplicados a través de ceneval o el generador de exámenes).El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como los exámenes de conocimientos (técnicas) y de habilidades (gerenciales), serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, en caso de no aprobar alguna de las 2 capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. Siendo que se evaluarán 2 capacidades técnicas por cada puesto. (Las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria) la calificación mínima aprobatoria será de 60 para la evaluación técnica.


Los resultados del centro de evaluación cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para Subdirecciones de Area:

● Evaluaciones de Habilidades (capacidades gerenciales): 50%

● Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas): 50%

Para Jefaturas de Departamento:

● Evaluaciones de Habilidades (capacidades gerenciales): 20%

● Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas): 80%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia www.censia.salud.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


El Comité Técnico de Selección definirá los criterios que deberán cumplir los aspirantes para ser considerados aprobados en la entrevista, así como los que serán considerados finalistas y no resultan ganadores en el concurso, para integrar la reserva de aspirantes en la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal ramade cargo o puesto, según aplique.









Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre, para presentar su escrito de reactivación de folio, en el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, ubicado en Francisco de P. Miranda No. 177, PB., colonia Merced Gómez, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01600, en México, D.F., en el área de Recursos Humanos, de 10:00 a 15:00 horas, dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de porqué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y su escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, piso 10, Col. Guadalupe Inn, Deleg. Alvaro Obregón, C.P. 01020, Tels. 2000-3100, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur No. 1971, Conjunto Plaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México, D.F., en términos de lo dispuesto en el artículo 19, fracción V, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el correo electrónico: [email protected] y los números telefónicos 50-63-82-00 Exts. 2270 y 2276 de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 horas de lunes a viernes. Departamento de Ingreso de la Dirección General Adjunta de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación de la Secretaría de Salud.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia



El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional de Carrera

y Capacitación de la Secretaría de la Salud

Lic. Juan José García EspinosaRúbrica.

TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIA

Coordinación AdministrativaCapacidad 1.- Recursos Humanos- Relaciones Laborales Administración de Personal y

Remuneraciones

Temario Bibliografía

RELACIONES LABORALES

1.1 Trabajo y previsión social.

1.2 Prescripción.

1.3 Organización colectiva de los trabajadores y de las condiciones generales de trabajo.

1.4 Supletoriedad de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.

1.5 Inamovilidad de los trabajadores.

1.6 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los titulares.

1.7 Principios que rigen la función pública.

1.8 Quejas o denuncias, sanciones administrativas y procedimientos para aplicarlas.

1.9 Registro Patrimonial de los Servidores Públicos.

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

2.1 Ambito y sujetos de aplicación del Manual de Percepciones.

2.2 De los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal.

2.3 Prestaciones en dependencias y entidades.

2.4 La administración pública federal.

o Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos (DOF 05-02-1917) (Ultima Reforma 07-05-2008)

o Ley Federal del Trabajo (DOF 01-04-1970) (Ultima Reforma 17-01-2006)

o Ley Federal para los Trabajadores al Servicio del Estado. (DOF 28-12-1963) (Ultima Reforma 03-05-2006)

o Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. (DOF 13-03-2002) (Ultima Reforma 21-08-2006)

o Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29-12-1963) (Ultima Reforma 01-10-2007)

o Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. (DOF 31-05-2007)

o Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal. (DOF 10-04-2003) (Ultima Reforma 09-01-2006)

o Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (DOF 31-03-2007).


2.5 Subsistema de Separación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

2.6 Sueldos, cuotas y aportaciones al ISSSTE.

2.7 Pensiones.

2.8 Préstamos personales

o REYNOSO Castillo, Carlos (1999). Curso de Derecho Burocrático. México, Porrúa.

o ACOSTA Romero, Miguel (Comp.) (1987) Instituciones de Derecho Burocrático; Memorias del Segundo Congreso Nacional de Derecho Burocrático. México, Porrúa.

o BOLAÑOS Linares, Rigel (2003) Derecho Laboral Burocrático. México, Porrúa.

o CANTON Moller, Miguel (2002) Derecho Individual del Trabajo Burocrático, México, Cárdenas.

Coordinación AdministrativaCapacidad 2.- Programación y Presupuesto


Programación y Presupuestación del Gasto Público

Presupuesto de Egresos

Ejercicio del Gasto Público Federal

Ministración, Pago y Concentración de Recursos

Adecuaciones Presupuestarias

Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público

Medidas de Austeridad, Mejora y Modernización de la Gestión Pública.

o Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

o Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

o Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

o Lineamientos del Sistema Integral de Información de los Ingresos y Gasto Público

o Medidas de Racionalidad y Ahorro para el Ejercicio 2008 con Efectos Regularizables para el Presupuesto de Egresos 2009 (Oficio 307-A-0873).

Departamento de Recursos Humanos, Financieros, Materiales:Capacidad Técnica 1.- Recursos Humanos – Selección e Ingreso


RECLUTAMIENTO

a) El proceso de Reclutamiento

b) Políticas

c) Fuentes

d) Medios

e) Bolsa de trabajo

SELECCION

a) Proceso de selección

b) Políticas

c) Herramientas de evaluación

d) Factores que impiden la evaluación objetiva

ENTREVISTAS

a) Tipos de entrevistas

o Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal D.O.F. Vigente.

o Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera D.O.F. 6 de septiembre de 2007

o Acuerdos que tienen por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección. D.O.F. 4 de junio del 2004.

o Bohlander Snell, Sherman. Administración de Recursos Humanos, Ed. Thompson Learning.


SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

a) Ley del Servicio Profesional de Carrera

b) Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de

Carrera

c) Comités Técnicos de Profesionalización y

Selección

d) Subsistema de Ingreso

e) Acuerdos de tienen por objeto establecer los

lineamientos que deberán observar las

dependencias de la Administración Pública Federal

Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la

Operación del subsistema de Ingreso.

f) Lineamientos de puestos claves, movimientos

laterales, artículos 34

o OFICIO CIRCULAR por el que se comunica a

los Oficiales Mayores de las dependencias de

la Administración Pública Federal Centralizada

en que opera el Servicio Profesional de

Carrera, diversos aspectos y mecanismos a

considerar, en la ocupación temporal de

puestos, vacantes o plazas de nueva creación,

conforme al artículo 34 de la Ley de la materia.

20 de septiembre de 2007.

o Condiciones Generales de Trabajo de la

Secretaría de Salud. Vigentes.

Departamento de Recursos Humanos, Financieros, Materiales:

Capacidad Técnica 2.- Programación y Presupuesto


Programación y Presupuestación del Gasto Público

Presupuesto de Egresos

Ejercicio del Gasto Público Federal

Ministración, Pago y Concentración de Recursos

Adecuaciones Presupuestarias

Sistema Integral de Información de los Ingresos y

Gasto Público

o Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria.

o Reglamento de la Ley de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria.

o Presupuesto de Egresos de la Federación para

el Ejercicio Fiscal 2008.

o Lineamientos del Sistema Integral de

Información de los Ingresos y Gasto Público.

o Clasificador por Objeto del Gasto.

o Normatividad Relativa a Medidas de

Racionalidad y Austeridad.

o Ley de Ingresos.

o Manual de Normas Presupuestarias.

o Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y

Servicios del Sector Público.

(R.- 002687)


Secretaría del Trabajo y Previsión Social


NOTA ACLARATORIA

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota aclaratoria en relación a la convocatoria pública y abierta No. 049 publicada el 18 de junio de 2008 del concurso para ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Se notifica por este medio la siguiente nota aclaratoria de las plazas de AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL

Dice:

Perfil y requisitos

Otros: Paquetería Office nivel básico.

Disponibilidad para viajar.

Debe decir:

Perfil y requisitos

Otros: Paquetería Office nivel básico.

Disponibilidad para viajar.

Demostrar haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho Laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta Convocatoria.

Tener tres años de ejercicio Profesional posteriores a la obtención del Título, de acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.

El horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro de la cual podrán disponer de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en la Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada.


El(los) Comité(s) de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe la Secretaria Técnica

La Directora General de Desarrollo Humano

C.P. Blanca Leticia Ocampo García de Alba


Rúbrica.

(R.- 002688)Secretaría de Turismo


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto

Director de Recursos Financieros

Código de puesto

21-510-1-CFMA002-0000021-E-C-O


MA002

Director de Area

Número de vacantes Una


$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Administración Sede México, Distrito Federal


1. Supervisar el apego a los lineamientos y normas para la elaboración del anteproyecto anual del programa presupuesto de la Secretaría y del sector.

2. Dirigir la aplicación de las normas y procedimientos de asignación y control del presupuesto autorizado a la Secretaría.

3. Coordinar la integración de los programas y presupuestos elaborados por las diversas áreas de la Secretaría.

4. Instrumentar los sistemas de programación-presupuestación y de contabilidad de la Secretaría, así como dirigir la elaboración de los estados financieros e informes del estado del ejercicio presupuestal.

5. Supervisar y coordinar la formulación de la cuenta pública federal de la Secretaría, avance de gestión y proyectos de inversión.

6. Supervisar y coordinar la elaboración de informes programáticos, presupuestales y financieros.

7. Coordinar la programación de la demanda de recursos financieros de las distintas unidades administrativas, de acuerdo al presupuesto autorizado.

8. Supervisar y coordinar la gestión ante la dependencia globalizadora, de las radicaciones de fondos para el ejercicio del presupuesto, las modificaciones presupuestales y de metas que soliciten y justifiquen las unidades administrativas.

9. Supervisar el cumplimiento del entero de las obligaciones fiscales, así como los compromisos de pago con terceros.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Finanzas

3. Economía


4. Contaduría

5. Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Economía General

3. Auditoría

4. Contabilidad

Habilidades 1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

Conocimientos 1. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su reglamento

2. Manejo del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación

3. Manejo del Clasificador por Objeto de Gasto

4. Manual de Percepciones de la AFP

Idiomas extranjeros No requerido

Otros Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Subdirector de Integración de Informes de Gestión

Código de puesto

21-600-1-CFNA001-0000012-E-C-S


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta


Coordinación de la Unidad Técnica de Evaluación



1. Proponer esquemas de recopilación y organización de la información necesaria para integrar los informes oficiales del sector turismo.

2. Llevar a cabo con las unidades responsables generadoras de información, la validación de los contenidos que formarán parte de los informes oficiales del sector.

3. Integrar y elaborar el apartado del sector turismo para el informe de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo, el informe de labores de la Secretaría de Turismo y sus entidades coordinadas, así como el apartado del sector turismo para el informe de gobierno del Presidente de la República.

4. Participar, en coordinación con las dependencias revisoras del informe de gobierno y de ejecución del Plan Nacional de Desarrollo (Presidencia de la República, Secretaría de Hacienda y Crédito Público), en la revisión y validación


de la información correspondiente al sector turismo.

5. Coordinar la distribución física del informe de labores de la Secretaría de Turismo entre los diversos actores del sector turístico.


1. Administración

2. Finanzas

3. Economía

4. Turismo

5. Periodismo


Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Administración pública

2. Economía Sectorial

3. Análisis y Análisis Funcional

4. Estadística

Habilidades 1. Liderazgo


Conocimientos 1. Integración de Informes

2. Manejo y generación de indicadores

3. Estadística


5. Programa Nacional de Turismo


Otros Disposición para viajar ocasionalmente

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Nombre del puesto

Subdirector de Estrategias Sectoriales

Código de puesto

21-611-1-CFNA001-0000007-E-C-G


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Planeación Estratégica y Política Sectorial



1. Proponer estrategias y líneas de acción para interactuar en el sector, con el propósito de activar el desarrollo turístico y fomentar su evolución.

2. Apoyar los trabajos de coordinación en la elaboración del programa institucional


para favorecer la integración del sector.

3. Participar y apoyar el diseño de las políticas para la determinación de la declaración de zonas de desarrollo turístico prioritario.

4. Aplicar el programa agenda 21 para el turismo mexicano en destinos turísticos.

5. Aplicar el sistema de indicadores de sustentabilidad para el turismo en destinos turísticos.

6. Promocionar el programa calidad ambiental turística.


1. Administración


3. Psicología

4. Turismo

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia, en las siguientes áreas:


2. Actividad Económica



Conocimientos 1. Conocimiento de Políticas Públicas en el Sector Turismo

2. Planeación Estratégica

3. Desarrollo de Proyectos

4. Análisis y Análisis Funcional

Idiomas extranjeros Ingles, nivel intermedio

Otros Disposición para viajar ocasionalmente.

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Litigios

Código de puesto

21-112-1-CFOA001-0000013-E-C-P


OA001Jefe de Departamento

Número de vacantes

Una


$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Asuntos Jurídicos Sede México, Distrito Federal


1. Elaborar los proyectos de resoluciones definitivas que recaigan a los recursos administrativos que interpongan los prestadores de servicios turísticos ante la Secretaría.

2. Notificar las resoluciones definitivas que recaigan a los recursos administrativos


que interpongan los prestadores de servicios turísticos ante la Secretaría.

3. Elaborar los informes previos y justificados que se soliciten en los juicios de amparo, en los casos en los que la Secretaría sea señalada como autoridad responsable.

4. Interponer ante las autoridades correspondientes y cuando así convenga a los intereses de la Secretaría, los recursos de revisión y reclamación.

5. Elaborar notas e informes respecto de los asuntos jurídico-contenciosos que estén bajo su responsabilidad.

6. Elaborar los proyectos de demanda, contestación y reconvención en los juicios civiles y mercantiles en que la Secretaría sea parte.

7. Formular las contestaciones, promociones y recursos que procedan en las demandas de juicios de nulidad que se interpongan ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa en que la Secretaría sea parte.

8. Reunir las pruebas y formular los proyectos de alegatos que se requieran en los juicios en que sea parte la Secretaría.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:

1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Derecho y legislación nacionales



Conocimientos 1. Derecho administrativo

2. Legislación federal


4. Dominio pleno de la legislación turística


Otros Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Nombre del puesto

Abogado Dictaminador y Verificador

Código de puesto

21-213-2-CF21865-0000005-E-C-C


PQ002

Enlace



$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Mejora Regulatoria Sede México, Distrito Federal


1. Atender los asuntos que en materia de verificación, les sean turnados para coadyuvar al ejercicio de las facultades de verificación de la Secretaría de


Turismo.

2. Iniciar, dar seguimiento y concluir los procedimientos administrativos de infracción que deriven del ejercicio de las facultades de verificación, de acuerdo con lo establecido en la legislación aplicable.

3. Llevar los controles y bases de datos de los procedimientos administrativos de infracción para llevar un adecuado seguimiento a los mismos, así como contar con un adecuado control de los expedientes respectivos para evitar su pérdida o destrucción parcial o total.

4. Mantener actualizados los controles establecidos en materia de acreditación de guías para promover la transparencia en la emisión de credenciales de reconocimiento y para mantener los estándares de calidad establecidos.

5. Recibir, analizar y atender las solicitudes de acreditación de guías de turistas para posteriormente, determinar la viabilidad en la emisión de credenciales de reconocimiento, conforme a lo establecido en la Legislación y Normatividad Turística Federal aplicable a cada caso.

6. Elaborar los dictámenes para la emisión de credenciales de guías de turistas para atender las solicitudes correspondientes con apego a la normatividad aplicable, así como, revisar que las credenciales que se emitan no contengan errores, para mantener los niveles de calidad comprometidos.

7. Participar en foros, conferencias y otros eventos que tengan por objeto difundir la Legislación y Normatividad Turística Federal, para promover el apego a la misma por parte de los prestadores de servicios turísticos.

8. Atender los asuntos que le sean turnados por la Subdirección de Verificación para dar cumplimiento a los programas de trabajo establecido.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Terminado o Pasante de la siguiente carrera:

1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo un (1) año de experiencia, en las siguientes áreas:

1. Derecho y Legislación Nacionales.


Habilidades 1. Orientación a Resultados.


Conocimientos 1. Conocimiento de Derecho Administrativo

2. Derecho Procesal

3. Normatividad Turística

Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico

Otros Disposición para viajar ocasionalmente

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Nombre del puesto

Analista Especializado en Presupuesto de Servicios Personales

Código de puesto

21-510-2-CF21865-0000061-E-C-M


PQ002Enlace




$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Administración Sede México, Distrito Federal


1. Integrar el ante proyecto de presupuesto para su presentación a la SHCP.

2. Calendarizar el presupuesto para su aplicación durante el ejercicio.

3. Validar claves presupuestarias para que estén conforme a normas.

4. Elaborar reporte de información a nivel partida y de manera mensual para presentación a la autoridad.

5. Conciliación de información del presupuesto ejercido para verificar su correcta aplicación.

6. Elaborar afectaciones presupuestales a fin de adecuar el ejercicio del presupuesto.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o Especializado en alguna de las siguientes áreas:

1. Administración (Recursos Humanos)

2. Contaduría


4. Psicología

Experiencia laboral Mínimo un (1) año de experiencia en las siguientes áreas:

1. Contabilidad


3. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Habilidades 1. Orientación a Resultados


Conocimientos 1. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su reglamento

2. Manejo del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

3. Manejo del Clasificador por Objeto de Gasto

4. Manual de Percepciones de la AFP.


Otros Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes

Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Hidalgo

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000071-E-C-F


PQ001

Enlace




$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) mensual bruta


Dirección General de Servicios al Turista Sede Pachuca, Hidalgo


1. Llevar a cabo la planeación y coordinación con las oficinas de turismo del Estado o Municipio para realizar diversas acciones de apoyo en beneficio del turista.

2. Difundir y preservar las acciones de mejora de anfitrionía a favor del turista.

3. Coordinar, administrar y supervisar los recursos humanos dependientes de la Jefatura de Servicios.

4. Realizar la comprobación de los recursos ejercidos en tiempo y forma ante las oficinas centrales.

5. Realizar mensualmente las conciliaciones bancarias y presupuestales correspondientes, en coordinación con oficinas centrales, para el cabal cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

6. Vigilar, controlar y supervisar el estado físico del parque vehicular, del equipo de radiocomunicación, accesorios y herramientas, asignados a la Jefatura de Servicios.

7. Llevar a cabo las acciones de mantenimiento requeridas, a efecto de que se encuentren en adecuadas condiciones para su operación, tanto las herramientas, el equipo de comunicación y el parque vehicular.

8. Realizar supervisión constante en las rutas carreteras asignadas en la entidad.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o especializado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Contaduría

3. Mecánica Automotriz


1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica automotriz)

2. Geografía regional

3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo.



Conocimientos 1. Primeros auxilios

2. Mecánica automotriz

3. Manejo de recursos


Otros Disposición para viajar constantemente

Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Licencia para conducir vigente




Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Querétaro

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000076-E-C-F


PQ001

Enlace





Dirección General de Servicios al Turista Sede Querétaro, Querétaro











1. Administración

2. Contaduría





3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo.













Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Tlaxcala

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000079-E-C-F


PQ001

Enlace





Dirección General de Servicios al Turista Sede Tlaxcala, Tlaxcala











1. Administración

2. Contaduría





3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo










licencia para conducir vigente



Nombre del puesto

Jefe de Servicios de Auxilio Turístico en Guerrero

Código de puesto

21-512-2-CF21866-0000084-E-C-F


PQ001

Enlace





Dirección General de Servicios al Turista Sede Acapulco, Guerrero











1. Administración

2. Contaduría



1. Tecnología de vehículos de motor (mecánica


automotriz)


3. Contabilidad


5. Apoyo ejecutivo y/o administrativo













Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica:

1. Impresión por duplicado del formato de cotejo documental que encontrará en la página electrónica www.sectur.gob.mx en la liga “Bolsa de Trabajo”.

2. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su(s) número(s) de folio(s) de la(s) vacante(s) por la(s) que concursa.

3. Currículo de Trabajaen.

4. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.

5. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: nombramientos, hojas de servicios, constancias, talones de pago, contratos, etcétera).

6. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos de Director de Recursos Financieros y Jefe de Departamento de Litigios, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional. Para los puestos de Subdirector de Integración de Informes de Gestión y Subdirector de Estrategias Sectoriales se aceptará Carta de Título en Trámite con


fecha de expedición no mayor a seis meses, Título o Cédula Profesional. Para el puesto de Abogado Dictaminador y Verificador, se aceptarán: Carta de 100% de créditos cubiertos, Carta de pasante, Título o Cédula Profesional. Para los puestos de Analista Especializado en Presupuesto de Servicios Personales y Jefes de Servicio de Auxilio Turístico se aceptará solamente certificado de estudios a nivel bachillerato que acredite las áreas de estudio solicitadas.

7. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).

8. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

9. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera o bien, tratándose de Servidores Públicos de Carrera, que cumple con lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Nota: para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un folder tamaño carta. En caso de estar concursando en más de una vacante, deberá entregar un folder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.

La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 25 de junio de 2008

Registro de aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)


Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Cotejo Documental* Del 16 y 17 de julio de 2008

Evaluación de Conocimientos* Del 23 al 30 de julio de 2008


Evaluación de Habilidades* Del 5 al 11 agosto de 2008

Entrevistas* Del 14 al 26 de agosto de 2008

Determinación* 26 de agosto de 2008

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Los temarios referentes a las pruebas de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html


Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100.

Para el puesto de Director de Recursos Financieros, la calificación mínima aprobatoria será de 80.

Para los puestos de Subdirector de Integración de Informes de Gestión, Subdirector de Estrategias Sectoriales, Jefe de Departamento de Litigios, Abogado Dictaminador y Verificador y Analista Especializado en Presupuesto de Servicios Personales, la calificación mínima aprobatoria será de 70 y para las Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico, la calificación mínima aprobatoria será de 60.

b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será, para el puesto de Director de Recursos Financieros de 80 y para los puestos de Subdirector de Integración de Informes de Gestión, Subdirector de Estrategias Sectoriales, Jefe de Departamento de Litigios, Abogado Dictaminador y Verificador, Analista Especializado en Presupuesto de Servicios Personales y Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico, será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para el puesto de Director de Recursos Financieros:

● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 60%

● Evaluación de Capacidades Técnicas: 40%

Para los puestos de Subdirector de Integración de Informes de Gestión y Subdirector de Estrategias Sectoriales:




Para los puestos de Jefe de Departamento Litigios, Abogado Dictaminador y Verificador, Analista Especializado en Presupuesto de Servicios Personales y Jefaturas de Servicios de Auxilio Turístico:




Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.



I. Porque ningún candidato se presente al concurso,


III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

La reactivación de folios solo procederá en caso de que el descarte de un folio se deba a errores del sistema, errores de captura u omisiones por parte del Operador de Ingreso, dentro de los tres días hábiles posteriores a la fecha en que se haya originado el descarte, para ello el aspirante deberá:

a) Presentar un escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o. piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte.

b) Dicho escrito deberá incluir:

1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición. Por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema, imputables al aspirante;

4. Errores en la captura de información del Currículo

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. Los números de folios reactivados así como la causa de reactivación se podrán observar en la página electrónica de la Secretaría www.sectur.gob.mx, en la sección bolsa de trabajo.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables.




3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Sectur, ubicado en Schiller No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3002 6900 Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo




El Director General de Administración

C.P. Camerino Gómez Palacios

Rúbrica.

(R.- 002689)

Comisión Federal de Competencia

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA COFECOM/3/2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; y, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General de Asuntos Contenciosos

Código de puesto

10-A00-1-CF52629-0000407-E-C-P


KC2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $ 171,901.34 (ciento setenta y un mil novecientos un pesos 34/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Contenciosos

Sede Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349


1. Autorizar y evaluar los lineamientos que deban contener los informes con justificación, informes previos, recursos y contestación de denuncias que se elaboren en los juicios correspondientes. Controlar la utilización de criterios consistentes al defender los actos y resoluciones de la Comisión Federal de Competencia con relación a los mismos o diversos agentes económicos.

2. Controlar y autorizar el contenido de las exposiciones de los asuntos ante los miembros del Poder Judicial de la Federación y del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa encaminadas a obtener sentencias favorables a la Comisión.

3. Coordinar la planeación y evaluación de los mecanismos que permitan verificar que los asuntos a cargo de la Dirección General tienen un seguimiento debido ante las autoridades jurisdiccionales competentes.

4. Autorizar mecanismos que permitan el conocimiento oportuno de todas las sentencias y criterios que deberán de hacerse valer para respaldar la fundamentación y motivación de la actuación de la Comisión.

5. Asegurar que se estandarice la estructura y contenido que se deben plantear en la defensa de los actos y resoluciones de la Comisión tomando en cuenta los asuntos previos y los criterios jurisprudenciales vigentes.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura

Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas.

Grado de avance. Titulado

Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de ocho años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales u Organización industrial y políticas gubernamentales.


(Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)


Orientación a resultados.

Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Política de Competencia. Nivel de dominio básico.

Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel de dominio intermedio.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.

Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio.

Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 6 (seis) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Director General Adjunto de Estudios Regulatorios

Código de puesto

10-A00-1-CFLA002-0000527-E-C-D


LA2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $ 98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos 26/100 M.N.)


Dirección General de Estudios Económicos



1. Diseñar e implementar las políticas y criterios específicos para la realización de estudios de regulación económica que permitan identificar y evaluar los efectos de concentraciones en sectores regulados.

2. Diseñar y establecer la base técnica común y las políticas y criterios necesarios para la realización de los estudios de regulación económica que permitan identificar y evaluar los efectos de restricciones a la competencia en sectores regulados.

3. Diseñar y dirigir los estudios sobre los efectos de los procesos de privatización y licitaciones en sectores regulados con el propósito de identificar los efectos al proceso de competencia y libre concurrencia; así como para identificar alternativas de solución favorables a la política de competencia.

4. Planear y coordinar estudios y otras contribuciones que la Dirección General presente con el propósito de identificar y evaluar escenarios alternativos sobre los efectos que los proyectos de reformas de leyes y reglamentos tendrían sobre el proceso de competencia y libre en caso de aprobarse.

5. Proponer y evaluar alternativas de solución con el propósito de fortalecer el proceso de competencia de las reformas a los marcos regulatorios vigentes.

6. Dirigir la estrategia que el Director General haya autorizado para participar en reuniones con expertos en temas de regulación económica en foros nacionales e internacionales.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Maestría.


Grado de avance. Pasante.

Carrera: Economía.


Experiencia laboral Experiencia de cinco años en cualquiera de las siguientes áreas: Teoría económica, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales o Economía Sectorial.




Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Política de Competencia. Nivel de dominio avanzado.

Teoría Económica. Nivel de dominio avanzado

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado





Nombre del puesto

Director de Acuerdos

Código de puesto

10-A00-1-CFMA003-0000556-E-C-D


MA3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)


Secretaría Ejecutiva Sede Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349


1. Asesorar al Secretario Ejecutivo respecto al levantamiento y elaboración de las Actas de Pleno a fin de registrar las resoluciones y acuerdos tomados en cada sesión.

2. Asegurar que los dictámenes y demás documentos relevantes, de acuerdo al orden del día, sean distribuidos a los Comisionados previo a la sesión de Pleno programada.

3. Elaborar los reportes de asuntos del Pleno para su publicación en la página Web de la Comisión, a fin de informar al público los asuntos que serán discutidos en la sesión programada, así como el sentido de las resoluciones emitidas por el mismo Pleno.

4. Registrar el seguimiento de acuerdos de las sesiones de Pleno para determinar e informar el estado que guarda la atención de dichos acuerdos, y supervisar su cumplimiento por parte de las áreas operativas.

5. Informar a las Direcciones Generales las resoluciones y planteamientos económicos y jurídicos emitidos por el Pleno para que elaboren las resoluciones o ejecuten las instrucciones emitidas por el mismo.

6. Verificar la debida inclusión de las determinaciones acordadas por el Pleno en las resoluciones elaboradas por las Direcciones Generales, a fin de someter a revisión de los Comisionados resoluciones apegadas a los acuerdos emitidos.

7. Supervisar que las áreas operativas notifiquen oportunamente las resoluciones adoptadas por el Pleno.

8. Coordinar la elaboración de las listas semanales de acuerdos para su envío y publicación en la página Web de la Comisión y notificación por lista a los agentes económicos interesados.


9. Asesorar a los integrantes del área de Pleno, Presidencia y Secretaría Ejecutiva respecto a su participación en las actividades relativas al Procedimiento de Pleno.

10. Estudiar e informar al Secretario Ejecutivo sobre las implicaciones legales derivadas de las actuaciones de la Comisión en casos concretos que le sean turnados por el mismo Secretario Ejecutivo.

11. Coordinar la expedición de copias certificadas y la resolución de consultas.

12. Coordinar el funcionamiento de la Unidad de Enlace conforme a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y asesorar al titular de la Unidad de Enlace.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura.


Grado de avance. Titulado.

Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de cinco años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Administración Pública o Actividad Económica


Capacidades Gerenciales


Trabajo en equipo.

Capacidades Técnicas

Normatividad y procedimientos en competencia económica. Nivel de dominio básico.

Política de competencia. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, escribir y hablar con nivel de dominio intermedio.

Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio.



Nombre del puesto

Director de Estructuras de Mercados Regulados

Código de puesto

10-A00-1-CFMA003-0000555-E-C-D



Sueldo bruto $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)


Dirección General de Mercados Regulados



1. Analizar los efectos sobre la competencia de concesiones y permisos, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados.

2. Estudiar los efectos sobre la competencia de cesiones de concesiones y permisos, así como de la enajenación de participaciones accionarias en empresas concesionarias o permisionarias, con el fin de prevenir la formación de estructuras de mercado anticompetitivas en sectores regulados.


3. Analizar condiciones de competencia en los sectores específicamente regulados, con el fin de evitar abusos monopólicos o sobrerregulaciones que dañen a los consumidores o afecten el eficiente funcionamiento de los mercados.

4. Analizar situaciones de poder sustancial de mercado en los sectores específicamente regulados, con el fin de evitar abusos monopólicos o sobrerregulaciones que dañen a los consumidores o afecten el eficiente funcionamiento de los mercados.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ingeniería y Tecnología.


Carrera: Economía o Administración.

Experiencia laboral Experiencia de cinco años en cualquiera de las siguientes áreas: Economía Sectorial, Actividad Económica, Administración Pública u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales




Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Teoría Económica. Nivel de dominio intermedio.

Política de competencia. Nivel de dominio intermedio.





Nombre del puesto

Director de Asuntos Jurídicos A

Código de puesto

10-A00-1-CFMA002-0000542-E-C-P



Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Jurídicos



1. Constatar que se hayan estudiado y contestado las manifestaciones y argumentos hechos valer en los procedimientos competencia de la Dirección General de Asuntos Jurídicos (procedimiento administrativo seguido en forma de juicio, recurso de reconsideración, consultas).

2. Evaluar y aprobar los proyectos de actos que les envíen las otras Direcciones Generales, Secretaría Ejecutiva o Presidencia para que se cumpla con los aspectos jurídicos que deben cumplir los actos de la Comisión Federal de Competencia.

3. Proporcionar al director general una exposición de cada uno de los casos a su cargo a fin de que sea evaluado el sentido que deberá proponerse al pleno.

4. Establecer mecanismos que permitan verificar que a todos los procedimientos a su cargo se les dé el desahogo y trámite correspondiente, cuidando la equidad del trabajo asignado a cada subdirector.

5. Coordinar con su homólogo en la Dirección General de Asuntos Jurídicos


Contenciosos la comunicación que permita el conocimiento de los criterios y sentencias relevantes con el fin de asegurar la actuación consistente de la autoridad.

6. Asegurar que los actos que se elaboren para la tramitación y desahogo de los procedimientos a su cargo (procedimiento administrativo seguido en forma de juicio, recurso de reconsideración, consultas) invoquen los criterios y sentencias vigentes, emitidos por el Poder Judicial especialmente aquellos relativos a la materia de competencia económica.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Normatividad y procedimientos en competencia económica. Nivel de dominio avanzado.






Nombre del puesto

Subdirector de Asuntos Contenciosos

Código de puesto

10-A00-1-CFNA002-0000481-E-C-P


NA2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Contenciosos



1. Elaborar informes con justificación, informes previos, recursos, contestación de denuncias y acuerdos de trámites cubriendo todas las cuestiones que sean materia de los juicios respectivos y presentarlos oportunamente.

2. Revisar los asuntos precedentes relacionados con la quejosa o actora a fin de hacer valer las causales de improcedencia que sean aplicables.

3. Formular los documentos que se exponen ante los miembros del Poder Judicial Federal y el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa para alegar a favor de los actos y resoluciones de la Comisión.

4. Supervisar por lo menos una vez a la semana en la sede jurisdiccional correspondiente los asuntos que se tengan a cargo.


5. Elaborar un reporte del status que guardan los asuntos a su cargo.

6. Entrevistarse con los secretarios, jueces y magistrados que sean los encargados de resolver los juicios de los que la Comisión sea parte y se tengan asignados.

7. Proporcionar al director de área las sentencias y criterios novedosos que se deriven de los asuntos que tenga asignados, especialmente los que versen sobre competencia económica.

8. Formular y recomendar la redacción de los argumentos que incluyan los criterios que deberán integrarse a los actos emitidos por la Comisión, así como a los documentos que se elaboren para su defensa.




Carrera: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Política de Competencia. Nivel de dominio básico.

Normatividad y Procedimientos en Competencia Económica. Nivel de dominio avanzado

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio básico.





Nombre del puesto

Subdirector de Análisis A

Código de puesto

10-A00-1-CFNA002-0000485-E-C-D





Dirección General de Mercados Regulados.



1. Analizar la información proporcionada por los agentes económicos para dictaminar el cumplimiento en los procesos correspondientes de los sectores regulados.

2. Estudiar y elaborar estudios y propuestas sobre los aspectos de competencia en los sectores regulados para identificar la existencia de restricciones y condicionamientos que afecten el proceso de competencia y libre concurrencia en el mercado regulado con el fin de proponer soluciones.


3. Investigar y analizar los mercados regulados, para apoyar los dictámenes, opiniones y consultas a cargo de la Dirección General.




Carrera: Derecho o Economía o Ingeniería.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales o Economía Sectorial o Ingeniería y Tecnología Eléctrica.


capacidades gerenciales


Trabajo en Equipo.


Política de Competencia. Nivel de dominio básico.

Normatividad Sectorial. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado y hablar nivel intermedio.




Nombre del puesto

Subdirector de Estudios y Publicaciones

Código de puesto

10-A00-1-CFNB002-0000508-E-C-D


NB2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)


Unidad de Planeación, Vinculación y Asuntos Internacionales



1. Apoyar en la preparación de información en materia competencia para apoyar en las comparecencias del Presidente de la Comisión y Secretario de Economía ante miembros del Congreso de la Unión y de otros foros.

2. Colaborar en la elaboración de estudios y reportes para los informes de difusión del Presidente de la Comisión o de otros funcionarios sobre la aplicación y evaluación de la política de competencia económica.

3. Colaborar en la integración de la información requerida para la elaboración del informe anual de competencia económica.

4. Apoyar en la elaboración de las publicaciones que determine el Presidente especiales para la promoción de la política de competencia.




Carrera: Derecho, Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública o Administración o Ingeniería o Ciencias Sociales.


Experiencia laboral Experiencia de un año en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública, Actividad Económica, Comunicaciones Sociales u Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.




Trabajo en Equipo.


Teoría económica. Nivel de dominio básico.


Idiomas extranjeros: Inglés. Leer y escribir con nivel de dominio avanzado y hablar nivel intermedio.




Nombre del puesto

Subdirector de Contabilidad

Código de puesto

10-A00-1-CF52641-0000436-E-C-O





Dirección General de Administración



1. Elaborar y analizar los estados financieros que reflejen las inversiones, obligaciones, origen y aplicación de los recursos.

2. Mantener permanentemente actualizado el sistema de contabilidad de la CFC, de conformidad con los criterios de contabilidad gubernamental.

3. Registrar de manera sistemática y estructurada en contabilidad, las transacciones, operaciones, eventos económicos y todos aquellos actos en los que se afecte el presupuesto de la Comisión.

4. Mantener la guarda y custodia de la documentación original justificativa y comprobatoria que respalde las inversiones, obligaciones, origen y aplicación de los recursos de la CFC de conformidad con la normatividad aplicable en la materia.

5. Conciliar bimestralmente el activo fijo registrado contablemente con el sistema de inventarios de la CFC a efecto de salvaguardar el patrimonio de la propia Comisión.

6. Analizar y controlar la disponibilidad de recursos líquidos en las cuentas de la CFC, por capítulo de gasto, pasivos y retenciones.

7. Conciliar mensualmente los estados financieros con los reportes presupuestales y del ejercicio del gasto a efecto de asegurar el seguimiento de la ejecución del presupuesto.

8. Invertir los saldos de las cuentas bancarias de la CFC, de conformidad con la normatividad aplicable en la materia, a fin de asegurar el reintegro de los intereses generados a la Tesorería de la Federación.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ciencias Naturales y


Exactas.


Carrera: Contaduría.

Experiencia laboral Experiencia de seis años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública o Contabilidad.




Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios. Nivel básico.

Programación y presupuesto. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. No requerido.





Nombre del puesto

Subdirector de Información

Código de puesto

10-A00-1-CF52638-0000362-E-C-D



Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General de Investigaciones de Prácticas

Monopólicas Absolutas y Restricciones al Comercio

Interestatal



1. Elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar, analizar y procesar la información y documentación obtenida en el periodo de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes, que son la base de la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Elaborar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Obtener información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo. Con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

5. Atender las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.


6. Implementar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

7. Atender los mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión, para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión, con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Atender los mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales de la Comisión para el seguimiento de las investigaciones, con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ciencias Naturales y Exactas o Ingeniería y Tecnología.


Carrera: Matemáticas – Actuaría o Economía o Contaduría o Administración o Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Experiencia de dos años en cualquiera de las siguientes áreas: Ciencias Políticas, Auditoría, Contabilidad, Economía o Análisis de inteligencia.




Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Política de competencia nivel intermedio.

Teoría Económica nivel intermedio.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio avanzado.





Nombre del puesto

Subdirector de Análisis Económico

Código de puesto

10-A00-1-CFNA002-0000489-E-C-D





Dirección General de Investigaciones de Prácticas

Monopólicas Absolutas y Restricciones al Comercio



Interestatal


1. Elaboración de los documentos de los procedimientos para la integración y sustento de los expedientes de las investigaciones a su cargo.

2. Investigar, analizar y procesar la información y documentación obtenida en el periodo de investigación para el desarrollo y sustento de los dictámenes, que son la base de la toma de decisiones del Pleno de la Comisión.

3. Elaborar las resoluciones relativas a los procedimientos de investigación a su cargo asegurando la incorporación de los razonamientos jurídicos y económicos del Pleno de la Comisión.

4. Obtener información y documentos que permitan sustanciar los procedimientos de investigación a su cargo. Con la finalidad de aportar elementos que permitan determinar la existencia de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

5. Atender las recomendaciones respecto de los asuntos de investigación a su cargo para ser planteadas al Pleno de la Comisión y consideradas por el mismo.

6. Implementar los elementos obtenidos en los procedimientos de investigación a su cargo que sustenten la actualización de prácticas monopólicas absolutas y otras restricciones al comercio interestatal.

7. Atender los mecanismos de coordinación de las actividades relacionados con los procedimientos tramitados en las diferentes Direcciones Generales de la Comisión, para facilitar el entendimiento de los razonamientos jurídicos y económicos que serán incorporados en los dictámenes y resoluciones de las investigaciones a su cargo.

8. Desarrollar estudios para la detección de prácticas monopólicas absolutas y demás restricciones a la competencia en coordinación con otras Direcciones Generales de la Comisión, con el fin de proponer, iniciar y sustanciar nuevos procedimientos.

9. Atender los mecanismos de coordinación con varias Direcciones Generales de la Comisión para el seguimiento de las investigaciones, con el fin de facilitar la comunicación y asegurar la actuación consistente en los diferentes procedimientos.




Carrera: Economía.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Economía general o Actividad económica.




Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Política de competencia nivel básico.

Teoría Económica nivel intermedio.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio






Nombre del puesto

Subdirector de Pagos

Código de puesto

10-A00-1-CFNA002-0000492-E-C-O








1. Registrar y entregar los cheques elaborados con cargo a las cuentas bancarias de la CFC, a efecto de controlar la expedición, cobro y conciliación de los mismos.

2. Realizar el pago a proveedores, acreedores y/o personal de la propia Comisión conforme a la normatividad aplicable en la materia asegurando que se realice en el tiempo establecido para tal efecto.

3. Analizar o conciliar mensualmente con la Subdirección de Contabilidad, el reporte de deudores diversos, a efecto de asegurar la comprobación y/o recuperación de los recursos financieros otorgados.

4. Realizar los trámites para el pago de viáticos y pasajes al personal de la Comisión, en apego a las normas y lineamientos establecidos en la materia a efecto de asegurar su correcta comprobación y/o reintegro.

5. Mantener la guarda y custodia de los expedientes de las comisiones oficiales nacionales e internacionales a efecto de asegurar su apego a la normatividad aplicable en la materia.

6. Elaborar, reportar y dar seguimiento a la información que requieran las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Función Pública para el sistema integral de información (SII).

7. Integrar la información necesaria para la elaboración de los programas de ahorro, racionalidad y austeridad presupuestaria de la Comisión.

8. Integrar y reportar trimestralmente los indicadores de gestión de la Comisión.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ingeniería y Tecnología o Ciencias Naturales y Exactas.


Carrera: Economía o Administración o Finanzas o Contaduría.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas: Administración Pública o Análisis numérico.




Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Adquisición de bienes muebles y contratación de servicios. Nivel básico.

Programación y presupuesto. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir nivel de dominio intermedio.

Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio


intermedio.




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Sistemas y Servicios de Información

Código de puesto

10-A00-1-CFOB003-0000531-E-C-K


OB3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)





1. Realizar la publicación de contenido en los sitios Web de la CFC para mantener actualizada la información conforme a las disposiciones oficiales y políticas internas.

2. Asegurar la operación de los servicios de los sitios Web de la CFC para mantener la disponibilidad y funcionalidad conforme a las necesidades y Políticas Internas.

3. Facilitar la implementación y operación de los Servicios en los sitios Web de la CFC para asegurar su disponibilidad.

4. Asegurar el desarrollo e implementación de los sistemas informáticos para su funcionamiento.

5. Proporcionar capacitación a los usuarios de la CFC en el uso de los sistemas y servicios de información para el mejor aprovechamiento de los mismos.

6. Proporcionar soporte técnico a los usuarios de la Comisión, para resolver problemas y mantener las operaciones y continuidad del trabajo de la Comisión.

7. Adecuar los sistemas informáticos existentes conforme a las necesidades y políticas internas para asegurar la disponibilidad de los mismos.

8. Estudiar y recomendar programas, portales, sistemas o apoyo informático, para mejorar el funcionamiento de la infraestructura de cómputo de la Comisión.

9. Proporcionar información de los estudios para mejorar el funcionamiento de los servicios de información existentes en la Comisión Federal de Competencia.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ciencias Naturales y Exactas o Ingeniería y Tecnología o Educación y Humanidades.


Carrera: Ingeniería; Computación e informática o Eléctrica y electrónica o Sistemas y calidad o Física o Matemáticas.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Tecnología de los ordenadores, Ciencias de los ordenadores o Análisis y análisis funcional (consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx)



Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Arquitectura de computadoras. Nivel de dominio básico.

Desarrollo de sistemas de información. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. Leer, hablar y escribir con nivel de dominio intermedio.






Nombre del puesto

Auditor Interno

Código de puesto

10-A00-1-CF52645-0000315-A-C-U


OA1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede Av. Santa Fe, No. 505, colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349


1. Apoyar al Titular del área de auditoría interna en la elaboración del Programa Anual de Trabajo, conforme a los lineamientos emitidos para tal efecto por la Secretaría de la Función Pública.

2. Realizar en el ámbito de su competencia las auditorías de acuerdo al Programa Anual de Trabajo de conformidad con las normas y procedimientos de auditoría gubernamental, a fin de verificar el cumplimiento de la legislación aplicable en el rubro sujeto a revisión.

3. Llevar a cabo la planeación, desarrollo y ejecución de las auditorías, así como la elaboración de los informes de resultados con apego a los criterios emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

4. Coordinar en el ámbito de su competencia los trabajos de auditoría relativos a las operaciones de las áreas que integran la Comisión Federal de Competencia, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de los ordenamientos legales correspondientes al uso y administración adecuada de los recursos, así como en los registros y controles de acuerdo a las medidas de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria.

5. Integrar los expedientes de auditoría de conformidad con la Guía General de Auditoría Pública y demás lineamientos y ordenamientos normativos emitidos por la Secretaría de la Función Pública.

6. Comentar y discutir con los responsables de las áreas auditadas las observaciones determinadas, conforme a las normas y lineamientos aplicables en la materia.

7. Elaborar el informe e integrar los expedientes de responsabilidades que resulten de las auditorías realizadas.

8. Desarrollar la planeación y ejecución de las auditorías de seguimiento a las recomendaciones correctivas y preventivas determinadas por el Organo Interno de Control y por diversas instancias fiscalizadoras.

9. Apoyar al Titular del área de Auditoría Interna en la elaboración y envío de informes, reportes y controles para el sistema de información periódica a la Secretaría de la Función Pública.


Area de estudio: Ciencias Sociales y Administrativas o Ciencias Naturales y Exactas o Ingeniería y Tecnología.

Grado de avance. Carrera: Derecho o Contaduría o


Titulado. Administración.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en cualquiera de las siguientes áreas: Auditoría, Administración Pública o Derecho y Legislación Nacionales.


Capacidades Gerenciales


Trabajo en equipo.

Capacidades técnicas Auditoría Interna. Nivel de dominio intermedio.

Actuación jurídica de la autoridad administrativa. Nivel de dominio básico.

Idiomas extranjeros: Inglés. No requerido.







1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado (anotando el monto de su último sueldo, nombres y teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados con anterioridad y del actual).


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará – cédula profesional o título profesional). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.


5. Cartilla Militar con liberación (hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.


7. Acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en trabajaen (se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso).

8. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito de bajo protesta de decir verdad, en el que manifiesta que NO es servidor público de carrera.


La Comisión Federal de Competencia se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal de Competencia, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La solicitud para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán del 25 de junio al 8 de julio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, en tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 25 de junio de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx




Evaluación de capacidades técnicas* Del 1 de julio al 14 de agosto de 2008.

Revisión de documentos* Del 1 de julio al 14 de agosto de 2008.

Evaluaciones de capacidades gerenciales* Del 7 de julio al 22 de agosto de 2008.

Centro de evaluación para puestos de DG y DGA*

Del 14 de julio al 22 de agosto de 2008.

Entrevistas* Del 21 de julio al 29 de agosto de 2008.

Determinación* Del 21 de julio al 29 de agosto de 2008.

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales se encuentrandisponibles para su consulta en la página electrónica http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/guiasYmanuales/GUIAS%20DE%20ESTUDIO%20-%20GENERADOR%20DE%20EXAMENES.pdf. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx módulo SPC-Convocatoria vigente, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal trabajaen.gob.mx

Presentación de

6a. La Comisión Federal de Competencia comunicará a través de www.trabajaen.gob.mx a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá


evaluaciones presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.

Los resultados aprobatorios vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar en este concurso. En el caso de las capacidades gerenciales únicamente las que fueron evaluadas con las herramientas establecidas por la Secretaría de la Función Pública y que se vean reflejadas en el folio de concurso del aspirante en la herramienta trabajaen.gob.mx. En el caso de evaluaciones de capacidades técnicas específicas el aspirante deberá solicitar la acreditación de la vigencia al Comité Técnico de Selección.


7a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, es indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva (la longitud de la evaluación es de 50 reactivos con valor de dos puntos cada uno). La calificación mínima aprobatoria será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

8a. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

Director de Area: la ponderación será de 60% a las Capacidades Gerenciales y 40% a las Capacidades Técnicas.

Director General Adjunto: la ponderación será de 70% a las Capacidades Gerenciales y 30% a las Capacidades Técnicas.

Director General: la ponderación será de 80% a las Capacidades Gerenciales y 20% a las Capacidades Técnicas.


9a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal de Competencia www.cfc.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva 10a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección con una calificación de 80 a 100 puntos y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Comisión Federal de Competencia, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal de Competencia.


11a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:



III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de


Selección.



12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


13a.


2. Para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales (Artículo 47 del Reglamento de la Ley en mención).


4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Comisión Federal de Competencia, ubicada en Avenida Santa Fe, número 505, colonia Cruz Manca, Delegación Cuajimalpa, C.P. 05349, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


14a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 2789-6500 Exts. 6699, 6638 y 6637 el cual estará funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas y de las 15:30 a las 16:30 horas, en días hábiles, así como el correo electrónico [email protected]

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos: los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal de Competencia, establecieron que se activarán folios cuando se acredite que el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante.




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal de Competencia


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases la Secretaria Técnica,

La Directora General de Administración

Lic. Rosalba Ramírez Ramírez

Rúbrica.

(R.- 002690)

Instituto Nacional de Antropología e Historia

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 014/2008. A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los Servidores Públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza Jefe del Departamento de la Zona Arqueológica de Yaxchilán y Bonampak

Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OA1

Percepción ordinaria $17,046.25 mensual bruta(diecisiete mil cuarenta y seis 25 /100 M.N.)

Adscripción Centro INAH Chiapas Sede (radicación)

Ocosingo, Chiapas

Información adicional

Misión del

puesto

Programar y coordinar la conservación de la zona arqueológica de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos por el Instituto, así como realizar la difusión y cuidado del patrimonio cultural respectivo.

Objetivo del

puesto

Administrar y conservar la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos y procedimientos establecidos por el Instituto, con el objeto de difundir adecuadamente el patrimonio cultural que en ella se resguarda.


1. Elaborar y proponer el programa de trabajo anual de la zona arqueológica y supervisar su cumplimiento.

2. Administrar los recursos humanos asignados a la zona arqueológica en términos de la normatividad aplicable.

3. Administrar los recursos materiales asignados a la zona arqueológica y garantizar su adecuado uso y conservación de acuerdo a las disposiciones legales respectivas.

4. Solicitar a la subdirección de administración del Centro INAH, en su caso asistir en la adquisición y administración de los recursos financieros asignados a la zona arqueológica de acuerdo a los lineamientos establecidos en la coordinación nacional de recursos financieros.

5. Efectuar los registros, depósitos e informes de los ingresos generados por la venta de boletos de acceso y permisos, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos.

6. Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y


operación de la zona y de los bienes culturales que custodia.

7. Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y de seguridad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.

8. Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a restauración en las instalaciones del centro INAH o en la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural o en cualquier otra área del Instituto involucrada en proceso y/o que sean asignadas para exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del instituto correspondiente.

9. Implementar con las autoridades competentes el sistema de seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la zona arqueológica.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o Profesional en: Administración, Finanzas, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública y Economía. Terminado o Pasante

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración pública y/o Dirección y desarrollo de Recursos Humanos


Orientación a Resultados, Trabajo en equipo, en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimientos básicos del INAH

2. Nociones generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No indispensable.

Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, Power Point,

Windows).

Nombre de la plaza Jefe del Departamento de Servicios AdministrativosNúmero de vacantes 1 Nivel administrativo OA1Percepción ordinaria $17,046.25 mensual bruta

(diecisiete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.)Adscripción Museo Nacional de las

IntervencionesSede

(radicación)México, D.F.

Información adicional Misión del

puesto

Programar y coordinar la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida, para conseguir el correcto funcionamiento de las actividades del área respectiva.

Objetivo del

puesto

Administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos, financieros, materiales, técnicos, administrativos y tecnológicos para coadyuvar en la consecución de los objetivos del área de la cual depende.


1. Difundir, vigilar y cumplir las normas y procedimientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios.

2. Elaborar planes de trabajo anuales y programas permanentes del área.

3. Realizar los estudios necesarios para integrar los planes y programas de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y de servicios que requiera el área, así como gestionar con las áreas correspondientes la aprobación de recursos presupuestales y elaborar la calendarización anual de los mismos, de acuerdo a las instrucciones del titular, para su adecuación y control.


4. Aplicar el sistema de registro contable establecido por la coordinación nacional de recursos financieros, así como mantener los registros permanentemente actualizados, cuidando contengan información oportuna y veraz acerca de las operaciones presupuestales y financieras.

5. Supervisar y controlar que los gastos del área se ejerzan de acuerdo con las normas vigentes, e informar y comprobar los gastos efectuados.

6. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles e inmuebles del área respectiva.

7. Realizar los registros y efectuar los trámites correspondientes de la administración de los recursos humanos, materiales y financieros del área respectiva.

8. Realizar aquellas actividades administrativas que le encomiende el titular del área y del centro INAH del cual depende.

9. Realizar todas aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al instituto que sean afines a las aquí señaladas.

Perfil y requisitos Académicos Licenciatura o profesional: Contaduría, Economía, Administración, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo dos años de experiencia en las áreas de: Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas.


Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Conocimiento sobre la programación, coordinación y la operación de los recursos humanos, financieros, materiales y de servicios de acuerdo a la normatividad establecida.

2. Nociones Básicas sobre la Administración Pública Federal.


Otros Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Nombre de la plaza Subdirección de Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural

Número de vacantes 1 (UNA) Nivel administrativo OC2

Percepción ordinaria $25,254.80 mensual bruta(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro 80/100 M.N.)

Adscripción Museo del Templo Mayor Sede (radicación)

México, D.F.

Información adicional

Misión del

puesto

Preservar y vigilar las colecciones, edificios, bienes patrimoniales e instalaciones, así como el personal y visitantes que se encuentren en las instalaciones.

Objetivo del

puesto

Resguardar, proteger y vigilar el museo, para garantizar la adecuada preservación de las colecciones, edificio, bienes patrimoniales e instalaciones del mismo, así como la integridad física de visitantes y personal.


1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardos de bienes culturales, personales y visitantes del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre


los mismos.

2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la subdirección, así como aplicar aquellos de carácter institucional.

3. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de museos.

4. Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección.

5. Representar al museo en las actividades de protección y resguardo, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones.

6. Participar en los comités internos de seguridad del museo y en instancias externas de protección civil y seguridad que afecten al museo.

7. Revisar que el estado de conservación de los bienes culturales sea el optimo y en su caso promover su restauración

8. Elaborar diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en el museo.

9. Diseñar e implementar el sistema integral de seguridad del museo.

Perfil y requisitos Académicos Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante.

Laborales Mínimo cuatro años de experiencia en las áreas de: Cultura y/o Antropología Cultural.


Orientación a Resultados y Trabajo en equipo en el nivel de dominio requerido por el puesto.


1. Coordinación de proyectos y planes de seguridad y resguardo de bienes culturales

2. Capacitación y adiestramiento de personal en materia de seguridad

3. Atención de sinistros y emergencias

4. Conocimientos básicos del INAH


Otros Internet y Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Windows).

Es requisito indispensable el contar con seis años de experiencia en Seguridad y Resguardo de Bienes Culturales.

BasesRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:● Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya

condición migratoria permita la función a desarrollar;● No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;● Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no

pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y● No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro

impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:


● Acta de nacimiento y/o forma migratoria.

● Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (se aceptará Título y/o Cédula Profesional). En el caso de ser pasante se aceptará Carta de Pasante y/o Constancia de Terminación de Estudios.

● Identificación oficial vigente con fotografía y firma, (se aceptará Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional);

● Cartilla liberada (en el caso de varones hasta los 40 años); y● Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito

doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (El cual será proporcionado por el Instituto para ser firmado el día de entrega de su documentación).

● Constancias de empleos anteriores por medio de las cuales acrediten la experiencia en funciones relacionadas con el puesto por el cual se está concursando.

● CURP. (Clave Unica de Registro de Población).El Instituto Nacional de Antropología e Historia, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante.Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el día en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) está facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción del concurso y registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, la que le asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

El temario referente a la evaluación de capacidades técnicas, estará publicado en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.INAH.gob.mx (Menú dinámico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar número de Convocatoria 014/08.- Archivo del temario) y en el portal de www.trabajaen.gob.mx (convocatoria del INAH).

*Nota: Los aspirantes que tengan las carreras de: Arqueología, Etnología, Etnohistoria, Lingüística y Restauración de Bienes Inmuebles deberán registrar en su currículum de trabajaen la carrera genérica de Antropología y en el espacio de nombre de la carrera señalar la carrera correspondiente.

Etapas del concurso 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Jefe del Departamento de la Zona Arqueológica de Yaxchilán y Bonampak (Centro INAH Chiapas)

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 25 de Junio de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 10 de Julio de 2008

Revisión curricular Hasta el 10 de Julio de 2008

*Evaluación técnica Hasta el 18 de Julio de 2008

*Evaluación de capacidades Hasta el 23 de Julio de 2008


http://www.inah.gob.mx/


gerenciales

*Revisión documental Hasta el 18 de Julio de 2008

*Entrevista por el Comité Técnico de Selección Hasta el 28 de Julio de 2008

*Resolución del candidato ganador Hasta el 28 de Julio de 2008

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

● Jefe del Departamento de Servicios Administrativos

(Museo Nacional de las Intervenciones)

● Subdirección en Seguridad e Inteligencia en Resguardo del Patrimonio Cultural

(Museo del Templo Mayor)

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 25 de junio de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 10 de julio de 2008

Revisión curricular Hasta el 10 de julio de 2008

*Evaluación técnica Hasta el 15 de julio de 2008

*Evaluación de capacidades gerenciales Hasta el 18 de julio de 2008

*Revisión documental Hasta el 15 de julio de 2008

*Entrevista por el Comité Técnico de Selección Hasta el 23 de julio de 2008

*Resolución del candidato ganador Hasta el 23 de julio de 2008

*NOTA 1: El cumplimiento de las fechas señaladas, estarán sujetas a cambio, previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razón al número de aspirantes que participen en cada una de ellas, precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes.


5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como, la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales y la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir al domicilio que se le indique el día y la hora señalada (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través del mismo medio electrónico.


7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y al proceso del presente concurso, se les atenderá en Leibnitz Núm. 11, 2o. piso, Col. Nueva Anzures, C.P. 11590, Deleg. Miguel Hidalgo, México, D.F., a los teléfonos: 50-61-87-71 y 50-61-87-72, de 9:30 a 15:00 horas., asimismo, se pone a disposición de los candidatos los siguientes correos electrónicos: [email protected] y/o [email protected]


8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la







operación del Subsistema de Ingreso; así como, en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos tres candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección; éste podrá entrevistar a la primera terna de candidatos por orden de prelación. Si de esta terna dicho Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando a las siguientes ternas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral anterior.

4. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

6. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento publicados el 6 de septiembre de 2007. Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Coordinador Nacional de Recursos Humanos

Filiberto López FuentesRúbrica.

(R.- 002691)

Instituto Nacional de Antropología e HistoriaCANCELACION DE PUESTOS DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 010

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, órgano desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas


de evaluación para los procesos de selección, acuerdos primero, noveno y décimo publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente cancelación de puesto de la convocatoria pública y abierta 010.

Estimado concursante:Sentimos informarle que el concurso público y abierto del puesto vacante de Director de Antropología

Física correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta 010/2008 de este Instituto Nacional de Antropología e Historia han sido cancelados, por causas de fuerza mayor. Sin embargo usted puede concursar por todas aquellas plazas que sean de su interés y que correspondan a su perfil curricular. Agradecemos su tiempo y comprensión al respecto y le deseamos éxito en todas sus participaciones.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.Sistema de Servicio Profesional de Carrera

en el Instituto Nacional de Antropología e Historia“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Presidente del Comité Técnico de Selección

Filiberto López FuentesRúbrica.

(R.- 002692)

Documents

CUARTA SECCION - gvamundial.com.mx€¦ · Web view9. Conceptos básicos y manejo de Office (Excel, PowerPoint y Word) 10. Elaboración de macros en Excel. Bibliografía. 1. Ley