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CULTURA LABORAL ALEMANIA.
Didier Adonaí Reyes Jaramillo.
Oficialmente República Federal de Alemania, es un país que forma parte de la Unión Europea (UE). Limita al norte con el mar del Norte, Dinamarca y el mar Báltico; al este con Polonia y la República Checa; al sur con Austria y Suiza, al oeste con Francia, Luxemburgo, Bélgica y los Países Bajos.
ALEMANIA
Con más de 82 millones y medio de habitantes, representa la mayor población entre los estados miembros de la Unión Europea y es el hogar del tercer mayor grupo de emigrantes internacionales.
Es una república federal, democrática, representativa y parlamentaria. El sistema político alemán opera bajo un marco establecido en eldocumento constitucional de 1949 conocido como la Grundgesetz (Ley Fundamental).
El Bundeskanzler (Canciller Federal), actualmente Angela Merkel, es el jefe de gobierno y ejerce el poder ejecutivo, similar al papel de un Primer Ministro en otras democracias parlamentarias. El poder legislativo recae en el parlamento compuesto por el Bundestag (Dieta Federal) y el Bundesrat (Consejo Federal), que en conjunto forman un único tipo de órgano legislativo.
Población y Gobierno.
Muchos extranjeros necesitan algo de tiempo para adaptarse a la forma de trabajar alemana. La gente no suele trabajar muchas horas; en muchas oficinas, especialmente en el sector público, el día termina alrededor de las 4pm.
Trabajar en Alemania.Cultura empresarial, sueldos y normativa laboral
Se hace mucho hincapié en la eficiencia, se intenta ser lo más productivo posible y hay poco o nada de tiempo para socializar o hablar, excepto en períodos de descanso, que suelen ser de 15 minutos, con 45 para comer.
La cultura empresarial en Alemania es, en general, bastante jerárquica. A los alemanes les gusta trabajar en base a planes bien pensados y toman decisiones basadas en hechos. Las reuniones, organizadas y bien planeadas, son el paso previo decisiones consensuadas y tomadas en grupo.
Se espera puntualidad y no se tolera llegar tarde.
La impuntualidad es un punto muy importante para los alemanes, se toma demasiado en cuenta para algunas decisiones empresariales muy importantes.
Los sueldos en Alemania están entre los más altos del mundo. La mayoría de los trabajaos para licenciados pagan €30,000 al año. Los trabajos de estudiantes o que no requieren titulación se suelen pagar a 10-15€ por hora.
Sueldos
Se suele hablar de los sueldos en bruto, antes de las deducciones de impuestos y seguridad social. Hay que tener en cuenta que los impuestos, dependiendo del sueldo, pueden llegar a ser más del 50% del salario bruto, así que no hay que confundir las cifras neto y bruto.
Es difícil saber el sueldo para trabajos o puestos específicos, todo depende de un análisis de sueldo que toma en cuenta el sector, educación, experiencia laboral y la zona geográfica.
Para trabajar, se necesita un permiso de trabajo o permiso de residencia que permita trabajar. También se necesita una tarjeta de impuestos y un número de seguridad social. Las tarjetas de impuestos son expedidas por la autoridad correspondiente a la ciudad/región donde se este registrado como vecino. Los números de seguridad social son expedidos por instituciones de seguros de pensiones.
Ley de Trabajo
Cuando un empleado entra a trabajar por primera vez, la empresa suele registrarle y proporcionarle un número de seguridad social y tarjeta de identidad. En caso de tener alguna pregunta o petición, esta debería ser dirigida a su empresa, compañía de seguro medio o institución de seguros estatales.
Alemania tiene uno de los mercados laborales más regulados del mundo, con su ley laboral diseñada para proteger a los empleados. Exista o no un contracto laboral, los empleados tienen derechos básicos a:◦ vacaciones◦ paga por baja médica◦ poder elegir trabajar a tiempo parcial◦ recibir formación◦ baja por maternidad/paternidad y protección laboral
relacionada
Normativa Laboral
El Consejo de Trabajo regula la relación que hay entre un empleado y la empresa en el lugar de trabajo.. Los empleados son representados por el Consejo de Trabajo cuyos miembros son elegidos por los trabajadores. Entre otras cosas, es responsable de proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. La dirección debe también consultar con el consejo de trabajo en relación a cuestiones referentes al personal o la empresa.
Los derechos del empleado
En empresas con 2.000 empleados o más, se aplica la codeterminación de 1976 o Ley de Participación de los Trabajadores (Mitbestimmungsgesetz).
Esta ley requiere que el consejo supervisor de la empresa tenga un cierto número de empleados representantes. El principio de codeterminación dice que los sindicatos y los empleados tienen voz y voto en las políticas de la empresa, además de compartir la responsabilidad por la misma.
Las contribuciones a los seguros de pensiones son un 19.5% del salario bruto hasta un cierto nivel de ingresos y se dividen igualmente entre las empresas y los empleados.
No se tiene que hacer nada por la jubilación y seguro de desempleo; ambos son automáticamente retirados de los ingresos. Las pensiones se suelen pagar a la edad de 65 años, pero también existe la posibilidad de jubilarse antes, trabajar más años y obtenerla luego, o cobrar parte de ella si se decide pasar la jubilación en otro país.
Jubilación.Sistema alemán de pensiones
Para hacerte alemán tienes que haber sido residente en Alemania durante 8 años y cumplir los requisitos que se indican a continuación:◦ tener un permiso de
residencia Aufenthaltserlaubnis oAufenthaltsberechtigung válido◦ haber sido residente legal en Alemania durante al menos 8 años◦ tener suficientes recursos económicos para ti y tus dependientes sin
depender de ayudas de la seguridad social o del paro (hay excepciones para los menores de 23 años)
◦ tener un nivel adecuado de alemán◦ jurar la constitución alemana◦ renunciar a tu nacionalidad anterior◦ no haber sido condenado por ningún delito grave.
¿Cómo conseguir la nacionalidad Alemana?
¿Dónde Trabajar?
Adidas. Agfeo. Altana. Bayer. Bosch. BMW. Daimler (Mercedes-Benz). Deutshce Post (DHL) Henkel. Hugo Boss. Lufthansa. Siemens. Volkswagen Group.
Algunas empresas Alemanas
En Alemania hay una gran cantidad de profesiones que están reguladas y muchos trabajos que requieren cualificación profesional. Tienen un sistema de enseñanza que exige que la mayoría de los trabajadores jóvenes se sometan a un programa de formación profesional de 2 a 3 años antes de entrar en el mercado laboral, lo que asegura que tengan experiencia previa en el trabajo que van a realizar.
El Grupo Volkswagen es un fabricante de automóviles alemán y una de las mayores empresas mundiales en el sector de la automoción. Su principal mercado es la UE y es propietario de diez marcas:
1. Audi.2. Bentley. 3. Bugatti.4. Lamborghini.5. Porsche.6. SEAT.7. Skoda.8. Scania.9. Volkswagen10. Volkswagen Vehículos comerciales.
Volkswagen Group.
El grupo está en un momento de expansión y recientemente adquirió el 19.9% de participación en las acciones del fabricante asiático Suzuki y el 90.1% de Italdesign Giugiaro
Volkswagen fue fundada en 1937 como una empresa pública por la entonces Alemania nazi para vender el Volkswagen Escarabajo. Después de la Segunda Guerra Mundial en 1945, el Ejército Británico tomó el control de la fábrica destrozada por las bombas y reanudó la producción del Beetle durante los difíciles años de la posguerra a los que Alemania tuvo que enfrentarse. En 1948, el gobierno británico devolvió la empresa al estado alemán, que fue gestionado por el ex jefe de Opel Heinrich Nordhoff.
En 1960, a partir de la emisión de acciones de parte del gobierno federal alemán en la empresa en el mercado de valores alemán, su nombre se convirtió en Volkswagenwerk Aktiengesellschaft (abreviado AG, siendo el equivalente de Sociedad Anónima en español).
El nombre fue cambiado a VOLKSWAGEN AG el 4 de julio de 1985, para reflejar la creciente diversificación global de la empresa desde su sede central y fábrica principal, la Volkswagenwerk en Wolfsburg, Alemania.
La corporación ahora usa este nombre u ocasionalmente 'Grupo Volkswagen' en mercados de lengua no alemana, El grupo automovilístico Volkswagen ha superado a la firma Toyota como mayor fabricante de coches del mundo en términos de producción, según un estudio realizado por la empresa de análisis económico Global Insight.
Las cifras hablan por si solas: el grupo Volkswagen fabricó 4.4 millones de unidades durante los nueve primeros meses del año 2009. Mientras, Toyota fabricó 4 millones de vehículos.
Cuenta con ingresos anuales de alrededor de €105,200 millones (cifras del 2009)
Cuenta con una nómina de un aproximado de 370,000 empleados (cifras del 2009).
Justlanded Alemania. http://www.justlanded.com/espanol/Alemania Grupo Volkswagen, información. http
://es.wikipedia.org/wiki/Grupo_Volkswagen Volkswagen Aktiengellschaft. http://
www.volkswagenag.com/vwag/vwcorp/content/en/the_group.html
Páginas consultadas.
GRACIAS POR SU ATENCION
